"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 641-660 / 44,428건

조직행동론 ) 리더다움 - 조직구조 변화 및 전략(HR insight, 2022년 5월)

되고 운영되어야 하고, 성별, 출신 국가, 연령 등의 이유로 차별받지 않아야 한다는 것이다. 공정한 채용을 위해서 기업이 풀어야 될 과제는 첫 번째, 채용 과정에서의 차별적 대우 ... 과 경험의 연결자로서 리더에게는 모범형 팔로워이고, 후배들에게는 서번트 리더의 역할을 수행하도록 한다.인재확보를 위한 선발 시스템의 변화 전략을 보면 공정한 채용과 차별금지가 있 ... 다. 공정한 채용이란 정확한 선발 결정 가능성의 최대화와 차별적 판단 가능성의 최소화라는 요건이 충족이 되어야 한다. 직무성과를 가장 잘 낼 수 있는 사람을 선발할 수 있도록 설계

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.29

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국토부,지자체 GTX 협의회를 구성 원인

REPORT중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 국토부·지자체 GTX ... 롭게 해결할 수 있을 것이다.세상의 진정한 리더가 되기 위해서는 다른 사람이 하는 것을 맹목적으로 따라해서는 안된다. 다른 사람이 가는 길을 아무 생각 없이 뒤쫒아가면 평생 패배자가 될

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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간호사 다양한 취업분야

- 의시까지의 정규 근로시간 이외에 근무를 하게 되면 추가 수당을 인정해주며, 인수인계 시간 없이 당일 업무는 당일에 종료한다는 특징이 있음③ 육아 휴직 등 특정 이유로 휴직자가 생기 ... 면 공백 기간만큼 계약직 간호사를 채용함2) 간호장교- 육·해·공군 간호장교 소위로 임관해 전국 국군병원에서 간호전문인으로 임무를 수행함- 군 의료의 발전과 장병들의 건강을 위해 ... 센터 외상간호과장 겸직 중인 중령- 간호장교를 선택한 이유: 간호사라는 직업군 안에서 일반 병원보다 특별한 경험을 할 수 있겠다는 생각으로 지원함3) 법의간호사- 법과학과 법의학

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.19

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본인이 생각하는 보육교사의 긍정적, 부정적 이미지에 대해 기술하고 부정적인 이미지를 쇄신하기 위한 방안에 대해 논하시오.

한다는 생각.검사결과가 100% 보육교사의 인성을 나타내주는 것이라고는 할 수 없으나 어느 정도 검사결과가 신뢰성이 있다고 생각하기에, 채용순서에 앞서 보육교사 인성검사 테스트 ... 와 유아의 보육을 담당하는 직업인을 말한다. 즉 일반적으로 보모라고 불리기도 하는데, ＜유아교육진흥법＞(1982)과 ＜영유아보육법＞(1991)의 제정을 통해 영유아 보육시설 및 아동복지 ... 시설에 근무하는 보모를 보육교사로 개칭, 그 자격기준을 강화하여 보모직을 전문화하였다.최근 아동복지시설들이 늘어남에 따라 보육교사가 많이 필요로 하게 되었는데 보육교사는 영유아

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.13

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비정규직 인력 관리방안을 제시하시오. 어떻게 비정규직 활용의 부작용을 최소화하고

내지 2년 단위로 비정규직을 새롭게 채용할 경우 비정규직 근로자들이 회사에 적응하는 데 걸리는 시간을 반복적으로 소모해야 한다는 점에서 생산성에 차질을 빚게 된다. 예를 들어 정규직 ... 외환위기를 겪게 되면서 IMF로부터 구제 금융을 받아야 했을 때 이것을 받는 조건 중 하나가 고용유연화를 받아들이는 것이었다. 지금 당장 국가가 부도 위기에 처한 상황에서 우리 ... 번 들어간 회사에서 자기가 자의로 퇴사를 하지 않는 이상 정년을 다할 때까지 다닐 수 있다는 믿음이 있었고, 이것은 너무나 당연한 믿음이었다. 이때만 하더라도 비정규직이니 정리

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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[심리학] 눈 메이크업이 입사 지원자의 역량 지각에 미치는 효과

