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"채용해야하는이유" 검색결과 621-640 / 43,615건

[레포트/과제]학점은행제_경영통계학

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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'산업심리학' A+ 레포트(심리검사, 고용검사, 생활사 검사, 면접 등 4가지 선발 방법의 장단점을 기술하고 4가지 선발 방법 중 본인이 지원자로서 직접 경험해 본 방법은 무엇이었으며 본인이 직접 경험한 선발 방식이 실제 본인이 지원한 직무의 적임자를 선발하는데 타당도를 높이기 위해 보완되어야 할 점은 무엇인지에 대한 자신의 의견을 근거와 함께 작성하시오)

기업은 면밀한 채용 계획을 세우고 선발 방식의 신뢰성과 타당성을 주기적으로 점검하며 더 나은 자원을 선발하기 위해 노력해야 한다. 역량이 부족한 인력을 교육시키는 것보다 우수 ... 다고 답변한 주요 이유는 업무 능력과 학벌은 별개의 문제라는 의견이 지배적이었다는 결과가 나의 의견을 증명한다. 둘째, 다양한 선발 방법을 조합해야 한다고 생각한다. 단순히 서류심사 ... 의 직원을 인적자원이라고 한다. 기업은 개인과 조직의 방향성을 긍정적으로 연결하고 성과를 향상하기 위해 다양한 시도를 한다. 하멜(Hamel) 교수는 조직이 경쟁우위를 확보하기 위

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.05.12

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용인대학교 취업인문학특강 레포트 (취업계획서 ) 배달의 민족>우아한 형제들

연구요원을 모집 하고 있다.□ 채용 절차□ 해당기업에 취업희망하는 이유현재 나의 과는 문화관광학과이다. 나는 21살때부터 꾸준히 여행사op라는 꿈을 계속 꿈꿔왔다. 2019년 4 ... 순 서Ⅰ.회사 소개(1) 우아한 형제들은 어떤 회사인가?(2) 취업 희망 이유Ⅱ. 취업에 필요한 요건(1)회사에서 원하는 인재상(2)입사자들의 기본 스펙Ⅲ. 향후 나의 계획(1 ... 했으며, 어플리케이션은 2010년 6월에 먼저 출시되었고, 회사는 어플리케이션이 출시된 지 5개월 뒤에 설립되었다. 해당 브랜드를 다룬 책 『배민다움』 에선 이름의 이유를 "젊

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.23

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여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

들을 아우르는 말이다. 이러한 여성주의에는 다음 전제가 존재한다. 현재 여성은 한 사회의 구성원으로서 마땅히 가져야 할 권리, 기회, 평등을 ‘여성’이라는 이유로 갖지 못하고 있 ... 다. 여성들은 경제적 이유로 사회에 진출했지만 그 여성들을 맞아주는 것은 낮은 임금과 여전히 집으로 돌아가서 수행해야 할 가사 및 육아였다. 아기를 낳고 돌봐야 하며 일보단 가정이 우선 ... 을 찾아가 ‘금융권의 여성 채용 차별을 없애달라’고 말하기도 했다.2. 이를 극복하기 위한 방안여성에 대한 사회적 불평등을 극복하기 위해서는 개인과 사회의 노력이 모두 필요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테인먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테인먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

이나 채용 정보 제공 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 한다.장애인에 대한 편견과 오해를 없애기 위해 사회적 인식 개선 캠페인을 강화하고, 비장애인 ... 과 장애인 간의 상호 이해를 촉진할 수 있는 교육과 프로그램을 제공해야 한다.고용환경의 개선:기업들에게 장애인 고용의 이점과 지원제도에 대한 정보를 적극적으로 제공하고, 장애인을 채용 ... 장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다. 토론 시 학생의 주장을 뒷받침하는 이유 (근거)와 함께 장애인

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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위더스 A+) 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본구축을 위한 최근 기업의 사례와 본인의 생각을 기술하시오.

