"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,001-1,020 / 44,461건

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자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶음 업무(부서)에 대해서 분석하시오

은 조직을 선정하고 그 이유를 제시하고자 하며, 뿐만 아니라 해당 조직에서 본인이 어떠한 업무를 수행하고 싶은지에 대해서도 제시하고자 한다.마지막으로는 해당 조직에서 그러한 업무를 수행 ... 다.뿐만 아니라 DL건설은 대표적인 아파트 브랜드 “e-편한세상”을 보유하고 있어 소비자 인지도 역시 높은 기업이다.2) 선정 이유이처럼 본인이 DL건설을 근무하고자 하는 기업 ... 를 시스템에 반영함으로써 보다 높은 안전율 달성을 위한 프로세스를 만들어나가는 역할을 한다.2) 선정 이유본인이 안전관리 업무를 선정한 이유는 건설 현장에서 안전 관리가 갖는 중요

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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지방 소멸에 대한 대책

선호도를 높여야 한다. 수준 높은 학생들의 입학을 유도하려면 입시 방식을 아예 일본처럼 국립, 사립 따로 보게 하는 것도 좋은 방법이라고 생각한다. 그리고 이미 실시하고 있는, 지방대마다 특성화대학, 특성화과를 만들어서 채용 연계를 하는 것이 좋다. ... 지방 소멸에 대한 대책나는 행정 지식도 없고 비전문가이다. 개인적으로 지방 소멸, 수도권 인구 집중 문제가 심각하다고 본다. 지방 소멸이 위험한 이유는 지방에 이미 투자한 인프라 ... 가 상당히 많고 꾸준히 인구가 유입이 되어야 거기서 GDP도 나오는 것인데 한 군데 집중되면 균형 발전이 안 되기 때문이다.이미 한국은 비균형적인 발전을 거듭했지만 그 격차가 심각

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.12

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(세상읽기와 논술) 4. 개혁신당 대표는 2024년 1월 29일 “경찰, 해양경찰, 소방, 교정 직렬에서

에서 2030년부터 경찰, 소방관 등 공무원을 채용할 때 여성도 군 복무를 한 경우에만 지원할 수 있도록 자격 요건에서부터 ‘병역 의무’를 규정하는 방안을 추진하겠다 밝혔다. 이러 ... 는 가운데, 어떤 이유로 반대를 하는지 본론에서 상세하게 정리하고자 한다.Ⅱ.본론1. 개혁신당의 정책 발의 배경먼저 개혁신당에선 선거를 앞두고 ‘여성 신규 공무원 병역 의무화’ 공약 ... 해 휴전선 철책에 세우겠다는 방식으로 대응”하고 있다며, 현안을 비판하였다. 하여 연간 약 7천 명에 달하는 경찰, 해양경찰, 소방, 교정 등 대상 직렬의 채용 규모, 20대 1

방송통신대 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.09

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경영학원론 중간 족보

, 통제를 반복하는 과정.조직의 책임자: 경영자. (Manager)조직의 존재 목적.-> 기업: 이윤 창출.-> 비영리단체: 사회적 가치 창출.타인의 협조: 혼자서 할 수 없음.생산 ... = 기계 및 부품화. (생산성 우선시.)-> BUT, 경영학의 발전에 크게 기여.인적자원관리와 조직 행동.-> 채용, 교육, 평가 및 보상을 연구.-> 과학적 경영: 인간의 가정 ... 새. (업무 권한, 지휘명령 ...)조직을 구성하는 이유.-> 시너지효과: 1 + 1 = 2 이상-> 거래비용 감소: 자체적 수행을 위해 전담부서 구성.-> 효율성: 최소비용

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06

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우리나라 노인의 건강한 노후 생활을 영위하기 위해 정부가 많은 노력과 정책을 내놓고 있습니다. 이에 대표적인 정부사업

들이 나이가 많아 효율이 떨어진다는 이유로 채용해주지 않는다. 실제로 미술관 큐레이터로 근무하고 싶어 하는 75세 여성은 면접을 보았지만, 면접관들이 젊은 피를 찾고, 이 여성 ... 을 구해서 일하기가 어렵다. 그런 이유로 노인 일자리 및 사회활동지원사업을 실시해, 정부에서는 노인들을 채용하는 직장의 기업주나 공장주들에게 지원금을 지급하여 노인들 채용을 활성화 ... , 화상 강의 코치 등으로 활동하기도 하는데, 요즘은 정부의 지원금을 받게 되어, 다수의 레스토랑에서 노인들을 채용해서 서빙을 하게 하기도 한다. 그래서 노인들은 정부 주도 하

