"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,101-1,120 / 44,453건

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4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.- 목 차 -Ⅰ ... . 서론인재를 채용하고 선발을 하는 방식에 대한 연구는 심리학에서 가장 오래된 연구분야 중 하나라고 할 수 있다. 경영학에 과학적 관리기법이 활용되면서 선발에 대한 연구도 100년 ... 이상 연구되어 왔기 때문에 역사가 길다고 할 수 있다. 이러한 채용 및 선발 방법과 방식에 대한 연구들은 지원자들의 개인별 차이를 측정하고자 하는 데에서 시작되었으며 개인별 차이

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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21세기 기업의 인재상 중간 대체 레포트

와 역동성이 높아지고, 조직문화를 강화할 수 있습니다.이러한 이유로 인해 삼성전자와 SK hynix는 이러한 인재상을 중요하게 생각하고, 인재 채용 및 개발 등 다양한 분야에서 이를 실천하고 있습니다. ... (Passion) : 일에 대한 열정과 집념을 가지고 최선을 다하며, 새로운 도전에 두려움 없이 도전하는 것을 추구합니다.4. 고객가치 창출(Customer Value ... Creation) : 고객의 니즈와 요구를 파악하고, 그에 맞는 제품과 서비스를 제공하여 고객 만족도를 높이는 것을 목표로 합니다.5. 인재개발(Talent Development) : 개인

시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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영화 행복을 찾아서 감상문

를 감상하고모든 사람들은 누구나 행복하고 싶어한다. 그러나 좀처럼 행복이란 것에 가까이 다가가기가 힘들다. 높은 현실과 그에 비에 너무 낮은 현실의 괴리감이 이유일 것이다. 또 ... 는지 등 구체적인 행복에 대해 얘기할 수 있는 사람이 몇이나 될지 궁금한데, 나조차도 행복에 대해 구체적으로 이야기 해달라는 질문을 받는다면 뭐라고 대답해야 할지 조금 막막할 것 ... 해보인다는 생각을 하게 되는데 이 생각은 그로 하여금 주식중개인 인턴으로 지원하도록 한다. 그는 숫자에 민감하고 인간관계가 좋으면 가능하다는 말에 자신감을 얻는다.하지만 인턴 기간

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.09

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회사의 효율성을 높이는 방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오

만 나오는 이유다. 나는 인간에 대한 존중 없이 인간이 도구화되어야 한다는 과학적 관리 이론에 의문을 품게 되었다. 물론 직무분석, 분업, 업무목표인 과제 등이 매우 중요하다. ... 꼬리표가 붙게 됐다. 투자 대비 실적이 나와야 하는 것은 당연하다.하지만 모든 활동에서 생산성만 얻을 수 있는 것은 아니라고 생각한다. Taylor의 과학적 경영 이론에 비추어 볼 ... 를 창출하기 위해 설계됐다.현대사회로 발전하면서 산업심리학은 조직 내 개인에 대한 제안(안배), 채용, 직무분석 등에 초점을 맞추고 있다. 산업사회에서 노동자는 '임금'에 의해 통제

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.23

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한국 대학의 구조적 비효율성과 재정 위기의 실체(황제 교수와 비대한 행정조직)

(예: 내 유년의 기록, 우표책) 2) 물건을 소유하게 된 사연과 소중한 이유를 서술할 것 3) 각 물건의 외양과 기능, 느낌에 대해 상세하게 묘사하고 설명할 것 글쓰기, 글쓰 ... 편의 글을 쓸 것 (예: 내 유년의 기록, 우표책) 2) 물건을 소유하게 된 사연과 소중한 이유를 서술할 것 3) 각 물건의 외양과 기능, 느낌에 대해 상세하게 묘사하고 설명 ... ⑤ 교를 통해 한국 대학의 구조적 경직성과 제도적 후진성을 조명하며, 향후 어떤 방식의 제도적 개혁이 요구되는지를 구체적으로 제시하고자 한다.궁극적으로 이 보고서는 단순한 비판을 넘

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.08

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(경영학특강) 최근의 우수기업 사례를 제시하고, 이 기업의 공유가치 및 기업문화에 대하여 논하시오

