"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 661-680 / 44,429건

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

고용 차별 사례 중 하나이다. 예를 들어, 2021년 서울시에서 실시한 조사에 따르면, 50세 이상의 지원자 중 약 40%가 연령을 이유로 채용에서 불이익을 받았다고 응답 ... 를 현저히 줄이는 결과를 초래한다.둘째, 정년 이후의 고용 차별도 중요한 문제로 대두되고 있다. 많은 기업들이 정년 이후 퇴직을 당연시하며, 이를 이유로 추가 고용을 꺼려하는 경향이 있 ... 와 경제 성장의 저해 요인으로 작용할 수 있으며, 이에 따라 노인 고용은 경제적 활력을 유지하고 노동시장 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 노인 고용은 경험과 지식을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 모색한다. 이후 공식적인 모집 활동단계에서는 내부모집이나 외부모집을 통해 인력을 확보한다.모집 이전에 대안을 모색하는 이유는 모집과 선발은 비용이 들고, 일단 채용하면 이전에 해고 ... earch)외부모집은 사외모집이라고도 한다. 이는 내부모집의 장점에도 불구하고 기업은 다양한 이유로 기업의 외부에서 지원자를 모집한다. 외부모집은 지원자의 직접자원과 추천, 구인광고 ... 에 적응하지 못하는 경우가 발생한다. 따라서 외부모집을 하는 경우 조직은 새로운 아이디어나 방법을 정하는 기회를 얻게 된다. 또한, 자격을 갖춘 자를 채용하게 되면 교욱, 훈련에 들어가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

지속적 관심은 계속되고 있으며 그 이유는 과거의 기업이 전통적으로 치열한 경쟁에서 경쟁우위를 근거로 활용한 수요의 중요성이 잃어가기 때문이라고 할 수 있다. 즉, 기업들은 핵심인재 ... 를 영입하는 가장 중요한 이유가 조직의 외부에 산재한 중요 기술이나 지식을 확보하기 위함이라 할 수 있다.핵심인재를 확보하고 육성 및 유지하기 위해서 기업 간의 전쟁은 치열 ... 인력개발과 활용주제: 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오.목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 핵심인재 선발2. 핵심인재 적재적소 배치의 중요성Ⅲ. 결론Ⅳ

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.28

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FOB, CFR, CIF 계약의 비교

에서는 FOB, CFR 및 CIF계약을 기본적 성격과 수출 ? 입자의 이해관계 면에서 비교하여 분석하기로 한다.1) 기본적 성격CIF조건은 계약품의 해상 및 내수로운송에 채용 ... 계약이 보다 적극적인 채용형태가 될 것이다. 전래로 FOB계약은 수입자가 스스로 선박을 소유하거나 용선으로 운송상 편익을 도모할 수 있는 경우에 이용되어 왔다. FOB계약 하 ... 자의 입장으로서는 FOB계약에 비해 보다 적극적인 채용형태가 된다.CIF계약 하에서는 수출자가 운송 및 보험을 수배하게 되므로 FOB계약 하 수입자와 마찬가지로 수출자가 이러한 수출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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ncs직업기초 과제 모음(1주차~10주차)

, 공동체윤리)가 있다.3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?스펙중심 채용에는 학력, 자격 등에 요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 으며 구직자가 자신을 표현하거고 역량을 도출하는 채용방식이 있다. 이러한 스펙중심에서 구직자는 학점, 토익, 자격증, 대외활동 등의 스펙을 쌓아야 하므로 스펙초, 손익계산서, 이익잉여금 ... 을 능력단위요소라고 하며 능력단위코드, 능력단위명, 능력단위 정의, 능력단위 요소, 수준행거 및 지식·기술·태도 적용범위 및 작업상황, 평가지침으로 7가지 항목으로 구성된다.2

