"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,061-1,080 / 44,453건

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여성복지론 여성 문제를 단순화시키면 성과 노동의 문제로 요약할 수 있다. 우리 사회에서 아직도 해결되지 않고 있는 성에 따른 노동의 문제 이슈를 선정하여 그것의 해결방법을 제시하시오

말하는 “경단녀”가 되면서 결혼 전 만큼의 사회구성원이 될 수 있다는 자신감의 상실은 더욱 커지고 있다.결혼과 출산을 겪는다는 이유로 신입사원 채용 시기부터 여성은 면접관 ... 있는 것을 직장에서도 받아들이고 제도를 사용할 수 있도록 적극적으로 추진해야 할 것이다.취업 여성의 경제활동에 수반되는 남녀 차별의 문제는 사실 상당히 뿌리 깊다. 채용 때 ... 되지 못하고 갈등을 빚어지는 것이라고 할 수 있다.이에 따라 여성의 사회적 역할과 돌봄 노동에 현황을 알아보고 이에 대한 해결방안에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 여성 일자리

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.02.07 | 수정일 2025.01.02

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김난도 아프니까 청춘이다 독후감

한 사람이 썼다면 이 책은 힐링 책으로 명망이 더 높았을 것이다. 이 책이 비난받는 이유는 수도 없이 많다. 저자가 괜히 공감하는 척하는 게 문제다.저자도 물론 고충이 있기야 했 ... 겠지만 젊은 시절 단군 이래 최고의 호황기를 겪었다. 이 책이 2010년에 나왔으니 이 때부터 대기업도 채용시장을 엄청나게 줄였다. 이 시기에 딱 책을 내서 베스트셀러가 된 것인데 ... 저자는 이 시절을 1도 공감 못할 것이다. 책의 내용도 너무 철학적이다.자신이 고생을 해서 극복한 경험은 눈곱만큼도 없다. 이래서 이 책이 비난을 받을 수밖에 없다는 것이다. 저자

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.25

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(성·사랑·사회) 한국사회에는 남성과 여성 사이의 여러 차별이 존재합니다. 이러한 차별 중 노동시장에 존재하는 ① 취업·임금·승진

내 성차별이 발생하는 것 또한 이와 같은 이유에서 비롯되었다고 할 수 있다. 성차별이란 생물학적 성별을 이유로 개인에게 가해지는 사회적인 차별이나 편견을 의미한다. 일반적으로 남성 ... 는 어떠한 노력이 수반되어야 하는지 논의해보도록 하자.Ⅱ. 본론1. 성차별 사례(1). 채용노동 시장에서 여성에 대한 성 차별이 존재하는 것은 사실이지만, 이와 같은 차별은 여성 ... 을 모두 다 충족시켜야 한다는 것이다. 면접에서 이루어지는 여성 지원자에 대한 차별적인 질문도 채용과정에서 이루어지는 대표적인 성차별 사례이다. 특히, 여성 지원자의 경우 결혼 계획

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.24

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

라는 점이다. 이 말은 무슨 뜻이냐면, 최근 많은 채용비리에서도 밝혀졌듯이 뽑는 이유가 명확하지 않다면 많은 사람들에게 의문을 자아낼 수밖에 없다. 면접에서 여성 지원자에게 너무나 많 ... 은 점수를 빼앗은 것이 적나라하게 드러나기도 했다. 심지어 공기업 면접이었는데도 말이다. 취업시장에서 채용과정이 투명하게 공개되는 경우가 거의 없고, 채용을 진행하는 당사자들이 시대 ... 가장의 부재로 여성 노동이 활성화 되었다고 이야기 하기도 한다. 물론 여성학적으로 보았을때는 가부장제도를 더욱 강조하며 육아와 가사노동을 여성의 역할로 보는 시기도 함께 공존

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.27

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국제이주가족에 대한 지원전략 구성하기

이상 대학 교육과 함께 다양한 자격을 갖추도록 하고, 매년 온라인 교육, 보수 교육, 직무능력 평가 등 하위 10%를 탈락시키는 등 까다로운 채용 조건을 거쳤다. 다만 10개월 ... .따라서 유능한 다문화 방문교사를 채용하고 싶다면 지자체나 시·군·구 차원의 다문화 방문교사를 채용하는 채용과정을 신설해 현재의 처우를 개선해야 한다. 현행 운영체제가 지속 ... 는다.때문에 거의 유일하다시피 하는 외부 지원 전략 전문가로서 다문화교육전문가 및 방문교사의 중요성은 더욱 높게 평가되어야 할 것이나, 현실은 다문화방문교육을 담당하는 교사들은 4

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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[여성복지론] 일가정양립정책 - 일가정양립정책이 여성복지정책으로서 갖는 의미와 정책의 내용, 그리고 발전방안에 대해 논하시오.

