"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 501-520 / 1,416건

[직장내 괴롭힘 금지법]-발생배경, 개념, 사례, 실태조사, 결론 및 정책 시사점 / 창의적인 의견 중심으로 A+

이 처리 과정에서 피해자와 조력자에 대한 사직 종용 및 부당징계 , 소문유포 , 무고성 형사 고소 , 조직적 왕따 등 성 롱주장에 대한 해고 및 불이익 조치가 문제됨 ( 좁은 의미 ... 에 드는 의료비용 등의 손해 배상비를 지불해야 합니다 . 기업 측에서는 ‘정신적 괴롭힘’에 가담한 모든 고용인에 인사이동 , 출근정지 및 해고와 같은 징벌적 제재를 가할 수 있 ... 상 중요성 등을 이유로 법에 따른 조치를 하지 않는 경우 , 사용자가 앞선 양진호 사건처럼 가해자가 되는 경우에도 개정 근로기준법이 피해자들을 보호하고 구제 해 줄 수 있

리포트 | 20페이지 | 1,000원 (20%↓) 800원 | 등록일 2019.06.25 | 수정일 2019.08.28

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기

한 근로조건을 사용자가 지키도록 하고 이를 지키지 않을 경우 사용자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정

리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.01.29 | 수정일 2018.07.10

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노동자 권익을 위한 독서프로그램, 웹툰을 이용한 복합 문식성 향상

이 지속되던 중 동료가 부당한 해고를 당하게 되고 주인공들은 이 부당한 해고에 대해 저항하지 못한다.읽기 전 활동에서는 70년대 근로자의 열악한 근무환경에 대한 모순을 집약 ... 작품에 나오는 인물들로 역할극을 하여 자신이 부당해고를 당한 직원이 되어 차별을 받았을 때, 그리고 직원을 상부의 명령에 따라 어쩔 수 없이 탄압해야 하는 상황에 쳐했을 때, 이러 ... 한 부당해고 직원을 위해 자신의 이익을 포기할 때 등의 상황에 직접 직면하게 함으로써 공동체의 구성원에게 요구되는 가치와 태도에 대한 고민을 할 경험을 제공하여 공동체 역량을 함양

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.12.09

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자본주의 : 러브스토리 감상과 자본의 세계화에 대한 비판과 대안

을 받았으니 해고당한 것은 부당해고라는 명목으로 당시 미국 여론을 노동자 측으로 돌렸다는 것은 매우 큰 성과라고 볼 수 있다.우리나라와 직접적으로 관련이 있는 자본의 세계화와 관련 ... 한 금융기관들은 담보로 얻게 된 팔릴 리가 없는 주택들 때문에 대출금을 도저히 회수 할 수 없어서 하나둘 붕괴하기 시작했는데, 이것은 집단해고 사태 등을 불러왔고, 결국엔 중산층 또한 ... 큰 타격을 입었다고 볼 수 있다. 그런데 정작 이 모든 사태를 유발한 상위1%의 경영진들은 국민들의 세금으로 구제 금융을 받았다. 비상식적인 결과이다. 이 영화에서 나오는 몇몇

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.04.13

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우리나라 현행법상 사회복지사도 법적 지위와 권한을 보장받고 있다. 생존권 및 인권차원에서 노동조합2

되고 단체행동권은 인정되지 않는다.(2) 민간 사회복지사민간 사회복지사의 채용과 신분보장에 관한 사항은 그가 속한 법인 등의 사규에 따른다.다만, 자신의 의사에 반하여 부당해고 ... 나 부당조치를 받은 경우 이에 대해 법원에 제소할 수 있으며, 면직될 경우 최소 30일 전에 당사자인 사회복지사에게 통지해야 한다. 사회복지사는 자신에게 부여된 직무를 수행할 권리 ... 하거나 가입함으로 인해 불이익을 당하더라도 이것이 은폐되어 구제 받지 못하는 경우가 많고, 그렇다보니 노조 설립이 위축될 수밖에 없다. 현실적으로 기업별 노조가 운영되고 있는 곳

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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[노동법]해고

