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"채용해야하는이유" 검색결과 841-860 / 43,618건

인적자원관리 - 인적자원관리 우수기업 사례 조사

은 T Career Live라는 유튜브 채널을 활용하여 채용설명회를 실시간으로 방송한다. 이 행사의 백미는 직원들이 회사 직무에 대해 설명한 다음 거짓말 탐지기 조사를 하는 것이 ... 의 존재 목적에 대한 각성과 실전적 직무역량을 키워 주고, 이들이 조직성과에 기여할 수 있도록 하는 'HR대학'을 운영하고 있다. 2019년 현재 HR 직무역량 관련 11개 과정(인재 ... 적으로 교육하고 있다. 특히 전략, 상품기획, 마케팅 등 영역별로 차별화된 직무대학 프로그램과 연계하여 직무별 필요로 하는 기본적인 인공지능, 데이터 애널리틱스 역량을 갖추도록 돕

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.19

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송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감

안 하니’ ‘회사 안 다니니’ 이런 말을 하는 사람들이 거의 없어질 것 같기도 하다. 직장에서 대영입의 시대가 올 것이라는 건 타당한 주장이고 정확한 예측이다.이미 수시 채용 ... 가 어두웠던 이유도 바로 ‘인정’으로 대부분이 돌아갔기 때문이다. 그것은 사회의 누군지 모를 사람들에게 다들 피해가 가는 행위이기도 했다. 이제는 실력으로 승부보는 사회가 오게 될 ... 송길영 시대예보 핵개인의 시대 독후감앞으로 핵개인이 다수 사회에 나와 활동하게 되고 대세가 되면서 ‘존중’이 필요해질 것은 매우 분명하다. 이제는 ‘결혼 안 하니’ ‘정규직 취업

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.08.06

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핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 B 과제

는 채용을 가장하여 아이디를 수집하거나 사업장 홍보를 위한 목적으로 거짓의 채용광고를 내서는 안 된다. 또한 구인자는 정당한 사유 없이 채용광고의 내용을 구직자에게 불리하게 해서는 안 ... 에서 구인업체가 정할 수 있으며, 반환에 소요되는 비용은 원칙적으로 구인자가 부담해야한다. 또한 기업은 채용 여부가 확정되기 전까지 채용서류 반환에 관한 내용을 구직자에게 알려주 ... 어야 한다. 채용서류란 기초심사자료, 입증자료, 심층자료 등을 의미하며 홈페이지 또는 전자 우편으로 제출할 서류에 대해서는 반환할 의무가 없다.채용강요금지 및 개인정보 요구 금지누구

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.03.16

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최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다

되어 현지에서 해외 시장과 소비자들을 상대로 근무를 하는 사람들을 ‘해외주재원’이라고 부른다. 해외주재원은 현지에서 현지인을 채용하는 경우도 있지만, 국내에서 해외주재원을 파견 ... 들은 국내 시장과는 다른 해외 시장과 해외 소비자들의 문화와 사회적 맥락을 읽을 수 있어야 한다. 기업이 해외에 주재원을 파견하는 이유는 그 기업이 국내에서와는 다른 해외 현지 ... 과목명: 리더십주제: 최근 기업들이 글로벌화를 추진하면서, 다양한 글로벌 인력을 해외에 파견하고 있다. 글로벌 리더로서 해외 주재원이 갖추어야할 특성은 무엇인지 설명하고, 글로벌

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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아동학대예방(금지) 서약서

아동학대 예방(금지) 서약서1. 본인 [______________]은(는) OOOO어린이집 보육교직원(외부강사/보육실습생/채용예정자)으로서 영유아를 독립된 인격체로서 존중 ... 에서 영유아의 이익을 최우선으로 고려한다.하나. 영유아를 어떠한 이유로도 차별하지 않고 평등하게 대한다.하나. 영유아의 바람과 감정이 무엇인지 항상 귀 기울인다.하나. 영유아가 보육경험 ... 적인 조직문화를 조성한다.하나. 보육업무의 가치에 자긍심을 가지고 보육철학, 지식, 기술을 지속적으로 키워나간다4. 아동학대 예방을 위한 어린이집 교육 및 활동에 솔선수범 하

