"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 701-720 / 44,430건

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 요인 중 하나는 인터넷을 통한 선발은 인재의 허점에 대하여 발견을 하지 못하고 채용을 하게 될 수도 있기 때문에 실물의 인물, 학력, 능력 등과 같은 내용을 꼼꼼한 면접을 통해 ... 채용을 하는 것이 보다 바람직하다고 할 수 있다.2. 선별 기준 및 평가 전략식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노력이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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첫인상의 중요성과 이미지메이킹에 대해 설명하고 이미지메이킹 성공사례를 조사하여 서술하시오

기 때문에 구직자들이 신경을 많이 쓰는 부분이기도 하다. 이러한 이유로 최근 기업체에서도 외모보다는 인성 및 적성 위주로 채용하고 있지만 여전히 입사 지원자 중 상당수가 취업 성공 ... ‘이미지’라는 단어를 사용하며 인재 채용 시 지원자의 외모까지 평가 기준에 포함시키고 있다. 특히 여성 구직자들 사이에서는 면접관에게 좋은 인상을 주기 위해 성형수술을 하는 사례도 늘 ... 기 위해서는 상대방과의 대화나 행동 등 여러 가지 요소들이 작용한다. 이러한 요인 중에서도 가장 중요한 것은 바로 외모라고 할 수 있다. 자신의 장점을 부각시키고 단점을 보완할 수 있

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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스마트한 업무 혁신! 일반사무, 행정_B형 (만점 자료)

사원 채용계획서] 와 같이 작성합니다.세 번째는 버전입니다. 버전은 문서의 특성상 사람들의 의견을 여러 번 반영하여 최종 문서가 되기까지 계속 수정되기 때문에 작성해야 합니다 ... 하고자 합니다. 이 때 사용할 수 있는 디지털 문서 분류 기준과 문서 정리 방법이 무엇인지 제시하시기 바랍니다. (문서의 분류와 정리에 필요한 기준과 방법을 합하여 총 3가지 제시 ... ) (배점 : 50점)2. 디지털 문서의 파일명을 정할 때 파일명에 포함해야 하는 것을 3가지 서술하시기 바랍니다. (배점 : 50점)1. 문서를 관리할 때에는 기업별로 정해진 분류체계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.05

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[최신판] [2024년] 전기기사 실기 단답모음 (2011~2024년) (2024년 1,2회차 포함)

기간 중 부하의 변동 정도를 나타내는 것으로써 (식)로 나타낸다. (2) 부하율이 적다는 의미 [공부] ① 공급설비를 효율적으로 사용하지 못한다. ② 부하설비의 가동률이 저하 ... ) 분상 기동형 단상 유도 전동기의 회전 방향을 바꾸려면 어떻게 하면 되는가? [기접반] - 기동권선의 접속을 반대로 바꾸어 결선한다. (3) 단상 유도 전동기의 절연을 E종 절연물 ... 로 하였을 경우 허용 최고 온도는 몇 [℃]인가? : 120[℃] ●저압, 고압 및 특고압 수전의 3상 3선식 또는 3상 4선식에서 불평형 부하의 한도는 단상 접속 부하로 계산

시험자료 | 27페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.06.25 | 수정일 2024.10.07

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직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식

이유는 무엇일까. 직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 비교를 통해 그 이유를 알아보고자 한다.● 본론1. 사람중심 접근방식인사 관리라는 것은 채용 후 배치가 이뤄지고, 또 직원 ... 평가를 통해 인사관리의 제반기능을 설계하고 운영하는 인사관리방식을 뜻한다. 그 예시로써 사원 채용이나 선발과정에서 그의 직무기술서나, 직무명세서에 대한 평가를 기반으로 하고, 그것 ... 학에서 직무중심 인사관리와 사람 중심 인사관리를 꾀하는 이유는 무엇일까. 국내 대기업 가운데 4분의 3에 해당하는 비율이 최근 직무 중심 인사시스템의 도입을 거치고 있으나, 이것

