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"채용해야하는이유" 검색결과 501-520 / 44,429건

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현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오

자신의 찬성, 반대 의견을 살펴보고자 한다.Ⅱ 본론1. 구조조정 상시 시행 허용 여부에 대한 현행 실정우리는 흔히 근로자가 불성실하게 근무하거나 업무 능력이 부족한 경우, 이를 이유 ... 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성, 반대 의견을 개신해 보십시오.Ⅰ 서론Ⅱ 본론1 ... 능력한 근로자의 퇴출을 간접적으로 유도한다. 아래에서는 위와 같은 현대사회의 급변하는 환경변화에 대한 대응과 지속가능경영을 하기 위해 구조 조정을 상시 시행해야 한다는 것에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.14

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

‘성과 기반 지원 체계’를 도입해야 한다. 정량적 채용 수치 외에도 ‘직무 적응도’, ‘경력 발전 지표’를 포함하여 중장기적 성과를 평가·환류해야 한다. 둘째, 중소·벤처기업 참여 ... 과 현장 실습 사례다. 지역인재 취업 지원 정책 및 성과라. 보완해야 할 점과 제언3. 결론1. 서론분당구의 교육·일 연계란 지역 내 교육자원과 산업체 수요를 유기적으로 결합하여 청년 ... 과 주민의 취업 역량을 강화하는 협력 모델이다. 이 글에서 이 연계 사례를 분석하려는 이유는 지역 인재 양성과 일자리 미스매치를 해소함으로써 분당구의 경제 활성화와 주민 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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청년실업 증가원인과 실태분석 / 해외선진국의 청년실업 관련정책사례 / 청년실업으로 인한 사회적 문제점과 개선방안 제언

보다 감소하여, 우리 산업은 고용을 창출하는 효과가 축소되어 그만큼 신규채용 인원도 줄었다고 할 수 있다. 결과적으로 고용 없는 성장은 청년들을 충분히 수용할 만큼의 신규채용을 이루어 내 ... 를 제공해야 한다. 경력직 중심의 채용관행으로 노동수요가 변화하는 추세에 대응하여 근로체험 학습을 강화하여 일자리 탐색과 경력형성을 지원해 나갈 필요가 있다.이를 위해 정부가 지원 ... 청년실업이란 정규교육을 마쳤거나 일정한 연령에 도달한 젊은이들이 적극적인 구직활동을하였음에도 불구하고 취업자에 속하지 못한 상황을 뜻한다. 이러한 청년실업은 일할 능력이 있

리포트 | 8페이지 | 4,300원 | 등록일 2024.03.26

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중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

경영면은 ? 공통질문 중앙일보 · JTBC 가 당신을 채용해야 하는 이유를 기술하시오 . 나는 누구인가 ? 기자 현재 방송중인 JTBC 프로그램 중 하나를 선정해 개선안을 마련하시오 ... , 채용 관련 정보 2채용 정보 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 2 대졸 신입사원 공채 중앙일보 · JTBC 채용 매년 상반기 (3 월 ) 또는 하반기 ... 관계자가 밝힌 자기소개서 작성 팁 ‘ 왜 나를 뽑아야 하는지 ’ 설득 회사의 정책적 방향을 확인 사례가 아닌 자신의 생각으로 그 해의 채용 니즈 (needs) 를 파악 말하고 싶

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| 리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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2021 2학기 거점국립대 이러닝 국제화시대의 언어 중간고사 대체 과제

존재할 것이다. 오히려 우리가 모르는 언어가 훨씬 더 많을 것이다. ‘언어’는 인간의 의사소통을 가능하게 하는 핵심적인 매체이자 수단이다. 그렇기 때문에 우리는 어린 시절부터 우리 ... 적으로 많이 배우는 영어를 학습한다. 그렇다면 모국어가 아닌 외국어를 학습하는 이유는 과연 무엇이며, 그 중, 왜 영어를 학습하는지에 대해 이야기해볼 것이다.현재는 과거와 비교 ... 되다 보니 뛰어난 외국어 실력을 지닌 인재의 필요성이 점차적으로 확대되었다. 국제화 시대가 발전함에 따라 대기업뿐만 아니라 일반 회사에서조차도 신입사원을 채용할 때, 외국어 능력