및 재정을 통한 지원을 할 수 있다”고 규정하고 있다. 또한 동법 제22조의3제1항은 “고용노동부장관은 일·가정양립프로그램의 도입·확산, 모성보호조치의 원활한 운영 등을 지원하기 ... 위하여 조사·연구 및 홍보 등의 사업을 하고, 전문적인 상담서비스와 관련 정보 등을 사업주와 근로자에게 제공해야 한다”고 규정하고 있다.일가정양립(work and family ... 정책에서도 중요한 역할을 해 왔다. 그동안 일·가정 양립 제도가 많이 발전했지만 부분적으로 한계도 지적되고 있다. 정책의 주요 성과를 진단한 결과, 제도의 사각지대와 여성의 경력

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29 | 수정일 2023.02.28

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조직심리학 ) 과학자-실천가 모델(과학자-실무자 모델, Scientist-Practitioner Model)이 무엇인지 구체적으로 설명하고, 이 모델이 조직심리학에서는 어떻게 적용될 수 있는지 서술하시오.

적으로 관심을 가지고 있는 조직심리학 주제를 정해(어떤 연구문제를 살펴보고자 하는지 구체적으로 작성) ③ 두 방법 중 어떤 방법을 적용하는 것이 더 적절하다고 생각하는 그 이유를 서술하시오 ... 오(예: “객관적 평가를 사용한다”는 답이 될 수 없음. “객관적 지표 중 결근일을 지표로 사용한다. 그 이유는 ~~~ 때문이다”와 같이 구체적으로 서술하여야 함)8. 당신이 속한 ... 연구문제를 살펴보고자 하는지 구체적으로 작성) ③ 두 방법 중 어떤 방법을 적용하는 것이 더 적절하다고 생각하는 그 이유를 서술하시오.① 상관관계 연구는 두 변수 간의 관계를 탐색

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.07.25

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인적자원관리) 상급자로부터 수산물신선도에 대하여 고객 불만이 늘고 있다는 정보를 받았고, 현재의 교육시스템은 고참 사원이 신입사원을 직무현장에서 가르쳐주는 방식으로 이루지고 있다. 교육프로그램을 재설계하시오.

영향을 미치게 된다. 신입사원이 바로 업무에 투입을 하는 것이 아니라 교육 훈련을 통해 직무능력을 개발하는 것이 우선되어야 하는 이유이기도 하다. 일반적으로 대졸 신입사원을 채용 ... 되사원이 직무에 투입되기 전 기술을 숙지할 수 있도록 하는 것이 중요하다. 대부분 기업에서는 신입사원을 채용하고 교육을 이수한 후 업무에 투입하기 때문에, 신입사원 교육은 모든 ... 기업에서 필수라 할 수 있다. 코로나 19로 인하여, 집합 교육이 연기되는 상황에서 기업에 채용되었지만, 교육을 이수 받지 못해 업무에 투입하지 못한 신입사원이 많았던 것

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.07.02 | 수정일 2022.07.06

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인사관리활동의 설계

의 최종목표는 능력 있고 혁신적인 인력을 채용하고 유지 하는 것으로 직무분석을 통해 일에 필요한 인재의 자격, 기술 정도와 능력 등을 명시한다.2. 교육 훈련관리 - 채용된 종어원 ... 12주차-1·2차시Q&A● 문제를 읽고 답하세요.가> 12주차 강의내용 중 중요하다고 생각하는 주제(이슈)를 하나 선정하세요.인사관리 활동의 설계나> 선정한 이유는?능력 있 ... 으로 나뉜다.4. 평가 - 종업원들이 조직목표 달성에 얼마나 기여하고 있는지를 평가하는 것으로 평가를 통해 노동력을 확보하고 개발, 임금결정, 유지등 인사관리 전반에 관련된 의사결정을 하

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.01.19

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2025 직업상담사2급 노동관계법규 기출문제 - 남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률

없이 채용 또는 근로의 조건을 다르게 하거나 그 밖의 불리한 조치를 하는 경우[사업주가 채용조건이나 근로조건은 동일하게 적용하더라도 그 조건을 충족할 수 있는 남성 또는 여성 ... 근로자 파견기간에 산입한다.㉰ 사업을 계속할 수 없는 경우를 제외하고 육아휴직기간에는 육아휴직을 이유로 그 근로자를 해고하지 못한다.㉱ 육아휴직 기간은 근속기간에 포함된다.☞㉯86 ... 을 이유로 해고나 그 밖의 불리한 처우를 하여서는 아니 되며, 육아휴직 기간에는 그 근로자를 해고하지 못하지만 사업을 계속할 수 없는 경우에는 그러하지 아니하다.㉰ 사업주는 근로자

