"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 281-300 / 44,428건

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직업세계와 노동시장의 이해 과제

이 어려운 요인 신입사원 채용의 시대별 프로세스 - 시대별 신입사원 채용 프로세스 -NCS 기반 도입 필요성 -NCS 필요한 이유 기업이 바라는 인재상의 일반적 특징 - 기업이 바라 ... 분석 취업준비생들은 개인의 역량에 못지않게 자신이 취업하고자 하는 기업에 대하여 철저하게 분석해야 한다 . - 홈페이지 활용 인재상 , 채용기준 , 기업의 문화 , 취업조건 ... 일상적으로 하는 일의 종 류 직무 + 업종의 합성어 즉 , 생계를 위하여 어떤 형태의 업종에서 어떤 일을 하는가를 의미함2 바람직한 직업선택 전략 잘 할 수 있는 일 하고 싶은 일

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.05 | 수정일 2022.12.13

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토론 주제 - 공기업 지역인재 의무 채용 [찬성/반대 논의]

, 공기업에서라도 지역별 균형 발전을 시도하는 노력으로는 적절한 균형을 만족해야하고 이를 통해 지역인재를 의무 채용하는 할당을 부여하면서 지역 골고루 선발하는 결과를 얻을 것이 ... 을 키울 수 있는 가능성만이라도 이 지역인재 의무 채용을 통해서 풀어줘야 할 것이다.3. 수도권에 비해 비수도권 대학교의 경쟁력이 저하되는 시점에서 환영할 만한 제도이다.비수도권 대 ... 겠지만 정부의 운영상으로는 지역별 균형 있는 채용이 좀 더 국가가 추구하는 가치관과 맞을 수밖에 없을 것이다. 누구나 생각하고 우선시 하는 가치관은 다른데 공공기관과 공기업은 공적인 가치

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.22

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경제학개론_최근 이슈가 되는 최저임금은 경제에 매우 중요한 영향을 미친다. 최저임금제는 저임금 근로자의 노동 시장을 왜곡하기도 한다. 이 왜곡을 줄이기 위해서는 몇몇 경제학자들은 이중구조의 최저임금제를 제안 하기도 한다. 바로 성인근로자들에게는 정상적인 최저임금을 적용하고, 10대 근로자들에게는 정상적인 최저임금보다 낮은 별도의 최저임금을

에게 지급해야 한다는 압박이 생긴다. 이는 고용주가 굳이 미숙련 상태인 10대 근로자를 채용하지 않게 만들거나, 일할 기회를 제한하는 쪽으로 유도하는 결과를 낳을 수 있다. 때문에 이중 ... 을 것이라는 예측을 하게 된다. 기업이 노동력을 고용하는 이유는 생산 활동을 통해 부가가치를 창출하기 위해서이므로, 임금이 그 근로자의 생산성 이상으로 높아지면 고용을 꺼리는 현상 ... 하는 상태라면, 고용주가 10대를 채용하는 대신 숙련된 성인 근로자를 뽑으려 할 가능성이 높아진다. 그 결과 10대는 노동시장 진입이 어려워지고, 일 경험을 쌓아 향후 생산

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.10

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기말결시 전략적간호관리 14강의 내부 마케팅, 외부 마케팅, 관계 마케팅 각각에 대해 개념을 정의

사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2)자신이 면접관(interviewer)이라면 신규간호사에게 ①묻고 싶은 질문 7개를 제시하고, ②각각이 평가하고자 하는 역량 ... 의 답변2)학업 과정 중에 본인이 기억이 남는 사건과 이유를 이야기 해주세요./평가역량 : 관찰력, 현장 경험/기대답변 : 임상 실습 중에 의사소통을 거절하는 환자와의 신뢰를 쌓 ... 마케팅 각각에 대해 개념을 정의하고, 각각에 대해 의료기관에서 활용할 수 있는 사례를 2가지씩 제시하세요.2.의료기관의 신규간호사 1)채용 절차와 시험·평가 방법을 설명하고, 2

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2025.06.16

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직무분석의 의의를 설명하고 직무분석의 절차 및 직무분석의 활용을 서술하시오.