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.22

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경영학의 다른 관리제도 생산관리 재무관리 마케팅관리 등와 다른 인적자원관리만의 고유한 성격은 무엇인지 설명하시오

을 지니고 있어 기업의 성공에 결정적인 영향을 미친다. 본 과제를 통해 인적자원관리의 고유한 성격을 분석하고, 그 중요성을 재조명하고자 한다. 인적자원관리는 단순히 직원의 채용, 교육 ... 적자원관리가 현대 경영에서 어떤 위치를 차지하고 있으며, 어떻게 조직의 성공에 기여하는지를 심층적으로 이해하고자 한다. 이러한 주제선정의 이유는 인적자원관리가 기업의 가장 중요 ... 문화 형성에 중요한 역할을 한다. 2023년 연구에 따르면, 조직 문화와 인적자원관리의 연계성이 직원의 직무 만족도와 직결됨을 보여주는 데이터가 85%에 달한다. 인적자원관리는 채용

방송통신대 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.12.04

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 해서 관리하며 최종적으로는 결정을 할 수 있는 최종권한권자에게 보고하는 능력이다. 아무리 모든 사항들을 만족스럽게 처리하더라도 최종 권한자가 확인할수 없다면 이는 실패한 채용일 것이 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오

경로를 설계하여 스스로 전문가가 되는데 필요한 경력 사다리를 다양하게 경험할 수 있도록 함으로서 구성원들의 경력욕구를 충복하도록 하는 것이다. 또한 조절효과 분석결과, 채용관리 ... . 결론참고문헌Ⅰ. 서론경쟁 환경을 성공과 성장에 빠르게 연결하기 위해서는 조직 구성원 간의 적극적인 협력이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. 그리고 기업의 경쟁 우위의 출발점으로써, 구성 ... 되어 환경에 적응하게 된다. 인적자본은 조직의 활동에 내재된 기존 과정, 공교육과 사교육을 통한조직원들에 대한 지식, 정서와 태도를 결합한 것이다. 인적자원이 회원마다 다른 이유

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| 리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.29

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국제경영학 글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오.

의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있 ... 를 받고 있는 중이다. 더불어 현재 LG전자의 전 세계 사업장에는 성별, 인종, 학력, 종교 등의 이유로 인한 차별 및 불이익이 전혀 없는 상태라고 한다. 더불어 현재 전체 구성원 ... 적 배려 대상인 장애인 고용을 확대하기 위해 장애인 활용이 가능한 부서를 대상으로 채용을 권장하고 있는 LG전자 사례야 말로 글로벌 인적자원 성공 사례인 대표적인 기업이 아닐까 하

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.02

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

을 이유로 한 차별행위”라며 시정을 요구하였다.현행 남녀고용평등법은 인력의 모집과 채용에서 성차별을 명확하게 금지하고 있다. 하지만 노동시장에서는 아직도 채용에 대한 성차별과 분리채용 ... 며, 둘째는 기업이 성차별적인 채용의 불이익을 경시하는 현 실태이고, 셋째는 노동조함의 관심부족이다. 이 세 가지가 주요 요인이라고 할 수 있겠다.그리고 또 하나는 정부차원의 요인 ... 정규채용 사건은 사용자가 이번과 같은 문제를 MBC가 지난 20여년 간 “성차별”의 문제로 인식하지 못한 것과 같다. 많은 기업들이 아직도 여전히 고객의 요구와 수요를 핑계로 그것

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.10

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AI역량검사에 대한 품질관리 연구, 텍스트마이닝을 통해 취업준비생들의 여론을 데이터화 하고 분석하여 QFD 진행

