"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 621-640 / 44,429건

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... 외환위기를 겪게 되면서 IMF로부터 구제 금융을 받아야 했을 때 이것을 받는 조건 중 하나가 고용유연화를 받아들이는 것이었다. 지금 당장 국가가 부도 위기에 처한 상황에서 우리 ... 번 들어간 회사에서 자기가 자의로 퇴사를 하지 않는 이상 정년을 다할 때까지 다닐 수 있다는 믿음이 있었고, 이것은 너무나 당연한 믿음이었다. 이때만 하더라도 비정규직이니 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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(세상읽기와논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방)

도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 신규 공무원 병역 의무화 공약 추진 배경개혁신당의 이준석 대표는 다가오는 2030년부터 경찰 및 소방관 등의 직렬에서 신규 채용을 할 때 여성의 경우에도 군 ... 는 부분이라고 할 수 있다.2) 외국인 귀화자 및 대체 복무자에 대한 역차별현행 취업에 관한 법률은 외국인 귀화자에 대해서도 공무원 채용시험에서 차별을 두지 않도록 명시하고 있 ... 에서는 경찰과 해양경찰을 비롯하여 소방이나 교정 직렬에서 신규로 공무원이 되고자 하는 사람들의 경우 남녀에 상관없이 모두 병역 수행을 의무화하겠다는 공약을 발표하였는데 이와 관련하여 전통

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.06

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는

에 육아 수당을 주도록 하면서 더욱 심화되기도 하였다. 여성을 채용하거나 고위직으로 승진 시켰을 경우 남성을 채용하거나 고위직으로 승진 시켰을 때에 비하여 예상치 못한 인력 공백 ... 였다. 얼마 전 개봉한 82년생 김지영이라는 영화에서는 서울대를 졸업한 한 여성이 다른 여성과 이야기를 하며 자조적인 소리로 서울대 영문과를 나온 이유가 자녀에게 a, b, c를 더 ... 개선이 필요하다. 우선 최근 도입한 육아휴직의 경우 남성과 여성에게 모두 강제적으로 적용시킬 필요가 있다. 여성의 경우 출산을 하는 과정에서 일정기간 생물학적인 이유로 회사

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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(인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

관계인 이둘의 용어를 분리해놓은 이유가 무었일까? 큰 기업의 경우 인적자원관리와 인적자원개발의 부서가 다르고 하는일이 다르기 때문이다. 인적자원관리 부서는 인사채용에 관여하기 ... 인적자원관리는 인력을 적절히 직무에 배치, 최대한 활용할 수 있게 해준다.즉, 채용부터 퇴사관리까지 프로세스를 모든일을 수행한다고 보면된다.인사기획을 하고 채용하고 인력운용, 직원 ... 기관과 협업, 교육자료를 준비한는일을 하기 때문에 하는일 자체가 다르다. 그래서 두 개의 용어를 분리했다.Ⅱ. 본론Ⅱ.1 인적자원관리 프로그램 - 채용관련 NCS(공공기관)1. 인

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

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에이트 씽크(이지성, 차이정원) 독후감

아니라, 인간이 인공지능에게 공감받고 위로받는 일이 실제로 벌어지고 있는 겁니다. 요즘은 코딩도, PPT제작도 인공지능이 다 해주는 시대입니다. 기업도 신규채용을 줄이고 경력직 ... 하고 또 생각하는 능력을 갖춰서 가능할 수 있었다고 생각합니다. 제가 이런 말을 하는 이유는 애플 주식 보유자이기 때문입니다. 안타까운 것은 우리나라는 인문계열 학과는 취업하기 ... 힘든 현실입니다. 단지 회사 직무에 써먹을 수 없다는 이유입니다. 우리나라 기업들도 단순 공학지식만 가진 직원을 채용할 것이 아니라 인문학에도 능통한 직원들도 많이 채용해야 적어도

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.11 | 수정일 2025.02.21

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AI편향의 원인과 필연성을 기술하고, AI편향 시대에 다양성 존중을 위한 시민교육의 방향을 논하시오.

