"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 581-600 / 1,426건

현대차 비정규직 근로자 사건 정리(대본)

1안녕하십니까~부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소소송에 대해 발표할 1조 OOO입니다.2저희 발표는 보시는 바와 같이사건의 전개로부터 상고심 판결의 사회경제적 영향 순 ... 지방위원회에부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하게 됩니다.하지만 부산노동지방위원회는 현대차가 근로자들의 사용자가 아니라는 이유로구제신청을 각하를 합니다.6이에 근로자들은 불복 ... 여 서울행정법원에 부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 취소 소송을 하게 됩니다. 이제 판결을 살펴보도록 하겠습니다.8소개9우선 1, 2심 판결에서 원고측의 주장에 대해 보

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2013.10.31

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오일쇼크, 외환위기에 대하여

시행하고 임금체불, 부당해고 및 근로조건의 악화를 방지하기 위하여 부당 노동행위 등에 대한 처벌규정을 강화하였다.4. 부당이득세의 신설이 조치에서 제5장 제24조부터 제31조 ... 안정을 위한 부당이득세 신설 그리고 정부예산조정 등에 관한 내용이 규정되고 있다. 구체적으로 살펴보면 다음과 같다.1. 조세의 특례규정조세에 관한 규정의 핵심은 고소득자에 대한 ... 까지는 물가안정을 위해 매점매석 등 물가의 교란행위를 근본적으로 저지키 위해 부당이득세가 신설되어 있다. 이 조치의 공포의 배경이 되는 물가의 기본방향에 대하여 첫째, 소비절약, 적정

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2015.09.15

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비정규직인력관리에 대한 현황, 장/단점을 구체적으로 파악, 기술해야 합니다.

하고 권리 중 일정 기간 동안 고용이 보장되고 부당한 해고로부터 보호됩니다. 그러나 비정규직 노동자는 단기간계약을 하며 고용계약기간을 고용자가 연장하게 되고 따라서 다음 재계약을 위하 ... 이란 개념을 찾아보면 기간제 근로자는 채용 시 근로계약기간을 미리정하고, 계약이 만료되면 언제든지 해고 될수있는 고용이 불안정한 근로자를 말합니다. 즉, 사용자가 근로계약 만료 시 ... 만 기업들은 고용이 부담스러운 정규직 직원을 적게 고용하기 위해 비정규직 제도를 악용하고 있습니다.예를 들면, 기륭전자는 서울 구로구에 위치한 전자회사로 집단 해고된 내용도 문자메시지

리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2014.08.08

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[A+ 레포트] 기업윤리-한진중공업 & 쌍용자동차 부당해고

및 부당노동행위 구제신청을 제기하였다. 하지만 이러한 구제신청이 모두 기각되었고, 참가자들은 중앙노동위원회에 재심을 신청하였으며, 중앙노동위원회는 쌍용자동차의 해당 징계해고가 상대 ... 적으로 과중해 징계양정에 있어서 그 정당성이 없다는 이유로 부당해고임을 인정하였다. 쌍용자동차는 이에 대해 불복하고 서울행정법원에 부당해고 구제 재심 심판 판정 취소 소송을 제기 ... 기업윤리‘한진중공업 & 쌍용자동차 종업원 부당해고’한진중공업1937년 7월 조선중공업 주식회사로 설립된 한진중공업은 1992년부터 17년 연속 세계최우수 선박 건조사로 평가받

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.07

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부당노동행위와 구제활동

를 신고, 증언하거나 기태 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위3. 부당노동행위의 구제제도1. 구제제도의 개념 1. 구제제도의 의의 부당 ... 부당노동행위와 그 구제, 공공부문 노사관계노사관계론1. 부당노동행위의 개념1. 부당노동행위(unfair labor practices) :사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동 ... 노동행위의 구제제도는 사용자가 경제적, 사회적 약자인 근로자 또는 노동조합이 노동의 기본권인 노동3권을 침해함으로써 근로자가 신분상 또는 경제적으로 부당한 대우를 받을 때 이

리포트 | 39페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.21

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[성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)

