"채용해야하는이유"의 검색결과 입니다.

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"채용해야하는이유" 검색결과 101-120 / 43,564건

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중,장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종

REPORT중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 서비스직이 23.5 ... ·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 이유와 희망직종에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 서비스직이 23.5%로 가장 많아중·장년 채용 계획이 있는 기업의 채용 희망직종은 서비스직 ... 의 패권 전쟁으로 인류 역사상 유래 없는 격동의 혼란기를 겪고 있다.2. 축적된 경험과 노하우 전수중·장년을 채용하려는 이유에 대해서는 축적된 경험과 노하우 전수로 직원들의 업무

리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.01.15

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만일 정신질환자가 치료를 받아서 완쾌되어 취직문제로 나에게 찾아왔다면 그 사람을 채용할 것인지, 채용하지 않을 것인지 찬반론으로 자신의 생각을 논하시오.

정신질환자가 계속해서 나에게 찾아와서 채용해주기를 부탁한다면, 어쩔 수 없이 그 사람을 채용하긴 할 것 같다. 그럼에도 불구하고 정신질환 전력이 있던 사람을 채용하기가 조금 ... 은 부담스러운데, 그 이유는 정신질환이라는 것이 상황변화에 따라 다시금 재발할 수도 있고, 나 또한 정신질환자에 대해 왜곡된 인식을 가지고 있기 때문이다. 기타 내가 정신질환자 채용 ... 을 꺼리는 이유는 아래와 같이 정리될 수 있다.첫째. 정신질환이 완치되기 힘들다고 생각한다.정신질환자가 꾸준히 정신과 치료를 받아 정신질환을 완치시켰다고 해도 상황에 따라 다시금 정신

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.12.27

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법인(주식회사) 회사내규_ 인사규정 _ HR컨설팅 전문업체에 의뢰하여 작성한 자료입니다. _ 법인설립 및 회사운영에 필요한 내규 중 인사규정에 관한 자료입니다.

: 신규채용, 승진, 승급, 보직, 전보, 휴직, 복직, 면직, 파면 등을 말한다.10. 임면: 채용 및 면직을 총칭한다.11. 보직: 직원을 특정직위에 배치 근무하게 하는 것을 말 ... 와 채용주무부서에 비치하고 있는 직군, 직종별 추가 제출서류를 구비하여 제출하여야 한다.1) 이력서2) 최종학교 졸업증명서 및 성적증명서3) 주민등록등본4) 병적확인서 또는 주민등록 ... 제출서류에 기재된 사항이 변경되는 경우에는 이를 지체 없이 회사에 보고해야 한다.제19조[고용의 개시 및 고용계약서]고용의 개시는 회사와 회사가 채용하기로 결정한 자 쌍방이 서명

서식 | 17페이지 | 20,000원 | 등록일 2023.11.03

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성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요

을 채용하는 데에 최소 150시간에서 500시간을 들인다고 할 정도로 인적자원의 채용에 큰 공을 들인다. 이러한 이유는 이미 뽑은 직원을 재교육하는 것에 비교했을 때 채용단계에 더 ... 의 IT기업인 구글이다. 구글은 혁신적이고 성공적인 채용 방식으로 유명하다. 또한 구글은 우리나라에서는 구직자들이 가장 입사하고 싶어하는 외국계 기업으로 꼽히기도 한다. 사내 문화 ... 을 기준으로 채용을 했으나 지원자들이 실제로 입사를 하고 난 뒤 내는 생산성과 지원 시 스펙 사이의 상관성에 대해서 분석을 해본 결과 거의 상관관계가 없다는 것을 파악한 뒤에는 지원자

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.01.21

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세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.

