"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

자기소개서 자소서 현대 병원 자기소개서 기아 자소서 국민건강보험공단 인적자원관리 기아자동차 늘봄실무사면접

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"채용해야하는이유" 검색결과 661-680 / 43,619건

판매자 표지

(방송통신대 평생교육경영론)코트니의 교육경영의 과정을 순서대로 쓰고, 그 가운데 자신이 가장 중요하다고 생각하는 과정 하나들 들고 그 이유를 제시하시오.good

더 효율적인 인사관리의 방식이라고 생각한다. 즉, 적어도 핵심적인 일을 맡겨야 하는 사람은 채용을 통해 뽑는다고 생각해야지, 채용 후 교육으로 키운다는 생각은 비현실적이라는 것이 ... 지만, 95%의 B급 인재가 없다면 기업 자체가 존재할 수 없다.”GE의 전 회장 잭 웰치의 말이다. 핵심 역할을 맡겨야 할 인력은 채용으로 뽑아야 한다는 것이지, 그 나머지 인력은 불 ... 필요하다는 것은 아니다.채용을 가장 잘 하는 기업 중 하나가 구글이다. 구글의 채용 과정은 매우 천천히, 오랜 시간에 걸쳐 이뤄진다. 구글은 교육·훈련보다 채용이 더 중요

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.13

다운로드 장바구니
판매자 표지

예술의 전당의 문제점과 개선방안-문화예술행정론

어서도 여성 및 비수도권 지역인재, 고졸인력을 별도로 채용하도록 하는데 이는 일반적인 인력관리 이론보다는 정부의 정책에 따른 형태로 볼 수 있다.라. ‘예술의 전당’의 리더십예술조직 ... 할 수 있다. 자유를 쟁취하고자 하는 사회적 투쟁의 역사가 웅장한 분위기의 교향곡에 녹아든 것이데, 이처럼 문화는 필연적으로 그 문화를 담고 있는 사회상을 반영하게 된다. 문화예술 ... 으라고 하면 제일 먼저 언급되는 공간 중 하나가 ‘예술의 전당’일 것이다. 예술의 전당은 1982년 당시 1986년 아시안게임과 1988년 올림픽 유치를 앞둔 정권이 대외 홍보를 목적

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.01 | 수정일 2024.06.30

다운로드 장바구니
판매자 표지

장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

. 하지만, 현실적으로 이를 채우는 기업이 별로 없을 뿐만 아니라 장애인들은 취업난을 겪고 있다. 이 정책이 필요한 이유는 장애인들의 경제적 자립을 위해서는 취업 활동을 해야 하기 ... 인이 취업을 했어도 업무의 기준이 지나치게 높거나 장애인을 위한 근무조건이 갖춰지지 않아 어려움을 겪고 있다. 장애인을 채용하는 기업은 장애인에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다 ... 인을 위한 일자리 부족많은 장애인들이 취업을 하지 못하고 있는 이유 중 하나가 장애인들에게 적합한 일자리가 없기 때문이다. 장애인들이 취업교육을 받은 이후 취업을 하기 위해서는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

다운로드 장바구니
판매자 표지

2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

를 함양할 수 있다고 생각하기에 지원했습니다.감사합니다.2. 싱가포르국립대학교를 선택한 이유Tip) 그 지역에 대한 이해가 수반되어야 함. 지역사회와 연계한 프로그램이 많으니 이 ... , 도전정신, 진로계획, 태도, 꿈에 대한 열정 등 면접관 심사 후 선발1. 밝고 자신감있는 목소리로 말하기2. 답변 너무 오래 끌지 말기 -> (면접관들이 지루해할 수 있 ... 꾸준히 수강해왔습니다.(지원동기) 제가 경기청년사다리 프로그램, 특히 싱가포르국립대학교에 지원한 이유는 한국경제신문에서 싱가포르의 바이오폴리스를 보고 결심했기 때문입니다. 이때 글로벌

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

다운로드 장바구니
감상문-당선, 합격, 계급(장강명)

