"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 961-980 / 44,430건

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지역사회복지계획, 지역사회복지 네트워크, 지역사회 복지서비스 관련 사례분석 - 운영 현황 및 개선방안을 중심으로

다.100원 택시를 이용할 수 있는 사람은 읍면동 내 마을, 버스승강장과의 거리가 700m이상 떨어진 마을이면서 차량을 소유하지 않아야 한다. 1인당 이용횟수는 월 5회이다.2) 선정이유 ... 이유와 개선방안연합뉴스 2022년 12월 28일 기사에 의하면 해마다 200여 명의 청년이 사회적 고립으로 극단적인 선택을 한다고 한다. 취업난, 주거문제, 1인 가구 증가 등 다양 ... 한다. 그래서 많은 지원도 해주고 있다고 들었다. 갑자기 이 이야기를 하는 이유는 안양시가 많은 돈을 들여 축구팀을 운영하고 있는데, 대체로 축구는 여성도 좋아하지만 주로 남성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.03

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우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.

보육교사의 급여 인상과 복지 혜택 확대를 통하여 처우를 개선해야 한다. 그리고 보육교사의 채용 시 정규직 채용을 확대하여 고용 안정성을 보장해야 한다.3) 공공보육시설 확대국공립어 ... 우리나라의 아동보육서비스의 문제점은 무엇이며, 그렇게 생각하는 이유에 대한 본인의 견해를 밝히고, 해당 아동보육서비스의 과제는 무엇일지 구체적으로 설명하시오.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론Ⅱ. 본론1. 아동보육서비스의 정의2. 우리나라의 아동보육서비스의 문제점과 그 이유3. 아동보육서비스의 과제4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌우리나라의 아동보육서비스의 문제점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.02

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풀무원 기업분석,풀무원마케팅,풀무원 인사관리,풀무원 브랜드마케팅,서비스마케팅,글로벌경영,사례분석

풀무원목차 Ⅰ. 서론 - 기업선정이유 Ⅱ. 본론 - i ) 기업소개 ii ) 인사제도 iii ) 채용정보 Ⅲ . 정리 및 결론 Ⅳ. 참고문헌기업선정이유 ‘ 한국에서 가장 존경받 ... 최고 경영층이 지원자의 가치관 및 미전 , 풀무원 기업문화의 조화 등을 종합적으로 고려해 합격여부를 결정한다 .  마지막으로 신체검사를 한 뒤 최종합격여부가 결정된다 .4) 채용 ... 점수가 없다해도 서류전형과정에서 불이익이 없습니다 . 다만 , 업무수행에 있어 어학능력이 꼭 필요한 직무인 경우는 채용공고의 ' 자격요건 ' 란에 요구되는 어학수준을 명기하고 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.12.03

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사회복지조사론(중간)_사회복지는 사회적 위험에 대한 공적인 대응이다. 아래 목차에 따라 사회적 위험 분야를 하나 선정하여 해당분야의 현황을 설명할 수 있는 지표를 하나 제시하고, 문제개선 및 해결을 위한 향후과제를 작성하시오. (3)

의 실업률에 비해서 총수요의 변화에 있어서 더욱 민감하게 영향을 받는다. 그러한 이유는 청년층이라고 하면 가족부양에 대해서 책임감이 적으며 직장이동에 관련한 기회비용이 낮음으로 인해서 ... . 그러나 한국의 경우를 보면 직장체험프로그램은 관리비용의 증가를 이유로 하여 기업의 참여가 매우 부진하고 참여 주체에 관련한 명확한 인센티브 등이 부재하기에 대학 재학생들이 참여 ... 으로 생각하지는 않았다. 그 이유는 청년층에서 나타나는 높은 실업의 현상은 청년층 스스로 보다 좋은 직장을 찾아가는 과정에서 일어나는 문제로 인식했고 경제가 성장하게 되면 자연

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

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아마존 기업분석 ppt/기업분석 보고서

이 하게 됨 셀프 - 드라이빙 트럭 점점 늘어나는 전체 물동량에 비해 트럭 운전자들의 고령화 , 고용부족 , 인력자원 감소의 이유로 몇 년 안에 다가올 자율트럭을 이용해 장거리 물류 ... 드라이빙 트럭 관련영상 ③ 국내 기업들에게 주는 시사점 관료제란 ? 아마존 조직 구조 아마존 조직 구조의 특징 아마존 조직구조의 장단점 바 레이저 채용 방식 성과 평가 보상체계 인재육성 ... 성이 보장된다고 하지만 자율성은 제한적이다 . 기업 지시는 빠르고 효과적으로 도입할 수 있지만 , 외부 환경과 문제를 빠르게 대응 할 수 없다 . 01 02아마존의 고용형태 아마존 종업

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 32페이지 | 3,200원 | 등록일 2021.11.25

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HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오.