을 제작하여 대중에게 공개하였다. 해당 영상은 토스가 왜 계속해서 다양한 신 사업들에 도전을 하고 있는지에 대한 내용이 담겨있을 뿐만 아니라 유스, 시니어, 청년으로 연령대를 구분 ... 을 통해 토스가 지난 7년간 걸어온 길을 되돌아보고, 앞으로의 나아갈 방향성과 세상을 변화시키고자 하는 토스의 의지를 함께 담았다고 강조했다. 토스는 이러한 영상 제작을 통해 리 ... 에서부터 만보기 앱테크, 토스뱅크를 통한 대출까지 실행하며 편리를 제공하는 혁신적인 기업으로 인식되고 있지만, 구직자의 관점에서도 굉장히 매력적인 기업이다. 그 대표적인 이유가 토스가 가지

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01 | 수정일 2023.09.22

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생산 및 운영관리 중간고사 요점정리

나. 프로세스 분석의 이유 : 프로세스의 효율적 운영을 위한 중요한 질문에 답을 할 수 있음다. 프로세스 분석1) 프로세스 흐름도(Process flowchart): 다이어그램 ... -term capacity decisionShort range capacity decision능력 관리/결정(Capacity Management/Decision)시 고려해야 할 점3 ... 에 걸친 생산량 할당을 고려2) 생산능력 소요량 = 생산능력 이용률 * 자원의 개수나. 생산능력 쿠션 (Capacity Cushion) : 기대하지 못했던 이벤트를 위해 비축해두

시험자료 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.10.05

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포스트 코로나에 따른 인사행정의 변화

뿐 아니라 다른 기업들에서도 기업이 필요로 하는 우수한 IT 인재의 채용은 물론이고, 일단 인재를 선발한 후에 이들에게 IT와 관련된 기술과 지식을 교육하고 훈련하는 일들이 늘어날 것이 ... 채용 과정에서의 불공정성도 기업이 해결해야 할 과제이다.(5) 리더의 역할과 조건코로나 시대는 사회 전반을 불확실해지게 만들었다. 불확실성이 증대되면 한 조직을 이끄는 리더는 어떠 ... 다고 할 수 있을 것이다. 포스트 코로나란 코로나가 종식된 이후의 시대 상황을 의미한다. 코로나 19 사태의 전후로 많은 상황이 바뀌었다. 예를 들어서 해외 여행은 사실상 중단

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| 리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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위더스 인력개발과활용 과제

적자원, 정보자원, 재무자원, 물적자원이다. 그 중 가장 중요한 자원을 뭘까? 단연 인적자원이라고 할 수 있다. 그 이유는 인적자원은 결국 기타 3자원과 관련된 직무를 수행하는 주체 ... , 집합을 뜻하던 개념에서 점차 인간이 소유한 능력을 양성, 활용, 관리해야 하는 시스템 전반을 의미하는 자원으로 인식하게 되었다.현대에는 물리적 자원인 자금, 시설, 기자재 등 ... 다. 결국 인적 자본과 사회적 자본을 확보해야만 훌륭한 인적자원을 구성한다고 할 수 있다. 본론에서는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고 확보하기 위한 방안을 알아보기로 한다

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.11.15

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(인간과과학) 코로나 바이러스 대유행이 끝난 후 세상이 달라질 것인지, 달라진다면 어떻게 달라질 것인지

적으로 확산한 지난 상반기를 조사 기간으로 설정하고, 주요 기업군을 제외한 커리어 기준 중견기업 등을 대상으로 했다고 밝혔다. IT 직무의 경우에는 8월을 제외한 전 기간에서 채용 ... 다면 코로나19로 인해 우리는 어떻게 달라진 삶을 살게 될까. 아래는 코로나19가 가져온 긍정적인 변화로 방역에 대한 관심과 이해도가 높아진 결과를 살펴보고자 한다. 먼저 다중 ... 에도, 공간 활용에도 좋다는 것을 알게 됐다. 반면에 코로나19로 인해서 채용 기회가 줄고 많은 직업이 사라졌다. 실제로 통계가 그 수치를 보여줬다. 이런 결과를 통해서 실직, 취업 실패

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| 방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.17

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장애인차별에 관한 이론 중 우생학이론에 대한 내용 정리 및 장애인의 동등한 공동체 일원으로 살아가기 위한 방안

