"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 501-520 / 43,612건

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(국제경영학) 교재 제5장 ‘미국과 일본의 고용관리’의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오

이나 신입 정기 채용을 폐지하는 회사도 나타나고 있다. 경력직 채용이 증가하는 이유는 급속한 시장변화와 경쟁 심화의 이유가 있다. 시장변화에 신속한 대응을 할 인재의 필요성이 높아지 ... 하고 나아가서 채용이나 승진, 승격 등의 결정에서 주도적 역할을 담당하고 인사권 장악을 하고 있어서 인사부의 지위가 높았었다. 하지만 최근에 일본 기업에서 인적자원관리에 한층 더 높 ... , 각종 수당 등 인재 채용 조건 협의도 이루어진다. 인재파견회사는 후보자 중 취업 성공을 하면 일정한 수수료를 개인과 회사 모두 제공받으며 하급 사무직 경우의 수수료는 연 수입

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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원두커피 및 녹차디저트 전문 카페 창업 사업계획서

):1명(2) 채용계획사장 교육아래 일주일수습기간을 교육과 실습을 하고 5~6달정도 일을하면 정직원이 될 자격을 부여1) 기본자격조건-새로운 것을 배우고 익히려는 자세를 갖고 있 ... ) Threat (위협)8. 입지선정(1) 입지소개(2) 입지의 장점(3) 입지로 결정한 이유9. 인테리어(1) 매장 인테리어(2) 매장 설계도 및 레이아웃(3) 주방 레이아웃10 ... . 인적자원관리(1) 조직 및 인원계획(2) 채용계획(3) 종업원 채용시 고려사항11. 마케팅 계획(1) 홍보 및 고객유치방안(2) 매출상승 위한 방안(3) 홍보 및 판촉스케쥴 계획

리포트 | 13페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.08.12 | 수정일 2022.08.18

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방송통신대_21세기형인적자원관리_기말과제

용어에는 사람을 왜, 어떠한 이유로 평가를 하느냐는 미묘한 의미의 차이로 담겨져 있다. 인사평가의 방법은 성과와 관련한 정보를 수집을 하기 위해서 실질적으로 사용이 된 도구 또는 ... 는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 계산과 세금 공제를 처리 ... 하는 것을 한다. 또한 인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치를 적절하게 실시

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.28

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[방송통신대] 인간과사회_2022 기말 (A+)

보다 한 칸 높은 곳에 서서 우리를 내려다보는, 그러한 남성들의 모습이 말이다.믿음과 정직으로 고객을 상대해야 하는 은행, 그것도 제 1금융에서 채용 비리 사건이 터졌다. 채용에 피해 ... 를 본 사람은 전원 여자, 이득을 본 사람은 전원 남자, 비리를 저지른 이유는 남자를 뽑기 위해서였다.보통의 채용 비리라면 특정 1인을 올리기 위해 고의로 점수를 조작하는 경우 ... 일이기 때문이다.재판부에서는 해당 채용 비리로 인해 누군가 이득을 취하는 것은 아니기에 인사팀장에게 집행 유예를 내리고 KB국민은행 측에만 남녀고용평등법 위반 벌금을 물게 했

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.12

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장애인 고용을 바라보는 시각 리포트

%가 넘는다. 자산총액이 10조 원이 넘는 대기업도 15개 그룹 29개사가 명단에 포함되었다. 공공부문에서도 장애인 채용의무를 지키지 않아 내야 할 고용부담금은 2017년 220억 ... 하는 장애학생 수 자체가 적기 때문에 장애인 교원을 채용하는 것에 어려움을 겪는다고 한다. 공공기관에 적용되는 장애인 의무고용률 3.4%를 지키기 어려운 상황이라는 것이다. 장애인 ... 문제는 한 번 채용한다고 끝나는 일회성이 아니라 장기적으로 해결해야 할 부분이 많다보니 고용주의 입장에서는 보수적으로 접근할 수밖에 없다.이 외에도 사내 장애인 채용에 대한 내부

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.16 | 수정일 2025.06.17

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[레포트/과제]학점은행제_경영학개론

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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인적자원관리에서 연공주의의 장.단점에 대하여 설명 하시오

, 정기채용 등 신입사원을 채용할 때 많이 사용되던 과정으로 오래 근무한 직원에게 더 많은 혜택을 제공함으로 기업에 근속하도록 하는 제도이다. 이에 반해서 능력주의는 성과와 능력 ... 을 중심으로 채용했다. 하지만 최근에는 개인의 능력과 개발을 자발적으로 할 수 있는 능력주의가 현 기업 문화를 선두하고 있다.2. 연공주의의 장단점(1) 장점연공주의 장점은 크게 3가지 ... 는 개인을 채용하는 것이 주된 목표이다. 때문에 인사팀은 기업의 목표에 맞게 인재를 등용하는 것이 중요하다. 최근에 인적관리의 중요성이 대두 되고 있는데 이에는 크게 2가지 논점

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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현재, 사회적으로 이슈가 되고 있는 주제를 선정하여 자신의 입장을 찬성이나 반대의 입장에서 논리력을

