"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 681-700 / 44,429건

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지역사회복지론_지역사회복지기관 조사 및 보완점과 방향

지역사회복지론현재 속해있는 지역의 지역사회복지기관에 대해 조사해 보고, 본인이 생각하는 보완점/개선해 나가야 할 방향 등을 제시하시오.내가 거주하고 있는 인천광역시에 속해있 ... 복지관, 사회복지관 등 우리나라 주요 사회복지 이용시설 70% 이상이 민간위탁으로 운영되고 있으며 법인 직영 포함 민간영역에서 90% 이상을 운영하고 있는 상황이라고 한다. 앞 ... 시설 관리 운영에 관한 사무를 다른 행정기관, 사회복지법인 또는 비영리법인 등에 맡겨 운영하게 하는 것으로 행정사무를 완전히 민간에 이양하지 않고 민간으로 하여금 자기 명의와 책임

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.15

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각종 매스컴(Mass Communication)을 통한 오만항공(Oman Air) 이용고객의 후기 및 장단점

한 Nationality Cabin Crew를 채용해야 하는 이유(많은 한국인 채용) 외국항공사에서 Global Airlines로 도약하기 위해 다양한 Nationality Cabin Crew ... 적으로 내용을 살펴보면 외국항공사에서 한국인 승무원을 채용해야하는 이유는 해당 국가를 찾는 한국인들이 많거나, 한국인과의 원활한 커뮤니케이션을 위해서이다. ... 은 에미레이트항공과 다르게 경제적인 부분에 경쟁력으로 내세운 듯 했다. 그 이유로 거품을 뺀 이코노미클래스를 이야기 할 수 있는데 카타르 도하 노선에 투입된 보잉777의 경우 좌석

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.18

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우리나라 아동복지의 전망과 과제에 대해 서론.본론.결론의 형식을 갖춰 기술하시오

들을 때리기도 하는데, 그 이유는 아이들이 말을 듣지 않아서라고 한다. 실제로 아동학대로 인한 살인사건이 종종 벌어지는데, 자신의 어린 자녀를 죽인 엄마들에게 왜 죽였냐고 물어보 ... 면 이들은 아이가 자꾸 말꼬리를 물고 늘어지며 반박해서, 또는 울어서라고 한다. 상식적으로 납득 할 수 없는 이유로 들먹이기 어려운 이유를 대고 있는 것이다. 그래서 나는 이렇게 무 ... 들은 이를 견뎌내지 못하고 아기들에게 폭력을 가하기도 한다. 집어 던지고 발로 짓밟기도 하는데 이들은 악랄하고 잔인한 것이다.그리고 아무 이유도 없이 5 ~ 7세의 유아들을 폭행

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17 | 수정일 2022.03.18

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인적자원관리의 개념, 체계 및 지식사회에 있어서 인적자원관리의 중요성에 대하여 논하시오

기본 목적으로 정리할 수 있지만 이를 경제적 가치생산을 목적으로 하는 일반 조직과 사회적 가치생산을 목적으로 하는 사회서비스 조직으로 구분하여 제시하면 다음과 같다.첫째, 경제 ... 적 가치생산을 목적으로 하는 일반조직에서 이루어지는 인적자원관리의 목적은 조직의 생산성 향상이 주된 목적이 되며 조직 내의 직무수행의 질을 향상시키고 개선하기 위하여 인적자원을 대상 ... 으로 한 채용, 훈련, 평가, 통제 기능에 있다.둘째, 사회적 가치생산에 목적을 둔 사회복지행정조직 등에서는 생산성 향상보다는 사회적 취약계층clients)에게 주어지는 복지서비스

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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2021년 인적자원관리_우리나라 기업의 인사고과(인사평가) 제도의 문제점과 개선방안 을 제시하시오.

정보를 관리를 하는 시스템이다. 그 관리의 내용은 인사관리와 급여를 관리하는 기능에서 구성이 되어 있고, 전 사원 채용에서 퇴사까지 데이토는 중앙에서 관리를 하는 기능 후자는 급여 ... 계산과 세금 공제를 처리하는 것을 한다.인사 시스템은 채용 관리와 인사평가, 급여 등 직원의 일련 인사 정보를 관리를 하는 시스템이다. 기술과 관리, 교육 관리 기능 인력 배치 ... 하고 분석을 하여 신입 사원 채용에도 활용을 할 수 있고, 분석한 데이터를 바탕으로 하여서 프로젝트에 적합한 인재도 배치 가능하다.기업이 인사시스템을 도입하는 목적은 크게 두가지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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(방통대 2020학년도 1학기 기말시험 - 국제경영학) 교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