)에 대하여 해고를 하고자 하는 날의 60일 전까지 통보하고 성실하게 협의해야 한다.[근로기준법 제31조 제2항 후단]Ⅳ. 부당해고의 구제절차1.이원주의상기한 바와 같이 부당해고의 구제 ... 에서의 소송이 비용과 시간이 많이 소요되는 등의 번거로움으로부터 근로자들이 간이?신속하게 구제를 받을 수 있도록 하기 위해 인정된 것이다.(2) 구제절차근로자에 부당해고의 대한 ... 노동위원회의 구제절차는 노조법상의 부당노동행위구제절차가 준용된다(제33조 제2항). 따라서 근로자가 부당해고를 당한 날로부터 3월 이내 노동위원회에 구제를 신청한 경우 조사?심문

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.06.09

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不當解雇에 대한 救濟節次硏究

가 된다는 ‘상대적 무효설’이 대립하고 있으며, 판례 및 행정해석은 유효설의 입장을 취하고 있는 것을 보인다.))다). 不當解雇救濟制度우리 사회의 부당해고에 대한 구제제도는 크 ... 게 두 가지로 나눌 수 있는데 行政的救濟와 法院에 訴를 提起하여 구제를 요청하는 司法的救濟가 그것으로 이를 救濟의 ‘二元主義’라 한다. 부당해고를 당한(또는 당했다고 생각 ... 證言을 하거나 기타 行政官廳에 증거를 제출한 것을 이유로 그 勤勞者를 解雇하거나 그 勤勞者에게 不利益을 주는 행위2). 行政的救濟 - 勞動委員會에 의한 救濟부당해고 구제와 관련

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.15

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코레일 쌍용자동차의 갈등과 협상 보고서

다"며 "오히려 징계를 받아야 할 자들이 징계를 자행한 명백한 부당징계"라고 경고했다. 철도노조는 구제신청에 이어 소송도 불사한다는 입장을 보이고 있어 노사간의 갈등이 지속될 것 ... 되는 상황에서 직원들이 느끼는 위기감과 불안감이 구조조정이나 감원위협을 느낄 정도라는 것이다.철도 노조는 이러한 성과 연봉제를 ‘해고 연봉제’라 부르며 공공부문의 특성상 성과에 따라 임금 ... 을 차별하는 것에 무리가 있고, 저성과자로 낙인찍히면 결국 해고의 수순으로 가는 것이 아니냐며 우려를 내놓았다. 그리고 운행 실적이 평가 기준이 될 경우 무리하게 운행하다 곧 사고

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.10.17 | 수정일 2017.10.20

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가정복지=주거관리=최근 최저임금 인상으로 인한 아파트 경비원 고용불안 및 관리비 인상과 관련된 이슈가 제기되고 있습니다.

습니다. 이와 관련된 신문 기사를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시 ... 를 찾아 1)경비원 입장(임금인상으로 인한 고용불안과 해고 등)과 2)주민 입장(관리비 부담 등)에 대한 내용을 정리한 후 결론에서 본인의 의견을 제시하시오.제목: 아파트 경비원 ... 되면 경비원의 건강에 악영향을 미치게 된다.아파트에서 용역업체를 고용하여 경비원을 외주화할 수도 있다. 경비원은 용역업체에게 부당한 대우를 받을 위험에 노출되며, 직업의 안정

방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 (50%↓) 1500원 | 등록일 2018.04.03 | 수정일 2018.04.10

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부당해고에 대한 이행강제금 제도 고찰

부당해고에 대한 이행강제금 제도 고찰1. 들어가며정당한 이유 없는 해고 등에 대한 노동위원회의 구제명령의 실효성을 담보하기 위하여 구제명령 불이행자에 대하여 2천만원 이하의 이행 ... 적으로 강제하기 위하여 과하는 금전벌이다.2. 이행강제금의 부과 징수노동위원회는 구제명령(구제명령을 내용으로 하는 재심판정을 포함한다.)을 받은 후 이행기한까지 구제명령을 이행하지 ... 아니한 사용자에 대하여 2천만원 이하의 이행강제금을 부과한다(동법 제33조 제1항). 노동위원회는 최초의 구제명령이 있은 날을 기준으로 매년 2회의 범위 안에서 구제명령이 이행

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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노동쟁의와 그 사례