은 기업이 사회적 책임을 수행하고 이해관계자와 긍정적으로 상호 작용하는 능력을 나타내는데 이는 기업의 평판과 지속 가능한 성장을 위해 중요한 역할을 합니다.급격한 산업화가 나타난 ... 사례를 소개하고 필자의 의견을 소개하도록 하겠습니다.Ⅱ. 본 문1. 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 다양한 인재 채용기업의 성공은 고용한 인력과 직결되므로 다양 ... 한 인재의 채용은 모든 사업에서 필수적인 전략이 됩니다. 점점 더 글로벌해지는 시장에서 다양한 배경과 경험을 가진 인재를 채용하여 조직 내 다양성을 증진시키고 포용적인 문화를 조성

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.06

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잘 실패하는 법 과제 4주차

. 신입 사원을 채용하기 위한 면접에서 가장 많이 하는 단골 질문은 “실패한 적이 있습니까?”입니다. 실패한 적이 없다고 대답하면 면접관은 도전 정신이 없다고 판단할 것입니다. 도전 ... 이 있다는 것은 크게 두 가지로 정리할 수 있습니다. 먼저 첫 번째는 그가 도전한 사람이라는 것입니다. 신입 사원을 채용하기 위한 면접에서 가장 많이 하는 단골 질문은 “실패한 적 ... 를 통해 그들도 성장할 수 있었던 것입니다.또한, 실패한 경험이 있다는 것은 그가 많이 알고 있다는 것입니다. 실패가 중요한 이유는 실패를 통해 무언가를 배웠기 때문입니다. 가장

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.26

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

를 가진 사람들이 모여 공부를 하기도 하기도 한다. 이렇게 같은 직무를 가진 사람들의 집단을 ‘직종’이라고 부른다. 우리는 지원에 앞서서 그리고 기업의 입장에서는 채용에 앞어서 ... 직무분석을 반드시 해야한다. 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다. 이에 맞 ... 가 얼마나 해당 과업에 영향을 끼치는지 근로자의 자격 요건 기준 등을 제공하고 직무의 위험도 등에 대해서도 인지하는 것이다. 이외에도, 상담이나 노사관계 등의 이유에서도 이를 한다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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(사회복지정의론) 직원채용에서 블라인드 채용은 정의로운가

방식이다. 우리 사회 전반에 널리 퍼져있는 채용과정의 정의롭지 못한 지점들이 사회적으로 많은 비판을 받고 있기에 많은 지원자에게서 호응을 얻고 있기도 하다.본론에서는 블라인드 채용 ... 의 자격 사항에 기본적으로 고지를 한다. 예를 들어서 학력이나 신체적 조건이 채용 직무를 수행하는 데 필요한 경우 신체적 조건을 명시하는 것이고, 연구직을 채용할 때는 논문 학위 ... 를 자유롭게 이야기하고 표현하게 한다는 점에서 채용과정이 ‘정의’론다고 볼 수 있는 것이다.KT 그룹에서도 ‘스타 오디션’을 통해 입사지원서에는 표현되어있지 않은 직무역량과 경험

방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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내가 생각하는 일본 과학의 강점

아서 지방의 명문대를 나온 출신을 교수로 잘 채용하기도 한다. 학파, 계파를 만들 여지가 없는 것이다.빈익빈부익부라는 말이 있듯 일본 과학이 강한 이유는 첨단 장비가 대학, 연구소 ... 에 즐비하기 때문이다. 일본은 세계적인 분석기기 제조 메이커가 있다. 이것도 연구 실적이 우수한 비결이라고 할 수 있다. 또 일본 과학이 강한 이유는 교육으로 들 수 있다. 일본 입시는 한국보다 어렵다. ... 내가 생각하는 일본 과학의 강점나는 일본에서 유학해서 OO 졸업했다. 취업 기간까지 합치면 OO년 OOO시에 거주했고 영구 귀국한 상태이다. 이공계 취업을 했었고 대학원도 이공계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.29

