"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,161-1,180 / 44,461건

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인적자원관리의 각각의 과정을 설명하고, 사회복지조직의 인적자원관리에 대한 학습자 견해를 제시하시오.

을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를 도입할 때 항상 이론에서 출발해 내부적 실험을 거쳐 제도를 평가하고 실행한다고 한다. 또한 이러 ... 별로 접근해야 할 것이다. 채용 또는 충원에서의 문제점은 채용기준의 획일적인 부분과 실질적 능력을 찾지 못하는 문제를 찾아낸다. 그리고 유지 즉 교육훈련의 측면에서의 문제점은 개혁적인 ... 를 선택한다는 관점의 전환이 필요한 시점이다. 그 예로 구글을 말할 수 있다. 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람

리포트 | 3페이지 | 6,000원 (5%↓) 5700원 | 등록일 2023.01.18

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법학 ) 법률행위의 중요부분의 착오(민법 제109조)를 고용에 있어서 동일인 착오의 사례와 관련하여 설명하라.

문제 제기를 한다.이 상황에서 고용자 A의 경우 B에게 허위된 이력서를 받게 되었고 진실고지의무가 있는 상황에서 침묵으로 일관한 B에게 채용희망자의 과실에 의한 착오(민법 제109 ... 조)를 통해 계약취소를 할 수 있는 이유와 명분이 생기게 된다. 물론 이러한 착오에서 발생한 경우라고 해도 해고를 했지만 그 이전까지 업무를 한 이력을 참고하여 회사에서 고지의무 ... 사람이 B라는 사원을 고용하게 되었다. B는 이력서에서 자신의 능력이 월등히 좋다는 것을 보였고 이에 사업가 A는 B를 직접적으로 고용하게 되었다. 하지만 실제로 그가 할 수 있

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.06

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여

한다. 뿐만 아니라 직무평가 또한 직무관리 영역에 포함된다. 직무관리를 하는 이유는 조직이 가진 자원이 한정되어 있기 때문에 이것을 최대한 효과적으로 활용해서 조직의 목표를 달성 ... 를 하는 가장 큰 이유는 임금을 관리하기 위함이다. 앞서 이야기했듯이 직무마다 난이도나 중요도에 차이가 있어서 각 직무마다 이것을 수행하는 직원들에 대한 평가와 보상이 달라질 수 ... 있다. 이는 곧 같은 직급, 같은 연차의 직원이라고 하더라도 그들이 수행하는 직무의 성격과 종류에 따라 급여가 달라질 수 있다는 의미이다. 조직에서 직무평가를 하는 이유는 임금

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.06.30

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클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오Ⅰ. 서론클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는 것 ... 중 가장 중요한 요소라고 할 수 있다. 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있 ... 할 기회조차 얻지 못하고 있고 심지어 일부 기관에서는 이를 악용하여 실적을 올리기 위해 일부러 초보 사회복지사들을 채용하기도 한다. 따라서 정부 차원에서 기존 직원들의 책임감을 강화하고 교육을 통해 예비 사회복지사들이 충분히 경험을 쌓을 수 있도록 해야 한다.

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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관료제는 어떠한 강점과 문제점이 있는지를 정리하여 보고 자신이 경험하거나 알고 있는 관료제의 문제를 실례를 중심으로 기술하시오.

과 절차의 엄격한 준수 등을 특징으로 한다. 합리성을 추구하며, 그 효과적인 업무 처리를 위해서 필수적인 조직 운영 방식으로 인식되기도 한다. 하지만 특성상 많은 장점과 동시에 다양 ... 에 본론에서는 관료제의 의의, 장점과 단점, 그리고 이와 관련된 문제점들을 논의하고, 구체적인 실례를 통해 관료제의 문제를 알아보고자 한다.Ⅱ. 본론관료제는 독일의 사회학자 막스 베버 ... .①수직적, 수평적 업무 분화 : 조직 내의 업무를 계층별로 나누어, 각 직위에 맞는 인재를 배치하여 책임과 권한을 분명히 한다.②법적 권한에 의한 업무 수행 : 각 직위는 법적 권한

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.07.16 | 수정일 2025.08.16

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성인지 관점에서 개념을 설명하고 우리사회의 다양한 영역에서 성인지 관점을 실천한 사례 1개를 예로 들고 분석하여 성인지 관점의 필요성을 서술하시오.