Abstract 코로나19로 인해 비대면 문화가 확산되고 있으며 채용시 비용절감 등의 이유로 기업역시 AI역량검사를 이용한 채용에 긍정적인 반응을 보이고 있으므로 앞으로 AI역량검사 ... 로 채용 감독관을 대체한 결과, 2018년 1년 동안 수십만 파운드와 10만 시간을 아낄 수 있었다.” (유럽 소비재 기업 유니레버) 상반기 취업활동을 한 구직자 1688명을 설문조사 ... 성’ 확다. 민간기업과 공공기관 400여 곳이 채용전형에 활용할 정도로 점유율이 높은 MidasIT의 AI역량검사 를 타겟으로 두고 연구를 진행하고자 한다. 현재 취업준비생들의 불편

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| 리포트 | 19페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.09.06 | 수정일 2021.11.24

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NCS 직업기초 1주차~10주차 과제

윤리 총 10가지로 구성되어 있습니다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?: 지금까지 많은 기업이 스펙 즉 학벌 중심 채용을 진행했습니다. 하지만 명문 ... 하지 못했습니다. 이러한 스펙 중심의 채용으로 인해 기업에서는 큰 비용을 들여 신입사원들의 재교육을 진행하는 등 문제가 많았습니다. 이를 해결하고자 열린 채용, 오디션 전형, 소셜 ... 리쿠르팅 등의 채용방식을 진행했지만 명확한 평가 기준의 부재와 절차의 번거로움으로 인한 구직자의 고통 호소, 또 다른 스펙의 조장 등의 이유로 인해 큰 효과를 보지 못했습니다. 즉

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| 리포트 | 26페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.03

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장애인을 대우하는 비장애인의 자세에 관하여 토론하고 이에 대한 본인의 견해를 말해보세요.

수 있는 것이다. 우리나라 기업들은 장애인 채용을 극렬히 꺼리는 것으로 알려져 있는데, 그 이유는 장애인분들의 생산성이 현저히 떨어지기 때문이다. 또한 장애인분들은 치료나 재활 ... 을 빌미로 휴가나 연차를 쓰는 경우도 많기 때문에 기업입장에서는 장애인 채용을 꺼릴 수 밖에 없겠다는 생각도 들었다. 사회적으로 많은 기업들이 장애인 채용을 꺼린다는 것은 그만큼 장애 ... 에는 뇌성마비 환자들이 몇 분 계시다. 그분들은 한결같이 친구가 없어 보였고, 외출할 때마다 매번 홀로 외출을 하셨다. 뿐만 아니라 동네 아이들부터 어른들까지 뇌성마비 환자

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.13

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및 ... 유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 에 도입시켜야 할 것이다. 그런 이유로 내가 생각하는 새로운 패러다임은 "일에서의 자유"라고 생각한다. 일에서 자유가 필요한 이유는 직원들의 만족을 넘어 개인의 자유는 조직혁신에 큰

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| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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성사랑 사회 ) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

에서 차별이 발생하는 문화적, 제도적 이유2-1. 채용 과정에서의 차별2-2. 남녀 입직율과 이직율의 차이2-3. 남녀 임금의 차이2-4. 직장 내 배치, 교육, 승진에서의 차별3. 성 ... 에 대한 관심은 더욱 증폭되어야 한다. 이 리포트에서는 노동시장의 성차별에 대해서 서술하고 성차별이 발생하는 이유, 다른 사회문제들과 주고받는 영향과 노동시장에서의 남녀차별을 해결 ... 이 발생하는 문화적, 제도적 이유2-1. 채용 과정에서의 차별노동시장에서의 성차별은 채용과정에서부터 일어난다. 여성은 채용과정에서 남녀의 특성에 따른 고정관념으로 인해 특정 직종

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

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후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.(NO AI)

주제 : 후광효과에 대해 이론으로 정의하고 사례와 문제점에 대해 구체적으로 설명하세요.서론 (주제에 따른 사례나 기본조사 여부)우리는 매일매일 많은 판단과 선택을 하게 된다 ... . 사소하게는 점심으로 어떤 음식을 먹을지, 인터넷 쇼핑으로 어떤 제품을 구매할지부터, 어떤 일을 하고 누구와 만나고, 어떻게 살아갈지 등 삶의 매 순간이 선택의 연속이다. 이 중 ... 로 단순한 인상이나 첫인상, 외모, 상대방의 사소한 말 한마디에 의해 크게 영향을 받는다. 이러한 현상은 심리학적으로 후광효과(Halo Effect)라고 한다.후광효과란 어떤 대상