, “일본 기업은 신규 사업의 진출과 즉시 투입할 수 있는 인력의 확보 관점에서 중도채용, 즉 경력자 채용을 실시하는 변화가 나타나고 있고 신입채용만을 하는 기업은 줄어들고 있 ... 다. 이것은 인사전략과 인사노무관리에 시스템 전체가 경력자 채용을 중심으로 하는 미국형으로 변화하기 시작하였다는 것을 입증한다고 볼 수 있다.” 둘째, 직종별 채용이 증가하고 있 ... 를 목표로 하는 회사의 증가도 그 이유로 꼽을 수 있다. 셋째, 최근 인턴십 제도를 도입하는 기업이 증가하고 있는데 이는 업무 불일치를 줄이기 위함이다. 또한 입사 후 회사와 업무

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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공공부문 일자리창출에 대한 생각(비판적칼럼)

번년도 하반기에만 7만 1000명을 채용한다고 한다. 그동안 민간부문에 일자리 창출을 맡겨왔지만 일자리가 늘지 않았다는 이유로 정부가 일자리 창출에 직접 나선 것이다. 그러나 공공 ... 이 지원” 엄청난 지원율이다. 거기에 현 정부가 공무원 채용을 늘린다고 하니 공무원 준비하러 노량진 학원에 취업준비생들이 더 몰리는 현상이 나타나고 있다. 이와 같이 많은 젊은 인재 ... 국가 공공부문 평균일자리 비중은 21.7% 그러나 우리나라는 8.9%” 이 수치로만 보고 상대적으로 우리나라가 낮다는 이유로 공공부문 일자리를 늘리려 하는 것은 문제이다. OECD

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.04

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건강가정론 ) 기관방문보고서 기관방문 목적 기관의 주요활동 느낀점

된 실무사 안도 제대로 이행한 것이 아닌 사례가 여럿 발견되고 있다. 많은 이들이 상담을 실시하고자 하여도 단기간만을 선호하거나 정신의학과를 통한 약 처방이 더욱 효율적이라 판단하는 이유도 이와 깊이 결부되어 있다. ... 된다. 이에 따라 사이트에 기재된 바에 따른 가족센터의 주된 사업은 다문화가정 교육지원과 돌봄 공동체 지원 사업을 들 수 있다. 돌봄 공동체는 12세 이하의 아동을 대상으로 하여 돌봄 ... 이 필요한 모든 요소에 대해 다양한 장소에서 다채로운 방식으로 진행할 수 있다. 이에 따른 산하 사업으로서 아이돌보미라는 직업을 따로 채용하여 운영하고 있다. 또한 이와 비슷한 사업체

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

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[사업계획서] 비건 프랜차이즈 레스토랑 창업계획서

식단 옵션 (글루텐 프리, 로우 푸드 등)5. 입지선정(1) 입지분석(2) 상권분석(3) 입지 최종 결정 이유(4) 입지 최종 분석6. 운영 계획(1) 레스토랑 운영 계획(2 ... 모델 확장- 해외시장 진출(3) 결론1. 사업아이템 소개(1) 사업 개요본 사업아이템은 비건 식문화의 확산과 지속 가능한 소비를 선도하는 비건 레스토랑을 운영하는 것을 목표로 한다 ... 을 주문할 수 있는 온라인 배달 서비스가 강력한 수익원으로 자리 잡을 수 있다. 배달 서비스는 매장에 직접 방문하지 못하는 고객들에게 접근할 수 있는 중요한 기회를 제공하며, 이

리포트 | 30페이지 | 6,500원 | 등록일 2025.02.17

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NCS직업기초 1~5주차 과제

. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가?- 그간의 스펙초월 채용방식에는 (열린채용) 특별한 학력요건, 자격요건 없이 모든 구직자들이 채용시험에 지원할 수 있 ... 도록 하는 방식, (오디션 전형) 블로그, 페이스북 등에 자기소개 동영상을 기재하여 구직자의 끼와 역량을 평가하고자 도입된 채용 방식, (소셜리쿠르팅) 미션을 수행하면서 나 자신 ... 채용의 명확한 평가기준 부재, 기존의 채용방식에 비해 절차가 번거롭고, 준비해야 할 것이 많아 오히려 구직자를 힘들게 한다거나, 스펙 초월 채용이 또 다른 스펙을 조장하는 것

