"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 1,021-1,040 / 44,437건

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개발관리와 개발관리의 성공적 기업의 사례를 찾아 설명하시오

중요하게 되었다. 우리나라의 고도성장시기에는 인력에 대한 채용과 확충이 중요한 인적관리의 요소였다. 경제의 고도성장에 비례하여 기업들도 외형적으로 크게 성장을 할 수 있었다. 당시 ... 대졸자들은 100% 취업이 가능했다고 얘기할 정도로 과거에는 기업들이 인력난으로 인해 인력채용이 인적자원 관리의 중요한 요소와 목표였다고 할 수 있다.하지만 1997년 IMF ... 가 지속되면서 채용절벽에 부딪혔다고 할 수 있다.이러한 상황에 따라 신규채용이 어려워지자 기업들은 신규인원의 채용 대신 기존 인력에 대한 인적자원관리 활동이 중요해졌다. 기존인원

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.23

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전략적인적자원관리 과제 1장

다는 이유로 ‘인사과장’이라는 직책을 받게 된 것이 가장 큰 이유이다. 또한 ‘인사부’라는 부서는 회사의 어느 부서에 속하는 것이 아니라 독립적인 부서로 기업의 인사채용 등 관련 ... 성과중심 인사제도로의 전환이 주된 특징이다.이 외에도 종전의 인사제도와 조직구조, 채용, 승진, 평가방식, 임금 등 여러 부문에서 차이를 보이는데 결론적으로 불확실하고 심각한 경영 ... 인사제도가 성공적으로 정착될 수 있었던 이유와 조건에 대해 분석하시오.유한킴벌리의 신인사제도의 성공요인은 교재인 전략적 인적자원관리의 1장의 도입에 소개된 GE의 사례와 연결 지

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.26

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산업심리학_수업에서 배운 내용을 토대로 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요

경쟁으로 인해 큰 노력을 하고 있다.전국의 306개 기업을 대상으로 한국경영자총연합회가 2016년에 실시한 신입사원 채용 실태 조사 결과에 의하면 대졸 신입사원이 1년 이내에 퇴사 ... 에 경험이 많았음에도 불구하고 새로 채용한 직원들보다 업무에 대한 이해도나 책임감이 적어 결국 다른 부서로 옮겼다가 그곳에서도 적응하지 못하고 권고사직 당했다.3. 자기계발 권장한 ... 로 컴퓨터활용능력 자격증을 취득하게 된 이유도 자료 분석이나 처리 등에 엑셀 등의 프로그램의 활용도가 높을 것이고 이를 시각적으로 표현할 수 있는 프로그램들을 활용할 수 있는 자격증 취득과 해당 분야에 관한 공부를 할 수 있도록 많은 조언을 해주셨기 때문이다.

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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인사심리_5장_사례연구

가 존재하지 않았다면, 학교에서 Hugh를 뽑을 이유는 없었다. 2번의 채용 과정에서 막대한 비용 또한 들어가기에 그 비용 대비 훌륭한 학생을 뽑아야 하는 것은 학교의 의무로 보인다.2 ... 하는 경우이다. ‘잘못된 합격자’를 거르는 이유는 의과대학이라는 특수성 때문이라고 보는데, 이는 생명과 직결되는 문제이기 때문에 보다 신중할 필요성이 있다. 의사로서 채용 이후 직무수행 ... 되어야 할 것이다. 직무수행의 자신감과 동기부여를 줄 만한 이유가 될 수도 있기 때문이다. 특히나 Hugh에게 Dressen 박사는 더욱 특별한 존재이다. 따지고 보면 공부를 성실히

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.04

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최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안

시설의 불합리한 채용관행을 개선하기 위하여 사회복지법인과 사회복지시설을 설치ㆍ운영하는 자는 채용광고와 다르게 종사자를 채용하거나 근로조건을 불리하게 변경하지 못하도록 하고, 이 ... 사회복지법제와실천주제: 최근 개정된 사회복지 사업법의 내용을 간략히 정리하고, 이를 통해 가장 시급히 개선되어야 할 문제점과 해결방안을 논하시오.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1 ... 으로 하는 민간단체의 효율적 관리 감독이 필요하게 되면서 이러한 사회복지사업에 대한 법인의 규율 마련이 요구되면서 도입되었다. 당시 사회복지사업의 재정은 국가가 아닌, 대부분 외국