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.03

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경영전문대학원 MBA과정_조직행동론_기업사례분석 레포트 (맥그리거 XY이론을 중심으로)

이동이 결정되거나 희망하여 조직이동이 완료된 구성원들을 대상으로 한 인터뷰에서는 ‘해당 조직에 대한 불만’이 가장 높은 이유였으며, ‘다양한 업무경험을 위해’라는 응답을 한 것은 무 ... . McGreger의 XY이론(1960 인간의 기업적 측면)[표1]X이론(성악설에 근거)Y이론(성선설에 근거)사람들은 일을 싫어하기 때문에 뭐든 억지로 시켜야 한다.사람들은 자신이 세운 목표 ... 있다.직장인들에게 유일한 동기 부여의 수단은 돈이다.기본적인 욕구만 충족된다면, 사람들은 내부적인 동기부여를 통해 자신의 능력을 최대한 발휘하려고 한다.대부분의 사람들이 발휘

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| 리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.04.04 | 수정일 2025.10.01

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"여성복지론 과제 A+받음 (여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 '성에 따른 노동의 문제' 이슈를 선정하여 그것의 해결 방법을 제시하시오)."에 대한 내용입니다.

하게 주어질 수 있도록 해서 업무에 적합한 사람이 채용할 수 있게 하고 특정한 성을 우대한다는 표현이 없어질 수 있도록 모니터링하는 것이 필요할 것 같습니다. ... 다는 것을 알 수 있었으며 정부가 오히려 더 낮은 임금에 장기간 노동을 할 수 있어 임금 격차가 확대될 수도 있다는 내용을 보고 여성의 저임금 문제와 장기간 노동에 대한 어려움 ... 이 확대되어 힘들어하고 있는 여성 노동자들이 임금 수준을 높이고 장기간 노동인 상황에 빨리 대처할 수 있도록 해야 할 것 같다고 생각하였습니다. 이러한 문제를 해결하기 위해서 장기간

리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.27 | 수정일 2023.09.29

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[A+ 독후감, 인생역작] 히틀러 북(헨리 에벨레, 마티아스 울 지음, 부제 군인이 갖추어야 할 소양)

장군에게는 사형선고를 한 반면, 패배의 핵심인물인 코흐에게는 당의 간부라는 이유로 면죄를 해준 케이스를 들 수 있다. 이와 같은 사심이 충만한 인사채용은 적재적소에 유능한 인재 ... , 해임하고 동조하는 장성을 배치함으로서 공명정대한 인사채용을 하지 못했다. 수많은 전장을 뛰어다니며 현장에 대해서 누구보다 잘 알던 구데리안, 롬멜과 같은 장성들은 자신의 의견과 반 ... 한다는 이유로 보직해임하고 그 위치에 자신의 의견에 동조하는 크레브스와 같은 인물들을 배치하였다. 현장에서 오랫동안 머물던 장성을 해임, 변경함으로써 정보에 능통하지 못한 인물

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| 리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.07

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남녀평등과법 ) 1. 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. (20점) (1) 남녀평등 (2) 양성평등기본법 상의 양성평등 (3) 성차별 (4) 적극적 남녀평등촉진조치 (5) 젠더폭력 (6) 성희롱 (7) 성

이나 임신, 출산과 같은 여성의 고유한 모성 기능을 인정하지 못하여 이에 해당하는 경우 채용이나 근로의 조건을 다르게 하는 것도 여기에 속하는 예다.간접적 성차별은 동일한 조건을 적용 ... 하고 있으며 법령에 따라 실질적으로 여성과 남성이 평등한 사회를 구현하고자 노력하고 있다. 초기 법안이 개정되기 전까지만 하더라도 여성과 남성이 동등한 위치에 있다는 생각을 못 하 ... 는 경우가 많았다. ‘솥뚜껑 운전, 김 여사, 된장녀’ 등은 여성을 비하하거나 혐오하는 발언으로 사용되는 단어였으며 실제로 이러한 발언으로 고통받은 사람도 적지 않았다고 한다.우리

방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.29

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[국제경영]A+,과제,다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.