세계적으로 비정규직 비중이 늘어나고 있는 추세이며, 기업들이 비정규직 채용 확대에 대해 찬성 혹은 반대의 의견을 표하고 그 이유를 제시하시오.Ⅰ. 서론세계적으로 비정규직의 비중 ... 이나 고용 형태에서 차별화된 특징을 지닌다. 기업들이 비정규직을 선호하는 주요 이유로는 인력 관리의 유연성, 비용 절감, 그리고 신속한 대응 능력을 들 수 있다.비정규직 채용의 확대 ... 의 역량 개발을 촉진하는 데 기여할 수 있다. 따라서 본 보고서에서는 비정규직 채용의 확대가 왜 필요한지에 대해 다양한 관점에서 검토하고자 한다. 이를 통해 비정규직의 중요성과 그

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.11.15

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구글의 아침은 자유가 시작된다 독후감

점심, 인사팀장이랑 같이 밥을 먹으면서 이유를 알게 되었습니다. 면접하러 온 여사의 능력이 부장님을 초월해서, 부장님이 감히 채용을 못한다는 거에요. 자신이 ‘컨트롤’을 할 수 없 ... , 상상이 가시나요? 이게 바로 구글입니다. 그래서 구글이겠죠.최고의 인재만 채용하세요“첫째는 채용을 천천히 해야 한다. 지원자들 가운데 오로지 10퍼센트만이 장차 최고의 성과 ... 만 뽑습니다. 프로젝트가 급하다는 이유로 70% 능력의 소유자를 채용하지 않습니다. 적합한 사람이 나타날 때까지 1~2년도 기다립니다. 물론, 초기에 쉬운 일은 아니었습니다. 지금이야

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.01.03

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비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

근로자라는 이유로 비정규직 채용을 선호하고 있는데... 나는 개인적으로 비정규직 근로자 채용에 대해 부정적으로 생각하고 있으며, 내가 이렇게 생각하는 이유는 아래와 같이 정리 ... 지만 이러한 경제적 성과와는 별개로 빈곤층이 급증하고 있는데, 그 이유는 많은 기업들이 비정규직 근로자 채용을 선호함에 따라 비정규직 근로자가 급증하고 있기 때문이다. 통계청 조사 ... 근로자로 전환해야 한다고 명시하고 있다. 이 때문에 비정규직 근로자를 채용한 한국사회 많은 기업들이 2년이라는 근로기간을 채운 비정규직 근로자들을 대량 해고하는 일이 무한

리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.24

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면접,인터뷰 평가표

장TRUE청결하며 단정FALSE보통FALSE단정하지 못함B2태 도FALSE침착하다TRUE보통FALSE침착하지 못함C3명랑성FALSE밝고 외향적TRUE보통FALSE어둡고 내향적협조 ... ) 과 단점을FALSEFALSETRUEFALSEFALSE설명해 주십시오.태도채용될 경우 어떤 직종을 희망하십니까.TRUEFALSEFALSEFALSEFALSE"입사 후, 기대 또는 ... 생각했던 업무와 실제 업무가"FALSETRUEFALSEFALSEFALSE"다른 경우, 당신은 어떻게 하겠습니까."마음에 들지 않는 업무를 해야하는 경우

서식 | 1페이지 | 500원 | 등록일 2025.03.17

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2023년 대비 국회직 8급 행정법 (연도별 문제집)

가 취소되어 소급적으로 지위를 상실한 경우에 해당 공무원은 공무원연금법에서 정한 퇴직급여를 청구할 수 없다.③ 형사사건으로 기소되었다는 이유만으로 직위해제처분을 하는 것은 정당 ... 화될 수 없다.④ 징계사유인 성희롱 관련 형사재판에서 성희롱 행위가 있었다는 점을 합리적 의심을 배제할 정도로 확신하기 어렵다는 이유로 공소사실에 관하여 무죄가 선고되었다고 하여 그러 ... 되는 것이므로 공무원임용결격사유가 있는지의 여부는 채용후보자 명부에 등록한 때가 아닌 임용당시에 시행되던 법률을 기준으로 하여 판단하여야 한다. 임용당시 공무원임용결격사유가 있

시험자료 | 192페이지 | 6,500원 | 등록일 2022.06.02

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오

지배인을 선발하기 위해 어떻게 채용공고를 내서 휼룡한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보시오. 그리고 실제 채용 ... 조직심리학당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해보시오.그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황이다. 이때 총 ... 공고문을 작성해 보시오.Ⅰ. 총지배인 채용 전략 수립1. 전략 방향 설정(1) 명확한 역할과 책임 제시지원자가 자신의 역량이 직무에 적합한지를 판단할 수 있도록, 총지배인의 업무