에 안건을 회부하고 인사에 반영(징계, 전보, 해고 등)하고 결과 공지, 피해자상담, 가해자 교육을 하게 된다.(2) 직원이 알아야 할 법적 구제 절차남녀차별(성희롱) 시정신청 ... 성희롱[성희롱] 성희롱의 개념과 유형, 성희롱 예방 및 피해구제, 성희롱 피해사례(우리나라와 외국의 성희롱 피해사례)목차성희롱I. 성희롱1. 성희롱의 개념2. 성희롱의 유형1 ... 구제1. 성희롱 예방1) 성희롱 예방 교육2) 벌칙2. 성희롱 예방 관련법규3. 성희롱 발생시 대처요령1) 제1단계(개인적 대응)2) 제2단계(사내처리)3) 제3단계(외부의 관계

리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2016.02.27

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경영학원론 삼성트라우마 다큐멘터리 감상문

하다고 생각했습니다.미국은 2008년 리먼브라더스의 파산으로 다른 기업들의 연쇄적 파산을 막기 위해 미국 정부는 대규모 구제금융을 실시하였습니다. 하지만 구제금융으로 받은 대규모 자금 ... 은 민간기업들의 임직원들에게 고액의 성과급으로 지급되었고 반면 개인들을 위한 구제금융은 없었습니다. 그리고 AIG의 사장은 청문회에서 우리는 시장원리에 따라 기업을 운영할 뿐이 ... 라는 헛소리를 합니다. 여기서 시사점은 정부로부터 규제받지 않는 구제금융 자본은 심각한 도덕적 헤이에 빠지게 될 수 있다는 점입니다.대공황 발생 당시 최상위 부유층이 대부분의 부를 독점

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.04.17

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[한국사회문제 공통] 우리 사회에 존재하는 여러 종류의 불평등 가운데 사회문제로서 의미 있다고 생각하는 한 가지를 골라서, 그 불평등이 더 심화되고 있는지 아니면 완화되고 있는지를 구체적인 사례를 들어가면서 서술하고, 더 필요한 사회적 노력이 있다면 어떤 것이 있겠는지 논하시오

직으로 채용하는 방식으로 이루어지는 성차별에 대한 평소의 문제인식과 평소 친분이 있던 여성단체 활동가들의 지지에 힘입어 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기했다.○ 법적쟁점이 사건 ... . 여성고용불평등의 사례1) 계약직 해고 사례(1) W은행사건(2004) (2) S대학사건(2005)2) 조기정년퇴직 사례 - K협의회사건(2001)3) 정리해고 사례(1) R전기 ... 을 벌렸던 여성들이 남녀고용평등의 법적 보장과 권리침해구제제도의 문제를 실감하고 여성근로자들의 평등권, 노동권, 생존권을 구체적으로 보장하며 신속, 간이하게 여성고용차별사건을 처리

방송통신대 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.04.10 | 수정일 2015.04.14

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직장내 성희롱 예방교육 (직장내 성희롱 예방교육의 목적, 및 실시 배경, 직장내 성희롱의 개념과 행위자와 피해자, 직장내 성희롱의 판단기준과 유형 및 피해자의 법적 권리구제 방법)

에 의한 처리(2) 노동위원회의 구제명령부당인사조치(해고, 징계, 배치전환, 저보, 대기)구제신청 -> 심문회의 -> 구제명령 또는 기각직장내 성희롱의 피해자가 직장내 성희롱을 이유 ... 로 전직이나 다른 부서로 배치되거나 감봉, 정직 기타 해고 등의 징계조치를 받은 경우에는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다. .3. 사법기관에 의한 분쟁처리(1) 민사법원해고 ... 성립된다6. 직장내 성희롱의 판단기준7. 직장내 성희롱의 유형8. 직장내 성희롱, 금지 및 예방을 위한 사업주의 의무9. 피해자의 법적 권리구제 방법10. 직장내 성희롱 개념

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.03.21

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사회복지의 거시적 실천방법 요약자료

)조직화: 업무가 할당되고 조정되는 등 공식적인 조직구조가 설정되는 과정이다.(3)인사: 직원의 채용과 해고, 직원의 교육과 훈련,우호적인 활동 조건의 유지등이 이루어지는 과정이 ... 하에서 충족되지 않은 공통적 욕구를 가진 사람들에게 사회복지 급여를 제공하는 것b.보상: 사회보험의 가입 대상자로서 요건을 갖추고 사회의 부당한 행위에 의해 피해를 입은 사람 ... 보회보험, 공공부조, 사회서비스로 정의하고 있다.2- 사회보장의 목적:좁은 의미: 빈곤방지, 빈곤구제넓은 의미: 목적은 생활의 안정과 관련되어있다.또다른 목적-소득 재분배—국가