하게 전략을 세운다는 것입니다. 기아자동차는 현지 시장에 적합한 인재 채용, 마케팅 방식, 판매 타겟팅 설정을 했습니다. 먼저 2019년도에 중국 시장 변동을 잘 파악하고 업무평가 ... 과목 : 국제경영과제주제 : 다국적기업의 해외진출 사례를 조사하고 해당 기업의 성공 또는 실패 요인을 나열하시오. 그리고 향후 해당 기업이 취해야 할 국제경영전략을 제시하시오.1 ... . 기아자동차의 중국 현황2. 기아자동차의 성공적인 해외진출 사례3. 기아자동차의 해외진출 성공 요인4. 향후 기아자동차가 취해야 할 국제경영전략출처1. 기아자동차의 중국 현황중국

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| 리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.29 | 수정일 2022.10.18

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21세기 기업의 인재상 시험A+족보

[ 21세기 기업의 인재상 ]김정권2024학년도 1학기족보 & 퀴즈 업데이트 ver.총 84문제퀴즈 빠진 것이 있다고 하여 새로 업데이트 했습니다.새로 추가된 퀴즈 및 2024 ... 가 원하는 것을 하는 거다.4) 규모가 큰 기업이 좋다.2. 경영학의 창시자로 1959년 지식 노동자라는 개념을 고안한 학자는?1) 아담 스미스2) 존 케인즈3) 피터 드러커4 ... 라 하는가?1) 기술관료2) 엔지니어3) 정치가4) 선동가4. 의식으로 경험한 현상을 인과적으로 설명하거나, 어떤 전제를 가정하지 않고 직접 기술하고 연구하는 것을 제 1차 목표

시험자료 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.21 | 수정일 2024.10.02

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다.

이 총지배인이 되어야 할 것이다. 2. 총지배인 선별 전략 수립 및 이유 서류면접 총지배인 선발을 위한 지원공고에 40명의 이력서를 낼 정도로 매우 경쟁률이 치열한대 이 중에서 기본 ... 하더라도 진실성이 결여된 자기소개서를 제시하는 지원자가 많으며, 경력직 채용에 있어 근무 기간을 부풀리거나 이력을 추가하는 등의 허위 기록을 하는 경우가 많기 때문에 이러한 내용이 있 ... 능력에 대해서는 기존 서류면접과 실전 면접을 통하여 어느 정도 검증된 상태이므로 채용가능한 수준이라고 할 수 있다. 최종면접은 사장으로써 본인이 가지고 있는 경영철학과 총지배인이 잘

리포트 | 3페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.02.03

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사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유

쫒아가면 평생 패배자가 될 수 밖에 없는 것이다.Ⅲ. 결론지금까지 사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유에 대해 분석하였다.동시에 수백명 규모의 신규 채용 ... REPORT사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 향후 추가 ... 있는 강한 의지가 필요한 것이다.그럼 지금부터 사상 최대 수출을 달성한 국내 방산업체들의 해외사업 부문 강화 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 향후 추가 수주 등에 대비

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.13

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기업의 사회적 책임이 왜 중요한가를 기업의 사례를 들어 설명하시오.

에 관해 서술해 보겠습니다.Ⅱ. 본론기업의 사회적 책임(CSR)이 중요한 이유는 기업이 단순히 이익을 창출하는 것에 그치지 않고, 사회와 환경에 긍정적인 영향을 미치는 활동을 수행 ... 함으로써 장기적인 신뢰와 지속 가능성을 확보할 수 있기 때문에 기업의 사회적 책임이 중요하다 할 수 있습니다. 단기적인 이익보다 브랜드 가치, 고객 충성도, 사회적 신뢰를 높여 장기 ... 적으로 더 큰 성장을 가능하게 합니다.기업의 사회적 책임(CSR, Corporate Social Responsibility)은 기업이 단순히 이익만 추구하는 걸 넘어서, 사회와 환경

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.06 | 수정일 2025.06.09

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인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오