습니다.(1) 인력 계획과 채용 과정을 통해 조직의 비전과 전략에 맞는 적절한 인재를 확보한다. 조직은 인력 수요와 공급을 분석하여 필요한 인력을 예측하고, 이에 따라 적절한 인재 ... 를 채용하고 배치한다.(2) 인력의 역량을 향상시키기 위한 교육과 개발 프로그램을 제공한다. 직무 관련 기술과 지식을 강화하고, 리더십과 커뮤니케이션 등의 역량을 개발하여 개인의 성장 ... 으로 나타납니다. 구성요소는 다음과 같습니다.(1) 인력관리인력관리는 조직의 전략과 목표에 부합하는 인력을 확보하고 유지하기 위한 활동을 포함한다. 이는 인력 계획, 채용, 인사관리, 보상

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.13

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남성과 여성의 차이를 강조할 때 생기는 문제 및 그 차이는 어디에서 오는가

와 권리를 누리지 못하는 것을 의미하며, 합당한 이유 없이 성의 차이에 근거를 두고 불이익을 주는 것이다. 예를 들어, 여성이 남성에 비해 힘을 40%밖에 사용하지 못하는 것은 성 ... 된 여성의 고용이 이에 해당한다. 채용 후에도 직장 내 여성은 저임금, 승진에의 제약, 출산과 육아를 이유로 행해지는 해고 및 권고사직, 나아가 성희롱 등을 경험하게 된다. 이러 ... 하는 방식이나 언어 및 행동 등 모든 점에서 다르며 그러한 차이를 깨닫지 못하여 겪게 되는 많은 갈등에 대해 생각해보게 하고 그 차이를 인식하여 다름을 이해하고 관계를 회복시켜 나가

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.01.29 | 수정일 2024.02.20

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현재 우리나라의 사회복지사의 위상과 앞으로의 비전에 대하여 토론해봅시다

고 향후 발전 방향에 대해 논의하고자 한다.Ⅱ. 본론우리나라의 사회복지사는 아직까지 전문직으로서의 지위를 인정받지 못하고 있는 실정이다. 현재 정부에서는 사회복지사에게 공무원 시험 응시 ... 시 가산점을 부여하고 있지만 그 외에는 별다른 혜택이 없다. 이러한 이유 때문에 많은 사람들이 사회복지사가 되기 위해 노력하지 않고 다른 직업을 선택하거나 대학 졸업 후 취업 ... 준비를 하는 학생들 중 일부는 일반 기업체에 취직하기 위해 스펙 쌓기에 몰두하기도 한다. 이런 문제점들을 해결하기 위해서는 우선 사회복지사의 처우 개선 및 전문성 강화 방안 마련

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.23

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방송통신대 2025학년도 2학기 중간과제물_생활법률

여 남녀의 성(性)을 이유로 차별적 대우를 하지 못하고, 국적?신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다. 헌법 제11조 제1항의 평등원칙을 근로관계 ... 하여야 한다.② 사용자는 이 법에 따른 최저 임금을 이유로 종전의 임금수준을 낮추어서는 아니 된다.③ 최저 임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치지 못하 ... 」의 기본원칙1. 최저기준으로서의 「근로기준법」제3조(근로조건의 기준) 이 법에서 정하는 근로조건은 최저기준이므로 근로관계 당사자는 이 기준을 이유로 근로조건을 낮출 수 없다.「근로기준

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.10.19

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

은 조직을 선정하고 그 이유를 제시하고자 하며, 뿐만 아니라 해당 조직에서 본인이 어떠한 업무를 수행하고 싶은지에 대해서도 제시하고자 한다.마지막으로는 해당 조직에서 그러한 업무를 수행 ... 다.뿐만 아니라 DL건설은 대표적인 아파트 브랜드 “e-편한세상”을 보유하고 있어 소비자 인지도 역시 높은 기업이다.2) 선정 이유이처럼 본인이 DL건설을 근무하고자 하는 기업 ... 를 시스템에 반영함으로써 보다 높은 안전율 달성을 위한 프로세스를 만들어나가는 역할을 한다.2) 선정 이유본인이 안전관리 업무를 선정한 이유는 건설 현장에서 안전 관리가 갖는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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통합보육의 의미찾기

