"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,181-1,200 / 44,432건

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토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)

토론 면접 및 스터디 대비토론 주제 - 군 가산점 제도 (찬성 및 반대 논의)[Intro]군 제대를 한 예비역 군인에게 7~9급 공무원 채용 시 전체 만점 점수의 약 3~5 ... 한다는 이유였고 그 이후로 개정안 등 여러 개선 노력 등이 있어 왔으나 잘 성사되지는 않았다. 병역법 개정안 등으로도 다른 방식으로 개선에 대한 노력은 계속 되고 있고 이 이슈는 현재 ... 기에는 군인의 국가를 위한 희생 및 이에 대한 보상의 가치는 끝나는 것이 아니기에 이에 대한 적절한 보상 및 대우는 계속 되어야 하는 입장이다. 그래서 군 가산점 제도를 부활

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.29

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(전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로 경험한 역량모델링의 사례를 교재의

의 성장을 위해 꼭 필요한 과업으로써 최근 인공지능 역량검사를 도입해 현업에서의 고성과자 및 저성과자의 역량 특성과 조직문화적인 특성을 도출해 직원의 채용과 육성에 활용하고 있 ... 다. 기업별로 역량의 이른바 ‘커스터마이징’이 가능하기 때문에 정확히 맞춰 적용할 수 있다는 장점이 있고 채용이 빈번하게 이뤄지는 오늘날 지원자 내면의 특질과 태도가 조직 적응 및 성과 ... 과 개선방안을 제시해 보고자 한다.Ⅱ. 본론1. 역량모델의 개념과 중요성역량평가 실시를 위한 역량모델의 설계는 조직에서 하나의 역할에 대한 효과적 수행을 위해 필요 지식, 기술

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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[대학글쓰기 만점으로 A+ 받은 기말리포트]불평등한 교육제도 현황과 올바른 교육제도란 무엇인가 현존하는 신분제 사회 (교육제도 불평등과 해결방안)

중 하나가 될 가능성이 크다. 그렇다면 비슷한 수준의 능력을 지닌 지원자들이 있을 때 결국 학벌이 더 나은 인재를 채용할 확률이 높음을 알 수 있다. 이러한 이유로 좋은 학벌 ... 으로 태어난 이유로 신분의 제한을 받는 것을 한탄하는 구절이다. 이처럼 당시에는 혈연관계에 따른 신분제도가 존재해 신분이 낮을수록 개인의 활동에 제약을 받았고, 개인의 능력과 상관 ... 해보아야 할 문제이다. 우리나라는 평등한 민주주의 사회임에도 불구하고 부모의, 가문의 사회적 배경, 경제적 능력에 따른 암묵적인 신분제가 존재해 개인이 경쟁하는 과정에 개인의 능력

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.08.10 | 수정일 2023.11.04

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3군 부실급식

가 군 조직보다 개인의 권익을 앞세우면서 반찬 투정을 한다고 말하기도 하지만 일반인들의 여론은 병사들에게 주어진 열악한 환경으로 인해 인권침해를 거론하기까지 한다. 이에 본론 ... 에서는 군대의 부실급식에 대한 전반적인 내용을 파악해보고자 한다.Ⅱ. 본론2019년 11월 국가인권위원회에서 발표한 군대 내의 인권상황 실태조사 결과는 장병들의 군 급식 불만이 계속 커지 ... 다'를 합하면 37.7%를 차지한다. 이러한 급식 불만의 가장 큰 이유는 예전보다 장병들의 눈높이가 높아진 것에서 찾아볼 수 있는데, 입대 전에 다양하고 수준 높은 단체급식 서비스

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| 리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.09.23

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A+ 서평_프랭크 슬루트만의 한계없음을 읽고 나서

는 커리어를 증폭시키는 과정 중 독특한 이야기를 하는데 바로 망해가는회사에 재직해 심각한 난제들을 직면해 본 지원자들을 눈 여겨 본다는 것이다.채용담당자들은 경력은 부족하지만 적성이 맞 ... 프랭크 슬루트만의 을 읽고 나서비싼 돈을 들이지 않고도 다시 말하면 새로운 인재의 채용, 조직 구성원들의 역량 제고, 조직구조, 비즈니스 모델 등을 바꾸지 않고도 조직의 성과 ... 성과의 기준을 높이고 속도를 올리며 조직의 우선순위를명확히 하며 기업의 최상위 전략에 따라 각 부서가 동일한 목표와 Target을Setting 할 수 있도록 하라는 것이다.그러