를 통해 직무 관련 법적 요구사항을 명확히 하고, 조직의 준법 경영을 지원한다.2. 직무분석의 절차1) 직무분석의 목적 설정직무분석을 수행하는 이유와 목표를 명확히 정립한다. 채용 ... 요건을 명확히 함으로써 적합한 인재를 채용하고, 적절한 교육과 훈련을 제공할 수 있다. 또한, 직무분석은 성과 평가와 보상 관리의 기준을 제공하여 공정하고 체계적인 인적 자원 관리 ... 사항을 명확히 함으로써, 직무에 적합한 인재를 효과적으로 채용할 수 있다. 이는 조직의 성과와 효율성을 높이는 데 중요한 역할을 한다.③교육 및 훈련 계획 수립직무분석을 통해 직무

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.04

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최근 우리나라에서 시행되고 있는 인성교육의 현안과제에 대해 정리해 보시오

, 반대로 아무리 훌륭한 인섬을 함양하고 있는 학생이라 할지라도 단순히 성적이 좋지 못하다는 이유로 문제아로 낙인찍힐 수도 있는 것이다. 이는 결국 한국사회에서 청소년을 대상 ... 와 더불어 살아가는데 필요한 성품과 역량을 함양시키기 위해서는 기본적으로 인성교육 수업시간을 늘려야 한다고 생각한다.나. 훌륭한 인품과 역량을 갖춘 도덕 및 윤리교사를 채용해야 한다 ... 에 대해 정리Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고자료최근 우리나라에서 시행되고 있는 인성교육의 현안과제에 대해 정리해 보시오Ⅰ. 서론우리나라에서는 매년 약 8만 명의 청소년이 가출을 하고 있

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.04.16

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20차시 수업 내용을 참고하여 첨부한 자료(자료실 게시판에도 올려둠)에 소개된 83개(2021년 39개, 2022년 44개) 인적자원개발 우수 기업 중에서 임의의 1개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.

하여 기업 성장을 지원하였다.해솔은 지역 내 고등학교와 지속적으로 교류하고, 현장에서 요구하는 인력을 채용하고자 노력하고 있다. 이를 위해 채용박람회 참석, 산학협동협약 체결 등 ... 적 자원을 강화하는 데 중요한 역할을 하고 있다.선취업 근로자에 대한 지원 및 교육 기회 제공회사는 선취업 후학습 모델을 적극적으로 도입하여, 이미 채용된 근로자들에게 지속적인 학습 ... 개 회사를 선정하여 소개. 과제에는 회사 소개, 해당 회사의 인적자원개발 내용 요약, 해당 회사의 인적자원개발 내용에 대한 자신의 의견이나 소감이 포함될 것.서론이 레포트에서는 해

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.28

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조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.

조직에서 신입사원을 채용할 때 어떤 태도와 역량을 갖추어야 할지 정의한 후, 이를 타당하고 신뢰롭게 선발하기 위한 방법이나 도구를 제시하시오.목차I. 서론II. 본론1. 신입사원 ... 이 갖추어야 할 태도2. 신입사원이 갖추어야 할 핵심 역량3. 타당하고 신뢰로운 선발 방법4. 채용의 신뢰성과 인간성의 균형III. 결론I. 서론신입사원 채용이라는 주제는 늘 조직 ... 한 스펙이 아니라 함께 일할 수 있는 태도와 자세가 아닐까’라는 생각을 하게 되었다. 실제로 많은 조직이 신입사원 채용 시 단순한 업무 능력보다도 협력적 태도, 성실성, 책임감

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.10.21

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전략적인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

을 통해 발생하는 근로제공 의무를 이행하지 못하고 그것이 근로자의 귀책사유인 경우 사용자가 근로계약 해지근로자가 직장 질서를 위반한 것을 이유로 사용자가 근로계약 해지사유회사의 경제 ... 하는 것의 어려움- 요소별 가중치 결정하는 것의 어려움★ 채용관리? 채용- 조직이 필요로 하는 인적자원을 노동시장에서 확보하기 위한 모든 활동- 우수한 인재 확보는 회사의 생산 ... 시켜 주는가?★ 선발 관리? 기업의 인재상- 기업이 채용하고 싶은 인력이 어떤 역량을 갖추고 있어야 하는가에 대한 큰 그림? 선발과정- 회사가 필요로 하는 인재를 오류 없이 정확

Non-Ai HUMAN
| 시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.12

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[A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

고자 한다.Ⅱ. 본론1. 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보조직은 부족한 인재를 확보하기 위해서 새로운 채용 프로세스를 개설하고 채용기준을 완화하여 포괄적인 인재 영입을 적극 ... 적으로 추진해야 한다. 해외 인력 시장에서 인재를 물색하며 국내뿐만 아닌 국제적으로 인재를 채용하는 방안도 필요하다.2) 인재 육성4차 산업혁명 산업구조의 변화된 기술에 대응하기 위하 ... . 인적자원의 부족 대책1) 인재 확보2) 인재 육성2. 인적자원의 과잉인력 대책1) 신규채용억제 및 근로시간 단축2) 조기퇴직제도3) 다운사이징3. 4차 산업혁명과 인적자원

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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영화나 소설 속 인적자원관리를 찾아보고 그에 대해 평가하세요.