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| 시험자료 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.12.28

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순서 파괴 독후감

기억할까요? 만약 회사의 원칙을 암기해야 한다면, 그것은 원칙이 조직에 충분히 퍼지지 않았다는 일종의 경고 신호입니다. 아마존 직원들이 모든 원칙을 알고 기억할 수 있는 이유는 의사 ... 로 아마존은 최고의 인재 채용에 목숨을 겁니다. 보통 많은 기업들이 면접관 교육을 제대로 하지 않죠. 그러니 목적 없는 질문과 주관적인 평가를 하고, 집단 사고와 확증 편향이 만연 ... 구성원보다 나아야 합니다. 채용 담당인 바 레이저들은 부서에서 채용을 원해도 거부권을 행사할 수 있는 권한을 갖고, 특별 훈련도 받습니다. 경력입사자들은 바 레이저 프로세스

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| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.19

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독학사 2단계 행정학 인사행정론 기출문제 + 정답 및 해설

과정2. 인사행정의 목표로 거리가 먼 것은?① 합리적 인력운용② 공정한 평가③ 조직 내 비공식적 네트워크 확대④ 사기진작3. 인사행정이 일반 인적자원관리와 구별되는 가장 큰 이유 ... . 실적제의 기본원리로 가장 거리가 먼 것은?① 능력주의② 정치적 중립성③ 공무원의 신분불안정④ 공정한 채용5. 실적제가 직업공무원제와 결합될 때의 주요 문제점은?① 신분보장 과도 ... 제는 능력과 자격에 근거한 임용을 지향한다.④ 엽관제는 공직의 전문성 확보를 목표로 한다.11. 인력계획의 출발점으로 옳은 것은?① 인사고과결과 분석② 인력수요 예측③ 보수체계 확정

시험자료 | 25페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.11.01

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산업심리학 선발의 요소 ,정의 및 정확한 사례

의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.서론: 회사에는 각 업무마다 필요한 사람을 뽑 ... 기 위해 채용공고를 내고 절차를 거쳐 선발을한다. 하지만 적합한 사람을 뽑기 위해서는 여러 가지 판단이 들 수 있으며 쉽지 않는 과정을 거칠 수밖에 없기 때문에 적지 않는 수고 ... 다면 사람의 채용하기전에는 선발의 여러특성을 고려할 수밖에 없는데 기본적으로 여러 특성이 있겠지만 대표적으로 신체적 특성,지적인 특성,성격,인성적인 특성등을 살펴보기로 합시다.첫 번

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| 리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.23 | 수정일 2024.07.31

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[ 성격검사와 지능검사 중 직원을 선발하는 도구로 더 타당한 것이 무엇인지 정하시오. 성격검사와 지능검사 중에 더 타당하다고 생각한 검사라고 지목한 이유에 대한 자신의 의견을 제시하시오. ]

한 것은 ‘성격검사’라고 생각하는 바이다.2. 본론직원을 채용할 때 쓰일 수 있는 검사 중 특히 성격검사를 인사 채용 시 사용하기에 더 적합한 검사라고 생각한 이유는 다음과 같 ... 다는 것에 초점을 둬야 할 필요가 있다. 이를 뒷받침하는 예시가 바로 블라인드 채용이라 할 수 있을 것 같다.이를 이어서 세 번째로는 바로 성격검사가 지능검사가 검사하지 못하는 영역 ... 타당한 도구로 보았다. 물론 각자 측정하고자 하는 것과 검사 방법, 내용 등이 다른 검사이긴 하지만 두 가지 모두 직원을 채용하는 데에 있어 충분히 사용될 수 있는 검사들이라는 것

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.28

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인적자원관리 ) 변화하는 현대 사회는 새로운 산업혁명의 시대로 일컬어진다. 이에 따른 인적자원관리의 확보방안을 설명하시오.