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.11.20 | 수정일 2025.06.11

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한양대학교 간호학과(RN-BSN) 과제 - 한국 간호사에 대한 에세이

는 연말이 되면 나도 모르게 전부 다 소진이 되어있다. 당연히 ‘제가 이 날짜에 이러이러한 이유로 연차를 사용하고자 하오니 승인 부탁드립니다.’ 하고 사용한 것도 아니다. 간호사 ... 는 경우도 잦다고 한다. 간호사의 경우 그렇지 않다. 보고 있자면 어처구니가 없어 실소가 터져나오는 채용공고들이 종종 있다. 연구간호사들은 교수 개인소속으로 4대보험에 가입조차 되 ... 간호사)한테 예쁨 받나봐.’ 라며 시기와 질투의 눈빛을 보내기도 한다. 쓰리오프(3일 연속 비번)를 받은 간호사는 쓰리오프의 마지막 날이 자신의 연차를 녹인 휴일이라는 것도 모른채

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.19

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[A+]여러분이 다니고 있는 혹은 다니고 싶은 혹은 알고 싶은 업종을 선택하여 산업심리학이 왜 필요한지 어떻게 산업심리학을 활용할 수 있는지 분석

게 산업심리학을 활용할 수 있는지에 대해 분석하시오.Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 내가 다니고 싶은 업종 선택2. 산업심리학이 필요한 이유3. 산업심리학을 활용할 수 있는 방안4. 나 ... 라고 볼 수 있다. 기업이나 기관의 성과를 결정하는 데에는 기술과 자본만큼이나, 사람의 행동과 심리가 큰 영향을 미친다. 그렇다면, 우리는 왜 산업심리학이라는 학문에 주목해야 할까 ... 적 복지를 동시에 향상시키는 것을 목표로 한다. 예를 들어, 같은 업무를 수행하는 두 팀이 있다고 하자. 한 팀은 구성원 간 소통이 원활하고, 스트레스 관리가 잘 되어 있으며, 동기

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.28

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한국의 취업난 청년 실업 문제에 대하여

인구가 많았던 시절, 80년대, 90년대 중반까지만 해도 취업난이라는 말은 유행하지 않았다. 중소기업에 가고 일반 지방 소기업에 취업하는 사람들이 많았다는 말이다. 그게 가능한 이유 ... 을 고집할 이유가 전혀 없게 만들었다고 해도 과언은 아니다. 중소기업 자체가 대기업처럼 돈이 많지 않기 때문에 그런 것도 있기야 하지만 실제로 중소기업에서 일을 한 사람, 탈출 ... 를 정도가 된 이유는 이런 중소기업 기피 성향, 대기업 선호 문화와 매우 관계가 깊다. 하지만 대기업은 채용 한파가 매년 불 정도로 인력 수급을 조절하고 있다. 2020년대 들어서

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.21

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사회복지사의 법적 지위와 처우개선에 관한 현황 및 향후 발전 방안

도 있고, 또한 임금을 적절하게 주는 곳을 희망하는 사람들이 몰릴수도 있가 때문에 사회복지관별로 임금을 개선하여 차별을 받지 않도록 하여야 한다.③정규직 채용 확대정규직 채용 ... 의 처우를 개선하고, 법적 지위를 강화하기 위하여 사회복지협의회나 사회복지 관련에 종사해 있는 사람들이 현재까지 끊임 없이 노력을 해오고 있다. 또한 사회복지사는 클라이언트에게 서비스 ... 를 제공하는 과정에서 상당한 감정노동을 수반하고 있기 때문에 사회복지사에 대한 법적 지위나 처우에 관한 제도들에 특히나 관심을 더 기울여야 한다. 4차 산업혁명 시대에 접어들

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.11.16

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조직행동론 과제 A+) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오.