특정 집단이나 개인에게 불공정한 결과를 초래할 수 있다. 이러한 편향은 단순한 기술적 결함을 넘어, 사회적 불평등을 심화시키는 원인이 될 수 있다. 예를 들어, AI를 활용한 채용 ... 다. AI는 인간이 제공하는 데이터를 바탕으로 학습하기 때문에, 인간의 편향이 데이터에 내재되어 있다면 AI 역시 이를 학습하게 된다. 이는 기술의 한계이기도 하며, 완전히 편향이 없 ... 들이 AI 개발 과정에 참여할 수 있도록 하는 제도적 장치도 필요하다. 이를 통해 AI 시스템이 보다 공정하고 투명하게 운영될 수 있을 것이다. AI 편향의 문제를 해결하는 것

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.11

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최근 여성에 대한이슈 또는 여성 문제에 대한 사례를 설명하고 해결책을 논하시오 (여성복지론)

것이었다. 여성들은 단지 여성으로 태어났다는 이유만으로 수많은 차별을 겪어야 했다. 지난 100년 동안 여성 인권 개선 운동으로 인해 예전보다 차별이 많이 줄었지만, 여전히 사회 ... 라는 이유만으로 채용과 채용 단계에서부터 차별을 받는다. 2018년 취업포털에서 국내 489개 기업의 인사담당자를 대상으로 한 설문조사에서 인사담당자의 68%가 남성이 더 유리 ... . 그 이유를 알기 위해서, 사회적 인식은 남자들이 그들의 가족을 먹여 살려야 하기 때문에 더 많은 돈을 받아야 한다는 것이다. 실제로 한국노총 중앙연구소가 2018년 조사한 바

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| 리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.22

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장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

이나 채용 정보 제공 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 한다.장애인에 대한 편견과 오해를 없애기 위해 사회적 인식 개선 캠페인을 강화하고, 비장애인 ... 과 장애인 간의 상호 이해를 촉진할 수 있는 교육과 프로그램을 제공해야 한다.고용환경의 개선:기업들에게 장애인 고용의 이점과 지원제도에 대한 정보를 적극적으로 제공하고, 장애인을 채용 ... 장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다. 토론 시 학생의 주장을 뒷받침하는 이유 (근거)와 함께 장애인

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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(근로보호법)2022-1학기온라인출석

」은 “파견사업주는 정당한 이유없이 파견근로자 또는파견근로자로서 고용되고자 하는 자와 그 고용관계의 종료후 사용사업주에게 고용되는것을 금지하는 내용의 근로계약을 체결하여서는 아니 ... 자가 정식채용 상당기간 전에 채용할 자를 미리 결정하여 두는것을 말한다. 예를 들면, 사용자가 학교졸업예정자에게 졸업 후 일정기간 내에 정식으로채용한다는 의사 표시를 하는 경우 ... 는 정당한 이유를 필요로 한다. 그 정당성 여부의 판단은 해약권이 유보되지 않은 통상의 해고의 경우보다넓게 해석될 수 있지만, 객관적이고 합리적 사유가 있어야 한다.(2) 시용시용

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| 방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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[미네르바 A+ 레포트] 정의로운 사회를 지향하기 위한 고찰과 노력

하므로 정의롭지 못한 사례라고 할 수 있다. 그리고 대입 비리와 성차별 채용이라는 두 사례는 각각 경제력과 성별이라는 선천적인 부분이 크게 작용하는 요소로 인해 공정한 기회를 보장받 ... 에 주목하고 있다. 그가 노동자의 삶과 권리를 눈여겨본 것처럼, 한국 사회 역시 지하철 파업을 하는 이유와 톨게이트 노동자가 농성을 벌이는 이유에 대해 생각하는 등 최소 수혜자 ... , 결사, 신체, 사유재산. 사상, 선거권과 같은 자유를 누릴 수 있다. 그러나 한국은 정의로운 사회가 아니다. 한국의 지하철 파업, 톨게이트 노동자 농성, 대입 비리, 성차별 채용