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.27 | 수정일 2025.09.02

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인공지능의 규범적 문제와 해결방안

차별)이 그대로 반영될 수밖에 없다. 실례로 아마존은 과거 10년간 제출된 이력서의 단어 패턴을 학습 데이터로 하여 채용시스템을 훈련시켰는데, 여기에는 글로벌 인력의 60%, 관리직 ... 는, 학습데이터 자체에 흑인 얼굴 이미지가 부족하였던 점이 작용하였을 것으로 추단할 수 있다.학습데이터의 편향으로 인한 소수 집단의 불이익이 우려되는 사례로 채용시스템을 들 수 있 ... 다. 어떤 회사에서 기존에 채용되었거나 상위 직급으로 승진한 직원들의 데이터를 기반으로 학습데이터를 구축하였다면, 종전의 차별적인 채용행태에 따른 경향(인종, 성, 학력에 따른

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.01

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사회복지정책론 과제-저출산과 고령화 문제

계획을 묻는 경우가 있다. 물론 회사의 입장에서는 채용한 직원이 결혼이나 출산을 이유로 그만두거나 휴직을 하게 될 경우 곤란한 상황이 생길 수 있다. 따라서 이러한 문제를 개인 ... 사회복지정책론 과제행정안전부에서 발표한 통계에 따르면 2020년을 기준으로 우리나라 총인구가 사상 처음으로 2만 838명 감소했다고 한다. 사망자 수는 증가해서 사망자의 수 ... 가 출생자수보다 많은 일명 ‘데드크로스’가 시작되었다.1) 전반적인 결혼 연령이 늦어지고 비혼으로 사는 사람도 늘면서 출산율은 점점 줄어들고 있다. 주변에서도 결혼은 했지만 아이가 없이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 도록 돕는다.3. 인적자원관리의 주요 기능인적자원관리의 주요 기능은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적인 역할을 한다. 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합 ... 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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진로정보포트폴리오 만들기 리포트 기말과제 진로상담과목

에도 도움이 되도록 영어 말고 다른 과목도 열심히 해야 하는 이유를 진로 진학 정보를 통해 깨닫게 하고, 영어에 특화된 장점을 살린 외국에서의 활동이나 직업정보, 해외 취업 ... 을 일으킬 수 있는 요소들을제거하고 직무 중심으로 인재를 채용하는 공고들을검색하고 지원할 수 있도록 해줌잡투게더www.jobtogether.net한국무역협회에서 운영하는 무역 전문 ... . 온라인 리소스 탐색 (자신만의 Online Resource Portfolio 만들기)커리어상담자로서 온라인 리소스를 적절하게 사용할 줄 알아야 하며, 내담자의 요청에 따라 적절

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.05.12

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단국대 인적자원관리 기말고사 답

되었지만 추후 정보기술영역으로 발전되었고, 현재에는 인적자원 부문에도 유용하게 사용된다. 이와 같이 인적자원에 대한 외부조달이 필요한 이유는 인재 채용 과정이 매우 복잡하여 시간적 비용 ... 이 많이 들기 때문이다. HR 아웃소싱의 활용 분야는 매우 광범위한데, 대표적으로 채용광고, 이력서 접수 및 선별, 면접, 선발 보고, 레퍼런스 체크 등이 있다.2. 현혹효과(Halo ... 하나의 속성에 기초하여 평가하기 때문이다. 즉, 피평가자가 가진 부분적 속성으로부터 그의 모든 부분을 설명하고자 하는 일반화를 범하여 피평가자의 실질적 역량과 성과를 평가하지 못하

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 1페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.04

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이건희 컬렉션 독후감

등)와 삼성이 여러 이유로 매각한 기업(현 한화솔루션, 롯데정밀화학)이 합쳐지면 국내에서도 상당한 영향을 미쳤다. 분명 과일도 있지만 현재 한국 사회에서 삼성은 우리나라 곳곳 ... , 슈퍼갭, 초일류 기업 등 그가 만들어낸 수많은 이정표는 그가 한국에서 한 번도 가본 적이 없는 개척한 길이었다. 그리고 첫 여성채용, 기업어린이집, 공개채용, 시각안내견사업 ... , 삼성서울병원 시스템의료, 문화강국, 문화재, 예술에 대한 사랑이 이건희 회장님의 눈이었다고 생각한다. 그리고 그는 죽었다. 삼성은 여러 가지 이유로 자신의 지론이라며 시가 2만