시험자료 | 61페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.11

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삼성에스원 부동산 임대관리 마케팅 취업성공후기

저희 동아리의 경우 직무 관련된 특강도 공유하면서 같이 듣는 등 취준하면서 필요한 여러가지를 함께 했습니다. 두 번째 추천 이유는 본격적인 시즌 진입 전 컨설턴트님께서 부족한 부분 ... 습니한달에 3번까지는 증빙 가능한 서류를 제출할 경우 인적성이나 면접, 채용검진까지 공가를 낼 수 있습니다. 출퇴근 체력소모가 있기는 했지만 매일 9시부터 6시까지 채용프로세스 ... Ⅰ. 취업성공후기 입사기업명 및 직무 에스원 부동산마케팅 입사시기 (예: 2022년 8월, 2022년 상반기 등) 2022년 하반기 1. 기본사항 졸업년월 2023.02 학

노하우 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.20 | 수정일 2024.09.04

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[토론100점,댓글O] 우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있다는 부정적 측면 또한 존재한다. 생산거점을 베트남으로 옮기는 것에 대해 찬/반 입장을 나눠 자유롭게 토론해보시오.

를 쉽게 찾아볼 수 있습니다. 10여년 전까지만 해도 중국에 생산기지를 두는 것이 보편적이었으나, 최근 중국의 둔화된 경제성장률 및 미중무역갈등, 코로나 봉쇄정책 등의 이유로 동남아 ... [토론주제]우리 내 기업은 생산거점을 베트남으로 옮기는 경우가 있다. 생산거점을 옮길 경우 인건비를 절감할 수 있다는 긍정적 측면이 있지만 원하는 인력채용이 어려울 수 있 ... (FTA)를 체결한 상태이므로 베트남에서 생산한 제품을 수출할 때 관세 혜택까지 누릴 수 있습니다.이를 근거로 저는 국내기업의 생산거점 베트남 이전을 찬성합니다. 물론, 현지 인력채용

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19 | 수정일 2023.08.30

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LG에너지솔루션 인사관리시스템 분석 보고서

인사관리 시스템 분석학번학과이름Ⅰ. 서론ⅰ. 기업선정 이유ⅱ. 기업 소개Ⅱ. 본론ⅰ. 채용ⅱ. 선발ⅲ. 성과평가ⅳ. 훈련 및 개발ⅴ. 보상ⅵ. 노사관계Ⅲ. 결론Ⅰ. 서론ⅰ. 기업 ... 선정 이유2020년 전까지만 해도, 전기차 분야에 진출한 지 거의 10년 가까이 되어감에도 불구하고 전기차 시장이 아직 크게 활성화가 되어있지 않아 손익분기점에서 왔다갔다 하고 있 ... 배터리 사업 투자로 인하여 ㈜LG화학의 인력을 더 높은 연봉에 헌팅하면서 ㈜SK이노베이션으로 수십여명이 이직하였다. 이에 ㈜LG화학과 ㈜SK이노베이션간에 기술 유출을 이유로 소송전

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.18

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[지역사회 정신건강간호학] 브레인스토밍 과제, 알코올중독 문제 해결을 위하여

알코올중독 문제해결을 위하여 지역사회 정신건강간호학 과제 브레인스토밍주제선정 선정이유 아이디어 결론도출 알코올 의존증이란 ? 알코올 장기간 사용함 알코올 관련 문제 행동이 빈번 ... 이 나타남 알코올 금단 또는 내성이 신체적 증상으로 나타나는 상태알코올중독에 대한 해결이 필요하다 ! 주제선정의 이유는 ? 주제선정 아이디어 결론도출 선정이유 사회문제 발생자조집단 ... 아이디어 아이디어 주제선정 선정이유 결론도출 아이디어 총 16 개 재활운동 ( 술먹는 것 대신 운동으로 전환 ) 비타민 먹여서 의존성 떨어뜨리기 3. 알코올카드 4. 알코올중독 사람

리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.05

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인천장애인 노동권 현황 생활 실태

협약(Convention on the Rights of Persons with Disabilities, CRPD)은 장애인들의 노동권을 보호하고 강화하는데 중요한 역할을 한다 ... . 이 협약은 장애인들이 평등한 조건에서 일하고 경력을 쌓을 수 있도록 해주며, 노동시장에서의 차별을 금지한다.승장애인들의 노동권을 보장하기 위해서는 다양한 조치가 필요하다. 노동시장 ... 에서의 차별을 없애고, 장애인들이 능력에 따라 직업을 선택하고 발전시킬 수 있도록 교육과 훈련 기회를 제공해야 한다. 또한, 적절한 작업 환경과 접근성을 보장하여 모든 장애인이 일

리포트 | 4페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.11.15

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인적자원관리 ) 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

