"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 자소서 현대자동차 삼성병원자소서 기아 생산직 간호사 면접 답변 인적자원관리 영남대학교병원 국민건강보험공단

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"채용해야하는이유" 검색결과 601-620 / 44,429건

판매자 표지

여성의 생애주기에 따라 여러 불평등을 경험하게 되는데 불평등의 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점과 그에 따른 방안은 무엇인지 기술하시오

에서부터 남성이라는 이유로 우대하거나 여성이라는 이유로 불합리한 대우를 하는 일들이 사라져야 하는데, 실제로 기업이 어떤 기준에 따라 채용을 하는지는 공개되지 않기 때문에 국가적 차원 ... 에서 법과 제도로 기업들이 성별에 따라 채용 단계에서 불합리한 대우를 하는지를 인지하기가 어렵다는 점이 문제이다. ... -2년 정도 사회 생활을 하다가 결혼을 하게 되면 자연스럽게 회사를 그만두게 되고 집안에서 가사와 육아를 담당하는 전업주부가 되는 것이 일반적이었다. 그래서 과거에는 여성이 사회

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회보장기본법 제39조의 권리구제는 위법 또는 부당한 처분을 받거나 필요한 처분을 받지 못함으로써

장애가 있는 장애인이라도 업무수행이 가능하므로 장애등급이 높다는 이유만으로 직무적합도에서 탈락점을 주는 것은 장애인에 대한 차별로 판단하였다.장애인들은 장애인 채용이라 하 ... 에 대해서도 장애인 차별로 권리구제를 받아야 한다고 생각한다.2) 지체2급장애인 취업준비생 민 모씨의 취업 차별민 모 씨는 퇴행성근육장애를 가진 장애인으로 장애인 채용 공고에 지원 ... 들에게 취업을 허가할 수 없는 관계로 이러한 구제를 받는다 하더라도 또 다른 어려움이 많을 것으로 예상된다. 이러한 문제를 해결하기 위하여 장애인 직업과 채용에 관한 명확한 규정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

의료사회복지사와 그 활동에 대한 사회적 인식이 높아지기 위해서 어떤 노력이 기울여져야 하는지 논하세요.

밖에 없고, 이를 방증이라도 하듯 우리나라 대다수 중소 의료기관은 의료사회복지사를 채용하지 않은 상태이다. 의료사회복지사가 유발하는 의료수가가 의료기관의 수익성 증대에 실제 ... 의료사회복지사와 그 활동에 대한 사회적 인식이 높아지기 위해서 어떤 노력이 기울여져야 하는지 논하세요.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사의 개념2. 의료사회복지사와 그 ... 활동에 대한 사회적 인식이 높아지기 위해서 어떤 노력이 기울여져야 하는지 논하기Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료의료사회복지사와 그 활동에 대한 사회적 인식이 높아지기 위해서 어떤 노력

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.03.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

최근 많은 기업들이 취업 장면에서 서류, 인적성 검사, 능력 검사, 다양한 면접 등을 실시하고 있습니다

다. 상반기 및 하반기 공채 지원자는 해당 시점의 인적성 검사에 반드시 참가해야 한다. 인적성 검사 결과의 유효 기간은 약 6개월이기에 이 기간 동안은 수시 채용 등에 지원하더라도 별도 ... , 카카오 등이 원하는 인재상은 모두 달라야 한다. 그러나 각 기업에서 선택하는 사람은 다 똑같다. 채용 합격 후기를 보면 삼성 전제 아 뽑힌 사람이 LG에도 뽑힌다. 누구나 최고 ... 과 같이 취업난이 심각한 상황 속에서 절반이 그만두는 이유로는 회사의 가치 및 조직 문화에 맞게끔 직원을 채용하는 것이 아니라 성과와 능력만으로 직원을 뽑기 때문이다. 성과와 능력

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

다운로드 장바구니
판매자 표지

최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유

이유를 다양한 통계와 분석을 중심으로 검토하고자 한다. 이는 궁극적으로 최저임금제도가 지향해야 할 방향에 대해 균형 잡힌 논의를 하기 위한 출발점이 될 것이다.Ⅱ. 본론가. 최저 ... 최저임금제가 10대근로자의 노동시장을 왜곡하게 되는 이유Ⅰ. 서론최저임금제도는 노동자의 생활을 보호하고 소득 불평등을 완화하기 위해 국가가 법적으로 임금의 최저 기준을 정해두 ... 는 제도이다. 이는 노동시장에서 근로자의 교섭력이 상대적으로 약해 임금이 지나치게 낮아지는 것을 방지하고, 최소한의 생계를 보장하고자 하는 취지에서 도입되었다. 그러나 최저임금제도