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07

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(인간과 사회) 교재 7장(사회불평등과 계급·계층)을 읽고 참고하여 우리 사회의 불평등 문제 중 하나를

) 성차별이제, 교재 3장을 읽고 사회 불평등에 영향을 주는 사회구조적 요인에 관해 서술해보고자 한다. 먼저, 성차별에 관해 언급해보고자 한다. 이는 남녀가 성이 다르다는 이유 ... 마저 하기도 하는데 이는 차별이 아닐 수가 없다. 비교적 연약하고 가녀리다는 이유로 여성을 얕잡아 보고, 또, 야릇한 감정으로 성적 대상으로 보고 농락하는데, 이는 비도덕적이고 비 ... 차별을 당하는 것이다. 오히려 이들은 손재주가 좋고 두뇌가 명석하며 사려 깊고 사람 됨됨이가 좋기도 한데 소수라는 이유로 냉대받으니 그 억울함이 하늘을 찌른다. 이런 민족 차별

방송통신대 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.11

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1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점과 사회복지행정이 필요성에 대해 학습했습니다

적이고 비효과적인 조직이 된다.인사 (staffing) :?직원을 채용하며?능력을 개발하고,?근무를 할 의욕을 가지고 헌신을 할 수?있게?동기를 부여하게 되는 관리활동을 뜻하는 것이 ... 다. 채용과?직원훈련, 우호적인 업무조건 유지의 세 가지 활동으로서 구성이 되고 있다.조정(coordinating) :?행정가가 조직을 효과적으로 운영을 할 수 있기 위하여서?구성원 ... 한 이유를 제시해 봅시다.목차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지행정과 일반행정의 차이점2. 사회복지행정이 필요한 이유Ⅲ. 결론정리하면서Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. 서론사회복지행정이라는 것은 사회

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.08

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좋은 대학에 가도 별로 소용이 없다

는데 이제는 서울대의 일반과가 예전에 비해 입시 점수가 많이 낮아졌다고 한다. 그 이유가 바로 의대 선호도가 극도로 높아졌기 때문이라고 한다.학생들 입장에서는 당연한 것이라고 생각 ... 좋은 대학에 가도 별로 소용이 없다입시판을 떠난지 꽤 되었지만 요즘이 의, 치, 한, 약, 수의 시대라는 것은 안다. 예전에는 서울대 공대가 다른 의대보다 점수가 높았다고 하 ... 한다. 의사가 안정적이기 때문이다. 딱히 고수입을 보장한다고까지는 사람마다 다르기 때문에 말을 못하겠지만 의사면허만 있으면 죽을 때까지 혼자서 일할 수 있기 때문에 안정적이긴 하

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.08.24

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[A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. 해마다 대졸 구직자의 수는 증가하는데 저 ... 것이다. IT업계를 예시로 들자면 미국 실리콘밸리에서 시작된 부트캠프가 있다. 기업 쇼피파이는 장기 인턴으로 파트타임 채용을 하되, 개발자 교육을 병행하며 회사에 필요한 개발자 ... 원을 평가하는 것이 아닌, 해당 직원의 역량을 긴 시간을 들여 꾸준하게 살피고 인재 개발을 위한 교육 프로그램을 제공하며 때로는 승진 시험 능력에 따라 인사 평가를 내려야만 하겠다.

