"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 361-380 / 43,618건

제대군인 지원에 관한 법률 판례정리/ 평등권의 엄격한 비례성심사/ 군가산점

를 조성하는 것은 어디까지나 병역법의 엄격한 적용과 병역의무에 대한 건전한 의식의 형성 등에 의하여 달성하여야 하는 것이지, 공무원 및 공·사기업체의 채용시험에서 제대군인에게 각 과목 ... 다는 국가보훈처장의 주장은 이유없다. (3)제대군인가산점제도는 군복무로 인하여 제한된 개인의 권익을 보전해 주는 한편, 현역장병들의 사기가 저하되지 않도록 함으로써 안정된 국방력을 확보 ... . 엄격한 심사척도 엄격한 심사를 한다는 것은 자의금지원칙에 따른 심사, 즉 합리적 이유의 유무를 심사하는 것에 그치지 아니하고 비례성원칙에 따른 심사인 차별취급의 목적과 수단 간

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.12.21 | 수정일 2025.01.10

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[A+ 리포트] 구글 인사관리 사례 분석

이 채용에 있어서 직감을 사용한다면 무의식적인 판단으로 인해 후보자들의 복잡한 역량을 제대로 판단하지 못할 것입니다.② 교육훈련새로 채용된 직원은 업무에 적응할 때까지 가치를 창출 ... 하기 어려운 대상입니다. 따라서 많은 기업들이 교육훈련에 많은 투자를 하는데 구글의 경우에는 상이한 방법을 택합니다. 채용한 근로자가 출근하기 전부터 근로자를 교육할 관리자에게 교육 ... 이 아니라 다른 동료와 협력하면서 자신이 틀릴 수 있다는 겸손함을 갖춘 사람이라고 합니다. 구글은 스스로가 가진 기업 문화를 수용하면서 지켜나갈 수 있는 인재를 뽑기 위해서 시간

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.12.14 | 수정일 2022.05.02

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[A+ 인적자원관리] 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

에 대한 정의와 조직에 맞는 인재의 개념을 명확히 하고, 적합한 인재를 선발하기 위한 구체적인 채용 절차를 수립하는 것이 필요하다. 사람은 쉽게 변하지 않기 때문에 처음부터 채용을 잘하 ... 는 것이 무엇보다 우선되어야 하며, 그렇기 때문에 인사업무에서 가장 중요한 것이 바로 ‘채용’이다. 우수한 인재 채용에 성공한 기업이 되기 위해서는 면접관의 능력, 그리고 우수 ... 한 채용 프로세스의 정립 등이 함께 이루어져야 한다. 전문면접관을 두어 면접관의 전문성을 높이고 인재에 대한 기준을 명확히 해 인재를 정확히 파악할 수 있어야 한다. 또한 인재에 대한

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.02 | 수정일 2022.08.07

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회계원리 ) 기업의 상장 여부와 관계없이 모든 기업에 대해 한국채택국제회계기준(K-IFRS)을 적용하는 것에 대한 찬반 의견을 제시하세요. 외3개

에서든 중요하게 작용하는 점이 본질적으로 같다.이러한 이유로 4차 산업혁명 분야에서의 채용 및 교육훈련은 본질적으로 전통 산업에서의 채용 및 교육훈련과 크게 다르지 않다고 할 수 ... 에서의 채용 및 교육훈련은 기존 제조업 등과 같은 전통 산업과 본질적으로 같다고 생각한다.첫 번째 이유로, 조직의 목표 측면을 들 수 있다. 모든 산업과 회사 등의 조직의 목표는 적합 ... 든 결국 적절한 인재를 찾고, 그들을 효과적으로 교육하고, 그들의 능력을 발휘하게 하여 기업의 목표를 달성하는 것에 중점을 두는 점이 본질적으로 같다.두 번째 이유로, 필요한 기술

리포트 | 7페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.12.14

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[논리적 에세이] 무자비한 알고리즘 - 왜 인공지능에도 윤리가 필요할까

의 발전을 멈춰야 한다고 경고한다. 이러한 와중에 『무자비한 알고리즘』의 저자 카타리나 츠바이크는 우리가 놓치고 있는 인공지능의 심각한 문제점을 지적하고 있다. 따라서 지금부터 책 ... 에서 언급된 인공지능과 관련한 두 가지 핵심 쟁점에 대해 살펴보고 이에 대한 나의 관점을 논평하고자 한다.Ⅱ. 본론: 인공지능은 통제해야 하는 기술인가?1. 핵심 쟁점의 이해책 ... 에서 인공지능과 관련하여 저자가 제기하는 두 가지 핵심 쟁점과 이에 대한 저자의 생각을 알아보겠다. 인공지능의 발전과 함께 인류는 두 가지 질문을 마주하고 있다. 첫째, 기계가 인간

