"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,221-1,240 / 44,434건

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사회심리학 수업 중 중요하다고 생각했던 부분이나 인상 깊었던 내용에 대한 의견을 자유롭게 제시해 봅시다

는 경우가 많다. 이는 승진이나 채용 과정에서 불이익을 초래할 수 있다. 여성들이 외모에 대한 압박을 받는 이유 중 하나는 미디어의 영향이다. 텔레비전, 영화, 광고 등은 이상적인 ... 해야 한다. 이는 채용 과정에서의 외모 차별을 방지하고, 공정한 평가를 가능하게 한다. 또한, 제도적 노력이 필요하다. 외모에 대한 차별을 금지하는 법적 제도를 마련하고, 이를 엄격히 ... 까지 긍정적으로 평가되는 경향이 있다. 사회적, 직업적 평가에서 외모는 중요한 역할을 한다. 매력적인 외모를 가진 사람들이 더 적극적이고 자신감 있는 사람으로 평가되며, 이는 그

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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영화에 등장하는 인물의 대립된 리더십을 비교·설명하시오.

을 불러일으키게 하는 역할을 하는 것이다.줄스와 달리 벤은 구세대의 특성을 반영한 인물이라고 할 수 있지만 유튜브에 자신을 소개하는 동영상을 업로드하여 시니어 인턴으로 채용되고 채용 ... 가 되는 순간들이었다.벤이 이러한 역량을 발휘할 수 있었던 이유는 바로 그가 경청을 할 줄 아는 사람이었기 때문이다. 벤은 회사 동료들과 CEO인 줄스 등 각각의 문제를 가지고 있 ... 으로 인해 다양한 영역에 대한 소비자들의 요구 역시 더 증가하고 있는데 기업은 이러한 요구에 부응하고 경쟁력을 확보하기 위하여 더욱 치열한 노력을 해야 하는 상황에 처해있다. 기업

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

성이 있는 근무 제도를 가지고 있거나 더 많은 휴가를 가질 수 있게 하거나 더 나은 수준의 연봉을 제시하고 있다는 점 등등을 이유로 들어가며 양질의 인재가 자기 회사에 지원할 수 ... 을 채용해 효과적으로 활용하는 것이 회사의 경쟁력을 결정할 수 있는 중요한 문제라는 점을 보여주기도 할 것이다.아래 본론에서는 이러한 문제와 관련하여, 회사가 왜 핵심 인재를 선발 ... 하여 자사의 인적 자원으로 채용해야 하는지 그 필요성을 서술해 보도록 하겠다. 뿐만 아니라, 회사가 핵심 인재를 선발한 이후 그 인재의 적성과 역량에 적합한 조직에 배치하는 데

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.22

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글로벌 경영체제에서의 경영심화 상태에서 살아남기 위한 기업의 목표 및 사명을 포함한 제반 조건을 제시하고 이에 대해 작성하시오

처럼 세계화를 목표로 하는 이유는 무엇일까에 대하여생각해 보면 기업의 본질적인 목표 추구를 이유로 들 수 있다.뒤를 이을 본론에서는 글로벌 경영체제에서의 기업의 본질적인 목표와 그 조건 ... 라는 사명(슬로건)을 가지고 있는데 미래를 생각한다는 기업의 사명감을 해치면서까지 앞서 말한 윤리적 문제를 일으킬 이유는 없을 것이다.다. 기업 운영의 제반 조건세계화된 기업의 운영 ... 다. 본국에는 없는 재료로 만들고자 하는 물건을 더 갚싸게 제작하여 가격의 경쟁률 또한 높일 수가 있고, 그 결과로 더 많은 제품을 더 나은 품질로 공급할 수 있게 한다. 여기에는 값싼

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.29

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[산업복지론] 장애인 고용의 효과와 유형

에서는 장애인의 사회 통합을 위해 장애인 고용법, 장애인복지법 등 다양한 법을 제정하였고, 현재는 장애인을 포함하여 합리적 이유 없이 고용, 교육 등에서 차별을 받지 않도록 하는 내용 ... 채용 때 필기시험이 면제되었다. 이처럼 국가에서도 장애인 채용을 확대하기 위해 많은 노력을 하고 있다.SK하이닉스 – 행복모아행복모아는 SK하이닉스의 자회사 형 ‘장애인 표준사업장 ... 의 차별금지법을 입법 시도하고 있다. 또한, 국가에서는 장애인 고용을 촉진하기 위해 기업에 다양한 지원을 하고 있다.기업은 장애인 고용을 통해 다양한 효과(이점, 장점)를 얻을 뿐