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.16

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노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및 개선에 관해 토론해 보시기 바랍니다

이 힘들뿐 아니라 취업을 했다 할지라도 장애로 인해 장기간 노동을 하기가 현실적으로 힘들기 때문이다. 사회적으로도 노인여성 장애인을 채용하길 꺼려하는 기업들이 많은데, 이는 노인여성 ... , 사회적으로 노인여성 장애인을 채용하는 기업이 더 많아질 필요가 있는 것이다.다. 노인여성 장애인을 채용하는 기업에 대해서, 정부는 인건비 보조금을 지급할 수 있어야 한다.우리 ... 에서 고독사로 생을 마감할 수도 있는 것이다. 노인여성 장애인의 정상화를 위해서는 이들을 대상으로 한 사회적 인식 개선이 필요하다 할 것이며, 노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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사회복지 문제를 소재로 한 영화를 관람한 후 영화 속 사회복지 문제(예 치매, 장애, 입양, 학대, 비행 등)를

은 저절로 도모 될 수 있을 것이라고 생각했고, 하여 임원진들의 합의를 거쳐 전 직원의 100% 정규직 채용을 현재까지도 이어나가고 있다고 했다. 그 덕분인지 회사는 빠른 속도 ... 에 따라 수반되어야 할 것이 국가적 지원과 제도의 체계화 일 것이다. 정규 직원의 채용을 꺼리는 것은 고용주가 가져야 할 근로자에 대한 복지와 책임감, 더불어 임금과 관련 된 문제 ... 차원에서 해당 문제는 어떻게 해결해야 할까? 비정규직 개정이 이루어진지 벌써 10년도 더 지났지만, 현실적으로 비정규직들은 상황이 더 곤란해졌다고 말한다. 그런 이유 때문일까? 비

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테인먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테인먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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누구를 어떻게 뽑을 것인가 도서 요약

지원자를 놓쳤을 때01. 사람이 문제다◆ 실패하는 채용방식미술 평론가 형직감에 의지스펀지 형너무 많은 이를 면접관으로 참여시켜 장악 못함검사 형상식이 풍부한 사람을 뽑는 것구혼자 ... 된 역할: 특정 직책을 맡을 사람의 임무와 반드시 달성해야 할 실적을 다시 한 번 확인하고, 지원자가 회사에 적합한 지를 살피는 것이다.고용이 실패하는 최초의 지점은 채용 ... 의 수준을 처음부터 높일 수 있다.역설적이지만 이런 구체적인 기준을 제시하는 것이 새로 채용한 인물로 하여금 능력을 자유롭게 최대한으로 발휘할 수 있도록 한다.3) 자질: 적합도

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| 리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.29 | 수정일 2021.03.02

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장애인복지정책 중 하나를 선택하여 문제점 및 개선방안 보고서 작성

. 하지만, 현실적으로 이를 채우는 기업이 별로 없을 뿐만 아니라 장애인들은 취업난을 겪고 있다. 이 정책이 필요한 이유는 장애인들의 경제적 자립을 위해서는 취업 활동을 해야 하기 ... 인이 취업을 했어도 업무의 기준이 지나치게 높거나 장애인을 위한 근무조건이 갖춰지지 않아 어려움을 겪고 있다. 장애인을 채용하는 기업은 장애인에 대한 기본적인 이해가 있어야 한다 ... 인을 위한 일자리 부족많은 장애인들이 취업을 하지 못하고 있는 이유 중 하나가 장애인들에게 적합한 일자리가 없기 때문이다. 장애인들이 취업교육을 받은 이후 취업을 하기 위해서는 이

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.23

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직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

