"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,281-1,300 / 44,437건

우리 사회의 성 소수자와 소수자, [눈먼 자들의 도시]를 통하여

산업보다는 3,4차 산업이 우선시되는 우리나라에서 농민도 또한 자신의 권리를 주장하지 못하고 불이익을 당하는 소수자이다.사회에서 소수자가 된다는 것, 이것이 숫자가 적다는 이유 ... , 힘이 약하다는 이유, 나와 다르다는 이유로 소수자로 낙인찍히고 그 모든 것을 감내해야 할 때의 고통은 이루 말할 수 없을 것이다. 요즘은 젠더, 퀴어 라는 말과 같이 소수자 중 ... 에서 외모 등이 법적 성별과 위화감이 있다는 이유로 부정적인 평가를 받은 것으로 나타났다. 심지어 성 소수자가 위화감이 있다는 이유로 실제로 채용을 거부당하거나 입사가 취소된 사례

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.04.13

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인적자원관리(A+) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

적으로 노동력을 이용하며 합리적으로 채용하는 기준을 설정하며 노동자들을 교육 훈련 할 때 기초적인 자료를 획득하기도 하며 배치 전환 및 합리적으로 임금을 결정하는 등에 있어서 중요 ... 할 수 있다는 것이다.2) 대한민국에서 직무분석이 처음 실패했던 이유는 무엇인가?대한민국의 경우 1960년대 정부 기관에서 처음으로 미국식 직무 분석을 도입하였다고 한다. 그리고 ... 다. 이러한 이유 속에는 직무의 내용과 특성은 변화하지만 직무 분석이 이를 따라가지 못했다는 것이 가장 큰 이유라고 한다. 고객 및 경쟁사, 생산 기술, 정보 기술이 급속한 속도

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.07.08 | 수정일 2022.08.15

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사회복지행정론 ) 사회복지 행정의 역사에서 영국과 미국과 일본 등 외국의 사회복지행정과 우리나라의 사회복지행정의 역사를 소개하고 외국의 사회복지행정의 역사와 우리나라의 사회복지행정의 차이점에 대하여 설명

을 추구하기 위해서는 가장 먼저 해결되어야 할 문제는 의식주라고 할 수 있다. 자본주의 사회에서 저소득층이 존재하는 이유는 크게 두 가지 부류로 볼 수 있다. 첫 번째는 집안 대대로 ... 가난이 대물림되어 발생하는 경우가 있을 것이고, 두 번째로는 경제활동을 하지 못하는 이유로 인해 생기는 것으로 볼 수 있다. 경제활동을 못 하는 이유는 또다시 분류 할 수 있는데 대 ... 에게 사회복지가 필요한 이유는 기본적인 의식주를 해결함과 동시에 자립할 수 있도록 도움을 주는데 있다. 일을 하지 못하는 상황에서 기초적인 보조금이 없다면 생활 자체를 할 수 없

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.01.12

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사회복지역사 과목은 불평등의 발생과 이에 대한 대응의 역사

어 한 사람이 휴직을 할 경우 실질적으로 대체인력에 대해서는정규직 수준으로 채용해야 하며, 기업 입장에서는 상당한 수준의 부수적인 고용이 부담되고 있는 것이 현실이며, 이전 ... 를 하고 있는 것이 현실이다. 또한 승진에서도 여자보다는 남자를 선호하는 이유가 장기 근속을 통해 업무 성과를 높일 수 있다고 생각하기 때문이다. 이처럼 기업에서 남녀차별 혹은 임금 ... 불평등, 경제적 능력으로 인한 불평등, 남녀차별 혹은 임금차별의 불평등 등)-> 이전 회사에서 인사팀에서 근무하면서, 여자라는 이유만으로 임금테이블이 차별이 있고,승진과 승급

Non-Ai HUMAN
| 방송통신대 | 3페이지 | 5,900원 | 등록일 2021.05.02

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국경은 안보를 위한 장벽인가?