하게 지원받으면서 충분히 놀 수 있어야 한다. 자발적 놀이선택과 함께 영유아는 통합보육에서 즐겁고 편안해야 한다.그리고 통합어린이집에서 장애아 전담교사 또는 특수교사를 별도로 채용해야 하 ... 의 면모를 보여주어야 한다. 그런데 그만큼 통합보육 현장이 어렵다는 것을 보여주기도 한다. 장애아동들을 돌봐줄 담당교사 채용이 어려운 만큼 교사들에 대한 처우 또한 개선되어져야 한다 ... 하고 그 이유에 대해 서술하세요.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 통합보육과 통합보육이 가지는 의미1) 통합보육의 정책 및 장단점(1) 통합보육의 정책(2) 통합보육의 장단점2) 통합보육

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.14

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노인복지론_빈곤 노인의 경제적 지원을 위한 소득보장과 고용정책에 대해 기술하고 또 다른 해결방안에 대해 개인의 의 견을 제시하시오.

층이 빈곤 문제를 겪는 이유는 생애주기 동안 충분한 자산 축적이 이루어지지 않았거나, 기대수명의 연장으로 오랜 시간 생활비를 마련해야 함에도 불구하고 이를 충족할 자원이 부족하기 ... 때문이다. 더 나아가 정년 이후 지속적으로 일하기를 희망하더라도 이를 실현하기가 쉽지 않다. 특정 연령에 도달하면 직장에서 물러나야 한다거나, 경력 단절과 같은 이유로 노인의 고용 ... 있다면, 노년기의 경제적 어려움이 완화될 수 있다. 그러나 현실에서는 고령자를 고용하는 데 따른 비용 부담이나 생산성 문제 등을 이유로, 기업이 고령층 채용을 기피하는 현상

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.09.03

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최근 1년 내에 우리나라 복지정책의 이슈를 분석한 후 사회복지정책에 대한 국가개입의 필요성

에서 판매해 수익 창출에 이바지하기도 하는데, 이는 매우 고무적으로 작용한다. 또, 노인들을 채용하는 시니어 편의점도 운영하는데, 이에서 옷 수선까지 담당하여 다각적인 이익 창출 ... 하게 한다. 이런 전반들은, 국가에서 노인들을 채용한 시설에 지원금을 지급하여, 실질적으로 시설에서는 노인들에게 10% 이상의 적은 금액만을 급여로 지급하고, 나머지 90%의 급여는 국가 ... 할 수 있겠다. 4) 단점 하지만 이에는 단점도 있다. 요즘, 바리스타 자격증을 따는 노인들의 수가 부쩍 늘었는데도 불구하고 노인들을 채용하는 카페의 수가 확보되지 않아 이

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.26

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최근 한국 사회에서 일어나고 있는 사회적 문제(위험) 한 가지를 선정한 후, 관련된 대상자의 사회적 문제가 무엇이며 어떻게 대응해야 하는지를 사회문제의 접근방법과 사회문제를 해결할 사회복지자원의 체계로 구분하여 예시와 함께 설명하고, 자신의 의견을 첨부하여 기술하시오.

에서는 어떻게 하면 좋을지 알아보도록 한다.1) 개인적 접근방법사회문제의 원인을 개인에서 찾으며 사고, 질병, 성격 결함과 부적응과 같은 이유로 본다. 이는 치료와 변화 등의 미시적 접근 ... 하는 채용을 늘릴 수 있도록 정부에서는 많은 논의를 하고 정책을 제시해야 한다.아직까지 ‘블라인드 면접 및 채용’을 하지 않는 많은 기업들이 있다. 아무리 직종에 유용한 사람이 ... 더라도 학력으로 차별을 당하거나 취직에 실패하는 경우가 발생하기 때문에 정말 필수적인 요건을 제외하고는 블라인드 채용이 될 수 있도록 국가에서 계속적으로 권장을 해야 한다.마지막으로, 고령

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.02.13 | 수정일 2025.03.05

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A+ 사회심리학, 배움 학점은행제 과제, 사회적 지각에서 나타나는 현상 중 하나를 선택하여 이에 대한 내용(개념, 특성, 대표적인 연구 등)을 기술하고 자신이 선택한 주제나 이론과 관련된 사회현상을 소개하고 둘 간의 관련성을 설명하시오.