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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공직 진출 세부계획 발표

이 아닌 여러 업무를 볼 수 있다는 것이 일반행정직을 선택한 이유이다.일반행정직은 7, 9급에서 장애인 특별채용이 있다. 국가직은 특성상 여러 지역을 돌아다녀야 하기 때문에 나는 지방직 ... 을 준비하려고 한다. 7급과 9급 중에서 어떤 것을 준비해야 할까 고민을 했었다. 한 인터넷 강의 사이트에서 상담을 받아본 후 7급 장애인 특별채용에 도전해보기로 했다.7급 일반 ... 과제 3 : 본인의 공직 진출 세부계획 발표앞선 첫 번째 과제인 공직 진출 목표 설정을 정하는 것에서 일반행정직에 진출하고자 한다는 목표를 잡았었다. 공무원의 직렬에 대해 알아보

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.03

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임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지하는 견해와 근거를 함께 제시하오

보다 득이 월등히 많은 제도라는 생각이 들었고, 우리나라 모든 기업들이 이와 같은 임금피크제를 전격적으로 도입해야 한다는 생각도 들었다. 기타 내가 이렇게 생각하는 이유를 기술하자 ... 는 임금피크제의 도입으로 기업이 고숙련 노동자를 상대적으로 저렴한 비용으로 유지할 수 있게 된다는 것을 의미하는 것이다. 인건비를 절감하게 된 기업은 신규채용을 확대하기도 하 ... 임금피크제는 보편적으로 시행된 지 몇 년 만에 노동계와 경영계의 쟁점 이슈로 떠오르고 있다. 정년 연장의 보완책인 임금피크제를 유지해야 하는지, 폐지해야 하는지, 자신이 지지

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.11

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네이버 기업 채용 경영

회사에서 , ‘ 인사’직무를 수행할 때 가장 중요 한 것은 무엇일까요 ? 그렇게 생각하는 이유를 설명해주세요 .02_ 면 접 [ 채용 절차 ] 서류접수 - 1 차 면접 - 심층면접 ... 네이버 기업 경영 마케팅목차 NAVER 채용부문 나는 ? Q A01_NAVER01_NAVER01_ 인재상 NHN 인재 상 “ 도전과 열정 ” “ 창의와 혁신 ” “ 겸손과 주인 ... 규모 ) Refresh 휴가제도 동호회 지원 건강검진 단체상해보험01_ 복리후생01_ 복리후생02_ 채용부문02_ 채용부문 ( 개발 )02_ 채용부문 [ 담당 업무 ] 인사관련

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.23

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최근 이슈(6개월내)가 되고 있는 사회문제를 하나 선택하여 문제점 및 해결방안 제시하기

었으나 부지를 새롭게 마련하여 건축을 신축하거나 대규모로 리모델링과 증축의 방식으로 개소하는 경우는 상당한 시간이 소요되었다고 한다.2) 인력채용과 운영의 문제(1) 인력채용 지연치매 ... 안심센터 인력을 채용하는 계획이 지연되고 있고 치매안심센터의 운영성과로 조기검진사업의 실적을 강조하여 기존 인력이 감당해야 할 업무량이 과도한 문제가 발생되고 있다. 계속적으로 소수 ... 인력에 업무량이 과도하게 부과된다면 조기진단 검사의 결과에 신뢰성도 확보하기 어렵기 때문에 전문성 논란까지 제기 될 것으로 염려 된다.인력채용이 더딘 이유는 다양한 설명이 있

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.14 | 수정일 2021.01.15

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우리 사회의 장애인 차별 사례 중에서 하나를 선정하여 문제점과 이를 해결하기 위한 방안에 대하여 서술

시키고자 하는 차별이 문제가 되며, 인종에 근거한 차별이나 성별에 근거한 차별, 종교에 근거한 차별 등이 여전히 자행되고 있다.2) 장애인 차별의 개념장애인 차별이란 다른 합리적 이유 ... 없이 장애를 근거로 하여 장애인의 자유를 침해하는 행위이며, 장애인에 대한 사회적인 편견이나 문화적 편견 및 개인의 편견 등을 이유로 이루어지게 된다.장애인에 대한 고용 차별 ... ) 장애인 고용 차별 사례장애인에 대한 차별과 관련하여, 특히 문제가 되는 것은 장애인에 대한 고용 차별이며 한국의 한 공공 기관에서 채용을 진행하며 장애가 있다는 이유로 서류전형

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.03

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[A+,표지목차 포함 5페이지] 인적자원 관리 사례연구, 한국철도공사 사례