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.06.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명 ... 해서 관리하며 최종적으로는 결정을 할 수 있는 최종권한권자에게 보고하는 능력이다. 아무리 모든 사항들을 만족스럽게 처리하더라도 최종 권한자가 확인할수 없다면 이는 실패한 채용일 것이 ... 과목명조직심리학주제당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.17

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[성사랑사회 공통형] 2020년 2학기 기말시험-한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 취업임금승진 등의 차별 사례를 묘사하고, 이러한 차별이 발생하는 제도 또는 문화적 요인을 설명한 후, 이 문제가 교육, 결혼, 돌봄 등과 관련한 사회문제들과는 어떠한 영향을 주고받는지, 마지막으로

를 맞추기 위해 남성 지원자들의 서류 전형 점수를 올려주었다고 한다. 이는 명백한 채용비리이며, 남성 지원자의 서류 전형 점수를 조작하여 남녀 성비의 조절이라는 이유 하나 ... 을 채용하지 말라’ 라는 박기동 전 사장의 말에 합격권이던 여성 7명을 낙방시킨 기괴한 사건이 발생하였다. 남녀를 떠나서 취업시장에 뛰어들어 사회경험을 쌓으려 했던 취업준비생들은 지원 ... 적 질문을 받았다고 응답하였다고 한다. 또 다른 예로는 2018년 KB국민은행에서 신입사원 채용과정에서 성차별적인 채용비리가 발생하였다고 보도되었다. 은행 측에 따르면 남녀의 성비

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| 방송통신대 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.04.15

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감상문-당선, 합격, 계급(장강명)

다. 하지만 입사 시험이 괴짜를 거르는 가능성이 높다 하여도 기존의 틀에 박힌 입사시험이 아니면 다른 대안이 있는가? 의문이 든다. 신규채용보다 경력직 채용을 중시하는 방향으로 작가의 말 ... 처럼 뽑는다면 문제점이 있다. 경력직 채용을 중시하는 인류 충원 방식을 한다면 경력이 없는 사회초년생은 어디서 경력을 쌓는가?인재를 뽑는 기준으로는 입사 시험이 완벽한 정답은 아닐 ... 게 그만두지 않는다. 이유에는 좋은 혜택도 있지만 다른 아르바이트에 비해 고용되기 어려웠기에 다시 재취업을 할 때 깐깐했던 면접을 다시 봐야 한다는 이유가 대부분이었다. cgv, 메가

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.03.22

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인적자원관리 정책 사례 고찰(이케아를 대상으로)

의 모집을 위해 독특한 아이디어를 채택하기도 한다. 실제로 300명의 인력 채용을 계획했던 호주의 한 매장에서는 진열된 모든 가구제품에 제품조립 설명서와 함께 ‘당신의 미래를 조립 ... 을 올리고 있다.글로벌 인적자원관리 전략은 기업의 사업전략에 부합해야 한다. 모든 사람들에게 자사의 제품을 구매할 수 있는 기회를 동등하게 부여한다는 사업전략과 마찬가지로 이케아 ... 는 모든 입시지원자들에게 특별한 제한 요건을 두지 않고, 누구에게나 동등한 기회를 보장하고 있다. 모집, 채용, 고용조건 등에 있어 인종, 종교적 신념, 피부색, 연령, 성별, 성 정체

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.20

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신문의 구인광고나 인터넷을 보고 여러분이 졸업하고 난 후(직장인인 경우, 이직을 한다면) 가지고 싶은 일자리 최소 2개