격차, 유리천장, 성희롱 등은 여전히 해결되지 않은 과제로 남아 있다. 이러한 문제를 해결하고자 성인지 관점이 중요한 역할을 하고 있다. 성인지 관점은 성별에 따른 차이를 단순히 ... 선정의 이유는 성인지 관점이 우리 사회 전반에 걸쳐 얼마나 필요한지, 그리고 이를 실천함으로써 어떤 긍정적인 변화를 가져올 수 있는지를 명확히 하기 위함이다. 최근 들어 성평등 ... 성을키는 데 중요한 역할을 한다. 성평등 교육의 확대는 젊은 세대에게 성별 고정관념을 깨뜨리고, 다양성을 존중하는 문화를 형성하는 데 기여하고 있다. 이러한 변화는 궁극적으로 사회

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.06

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[불편한 편의점 독후감] 익숙한 일상 속 낯선 위로, 우리가 놓친 따뜻함을 다시 보다

변화는 사람에서 비롯된다는 단순한 진리를, 저자는 무심한 듯 던진 한 문장으로 각인시킨다.읽으면서 내내 따뜻했다. 그리고 이상하게 울컥했다. 바쁘다는 핑계로, 피곤하다는 이유 ... 뜻밖에도 그는 어느 작은 편의점의 야간 알바로 채용되며, 그곳에서 마주치는 사람들과 관계를 맺고, 점점 편의점이라는 작은 공간을 바꾸어 나간다. ‘독고’라는 이름을 갖게 된 그는 말 ... 수가 적고 비밀이 많지만, 묵묵히 자신의 일을 해나간다. 그런데 이상하게도, 그가 일하기 시작한 뒤부터 편의점의 분위기가 조금씩 변한다. 단골이 늘고, 손님들과의 대화가 생기

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.07.16

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(사회복지정의론) 비정규직으로 들어 온 사람을 정규직으로 전환하는 것은 정의로운가

정규직 전환 대상이 더 넓다. 일각에서는 문재인 정부의 정규직 채용전환 정책을 비판하기도 한다. 실제로 현재까지 우리나라에서 한국도로공사나 서울교통공사, 철도공사 등 상당수 공 ... :___________________________________________________________________○ 과 제 명 : 아래의 문제 중에서 한 문제만을 선택하여 서술하시오. (30점)1. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가 ... ?목차I. 서론II. 본론2. 비정규직으로 들어온 사람을 정규직으로 채용전환하는 것은 정의로운 사안인가?III. 결론IV. 출처I. 서론우리 사회에는 여러 가지 가치가 상충하여 쉽

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| 방송통신대 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.13

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장애인복지론 - 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인

핵심 방안은 첫째, 장애인 고용에 대한 사회적 인식 개선입니다. 장애인들이 직장에서 직무를 수행하는 데 있어서 장애를 이유로 차별을 받지 않도록 하는 문화가 필요합니다. 이를 위 ... 합니다. 이를 위해 기업들이 장애인들을 다양한 분야에서 채용할 수 있도록 하는 제도적 뒷받침과 기업의 노력이 필요합니다.3. 장애인 고용에 대한 법적 및 정책적 지원한국 정부는 장애 ... 장애인의 실업률은 비장애인의 그것보다 매우 높다. 장애인들의 자립생활을 위해서는 장애인들의 고용이 더 확대되어야 한다. 장애인 취업실태 및 개선방안에 대하여 작성하여 제출하시오

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2025.01.21

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[남녀평등과법][한국방송통신대학교] 성차별의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오. 성희롱의 판단기준에 관하여 간략히 서술하시오.