에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 해고·불이익을 주는 행위가 있다.부당노동행위의 구제절차로는 사용자의 부당노동행위에 대하여 노동자 또는 노동조합의 구제 ... 하여 노동자들의 권리를 헌법이 보장하고 있다. 이러한 노동3권의 구체적인 보장을 위한 행정적 구제제도가 부당노동 행위제도이다. 이는 사후적 구제에 그 목적이 있지 않고 정상적인 노사관계 ... 의 회복에 주안점이 있다는 것이 그 특징이다. 부당노동행위의 유형으로는,?노동조합의 의무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 노동자를 해고·불이익을 주는 행위?노동자가 어느

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.10.08

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방송통신대학교 공통교양과목 생활법률 레포트

하고 성실하게 협의 하여야 한다.만일 퇴직당했다면, 부당해고를 하면 노동위원회에 구제신청을 할수 있다. 노동위원회는 C로부터 부당해고 구제신청을 받으면 지체없이 필요한 절차를 진행 ... 된다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 내리고, 부당해고가 성립하지 않으면 구제신청을 각하시킨다. 노동위원회는 부당해고가 성립한다고 인정하면 사용자에 대하여 원상회복 구제명령을 내린다 ... 가능하다. 뿐만 아니라, 심판과정에서 지방노동위원회는 당사자에게 화해를 권고 할 수 있다. 노동위원회의 심문 후 부당해고의 성립여부에 관한 판정회의 다수결로 의결, 부당해고가 성립

방송통신대 | 4페이지 | 7,000원 | 등록일 2015.02.27 | 수정일 2015.04.21

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특수고용형태근로자의 근로자성과 관련하여 노동조합법상 근로자성을 인정하면서 구체적인 판단기준을 제시하고 있는 최근 대법원 판례에 대한 평석

계약을 체결하지 않는 것은 부당해고와 부당노동행위에 해당한다며 서울지방노동위원회에 구제신청을 하였다.4. 이에 대해 서울지방노동위원회는 원고 교사들이 근로자에 해당하지 아니 ... 는 실질적으로 학습지 교사들이 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것에 대하여 불이익을 주기 위한 것으로서 노동조합법 제81조제1호가 정한 부당노동행위에 해당하고, 학습지 교사 ... 들이 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 방해하여 학습지노조의 산하지부 노동조합을 와해시키려는 목적에서 이루어진 것으로서 노동조합법 제81조제4호가 정한 부당노동행위에도 해당하여 무효

리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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비정규직

; contingent, atypical, non-standard)근로라 한다. 정규근로는 근로기준법 소정의 해고제한규정에 의한 보호를 받게 되어 중대한 귀책사유가 없는 한 정년 ... 까지 고용이 보장되지만, 비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사유가 없음에도 근로계약관계가 종료되어 해고제한규정에 의한 보호를 온전하게 받지 못한다.비정규직은 매우 다양한 형태 ... 미만의 영세사업장에 근무하는 근로자의 경우 근로기준법의 해고제한규정이 적용되지 않기 때문에 정년까지의 고용이 보장되지 않는다는 측면에서는 비정규직에 해당하는 것으로 볼 수 있다.2

리포트 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2017.11.14 | 수정일 2018.01.20

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코오롱 파업 - 노사관계론

부당노동행위 구제신청 취하 . (3) 노조는 공장정상화와 생산성 향상에 적극 협력 등의 내용을 담고 있다 . (4) 노사임금동결 . (5) 주 40 시간 4 조 3 교대 근무 ... 권과 관련된 부분으로 노조의 요구는 부당한 요구사항이며 , 노조는 회사의 인사권의 일환인 전환배치 등 합리적인 인사 운영을 부정하고 있음 . (3) 근무형태 변경 반대 - 회사 ... 시킴 . 2003 년 12 월 회사 창립 47 주년을 맞아 실시된 ‘기업혁명 선포식 ’은 노동자들에게 ‘구조조정을 통한 학살선포식 ’ 으로 인식 . (1) 총파업 - 사실상 정리해고라