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.01.21

다운로드 장바구니
판매자 표지

국제인권법 과제물인공지능기술의 발전이 인권침해를 발생시키는 국내외 사례들을 알아보고, 인공지능과 민주주의의 관계에 대해 관련 논문 등을 참고하여 간략하게 정리하고, 인공지능의 이러한 위험성과 한계를 통제하기 위해 제시되고, 또 시행되고 있는 국내적, 국제적 제도, 원칙, 정책 및 법률 등을 정리하면서, 본인의 생각을 밝히시오.)

. - Amazon 채용 알고리즘글로벌 전자상거래 기업 Amazon은 머신러닝 기술을 기반으로 하여 입사지원자 선별 프로그램을 비공식적으로 활용하였다. Amazon은 2014년 ... 이점과 함께 많은 전문가들은 AI가 인권과 민주적 절차에 대해 상당한 우려를 제기 하며 규제에 대한 필요성을 제기하기 시작했다. 알고리즘에 의해 편향된 정보 등에 의해 정보 ... 지능이 필요한 작업을 수행할 수 있도록 하는 일련의 규칙 및 통계 모델인데 여기에는 데이터 학습, 패턴 인식, 의사결정, 결과 예측이 포함된다.AI 알고리즘의 특성은 인간과 달리

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.10.08

다운로드 장바구니
경영학 인적자원관리 ) 인적자원의 내부(사내)모집과 외부(사외)모집의 정의 및 장단점을 비교 하시오. 그리고 실제 기업의 인적자원관리 성공사례를 조사하여 정리하시오.

의 노동시장과 활발한 교류를 함으로써 기업이 원하는 전문적인 역량을 갖춘 인재를 채용하는 것을 의미한다.외부 모집은 광고, 공공 및 사설 직업소개소, 재직자의 추천, 교육기관, 노동조합 ... 이 포함된다. 기업에서 인력을 채용하거나 근로자를 훈련하는 등 계획적이며 조직적인 관리 활동을 예로 들 수 있다. 인적 자원관리는 다시 인적 자원계획, 인적 자원개발, 인적 자원 ... 되며 궁극적인 목표를 이룰 수 있도록 하는 것이 기업이 수행하는 인적 자원관리의 중요한 목적이다.2. 본론경영활동을 효과적으로 수행하고 노동력을 효율적으로 활용하기 위한 목적

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

다운로드 장바구니
성사랑사회 ) 취업, 임금, 승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 마지막으로 노동시장에서의 남녀차별을 해결하기 위하여 어떠한 노력을 해야하는지에 대하여 서술하세요.

주가 여성을 채용할 경우 직무 수행과는 전혀 무관한 신체적 조건, 혼인 여부 등을 문제 삼지 않아야 한다. 더불어 위의 법과 관련하여 만약 근로여성이 1년 미만의 영아 양육을 위해 ... 육아휴직을 신청할 경우 허용해 주어야 한다.하지만 사업자는 업무의 연장성을 이유로 결혼을 하고 출산 및 육아휴직을 갖게 될 여성 근로자에 대하여 부담을 느낄 수 있으며 이로 인해 ... 들이 느끼는 불안감만큼, 실제로 여성이라는 이유로 혹은 여성으로서 출산 및 육아를 한다는 이유로 승진에 악영향을 미치는 것일까? 김주영 국회의원이 ‘국세청’을 대상으로 실시한 진급

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.25 | 수정일 2021.03.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

근로기준의 적용범위에 대하여 토론하시오

기준(근로기준법)의 적용범위는 법적으로는 상시 근로자가 5인 이상인 모든 사업장이다. 이 때문에 우리나라에서 사업장을 가지고 있는 사업주 중 채용 근로자가 5인 이상이라면 당연히 ... 근로기준법을 준수해야 하며, 근로기준법을 준수하지 않은 사업주는 근로기준법 위반으로 법적인 처벌을 받을 수 밖에 없는 것이다. 한편, 근로기준법 적용범위는 다소 까다로운 부분이 있 ... 는데, 이를 정리하고 그에 따른 나의 의견을 개진해 보자면 아래와 같이 정리될 수 있다.하나. 속지주의우리나라 근로기준법은 속지주의(대한민국 영토 내에만 적용)를 원칙을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