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지(채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

지만, 흑인 여성이라는 이유만으로 본인들의 능력을 활용할 수 있는 부서에서 일하지 못한다. 당시 흑인은 유색인종 전용 화장실만 이용할 수 있었기에 볼일을 보러 회사로부터 800m ... 가지(예: 채용, 이직, 교육 등)만을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.-목차-1. 서론2. 본론1) 영화 ... 한다. 구성원들이 조직의 목적과 그들의 능력에 맞게 활용될 수 있도록 인적자원 채용하고 개발하는 것뿐만 아니라 물리적 및 심리적 보상, 구성원들의 조직과의 관계 및 능률에 대한 문제에 대

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.04.10

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한국이 일본보다 살기 힘든 이유

한국이 일본보다 살기 힘든 이유0.7명대로 하락한 합계출산율만 봐도 미래가 거의 없는 나라로 낙인이 찍히고 있는데 이는 저출산으로 골머리를 앓고 있는 일본의 절반 수준으로 또한 ... OECD 최하 수준으로 매우 심각한 수치라고 할 수 있다. 미래가 거의 없는 점과 더불어서 일본에 비해서 한국은 매우 살기 힘든 점이 많고 통계로도 드러나 있다.2023년 통계 ... 에 따르면 10만 명 중 27.3명이 자살을 하고 있다고 한다. 일본도 자살률이 높기로 유명하긴 하지만 한국은 같은 조사에 의하면 10만 명 당 10명이 더 많이 스스로 목숨을 끊

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.17

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직무관리 영역(직무분석,직무설계,직무시간,직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

위해 내부 자원, 특히 인적자원의 전략적 관리가 필수적이다.이에 따라 직무평가는 조직 내 직무 간의 상대적 가치를 명확히 규정하고, 임금 체계와 승진, 채용, 교육훈련 등 다양 ... 하는 기준을 제공하는 활동이다.직무평가는 크게 1. 임금체계 수립, 2. 채용 및 배치 기준, 3. 교육 및 경력 개발 계획, 4. 조직 구조 설계 등 다양한 영역에 활용된다.직무평가 ... 가 중요한 이유는 다음과 같다. 첫째, 임금의 공정성 확보에 기여한다. 동일가치노동 동일임금 원칙을 적용하여 내부 구성원 간의 보상 형평성을 높이고, 외부 시장 임금과의 연계

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.02

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사회학 ) 노동시장 구조개선을 위한 노사정 합의문을 잘 읽어 보고 내용에 있어 노동계(노동자)의 입장에서 문제가 되는 것은 무엇인가

하고 있다. 대기업, 공기업중심의 채용기회로 인하여 구직경쟁이 심해지고 있는 것이 하나의 이유이다. 노동자들은 왜 대기업,공기업을 선호하는가를 따져보자면 제일 큰 부분이 임금문제 ... 기업에서도 인건비 절약을 위해 신규 채용을 비정규직으로만 대체하는 경우가 생길 수 있다. 또한 교육비 절감을 위해 신입이 아닌 경력직으로만 채용하려 한다면 이제 막 사회생활을 시작 ... 이 께 성장하기 어려운 구조로 변화하게 될 것이다. 그렇기 때문에 기업에서도 인재양성을 위한 교육 프로그램 및 채용구조를 변화시켜야할 것이고, 정부에서도 여러 기업에 통합되는 교육

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.06

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[레포트/과제]학점은행제_재무관리

현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술 ... 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 2023년 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서 현대차 모빌리티 기술인력 생산기술직 2023년 현대자동차 기술직 신입채용 ... 자신이 '모빌리티 기술인력' 이라고 생각하는 이유와 남들과 차별화된 본인만의 강점 현대자동차 모빌리티 기술인력 자소서 현대자동차 생산직 모빌리티 기술인력 본인의 강점 자기소개서

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.04.16

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희망하는 간호사 활동 분야

산업 전문간호사라고 한다. 이에 나는 본 과제를 통해 산업 전문간호사의 역할을 살펴보고 산업 전문간호사가 되고 싶은 이유와 희망하는 간호사로서의 삶을 기술해 볼 것이다. Ⅱ ... 산업체 보건 관리, 질병의 예방, 보건 교육 및 위생 관리 등과 같은 내용에도 관심이 많아지고 있기 때문이다. 그에 따라 대기업을 중심으로 하여 산업 전문간호사를 채용하는 사례가 많 ... 간호학개론 주제: 희망하는 간호사 활동 분야 내용: 교재 염영희 외 (2021) 간호학개론, 현문사. pp331-337을 읽어보고, 자신이 활동하고자 하는 간호사의 분야와 그

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.02.04

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[사회복지학개론 토론] 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.