보장 시스템으로 전환해야 한다. 현재 일부 기업에서는 장애인 채용을 의무적으로 수행하지만, 실제 업무를 배정하지 않거나 단순 서류상으로만 채용하는 경우가 많다. 기업이 장애인 ... 되는 유전자는 배제해야 한다는 사고방식을 기반으로 한다. 이러한 이론은 장애인을 비롯한 사회적 약자를 배제하고 통제하려는 정책으로 이어졌으며, 20세기 초 미국과 유럽에서는 이 ... 사회에서 여전히 남아 있는 차별적 요소들을 살펴본 후, 장애인이 평등한 시민으로 살아가기 위한 구체적인 방안을 제안하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역사적 배결우생학 이론은 19세기 말

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.03.15

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장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논하시오

률을 높이는 것이 장애인복지에 있어 선행 과제라 할 것이다. 이를 참고하여 본 과제에서는 장애인 고용문제 현황과 대안에 대해 논해 보기로 하겠다.Ⅱ. 본론1. 장애인 고용문제 현황우리 ... 나라에서는 장애인 고용을 촉진하기 위해 장애인 의무고용제도를 시행하고 있다. 그러나 민간부분과 공공부분에서 장애인 의무고용률을 준수하는 곳은 거의 없는데, 그 이유는 조직에 장애인 ... 고용률을 높이기 위해서는 왜 조직에서 장애인 고용을 꺼리는지 그 이유를 살펴볼 필요가 있다. 장애인 고용을 꺼리는 이유와 그에 따른 대안은 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 조직

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.10.06

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청년 내일 채움 공제 분석

으로 취업한 청년들이 대상이다. 청년의 정규직 채용일 기준 직전 평균 3달간의 수치가 기준에 부합해야 한다. 가입이 가능한 청년의 연령은 만 15세~34세로, 군필자인 청년의 경우 군 ... 에속5. 대한민국 국적을 보유하지 않은 외국인.6. 허위 기타 부정한 방법으로 청년 공제에 가입한(하였던) 자7. 세법에 따라 사업자등록을 한 자.8. 정규직 채용일 기준 소정근로 ... 「청년복지정책? 청년내일채움공제 분석」목차Ⅰ. 청년내일채움공제 분석11) 청년내일채움공제를 통해 해결하고자 하는 사회문제 및 실태12) 정책목표23) 할당2(1) 청년내일채움공제

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋은지 논의하시오

와 지식을 획득하고, 변화하는 채용 시장의 흐름에서 효율적으로 적응할 뿐 아니라, 함께함으로써 불안감을 해소하고 동기를 부여받는 등의 심리적인 이유에서도 취업스터디에 참여하는 것 ... [ 과제 ]”문화와 교육_교육의 맥락에서 문화를 소재로 하여 더 나은 문화의 형성에 관해 논의할 수 있습니다. 학습스터디 문화를 더 발전시키기 위해 무엇을 어떻게 하는 것이 좋 ... 스터디는 ”학습의 어려움을 해결하고 서로 도움을 주고받기 위하여 자발적으로 구성된 집단“이라 할 수 있다.인간은 본래 배움의 본성을 가지고 있고, 혼자로서 존재하기보다 타인

방송통신대 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.17

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우리나라에는 다양한 사회문제가 있습니다. 이 가운데 가장 심각하다고 생각되는 사회문제가 무엇인지 생각해보고 해결하기 위한 정책적 접근방법은 무엇이 있는지 논하시오.

과 교육훈련을 통합해야 한다. 산업별·직무별 맞춤형 훈련 과정을 운영하여 현장 적응력을 높이고, 학력 위주 채용 관행을 완화한다. 내 관점에서는 현장훈련 확대가 청년의 직무 역량을 강화 ... 를 구하지 못하거나 불안정한 일자리에 머물러 있을 때, 소득 불안정은 결혼·출산·주거 계획을 연기하게 만들고, 결국 저출산·고령화·주거 빈곤 등 복합적인 사회문제를 악화시킨다.청년 ... 있다. 둘째, 서비스업·플랫폼 경제가 성장했지만, 이 역시 플랫폼 노동자·계약직 등 불안정 고용을 증가시키는 부작용을 낳았다. 셋째, 학력과 스펙 위주 채용 관행이 만연하여 청년

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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[A+ 레포트] 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오.그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

