"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 881-900 / 44,435건

노인복지론 ) 정부가 노인들의 교용촉진이나 소득보장을 위해 시행하고 있는 정책들을 찾아 조사하고 그 정책의 효과나 장단점, 개선점 등에 관하여 본인의 의견을 제시하시오.

한 직종을 선발하고 선발된 직종에 고령자를 우선 채용할 것을 사업자나 고용주에게 권고한다. 정부 기관일 경우에는 의무적으로 고령자를 채용해야 한다. 마지막은 고용촉진장려금이다. 고령자 ... 하여 일정 기간 보험료를 납입한 연금가입자가 퇴직하거나 장애, 사망 등의 이유로 소득원을 잃을 경우 일정한 금액을 지급하여 연금가입자가 기본적인 삶을 살 수 있도록 하는 사회보장 ... 을 훈련하고 안전교육이나 기본소양 교육을 실시하여 새로운 직업에 잘 적응할 수 있도록 지원한다.다섯 번째는 고령자 우선 고용 직종의 선정과 채용 지도이다. 정부가 고령자에게 적합

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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인터넷을 사용하여 학생이 거주하고 있는 지역(남양주시)에서 운영하고 있는 여성 또는 노인 대상 평생교육기관(여성인력개발센터, 여성발전센터, 여성회관, 노인복지관 등)을 찾아보고, 1) 이 중 5개 기관의 기

는 교육 프로그램의 종류 및 요구가 높아지는 이유(4) 기관 및 프로그램 운영상의 어려움서론본 과제물을 위해 탐색한 기관은 여성인력개발센터 역할을 수행하고 있는 ‘남양주 여성새로일하기 ... 인턴제 사업을 진행하고 있다.주로 경력단절 여성들을 대상으로 직업별 교육 및 해당 여성을 채용할 시, 기업에게 인건비 지원 및 정부 지원 가산점을 제공하는 등의 인센티브를 제공 ... 기관의 프로그램 의의, 그리고 운영상의 어려움은 무엇이 있을지 고민해보도록 한다.본론기관의 프로그램 종류 및 일정본 기관에서 제공하고 있는 프로그램은 서론에서 정리한 바와 같이

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

수 있도록 해주는 것이 정부가 존재하는 이유로 업종별이나 지역별 임금 격차를 확대하며 그 차이만큼 임금에 대한 격차가 커질 수 있습니다. 최저임금이 표준임금으로 기능하고 있 ... 는 배경으로 작용되는데 실제로 고용노동부의 직종별 사업체 노동력 조사에 따르면 지난해 3분기 적극적인 구인에도 채용에 실패한 미충원 인원이 역대 최대를 기록했고, 이의 대부분은 중소 ... 내년 최저임금은 현 최저임금 수준을 감당하지 못하는 업종을 기준으로 결정돼야 하는데, 최저임금이 인상되면 일자리 감소 수는 최소 19만 4천 개에서 최대 47만개에 도달할 것

리포트 | 3페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2023.09.20

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[법학과] 2023년 2학기 남녀평등과법 중간시험과제물 공통(우리나라 남녀평등 관련 법령의 체계)

에서의 지위, 임신 또는 출산 등의 사유로 합리적인 이유 없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용 ... 요구 등으로 상대방에게 성적 굴욕감이나 혐오감을 느끼게 하는 행위, 상대방이 성적 언동 또는 성적 요구에 따르지 아니한다는 이유로 불이익을 주거나 그에 따르는 것을 조건으로 이익 ... 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 또는 그 밖의 요구 등에 따르지 아니하였다는 이유로 근로조건 및 고용에서 불이익을 주는 것을 말한다.- 중략 -

방송통신대 | 9페이지 | 18,000원 | 등록일 2023.09.10

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사회복지조사론 ) 우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시

에 따르면, 구인 광고를 모니터링 했을 때, 성차별적인 모집과 채용 광고가 나타난 것으로 의심되는 업체는 924개소로 조사되었다. 취업포털 내에서 나타난 결과로는 아르바이트를 모집 ... 가 나타난 것으로 나타났다. 위반된 주된 예시는 특정 성별에 대해서만 모집 기회를 제공하는 경우나 채용 기회를 제공하는 경우 등으로 합리적인 이유가 없이 특정 성별을 우대 ... 를 살아가는 우리는 세상의 다양한 형태의 차별을 마주하며 살아가고 있다. 이와 같은 차별은 기본적으로 서로 평등한 수준의 지위를 가지고 있는 집단에 대하여 자의적으로 스스로 가진