시험자료 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.28

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인적자원관리 관점에서의 한국과 독일 노동법, 노동조건 비교

을 정한 단기근로자계속근로기간 6개월 미만의 월급근로자6개월 이내의 기간을 정한 계절적 업무 종사자수습 사용중인 근로자구제 신청: 부당 해고일 경우, 사유 발생일 기준 3개월 이내 ... : 월 15일/말일 기준 4주계속근로 2년 이상: 월 말일 기준 1개월계속근로 5년 이상: 월 말일 기준 2개월계속근로 20년 이상: 월 말일 기준 7개월구제 신청: 부당 해고일 경우 ... 에 노동법원에 구제 신청한국의 해고 절차해고 사유: 정당한 사유 존재와 절차 준수 필요해고 통보: 해고시기 서면 통지 (사유에 대한 명시 의무는 없음)해고 예고: 근속 연수(2

리포트 | 13페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.07.28

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정규직과 비정규직의 비교사례

에 부당해고 구제신청을 하거나 , 법원에 해고 무효확인 소송을 제기 . 22비정규직 관련 제언 비정규직 양산 및 고착화時 빈익빈 심화로 인해 사회불균형 및 사회소외계층 양산 제도 ... 에서 비정규직 해고시 , 30 일 전에 예고하거나 , 30 일치의 임금을 지급하고 해고 사유와 시기를 서면으로 통지하는 지 확인 . 만약 해고 사유가 사실이 아니라면 지방노동위원회

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2015.07.24

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성실복무ㆍ약정근로조건 이행 서약서 [병무청 행정서식]

를 겸하게 된 경우에는 그 사유가 발생한 날부터 30일 이내에 관할 지방병무청장에게 해당 사실을 신고해야 한다.라. 지정업체로부터 해고되어 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 해고 ... 또는 대리인(서명 또는 인)유의사항1. 전문연구요원 또는 산업기능요원은 부당노동행위나 임금체불 등의 불이익처분을 받은 경우 대한법률구조공단(www.klac.or.kr)을 통해 ... 이 해당 대학원에서 박사학위를 취득한 경우다. 지정업체의 장(고용주)의 위법ㆍ부당한 직무 지시에 따라 부득이하게 지정업체 편입 당시의 해당 분야에 종사하지 않게 되거나 다른 직무

서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2014.06.23

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동아대학교 3-1학기 사회법 기말

자의 노동조합 조직,정당한 조합활동, 정당한 단체행동참가 또는 부당노동행위 구제신청 등을 이유로 근로자를 해고할 수 없다.Ⅷ부당해고등의 구제1.노동위원회를 통한 구제사용자가 근로자 ... 에 대하여 부당해고등을 한 경우에는 그 근로자는 노동위원회에 구제신청을 할 수 있다.2.사법적구제사용자의 부당해고등에 대하여 근로자는 법원에 해고.전직.휴직.징계등의 무효를 확인 ... 또는 여유를 주려는 것이다.(2)예고의무의 예외①천재.사변 그밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우와 ②단기취업자에 대하여는 예외로한다.2.해고사유등의 서면통지사용

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.17

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[공인노무사][노동]공인노무사(노동관계전문가)의 업무, 공인노무사(노동관계전문가)의 활용, 공인노무사(노동관계전문가)의 임금, 향후 공인노무사(노동관계전문가)의 제도개선방안 분석

들이 임금 및 퇴직금을 지급받지 못하였거나, 사용자로부터 부당하게 해고, 정직, 실직 등의 징벌을 당한 경우, 근로자들의 정당한 노동3권 실현을 방해하는 사용자의 부당노동행위 등에 대한 ... , 노동조합설립 신고 등과 관련한 제반업무도 포함된다. 이와 같이 공인노무사는 자문으로서의 역할과 함께 부당해고, 부당노동행위 등 노사분규가 있을 때 대리인으로 사건을 처리하며 조정인 ... 에 임금?근로시간?복지?해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말하고, 이 경우 주장의 불일치라 함은 당사자간에 합의를 위한 노력을 계속