려고 한다.Ⅱ. 본론1. 위 주제에 대한 내 입장을 찬성이나 반대의 면에서 표명하기1) 반대(1) 그 이유- cctv가 있어도 몰지각한 교사들은 폭력을 서슴지 않음내가 이 주제를 반대 ... 다. 특별한 이유가 없는 경우가 허다하다. 특히, 어린이집에서의 보육교사들의 묻지 마 폭행이 이제 남 일이 아니게 되기도 한다. 자질 부족이라고도 보여질 수 있을 법한 몰지각한 교사 ... 들은 cctv를 무색하게 하므로 이에 대한 대책이 필요한 시점이 아닐까 한다. 그런 이유에서 나는 ‘어린이집에 설치되어 있는 cctv는 아동학대를 제대로 근절한다’라는 주제에 반대

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.27

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사회복지기관에서 비정규직 직원고용에 대한 개인적인 의견을 제시하시오

을 제시하시오.비정규직 직원고용은 없애고 정규직으로 채용해야한다고 생각합니다.사회복지시설은 아니지만 대기업 경력직(계약직)으로 입사한 적이 있었습니다. 정규직과 급여나 처우도 다르 ... 지 않았고 경력을 쌓을 생각이어서 정규직이든 계약직이든 어떠냐 2년동안 잘 해보자 라는 마음으로 입사하였지만 생각보다 녹록치 않았습니다.솔직히 일하는 동안 누가 눈치 주는 것은 없 ... 입사자입니다. 아.... 항상 이걸 물을 때 마다 같은 일을 하는데도 불구하고 무엇인가 부족한 것이 있는 사람이 된 것 같은 느낌이 들었습니다. 그리고 계약 마지막 날 한 달전

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.03

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구글(Google)의 조직문화

와 최근 코로나로 인해 바뀌고 있는 채용 방식 등 인재역량 향상에 선구적인 역할을 하고 있는 Google을 중심으로 조직문화에 대해 설명하고자 한다.본론기업 철학을 통한 직원들의 방향 ... 을 통한 기업문화 형성채용이란 조직 문화의 시작이자 조직의 구성원이 되어 기업과 발을 맞추어 가는 과정이기 때문에 선발과정은 그 무엇보다도 목표가 뚜렷해야 한다. 가장 우선 ... 적으로 조직의 가치관과 동일하거나 비슷한 가치를 지닌 인원들로 선발을 해야 하며, 개인의 목표와 조직의 목표를 동일 선상에 놓는 것이 중요하다. 그렇기 때문에 채용에는 오랜 시간을 드려야

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.04

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노블레스 오블리주(noblesse oblige)를 실천한 분 중에서 한 분을 선정하여 학생의 의견을 쓰시오

채용을 늘리는데 박차를 가하고 있다. 00전자의 경우 전체 근로자 중 비정규직 근로자 비중이 25%를 넘어서고 있으며, 다른 대기업들의 사정도 크게 다르지 않는 상태라 할 것이 ... 다. 이런 와중에 오뚜기의 경우 전체 근로자 3099명 중 비정규직 근로자의 비중은 36명 정도로 알려져 있는데, 이처럼 오뚜기가 비정규직 근로자 채용을 꺼리는 이유는 함태호 명예 ... 회장의 강한 노블레스 오블리주 실천의지가 있었기 때문이었다. 함태호 명예회장은 오뚜기가 사회적 약자를 도와야 하는 사명이 있고, 이를 실천하기 위해서라도 정규직 근로자 채용을 높이

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.08.02

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자신이 살고 있는 지역을 중심으로 지역교육과 일의 연계 사례 또는 정책을 소개하고 분석하시오.

‘성과 기반 지원 체계’를 도입해야 한다. 정량적 채용 수치 외에도 ‘직무 적응도’, ‘경력 발전 지표’를 포함하여 중장기적 성과를 평가·환류해야 한다. 둘째, 중소·벤처기업 참여 ... 과 현장 실습 사례다. 지역인재 취업 지원 정책 및 성과라. 보완해야 할 점과 제언3. 결론1. 서론분당구의 교육·일 연계란 지역 내 교육자원과 산업체 수요를 유기적으로 결합하여 청년 ... 과 주민의 취업 역량을 강화하는 협력 모델이다. 이 글에서 이 연계 사례를 분석하려는 이유는 지역 인재 양성과 일자리 미스매치를 해소함으로써 분당구의 경제 활성화와 주민 삶의 질

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.04

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유를 작성하시오.-목 차-1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대 ... 해서 찬성인지 반대인지 선택하기2. 선택에 대한 나의 의견과 이유를 작성3. 참고자료클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에 대한 자신 ... 의 의견과 이유를 작성하시오.1. 클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하기사회복지사는 클라이언트에 대한 면접을 통해 클라이언트가 가진 개략적인 문제

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.17

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나도 이제 탈임상? 간호사면허로 먹고사는 23개 직업추천집