방송통신대 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.23

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(청소년진로지도및상담) 1. 진로정보의 여러 가지 형태에 대해 요약하여 설명하시오

).2. 진로정보의 형태 중 청소년들에게 가장 유용하게 활용될 수 있는 것은 무엇인지 한 가지를 선택하여 기술하고, 그 이유를 설명하시오(20점).3. 워크넷이나 커리어넷 사이트 ... . 인쇄물2. 시청각 자료3. 전문가와의 면담4. 견학5. 인터넷 정보Ⅱ. 문제 21. 선택한 진로정보 형태2. 이유Ⅲ. 문제 31. 워크넷이나 커리어넷2. 청소년의 진로 결정 ... 자료를 제작해 배포하기도 하는 등 다양한 진로정보 인쇄물을 발행한다.우리나라에서 제공하는 대표적인 매체로는 고용노동부의 한국고용정보원에서 발생하는 한국직업사전, 한국직업전망이 있

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.17

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글로벌 기업의 현지화

가지 측면에서 봐야 한다. 하나는 중간 관리자급 이상이 현지인이 부족한 점과 비즈니스 영어가 어렵다는 이유로 편한 한국어를 사용한다는 점이다.비즈니스도 결국 사람이 하는 것이 ... 다. 회사에서는 신입만 채용하지 말고 경력직을 뽑거나 채용한 직원이 장기 근속하여 관리직으로 올라갈 수 있는 기회를 제공해줘야 한다. 대화는 문화이므로 언어, 텍스트만 전달한다고 이뤄질 ... 의 법인 A는 어떤 문제가 있으며 어떤 해결책이 있을 수 있는지 알아보고자 한다.Ⅰ. 언어(의사 소통)직원과의 의사소통은 영어로 하지만 매니저들의 영어수준이 부족해 몇몇을 제외

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.07

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9급 공무원 공채 시험과목 개편의 주요내용과 향후과제

를 학습한다. 사기업에서는 마케팅, 회계학 등 경영에 관한 지식을 전반적으로 쌓은 졸업생을 우대하여 채용하는 이유와 마찬가지로, 행정에 대한 다양한 학문적 접근과 응용을 해본 경험이 있 ... 을 펼친 정책이었으나 고졸자 공직진출이 부진했던 점과, 고교과목을 선택하여 공무원에 임용된 경우 민원인의 질문에 즉시 답변하지 못하여 업무수행에 지장을 초래하고 추가적인 학습 ... 을 필요로 하는 문제점이 대두되어 인사혁신처는 2019년 10월, 공무원임용 시험령에 고교과목을 제외하는 개정안을 내놓았다.현행 공채시험 과목으로는 전문과목 2개와 고교과목 3개, 행정

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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(인적자원관리론) 대체적으로 지방공무원법은 국가공무원법에 준하여 만들어진다고 하여도 과언이 아닙니다. 그렇지만, 상호간 일부 차이가 있는 것도 사실입니다. 따라서 국가공무원과 지방공무원의 제도상의 차이가 무엇인지 교재(2021년 발행)를 주로 참고하여 분석하시오.

원법에 준하여 만들어졌다고 해도 과언이 아닐 정도로 두 공무원 제도의 운영 체계는 비슷하다. 그럼에도 불구하고 많은 사람들이 국가공무원을 더 선호하는 이유는 무엇일까, 이 둘 사이 ... 으로서의 공무원이 가지는 가장 큰 매력이기 때문에 요즘 많은 청년들이 공무원 채용 시험에 몰리는 것이기도 하다. 국가공무원법 제68조에서는 공무원은 형을 선고받거나 징계를 받거나 이 법 ... 하는 이유는 무엇일까. 급여에 차이가 있다. 지방공무원은 채용의 주체가 해당 지자체이기 때문에 해당 지자체의 예산으로 공무원들에게 급여를 지급한다. 국가공무원은 수당 체계가 총

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.25

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 문제점과 해결방안

게 만들어지며 그 내용은 종사자를 채용할 때 준수사항으로 사회복지법인과 사회복지시설 설치 및 운영을 하게 되는 사람이 해당 법인 또는 시설 종사자 내용에서 정당한 사유 없이 채용 ... 한 이후에도 정당한 이유 없이 채용광고에 제시했던 근로조건에 대해서 종사자에게 불리하도록 다시 변경하여 적용시켜서는 안된다는 조항을 포함한다.다음으로는 제40조 제1항 제8호에서 제 ... 사업법 개정법률안 내용2. 개선되어야 할 문제점과 해결방안Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지사업법이란 사회복지가 추가하는 목표를 효과적으로 실현하기 위해 사회복지사업 각 분야