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.15

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비정규직,근로자,노동자,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,

무단 이탈 ! 부당해고 !05. 현대자동차 사례 현대 자동차 현대자동차 울산공장 예성기업 2005 년 2 월경 최병승씨 해고 구제신청 각하 , 중노위 기각 , 재심판정 취소소송 ... 차 사례 현대 자동차 현대자동차 울산공장 예성기업 2005 년 2 월경 최병승씨 해고 구제신청 각하 , 중노위 기각 , 재심판정 취소소송 패소 하청 장기간 무단결근 , 작업 장소 ... 패소 하청 장기간 무단결근 , 작업 장소 무단 이탈 ! 부당해고 ! 2012. 02. 23 현대자동차 사내하청은 근로자파견이며 직접고용 간주 조항이 적용된다고 판결 .05. 현대자동

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.17

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법외노조의 정의와 사례분석

가 쟁의조정의 행정서비스를 주지 않는다는 것을 의미 . (2) 부당노동행위 구제신청 자격부인 법외노조는 노동위원회에 부당노동행위의 구제를 신청할 수 불가 . 부당노동행위 구제신청을 할 ... 수 없다는 것은 사용자가 단체교섭의 거부 , 지배 , 개입 , 구성원에 대한 불이익취급 등 부당노동행위를 하더라도 노동위원회에 의한 구제절차대상에서 배제한다는 것임 . (3) 노동 ... 해를 입은 때에는 규정이 정하는 바에 따라 조합원 신분을 보장하고 조합원 또는 그의 가족을 구제한다 .” ► 부칙 제 5 조①항 : “ 규약 제 6 조①항의 규정에 불구하고 부당

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.09.27

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노사관계론 핵심개념정리

계약 관계가 그대로 존속하는 점에서 집단해고와 구별된다. 3. 직장폐쇄는 집단적 분쟁상태를 전제로 하기 때문에 휴업 또는 정업과는 구별된다.3. 부당노동행위 구제제도의 의의와 객관 ... 1. 노동쟁의행위의 개념노동쟁의라 함은 노동조합과 사용자 또는 사용자단체간에 임금, 근로시간, 채용, 해고 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 말 ... 적 성립조건부당노동행위란 사용자가 근로자와 노동조합의 정당한 노동권을 침해하거나 또는 노동조합이 사용자의 정당한 기업활동권을 침해하는 일체의 부당한 행위를 의미한다. 부당노동행위

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.12.26

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부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토

는 사법상의 지위의 확보 및 권리의 구제를 받기 위하여 별도로 민사소송을 제기할 수 있다.”“구 근로기준법 제27조의 3의 규정은 부당해고를 당한 근로자에게 노동위원회에 그 구제를 신청 ... 부당노동행위 구제절차 관련 판례 검토1. 이원적 구제제도부당노동행위의 구제와 관련하여 기본적으로 노동위원회의 구제 뿐 아니라 민사소송의 제기도 가능하게 하는 이원적 구제제도 ... 할 수 있는 길을 열어 놓고 있으나 그렇다고 해서 해고를 둘러싼 쟁송에 대한 민사소송의 관할권을 박탈한 것으로 해석되지 아니한다.”2. 노동위원회에 의한 구제절차의 당사자, 신청인

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.10

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2002다60528_판례평석

) 노동위원회는 제29조에 따른 심문을 끝내고 부당해고 등이 성립한다고 판정하면 사용자에게 구제명령을 하여야 하며, 부당해고 등이 성립하지 아니한다고 판정하면 구제신청을 기각 ... 하는 결정을 하여야 한다.2) 제1항에 따른 판정, 구제명령 및 기각결정은 사용자와 근로자에게 각각 서면으로 통지하여야 한다.3) 노동위원회는 제1항에 따른 구제명령(해고에 대한 구제 ... 판 례 평 석-민법총칙2 1차 과제-대법원 2003.4.11 선고 2002다60528판결[해고무효]Ⅰ. 판결요지1. 사용자가 근로자로부터 사직서를 제출 받고 이를 수리하는 의원

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.01.10

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