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2021.09.10 | 수정일 2023.02.07

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경상대 ncs직업기초 1주차 과제

, 자기개발능력, 조직이해능력, 자원관리능력, 대인관계능력, 의사소통능력, 정보능력, 기술능력, 수리능력, 직업윤리3. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가 ... 는 문제점들을 타파하기 위함이다. 이로 인해 알기만 하는 교육훈련은 할 줄 아는 교육훈련으로, 스펙쌓기 위한 학습의 연장은 꼭 필요한 분야에서의 일 기반 학습으로, 높은 초기 취업 ... 연령은 조기 노동시장 진입으로, 학력에 따른 연봉 차별 등 학력 중심 보상 구조는 능력중심 채용/승진 문화로 변화할 수 있다.4. NCS기반 필기평가와 면접평가에서 가장 중요

리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.16

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글로벌 기업의 현지화

가지 측면에서 봐야 한다. 하나는 중간 관리자급 이상이 현지인이 부족한 점과 비즈니스 영어가 어렵다는 이유로 편한 한국어를 사용한다는 점이다.비즈니스도 결국 사람이 하는 것이 ... 다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질 ... 의 법인 A는 어떤 문제가 있으며 어떤 해결책이 있을 수 있는지 알아보고자 한다.Ⅰ. 언어(의사 소통)직원과의 의사소통은 영어로 하지만 매니저들의 영어수준이 부족해 몇몇을 제외

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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사회 변동에 따른 성역할 재조명_ 남녀평등을 위한 교양수업 A+ 과제

는 차별을 당했습니다. 어른들의 식사가 끝이 나면 여자인 손녀들이 모두 나서서 커피를 타야했고, 다 먹은 음식들을 치우는 것 또한 저의 몫이었습니다. 아들이라는 이유, 장손이 ... 라는 이유만으로 저의 오빠는 모든 집안일에 손 하나 대지 않았고, 상을 치우고 청소하는 동안 게임을 하거나 핸드폰을 해도 그 누구도 타이르는 사람이 없었습니다. 제사를 지낼 때도 예외 ... 에서의 성역할에 대해 언급해야 하는 필요성Ⅱ. 본론1. 일상에서 경험한 성차별, 역차별에 대한 예시2. 명확한 성 간의 차별이 관점에 따라 제3자 입장에서 차별이 아닐 수도 있는 예시Ⅲ

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.07.04

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와

회사의 부사장까지 올랐던 사람이 은퇴를 한 후 인턴으로 취직한다는 것이 매우 신선한 발상이다. 인턴 채용이 확정된 순간에서부터 벤은 사장 직속의 인턴 직무를 맡은 사원이 되게 되 ... 관리의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."- 목 차 -Ⅰ ... ) 영화과 다른 국내 채용 현실Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론영화 은 70대 남자인턴이 30대 여성이 CEO로 운영하는 온라인 쇼핑몰 밑에서 일하게 되는 이야기로 수년 전 아내와 사별 후 회사

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

의 적정한 보건의료서비스를 제공하기 위하여 노력하여야 한다.⑵ 보건의료인은 보건의료서비스의 제공을 요구받으면 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다.⑶ 보건의료인은 적절한 보건의료 ... 었으나 2011년은 등록생이 없다는 이유로 지정교육기관이 없어졌으며 2006년 마지막 등록생(1명)이 있었고, 그 해 3명이 수료하였음(출처 : 2019 Korean Advanced ... 등 6개 분야 추가2006아동?임상?종양 분야가 추가되면서 13개 분야의 전문간호사 자격인정→ 현재는 업무 범위가 나누어지지 않고 구분이 모호한 상태※ 보건전문간호사가 쇠퇴한 이유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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학벌은 차별이 아닌 당연한 현상이다.