폐지하는 모습을 보여주고 있다. 기업들이 수시채용을 선호하는 이유는 채용 대상 근로자가 현업에 빠르게 투입될 수 있도록 직무 역량을 중점적으로 평가할 수 있으며 경영 환경의 변화 ... 가 급격하게 이뤄지고 있으므로 공개채용이 현 채용 경향에 부합하지 않기 때문이라고 할 수 있다. 이에 기업들은 인적자원 확보 시에 위와 같은 사항에 유의하여 확보를 진행해야 한다 ... 도록 근로자들을 처우하며 조직하는 방법에 관한 규범 체계라고 할 수 있다. 다시 말해 인적자원을 확보, 개발, 활용, 평가, 보상, 유지 등을 하는 데 필요로 하는 의사결정과 경영

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.15

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2024 경기청년사다리프로그램 싱가포르국립대 면접질문복기 및 합격답변후기

를 함양할 수 있다고 생각하기에 지원했습니다.감사합니다.2. 싱가포르국립대학교를 선택한 이유Tip) 그 지역에 대한 이해가 수반되어야 함. 지역사회와 연계한 프로그램이 많으니 이 ... , 도전정신, 진로계획, 태도, 꿈에 대한 열정 등 면접관 심사 후 선발1. 밝고 자신감있는 목소리로 말하기2. 답변 너무 오래 끌지 말기 -> (면접관들이 지루해할 수 있 ... 꾸준히 수강해왔습니다.(지원동기) 제가 경기청년사다리 프로그램, 특히 싱가포르국립대학교에 지원한 이유는 한국경제신문에서 싱가포르의 바이오폴리스를 보고 결심했기 때문입니다. 이때 글로벌

시험자료 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.11 | 수정일 2025.04.16

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B형) 교재 4장의 내용을 참조하여 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술하시오.

고 있다. 기업들은 성과 주위를 더 강화해 상시 구조조정을 하면서 핵심 인재 위주로 인력을 꾸려 수익성을 개선하고 있다. 신규채용은 기업에 맞는 인재를 양성하기 위해 어느 정도 ... 을 갖추지 못하는 것이 현실이다. 이 때문에 기업은 신규채용자를 재교육하는데 부담이 되어 경력직을 선호하게 되고, 산업의 변화와 수요에 따라 교육과정이 탄력적으로 변화하지 못하 ... ’보다층이 이런 생각을 하게 되는 이유로 고용 불안 상태에서 일하고 있는 청년 노동자들에게 저임금과 장시간 노동 등 불합리한 노동을 강요하는 블랙기업이 존재하기 때문이다. 블랙기업

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| 방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.11

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전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명

함으로써 개인의 성장과 조직의 성장을 함께 이룰 수 있는 이유 또한 제시하고자 하며, 이러한 직무 관리를 실시하여 성공한 기업의 사례를 제시하고자 한다.II. 본론1. 전략적 직무 ... 동반 성장기업은 전략적 직무 관리를 효과적으로 실시함으로써 개인의 성장과 조직의 성장을 함께 달성할 수 있는데, 그 이유는 아래와 같이 요약할 수 있을 듯 하다 :1) 개인 ... 인적자원관리주제: 전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례를 설명하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 전략적 직무 관리의 의미2. 전략

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오

을 세워보려고 한다.Ⅱ. 본론1. 선발관리전략선발관리는 모집에 지원한 지원자들 가운데서 채용기준에 적합한 사람을 선발하는 것이다. 여러 방법에 의하여 지원자를 평가하며 채용 여부 결정 ... 요인 중 하나는 인터넷을 통한 선발은 인재의 허점에 대하여 발견을 하지 못하고 채용을 하게 될 수도 있기 때문에 실물의 인물, 학력, 능력 등과 같은 내용을 꼼꼼한 면접을 통해 ... 채용을 하는 것이 보다 바람직하다고 할 수 있다.2. 선별 기준 및 평가 전략식당 총지배인은 목적달성을 위하여 공식적, 비공식적 리더십을 적절하게 조화를 시킬 수 있는 노력이 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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글로벌비즈니스취업과성장 중간

하게 근로활동을 하기 위해 취업 전에 해당국가 또는 채용기업을 통해 반드시 확인해야하는 이 제도의 명칭은 무엇인지 한글 두 글자로 답하라.[단답형 : 5.0점]비자,사증9. 국내 청년 ... 으로4) 남들이 다 시도하니까2. 최근 한국의 역사에서 삶의 터전과 경제적 이유로 고향을 떠나 해외로 향했던 강제 해외 이주, 해외 이민, 해외 취업 등의 슬픈 역사가 많았다. 이젠 ... 해외로 도전하여 전화위복시킬 가능성을 키워야 한다. 아래의 역사적 사실 중 숨은 긍정적 DNA로 활용, 도전정신으로 승화시켜야 할 항목이 아닌 것은? [단일선택형 : 2.5점]1

시험자료 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.03

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