에서는 이러한 행위에 대해 금지하였다. 예를 들어, 특정 기업에서 직원을 채용할 때 특정 성별만 지원할 수 있도록 하는 것은 직접적 성차별에 해당한다. 간접적 성차별이란 직접차별 ... 의 일반적 개념과 법적 개념 성차별은 성별에 대한 인식을 바탕으로 합리적인 이유 없이 특정 성에게 불이익을 주는 행위를 뜻한다. 성별에 대한 인식이란 여성과 남성 등 성별의 정체 ... 적 사회에선 이와 같은 차이가 남성보다 여성이 열등하고 사회참여가 어려운 이유라고 해석한다. 사회문화적 인식 성별에 따른 능력과 기질, 역할이 다르다고 보는 인식으로서 가부장적 사회

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.01.23

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대한항공 SWOT분석 및 SWOT전략

SWOT 분석 항공사 선정 이유 SWOT 전략 결론 및 시사점 대한항공 기업분석 201800905 이민영항공사 채용 규모 채용인원 ( 명 ) 1083 509 영업이익률 7.41 ... % 항공사 자산규모 비교 2019.9 월 기준 ( 출처 : 글로벌빅데이터연구소 ) 항공사 선정 이유 국내 최초 , 최대규모 항공사입니다 . 이는 가장 많은 승무원을 필요로 하는 회사 ... % 2.86% 대한항공 아시아나항공 2018 년 항공사 채용인원 ( 명 ) 출처 : 국토부 아시아나 항공 10 조 9776 억 28.26% 대한항공 27 조 2973 억 71.32

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.28

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조직에서 요구하는 역량의 개념과 구성요소 및 특징을 제시하고, 효과적인 역량평가에 대하여 논의하시오

의 개념과 그 구성 요소를 살펴보고, 효과적인 역량평가 방법에 대해 논의하고자 한다.이 주제를 선정한 이유는 역량이 조직의 성과와 직결되기 때문이다. 조직의 역량 평가 시스템이 얼마나 ... 한 역할을 한다. 경쟁이 치열한 경영 환경에서 조직은 성과를 극대화하기 위해 직원들에게 다양한 역량을 요구한다. 이러한 역량은 업무 수행에 필요한 기술과 지식을 넘어서, 문제 해결 능력 ... , 협업 능력, 의사소통 능력 등 여러 가지 측면에서 포괄적으로 정의될 수 있다. 조직이 필요로 하는 역량은 산업 분야나 직무에 따라 다를 수 있으며, 시대의 흐름과 기술 발전

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.28

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불편한 편의점 독후감 A++

을 하던 독고 씨가 우연히 한 편의점의 야간 알바로 채용되며 시작된다.사회적 시선으로 보면 그는 실패자이며, 도움이 필요한 사람일 뿐이다.하지만 독고 씨는 남들이 눈치채지 못한 사소 ... 지 않고, 마치 독자가 직접 옆에서 지켜보는 듯한 거리감으로 풀어낸다.그 점이 오히려 더 깊은 몰입과 공감을 가능하게 한다.『불편한 편의점』이 감동적인 이유는 그 감정이 과하지 않 ... 을 만한 사건 없이 흘러가는 이야기지만, 그 안에서 사람과 사람 사이의 관계, 말 없는 배려, 잊고 지낸 공동체의 온기를 조용히 되새기게 한다.이야기는 서울역 근처에서 노숙 생활

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.03.25

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왜 비상계엄을 선포하였을까? 정린이 추천용

12.3 비상계엄은 왜 일어났는가?12월 3일 오후 22시 25분경 윤석열 대통령은 반국가세력을 일거에 척결하고 자유 대한민국을 지키겠다는 이유로 비상계엄을 선포하였다. 비상계엄 ... 계엄 해제안을 발의하였고 해제안이 통과됨으로써 윤석열 대통령은 비상계엄을 해제하였다.비상계엄 법을 보면 계엄법 제 2조 2항 비상계엄은 대통령이 전시ㆍ사변 또는 이에 준하는 국가 ... 밀매가 과거에 비하여 증가하는 추세다. 관세청에 따르면 2024년 9월까지 총 623건, 약 1,900만 명이 동시 투약 가능한 양인 574kg 상당의 마약을 적발하였다고 한다

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.01.27 | 수정일 2025.01.31

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

의 성장을 위해 꼭 필요한 과업으로써 최근 인공지능 역량검사를 도입해 현업에서의 고성과자 및 저성과자의 역량 특성과 조직문화적인 특성을 도출해 직원의 채용과 육성에 활용하고 있 ... 다. 기업별로 역량의 이른바 ‘커스터마이징’이 가능하기 때문에 정확히 맞춰 적용할 수 있다는 장점이 있고 채용이 빈번하게 이뤄지는 오늘날 지원자 내면의 특질과 태도가 조직 적응 및 성과 ... 과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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sk 하이닉스 인적자원관리 전략 사례 분석