하고 검증하는 것이 회사 내 인사를 담당하는 부서의 최고 KPI가 된다.아래 본론에서는 이와 관련하여, 본인이 향후 지원하고자 하는 조종사 직무의 채용 공고를 살펴보고자 한다 ... 은 조종사로 달성해야 할 비행 시간을 이수하였는지 여부와 조종사로서 획득해야 할 자격증을 갖추고 있는지 여부 등이다.즉 조종사 채용 시 필요한 자격을 정리하면 아래와 같다 :첫째 ... 가 조종사로서 갖추어야 할 여러 가지 지식을 충분히 갖추고 있는지를 질문할 수 있으며, 면접으로 불충분하다고 여겨질 경우에는 상기 대한항공의 조종사 채용 공고에서와 같이 필수 과목

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.02

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인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

인력관리시스템이다. 이는 채용, 보상, 훈련을 기반으로 인력관리, 노동자관리, 사람관리라는 용어와 혼용하여 사용되고 있다. 즉, 인적자원관리는 조직이 필요로 하는 인력을 조달 및 ... 유지 그리고 개발, 활용하는 일을 계획함에 있어서 조직하고 통제하는 관리활동체계라고 할 수 있다. 주로 채용, 보상, 평가, 승진, 노무, 직무와 같은 관리에 초점을 맞추고 있 ... 에 도입시켜야 할 것이다. 그런 이유로 내가 생각하는 새로운 패러다임은 "일에서의 자유"라고 생각한다. 일에서 자유가 필요한 이유는 직원들의 만족을 넘어 개인의 자유는 조직혁신에 큰

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 5,500원 | 등록일 2021.07.03

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지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

지역사회복지론현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.내가 거주하고 있는 인천광역시에 속해있 ... 복지관, 사회복지관 등 우리나라 주요 사회복지 이용시설 70% 이상이 민간위탁으로 운영되고 있으며 법인 직영 포함 민간영역에서 90% 이상을 운영하고 있는 상황이라고 한다. 앞 ... 시설 관리 운영에 관한 사무를 다른 행정기관, 사회복지법인 또는 비영리법인 등에 맡겨 운영하게 하는 것으로 행정사무를 완전히 민간에 이양하지 않고 민간으로 하여금 자기 명의와 책임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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각종 매스컴(Mass Communication)을 통한 오만항공(Oman Air) 이용고객의 후기 및 장단점

한 Nationality Cabin Crew를 채용해야 하는 이유(많은 한국인 채용) 외국항공사에서 Global Airlines로 도약하기 위해 다양한 Nationality Cabin Crew ... 적으로 내용을 살펴보면 외국항공사에서 한국인 승무원을 채용해야하는 이유는 해당 국가를 찾는 한국인들이 많거나, 한국인과의 원활한 커뮤니케이션을 위해서이다. ... 은 에미레이트항공과 다르게 경제적인 부분에 경쟁력으로 내세운 듯 했다. 그 이유로 거품을 뺀 이코노미클래스를 이야기 할 수 있는데 카타르 도하 노선에 투입된 보잉777의 경우 좌석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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우리나라 아동복지의 전망과 과제에 대해 서론.본론.결론의 형식을 갖춰 기술하시오

들을 때리기도 하는데, 그 이유는 아이들이 말을 듣지 않아서라고 한다. 실제로 아동학대로 인한 살인사건이 종종 벌어지는데, 자신의 어린 자녀를 죽인 엄마들에게 왜 죽였냐고 물어보 ... 면 이들은 아이가 자꾸 말꼬리를 물고 늘어지며 반박해서, 또는 울어서라고 한다. 상식적으로 납득 할 수 없는 이유로 들먹이기 어려운 이유를 대고 있는 것이다. 그래서 나는 이렇게 무 ... 들은 이를 견뎌내지 못하고 아기들에게 폭력을 가하기도 한다. 집어 던지고 발로 짓밟기도 하는데 이들은 악랄하고 잔인한 것이다.그리고 아무 이유도 없이 5 ~ 7세의 유아들을 폭행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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