이 우수한 사람을 선발한다는 것보다 어떠한 직무에 따른 요건을 구비한 사람을 채용하느냐의 문제가 중요하다. 인력확보의 기준을 세우기위해서는 직무내용이 명확해야한다. 설정된 직무에 의해 ... 변화에 대처할 수 있다. 그러나 기업 업무에 적합한 경력자를 찾기 어렵거나 신규채용자들이 조직의 문화에 적응하기 어려워 하는 등의 단점이 있을 수 있다. 내부 중심 접근법으로는 내부 ... 적자원이란2.인적자원 확보3.기업의 역할Ⅲ.결론Ⅳ.출처 및 참고문헌Ⅰ.서론인간은 사회적 동물이기도 하지만 노동하는 동물이기도 하다. 인간의 기원과 함께 노동의 기원도 함께 하

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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인사행정론/ 왜 인사가 만사인가 / 인사행정-기사활용 문제점분석 리포트

다. 그러나 끊임없는 논란이 제기되는 이유는 정당하지 못한 기준으로 배치된 된 자가 조직을 이끌며 공공의 이익발전에 기여하지도 못하기 때문이다. 또한, 회전문인사는 집단의 폐쇄적 의사 ... 를 이기식 인사가 낳은 2차 채용비리사건용인시는 2014년 11월, 경기지역 중 처음으로 산하 공기업 기관장 임용 전에 시의회 의견을 청취하도록 하는 인사 검증제를 도입 ... 함으로써 청탁받은 응시자만 서류심사에 합격할 수 있도록 하는 식이었다. 이렇게 부정 채용 한 신입직원만 1년간 14명이었으며, 결국 실형을 선고받았다.(연합뉴스(2019),'지원자격 바꿔

리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.16

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공학윤리 기말고사 A+(데이터 3법 찬반, 인공지능(AI) 면접관 도입 찬반)

등의 면접자에게 여성이라는 이유만으로 벌점을 부과하였다. 이것은 과거의 누적된 성별과 관련한 차별적 채용 데이터를 무분별하게 학습했기 때문에 발생한 것이다. 이처럼 데이터를 통한 ... 한다. 데이터가 쏟아지는 사회에서 언젠가 제정되어야 하는 법인 것은 틀림없다. 그러나, 개인에 대한 정보는 정말 민감한 정보이다. 지금이야 데이터가 적은 편이지만, 앞으로 계속 축적 ... 될 데이터들을 생각하면 그 힘은 더욱 강력해진다. 이에 대해 보안을 더 강력히 할 필요가 있고 데이터 관리의 주체를 바꾸는 방안을 모색해야 한다. 기업은 기본적으로 이윤 창출이

리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.11

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사람들은 다양한 대인관계를 맺고 살아갑니다. 사람들이 대인관계를 맺는 과정에서는 자신만의 중요한 심리적 요인들의 영향을 받게 됩니다. 자신의 대인관계를 돌아보면서 내가 대인관계를 맺는 과정에서 가장 중요하게 영향을 받는다고 생각되는 요소나 요인들은 무엇이라고 생각되며 그러한 요소들이 대인관계심리학의 이론으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하

으로 분석하면 어떤 의미와 작용을 하는지에 대해 분석하여 기술하시기 바랍니다.Ⅰ. 서론대인관계란 ‘인간과 인간사이의 관계’이다. 넓은 의미로 사람과 사람사이에서 생겨나는 모든 행동이나 말 ... 가 더욱 중요하게 되었다. 예를 들면 직장 내에서 혼자서 일을 처리하기 보단 좋은 팀원을 만나 좋은 대인관계 속에서 일처리를 할 때 높은 효율성뿐 아니라 결과 또한 좋게 나온다고 한다 ... . 실제로 짧게는 몇주 길게는 3개월씩 같이 일을 진행해보고 채용하는 채용 연계형 인턴채용의 비중을 늘린 것도 다음과 같은 사유 때문이라고 생각한다.또 다른 예로는 어느 회사

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| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.04.15

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인력개발과활용-왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

하기보다 조직원이 중심이 되어 전략을 짜도록 한다.2. 인재를 적재적소에 배치해야하는 이유1) 구성원들의 역량강화와 개발을 통해서 조직의 성과를 끌어올릴 수 있다.채용과 선발 ... 는지에 따라서 조직의 성과가 달라진다고 한다.이번 과제에서는 핵심인재를 선발하고 정확히 배치해야 하는 이유에 대해 알아보도록 하겠다.[본론]1. 인적자원의 활용방안인적자원관리의 전략적 역할 ... 과목명 : 인력개발과활용주제 : 왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오[서론]인적자원관리는 쉬운 말로 하면 인력관리이다. 하지만 이렇게 단순하게 볼

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.23

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