을 통해 상시로 지원할 수 있도록 창구를 운영하고 있고, 각 부분별로 필요한 인력은 채용 공고를 올려 지원자들이 수시로 지원을 할 수 있도록 편리성을 추구하고 있다. 또한 필요 ... 결과가 나왔다.기업들의 이러한 어려움에 따라 직원들의 동기부여를 위해 노력하는 것도 있다. 실제로 기업들은 보상수준의 강화, 소통 강화등의 노력을 하고 있다. 이러한 것들의 보 ... 았을 때 실제로 기업들의 직원 동기부여는 최근 주목을 끌고 있다. 본 과제에서는 국내 여러 기업들의 사례를 들어 직원들에게 어떤 식으로 동기부여를 하는지에 알아보고자 한다.II. 본론

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.19

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보건의료정책변화 보고서

를 위한 직접 인건비**로 사용하여야 함* 야간전담간호사 관리료는 포함되지 않음** 추가 수당 지급, 추가인력 채용 등5) 참조보건복지부 고시 제2021 ? 99호 (2021. 4 ... 된 자료수집이 충분하고 참고문헌을 제시하였는가?0.5자가평가점수점교수평가점수점* 세부평가기준은 수업 계획서 참조※ 반드시 자가평가 총점 제시1. 주제 선정 이유취업을 앞두고 간호 ... 커뮤니티를 통해 정보를 관찰하던 중 요양병원에서 15일 나이트, 5일 이브닝, 10일 오프로 근무를 한다는 신규간호사의 글을 보았다. 댓글의 반응은 ‘신규간호사를 너무 부려먹는 것

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.14

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학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하세요.

학교사회복지 운영모형 중 우리나라 실정에 가장 바람직한 모형을 선택하시고, 그 모형을 선택한 이유와 모형의 개요와 장단점과 사회복지사의 역할에 대해 서술하세요.목 차Ⅰ. 서론1 ... 고 재정적인 부담이 상대적으로 크다. 10여전에 활발하게 진행되었던 교육복지투자사업때는 학교사회복지사들을 직접 채용하였다. 그리고 정규직으로 채용했기 때문에 많은 비용이 발생했다.2 ... 에게만 원인이 있는 것이 아니라 둘러싸고 있는 또래집단, 학교, 지역사회 등의 복합적인 원인일 수 있기 때문에 그러므로 학생 문제에 대한 개입방법에 대해서 다양하게 이루어져야 한다

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.26

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[인적자원관리] 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하시오

의 프로세스 중 한 가지(예: 채용, 이직, 교육등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요."Ⅰ. 서론영화 은 NASA ... 한다. 아레스 3 탐사대 역시 마크 와트니를 위해 국내에 귀환하던 헤르메스 호를 다시 화성에 돌리는 위험한 시도까지 하면서 노력한다. 그 결과 마크 와트니는 생존을 위해 화성에서 작물 ... 된 후, 그는 교수가 되어 NASA의 우주비행사 양성 프로젝트를 담당하게 되었다. 미래의 우주비행사들을 위해 그가 화성에서 겪고 해낸 것들이 새로운 데이터가 되어 학생들에게 전달

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| 리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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청년실업 문제

적으로 열악한 근무조건과 임금은 중소기업을 회피하는 요인이 된다. 대기업에 들어가고 싶어하는 이유 중의 하나는 자녀 교육비 지원등의 복지부분이 크다. 이러한 부분을 정부차원 ... 능력이 있고 적극적으로 일을 찾고있으며 일할 의사가 있는 청년들이 실직을 하거나 일할 기회조나 가지지 못하는 상태를 뜻한다.2. 청년실업 원인(1) 수요측면먼저 기업의 경력직 ... 우선채용 관행이 확산되고 있는 실정이다. 주요 기업들이 신규졸업자보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자를 채용하는 경향이 크게 증가했다. 이러한 현상은 모든 학력에서 나타나며, 특히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2022.04.15

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[안전] 근로자건강관리 지침서_ISO 45001

며 정당한 이유 없이 이를 거부할 수 없다.근로자는 건강상의 문제가 발생하였을 시 관리감독자에게 보고하여야 한다.5. 건강 진단의 개요5.1 종류 및 대상종류대상실시주기실시시기채용 시 ... 원인에 의한 직업병 여부 판정에 기초 자료로 활용하기 위해 실시 하는 건강진단을 말한다.3.2 일반건강진단사무직 종사자 및 일반 작업장 종사자에 대하여 채용 시 또는 전회의 건강진단 ... 에 의뢰하여 실시한다.5.4 결과보고건강진단(채용 시 건강진단 제외)을 실시한 후에는 그 결과를 근로자에게 통보하여야 한다.건강진단 기관은 건강진단 결과를 건강진단 실시일로부터 30일

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| 서식 | 5페이지 | 1,200원 | 등록일 2022.11.17