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.08.21

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각종 매스컴(Mass Communication)을 통한 오만항공(Oman Air) 이용고객의 후기 및 장단점

한 Nationality Cabin Crew를 채용해야 하는 이유(많은 한국인 채용) 외국항공사에서 Global Airlines로 도약하기 위해 다양한 Nationality Cabin Crew ... 적으로 내용을 살펴보면 외국항공사에서 한국인 승무원을 채용해야하는 이유는 해당 국가를 찾는 한국인들이 많거나, 한국인과의 원활한 커뮤니케이션을 위해서이다. ... 은 에미레이트항공과 다르게 경제적인 부분에 경쟁력으로 내세운 듯 했다. 그 이유로 거품을 뺀 이코노미클래스를 이야기 할 수 있는데 카타르 도하 노선에 투입된 보잉777의 경우 좌석

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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우리나라 아동복지의 전망과 과제에 대해 서론.본론.결론의 형식을 갖춰 기술하시오

들을 때리기도 하는데, 그 이유는 아이들이 말을 듣지 않아서라고 한다. 실제로 아동학대로 인한 살인사건이 종종 벌어지는데, 자신의 어린 자녀를 죽인 엄마들에게 왜 죽였냐고 물어보 ... 면 이들은 아이가 자꾸 말꼬리를 물고 늘어지며 반박해서, 또는 울어서라고 한다. 상식적으로 납득 할 수 없는 이유로 들먹이기 어려운 이유를 대고 있는 것이다. 그래서 나는 이렇게 무 ... 들은 이를 견뎌내지 못하고 아기들에게 폭력을 가하기도 한다. 집어 던지고 발로 짓밟기도 하는데 이들은 악랄하고 잔인한 것이다.그리고 아무 이유도 없이 5 ~ 7세의 유아들을 폭행

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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사회에서 졸업장을 원하는 이유에 대해 기능론적 시각으로 설명하시오.

하는 중요한 요소로 자리잡고 있다. 졸업장을 원하는 이유는 다양하지만, 기능론적 시각에서 보면 이는 사회의 안정성과 발전을 유지하기 위한 필수적인 역할을 한다. 기능론적 관점에서는 사회 ... 의 기준이 되고, 개인에게는 자신의 사회적 위치를 확인하는 지표가 된다. 이러한 이유로 졸업장은 현대 사회에서 중요한 기능적 역할을 하며, 개인의 경제적 안정성과 사회적 지위 ... 를 보장하는 데 중요한 역할을 한다.이에 기능론적 시각에서 사회에서 졸업장을 원하는 이유를 다양한 측면에서 분석하고자 한다. 이를 통해 졸업장이 사회적 안정성과 개인의 경제적 성취

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.27

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CBHR 모델에 비추어 본 한국기업의 현황과 과제 및 대안 제시

된다고 하였다. 각각의 조직은 개개인이 필요로 하는 성과나 이러한 성과를 달성 가능한 역량이 어떠한 것인지 정의를 하고, 조직에서 요구하는 역량을 갖춘 적격자들을 채용하거나 현재 조직 ... 어 나아가는 중요한 존재라고 본다.오늘날 CBHR 모델과 같은 방법론이 더 중요해지는 이유는 조직의 위계구조가 점차 더 단순해지고 있기 때문이다. 우리나라만 하더라도 과거 군대식 위계 ... 였다고 한다. 이 제도를 실시한 이유는 고위직으로 올라갈수록 표면적인 차원에서의 지식보다는 심층적인 문제 인식이나 전략적인 사고, 조직 내외부의 이해관계자 만족 등 다양한 역량

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.20

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