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.07.23

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[여성복지론 2025학년도 2학기 중간과제] 내가(혹은 내 가족이) 겪은 성불평등 및 성차별 경험에 대해 이야기해 봅시다. [1] 성불평등 및 성차별과 관련한 개인적인 경험 [2] 그 당시 그러한 경험을 하면서 공적 지원을 받거나 활용 [3] 성평등한 사회가 되기 위해, 구체적으로 어떤 부분의 개선이 필요 [4] 이번 중간과제물을 수행하면서 들었던 생각이나

으로 정기적 성인지 교육과 편견 인식 교육을 실시하여 무의식적 성차별이 평가에 스며들지 않도록 해야 한다. 셋째, 채용 과정에서 평가 기준과 결과를 외부 기관에 검증받는 시스템을 도입 ... 함으로써 공정성을 보장해야 한다. 이러한 개선이 이루어질 때, 채용 단계에서의 성차별은 점차 감소할 것으로 보인다.2) 육아·돌봄 제도의 확충과 남녀 공동 참여 강화여성의 경력 ... ] 성불평등 및 성차별(예: 가부장 문화의 영향, 경력단절, 성범죄 등)과 관련한 개인적인 경험에 대해 기재해 주세요(최근 5년 이내). 어떤 상황에서 어떠한 경험을 하였는지 상세히

방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.18

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사회복지와 인권3) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예를 들어 설명하시오.

되어야 한다. 그런 점에서 폴뤼네이케스의 장례를 치르지 못하게 한 크레온의 명령은 국가를 위한 것이었음에도 불구하고 옹호될 수 없다. 또한 크레온의 명령이 정당성을 잃게 된 중요한 이유 ... 사회복지와 인권3) 안티고네의 이야기를 요약하고, 안티고네와 크레온이 주장하는 정의를 설명한 후 자신은 어떠한 정의를 지지하는지와 그 이유를 쓰시오. 적극적 평등실현조치를 예 ... 를 들어 설명하시오.1안티고네의 이야기 요약2안티고네와 크레온이 주장하는 정의와 자신이 지지하는 정의3적극적 평등실현조치의 개념4적극적 평등실현조치 예(양성평등채용목표제)5참고 자료1

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| 방송통신대 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.02

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인력개발과활용(토론)A+ 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일성을 갖춘 인재를 선호하는 경향을 보인다. 인적자원관리와 개발측면에서 다양성을 강조하는 것이 나을지 아니면 조직화합을 위해 동일성있는 인재가 나을지 자신의 의견을 제시하라.

을 제시해 보고자 한다. 먼저 다양성에 대한 강조가 낫다고 생각하는 이유에는 고객과 직결되는 문제이기 때문이다. 상품을 개발해 판매하는 기업은 고객의 니즈사항에 충족시켜 주는 물건 ... 인력개발과활용주제: 최근 글로벌 기업은 조직 내 다양성을 강조하는 채용 및 교육제도를 실시하고 있다. 반면 아직까지 우리나라나 일본의 경우는 조직문화에 쉽게 적응할 수 있는 동일 ... 사업이 점차 확대되면서 국내 기업 뿐만 아니라 세계 많은 기업들은 ‘다양성’에 대해서 많은 고민을 하고 있는 실정이다. 많은 글로벌 기업은 인재의 다양성에 주목해 왔으며 신성장

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| 리포트 | 1페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.07.21

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평생교육론-한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오

으로 기술 및 정보의 변화에 발맞추어 기업들은 과감한 투자를 해야만 한다. 이를 위해서는 인적자원을 개발하는데 돈을 아끼지 말고 새로운 기술을 가진 근로자들을 채용해야 한다. 또한 ... 과목명평생교육론과제주제한국 노동시장의 유연화가 평생교육에 끼친 영향에 대하여 논하시오.아이디성명1. 서론평생 교육은 말 그대로 평생에 걸쳐서 학습을 할 수 있는 것을 뜻한다. 크 ... 게 보면 학교교육뿐만 아니라 사회교육까지 포함하는 것으로 인생 전생에 주기에 걸쳐서 진행된다는 특징이 있다. 평생교육은 개인 생활이나 공동체 생활을 할 때에 필요한 지식이나 가치

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| 리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.06

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(남녀평등과법) 다음과 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오

로 매우 중요한 가치이다. 성평등이라는 것은 성별을 이유로 하여 정치, 경제, 사회, 문화의 방면에서 직업이나 학업, 일상생활에서 차별받지 않아야 한다는 의미이다. 성평등의 목적 ... 이 있는데, 이 법에서 이야기하는 차별은 사업주가 근로자에게 성별, 혼인, 가족 안에서의 지위, 임신이나 출산 여부 등의 사유로 근로자를 합리적 이유 없이 채용이나 근로 조건에서 다르 ... 일정 비율은 반드시 여성을 채용하도록 하는 제도를 두고 있는데, 이를 ‘여성할당제’라고 부른다. 여성 할당제가 적용되므로 여성은 남성보다 평균 점수가 낮더라도 합격할 확률이 높