에게 무의식적인 편견을 유발해 채용에 편파를 야기할 가능성이 있는 신상 정보를 의도적으로 제외하는 채용 방식이 도입되기도 하였다. 그러나 이러한 채용 방식 또한 역차별과 같은 다른 ... 위해서는 먼저 화장이 지원자에게 요구되는 역량에 대한 채용 담당자의 인식에 유의한 영향을 미치는지 여부와 구체적으로 어떠한 영향을 미치는지가 확인되어야 한다.입사 지원자에게 기대 ... (2021)에서는 화장을 한 여성의 얼굴이 하지 않은 얼굴보다 더 유능하게 지각되었다. 이와 같이 연구마다 결과가 상이했던 이유에 대한 한 가지 가능한 해석은 화장에 대한 고정관념

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.14

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(정보통신망) E형 메타버스(Metaverse)에 관하여 조사하여 설명하고 메타버스를 위해 활용될 수 있는 정보통신 기술

시키는 것을 의미한다. 현실세계에서 시간, 공간, 비용 등의 제한적인 이유ㅠ로 인해서 실제 공간 위에 가상의 정보를 이용하여 현실 속에서 실현하지 못한 것을 보여주는 기술을 의미 ... 공원 메타버스 등을 통해서 가상세계에서 현실화하는 것들이 예이다.2) 필요성그렇다면 이러한 메타버스가 필요한 이유는 무엇일까? 이에 대한 첫 번째 이유는 양극화의 심화를 완화 할 ... 교과목명: 정보통신망[과제명] 반드시 다음 순서에 따라 서술하여야 합니다:(1) 정의 및 필요성 (2) 장점과 문제점 (3) 활용될 수 있는 ICT (4) 결론 등.E형: 메타

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.05

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재가노인복지센터 제본(사업계획서, 운영규정 내용 모두 포함/일부수정하여 제본하여 제출하시면 됩니다/최근 승인된 자료임)

함을 원설과 근로계약을 체결한 사람을 말한다. 제41조(신규채용) ① 직원의 신규채용은 센터에서 필요하다고 인정할 때 공정에 의한 워크넷 등 공개 채용을 원칙으로 한다. ② 직원의 채용 ... 은 출신지, 가족관계, 학력 등을 이유로 한 불합리한 차별이 발생하지 않도록 하여야 하며, 공정한 경쟁을 할 수 있도록 균등한 기회를 보장하여야 한다. 제42조(결격사유) ① 다음 ... 공단에서 제공받은 서식으로 계약서를 작성하는 것을 원칙으로 하며 내용을 보완 수정할 수 있다. ① 센터는 채용이 확정된 자와 서면으로 표준 근로계약을 체결하고, 해당자에게 근로계약서

서식 | 97페이지 | 100,000원 | 등록일 2024.04.26 | 수정일 2025.05.21

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A+학점, 밀레니얼 이코노미 (홍춘욱, 박종훈) 분석 및 감상

들과 만난 자리에서 채용 이야기가 나오면, 그들은 “사람을 뽑아야 하는데 사람이 없다.”는 말을 자주 한다고 한다. 각 기업의 HR 담당자들이 스트레스를 받는 첫째 이유는 각 팀 ... 에서 뽑아달라고 요청하는 인원을 채우지 못하는 것이고, 둘째 이유는 어렵게 채용한 직원이 입사하자마자 퇴사하는 것이라고 한다. 기업과 인재가 서로를 탐색하는 비용이 늘고 있다.ㅇ ... 은 신규 채용에 부담을 느끼게 되었고, 결과적으로 신규 채용인원이 상당히 줄었다. 기업은 신규 노동자 한 명을 고용할 경우 60세까지 고용해야 하는 장기비용을 고려해서 청년 세대의 신규

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.07.13

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잘 실패하는 법 과제 4주차

자신이 실패한 경험이 있다는 것은 크게 두 가지로 정리할 수 있습니다. 먼저 첫 번째는 그가 도전한 사람이라는 것입니다. 신입 사원을 채용하기 위한 면접에서 가장 많이 하는 단골 ... . 신입 사원을 채용하기 위한 면접에서 가장 많이 하는 단골 질문은 “실패한 적이 있습니까?”입니다. 실패한 적이 없다고 대답하면 면접관은 도전 정신이 없다고 판단할 것입니다 ... 한 경험이 있다는 것은 그가 많이 알고 있다는 것입니다. 실패가 중요한 이유는 실패를 통해 무언가를 배웠기 때문입니다. 가장 많이 배우는 순간은 성공했을 때가 아니라 실패했을 때