다. 하지만 입사 시험이 괴짜를 거르는 가능성이 높다 하여도 기존의 틀에 박힌 입사시험이 아니면 다른 대안이 있는가? 의문이 든다. 신규채용보다 경력직 채용을 중시하는 방향으로 작가의 말 ... 처럼 뽑는다면 문제점이 있다. 경력직 채용을 중시하는 인류 충원 방식을 한다면 경력이 없는 사회초년생은 어디서 경력을 쌓는가?인재를 뽑는 기준으로는 입사 시험이 완벽한 정답은 아닐 ... 게 그만두지 않는다. 이유에는 좋은 혜택도 있지만 다른 아르바이트에 비해 고용되기 어려웠기에 다시 재취업을 할 때 깐깐했던 면접을 다시 봐야 한다는 이유가 대부분이었다. cgv, 메가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

다운로드 장바구니
판매자 표지

산업안전보건법 중 안전보건관리 규정과 안전보건교육의 중요성과 법적 내용과 개인의 대책

에게 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 정기적으로 안전보건교육을 하여야 한다. 둘 째, 사업주는 근로자를 채용할 때와 작업내용을 변경할 때에는 그 근로자에게 고용노동부령으로 정하 ... 는 바에 따라 해당 작업에 필요한 안전보건교육을 하여야 한다. 다만, 제31조제1항에 따른 안전보건교육을 이수한 건설 일용근로자를 채용하는 경우에는 그러하지 아니하다. 셋 째, 사업 ... 보건교육을 이수하도록 하여야 한다. 다만, 건설 일용근로자가 그 사업주에게 채용되기 전에 안전보건교육을 이수한 경우에는 그러하지 아니하다. 둘 째, 제1항 본문에 따른 안전보건교육

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.07

다운로드 장바구니
판매자 표지

FOB, CFR, CIF 계약의 비교

에서는 FOB, CFR 및 CIF계약을 기본적 성격과 수출 ? 입자의 이해관계 면에서 비교하여 분석하기로 한다.1) 기본적 성격CIF조건은 계약품의 해상 및 내수로운송에 채용 ... 계약이 보다 적극적인 채용형태가 될 것이다. 전래로 FOB계약은 수입자가 스스로 선박을 소유하거나 용선으로 운송상 편익을 도모할 수 있는 경우에 이용되어 왔다. FOB계약 하 ... 자의 입장으로서는 FOB계약에 비해 보다 적극적인 채용형태가 된다.CIF계약 하에서는 수출자가 운송 및 보험을 수배하게 되므로 FOB계약 하 수입자와 마찬가지로 수출자가 이러한 수출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

다운로드 장바구니
판매자 표지

일상생활에서 경험한 나의 차별 사례(나의 경험을 중심으로 서술)

를 침해한다고 생각한다. 또한, 공부 잘하는 친구 중에서도 앞에 앉고 싶지 않은데 앉으라고 하는 것은 강요라고 생각한다.#사례 2 -> 학생의 공부 전공을 이유로 차별고등학교 2학년 ... #사례 1 -> 공부할 권리 침해 및 자리 선택권의 차별고등학교 시절 선생님께서 공부를 잘하는 친구들은 맨 앞쪽에 앉으라고 말씀하시면서 그렇지 않은 친구들은 뒤에 앉아서 공부 ... 열심히 하는 친구들에게 방해하지 말라고 하셨다. 물론 수업 시간에 떠들고 잠을 자는 친구들이 있는 건 사실이지만, 그렇지 않은 친구 중에서도 누군가는 뒤에 앉아야 한다. 그로 인해

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.10

다운로드 장바구니
산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론: 회사에는 각 업무마다 필요한 사람을 뽑 ... 기 위해 채용공고를 내고 절차를 거쳐 선발을한다. 하지만 적합한 사람을 뽑기 위해서는 여러 가지 판단이 들 수 있으며 쉽지 않는 과정을 거칠 수밖에 없기 때문에 적지 않는 수고 ... 다면 사람의 채용하기전에는 선발의 여러특성을 고려할 수밖에 없는데 기본적으로 여러 특성이 있겠지만 대표적으로 신체적 특성,지적인 특성,성격,인성적인 특성등을 살펴보기로 합시다.첫 번