하기 위해 많은 시간 공부하며 10대 시절을 보낸다. 하지만 몇몇 사람은 학벌로 사람을 차별하는 것은 옳지 못하며 학벌이 아닌 능력으로 사람을 채용해야 한다고 주장한다. 표면 ... 다. 어떤 지원자의 학벌이 더 높고 어떤 과를 전공했는지 살펴보면 누구를 채용해야 할지 어느 정도의 윤곽이 보이게 된다. 만약 면접을 통과한 2명의 입사 후보가 있는데 능력과 외모 ... 의 지원자를 채용할 수 있을까? 학벌은 똑같은 조건에서 최대의 이윤을 내기 위한 기업의 현명한 선택이라 할 수 있다.5. 이성을 만날 때도 학벌은 고려된다.진지한 만남을 원하는 성인

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.09.05 | 수정일 2022.10.06

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상위 1등 A+ 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적자본과 사회적자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.

영향을 미치는 것으로 나타났다 따라서 높은 잠재능력과 긍정적 태도를 갖춘 인재를 채용하고 채용된 인재들이 전문능력을 향상시키고 자기 계발에 도움이 되는 근무를 할 수 있는 기회 ... 하는 전반적인 시스템을 의미하는 것으로 인적자원을 이해해야 한다. 이런 인적자원의 중심이 되는 핵심적인 구성 요소는 사회적 자본과 인적자본이 있다. 최근 떠오르고 있는 이들의 개념 ... 으로서 개인, 사회 및 경제, 건강 조건의 창설을 촉진한다. 또한 자신의 일에 투자하는 태도, 인생 경험, 지식, 창의력, 열정의 총합이기도 하다. 인적자본은 소득증대와 건강증대 등

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.10

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비정규직 법안문제

. 파견이 갈수록 확대되는 이유도 이 때문이다. 그런데 정부는 파견을 무제한 허용하겠다는 법안을 입법예고 했다.3) 단시간 노동자(파트타이머)정규 노동자는 정해진 기준근로시간에 따라 ... 노조의 경우 단체협약으로 관련법 개정 전까지는 사측에서 상해보험을 들어주는 것으로 해놓았다.② 근로자성 인정여부이와 같이 근로기준법의 적용과 사회보험의 보장으로부터 제외되는 이유 ... 으로의 전환노력의무기간 제 법안 제 5조(기간의 정함이 없는 근로자의 전환)는 사용자는 기간의 정함이 없는 근로자를 채용하고자 할 경우에는 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사

리포트 | 17페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.03.12

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

는 교육 프로그램의 종류 및 요구가 높아지는 이유(4) 기관 및 프로그램 운영상의 어려움서론본 과제물을 위해 탐색한 기관은 여성인력개발센터 역할을 수행하고 있는 ‘남양주 여성새로일하기 ... 인턴제 사업을 진행하고 있다.주로 경력단절 여성들을 대상으로 직업별 교육 및 해당 여성을 채용할 시, 기업에게 인건비 지원 및 정부 지원 가산점을 제공하는 등의 인센티브를 제공 ... 기관의 프로그램 의의, 그리고 운영상의 어려움은 무엇이 있을지 고민해보도록 한다.본론기관의 프로그램 종류 및 일정본 기관에서 제공하고 있는 프로그램은 서론에서 정리한 바와 같이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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경영정보시스템_개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴하여 제시합니다.

. 본론1. 휴넷1) 선정 이유먼저 휴넷을 선정한 이유는 국내에서 직장인을 대상으로 하는 온라인 교육 사이트 중 가장 대표적인 사이트라고 생각한다. 한국생산성본부, 한국능률협회, 한국 ... 경영정보시스템개인이나 조직의 학업 또는 업무 생산성 향상을 위해 추천할 수 있는 웹 사이트 3개를 소개합니다. 기존에 알고 있던 사이트를 중심으로 하되, 필요하면 새로 발굴 ... 하여 제시합니다.목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1. 휴넷1) 선정 이유2) 교육프로그램 구성2. 한국IT아카데미1) 선정 이유2) 교육프로그램 구성 및 특징3. 금융보안교육센터1) 선정 이유2