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.21 | 수정일 2022.03.22

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방송통신대 경영학과 국제경영학 22년 1학기 중간 과제물

있는 반면, 인적자원이 풍부하고 수준이 높다고 하더라도 이들에 대한 관리가 부실하면 성과가 좋지 않을 수 있다. 이러한 이유를 통해 기업은 과거에 수평적이고 수직적인 인사관리 제도 ... 있게 해주는 티몰을 설립했다.』위에 내용은 알리바바에 창립과 알리바바 기업에 변천과정, 알리바바의 인적자원관리의 특징, 알리바바에 채용 및 인적관리방법 대한 내용이다.알리바바 ... 경영, 문화에 의한 관리의 핵심은 무엇일까? 기업이 필요로 하는 인재에 채용과 인재의 활용방식에 있다. 위에 표를 보면 마윈은 4가지에 인재유형을 만들고 인재에 활용방식에 맞춰

방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.16

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양성평등 글짓기

주의 사회가 시작이 되고 나서 여성 인권을 신장시켜야 투표율, 득표율이 올라가는 것 때문에 이 영향도 적다고 할 수는 없다.이런 이유로 양성평등론이 대두가 되었고 양성평등 운동 ... 기 때문이다. 평균적으로 남성들에 비해 같은 일을 하는 여성이 받는 임금이 적다. 노동 사회에서도 양성평등이 이루어지지 않고 있는 실정이다. 여기에 더해 여성은 잘 채용을 안 하 ... 는 문화도 강하다. 육아, 출산 등을 이유로 나갈 가능성, 휴직할 가능성이 있기 때문인데 휴직도 모든 회사가 보장하도록 법제화를 안 해두어서 이것 때문에 여성들이 강제로 회사를 나가

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.06

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노동시장에서의 성불평등을 각각 인적자본이론 이중노동시장이론 성별분업이론으로 설명하고 여성의 노동권을 보장하는 방안을 논의하시오

는 이유는 일반적으로 교육과 경력에서의 차이, 노동시장 참여 기간의 단절 등에서 기인한다.여성은 출산과 육아로 인해 경력 단절이 발생하는 경우가 많고, 이에 따라 숙련도가 낮아지 ... 에서도 여성들은 계약직이나 파트타임 형태로 채용되는 경우가 많고, 남성들은 정규직으로 더 많이 채용된다. 또한, 여성들은 임금 상승 가능성이 낮은 직종에 집중되어 있어 경력 개발 ... 을 받을 수 있도록 법적·제도적 장치를 마련해야 한다. 이를 위해 기업의 임금 체계를 투명하게 공개하고, 성별 임금 격차를 해소하기 위한 평가 및 감시 기구를 운영할 필요가 있다.둘째

리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2025.02.21

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HR과 관련한 아티클에 대한 정리( HR과 관련한 아티클을 읽고 주요 내용, 생각, 느낀점, 시사점 등 작성)

도 등)를 중점적으로 다룹니다.- HRBP는 조직의 인력 운용, 인센티브 제도, 채용, 보상 등 다양한 업무를 비즈니스 전략에 맞추어 수행하며, 조직의 COO처럼 역할을 합니다. ... : 이드이 글은 주요 내용은 기업들이 HR(인적 자원) 조직을 'HRBP'(Human Resources Business Partner) 형태로 전환하는 이유와 그 효과에 대해 설명 ... 합니다. HRBP는 기존 HR 직무와 달리, 비즈니스와 조직 중심적인 역할을 수행하며, 채용이나 보상 등 특정 기능에 국한되지 않고, 회사의 전략적 목표를 달성하는 데 기여하는 것

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.29

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경영학개론_최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는 성과를 창출한 기업(조직)의 사례를 탐색하여 소개하고, 수업에서 배운 내용을 토대로 그 기업의 혁신 또는 성과 창출에 대한 자신의 견해를 밝혀 보시오.