한 적용 분야에 대해 깊이 있게 탐구하고자 한다. 또한 이 중에서 개인적으로 가장 관심이 가는 영역을 선택하여 그 이유를 설명해 보려 한다. Ⅱ. 본론 1. 산업심리학의 정의와 목적 ... 한 역할을 한다. 2) 채용 및 선발 산업심리학에서는 조직이 필요한 인재를 찾기 위해 다양한 선발 기법을 개발하고 적용하는데, 이를 통해 적합한 인재를 선발하여 조직의 목표 달성에 기여 ... 산업심리학, 산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오. 2021년 12월 15일 개강반, 홍길동

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.12

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노동시장에서의 여성의 역할에 대해서 설명하고 노동시장에서 존재하는 성차별에 대한 원인을 서술

되며 가치를 인정받게 된다. 이러한 차이는 여성의 노동의 가치를 폄하시키게 되었다.또한, 여성이 결혼 후 임신과 출산을 이유로 일정 기간 휴식을 할 수밖에 없는 것을 이유로 여성 ... . 노동시장의 성차별의 원인Ⅲ. 결론Ⅳ. 나의 생각 및 제언Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. 서론현대산업사회에서 노동은 대단히 중요한 가치를 가진다. 노동을 통해 경제활동을 하며 노동으로 자아실현 ... 을 하게 된다. 노동이 가진 소중함은 남녀의 차이를 두지 않는다. 그러나 현재 노동시장에서 남녀의 성별에 따른 여러 가지 차별이 자리하고 있음을 알 수 있다.본론에서는 노동시장

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| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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조직심리학_직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은_직원들의 사기진작과 직무 만족을 위해 당신이 생각하는 직원복지와 업무 시스템, 직원 훈련 프로그램은 무엇이 있는가 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오.

연봉체계 기업이 성장하면 신입직원뿐만 아니라 필요한 경우 경력직을 채용해야 한다. 그런데 경력직을 채용할 때 일정한 기준이 없으면 기존에 있던 직원보다 낮은 경력임에도 불구하고 높 ... 시키기 위해서는 리더십 교육, 중간관리자 교육과 같은 역량강화 교육 프로그램을 통해 역량을 향상할 필요가 있다. 문제는 막상 교육비를 지원해 준다고 해도 업무 때문에 바쁘다는 이유로 가 ... 는가? 당신이 100명의 직원을 둔 CEO라는 가정 하에 생각을 정리하시오. 차 례 1. 서론 2. 본론 1) 직원복지제도 2) 업무시스템 3) 직원 훈련프로그램 3. 결론 1. 서론 기업

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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연령차별주의에 대해서 설명하고 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술하시오.

이 제도와 관행 속에 뿌리내려 있는 구조적 차별의 한 형태이다. 이에 본론에서는 연령차별주의에 대해서 설명하고 연령차별주의라고 생각되는 예를 들어보고, 본인의 생각을 기술하고자 한다 ... 버틀러을 바탕으로 한다. 이를테면, 노인은 신체적·정신적으로 약하고, 기술에 무능하며, 변화에 적응하지 못한다는 고정관념이 대표적이다. 반대로 젊은 층은 경험 부족, 무책임하다는 편견 ... 다. 이를테면, 특정 연령대를 배제하는 채용 기준이나 노인에 대한 의료 서비스 제한 등이 제도적 연령차별주의로 간주된다. ④내재된 편견: 연령차별주의는 무의식적으로 작동할 수 있

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.03

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인적자원관리론 ) 1. 국가공무원 후생복지제도에 관하여 설명하시오. 2. 공직분류체계에 대해 설명하고, 3. 국가공무원, 지방공무원, 정무직공무원 그리고 공공기관 직원간의

를 제공받는 조건도 완전히 부합하지 못한다는 이유만으로 수혜 대상에서 제외되는 일도 마찬가지이다. 그렇다면 기존 후생복지제도 지원금으로 계획되었던 수당은 어떻게 처리되는 것일까? 여기 ... 더욱 세분화되고 통합적인 시스템을 갖추어야 하는 것에는 어떠한 이유가 있을까? 가장 우선된 근거로는 오늘날 사회가 빠른 변화를 맞이하고 있기 때문이다. 여성 일자리 증대나 장애인 ... 에 반하여 직위분류제는 민간인을 우선하여 선발하는 채용 방식이 만연하기 때문에 고용기회 측면에서 불리할 수 있다. 더불어 전문분야 종사자 공무원들은 특정 부서를 대상으로 한 평가

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.21

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