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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요약 ) 1. 4차 산업혁명 2. HRD(인적자원개발) 3. 핵심인재 4. 경력개발 패러다임의 변화 5. 역량모델 6. 리더십 7. 조직 개발

인적 자원으로 대체하는 것이 매우 어렵기 때문에 기업은 높은 비용을 지불하고서라도 핵심인재를 빠르게 확보할 수 있게끔 환경을 조성해야 한다. 과거에는 인력 채용을 오직 인사부서 ... 에 따라 서로 다른 대우를 받음으로써 채용된 근로자 역시 위에서 내려오는 업무를 그대로 수행하는 것뿐 아니라 끊임없는 자기계발을 통해 개인이 가진 가치와 경쟁력을 높여야 하 ... 적인 프로세스를 승계계획이라고 하는데, 미국 GE(General Electric)사의 Session C 프로세스가 이 대표적인 사례라고 볼 수 있다. 필요한 때에 인력을 채용

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| 리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.05

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[레포트] 계약법 관련 대법원 판례 감상문

가 많았다. 그러한 이유로 해당 판례(대법원 2006. 4. 27. 선고 2003다60259 판결)를 읽고 감상문을 작성해야겠다고 생각하였다. 또한 수업과는 무관하게, 요즘 한창 많 ... 어서, 규약을 구비하지 못한 경우, 보험계약으로서의 효력발생 요건이 무엇인지, 상법에서 단체보험의 유효요건으로 규정하고 있는 ‘규약’의 의미 및 취업규칙이나 단체협약상의 근로자의 채용 및 ... 에는 인터넷 사이트에 가입하려고 만 해도 수락을 해야 하고, 여러 항목들이 있지만 꼼꼼하게 읽는 사람은 없기 때문이다. 때때로 이러한 약관에 대한 불이익은 어떻게 될까라고 생각해볼 때

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.02.04

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ESG 경영전략 비교연구- 삼성전자와 SK를 중심으로

(Governance)에 있어서 기업이 중장기적인 전략을 세우고 있는지를 평가한다. 재무적인 성과와 별개의 지표로 비재무적 성과를 평가한다고 할 수 있다.ESG가 중요한 이유는 기업의 혁신 ... 으로 전환한 것과 대비된다. 채용은 인적자원관리에서 가장 첫 단추라고 할 수 있다. 삼성전자는 채용을 통해 인적자원관리 측면에서 책임을 다 하고 있다.삼성전자는 경쟁기업과 비교해도 많 ... ESG 경영전략 비교연구: 삼성전자와 SK를 중심으로서론연구배경2016년 4차산업혁명이 세계적으로 명시화된 이후 기업의 경영환경은 새로운 기술의 출연에 대응 전략을 마련해야 했

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| 리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.07.19

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김난도 아프니까 청춘이다 독후감

들에게 제대로 조언을 할 수 없는 사람이라고 생각을 했다. 책 내용은 어설펐고 사실 저자 자신이 왜 이런 책을 냈을까 부끄러워하고 성찰할 이유가 있지 않을까 하는 생각을 했다. 전형적인 꼰대, 어른, 잔소리꾼이 적은 책 같다. ... 김난도 아프니까 청춘이다 독후감저자는 제목에 자신의 의견을 상당히 함축적으로 담아 놓았다. 대스펙의 시대, 채용 시장의 빙하기가 찾아오던 시절에 이 책을 집필한 것으로 보이 ... 는데, ‘위로’가 목적인 것으로 보이기도 했다. 책에는 혜안이 그다지 없고 저자의 삶의 과정을 잘 드러내지 않았기 때문에 비난을 피하기 위해서 그냥 할 말만 적은 느낌도 매우 강했

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.06.30

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[인력개발과활용]인적자원관리의 중요성과 본인이 매우 관심을 가지게 된 부분이 있으면 설명과 함께 느낀 점을 서술해 보십시오.