하고자 하는 방향으로 채용제도를 개선해 나가기 시작한 것이다. 이렇게 되면서 허수 지원자 수가 대폭 감소하는 효과가 있었다.그러나 NCS 기반 채용을 하면서도 사진과 성별, 학력과 주소지 ... 한 것이다. 공사는 블라인드 채용 도입 전인 2017년 상반기 인턴사원 채용 시기에만 해도 사진과 성별, 연령과 학력, 주소지 등을 요구했는데, 이것은 왠지 입사지원서에 없 ... 은 외부 1명과 내부 2명 등 총 3명(면접실 1곳당)으로 구성하였고, 면접관들이 모두 집결한 후 면접실을 배정하여 채용과정의 공정성 과 투명성에 흠집이 가지 않도록 했다. 응시자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.17

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직무관리 영역(직무분석, 직무설계, 직무시간, 직무평가)에서 중요하다고 생각하는 것을 선택하여 기업의 사례를 제시하고 시사점을 제시하세요

을 통해 각 직무의 요구사항을 명확히 하고, 이에 적합한 인재를 채용하고 있다. 특히, 구글은 직원들의 직무 만족도를 높이기 위해 직무분석을 기반으로 업무 환경을 개선하고, 직무 ... 파악하고, 이에 적합한 인재를 채용하고 관리하는 것이 기업의 경쟁력을 강화하는 핵심 요소 중 하나로 작용하고 있다. 또한, 직무분석은 직무의 효율성을 높이고, 직원들의 업무 만족도를 증대시키는 데 중요한 역할을 한다. ... , 요구되는 능력, 업무의 중요성을 분석하여 이를 토대로 인재를 채용하거나 기존 인력을 적재적소에 배치하는 과정을 포함한다. 이를 통해 기업은 직원의 업무 만족도를 높이고, 생산

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.10.26

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블라인드 채용의 정의와 장단점, 의견 제시

자행되어 온 불공정한 채용관행으로 인한 사회적 불신을 해소하는 데에도 영향을 미쳤다.2. 블라인드 채용을 하는 기업이나 공공기관의 사례 및 현황을 간단히 소개하라.2017년 정부 ... 의 ‘평등한 기회, 공정한 과정을 위한 블라인드 채용 추진방안’이 발표되면서부터 해당년도 7월부터는 모든 공공기관이 블라인드 채용을 전면 실시하였으며, 그 다음달인 8월에는 149 ... 는 추세이다.3. 블라인드 채용에서 기업이 눈을 감고 쳐다보지 않아야 하는 것은 무엇인가?블라인드 채용 시 기업이 고려하지 않아야 하는 것들은 지원자의 성별, 재산상황, 경제상황, 출신

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.07 | 수정일 2021.11.02

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정년 연장에 대한 내 생각

및 수시 채용 확산, 경력직 선호 문화는 10년 이상 지속이 되고 있다. 청년들이 이런 상황을 맞이한 이유는 베이비부머들의 늦은 은퇴 때문이라고 해석을 하는 경우가 많다.그런데 ... 정년 연장에 대한 내 생각2024년 기준 법적 정년 나이는 만 60세이다. 현재 통계청 자료 기준으로 볼 때 60세 이상의 인구 비율은 대략 15퍼센트라고 한다. 그렇다고 60세 ... 이상의 인구들이 모두 경제 활동을 안 하고 있는 건 아닐 것이다. 재취업의 길이라는 것이 보통은 있다. 그리고 노후를 대비한 사람들은 자영업을 하든 경제활동을 따로 할 길을 마련

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.11.18

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장애인의 활동(직업, 생활, 교육 등)에 있어서 제약되는 부분들은 어떤 것들이 있는지 살펴보고 그 개선방안을 작성하시오.

으로 알고 있다. 삼성전자가 장애인을 고용하지 않는 이유 중 하나는 바로 장애인 채용에 따른 이익보다 장애인을 채용하지 않음으로서 얻게 되는 이익이 월등히 높기 때문이다. 삼성전자 ... 임직원의 평균 연봉은 이미 1억 원이 넘었다고 하는데, 이처럼 삼성전자는 임직원들에게 높은 연봉을 주면서 많은 일을 시키는 것으로 알려져 있다. 장애인을 채용하면 장애치료와 재활 ... 한 장애인 의무고용제에 따라 국가기관과 지자체는 전체 인원의 약 3.4% 민간기업은 3.1%를 장애인으로 채용해야 하지만 민간기업의 장애인 채용율은 1.5%에도 미치지 못하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.02.15

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(만점과제물) 과제 만화로 배우는 알기쉬운 경영기초 인적자원관리A형문제 모범답안(100점 과제물)