이 된다.즉, 조직 개편은 기대만큼 효과를 내지 못하는 이유가 있다. 그 이유는 한 방향으로 구조를 설계하지 못할 때와 적합한 사람을 배치하지 못하는 경우와 협업과 같은 과정적 측면 ... 64.7%가 많은 504명을 채용하기도 하였다. 이것은 최다를 기록하고, 청년 구직자들에게 실질적인 도움이 되었던 인턴 십으로 남았다. 그리하여 성적이 우수한 인턴의 경우 신입 직원 ... 을 관료적인 구조를 실천하기보다 원활한 경영조직을 구성하여 효율적으로 운영하고 하는 경향으로 바뀌고 있다. 다음 본론에서는 최근에 경영 관련 이슈 중 경영조직의 개편으로 혁신 또는

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.5) 배치배치는 정당한 이유와 일정한 기준 하에서 이루어져야 하며, 이로 인해 조직구성원의 근로조건이 저하되지 않아야 한다. 아울러 배치 ... 으로 서술하세요.1. 인사관리의 개념인사관리 활동은 사회복지조직뿐만 아니라 공공부문과 민간부문 등 모든 공 ? 사 조직에서 관심을 가져야 할 매우 중요한 관리좌정 중의 하나이 ... 종사자 스스로가 인간으로서의 만족감을 동시에 누릴 수 있어야 한다는 것이다. 일반적으로 인사관리는 인적자원관리(human resources management) 개념과 혼용

리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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(조별레포트)지역사회간호학 보건간호사 관련법/자격조건/업무/특징/향후전망/최근이슈/출처

의 적정한 보건의료서비스를 제공하기 위하여 노력하여야 한다.⑵ 보건의료인은 보건의료서비스의 제공을 요구받으면 정당한 이유 없이 이를 거부하지 못한다.⑶ 보건의료인은 적절한 보건의료 ... 었으나 2011년은 등록생이 없다는 이유로 지정교육기관이 없어졌으며 2006년 마지막 등록생(1명)이 있었고, 그 해 3명이 수료하였음(출처 : 2019 Korean Advanced ... 등 6개 분야 추가2006아동?임상?종양 분야가 추가되면서 13개 분야의 전문간호사 자격인정→ 현재는 업무 범위가 나누어지지 않고 구분이 모호한 상태※ 보건전문간호사가 쇠퇴한 이유

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.30 | 수정일 2023.02.01

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[산업심리학 A+] 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

★ 주제 : 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유 ... 때문에 모집 시에 채용할 직무의 특성이나 업무내용에 대해서 과장 없이 충분히 알려주어야 한다.③ 신체능력 (신체적 조건으로 직무에 필요한 신체적 건강을 갖춘 사람)선발 후, 입사 ... 명을 대상으로‘취업을 포기하는 이유’에 관한 설문조사 결과 발표를 통해 취업 포기를 생각한 구직자는 전체의 85%나 되는 것을 알 수 있었다.기업의 지원자들은 구직을 위해 학점관리

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.09.01 | 수정일 2023.03.22

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[독후감] 악의 마음을 읽는 자들

를 전개 시켰다. 그래서 드라마를 보기 젂에 원작을 읽어보고 싶다는 생각이 들었다. 항상 이용하는 밀리의서재에 책이 존재 하였고 나는 별다른 고민 없이 책 ... 을 읽어나가기 시작했다. 책은 권일용 젂 경정이 프로파일러가 되게 된 이유는 짧게 나오고 나머지 내용들은 프로파일러 일을짂행하면서 겪었던 경험을 바탕으로 맊들어졌다. 유영철 ... , 정남규, 강호순부터 시작하여 내가 알지 못한 사건들까지 내용들이 담겨져 있었다.* 권일용권일용 젂 경정이라 하면 요즘 대한민국 국민들 중에서 모르는 사람이 없을 것이다. 티브이에 자주

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.27

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무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사

무대화술로 푸는 취업성공전략 기말고사1. 인터넷에서 소비되는 콘텐츠의 주력(主力)은 텍스트와 사진을 지나 동영상으로 급격히 변화하고 있다. 4~5년 전만 해도 동영상은 PC로 봤 ... 시청에 있어서 PC와 모바일 기기와 TV의 구분은 무의미하다"고 말하고 있다.답 : 트래픽2. 어학성적, 자격증 등 '스펙'을 탈피한 채용 방식은 최근 대기업 채용의 기본이 됐 ... 다. 본지가 삼성 등 10대 그룹 인사담당자를 대상으로 설문조사한 결과, 모든 회사가 ('[스펙]')을 채용에서 가장 중시하는 항목으로 꼽았다. '스펙'을 주안점으로 본다는 곳은 하나

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| 시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.12.16

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