에는 대기업에 비해서 급여가 현저히 적기 때문에 우수한 인재를 채용하기도 어렵고, 채용한다고 하더라도 이직할 가능성이 높은 것이다. 특히 지방에 있는 기업은 수도권에 비해서 인력난 ... 적 교환관계 하에서 조직구성원들은 조직에 대한 감사함과 애착심을 바탕으로 헌신적인 직무 태도와 행동을 통해 자신에 대한 조직의 대우에 보답하고자 한다. 따라서 조직은 유효적절한 인 ... 은 더욱 심하다고 할 수 있어 기업에서는 인재를 유출되지 않고, 유입하는 것이 중요해졌으며, 나 또한 관심을 가지고 있는 것이다. 한 사례로 지방인 경상북도 상주시에 위치해 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.05.29

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(전략적간호관리) 보건의료 시스템을 재구성하게 하는 압력요인을 제시하고, 보건의료 시스템의 재구성과 맞물려 부상하고

. 전략계획이 무엇인지 설명 (전략계획의 과정 포함) 하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유 및 전략계획의 장점들을 나열하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 보건의료 ... 에 전략계획을 도입해야 하는 이유6. 전략계획의 장점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론산업사회 이후 사회의 분위기는 자본주의가 강조되며, 보건의료조직 역시 이러한 변화에 따라 점차 기업 ... 겠다. 또한 미래의 간호 관리자가 갖추어야 할 역량은 무엇인지 나의 의견일 피력하도록 하겠다.보건의료조직에서 이용하는 전략계획이 무엇인지 설명하고, 의료조직에 전략계획을 도입해야 하는 이유

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| 방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.25

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반복성 우울장애 CASE STUDY(사례보고서) A+ 자료, 우울과 관련된 수면양상장애

는 모습 관찰함. 이유를 물어보니 하나는 며칠 전에 붙인 것이며, 당일 갑자기 다른 부위 통증이 심해져서 붙인 것이라 대답함. 담당자가 찾아보니 한 번에 두 개까지는 괜찮다고 하 ... 장애 진단받았다고 함.* 예전에(시기는 정확히 알 수 없음) 남편이 크게 다쳐서 병원에 입원 했을 때 옆에서 간호하다가 수간호사 선생님에게 정신건강의학과 가보라고 제의받았다고 함 ... . 많이 힘드신 것 같다고, 남편이 이렇게 아파하고 입원까지 했는데 이렇게 행동 하는 보호자는 없었다며 본인 이름 대고 진단 받아보라고 권유를 했다고 함. 그래서 어쩔 수 없이 떠밀리

리포트 | 18페이지 | 6,000원 | 등록일 2025.06.05

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인적자원관리_과제_3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석해 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로 관리하기 위한 필수적인 작업이다.1) 모집과 선발직무분석으로 만든 직무 명세서는 가장 적합한 지원자를 찾는 데 도움이 되며, 채용될 인원이 해야 할 일과 필요한 지식, 기술 ... 을 철저히 조사하고 분석하여 직무와 인력 간의 관계를 명확히 하는 것이 필수적이다. 따라서 본론에서는 직무분석의 정의와 목적, 절차, 그리고 최신 동향을 자세히 탐구하고자 한다.Ⅱ ... 으로 활용된다. 이를 통해 합리적인 채용 기준을 설정하고, 적절한 인력 배치, 직무 전환, 교육 및 훈련, 경력 개발, 인사 평가의 기초 자료를 제공하며 조직의 효율성을 높이는 데

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.12.25 | 수정일 2024.12.27

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사고와 표현 군가산점제도 반대입장 기말작문

한다는 이유로 위헌판결을 내려 폐지하였다. 국가 유공자예우등에 관한 법률에서 국방의 의무를 국민에게 부과하고 있는 이상 병역법에 따라 군복무를 하는 것은 국민이 마땅히 하여야 이른바 신성 ... No. 1군가산점제도군 가산점제도란 현역으로 군 복무를 마친 사람들에게 공무원 채용 시 3-5%가산점을 주는 제도이다. 군 가산점제도는 박정희 정부 시절 정부가 군 복무자 ... 들에게 보상을 해 줄 필요성을 인식하고 있었지만 현역병의 월급 인상, 군 제대자에게 감세,복지혜택을 제공하는 일은 국가 예산에 직접적인 영향을 끼치기 때문에 정부의 돈을 한 푼도 쓰지 않

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| 시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.12

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성사랑사회E형] 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명, 자신이 생각하는 이에 대한 대안

한 적극적 고용개선조치 제도의 한계를 여실히 보여준다.그리고 KB손해보험은 5·6급 하위직급에 고졸·전문대졸 여성을 100%로 분리채용하고 있고, 이들은 채용 이후 직무순환제도 ... 으로 나타나 성별 분리 채용과 승진의 누적적인 남녀 차별이 임금 격차로 나타나는 결과로 볼 수 있다.2. 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련 ... 랑사회E형 중간과제물 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술하시오. 노동시장

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| 방송통신대 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.09.01

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