적 특성과 지적 특성의 두 차원에서 평가하는 것으로 나타난다. 타인을 두 가지 차원에서 평가하는 이유는 상대방과 어떠한 행위를 하는 것이 적절한지를 판단하고자 하기 때문이다. 사람 ... 에서 작용하는 특질은 겸손, 협조성, 원만성이다.4. 대인 지각과 관련된 사회 현상1) 블라인드 채용2017년 하반기부터 공공기관에 의무적으로 적용된 블라인드 채용은 회사나 기업 ... 를 시작해서 입사하고자 하는 회사가 원하는 능력을 갖추었음에도 불구하고 단순히 대학교가 지방에 있다는 이유로만 서류 면접에서 떨어진다면 그것은 불공정한 일이기 때문이다. 또한 반드시

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.02

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사회정의 중 평등(equality)과 형평(equity)과 관련하여 우리사회에서 평등과 형평에 해당하는

의 위반행위와의 연관성은 없다는 것이 업계의 주장이다. 만약, 전체 매출액으로 기준을 잡게 되면, 대기업일수록 위반을 했다는 이유로 과징금을 많이 내게 되는데, 이는 평등에 완벽 ... 에 위배되는 것이 무엇인지(각각 2가지)를 설명하고, 그런 다음 어느 것이 우리 문화에 더 적합하다고 판단하는지, 그 이유는 무엇인지를 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 우리 ... 다의 의미이다. 한문을 그대로 해석해보자면, 균형이 맞는 상태를 의미한다.영어로는 평등을 equality라고 하고, 형평은 equity라고 말한다. 가령, 아빠와 큰형, 남동생 셋

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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[국제경영]A+,과제,다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

하게 전략을 세운다는 것입니다. 기아자동차는 현지 시장에 적합한 인재 채용, 마케팅 방식, 판매 타겟팅 설정을 했습니다. 먼저 2019년도에 중국 시장 변동을 잘 파악하고 업무평가 ... 과목 : 국제경영과제주제 : 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.1 ... . 기아자동차의 중국 현황2. 기아자동차의 성공적인 해외진출 사례3. 기아자동차의 해외진출 성공 요인4. 향후 기아자동차가 취해야 할 국제경영전략출처1. 기아자동차의 중국 현황중국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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토론 AI 면접 폐지 찬, 반

하면 오히려 더 공정하지 못할 것 같습니다.3회사는 사람과 사람의 커뮤니케이션이 중요한 조직 활동이라고 생각합니다.또한, 채용이란 자기 자신의 회사에 필요하고 적응을 잘할만한 사람을 뽑 ... 하다고 생각합니다. 지금의 기술력으로는 불가능하다.2채용할 때 지원자에 대해서 볼 요소들은 스펙뿐만 아니라 자세, 예의가 특히 중요하다고 생각합니다.이 모두를 AI가 알고리즘 ... 에 의존해서 판단할 수 있을까? 라는 생각을 들었고 AI 폐지 찬성의 가장 큰 이유가 “선입견 배제”인데, AI 알고리즘의 Machine Learning으로 인간의 성향을 판단

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.14

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요.

역할을 담당하며, 효율적인 인력 배치와 업무 프로세스 개선을 통해 조직의 목표 달성에 기여합니다. 다음과 같은 이유로 직무설계의 중요성을 강조할 수 있습니다.1)명확한 역할 분담 ... : 직무설계를 통해 직원들의 역할과 책임을 분명히 할 수 있어 업무에 대한 이해도를 높이고 업무 간 충돌을 줄일 수 있습니다.2)역량 기반 인사관리: 직무설계를 바탕으로 역량 기반 ... 의 인사관리를 실시할 수 있어, 인재 채용, 평가, 보상, 교육 및 훈련 등 인사 프로세스 전반에 걸쳐 효율적인 인적 자원 관리가 가능합니다3)조직의 유연성 확보: 지속적인 직무설계

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.04.03

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최근 개정된 사회복지사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.

하게 집행 유예 및 면제된 날로부터 10년 동안 사회복지법인의 임원이나 시설장 및 종사자가 될 수 없도록 하고 있다. 또한 제 35조 3항에서는 채용광고와 다르게 채용이 이뤄지거나 근로 ... 조건을 변경하는 등의 불합리한 채용관행을 개선하였다. 뿐만 아니라 제 51조에서는 사회복지법인 및 시설에 지방의회의 추천을 받은 공인회계사나 감사인을 선임하도록 해 회계감사를 실시 ... 실질적인 차원에서 효과를 나타내기 위해서는 전문적인 역량을 갖춘 인력을 채용해야 하며 훈련을 통해 취지에 맞는 전문화된 서비스를 제공하기 위해 노력해야 한다. 그러한 준비 없이 자격

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

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