를 가진 사람들이 모여 공부를 하기도 하기도 한다. 이렇게 같은 직무를 가진 사람들의 집단을 ‘직종’이라고 부른다. 우리는 지원에 앞서서 그리고 기업의 입장에서는 채용에 앞어서 ... 직무분석을 반드시 해야한다. 직무 분석은 따라서 우선적으로 선발 및 배치를 위해서 된다고 볼 수 있다. 어떠한 기준으로 사람을 채용하는지 제공하는 기준이 되는 것이다. 이에 맞 ... 가 얼마나 해당 과업에 영향을 끼치는지 근로자의 자격 요건 기준 등을 제공하고 직무의 위험도 등에 대해서도 인지하는 것이다. 이외에도, 상담이나 노사관계 등의 이유에서도 이를 한다. 예

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견

직장에 다니며, 어떤 직업을 가지고 있는가는 곧 그 사람을 구성하는 하나의 정체성으로 기능하는 것이다. 이러한 이유에서 많은 사람은 자신을 직장과 동일시하기도 한다.직장은 개인 ... 었다.마지막으로 우수사례로서 네이버의 인력 채용에 관해서도 언급하고자 한다. 네이버에서는 공채가 사라졌으며 인력이 필요한 경우 파트별로 수시로 채용을 진행한다. 일반적으로 채용을 진행할 ... 의 필요성성공적인 인적자원관리 사례인적자원관리 전문가의 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대사회에서 사람에게 가장 중요한 것 중 하나는 단연코 직업과 직장 환경이라 할 수 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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[생기부][세특][논술세특예시문][수시] 논술세특 예시문입니다. 논술은 전문적 영역이라 세특 작성하기가 매우 어렵습니다. 따라서 본 작품을 참고하시면 상황별 사례가 풍부하여 쉽게 작성할 수 있습니다.

AI 채용에 관한 글을 보게 되었다고 함. 이를 통해 찬반 논쟁이 치열한 AI 채용의 현황과 논란의 원인, 전망을 조사하면서 AI 채용의 비전과 더 나아가 인공지능을 비롯한 과학 ... .예문 105단원 생각하고 표현하고 단원의 논술 활동에 참여하여 ‘동물실험, 꼭 해야 할까?’에 대해 자신의 의견을 논리적으로 제시함. 자신은 동물실험에 반대하며 그 이유로 첫째 ... 한다고 느껴 ‘수술실 CCTV 설치는 법제화 되어야 하는가?’를 주제로 탐구 활동을 시행함. 국민의 알 권리와 국민 설문 통계 자료를 근거로 들어 수술실 CCTV는 생명을 위한

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| 리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.09.25

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현대사회의 산업현장에서 발생하는 여러 문제 중에서 사회적으로 의미 있는 하나를 골라

현장에서의 남녀 차별이 학문 및 현실적으로 중요한 문제인 이유1) 평등의 실현과 젠더 갈등 해결을 위해서우리나라 산업 현장에는 남녀 차별이 만연해 있다고 할 수 있다. 채용과 임금 ... 합격자 여성 비율이 지속적으로 감소한 것을 확인했다. 이러한 이유로 고용노동부에서 공공기관과 금융사를 대상으로 집중 근로감독을 실시하기도 했다. 국내 한 유수 제약회사에서는 면접 ... ) 임금 격차와 유리 천장일단 남성과 여성 사이에 채용 성비가 과거에 비해서는 많이 개선되었다고 하더라도 문제는 또 있다. 오히려 이것이 더욱 심각한 문제이다. 같은 직장, 같은 직무

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 진행최종평가

없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 구직자에게 불리하게 변경하여서는 아니된다. (10점)①O②X7. 다음 중 수습에 대한 설명으로 틀린 것은? (10점)①수습이라 함은 정식채용 즉 ... 에 의해 합격이 결정되었으나 아직 정식으로 입사하기 전의 법률관계를 말한다.②판례는 회사가 채용응시자에게 채용내정의 통지를 한 경우에도 해약사유를 유보한 근로계약이 성립된 것으로 본다 ... 에게는 출산전 · 후를 통하여 100일의 보호휴가를 주어여 한다.③연차휴가를 산정함에 있어 출산전 · 후 휴가기간은 출근한 것으로 처리한다.④사용자는 태아검진을 이유로 근로자의 임금

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| 시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.25 | 수정일 2021.06.27

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