인사관리의 개념과 중요성을 설명하고, 인사관리의 영역중 하나를 선택하여

적자원 확보, 개발, 보상 등 여러 가지 환경적 조건과 관련해 계획, 조직, 지휘 등을 하는 활동이다. 통상적으로 채용, 육성, 배치 등을 위한 일련의 정책 및 제도의 수립과 실행 ... 으로 시사하는 바 첫 번째는 앞으로 채용 절차뿐만 아니라 성과도 직원 경험을 고려해 보아야 할 것으로 사료된다. 채용 과정의 핵심이 인재 확보라면 평가 과정의 핵심은 인재 리텐션이 ... 다. 집단의 구성원들이 자율적으로 목표 달성에 이바지할 수 있도록 하여 집단과 개인의 발전도 더불어 성취하게 만드는 집단에서의 인간을 파악하는 철학과 구체화하는 방법이라고 볼 수 있

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.20

다운로드 장바구니
판매자 표지

사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

의 문제점인적자원관리는 “인력의 충원과 유지, 활용, 개발에 관한 계획적이고 조직적인 관리활동의 체계”라는 전제하에 접근해야 한다.채용 또는 충원에서의 문제점은 획일적인 채용기준 ... ?오리엔테이션?승진?평가?해임이며, 직원 능력 개발이 있다.인적자원관리의 구성요소①직원의 모집, 심사 및 채용②업무과업의 분석과 설계 및 할당③과업평가의 설계와 실행④직원 오리엔테이션 ... , 훈련과 개발⑤과업 성과를 유지하고 제고하게 하며 직원을 발전하기 위한 지도감독⑥종업원 성과에 문제가 있을 때의 처리 활동⑦직원의 상벌 및 해고에 관한 내용 등구체적으로 살펴보

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2023.09.12

다운로드 장바구니
판매자 표지

청년취업정책과 관련된 사업 중 한 가지를 선정하여 수업시간에 다룬 성과측정의 내용을 고려하여 분석, 설명

의 기업들이 연쇄적으로 도산을 하게 되고, 국가 경제가 파탄 위기에 놓이면서 도산을 면한 기업들에서도 대규모 구조조정과 정리해고를 하게 되면서 신규 채용이 크게 위축되었다. IMF ... 가 규 채용이 전무했다고 보아도 무방하다. 실제로 지난 3년 동안 상/하반기에 공개채용을 진행했던 대기업이나 공공기업 가운데에는 공개채용을 진행하지 않은 곳들이 많다. 그 결과 ... 대졸자 이상의 취업률은 67% 수준이다. 청년 취업자 수가 줄어들게 된 데는 여러 가지 이유가 있었지만, 기업이 공개채용을 진행하지 않았고, 코로나 사태로 인해서 해외 취업

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

다운로드 장바구니
판매자 표지

국토부,지자체 GTX 협의회를 구성 원인

REPORT중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국토부·지자체 GTX ... 롭게 해결할 수 있을 것이다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

다운로드 장바구니
[규정] 취업규칙_회사에서 실제로 사용하고 있습니다.

취 업 규 칙 2024. 06. 제정 주식회사 ○ ○ ○ 제1장 총 칙 제1조【목적】 이 규칙은 주식회사 ○○○(이하 “회사”라 한다) 사원의 채용·복무 및 근로조건 등에 관한 ... 한다. 제2장 채용 및 근로계약 제4조【채용 및 입사 서류】 ① 회사는 사원의 모집 및 채용에 있어서 합리적인 이유 없이 성별, 연령, 신앙, 사회적신분, 출신지역, 출신학교, 혼인 ... 사항을 정함을 목적으로 한다. 제2조【적용범위】 ① 이 규칙은 회사의 사업장에 근무하는 사원에게 적용한다. ② 사원의 복무 및 근로조건에 관하여 법령, 이 규정, 그 밖에 회사규정