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.05.07

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NCS 직업기초 1주차 과제

의 발전 방향을 파악할 수 있는 능력이다. 스펙중심에서 능력중심 채용으로 전환이 필요한 이유는 무엇인가? NCS 기반 능력중심채용은 불필요한 스펙이 아니라 해당 직무에 맞는 스펙 ... 고 직업적 가치관을 실천하는 능력이다. 조직이해능력 자신이 속한 조직의 목표, 역할, 구조 등을 이해하고 조직의 목표 달성에 기여하는 능력이다. 조직의 문화와 규칙을 이해하며, 조직 ... 을 갖춘 인재를 NCS 기반의 평가도구를 활용하여 선발하는 채용 방식이다. 기존의 스펙중심 채용은 학벌, 가족사항, 불필요한 스펙 등을 기재하며 차별 요소가 생기고 일부 스펙은 직무

시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.11.20 | 수정일 2024.11.29

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[인적자원관리/토론점수 94점] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. 기업 ... )’ 현상이 심화되고 있다. 고용시장에서 이러한 현상이 일어나는 이유는 다음과 같다. 먼저, 대부분의 기업에서 경력직 위주의 채용 경향을 보인다는 점이 문제의 원인이 될 수 있다. 기업 ... 을 위한 적절한 노력과 투자가 필요하다. 위의 문제들은 다음과 같은 방법으로 해결할 수 있다. 우선, 경력직 위주의 채용 경향으로 인해 발생하는 인력난 문제는 신입 인력 대상의 훈련프로그램을 운영하여 해결해야 한다. 그리고 이는 동시에 지원자의 역량미달 문제에 대한 대책으로

리포트 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.23

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채용관리 트렌드, 스마트 채용, 채용관리 기법, 채용관리 기법, HR아웃소싱, 헤드헌터, 비정규직 채용, 채용관리 이슈, 차별의 유형

고자 한다. 또한, HR 아웃소싱과 헤드헌팅을 통한 채용 전략, 비정규직 채용의 증가 추세, 그리고 채용 관리 과정에서 발생할 수 있는 차별의 유형 등에 대해 다룰 것이다.본론 ... 를 하고 있다. 2023년의 통계에 따르면, 글로벌 기업의 65%가 채용 과정에서 AI 기반 솔루션을 도입하고 있으며, 이를 통해 채용 시간은 평균 30% 단축되었다. 이러한 스마트 ... 과 이슈채용 과정에서의 차별 문제는 여전히 중요한 이슈로 남아 있다. 미국 노동부의 2023년 보고서에 따르면, 인종, 성별, 나이, 장애 등을 이유로 한 채용 차별 사례는 여전히 존재

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤 기준을 가지고 지원자들을 평가할 것인지 전략을

을 세워야 되는 이유에 대해 명확하게 기술해보려고 합니다.Ⅱ본론코로나19 이후로 더욱 커지고 있는 채용에 대한 중요성은 불경기로 인한 회사들이 앞 다퉈 구조조정을 하고 있는 상황 ... 을 세우고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보십시오.과목명 :성함 :Ⅰ서론한국 기업의 채용 과정 중에서 많은 문제점이 야기 되는 이유는 조직의 가치에 동의하는 사람 ... 해야 됩니다. HR의 핵심은 성과 보상이나 평가가 아니라 채용으로 최대한 편안한 분위기로 면접을 조성하고 후보자가 하지 않아도 될 말까지 하게 만드는 사람이 최고의 면접관이라고 생각

리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.22

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우리나라 노동시장의 모습에 대하여 논하시오

째로는, 공채가 사라지고 수시채용으로 변경 될 것으로 보여진다. 수시채용을 진행하는 가장 큰 이유는 이미 공백인 자리를 더 이상 지체하지 않기 위해서이다. 공채를 하게 되면 공채가 진행 ... 면서 ‘엘리트’들을 채용하고자 하는 욕구가 생겼다. 흔히 말하는 ‘좋은 대학’을 나오고 ‘좋은 스펙’을 갖고 있는 사람들을 중심으로 하여 채용을 진행했다. 이에 기업은 하반기와 상반기 ... 에서 바라봐서는 안된다고 주장하는 것이다. 하지만 기업의 입장에서는 이는 통제 할 수 있는 자산에 해당한다. 하지만 그만큼 노동 시장의 발달 가능성을 의미한다는 것이다. Ⅱ.본론 1