.15 공동 선언 이후 남북 교류 협력의 일례로 개성공단이 개발되었다. 남쪽의 자본과 북쪽의 인력이 결합하여 이루어진 이 공단은 현재 군사 관계 악화라는 이유로 폐쇄된 상태이다. 아직 ... 그곳에서 빠져나오지 못해 손해를 입은 여러 기업은 북한의 땅이라는 이유로 제대로 된 보상을 받지 못하고 있는 실정에 우리가 다른 나라로 나아갈 수 있음에도 불구하고 나아가 ... 은 국가는 외국인 근로자를 채용하고 있다. 이에 따른 긍정적인 영향과 부정적인 영향이 서로 공존한다. 하지만 본인은 우리나라의 외국인 근로자들이 우리 경제에 도움을 주고 있

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.09

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아동학대 구체적인 사례를 조사하고 그러한 사례가 발생하게된 원인 해결방안을 제시하시오

멍이 든 이유를 듣기 위하여 담임교사와 통화를 하였고. 담임교사의 설명을 들은 후에 다음 날 유치원 원장님이 아이의 어머니에게 '담임교사가 경력이 8년인데 (유치원을) 그만두 ... ','장시간 근무‘. 과도한 업무량', '교사의 처우', '교사 양성과정에서의 문제'가 있다. ?(1) 아동학대가 발생을 하는 가장 일차적인 이유로는 아동을 돌보는 보육교사의 처우 ... 채용 시에 성적보다는 그들의 배경과 과거 이력 등에 대한 면밀한 조사가 이루어져야 하며 선발 이후 1년마다 더욱 실질적인 신고의무 교육을 진행하여야 한다. 당장 동료의 잘못을 덮어주

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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롯데호텔 분석(SWOT, 마케팅)

관광레저서비스상품개발 기말과제물 - 롯데 호텔 - 목 차 Ⅰ- 서론 1. 기업소개 2. 롯데호텔 현황 3. 롯데호텔 선정이유 Ⅱ- 본론 1. 신격호는 어떻게 거인 롯데가 되 ... ) 마케팅 분석 6. 롯데호텔 경쟁사 분석 1) 경쟁사 선정 이유 2) 신라호텔 SWOT 분석 3) 신라호텔 마케팅 분석 7. 롯데호텔 입사 준비계획 1) 이력서 2) 자기소개서 3 ... 로운 생활, 아름다운 미래를 선사할 것이라고 한다. 2) 롯데 기업미션 사랑과 신뢰를 받는 제품과 서비스를 제공하여 인류의 풍요로운 삶에 기여한다, 경영활동의 기본이자 출발점이 되

리포트 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.05 | 수정일 2024.11.06

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영화 hidden figures 줄거리 및 감상문

다는 것을 볼 수 있었다. 흑인과 여성이라는 이유로 비범한 재능과 능력을 가진 세 주인공을 단순 계산업무만 하는데 일을 시켰다면 NASA는 미국 최초 우주궤도 프로젝트에 실패 ... 는 여성들, 장애인 고용 차별과 비슷하다고 볼 수 있다. 여성, 장애인이라는 이유만으로 일을 잘 하지 못할 것이라는 사회·문화적 편견을 버리고 역량과 능력을 우선시하여 인재를 고용하고 적재적소에 활용한다면 기업은 큰 성과와 이윤을 창출할 수 있다는 것을 알 수 있었다. ... 다. 그녀들은 비범한 재능과 능력을 갖추었지만 흑인이라는 이유만으로 전산실에서 임시직으로 일하고 있었다. 또, 멀리 떨어진 흑인 전용 화장실을 이용하고, 엔지니어가 되기 위해 필요

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| 리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.01

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선량한 차별주의자 독후감 (비판시각 및 질문거리)

및 임금 비율)을 제시한 이유가 아직 100% 이해가 가지 않았다. 이 표를 제시하면서 필자가 말하고자 하는 의도가 무엇이었을까? 여성이 많이 종사하는 직종은 급여가 낮고, 남성 ... 없이 여성근로자를 채용하고 인센티브를 준다.기업은 영리를 가장 큰 목적으로 한다. 그래야 더 많은 근로자를 고용할 수 있고, 더 많은 세금도 국가에 납부 할 수 있다. 기업은 영업 ... 이익을 남기지 않으면 도태되고 결국 수많은 근로자가 실업상황에 빠져야 한다. 자산사업가가 아니다. 투입대비 많은 이익이 나오는 사람을 채용한다. 나이와 성별, 국적을 다 떠나서

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.28

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조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

·출신지역 등의 이유로 차별을 해서는 안 된다”고 명시하고 있지만, 실상은 그렇지 않기 마련이다. 필자 또한 채용면접 시에는 종교적 모임이 ‘자발적’인 것이라고 하여 입사 ... 에게 압력을 주어 개인 가치와 조직 가치에 갈등을 일으키는 사례들이다. 고용정책기본법 제7조에 따르면 “사업주는 근로자를 채용할 때에 합리적 이유가 없이 성별·신앙·신체조건·사회적 신분 ... 행동 간의 관계ⅱ. 조직 가치와 개인 가치의 충돌 사례ⅲ. 해결 방안Ⅲ. 결론: 조직 가치와 개인가치를 일체화시키기 위해 조직은 어떠한 노력을 기울여야 하는가?Ⅳ. 참 고 문 헌

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.10

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심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중에서 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해 있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하시오.

