"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 701-720 / 1,416건

노동 3권

에 이를 규제하고 구제하는 규정을 두고 있는데 그것이 노동조합법 제39조에서 규정하고 있는「부당노동행위」인 것이다.2. 단체교섭권1) 단체교섭권(團體交涉權)의 의의(1) 중심적 권리 ... 으로 하기 때문에 그것은 국가권력으로부터의 부당한 방해나 간섭을 받지 아니한다고 하는 국가에 대한 근로자의 자유권으로 이해하여야 한다고 한다.이에 대하여 ‘사회적 기본권설’에 의하 ... 면 노동3권은 자본주의사회에서 생산수단을 갖지 못한 경제적 약자인 근로자가 인간다운 생활을 확보하기 위하여 국가적 배려와 보호(부당노동행위의 방지 등)를 요구할 수 있는 사회적 기본

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.04.30 | 수정일 2016.07.19

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부당노동행위의 특성 및 유형

이지만, 사용자를 상대로 하여 부당해고 구제신청이나 해고무효확인소송 등을 제기하면 된다.3. 단체교섭 거부 또는 해태의 부당노동행위이 부당노동행위는, 노동조합의 대표자 또는 노동 ... 구제방법도 사법적인 것이 아니라 간편하고 신속하게 구제의 실효성을 거두기 위하여 행정적인 구제방법을 채택하고 있는 특징을 갖고 있다. 또한 부당노동행위에 대한 구제는 시민법에 있 ... 어서의 손해의 배상과 같은 사후의 구제에 그 목적이 있는 것이 아니고 정상적인 고용관계의 회복에 주안점이 있다. 따라서 부당노동행위에 대한 구제는 사용자의 반조합적 침해행위를 배제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.31

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노사관계 사후조정사례

권을 방해하는데 가담한 정도가 불분명함 따라서 , 해고처분을 한 것은 지나치게 과도한 징계로서 부당 함임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 2 - ㅇㅇ지방노동위원회 , ㅇㅇ전자 부당해고 구제 ... 임ㅇㅇ 씨의 해고 적법성 여부 노사화합을 이룬 외부 사례경제적 배경 1. IT 업계의 붐 에 따른 수혜 2. 경쟁사 의 증가 및 대기업의 사업 확장 80 년대 말에서 90 년대 ... 들에게 정리 해고 통지서를 전달 하고 , 인천으로 회사를 이전하는 계획 발표 (2009. 2. 2) 직원들 잠든 사이 회사가 사라지다 !?회사이전에 대한 노 측과 사측의 주장 VS 사용

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.09.14

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[인권][근대화]인권의 정의, 인권의 약력, 인권의 근대화, 인권의 유엔위원회(UN위원회, 국제연합위원회), 인권의 국제인권법, 인권의 세계사회포럼, 향후 인권의 개선 방향 분석

자가 된 사람들에게 국가는 무용지물이었다. 사회와 기업의 구조조정이라는 명목으로 정리 해고를 단행했지만 정작 정리 해고 되어야할 정치인과 기업가들은 그대로인 채 힘없는 가장(家長 ... 으로 초청에 관해서는 정부도 환영하고 언론도 호의적으로 보도하나, 국내법에 관한 관여에 대해서는 아직도 국내문제에 대한 부당한 간섭이라고 하는 자세가 정부나 일반의 태도이다. 그러나 이 ... 관계가 없는 인권침해에 대해서도 인류의 일원으로서 관심을 갖고서 그 구제나 방지에 공헌할 필요가 있다. 이 점과 관련되어 한국에서는 일반인이나 지식인은 물론이고 스스로 인권침해

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.06

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부당노동행위의 구제절차 세부 검토

부당노동행위의 구제절차 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로써 노조법은 부노의 유형으로써 불이익 취급, 비열계약, 단체교섭 ... 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 부노구제제도의 성격부노구제제도는 노위에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제가 있다. 노조법은 노위에 이한 행정적 구제방식 ... 을 채용함으로써 사법적 구제의 결함을 보완하여 신속하고 탄력적인 구제를 도모하고 있다. 한편, 현행법은 원상회복주의와 처벌주의를 병행하고 있다.Ⅱ. 초심절차1. 구제신청(1) 구제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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여성차별(성차별, 남녀차별)의 사안, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실태, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 문제점, 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례, 여성차별(성차별) 개선방안