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

다운로드 장바구니
[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

한 것은 ‘성격검사’라고 생각하는 바이다.2. 본론직원을 채용할 때 쓰일 수 있는 검사 중 특히 성격검사를 인사 채용 시 사용하기에 더 적합한 검사라고 생각한 이유는 다음과 같 ... 다는 것에 초점을 둬야 할 필요가 있다. 이를 뒷받침하는 예시가 바로 블라인드 채용이라 할 수 있을 것 같다.이를 이어서 세 번째로는 바로 성격검사가 지능검사가 검사하지 못하는 영역 ... 타당한 도구로 보았다. 물론 각자 측정하고자 하는 것과 검사 방법, 내용 등이 다른 검사이긴 하지만 두 가지 모두 직원을 채용하는 데에 있어 충분히 사용될 수 있는 검사들이라는 것

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

다운로드 장바구니
당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 해서 관리하며 최종적으로는 결정을 할 수 있는 최종권한권자에게 보고하는 능력이다. 아무리 모든 사항들을 만족스럽게 처리하더라도 최종 권한자가 확인할수 없다면 이는 실패한 채용일 것이 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

다운로드 장바구니
배움사이버평생교육원_조직심리학 과제

의 개념과 장단점, 관련 사례 등에 대해 다뤄보고자 한다.Ⅱ. 본론여러 인사선발방법 가운데 면접을 고른 이유는 실제로 선발시험과 함께 가장 많이 사용되어지는 선발도구이자 선발시험 ... 과 비용만 할애할 뿐 원하는 인재를 채용하지 못하고 형식적인 채용절차에 그칠 수 있다는 단점도 있다.3. 관련 사례최근 삼성전자 채용 프로세스는 지원서 접수, 직무적합성 평가, 직무 ... 화된 면접 방식의 경우, 그 타당성을 확인할 수 없어 면접 효과가 다소 떨어질 수 있다. 마지막으로 기업의 특성이나 인재상을 제대로 고려하지 못한 채 면접 방식을 선택할 경우, 시간

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.11

다운로드 장바구니
건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

된 실무사 안도 제대로 이행한 것이 아닌 사례가 여럿 발견되고 있다. 많은 이들이 상담을 실시하고자 하여도 단기간만을 선호하거나 정신의학과를 통한 약 처방이 더욱 효율적이라 판단하는 이유도 이와 깊이 결부되어 있다. ... 된다. 이에 따라 사이트에 기재된 바에 따른 가족센터의 주된 사업은 다문화가정 교육지원과 돌봄 공동체 지원 사업을 들 수 있다. 돌봄 공동체는 12세 이하의 아동을 대상으로 하여 돌봄 ... 이 필요한 모든 요소에 대해 다양한 장소에서 다채로운 방식으로 진행할 수 있다. 이에 따른 산하 사업으로서 아이돌보미라는 직업을 따로 채용하여 운영하고 있다. 또한 이와 비슷한 사업체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.28

다운로드 장바구니
NCS직업기초 1~5주차 과제

. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 도록 하는 방식, (오디션 전형) 블로그, 페이스북 등에 자기소개 동영상을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용 방식, (소셜리쿠르팅) 미션을 수행하면서 나 자신 ... 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 힘들게 한다거나, 스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것

시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

다운로드 장바구니
판매자 표지

현재 성공적인 리더로 평가되는 국내 기업의 경영자의 사례에 대해 분석하시오

재계 1위를 유지하고 있는 이유인 것도 사실이다. 이건희 회장이‘삼성위기론’을 계속적으로 설파한 이유는 기업의 상·하 모두가 위기의식을 느끼게 함으로써 변화에 대한 준비를 한 것 ... 했다. 삼성그룹에 많은 세계 석학들이 채용되는 이유도 바로 이 때문이다. 이건희 회장은 파격적인 조건을 내걸면서 세계적인 석학들을 채용하기 시작했다. 대표적으로 2016년에 인공지능 ... 기술 분야의 석학, 승현준 교수를 삼성리서치 소장에 채용한 사례다. 삼성그룹은 이러한 공격적인 인재등용으로 4차 산업혁명으로 대표되는 미래지향적 산업에 대한 투자를 지속적으로 하