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.05

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장애인의 사회적 차별을 극복할 수 있는 방안에 대해 간략히 논하시오

기업의 대다수가 장애인의무고용제를 준수하지 않는다고 하는데... 민간기업이 장애인 채용을 극도로 꺼리는 차별을 자행하는 이유는 장애인의 직업적 능력이 떨어질 것이라고 생각하기 때문이 ... 고용제를 준수하지 않는 민간기업에 대한 행정적 처벌을 강화해야 한다.우리나라 민간기업은 장애인 채용을 극도로 꺼리는 것으로 알려져 있다. 실제 이를 방증이라도 하듯 우리나라 민간 ... 적 차별을 극복할 수 있는 방안에 대해 간략히 논하시오.1. 장애인의 사회적 차별을 극복할 수 있는 방안에 대해 간략히 논하기우리나라 장애인 중 약 85%는 장애인이라는 이유만으로 차별

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.06.13

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

적인 공정성뿐만 아니라 결과의 공정성으로도 논의되어야 하는 개념인 바, 블라인드 채용이 무조건 공정한 것이라고 판단하기에는 논란이 존재하는 부분도 있다.아래 본론에서는 직원 채용 ... 시 블라인드 채용이 실시되는 경우를 상정하고, 이러한 경우가 과연 정의의 개념에 부합하는지에 대해서 살펴보고자 한다. 우선 블라인드 채용이 무엇인지에 대해 제시한 후, 블라인드 ... 적으로, 종교적으로 또는 기타 여러 이유에 따라 사회적 배려가 필요한 계층이 있을 경우 이를 위하여 지원자를 고탈락시키는 방식을 채택: 소수자가 기관 내에서 차지해야 하는 비중을 정해두

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

등 입사지원서에 기재를 금지하는 내용을 발안했다.이에 블라인드 채용에 대해서 알아본 뒤, 블라인드 채용의 사례, 과정 및 장단점을 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 사례한국연구재단 ... 화시키고, 공동 연구 등의 협력을 통해 윈-윈하는 성공전략이다. 코피티션 방식은 동일한 목적의 경쟁자더라도 NCS 직무 중심의 공정 채용을 추구하는 목표 아래에 협력해야 한다. 이러 ... 션 채용 방식을 통해서 채용된 직원들은 실무형 인재들로 구성되어 있어서 업무 적응력이 뛰어나다. 교육을 하더라도 참여 의지가 강해서 효율성과 효과성이 높게 측정된다. 한국연구재단

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.19

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우리나라의 정의에 대하여 롤스의 관점과 그에 뒷받침되는 근거들을 통한 고찰

유무034. 블라인드 채용, 과연 정의가 실현된 방법인가045. 한국 사회를 더 나은 방향으로 이끌기 위한 개혁안 ... 에 대해 정확하게 이해하고 가야 할 필요가 있다. 우선 정의의 사전적 의미에 대해 알아보면, ‘진리에 맞는 올바른 도리.’, 또는 ‘개인 간의 올바른 도리. 또는 사회를 구성하고 유지 ... 하는 공정한 도리.’를 의미함을 알 수 있다. 그렇다면 도리라는 단어는 무슨 의미를 정확하게 가지고 있는가. ‘사람이 어떠한 입장에서 마땅히 행하여야 할 바른길.’을 의미한다. 이

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.19

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노사협약서

는 회사에서 부담한다.제7조 【단체교섭】단체교섭은 평화적으로 행하여야 하며 정당한 이유 없이 상대방의 요구를 거부 또는 회피할 수 없다.제8조 【대표위원 의무참석】회사와 조합의 대표위원 ... 노사협약서제1조 【전 문】○○○노동조합(이하 “조합”이라 한다)과 (주)○○○○(이하 “회사”라 한다)은 헌법과 노동관계법의 기본정신에 따라 노동조건과 생활조건을 유지ㆍ개선 ... 함으로써, 조합원의 지위를 향상하고 나아가 회사의 발전과 노동자의 복리증진에 기여하고자 이 기본협약(이하 협약 이라 한다)을 체결하며 상호 성실히 준수ㆍ이행할 것을 확약한다.제2조