에 해당되며, 위 기준에 의한 강제퇴직은 명백한 부당해고에 해당될 것임.단체협약 제32조 (고용보장) 공단은 법률의 변경이나 기타 사정에 의하여 조직의 개폐 등으로 인력감축 및 타기관 ... )의 문제점Ⅴ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 사례1. 1,070명 구조조정 계획1) 지역본부, 지사에 내린 개인신상파악 대상자2) 노동조합에 통보한 2. 강제적 인원감축의 부당성3 ... 국민적 동의를 결집하는 노력의 중요성Ⅶ. 여성차별(성차별, 남녀차별)의 실천방안1. 이렇게 실천합시다2. 노동부를 통해 권리 규제를 하려면3. 여성부를 통해 권리구제를 하려면1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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현대자동차의 대법원판결에 따른 비정규직의 정규직 합법논란과 추진방향0k

제대로 보상받기 어려운 실정이다. 이런 문제를 해결하기 위한 방안으로 대법원은 23일 낮 2시 현대차비정규 노동자 최씨의 ‘부당해고및부당노동행위구제재심판정취소’ 사건에 대한 회사쪽 ... 한다. 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고, 부당한 해고로부터 보호된다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간(1~2년)계약을 하며, 고용계약기간을 고용자가 연장한다. 따라서 다음 ... 게나마 노동자의 최소한의 권리인 인간다운 삶을 살 수 있는 토대를 마련했다고 볼 수 있다.대법원이 현대자동차 사내 하청업체 근로자로 일하다 해고된 최 모 씨가 낸 소송에서 최 씨의 손

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.02

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반신자유주의투쟁의 의의, 반신자유주의투쟁의 배경, 반신자유주의투쟁의 현실, 반신자유주의투쟁의 사례, 반신자유주의투쟁의 한계, 반신자유주의투쟁의 내실화 방향, 반신자유주의투쟁 관련 제언 분석

가 발생하기 이전인 그 전의 두 배에 해당하는 것이었다. 그 중에서도 부당해고 관련 소송이 가장 많은 부분을 차지하였다. 2,306건이던 부당해고 구제신청은 3,490건으로 확대 ... 었다. 한국서 파업을 강행할 경우, 파업의 불법성을 빌미로 조합 지도부를 구속, 해고 조치하고, 노조를 무력화시키고 정리해고를 강행하는 양상을 보여주고 있다. 이 경우 사용자측의 ‘부당노동 ... 되었고, 정리해고에 관한 소송은 65건에 불과하였으나 522건이 되어 무려 8배나 증가하였다.그러나 그 중 정당해고로 판정된 것이 61.8%에 달해 부당해고로 판정된 것에 비해 2:1

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2010.10.07

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기업권력과 기업의 사회적 이슈와 정당성 - 삼성 기업권력 - 발렌베리 가문 경영 성공비결

아 면 한진 중공업이 대규모 정리해고를 단행하자 노동조합은 법원에 소송을 낸다. 따라서 부산지방노동위원회에 ‘부당해고 및 부당 노동행위 구제신청’을 부산 지방법원에는 ‘불법해고 복직 ... 시키기로 결정하였다. 한진중공업은 구조조정 중단, 수주경쟁력 확보라는 합의를 해놓고도 다시 정리해고를 요구하였다. 이는 한진중공업이 필리핀 수빅조선소와 달리 영도조선소엔 수주를 하지 않 ... ’ 소송을 제기 한다.2-5) 순환기노조는 한진 중공업문제 해결을 위한 국회 권고안에 따라 실무 접촉을 하였다. 이 권고안은 노여야 전원 합의로 정리해고 조합원 94명 전원 1년내

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2016.07.26

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[노동분쟁조정제도]노동분쟁의 유형, 노동분쟁대상의 해당 여부와 노동위원회의 노동분쟁조정 현황, 직장내 노동분쟁조정제도 및 노동분쟁조정제도의 한계 그리고 노동분쟁조정제도의 개혁 과제 분석