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인적자원관리론 레포트 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

를 하는데 대표적으로 물적자원, 재무적자원, 인적자원이 있다. 인적자원이 중요한 이유는 효율적인 인적자원의 확보 및 투입은 조직의 발전과 능률향상으로 이어지고 결국 바람직한 회사 ... 은 부서가 얽혀있고 상생해야 하는 유기체이기 때문에 기업의 경쟁력이 올라갈 것이다. 그래서 분야 별 우수한 인적자원을 확보하기 위해 기업마다 다양한 채용방식을 도입하고 있다.Ⅱ. 본론 ... 문화에 적응하기 위해서는 업무매뉴얼도 있어야 하고 조직원의 배려도 있어야 한다. 일반적으로 체계가 잡혀있는 회사는 채용과정부터 신규직원이 조직에 적응할 수 있도록 멘토링 프로그램

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.04

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노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및 개선에 관해 토론해 보시기 바랍니다

이 힘들뿐 아니라 취업을 했다 할지라도 장애로 인해 장기간 노동을 하기가 현실적으로 힘들기 때문이다. 사회적으로도 노인여성 장애인을 채용하길 꺼려하는 기업들이 많은데, 이는 노인여성 ... , 사회적으로 노인여성 장애인을 채용하는 기업이 더 많아질 필요가 있는 것이다.다. 노인여성 장애인을 채용하는 기업에 대해서, 정부는 인건비 보조금을 지급할 수 있어야 한다.우리 ... 에서 고독사로 생을 마감할 수도 있는 것이다. 노인여성 장애인의 정상화를 위해서는 이들을 대상으로 한 사회적 인식 개선이 필요하다 할 것이며, 노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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남녀평등과 법 ) 성차별과 성희롱의 피해자가 권리구제를 받기 위해 활용할 수 있는 비사법기관과 사법기관에 관하여 간략히 서술하시오.

모지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나‘라고 표현하고 있다. 두 번째 유형은 ’간접적 성차별‘이다. 예를 들어, 은행원 ... 밖의 불리한 조치를 하는 경우(사업주가 채용조건이나 근로조건을 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성이 다른 한 성에 비하여 현저히 적고 그에 따라 특정 ... 로 시정 권고에서 그치는 것이 실효성 있는 법규를 마련해야 한다고 지적하고 있다. 광주의 여성시민단체는 “처벌 강화도 중요하지만, 아직 성차별채용이 법을 위반한 범죄라는 사실을 모르

방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.01.19

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블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접과 선발방법에 대해서 기술해 보고, 자신이 생각하기에 합리적이 우수한 선발제도가 무엇인지 제안해 보시오.

[산업심리학]주제: 블라인드 면접이 강화되고 있습니다. 지원자의 출신지역, 학교나 구체적인 인적 사항을 모르도록 하는 채용에 대해서 여러분은 어떻게 생각합니까? 다양한 면접 ... 를 배제할 수 있는 채용하는 방식이다. 현재는 공기관에서만 하반기부터 본격적으로 시행하지만, 민간기업까지 블라인드 면접 확대를 지원한다고 발표했다. 이에 따라 현재 대기업에서도 하나둘 ... , 외모 등의 항목을 걷어내고 지원자의 실력(직무능력)을 평가하여 인재를 채용하는 것이다. 블라인드 면접은 ①‘차별적인 평가요소를 제거’하고, ②‘직무능력을 중심으로 평가’하는 것이

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.10.04

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전략적인적자원개발론 ) 역량모델 개념 중요성에 대하여 설명, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의 내용을 중심으로 분석하여 문제점