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.09.18

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징계해고 ppt

의 정당성사유의 정당성 사용자는 근로자를 정당한 이유 없이 해고할 수 없으며 , 정당한 사유 없는 징계해고는 부당해고로 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다 . 징계해고 ... 부당한 징계해고의 효과 1. 효과 사용자가 정당한 사유가 없고 , 적법한 절차에 따르지 않고 근로자를 징계해고한 경우 , 벌칙적용은 물론 사법상의 효력도 부인된다 . 2 . 구제방법 ... 1) 부당해고구제신청 부당해고 등의 구제신청과 심사절차는 노동조합 및 노동관계조정법 제 82 조 내지 제 86 조에 규정된 부당노동행위 구제신청과 심사절차를 준용하도록 되어 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.10 | 수정일 2014.06.17

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인권법 - 성희롱의 개념, 관련법률, 대법원의 판례, 관련기사, 인권위 사례

를 지급하고, 회사는 부당해고 피해자인 원고를 복직시키고 밀린 임금도 지급하라고 주문했다. 이 판례는 우리나라 최초로 여성으로부터 남성이 성희롱의 피해자로 인정하고, 근로자의 성희롱 ... 게 하거나 고용상의 불이익 등 유무형의 피해를 주는 행위.2. 관련 법률1999년에 개정된 남녀고용평등법과 새로 시행된 남녀차별금지 및 구제 법률에서는 ‘직장 내 성희롱’을 다음 ... 등으로 성적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적 언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말함.2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 (제2

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2017.03.13

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Esping-Andersen의 복지국가의 유형과 우리나라 탈상품화정도 및 최저임금의 발전방향 & 내가 추구하는 복지국가의 유형

한 경우못했지만 심지어 미국도 파산위기에 처한 기업을 지원하는 구제금융을 받은 기업의 임원들이 성과급이나 퇴직금을 많이 챙기지 못하도록 하는 법을 제정했다. 우리나라도 해당 주체에 관심 ... 라는 이유로 부당한 처우를 받고 있다. 임금을 받고 일하고 있음에도 왜 그들을 노동자로 인정하지 않는 것일까? 계약서를 작성하는 순간 노동자이고 정부와 사회는 그들의 기본적인 권리 ... %)이나 독일(10.1%)의 2배이상이다. 한국에 자영업자가 낳은 이유는 경제상황이 좋지않고 임금노동자의 처우가 좋지않기 때문이다. 왜?기업이 노동자들을 해고시키거나 노동자들이 못버텨서 회사다.

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.04.02 | 수정일 2021.01.24

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(생활속의경제) 문재인 정부는 출범하면서 '소득주도성장-공정경제-혁신성장'을 3대 경제정책기조로 설정하여 진행하고 있는데 한 축인 ‘소득주도성장’과 관련하여 다음을 완성하시오.

를 강압부당한 이득을 취해온 것이다. 이는 비단 남양유업만의 사건이 아니다. 제조업의 경우에도 중소업체들에게 납품단가를 인위적으로 낮추도록 압력을 가하여 중소업체들의 이익을 대기업 ... 이 편취하였고 이는 대기업과 중소기업 간의 극심한 기업소득 불균형을 야기하였다.마지막으로 노동 시장에서의 임금소득 불균형 문제가 있다. 구제금융의 대가로 우리나라는 IMF로부터 대규모 ... 하는 경우 기업 입장에서는 상대적으로 정규직의 임금이 더 높기 때문에 추가적인 비용이 발생한다. 또한 정규직의 경우 비정규직과 달리 쉽게 해고가 불가능하므로 경제 상황이 어려워졌을 때

방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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21세기 환경변화에 따른 인적자원관리

은 기업들은 효율이 떨어진다는 등의 이유로 나이가 많거나 회사에 오래 일한 직원들에 대해 부당해고나 정년퇴직, 명예퇴직에 대한 압박을 주고 있다. 저출산 문제 또한 고령화 문제와 결합 ... 가가 없었고 유통 베테랑을 앞세운 경쟁사들을 추월하기가 불가능 했다.또한 까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 ... 에 있어서 더더욱 고령인구를 무작정 해고하고, 그들의 인력을 무시해서는 안 된다. 고령인구를 다시 일 할수 있게 재교육을 하는 등의 방안들이 필요로 요구되는 시점이다. 하지만 많

리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.01.15 | 수정일 2020.10.18

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