어서 개인적인 차원으로는 안타까운 일이라고 할 수 있으나 채용과 교육 과정에 있어서 뮬란은 매우 부정적인 모습을 보여주었다. 그런데 대장으로부터 집으로 돌아가라는 통보, 즉 ‘퇴사 ... 궁궐을 난장판으로 만들었다고 공격을 받는데 황제는 파격적으로 능력만을 바탕으로 뮬란을 판단했고 인재로 대우하며 채용하고자 했다. 이는 현대 사회에서도 문제가 되는 채용 비리 ... 상황을 현대사회에 대입해본다면 조직 내에 존재하는 일반적인 절차와 검증 시스템을 거치지 않은 채 나라를 구했다는 이유로 중책을 맡기려고 한 것이다. 물론 뮬란의 책략과 지혜를 높

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.08

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학벌과 학력으로 대표되는 능력주의 및 성적주의를 어떻게 극복할 것인지에 대해 서술하여라

만능주의, 학벌만능주의를 넘어설 수 있는 사회적 신뢰를 얻을 수 있는 채용 관행을 만들어야 한다.1. 능력주의(성적주의) 및 시험능력주의 어떻게 극복할 것인가.능력주의는 승진 ... 선발되기도 한다.블라인드 채용 : 전반적인 채용 과정에서 제공되는 자료인 출신지·학력· 성별 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 항목을 요구하지 않고, 실력(직무 능력)으로 평가 ... 전제 위에서 학력, 학벌주의를 교정하자는 취지를 갖고 있었다.현재 민간기업의 27% 정도가 블라인드 채용을 실시하고 있다고 한다. 블라인드 채용도 문제가 분명 있겠지만 공정

Non-Ai HUMAN
| 리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2022.12.17

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인적자원관리_인적자본과 교육의 신호기능을 설명하고, 인적자본 이론에 맞게 자기발전계획이나 학습계획을 제시하기 바랍니다.

다. 이는 주로 고용 시장에서 중요한 역할을 한다. 기업은 채용 과정에서 지원자의 학력과 자격증을 통해 해당 인재의 능력과 잠재성을 추정하며, 이를 통해 채용 결정을 내린다. 이 ... 에 대한 이론적 설명을 바탕으로, 개인의 자기발전계획과 학습계획을 구체적으로 제시하고자 한다.II. 본론1. 인적자본의 개념인적자본 이론은 경제학자 시어도어 슐츠(Theodore ... Schultz)와 게리 베커(Gary Becker)에 의해 발전되었으며, 인간이 경제적 생산 활동에서 중요한 자원으로서 역할을 한다는 전제를 바탕으로 한다. 인적자본은 개인이 지닌

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.12.04

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인적자원관리 - 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

으로 잘 알려져 있지만, 구글이 이렇게 된 데에는 인재의 선발과 모집에서 많은 시행착오를 겪었기 때문이기도 하다.현재 알려진 바에 따르면, 구글은 인사채용 담당자가 직원 5만 명을 기준 ... 하고자 한다.2.본론1. 적합한 인재 선정하기기업에서는 개개인이 직무별로 다양한 업무를 수행하기 때문에 해당 일에 적합한 인재를 선정해서 뽑는 것이 우선적으로 중요하다.그렇다면 인재 ... 란 무엇일까. 일반적으로 사전적인 의미에서 인재란 ‘어떤 일을 할 수 있는 학식이나 능력을 갖춘 사람’이라는 뜻을 가진다. 이러한 의미를 기업의 관점에서 설명하면, 인재는 최고경영자

리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.23

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공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00

공익인권과법4공통 A와 B는 기업이 직원 채용시에 유전자검사결과 제출않으면 채용하지않는 행위적법성 사적자치원칙 이론적입장 논증적비판하라00법학 공익인권과법4공통A와 B는, 기업 ... 이 직원 채용시에 유전자 검사 결과를 요구하고 결과를 제출하지 않으면 채용하지 않는 행위의 적법성에 대하여 다음과 같은 대화를 나누었다. 표준목차에 따라, (교과서와 강의에서 배운 ... 내용을 기초로 하여) A와 B의 각각의 주장에서 취하고 있는 사적자치원칙에 대한 이론적 입장을 논증적으로 비판하라.Ⅰ. 서 론현대 사회에서 유전자 분석 기술의 발전은 의료, 과학