의 잠재적 질을 향상하고 장기적으로 매출을 상승시키기 위해 인적 자원의 역량을 관리하고 개발해야 할 필요가 있다. 따라서 기업이 구성원들을 채용할 때뿐 아니라 현재 활용 중인 인적 자원 ... 은 비용을 들여 채용 프로세스를 진행했음에도 선발한 신입사원이 이탈하거나 적응하지 못함으로 인하여 다시 불필요한 비용을 들여 채용을 진행해야 하는 경우가 많다. 그러나 ‘블라인드 채용 ... 에도 소속된 기업과 팀에 만족하고 이탈하지 않을 확률이 높아진다. 기존에 근로하고 있던 팀 구성원의 관점에서, 신입사원은 채용 후 직무 교육을 진행하여 팀 업무를 함께 꾸려 나가야 하는법이다.

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2024.05.06

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

들과 만난 자리에서 채용 이야기가 나오면, 그들은 “사람을 뽑아야 하는데 사람이 없다.”는 말을 자주 한다고 한다. 각 기업의 HR 담당자들이 스트레스를 받는 첫째 이유는 각 팀 ... 에서 뽑아달라고 요청하는 인원을 채우지 못하는 것이고, 둘째 이유는 어렵게 채용한 직원이 입사하자마자 퇴사하는 것이라고 한다. 기업과 인재가 서로를 탐색하는 비용이 늘고 있다.ㅇ ... 은 신규 채용에 부담을 느끼게 되었고, 결과적으로 신규 채용인원이 상당히 줄었다. 기업은 신규 노동자 한 명을 고용할 경우 60세까지 고용해야 하는 장기비용을 고려해서 청년 세대의 신규

리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

하기 위해서는 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 이에 따라 인적자원관리의 기본개념과 필요성을 살펴보고자 한다. 인적자원관리란 무엇인가? 인적자원관리는 조직 ... 의 비즈니스 목표를 달성하기 위한 전략적 노력을 지원한다. 인적자원관리의 프로세스는 어떻게 이뤄지는가? 인적자원관리는 계획, 채용, 교육 및 개발, 평가 및 보상 등의 단계를 거쳐 ... 진행된다. 먼저, 조직은 인력수급 계획을 통해 필요한 인재를 파악하고, 이에 맞춰 적절한 채용 전략을 수립한다. 그 후에는 신입 및 재직자들의 교육과 개발을 통해 역량을 강화

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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재가노인복지센터 제본(사업계획서, 운영규정 내용 모두 포함/일부수정하여 제본하여 제출하시면 됩니다/최근 승인된 자료임)

함을 원설과 근로계약을 체결한 사람을 말한다. 제41조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 센터에서 필요하다고 인정할 때 공정에 의한 워크넷 등 공개 채용을 원칙으로 한다. ② 직원의 채용 ... 은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하여야 하며, 공정한 경쟁을 할 수 있도록 균등한 기회를 보장하여야 한다. 제42조(결격사유) ① 다음 ... 공단에서 제공받은 서식으로 계약서를 작성하는 것을 원칙으로 하며 내용을 보완 수정할 수 있다. ① 센터는 채용이 확정된 자와 서면으로 표준 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서

서식 | 97페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21

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노사갈등 - 현대차 기업

이 정설이지만, 현대차의 품질에 대한 불만은 갈수록 커져만 가는 상황이고, 생산 시, 기계에 도움을 많이 받는 상황에서 숙련공의 의미가 있는지 의문이다. 오히려 신규 채용을 함 ... Ⅰ. 노사 갈등 사례 - 현대차 그룹현대차 노사는 노조의 임금 상승 및 신규 채용 중지, 그 외 노조원 혜택 보장 등의 갈등이 생겨 매년 발생하는 대한민국 노사 갈등 중 가장 ... 대표적인 사례이다.2013년에는 8월까지 여섯차례의 하루 4시간 가량의 부분 파업과 주말특근 근로의 거부 등을 하고 있으며, 그로인해 최근에만 차량 1만 5625대를 만들지 못해

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.09.10

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