사회복지학개론 토론 1임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다.정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하 ... 는지,자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하시오.1. 임금피크제 논란2022년 대법원에서는 고령자고용법을 위반을 들며, 업무량의 축소 등의 이유가 아닌 나이만으로 직원의 임금 ... 에서는 2013년 정년을 60세로 연장하였지만 임금체계는 사업장의 여건에 맞게 조치해야한다는 것에 그쳤다.2. 임금피크제에 대한 나의 생각 - 유지임금피크제의 실행은 크게 고령화 인구

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.02.25

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노인일자리, 경제활동, 고용보장 관련 기사소감문

취업 실효성이 드러나지 않으며 노인일자리 지원 사업에도 한계가 존재한다. 공공기관은 자격증 보유 등의 이유로 채용을 하지 않고 있고, 노인일자리 사업은 저임금, 단기성의 문제가 존재 ... 근로 의지는 93.2%로 더 높다. 이들이 일자리를 원하는 이유 중 50%는 생계비를 위함이지만 건강 유지와 여가, 친교, 경력 발휘, 사회 기여를 위해 일하는 경우도 32 ... 영역에서 일자리를 찾는 고령층이 다양하기에 정부가 계속 노동 환경을 조성해야 할 필요가 높아졌다. 법적 정년 60세와 국민연급 수급 개시 연령인 63세 혹은 65세 사이에 소득 공백

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2025.05.28

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기업분석-예금보험공사

적 가치 구현 E 파트 S 파트 2 차례 공사 최신 이슈 재무현황 최근 이슈 향후 전망 채용 채용 일정 및 규모 채용 직무 채용 절차 서류전형 필기전형 면접전형 우대사항공사 소개 3예금 ... 보험공사는 금융회사가 파산 등으로 예금을 지급할 수 없는 경우 예금의 지급을 보장함으로써 예금자를 보호하고 금융제도의 안정성을 유지하는데 이바지 하고자 [ 예금자보호법 ] 에 의거 ... ) 핵심가치 61. 공사소개 – 부서 5) 부서 7사업 소개 8- 예금 지급불능 사태 방지 금융회사가 영업정지나 파산 등으로 고객의 예금을 지급하지 못하게 될 경우 예금자는 물론 전체

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 68페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.21

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장애인 자립생활을 증진하기 위한 지원방안으로 무엇이 있을지 생각하여 보시오

를 받을 수 있도록 배려하였는데... 그럼에도 불구하고 한국사회 많은 장애인분들이 자립생활을 영위하지 못하고 있는데, 그 이유에는 가족들의 반대, 장애인에 대한 사회적 차별과 편견 ... 의 경우 장애로 인해 근로능력이 현저히 떨어진다는 것이 엄연한 사실임을 고려할 때, 적어도 중증 장애인을 채용한 사업장이라면 인건비의 80% 이상을 기한의 정함 없이 지원해야 한다는 생각도 들었다. ... , 구직활동의 어려움, 결혼실패 등이 있다 할 것이다. 원가정에 거주하는 장애인은 일상생활 수행에 있어 많은 부분을 자신의 가족에게 의존하게 되는데, 장기간 장애인 가족구성원을 수발

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.18

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여성복지에 대하여 서술하시오

한다는 데에 사회적 합의가 이뤄졌다. 이에 시장실패 문제와 분배의 형평성, 공익, 정의 등을 실현하기 위해서는 국가가 적극적으로 개입해야 한다는 사조가 확산하였고, 이후 복지국가라는 개념 ... 이 탄생하였다. 초기 복지국가에서는 자본주의의 무한경쟁시스템에서 낙오된 이들에 대해 국가가 재정적인 지원을 줌으로써 이들이 다시 시장체제로 진입할 수 있도록 하는 것이 복지라고 ... 다운 생활을 할 권리를 가지며, 제2항 국가는 사회보장·사회복지의 증진에 노력할 의무를 가지고, 제6항 국가는 재해를 예방하고, 그 위험으로부터 국민을 보호하기 위하여 노력해야 한다는 법

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.10

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