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.18 | 수정일 2023.12.26

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내가 생각하는 일본 과학의 강점

아서 지방의 명문대를 나온 출신을 교수로 잘 채용하기도 한다. 학파, 계파를 만들 여지가 없는 것이다.빈익빈부익부라는 말이 있듯 일본 과학이 강한 이유는 첨단 장비가 대학, 연구소 ... 에 즐비하기 때문이다. 일본은 세계적인 분석기기 제조 메이커가 있다. 이것도 연구 실적이 우수한 비결이라고 할 수 있다. 또 일본 과학이 강한 이유는 교육으로 들 수 있다. 일본 입시는 한국보다 어렵다. ... 내가 생각하는 일본 과학의 강점나는 일본에서 유학해서 OO 졸업했다. 취업 기간까지 합치면 OO년 OOO시에 거주했고 영구 귀국한 상태이다. 이공계 취업을 했었고 대학원도 이공계

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.29

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노인고용의 필요성을 제시하고, 노인에 대한 고용차별을 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

고용 차별 사례 중 하나이다. 예를 들어, 2021년 서울시에서 실시한 조사에 따르면, 50세 이상의 지원자 중 약 40%가 연령을 이유로 채용에서 불이익을 받았다고 응답 ... 를 현저히 줄이는 결과를 초래한다.둘째, 정년 이후의 고용 차별도 중요한 문제로 대두되고 있다. 많은 기업들이 정년 이후 퇴직을 당연시하며, 이를 이유로 추가 고용을 꺼려하는 경향이 있 ... 와 경제 성장의 저해 요인으로 작용할 수 있으며, 이에 따라 노인 고용은 경제적 활력을 유지하고 노동시장 균형을 맞추는 데 중요한 역할을 한다. 또한, 노인 고용은 경험과 지식을 바탕

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.27

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효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

을 모색한다. 이후 공식적인 모집 활동단계에서는 내부모집이나 외부모집을 통해 인력을 확보한다.모집 이전에 대안을 모색하는 이유는 모집과 선발은 비용이 들고, 일단 채용하면 이전에 해고 ... earch)외부모집은 사외모집이라고도 한다. 이는 내부모집의 장점에도 불구하고 기업은 다양한 이유로 기업의 외부에서 지원자를 모집한다. 외부모집은 지원자의 직접자원과 추천, 구인광고 ... 에 적응하지 못하는 경우가 발생한다. 따라서 외부모집을 하는 경우 조직은 새로운 아이디어나 방법을 정하는 기회를 얻게 된다. 또한, 자격을 갖춘 자를 채용하게 되면 교욱, 훈련에 들어가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.05.14

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FOB, CFR, CIF 계약의 비교

에서는 FOB, CFR 및 CIF계약을 기본적 성격과 수출 ? 입자의 이해관계 면에서 비교하여 분석하기로 한다.1) 기본적 성격CIF조건은 계약품의 해상 및 내수로운송에 채용 ... 계약이 보다 적극적인 채용형태가 될 것이다. 전래로 FOB계약은 수입자가 스스로 선박을 소유하거나 용선으로 운송상 편익을 도모할 수 있는 경우에 이용되어 왔다. FOB계약 하 ... 자의 입장으로서는 FOB계약에 비해 보다 적극적인 채용형태가 된다.CIF계약 하에서는 수출자가 운송 및 보험을 수배하게 되므로 FOB계약 하 수입자와 마찬가지로 수출자가 이러한 수출

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.16

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사회복지정책론 과제-저출산과 고령화 문제

계획을 묻는 경우가 있다. 물론 회사의 입장에서는 채용한 직원이 결혼이나 출산을 이유로 그만두거나 휴직을 하게 될 경우 곤란한 상황이 생길 수 있다. 따라서 이러한 문제를 개인 ... 사회복지정책론 과제행정안전부에서 발표한 통계에 따르면 2020년을 기준으로 우리나라 총인구가 사상 처음으로 2만 838명 감소했다고 한다. 사망자 수는 증가해서 사망자의 수 ... 가 출생자수보다 많은 일명 ‘데드크로스’가 시작되었다.1) 전반적인 결혼 연령이 늦어지고 비혼으로 사는 사람도 늘면서 출산율은 점점 줄어들고 있다. 주변에서도 결혼은 했지만 아이가 없이