업무를 경험하며 향상된다. 조직에서 경력직 사원을 원하는 것도 이런 이유라 할 수 있다. 그러나 신입사원을 채용했을 때 이들이 스스로 경험을 통해 능력을 획득하기를 기다리 ... 가 있어 초기에는 조직원에게 요구되는 지식을 학습하는 방법으로 인적자원개발이 이루어졌다.그러나 인적자원 개발은 조직 내 성과를 높이는 것을 목적으로 하고, 조직원 개개인의 특성에 따라 ... 지식과 기술력을 증진시키고 동기부여를 하여 업무성을 향상시키며 조직의 성과개선 및 조직 변화를 촉구하는 역할을 담당한다.그러기 위해서는 개개인에게 내재된 능력을 파악하고, 업무

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.10

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서번트 리더십에 대하여 상세히 서술하시오

있다. 사람이 곧 재산이라는 말이 있듯이, 대한민국 산업 구조상 사람의 손이 닿지 않는 곳이 없다. 과거 기업들의 채용 및 연봉 협상 방식을 개편한 이유도 이와 같다. 평생 직 ... 에서 유의미하다. 과거에는 실제로 ‘리더가 되기 위한 몇가지 요소’에 해당하는 사람들을 채용했던 반면에 리더가 될 가능성이 있는 사람들을 대상으로 한다는 점에서 유의미하다. 특히 조직 ... 리더쉽을 가질 수 있는 자신의 업부에 대한 자부심 및 존중을 가지고 있는 servant와 동기부여를 통해 자기 발전이 가능한 사람을 채용함으로 기업의 발전을 가능하게 한다는 점

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대에 대한 생각을 작성하시오

한 이유로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있다.이에 따라 기존 내연기관 차량 ... 현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대에 대한 생각을 작성하시오? 내용현대 사회 ... 을 개발해온 인력을 줄여야 하는 상황이다. 기업의 이러한 전략적 구조조정은 일반적으로 구조조정과 같은 방식으로 진행된다.? 구조조정을 하는 사람들에게는 갑작스러운 일자리 감소여서

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.19

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조선대 영화를 통해 세상을 보다 - 전체 정리

적으로 고용하도록 노력하여야 한다. 제8조 (차별적 처우의 금지) ① 사용자는 기간제 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장에서 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 기간의 정함이 없 ... 는 근로계약을 체결한 근로자에게 비하여 차별적 처우를 하여서는 안 된다. ② 사용자는 단시간 근로자임을 이유로 당해 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자 ... 에 대상자들에 대해 소셜네트워크 서비스 등을 통해서 다양한 조사를 하는 것을 허용하고 있다. 미국은 기업이 채용 전에는 대상자에 대한 평판 조사를 할 수 있으나, 채용한 이후

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| 시험자료 | 34페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.03.30 | 수정일 2022.05.24

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현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오

현대사회의 급변하는 환경 변화에 대한 대응과 지속 가능경영을 하기 위해 구조조정을 상시 진행해야 한다는 것에 대한 자신의 찬성과 반대 의견을 제시하시오? 내용현대 사회는 매우 ... 빠른 속도로 변화하고 있다. 이에 따라 기업들은 대내외 환경변화가 끊이지 않는 추세다.경영 과정에서 기업은 이익 감소, 영업 악화, 다른 차세대 식품산업으로의 전환 등 다양한 이유 ... 로 인해 불가피하게 규모를 축소해야 할 수 있다.? 일례로 자동차 제조사들은 글로벌 친환경 바람을 타고 전기차 산업으로 사업을 재편하고 있으며, 이에 따라 기존 내연기관 차량을 개발

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.11.15

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

중요하게 되었다. 우리나라의 고도성장시기에는 인력에 대한 채용과 확충이 중요한 인적관리의 요소였다. 경제의 고도성장에 비례하여 기업들도 외형적으로 크게 성장을 할 수 있었다. 당시 ... 대졸자들은 100% 취업이 가능했다고 얘기할 정도로 과거에는 기업들이 인력난으로 인해 인력채용이 인적자원 관리의 중요한 요소와 목표였다고 할 수 있다.하지만 1997년 IMF ... 가 지속되면서 채용절벽에 부딪혔다고 할 수 있다.이러한 상황에 따라 신규채용이 어려워지자 기업들은 신규인원의 채용 대신 기존 인력에 대한 인적자원관리 활동이 중요해졌다. 기존인원

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| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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