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직업상담사 2급 실기 기출문제

의 식별수단에 불과하다는 이론이다.② 정부의 교육투자 방향:·학벌보다는 실력을 강조하는 사회분위기 조성한다.·기업이 생산성 위주로 채용을 하도록 유도한다.·누구든지 능력에 따라 ... 하는 이유·조세나 보험료의 부담이 감소한다.·사용자 선호에 맞는 근로자 채용이 용이하다.·임금규제시 회피수단으로 사용할 수 있다.④노동자(종업원)가 부가급여를 선호하는 이유:·근로소득세 ... 을 지각하고 느끼는 불안을 말한다.-현실세계에서 느끼는 불안2) 신경증적 불안-자아가 본능간의 갈등에 의한 두려움으로 발생하는 불안을 말한다.-개인이 어떤 행동을 함으로써 처벌받지 않

시험자료 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.08.28

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2023년 회사 취업규칙(2023년도 근로기준법 적용)

을 정하여 시행할 수 있다.제3조 【용어의 정의】본 규칙에서 사용하는 용어의 정의는 다음과 같다.① "직원"이라 함은 본 규칙 제2장의 채용기준 및 절차에 따라 회사에 채용된 자를 말 ... , 품위유지의 의무 등을 준수하여야 한다.제5조 【균등대우】직원은 성별, 국적, 신앙 또는 사회적 신분을 이유로 근로조건에 있어 차별적 대우를 받지 아니한다.제6조 【공민권의 행사 ... 한 이유 없이 회사의 물품 및 금품을 반출한 자17. 전기 각 호의 결과가 발생하였음에도 이의 관리감독을 소홀히 한 자18. 기타 전기 각 호에 준한 비위사실이 있다고 인정된 자제65

서식 | 23페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.02.24

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노인복지시설 생활노인의 인권을 증진하기 위한 구체적인 행동전략에 대해 토론해보시오

음식을 먹지 않는다는 아주 사소한 이유로 입소노인을 폭행한 것으로 알려져 있는데... 이처럼 일부 요양보호사는 인성적으로 문제가 있기 때문에 노인을 인격적으로 존중하지 못하고 있 ... 를 실시하고 인성적으로 문제가 있다고 판명된 구직자를 채용하지 말아야 한다는 생각도 들었다.셋째. 내부 공익신고를 활성화해야 한다.노인 복지시설에 입소된 노인분들은 치매나 중증 장 ... 를 위한다는 미명 아래, 이를 유관기관에 신고하지 않고 있는데... 정부차원에서 내부 공익신고를 활성화하기 위해 포상금제도를 신설하거나 내부 공인신고를 한 노인 복지시설 종사자에 대해서 국공립 노인 복지시설 채용을 보장하는 방안도 마련할 필요가 있다는 생각이 들었다.

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| 리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.06.01

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우리사회에는 다양한 차별이 존재하고 있다. 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를 작성하시오.

을 느낀 것도 사실이다. 대학생으로서 사회적 영향력이 크지 않다는 이유로, 불합리한 상황을 알면서도 받아들이거나 넘어가야 했던 경험은 차별 문제를 더욱 진지하게 바라보게 만들 ... 할 장치는 부족하다. 예를 들어, 채용 과정에서의 성차별 질문은 불법이지만 여전히 은밀하게 반복된다. 이를 고발하기에는 개인이 감당해야 할 불이익이 너무 크다. 제도는 존재하지만 실효 ... 를 어겼을 때 명확한 제재가 가해져야 한다. 예를 들어 채용 과정에서 성차별적 질문을 한 면접관이나 기업에는 실질적인 불이익이 주어져야 한다. 또한 임금 격차 해소를 위한 정책적 노력

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.08.22

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[인적자원관리 A+]직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

를 거쳐야 한다. 이러한 절차를 ‘직무분석’이라고 한다.직무분석을 실시하는 목적은 무엇인가. 먼저, 모집과 선발 그리고 교육훈련 측면이다. 어떤 직렬에 사람을 채용할 것인지 직무분석 ... 결과를 바탕으로 결정하고, 해당 직무를 수행하는 데 어떤 요건을 갖춘 자를 채용할 것인지 직무분석 결과를 근거로 규정한다. 채용한 인력에 대해 교육훈련을 실시할 때 필요사항을 알려주 ... 이 업적기준을 설정하는 기초자료가 된다.조직 운영 측면에서도 직무분석은 필요하다. 직무별 권한 및 책임, 직무 간 권한관계를 명확히 해야 조직을 합리적이고 안정적으로 운영해나갈 수 있

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| 리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.10.30 | 수정일 2021.11.02

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