서식 | 21페이지 | 8,000원 | 등록일 2024.06.27

다운로드 장바구니
판매자 표지

시간선택제 일자리 <시간선택제일자리에 대한 찬반토론> 보고서

률이 하락하는 모습을 볼 수 있다. 이렇게 여성의 경력이 단절되는 이유 중 대부분이 육아, 가사로 인한 것이라고 한다. 시간선택제 일자리는 근로자 중에서도 특히 여성근로자의 출산·육아 ... 가족과의 시간이 줄어들어 가족 간의 관계도 멀어지게 하는 등 삶의 여러 면에서 안 좋은 영향을 끼친다. 이런 이유 때문인지 우리나라가 근로시간이 많은 데도 불구하고 근로시간 ... 이 안정적으로 이루어져야 한다. 또한 헌법 제32조(근로의 권리)에 국가는 사회적?경제적 방법으로 근로자의 고용의 증진과 적정임금의 보장에 노력하여야 한다고 명시되어있다. 일자리 제공

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.05

다운로드 장바구니
조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

되고 운영되어야 하고, 성별, 출신 국가, 연령 등의 이유로 차별받지 않아야 한다는 것이다. 공정한 채용을 위해서 기업이 풀어야 될 과제는 첫 번째, 채용 과정에서의 차별적 대우 ... 과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발 시스템의 변화 전략을 보면 공정한 채용과 차별금지가 있 ... 다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

다운로드 장바구니
노인복지론 ) 연령차별주의(ageism)에 대해서 설명하고, 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술해 보세요.

되는 업무가 많기 때문이라면서 합리적이고 이유 있는 차별이라고 얘기했다.이처럼 연령차별주의를 채용단계에서부터 겪는 것으로 나타났다. 그 중 교수 면접 당시에 겪는 나이 차별 사례가 가장 ... 있는지 여부와 나이 많은 교수 수업을 듣지 않으려 하면 어떻게 할 것인지 편견이 들어간 질문들을 받는다고 하였다.또한, 나이만을 이유로 50대 전후에 보직을 해임하거나 고용 승계 ... 를 하지 않은 사례도 있었다. 이들은 능력과 상관없이 건강 여부를 떠나서 나이가 70대라고 하면 채용의 길이 멀어진다는 것을 느꼈다고 하였다.3. 연령차별주의에 대한 생각연령차별

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.06

다운로드 장바구니
영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

와 스페이스 X이다.테슬라 창업 당시 직원은 18명이었고 직원 채용 조건은 집에 가지 않고 회사에서 자고 주말까지도 일을 해야 한다는 것이었을 정도로 직원들과 일론 머스크는 일을 쉬 ... 훈련의 과정과 응모한 지원자 중에서 기업이 필요로 하는 가장 적합한 사람을 찾는 채용관리 중에 선발 과정을 볼 수 있다.1) 직원 개발관리창업 당시에는 전기 자동차가 지금처럼 흔하지 ... 었다. 이유는 집에 가지 않아도 되고 회사에서 일하고 자고 주말에도 일을 해야 한다는 것이었다.앞서 언급했듯이 전기 자동차 사업은 거의 무에서 유로 창조하는 것이기 때문에 생각보다 많

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.30

다운로드 장바구니
사회복지와인권 2022년] 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유, 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오

으로 한다는 여성 공천 할당제가 있다. 그리고 남녀고용평등법 상의 적극적 고용개선 조치와 여성과학기술인 채용 목표제와 대학교원 양성평등 채용과 같은 정책들도 있다. 또한 지방을 위한 ... 를 지지하는지와 그 이유 적극적 평등실현조치 사회복지와인권 사회복지와인권 사회복지와인권 2022년 1학기 과제물 사회복지와인권 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온 ... 이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유 적극적 평등실현조치 사회복지와인권 사회복지와인권 사회복지와인권 2022년 1학기 과제물 사회복지와인권 안티고네

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.03.10 | 수정일 2024.08.08

다운로드 장바구니
판매자 표지

비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... 외환위기를 겪게 되면서 IMF로부터 구제 금융을 받아야 했을 때 이것을 받는 조건 중 하나가 고용유연화를 받아들이는 것이었다. 지금 당장 국가가 부도 위기에 처한 상황에서 우리 ... 번 들어간 회사에서 자기가 자의로 퇴사를 하지 않는 이상 정년을 다할 때까지 다닐 수 있다는 믿음이 있었고, 이것은 너무나 당연한 믿음이었다. 이때만 하더라도 비정규직이니 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

다운로드 장바구니

이전10개 26 27 28 29 303132 33 34 35 다음10개

파워링크

신청하기