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| 서식 | 2페이지 | 300원 | 등록일 2021.08.12

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능력주의 인사제도 도입으로 부정적 영향과 이를 위한 대안

를 형성 이유 2. 직원마다 상대적인 개발비용 이유 3. 그 외에 외부적인 요인 3-3 몸과 마음을 다하여 노력해도 능력이 향상될 수 없는 무기력함을 느낄 수 있다 .영향 4. 인사평가 ... 년 전 글로벌 자동차 기업에 인수되었고 인수 전 동철의 부서는 국내 대학 졸업자로 20 명이 구성되었으나 5 명의 퇴직이후 채용된 직원들은 NUS, London 대학 등 유명 대학 ... 졸업자이다 . 인수 전 채용과정에서 영어 능력은 주로 국내 영어시험 결과로 이루어졌으나 채용을 위한 요건의 하나로 인식되어 그 중요성에 대한 인식은 다소 낮은 편이었다 . 인수

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| 리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.09

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헌법연습(인재지역할당제의 합헌성 여부)

생은 소속대학 소재 지역을 응시자 거주 지역으로 하도록 하는 법안인데 인재지역할당제의 시행이 공공기관 및 공기업 채용과 관련하여 지역인재추천채용제, 서울대학교 지역할당제와 같이 우리 ... 지역할당제의 개념인재지역할당제란 공직 채용에 있어서 지방 인대의 공직 진출을 확대하여 공직 구성의 지역의 대표성을 강화하고 국가 및 지방의 균형 있는 발전에 기여 할 수 있는 기회 ... 도 사회적으로 많은 논란이 되거나 문제점이 지적되고 있는 현실이다. 제도 시행의 기준과 관련된 문제 뿐만이 아니라 대학서열화의 문제점 완화 등을 목적으로 시행하고자 하는 블라인드 채용

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.07 | 수정일 2022.06.26

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오

는 상황이다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용 공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 교과목명 : 조직심리학 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하 ... 해 보시오. ③ 그리고, 실제 채용공고문'을 작성해 보시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 지원자 모집 전략2. 채용공고문Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론핵심역량은 기업전략 측면에서 경쟁력

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

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한국철도공사의 소개 및 이슈

있다.한국철도공사를 선정한 이유 중 하나인 한국철도공사의 채용과정을 살펴본다면 예전 한국철도공사는 그 규모 상, 공기업 중에 비교적 많은 인원수를 채용하는 기관이다. 하지만 동시 ... 해야 한다. 필기시험은 2015년부터는 완전 NCS 채용을 도입했고, 2020년부터는 전공시험을 도입했다. 또한 2018년 상반기 채용부터 약간의 변화가 생겼고 일반 공채에 한해 ... 인 사실이 드러나면서 양사 통합 필요성이 재조명되고 있다.여러 이유가 있지만 KTX-SRT 분리운영의 문제점을 들며 양사 통합을 해야하는 이유는 첫 번째로 철도여객수송 분리운영

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.27

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영화 인턴을 보고나서

고, 밖으로 나가 어떤 일이든 도전해 보고, 체험해 보며 자신의 삶의 의미를 찾아보려 노력하지만 그리 녹록치 않다. 결국 벤은 어느 날 65세 이상의 인턴을 채용한다는 광고를 접하 ... 한다. 또한, 기업 지원관리(ERP)와 기업 내 정보시스템과 연계하여 다양한 온라인 형태를 수용한다. 이 기업의 채용절차를 살펴보면, 인턴사원인 ‘벤’ 은 중장년 고용창출을 위한 ... 인턴십인 시니어 인턴십을 통해 기업에 채용되는데, 단기 근로자 신분으로 고용되어 3개월간의 정부 지원 종료 후 기업이 계속 고용 여부를 결정하는 인턴형 인턴십을 통해 채용된다. 이