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.19

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보건관리학과, 보건행정학과 [인적자원관리] 족보

04. 모집 및 선발관리에 있어서 사전에 검토해야할 사항이 아닌 것은? 3번 1.초과 근로 2.외주 용역 3.정규 채용 4.임시 고용 Q05. 인력이 과다할 경우 고려할 수 있 ... 기를 원하고, 배울 준비가 되어 있고,배울 이유가 있어야 한다는 것을 의미“ 1.근접성의 원칙 2.동기부여의 원칙 3.피드백의 원칙 4.참여 학습의 원칙 Q08.교육훈련 평가 수준

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.10.18 | 수정일 2024.10.30

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조직에서의 인적자원관리 활동 중 가장 중요한 것이 유능한 인력의 모집, 선발이라고 생각됩니다. 선발 방법 중 다양한 형태의 면접 중 어느 형태가 가장 합리적인지에 대해 자신의 생각을 이야기해 봅시다

할 수 있는 면접유형이라고 생각한다. 내가 블라인드 면접을 선호하는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.-취업에 성공한 우리나라 사회 초년생 중 약 75%가 3년 이내로 이직을 하 ... 의 인사 담당자는 구직자의 스펙이나 외모보다는 어떤 구직자가 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는지를 면밀히 파악하고, 조직에 긍정적 기여를 할 수 있는 그런 인재를 채용할 수 있어야 하 ... 는 것으로 알려져 있다. 사회 초년생들이 이직을 하게 되는 요인으로는 회사에 대한 불만족, 낮은 연봉, 상사 및 동료와의 갈등 등인데, 애초에 사회성이 좋고 주변 사람과 좋은 관계

리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.05.28

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

수 있도록 해주는 것이 정부가 존재하는 이유로 업종별이나 지역별 임금 격차를 확대하며 그 차이만큼 임금에 대한 격차가 커질 수 있습니다. 최저임금이 표준임금으로 기능하고 있 ... 는 배경으로 작용되는데 실제로 고용노동부의 직종별 사업체 노동력 조사에 따르면 지난해 3분기 적극적인 구인에도 채용에 실패한 미충원 인원이 역대 최대를 기록했고, 이의 대부분은 중소 ... 내년 최저임금은 현 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정돼야 하는데, 최저임금이 인상되면 일자리 감소 수는 최소 19만 4천 개에서 최대 47만개에 도달할 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (20%↓) 2000원 | 등록일 2023.09.20

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

를 학습한다. 사기업에서는 마케팅, 회계학 등 경영에 관한 지식을 전반적으로 쌓은 졸업생을 우대하여 채용하는 이유와 마찬가지로, 행정에 대한 다양한 학문적 접근과 응용을 해본 경험이 있 ... 을 펼친 정책이었으나 고졸자 공직진출이 부진했던 점과, 고교과목을 선택하여 공무원에 임용된 경우 민원인의 질문에 즉시 답변하지 못하여 업무수행에 지장을 초래하고 추가적인 학습 ... 을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다.현행 공채시험 과목으로는 전문과목 2개와 고교과목 3개, 행정

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

는 사내 정치와 같은 불필요한 문제가 나타나지 않는다고 한다. 그 이유는 위에서 언급한 비밀주의 정책으로 인해서 사내 정치를 하는 데에 요구되는 정보를 확보할 수 없기 때문이 ... 다. 구글에서는 최고의 인재를 찾기 위해서 채용 기준을 높게 설정하고 그에 맞는 자격을 갖춘 적격자를 선발하고자 한다. 또한 단순하게 인재를 선발하고 그치는 것이 아니라 사내에서 이 ... 가 걸린다고 한다. 구글에서는 채용이 급한 경우에도 부적격한 인재를 뽑게 되면 나중에 더 큰 문제가 될 수 있다고 생각하여 빈 자리를 채우는 데에 별다른 의미를 두지 않는다고 한다

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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