사용하는 SNS(유튜브 채널, 페이스북 페이지, 인스타그램 계정 등)을 통해 채용 시즌마다 영상, 포스터, 홍보글 등을 게시하여 SK 하이닉스에 지원해야 하는 이유와 당사가 피 ... [인적자원관리 기말 과제 - 기업분석보고서]대상 기업: SK 하이닉스선정 이유: 최근 반도체 산업의 호황에 따라 국내 선도 기업들은 높은 수익성을 기록하고 있으나, 동시에 산업 ... R&D 인력을 영입하고자 하며, 더 나은 근무조건과 처우를 그 유인으로 제공하고 있음모집과 선발모집: 상기 기술한 것과 같이 SK 하이닉스는 반도체 시장의 급격한 성장 속도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2022.06.22

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선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

에서는 지원자들이 가진 요소를 평가하는 과정에서 판단자의 인지적 왜곡을 최대한 줄이기 위하여 블라인드 채용 방법을 실시하기도 하고, 지원자의 개인 정보를 보호하기 위하여 지나친 정보 ... [산업심리학]주제: 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 전/현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 ... 이유를 기술하세요.Ⅰ. 서론데일 카네기는 인재를 얻는 것을 이렇게 표현했다. “인재를 확보하는 것은 금을 캐는 것과 같다. 금광에서 1 온스의 금 덩어리를 캐기 위해서는 트럭 몇

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| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.04

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교육 격차 해소를 위한 공교육 내실 방안을 제시하시오.

률은 2017년 62.6% 떨어졌고, 경제가 안 좋은 상황에서 기업의 채용규모가 줄었으며, 대학을 졸업하고 구직을 하는 청년들의 수가 많다. ... 수준높은 대학졸업자들이 있으며, 이 사람들이 사회에 나가기 위하여 노동시장에서 경쟁을 하며 나타나는 다양한 문제들이 나타나고 있는 것이다. 이번주제를 통하여 학교팽창 및 학력상승 ... 의 요인이 무엇인지 살펴보고, 학력상승에 따른 교육의 질적 저하 방지와 부작용을 해소하기 위한 대안에 대하여 교육사회학 이론 중에서 한 가지를 적용하여 의견을 제시해보려 한다.II

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.06

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인간관계론-심리적 이력서 작성하기 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다.

에 하지 못했던 여가활동을 하거나, 여유로운 생활을 만끽하기 때문이다.6) 살면서 후회할 만한 것을 세가지를 든다면?: 우선, 가깝다는 이유로 선택한 대학원이며, 대학을 졸업하고 선택 ... 인간관계론심리적 이력서 작성하기 : 자신의 이력서를 작성하는 과제를 해 보겠습니다. 자신이 누구인지 어떤 사람인지를 살펴보기 위한 질문을 20개 정도 만들고 이에 대해 답해 보 ... 십시오. 질문은 자신을 이해하는데 필요한 질문이어야 하며 그러한 질문을 통해 자신이 무엇을 느끼게 되었는지도 설명하여야 합니다. 질문의 한 예는 “나의 보물 1 호는?” “ 내

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| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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여성노동 정책의 과제에 대해 논하시오

여성 근로자들이나 육아를 하고 있는 근로자들, 고용보험에 가입한 여성 예술인들, 배우자의 출산을 이유로 휴가를 청구하는 근로자들 등이다. 일례로 임신 중인 여성들에게는 출산을 전후 ... 높다는 문제가 있다. 실제로 코로나19 사태 동안에 채용 과정에서 성차별 문제가 불거지기도 했으며 해고가 되는 경우도 잦았다. 여성 노동자들의 경우에는 고용보험에 가입되지 않 ... 들이 대부분 20대 후반 정도에는 가정을 꾸리고 자녀 양육 등 가정에서의 일에 더 집중을 했다면 오늘날에는 자신의 커리어를 지속적으로 이어나아가고자 하는 사람들이 대부분이다. 이렇게

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.20 | 수정일 2023.02.21

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