리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2025.07.01

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대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유

REPORT대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유? 학과 :? 학번 :? 성명 :? 담당교수 :? 제출일자 :목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 대기업 ... 었다. 그러나 선진국이 된 지금 민주적인 방법으로 자율적인 경쟁체제를 통해 지속적인 성장을 할 수 있는 방법이 모색되야 하는 것이다.그럼 지금부터 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 ... 구직자들의 관심이 커지고 있는 이유에 대해 분석하겠다.Ⅱ. 본론1. 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자들의 관심이 커져국내 대기업 생산직(기술직) 채용에 대한 구직자

리포트 | 4페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.02.25

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당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오. 그리고 당신은 식당을 운영할 총지배인 1명을 선발해야 하는 상황입니다. 이때 총지배인을 선발하기 위해 ① 어떻

지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 십시오. ③ 그리고, 실제 ‘채용공고문’을 작성해 보십시오.서론본 레포트는 전문 한식당의 성공적 운영을 위해 중추적 역할을 하는 총지배인 채용에 초점을 맞춘다. 종업원이 100명에 달하는 큰 규모 ... 지배인 채용에 적합한 채용 채널을 선정하는 전략을 수립해야 한다. 채용 채널은 공고를 배포하는 매체로, 이를 통해 역량 있는 지원자들에게 우리 식당의 채용 공고를 전달한다.채용

리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.09

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[고용노동부] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서

■ 근로기준법 시행규칙 [별지 제2호서식] 경영상 이유에 의한 해고계획 신고서※ 뒤쪽의 작성방법을 읽고 작성하여 주시기 바랍니다. (앞쪽)접수번호접수일처리기간 즉시사업장개 ... 」 제24조제4항과 같은 법 시행규칙 제3조에 따라 위와 같이 경영상 이유에 의한 해고계획을 신고합니다.년 월 일신고인(서명 또는 인)대리인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 ... 위원, 선출된 대표자 등을 적습니다.⑭ 란은 다음과 같이 적습니다."해고를 피하기 위한 방법"란에는 "연장근로의 축소, 근로시간 단축, 신규채용의 중지, 배치전환, 재교육ㆍ훈련

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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[a+취득자료] 직장여성들이 일과 가족을 양립하기 위해서 가족발달단계에 따라 필요한 방안을 제시해 봅시다.

마다의 이유를 들어 여성채용을 기피하는 모습을 보이기도 한다.이하 본론에서는 기업의 여성채용 기피에 대한 필자의 의견을 서술하고, 이를 개선하기 위한 방안에 대해 이야기해보도록 한다 ... 에서 여성 채용을 꺼리는 이유는 영리를 추구하는 기업의 목적을 생각해볼 때, 자칫 당연한 것처럼 보일 수 있다. 자신들의 이익을 극대화시키기 위한 방안을 찾아야하며 그 가운데 ... 다. 그러나 아직도 여러 기업에서는 여성채용을 기피하는 모습을 보이고 있다.실제로 기업의 인사담당자 가운데 많은 수가 남성을 선호한다고 응답하였으며, 그 이유로는 ‘야근 등 근무강도

리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.06.25

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조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보시오.

이다. 조직심리학 이론을 종합하여 100명의 종업원을 가진 한식당의 총지배인을 선발하는 과정에 적용하고자 한다.2. 본론(1) 총지배인 선발 채용공고 전략 및 이유종업원이 100명 ... 지배인을 선발하기 위해 ① 어떻게 채용공고를 내서 훌륭한 경험과 역량을 가진 지원자들을 모집할 것인지 전략을 세워보고, ② 그러한 전략을 세운 이유에 대해 설명해 보 ... 1명을 선발해야 하는 상황이다. 당신이 낸 채용공고문을 보고, 40명이 지원, 이력서를 제출하였습니다. 이때 ① 지원자 중 훌륭한 경험과 역량을 가진 인원을 선별하기 위해 어떤

리포트 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2023.08.10

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