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.12.26

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구글(Google)의 조직문화

와 최근 코로나로 인해 바뀌고 있는 채용 방식 등 인재역량 향상에 선구적인 역할을 하고 있는 Google을 중심으로 조직문화에 대해 설명하고자 한다.본론기업 철학을 통한 직원들의 방향 ... 을 통한 기업문화 형성채용이란 조직 문화의 시작이자 조직의 구성원이 되어 기업과 발을 맞추어 가는 과정이기 때문에 선발과정은 그 무엇보다도 목표가 뚜렷해야 한다. 가장 우선 ... 적으로 조직의 가치관과 동일하거나 비슷한 가치를 지닌 인원들로 선발을 해야 하며, 개인의 목표와 조직의 목표를 동일 선상에 놓는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 채용에는 오랜 시간을 드려야

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| 리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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만점보장_최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다

최근에는 우리 사회에서 채용 시 무엇보다 면접이 매우 중요 시 되고 있습니다.이에 면접의 목적, 면접의 중요성, 평가요소에 대해 정리하고, 본인이 생각하는 면접 시 준비해야 할 ... 성을 강조하는 핵심적인 이유이다. 또한, 이러한 평가 요소들을 지원자 뿐만 아니라 기업 자체도 중요하게 여기고 있어, 상호적인 이해와 신뢰를 구축하는데에도 큰 역할을 한다결론: 본인 ... 이 생각하는 면접 시 준비해야 할 핵심사항 5가지는 무엇인지 의견 제시면접은 채용 프로세스에서 핵심적인 단계로 간주되며, 면접에 잘 대비하기 위해 준비할 핵심사항은 다양하다. 내 경험

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.16

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간호지도자인 내가 원하는 신규간호사 채용방법

을 중점으로 구성면접전형 ㅇ 질문 인성 , 역량 파악 Q1. 표지섭 병원이 지원자를 채용해야 하는 이유가 무엇인가요 ? Q2. 자신의 장 / 단점은 무엇이고 단점을 극복하기 위해 ... 적 짧은 기간동안 증명하기에는 어려 움이 있겠지만 인성검사 , 단독면접 채용방법을 통해 간호조직의 효율성 , 생산성을 높일 수 있는 가장 최적의 신규 간호사를 채용 할 수 있을 것 · · · · ·감사합니다 :){nameOfApplication=Show} ... 간호지도자인 내가 원하는 신규간호사와 채용방법목 차 1. 서론 - 비전 - 미션 - 핵심 가치 - 철학 2. 본론 - 신규간호사 인재상 - 채용과정 3. 결론서론 ㅇ 급속

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.05 | 수정일 2023.02.12

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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

%가 넘는다. 자산총액이 10조 원이 넘는 대기업도 15개 그룹 29개사가 명단에 포함되었다. 공공부문에서도 장애인 채용의무를 지키지 않아 내야 할 고용부담금은 2017년 220억 ... 하는 장애학생 수 자체가 적기 때문에 장애인 교원을 채용하는 것에 어려움을 겪는다고 한다. 공공기관에 적용되는 장애인 의무고용률 3.4%를 지키기 어려운 상황이라는 것이다. 장애인 ... 문제는 한 번 채용한다고 끝나는 일회성이 아니라 장기적으로 해결해야 할 부분이 많다보니 고용주의 입장에서는 보수적으로 접근할 수밖에 없다.이 외에도 사내 장애인 채용에 대한 내부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.06.17

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

을 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다. 정규직과 급여나 처우도 다르 ... 지 않았고 경력을 쌓을 생각이어서 정규직이든 계약직이든 어떠냐 2년동안 잘 해보자 라는 마음으로 입사하였지만 생각보다 녹록치 않았습니다.솔직히 일하는 동안 누가 눈치 주는 것은 없 ... 입사자입니다. 아.... 항상 이걸 물을 때 마다 같은 일을 하는데도 불구하고 무엇인가 부족한 것이 있는 사람이 된 것 같은 느낌이 들었습니다. 그리고 계약 마지막 날 한 달전

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| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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