직원들에게 심리학 교육을 하는 데는 이유가 있습니다.심리학을 경영학에 접목하기 위해서로 기업들은 마케팅과 조직 관리 등 다양한 분야에 심리학을 접목하고 있습니다. 심리학이 기업 ... 자를 내부 직원으로 채용한다고 합니다. 조직 관리에서는 우선적으로 심리학이 활용되는 부분은 세 가지 파트로 나누어지는데요, 첫째는 인사 부문으로 기업은 직원을 채용하거나 평가를 할 ... 습니다. 특히나 삼성이나 LG, SK 등 IT 서비스 기업들이 열심히 하고 있으며 직원들이 외부 고객사를 상대하면서 받는 스트레스가 커지게 되자 전문 상담사를 채용해서 상담을 받

리포트 | 5페이지 | 2,500원 (30%↓) 1750원 | 등록일 2024.03.28

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상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오

상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술하시오-목 차-1. 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술2. 참고자료상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유 ... 는 무엇인지 기술하시오1. 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 이유는 무엇인지 기술사회복지사에게는 전문직 종사자로서 윤리강령이 존재하며, 사회복지 상담에 임하는 사회복지사라면 이러한 윤리 ... 강령을 준수할 수 있어야 됨은 물론 비에스텍 원칙에 근거하여 클라이언트와 라포관계를 형성할 수 있어야 하는 것이다. 그렇다면 왜 상담에서 윤리적 기준이 요구되는 것일까

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.29

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여성할당제 찬성 논설문

시 여성보다 남성의 채용을 선호하는 문화 기조가 형성돼있으며 동시에 정치적 사회적 각종 고위직을 남성이 자리매김 하게 되었다. 이는 비단 능력과 성향의 프레임으로만 바라볼 문제 ... 에 대한 차별적 시각을 철폐하고 완화시킴으로써 그동안 공정하게 기회를 제공 받지 못했던 여성들의 인권 및 권위 신장을 도모하고자 한다. 이에 필자는 여성할당제가 지니는 가치와 효과 ... 를 나타냄으로써 여성할당제 도입의 당위성을 확보하고, 찬성에 대한 주장과 그 근거를 제시하고자 한며, 이를 통해 그간 차별과 편견으로 얼룩진 우리의 사고를 고정관념과 틀에 박힌 프레임

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| 리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.11.27

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언더도그마(지식갤러리, 마이클 프렐) 독후감

와의 갈등입니다. 요즘 언론은 건물주의 갑질만 주로 다 루고 있습니다. 당연히 건물주고 돈이 많다는 이유에서입니다. 건물주의 갑질 당연히 사라져야 할 일입니다. 하지만 갑질이 아닌 ... ‘언더도그마’ 를 읽고 제목 : 언더도그마 저자 : 마이클 프렐 지음/박수민 옮김 출판사 : 지식갤러리 서론 : 이 책을 선택한 이유 -저도 원래 이 책을 읽기 전 언더도그마 ... 에 대해 어느 정도 알고 있었습니다. 언더도그마의 사전적 정의는 힘이 약한 사람이 힘이 약하다는 이유만으로 선하고 고결하며, 힘이 강한 사람은 힘이 강하다는 이유로 비난받아 마땅

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.09.18 | 수정일 2025.02.21

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한국은 급격한 인구 감소로 수도권을 제외한 지방 소멸 위기에 놓여있다. 이에 대한 해결 방법에 대해 자신의 생각을 서술하시오

는 만큼 당연한 결과다.수도권 대학에 지원자가 몰리는 가장 큰 이유가 취업이라는 점에서 두 요인은 같은 뿌리를 갖고 있다고 봐야 한다.현재 '소멸 위험이 높은' 지역은 모두 농촌이 ... 면 '멸종 위험이 높은 지역'으로 분류되고, 0.2~0.5이면 '소멸 위험'으로 분류된다. 전국 시·군·구의 절반 가까이가 멸종 위기에 처해 있다고 한다. '지방 소멸'의 위기가 점차 ... 결과를 보면 '멸종 위험이 높은' 지역은 전남(9곳), 경북(8곳), 경남(7곳) 순으로 많았다.소멸을 막으려면 도가 청년들이 살 곳이 돼야 한다. 일자리는 무엇보다 중요