된 디자이너 인재를 모집하는 경우 위 1~3물음의 전략 중 어떠한 모집전략을 선택해야하는지 이유와 함께 설명하시오.(물음 1) Buying 전략과 Making 전략의 차이점을 서술 ... 하시오.채용관리에 있어서 어떻게(조직 내부, 조직외부) 채용을 할 것인지에 따라서 Buying 전략과 Making 전략 두 가지로 분류할 수 있다. 물론 현실에서는 이 방법 외 ... 어서 회사라는 조직에 잘 적응을 할 수 있는, 다양한 업무들을 능숙하게 수행할 수 있는 사람을 채용하는 전략이다. 채용집행자는 경영진/HR전문가로 구성되며, 성격과 전반적인 능력 등

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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(여성복지론) 여성은 생애주기에 따라 여러 가지 불평등을 경험하게 되는데 불평등 사례 중 하나를 들어 현행제도의 한계(문제)점

를 들어, 채용의 영역에 있어 여전히 여성은 배제되고 있는데, 그 이유는 특정 분야는 여성보다는 남성들이 더욱 적합할 것이라는 편견 때문이다. 이는 기회조차 주지 않고, 편견 ... 과 문제점들은 수면 위로 떠오르게 되었다. 채용의 기회 역시 여성이 해내지 못할 것이라는 고정관념으로 박탈당했으며, 입사를 하더라도 커피를 타는 일을 시킨다거나, 중대한 업무 ... 면 근로자는 평등하게 대우되어야 하며, 차별하지 않도록 해야 한다. 만일 이를 어길 시에는 500만 원 이하의 벌금에 처하게 된다. 이 역시 성별을 이유로 차별하여서는 안 됨을 내포

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.01

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사회복지조사론 ) 관심있는 차별 주제를 선정하여 해당 차별 현황을 보여주는 지표를 하나 제시하고, 동 차별을 해소하기 위한 향후 과제를

. 이러한 정책이 전국적으로 확대되어야 한다.능력 중심의 고용 문화 형성기업에서는 학력이 아닌 능력 중심의 채용과 승진 제도를 확립할 필요가 있다. 예를 들어, IT 업계의 경우 ... 하고, 학력 대신 개인의 역량과 능력을 평가하는 기준이 더 강화되어야 한다고 생각한다.학력 차별이 사회적으로 미치는 영향을 이해하기 위해, 국내 IT 업계와 대기업의 채용 관행 ... 채용 관행을 개선하는 것이 중요하다고 주장한다. 예를 들어, 정부는 능력 중심 채용 제도를 도입하는 기업에 세제 혜택을 주거나, 직업 교육과 연계한 고용 프로그램을 확대하여 저학력

방송통신대 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2025.05.26

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[산업심리학] LG그룹 선발 기법 - 면접, 인적성검사, 면접, 능력검사 등 (A+받음)

채용 환경이 크게 달라지고 있는데, 채용 환경 변화는 3가지로 요약된다. 첫째, 기업들이 기존에 중시해왔던 학교, 학력 등의 스펙을 기준으로 선발한 범용성 인재보다 채용하고자 하 ... 되는지 알아보려한다.LG그룹 인재 확보 프로세스현재 LG그룹 채용은 직무 맞춤형 채용으로 직무 중심 채용은 역사가 꽤 되었으나, 최근 몇 년 동안에는 ‘직무기술서’를 도입하고, BEI ... 기업이 공채로 많은 인원을 뽑아 놓고 여러 자리에 배치를 하는 반면에 외국계 기업은 업무 중심의 채용을 한다. 지원자들이 대기업이라는 타이틀만을 보고 지원하기보다도 처음부터 자신

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.22

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인적자원관리_영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요. 우선 재미있게 본 영화나 소설에서 인적자원관리와 관련된 부분을 찾아보세요. 인적자원관리의 프로세스 중 한 가지 만 을 보여주고 있는 경우라도 무방합니다. 등장인물들의 인적자원관리 방식을 관찰하고, 그에 대해 평가하세요.

서로가 큰 불행에 이른다.저택의 안주인 연교에게는 1남1녀의 자녀가 있다. 첫 번째 채용은 딸의 영어 과외선생으로 채용되는 과정인데, 기존 과외선생에 대한 신뢰가 있다는 이유 ... 만으로도 자세한 인적사항에 대한 확인없이 채용을 한다. 물론 졸업장 확인이 있었으나, 졸업장은 온라인에서 쉽게 위조해서 제공한다. 이후 연고에 의한 잘못된 채용은 계속 이어진다. 신뢰 ... 에 임할 수 있는 동기부여를 할 수 있는 공정하고 객관적인 인사시스템의 구축 등이 필요하다.본론에서는 영화와 소설 속의 인적자원관리를 찾아보고, 인물을 중심으로 평가를 해보았다.2

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.05

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