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

을 전략적으로 관리하는 활동을 의미한다. 인적자원관리는 인재의 채용, 개발, 보상, 유지 등 다양한 측면에서 조직의 성과를 향상시키는 데 중요한 역할을 한다. 이러한 이유로 인적자원 ... 도록 돕는다.3. 인적자원관리의 주요 기능인적자원관리의 주요 기능은 조직의 성과를 향상시키고 지속 가능한 발전을 이루기 위해 필수적인 역할을 한다. 채용 및 선발은 조직의 목표에 부합 ... 인적자원관리의 중요성을 재조명하고, 실질적인 관리 전략을 제시하고자 한다. 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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SM엔터테인먼트의 HR 조직 시스템

한다. 다는 것이 가장 큰 이유이다.SM엔터테인먼트의 최종 면접에 참여하며 느낀 것은 SM엔터테인먼트는 신입사원을 채용할 때 엔터테인먼트 산업에 큰 관심을 가지고 있는지와 창의력, 순발 ... 적으로 꼼꼼한 사람, 좀 더 넓은 의미에서는 비즈니스 마인드가 잘 갖춰진 인재를 선호한다. 면접을 진행하며 시간과 비용적 측면에서 경제적인 사람을 채용하고 싶어하는 것처럼 느껴졌 ... 한 연예기획사가 존재하지만 ‘SM엔터테인먼트’는 내가 가장 일하고 싶은 회사이다. SM엔터테인먼트에서 가장 일하고 싶은, 근무하고 싶은 이유는 혁신과 변화를 통해 새로운 가치를 창출

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.24

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장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다

이나 채용 정보 제공 등을 통해 장애인들이 적합한 일자리를 찾을 수 있도록 지원해야 한다.장애인에 대한 편견과 오해를 없애기 위해 사회적 인식 개선 캠페인을 강화하고, 비장애인 ... 과 장애인 간의 상호 이해를 촉진할 수 있는 교육과 프로그램을 제공해야 한다.고용환경의 개선:기업들에게 장애인 고용의 이점과 지원제도에 대한 정보를 적극적으로 제공하고, 장애인을 채용 ... 장애인의 고용보장과 관련하며 현재 우리나라 장애인 의무고용제에 대한 학생의 입장과 발전방안에 대해 토론해 봅시다. 토론 시 학생의 주장을 뒷받침하는 이유 (근거)와 함께 장애인

리포트 | 2페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.07.01

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인간과사회 ) 근래 한국사회에서 발생한 사회문제 중 하나 선택하여 묘사하고, 이 문제를 해결하기 위한 방안을 모색 서술

취업 실제 채용에서의 성차별 사례 중 한국가스안전공사에서는 “여성은 아이를 낳고 휴직을 하게 된다"라고 단정을 한 채 7명의 점수를 비밀리에 조작해 떨어트렸다 (2017년). 하나 ... 은행에서는 채용을 시작부터 남자와 여자의 비율을 정해두고 채용을 해 여성 지원자만 커트라인이 매우 높아진 사건이 있었다.(2018년 남성이 10%의 가산점) KB은행은 채용 과정 ... 를 이유 없이 낮춤) 여성전용 등 우대조치가 결과적으로 특정한 특권으로 바로 연결된다면 역차별이라 할 수 있으나, 부족한 부분을 조금 더 보강해준다 해서 역차별이라고 볼 수 없

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.25 | 수정일 2024.06.04

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노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및 개선에 관해 토론해 보시기 바랍니다

이 힘들뿐 아니라 취업을 했다 할지라도 장애로 인해 장기간 노동을 하기가 현실적으로 힘들기 때문이다. 사회적으로도 노인여성 장애인을 채용하길 꺼려하는 기업들이 많은데, 이는 노인여성 ... , 사회적으로 노인여성 장애인을 채용하는 기업이 더 많아질 필요가 있는 것이다.다. 노인여성 장애인을 채용하는 기업에 대해서, 정부는 인건비 보조금을 지급할 수 있어야 한다.우리 ... 에서 고독사로 생을 마감할 수도 있는 것이다. 노인여성 장애인의 정상화를 위해서는 이들을 대상으로 한 사회적 인식 개선이 필요하다 할 것이며, 노인여성 장애인을 위한 사회적 인식 및

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| 리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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