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.02

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청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

는 “청년실업 문제가 대단히 중요해 비상한 시각으로 봐야한다”며 이와 관련해 “청년실업률이 통계상 두 자릿수를 넘었고 체감실업률은 23%이상 된다는 분석도 있다”라고 오늘날 청년실업 ... 의 심각성을 강조하였다. 이러한 구직난에서 청년들은 구직 대신 창업을 하는 경향도 보이고 있지만 이에 대해 “창업 1년이 지나면 10곳 중 3곳 이상, 5년이 지나면 7곳 이상 ... 률을 차지했다. 이처럼 중요한 사회적인 문제로서 인식되고 있는 ’청년실업‘에 대해 현황과 원인을 살펴보고 기존에 시행되었던 정책들을 비교분석하여 앞으로의 해결방안을 모색하고자 한다

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대해 서술하시오

도 나오고 있다. 전문가들은 인간만이 할 수 있는 창의적인 일들을 기계가 대체함으로써 오히려 사람들의 일자리가 줄어들 가능성이 있다고 지적한다. 실제로 최근 들어 단순 반복 업무를 하 ... 에서 살아남으려면 지금과는 다른 방식으로 생각하고 행동해야 한다”고 말했다.인공지능 기술 발전 및 사물인터넷·클라우드 컴퓨팅·빅데이터 등 정보통신기술 발달로 4차 산업혁명 시대가 도래 ... 졸업 후 바로 현장에 투입될 수 있는 실무형 인재 양성이 어려워지고 있다. 따라서 정부는 기업들에게 직무능력 중심 채용을 권고하고 있으나 실제로는 스펙 위주의 채용 관행이 여전히

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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1. 외국 시니어 건강을 조사하시오. 2. 건강한 시니어를 유지하기 위한 나만의 운동 방법에 대해 기술하시오.

, 노인의 생활건강에서 문제가 생기는 이유는 경제, 심리적인 이유일 것으로 판단된다. 핀란드의 경우 연금제도가 잘 되어 있고 시니어 채용 역시 적극적으로 행하고 있기에, 빈곤 ... , 시니어 채용, 로푸키리 제도 등을 도입하여 시행하고 있다. 이외에도 기본소득제를 시범도입하였는데, 이 제도는 특별한 벌이가 없는 노인들에게 큰 도움이 되고 있다.필자가 생각했을 때 ... 공동식당에 모여 식사를 하고 공용공간 청소를 하며 같이 취미활동을 즐긴다. 이외에도 정부의 지원을 받아 여행을 다니기도 한다. 심리건강이 지켜지고 있는 것이다.2) 프랑스″프랑스

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| 리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06

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우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서

하고 장애인들의 권리를 법적으로 구제하려고 하였지만, 여전히 장애인에 대한 차별은 줄어들고 있지 않다. 예를 들어, 채용모집 때 장애인이라는 이유로 채용을 거부한다거나, 직장에서 장애인 ... 이라는 이유로 승진이 되지 않는다거나, 학교에 입학할 수 없는 등의 경우가 차별의 가장 단편적인 예라고 할 수 있다. 이렇듯 장애인에 대한 차별은 사회적 문제로 대두된 지 오래 ... 교과목명: 장애인복지론주제: 우리 사회에서 장애 또는 장애인에 대해 법적, 정책적으로 꾸준한 인식개선을 하고 있으나 여전히 장애인은 사회적 시선에서 자유롭지 못하고 다양한 상황

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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[a+취득자료] 영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(예/채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

를 내렸다. 앤드리아가 빠르게 적응할 수 있었던 또 다른 이유는 패션업계가 가진 특징에서 비롯되었다고 할 수 있다. 패션업계는 변화에 민감하고 변화가 빠르며 절대 정체되어 있지 않 ... 을 다루기도 한다.구체적으로는 HRP(Human Resource Planning：인적자원계획), HRD(Human Resource Development：인적자원개발), HRU(Human ... Resource Utilization：인적자원활용)라는 3가지 측면으로 구성되어 있지만, 채용, 선발, 배치부터 조직설계, 역량개발, 노경관계까지를 포괄하는 광범위한 활동에 있

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.14

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