의 조정기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 개황2) 조정신청대상3) 조정기간2. 노동위원회의 심판기능에 의한 분쟁해결과 분쟁현황1) 부당노동행위사건의 현황과 그 처리2) 부당해고사건 ... 율은 평 것과는 달리 719건으로 크게 증가하였음을 알 수 있다. 노동위원회가 담당하고 있는 부당해고사건에서 부당해고의 인정율은 평균 약20% 이고, 중앙노동위원회의 재심판정에 대한 ... 는데, 이것은 결국 100건 가운데 평균 약 85건의 부당해고관련 분쟁을 노동위원회가 해결하고 있다는 것을 의미하는 것이다.(2) 부당해고심판사건 처리기간부당해고관련분쟁이 판정을 받

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.02.20

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부당노동행위

1.서론이번 노사관계론 ‘부당노동행위와 그 구제’라는 주제를 처음 받게 되었을 때, ‘부당노동행위’는 ‘노동자의 불법적인 노동행위’라고 생각 하였다. 레포트 작성을 위하여 책 ... 게 되므로 불이익임을 입증하기 위해서는 충분한 증거를 제시하여야 한다.우리나라의 부당노동행위 구제신청은 제 1호부터 제5호까지 전체적으로 제1호인 불이익 대우가 압도적으로 많 ... 은 예외로 한다.e. 보복적 불이익 취급노동조합 및 노동관계조정법 제81조 제5호)는 보복적 불이익 취급을 부당행위로 규정하고 있다. 이 보복적 불이익 취급은 불이익 대우와 같이 해고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.09.26

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노조전임자(법적지위 포함) 임금지급 금지에 따른 근로시간 면제제도(time-off)

에게 급여가 지급되더라도 그것은 임금이 아니라고 하며,)또한 급여지급을 이유로 연·월차휴가수당 등을 청구할 수는 없다고 본다.) 또한 노조전임자가 해고되어 노동위원회에 부당노동행위 구제 ... 자금 도는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금기부행위, 최소한 규모의 조합사무소의 제공과 같은 경비원조에 대해서는 예외적으로 부당노동행위가 아니라고 규정하고 있 ... 는 급여가 지급되지 않는다고 해석하는 것이 합리적이다.다. 노조법 제24조와 부당노동행위 규정과의 문제형행 노조법 제24조의 규정이 제81조가 규정하는 부당노동행위 제도의 취지

리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.04.06

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[노동법]부당노동행위

90조)- 부당노동행위에 대하여는 피해자의 의사에 관계없이 처벌할 수 있음.3) 민사절차에 의한 구제 - 해고무효확인소송 / 손해배상청구소송- 해고무효확인소송 : 부당노동행위로 해고 ... < 부당노동행위>Ⅰ. 부당노동행위 구제제도1. 부당노동행위 제도의 의의○ 노동조합운동의 초기단계부터 사용자는 노동조합의 세력이 강화되는 것을 경계하여 조합운동의 약화를 도모 ... 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 의미함 (일반노조법 제81조 제5호)4. 구제 유형1) 행정절차

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.10

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노동법상 균등처우 원칙의 연구

지 않다.차별적 해고 등은 근기법23① 위반이므로 노동위원회에 구제 신청을 할 수 있다. 해고 등 외 근로조건상의 차별에 대해서는 법원에 민사소송을 제기하거나 국가인권위원회에 사건 ... 노동법상 균등처우 원칙의 연구I. 의의와 주요 논점1. 의의균등처우란 근로자가 사용자로부터 합리적 이유 없이 근로조건에 대한 부당한 차별을 받지 않는 대우를 말한다.근기법6은 이 ... 의 목적에 반하는 행위를 한 근로자에 대하여 해고 등의 차별대우를 하더라도 근로기준법 위반에 해당되지 않는다.예컨대 기독교 교리를 연구·전파하기 위하여 설립된 신학교에서 직원 또는 교사

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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영화 필라델피아의 법적근거