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

다운로드 장바구니
판매자 표지

신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 채용 공고를 살펴보고자 한다 ... 은 조종사로 달성해야 할 비행 시간을 이수하였는지 여부와 조종사로서 획득해야 할 자격증을 갖추고 있는지 여부 등이다.즉 조종사 채용 시 필요한 자격을 정리하면 아래와 같다 :첫째 ... 가 조종사로서 갖추어야 할 여러 가지 지식을 충분히 갖추고 있는지를 질문할 수 있으며, 면접으로 불충분하다고 여겨질 경우에는 상기 대한항공의 조종사 채용 공고에서와 같이 필수 과목

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

다운로드 장바구니
판매자 표지

인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및 ... 유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 에 도입시켜야 할 것이다. 그런 이유로 내가 생각하는 새로운 패러다임은 "일에서의 자유"라고 생각한다. 일에서 자유가 필요한 이유는 직원들의 만족을 넘어 개인의 자유는 조직혁신에 큰

리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

다운로드 장바구니
판매자 표지

우리나라 아동복지의 전망과 과제에 대해 서론.본론.결론의 형식을 갖춰 기술하시오

들을 때리기도 하는데, 그 이유는 아이들이 말을 듣지 않아서라고 한다. 실제로 아동학대로 인한 살인사건이 종종 벌어지는데, 자신의 어린 자녀를 죽인 엄마들에게 왜 죽였냐고 물어보 ... 면 이들은 아이가 자꾸 말꼬리를 물고 늘어지며 반박해서, 또는 울어서라고 한다. 상식적으로 납득 할 수 없는 이유로 들먹이기 어려운 이유를 대고 있는 것이다. 그래서 나는 이렇게 무 ... 들은 이를 견뎌내지 못하고 아기들에게 폭력을 가하기도 한다. 집어 던지고 발로 짓밟기도 하는데 이들은 악랄하고 잔인한 것이다.그리고 아무 이유도 없이 5 ~ 7세의 유아들을 폭행

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

다운로드 장바구니
판매자 표지

건설노동조합의 불법행위에 대한 법적 방안과 개선점

다. 일부 노조는 사용자에게 채용을 요구할 때 집회를 하지 않는 것을 조건으로 사용자에게 노조발전 기금을 요구하기도 한다. 사용자로부터 금품을 받는 것이 명백하게 위법함에도 불구 ... 에 시운행하던 타워크레인의 운행을 중지하고 집회와 시위를 전개한 사건이 있었다. 이는 사용자의 권한에 속하는 채용과 관련된 문제를 두고 노조 행위를 한 것이어서 채용 압력에 해당 ... 의 불법행위 사례1) 사례 1: 채용압력2) 사례 2: 공사의 고의적 방해3) 사례 3: 차량 통행의 방해4) 사례 4: 월례비의 관행3_건설노조 불법행위 적발 현황-정부 실태조사

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

다운로드 장바구니
노동복지에 대하여 서술하시오

우리나라 기업들은 강성 노조의 입김으로 기존 노동자의 정년을 연장하면서 신규사원을 채용하지 못하고 있는 것이다.-우리나라 실질 청년 실업률은 약 25%로 알려져 있으며, 이 때문 ... 으로 전락할 위험이 높아진다. 우리나라 청년 실업률이 높은 이유는 기업들이 신입사원을 뽑지 않거나 채용인원을 대폭 축소했기 때문이다. 코로나 팬더믹 사태로 많은 기업들이 긴축재정 ... 된다고 생각한다. 청년 스스로도 자신의 직업적 경쟁력을 강화하여 기업이 자신을 채용할 수 밖에 없게끔 만들어야 한다고 생각한다.

리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.04.26

다운로드 장바구니

이전10개 29 30 31 32 333435 36 37 38 다음10개

파워링크

신청하기