에서 제일 인기있는 포스팅이 2022년부터 쓰기 시작한 ‘간호사로 뭐 먹고살지?’ 컨텐츠인데요. 왜 이 컨텐츠가 꾸준히 인기가 많을까? 라는 질문을 해 본적이 있습니다. 그 이유 ... 을 졸업 후 법의간호사 자격증을 취득해야 합니다. 극히 소수만 모집하여 그 분야에서 최고가 된다면 많은 인정을 받을 수 있으나, 졸업 후에도 법의간호사 채용공고를 내는 곳이 많 ... 를 취득하고 3년 이상의 임상경력이 충분한 분들을 모집합니다. 그 이유는 간호조무사와 요양보호사 필기 시험 준비를 할 때 신체의 구조뿐만 아니라 임상실무 내용이 섞여 들어가야 할 내용

노하우 | 27페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.03.30 | 수정일 2024.08.27

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자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오

채용을 꺼려할 수 밖에 없는 것이다. 뿐만 아니라 노인은 나이가 많기 때문에 일선기업 관리자들이 나이 많은 노인들에게 일을 시키는 것도 말처럼 쉽지 않기에 일선기업에서는 노인채용 ... 자신이 생각하는 노인적합형 일자리 창출방안이 있다면 무엇인지 생각해보고 구체적으로 기술하시오-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 노인적합형 일자리 창출이 필요한 이유2. 자신이 생각 ... 율이 OECD 가입국 중 1위라는 것을 고려할 때, 노인적합형 일자리를 창충하는 것은 선택이 아닌 필수라 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 자신이 생각하는 노인적합형 일자리

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.17

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서

벤의 태도로서 한 회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 영화 속 HRM 요소1) 직무관리2) 채용 및 배치Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론20대 시절 영화 ‘인턴’을 보며 항상 이상적인 직장생활을 꿈꾸었지만 30대에 이르러 깨달

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.31

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국내외 기업의 채용 사례를 조사하여 살펴보고 모집과 선방과정을 분석하시오

조사2) 국외 기업의 채용 사례 조사III. 결론IV. 출처I. 서론나와 같은 학생들에게 취준은 졸업 전후에 넘어야 할 가장 큰 도전과제라고 생각한다. 많은 사람들이 자신이 원 ... 의 시대에서 지식기반의 사회로 고도로 발전하게 되면서 무엇보다도 인적 자원의 중요성이 더해지고 있기 때문에 더더욱 이러한 노력을 기울이고 있다. 그러한 면에서 국내외 기업의 채용 사례 ... 도가 날로 높아지고 있는 삼성전자이다. 삼성전자에서는 대학생 인턴십이나 경력직 채용도 하고 있으나 신입공채에 초점을 맞추었다. 삼성전자에서는 연령과 학력, 성별의 구분 없이 우수

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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[인적자원관리]우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

한 인적자원 확보의 첫 걸음은 인재 채용이기 때문이며, 합리적 채용을 위해서는 면접이 효율성과 신뢰성이 존재해야 하는 것이다.그러나 문제는 면접 위원들의 개인적인 편차에서 오는 면접 ... 었다. 기존의 많은 기업들이 학력, 성적, 자격 요건 등 일종의 스펙을 중심으로 선발했으나, 이렇게 채용한 인력의 상당수가 자발적으로 일하기보다 지시하지 않으면 무엇을 해야 할지 모르 ... 우수한 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가기업의 경쟁력을 높이기 위해서는 우수한 인적자원의 확보와 유지가 필수적이다.우수인재의 확보는 치열한 경쟁 환경

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.23

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방송대 2021 민법총칙 출석대체과제

거쳐 ‘甲은 채용 담당직원인 丁이 채용예정인원을 부당하게 변경함으로써 부정합격하였고, 이는 인사관리규정에 따른 징계대상에 해당한다’는 이유로 면직처분을 한 사안이다. (서울고법 ... 에 관한를 채용하는 과정에서 부정행위를 하지 않았으며, 설령 소외 1이 어떠한 부정행위를 하였다 하더라도 이 사건 인사관리규정의 위반행위를 실제로 한 ‘행위자’에 대하여 적용 ... 2020.3.31., 선고, 2019나 2029554 판결 참고) 그러나 피고 측은 소외 1이 원고를 위하여 채용 과정에서 부정행위를 한 이상, 원고 역시 소외 1의 부정행위에 연루

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.04

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시사이슈 분석_권성동 9급 공무원 사적채용 발언 논란으로 본 우리사회 공정성 이슈에 대한 고찰

의 SNS를 통해 저의 발언에 대해 송구하다는 말씀을 드린다. 특히, 청년 여러분께 상처를 주었다면 사과드린다고 하면서고개를 낮추었다.2. 사적채용의 시비(是非)에 대해서는 어느 ... 방식이 문제라는 의미로 사적 채용이라는 용어를 쓴다고 한다면 대통령실 직원은 공개 채용해야 한다는 주장으로 받아들일 수 있다.그러나 과거 정권 역시 청와대 직원을 공개 채용하지 않 ... 다.미국 역시 친족 채용을 금지하고 있지만 백악관 직원 채용에 있어서는 자율성을 인정한다는 유권해석도 있음을 참고해야 한다.장관 같은 자리는 몰라도 대통령 비서는 대통령이 원

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.07.23 | 수정일 2023.11.29

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