을 숨긴 것에 대해서 위 법률의 근거에 타당하다고 할 수 있다. 그리고 부당해고에 따른 법적근거를 보면 우리나라 근로기준법 제33조에서 정당한 이유없는 해고등의 구제신청 규정 ... ※필라델피아를 보고나서※이 영화는 한 인물이 에이즈라는 병을 얻어 회사에서 부당해고를 당하여 그 인권을 찾는 내용을 다루었다. 주인공으로 톰행크스 : [앤디(앤드류배킷)] ... 그가 동성연애자이며 AIDS 환자임이 밝혀지자 모두가 그를 대하는 태도가 변하고 급기야 사장과 간부들의 계략으로 직장에서 부당 해고를 당하고 만다. 그는 직업적 명예를 되찾

리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.08.13

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철도파업

- 철도 노조 는 외부대체인력을 투입하는 행위가 철도 단체협약 제 177 조를 위반하는 행위일 뿐만 아니라 부당노동행위라고 주장하면서 충남지방노동위원회에 구제신청코레일 전국철도노동 ... 을 등 불법 행위 자행 오락가락 공사의 핵심 개악안 허준영사장 취임 이후 해고와 징계 , 고소고발 등과 관련된 조합원 512 명 성과제 연봉제 뒤늦게 주장 1 2 3 4:: 철도파업 ... 조합 “ 단체협약 ” 해지 통보 철도노조 무기한 파업 선언 코레일 , 철도노조 집행부등 업무방해 혐의로 검찰에 고소 코레일 철도 해고자 복직 투쟁위원회 대표 5 명 고소 검찰

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.07

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노동법 정리

에 대한 다양한 구제제도해고가 부당한 경우에 근로자는 행정적 구제 또는 사법적 구제의 어느 하나를 선택하거나 양자를 같이 이용하여 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 동시에 법원 ... 회에 구제신청시 관한 지방노동위원회에 해고 통보를 받은 날부터 3개월 이내에 해야 한다. 지방노동위원회의 부당해고 구제신청에 대한 결정또는 재심판정은 중앙노동위원회에 재심신청을 하 ... 여는 취업 규범으로서 하나의 법규범과 같이 사실상 당사자를 구속하고 있다. 따라서 구각의 철저한 행정적 감독과 내용의 정당성 확보를 통하여 근로자를 보호할 필요가 있다.12. 부당해고

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.16

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[부당노동행위][부당노동행위 구제][부당노동행위 예방][부당노동행위 사건처리]부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 분석

부당노동행위의 주체, 부당노동행위의 유형과 부당노동행위의 구제 및 부당노동행위의 예방과 부당노동행위의 사건처리 심층 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 주체1. 노조법상의 정의2 ... . 지배개입의 유형1) 노동조합의 결성에 대한 지배개입2) 노동조합의 활동에 대한 지배개입3) 기업시설의 이용을 방해하는 행위4) 보복적 불이익 취급Ⅳ. 부당노동행위의 구제1. 구제 ... )사건 처리3. 부당노동행위 구제명령의 이행4. 부당노동행위 인지 및 처리5. 부당노동행위 위반사항 조치기준Ⅵ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론노동조합 및 노동관계조정법(이하 ?노조법?이

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.17

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실업인정 신청서 [고용노동부 행정서식]

사항내용[ ] 직업훈련 수강[ ] 부당해고 구제신청자[ ] 직업지도 참여(취업특강 등)[ ] 재취업활동계획 수립/재검토[ ] 기타[ ][ ] 취업확정자[ ] 재취업활동 없는자 ... 부수수료없음※ 아래 란은 적지 아니합니다.실업인정 유형[ ] 실업인정일 변경 [ ] 증명서에 따른 실업인정 [ ] 잠정실업인정[ ] 해고효력을 다투는 자의 실업인정 [ ] 상병급여

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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[부당노동행위][부당노동행위에 대한 법규정][부당노동행위 구제]부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보 분석

노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시2) 처벌요구시2. 민사절차에 의한 구제1) 해고무효확인소송2) 손해배상 청구Ⅵ. 부당노동행위구제의 실효성 확보1. 구제 ... 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 ( 불이익 취급)Ⅴ. 부당노동행위에 대한 구제1. 행정절차에 의한 구제1) 구제신청시○ 사용자의 부당노동행위로 인하여 그 권리 ... 부당노동행위의 유형, 부당노동행위의 성립요건, 부당노동행위에 대한 법규정, 부당노동행위에 대한 구제, 부당노동행위구제의 실효성 확보에 관한 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 부당노동행위의 유형1

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.03.16

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