방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2025.09.19

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부산 인구 감소의 원인과 대응 방안

규모는 기업이 지역 투자를 할 이유를 없애므로 외국인 투자 기업이나 지역 공공 서비스, 대규모 산업단지가 활성화되기 어렵다. 또한 빈집과 폐업한 상점의 증가는 지역의 부동산 가치 ... 하거나, 네트워킹 이벤트를 통해 기업과 인재 간의 직접적인 접촉 기회를 제공한다. 하지만 채용했더라 하더라도 다른 수도권으로 이직을 하는 경우를 대비하기 위해서 장기적으로 지원할 수 있는 정책 ... 인구 감소로 인한 문제점과 원인을 분석하고 대응 방안을 제시하고자 한다.Ⅱ. 부산 인구 감소의 문제점1) 청년 인구 유출청년 인구 유출 현상은 지역의 인구 감소로 인해서 일자리

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2025.03.26

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인상형성 과정의 편향의 예와 편향을 방지할 수 있는 방법을 제시하시오.

형성 과정에서 발생하는 편향은 특히 중요하게 다뤄야 할 주제이다.주제 선정 이유는 이러한 편향이 단순히 개인적 차원에서 머무르지 않고, 집단 간 갈등, 조직 내 불공정, 사회적 불 ... 결정을 내릴 가능성이 25% 높아진다고 한다.둘째, 구조적 시스템 구축이 필요하다. 채용, 평가, 승진과 같은 중요한 의사결정 과정에서 편향이 개입될 가능성을 줄이기 위해 객관적이고 ... 투명한 평가 기준을 마련해야 한다. 예를 들어, 블라인드 채용은 후보자의 외모, 성별, 나이 등의 정보를 배제함으로써 편향을 최소화하는 데 효과적이다.

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.28

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.

혹은 반대의 의견을 표하고, 그 이유를 제시하세요.- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 비정규직 채용 증가의 원인2. 비정규직 채용 확대에 찬성하는 견해3. 비정규직 채용 확대 ... 적으로 파악하기 위해 먼저 비정규직 채용 증가의 원인을 분석하고, 이어 찬성과 반대 입장에서 각각의 논거를 정리함으로써 이 복합적인 문제에 대한 통찰을 시도하고자 한다.Ⅱ. 본론1. 비정규 ... 주제 : 세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 특히 최근 우리나라에서는 비정규직에 관련한 문제들이 많이 대두되고 있습니다. 기업들의 비정규직 채용 확대에 대해 찬성

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.19

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대한민국은 헌법 제11조 제1항에서 '모든 국민은 법 앞에서의 평등하다'는 조항을 두어 평등권을 보장

청탁 대상자를 포함하여 면접 점수를 증가하고 부정한 방법으로 합격시킨 혐의도 받았다. 그뿐만 아니라 하반기 신입 행원 채용과 인턴 채용 과정에서는 수백 명의 서류 전형과 면접 전형 ... 고 있는 실정이다. 우선 기업에서 업무를 수행하는 데 있어서 남성이 선호되고 있는 이유가 무엇인지 살펴보고 선호의 차이를 가능하게 하는 조건을 수정하는 것이 답이라고 생각한다.분위기 ... 다. 이에 본론에서는 평등권 침해 사례를 찾아 작성해 보도록 하고, 본인의 의견을 작성해 보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 평등권 침해 사례평등권 침해 사례로 ‘성차별 면접’사례 두 가지

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.17

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보건소간호사 정의, 업무, 근무자의 경험 인터뷰, 준비과정

보건소 간호사01 02 03 04 05 06 선택이유 정의 업무 근무자의 경험 준비과정 맺음말접근성 01 선택이유 모두 간호직공무원에 관심이 많고 , 임상 스트레스에 대한 걱정 ... 현재 보건소 내에서 하고 계신 업무는 ? 발령 시 결핵환자 전담 관리자 였으나 지금은 한센병 환자 관리와 생후 4 개월 이상 ' 영 · 유아 건강검진 ' 도 담당하고 있다 . Q ... Q Q Q 보건소간호사를 추천하신다면 이유는 ? 공무원이기 때문에 정시에 출퇴근이 가능해 규칙적인 생활 과 개인 여가생활을 누릴 수 있게 되어 병원에서 근무할 때 보다 삶의 질

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.02

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