"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 661-680 / 1,416건

학교 비정규직 노사관계 조사 연구

경우에도 2년 이상 근무 시 무기계약직으로 전환 될 것이며,근로계약을 하지 아니할 경우 부당해고 구제절차를 신청할 수 있음주요쟁점 3. 고용안정 (교육공무직 전환)..PAGE:20 ... 현황지난 2013년 3월 새 학기를 앞두고 전국 학교 비정규직 근로자 6천 475명이 무더기로 해고개별 학교측은 언제든지 해고할 수 있는 근로계약서를 제시ex)근로계약서(잡담 ... 이나 말다툼 금지시계 반지 착용 금지 내용)3번 어길 수 무조건 해고통보교육청 표준 계약서+ 교장에 의한 근로조건 사항 결정..PAGE:8현재 학교에는80여개 직종에종사하는 15만

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.09.26

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[만도][만도 노조투쟁][만도 공권력투입][만도 ERP][전사적 자원관리][만도 분할매각]만도의 노조투쟁, 만도의 공권력투입, 만도의 ERP(전사적 자원관리), 만도의 분할매각

만도의 노조투쟁, 만도의 공권력투입, 만도의 ERP(전사적 자원관리), 만도의 분할매각 분석Ⅰ. 서론Ⅱ. 만도의 노조투쟁1. 정리해고 반대투쟁2. 한라재벌에 대한 투쟁Ⅲ. 만도 ... 방법으로는 다변량 판별분석, 로짓 및 프로빗 분석등을 적용하고 있다.IMF 구제금융 실시 후 가장 최근의 기업도산원인에 관한 실증 연구는 남명수의 IMF이전과 이후의 부도기업과 건전 ... 기총자본의 대결이 압축된 공간이었다. 전국의 이목이 집중된 현대자동차의 정리해고 반대투쟁은, 그러나 만도노조가 한창 투쟁중이던 8월 24일 정리해고를 포함한 중재안을 현대자동차

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.07.16

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성희롱, 성폭력 사례연구

다.4. 성희롱 가해자 부당해고 사건가. 사건의 전개삼성생명 지점장으로 근무하던(2003년 초부터 그 해 7월까지)행위자가 지점 내 여직원 8명을 반복적으로 성희롱하여 1차 해고처분 ... 되었다.다. 평가대상판결은, 새로운 행동 규제기준이 될 정도로 사회적 관심이 집중되고 있는 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 제2조 제2호에 규정된 성희롱의 개념 중 ‘지위를 이용 ... (2003.9.)을 받고 서울지방노동위원회에 구제신청을 통해 복직했다가, 이전 근무지에서의 성희롱 전력이 추가로 드러나자, 중앙노동위의 지시를 어기고, 피해여성과 연락을 취하

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.06.14 | 수정일 2017.12.08

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부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구

부당노동행위제도의 의의에 대한 심층 연구Ⅰ. 서설1. 개념부당노동행위라함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며, 부당노동행위구제제도는 일종의 공법상 군리구제제도 ... 로써 부당노동행위 구제절차와 그러한 행위를 한 사용자에 대한 벌칙을 함께 규정하고 있다.2. 연혁부노제도는 미국 Wagner법에서 처음으로 입법화되어, Taft-Hartley법 ... 는 부노의 유형에 따라 달라질 것이다.(2) 구제명령의 수규자로서의 사용자구제명령의무의 이행자로서의 사용자는 사업주를 의미한다. 그러나 법인 또는 단체의 대표자 또는 법인/단체

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개념, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 개정안, 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)의 구성, 노동조합및노동관계조정법과 산업입지개선 분석

삭제와 노동관계의 지원규정 신설4. 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격5. 부당노동행위에 대한 긴급명령제 도입6. 사용자의 노조전임자 급여지급 제한7. 노조대표자의 단체협약 ... , 조정, 중재, 공익사업 특례, 긴급조정6. 부당노동행위 (81～86조)-부당노동행위, 구제신청, 처리-이하 보칙, 벌칙, 부칙Ⅴ. 노동조합및노동관계조정법(노동관계법)과 연봉제1 ... )의 구성1. 총칙(1～4조)2. 노동조합(5～28조)3. 단체교섭 및 단체협약(29～36조)4. 쟁의행위(37～46조)5. 쟁의조정(47～80조)6. 부당노동행위(81～86조)Ⅴ. 노동

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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부당노동행위 구제신청 관련 판례 연구

부당노동행위 구제신청의 심사와 관련한 판례 연구1. 구제신청의 심사노동위원회는 부당노동행위의 구제신청을 받은 때에는 곧바로 필요한 조사와 관계당사자의 심문을 하여야 한다(노노법 ... 결정으로 나누어진다. 노동위원회가 부당노동행위가 성립되었다고 판정한 때에는 사용자에게 구제명령를 발하고, 그렇지 아니한 경우에는 구제신청을 기각하는 결정을 한다(노노법 제84조 제 ... 부당노동행위 구제명령을 이행하지 아니한 사용자에 대하여 형벌을 과하도록 규정한 구 노동조합법(1996. 12. 31. 법률 제5244호로 폐지) 제46조가 적법절차의 원리 및

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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부당노동행위 구제절차 연구

부당노동행위 구제절차 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 말하며 부당노동행위제도라 ... 함은 사용자의 부당노동행위로부터 근로자의 근로3권을 보호하기 위하여 국가가 정책적으로 설정한 일종의 공법상의 권리구제제도이다.2. 논점노동3권의 권리주체는 재력이 없는 근로자 내지 ... 인 바, 이하에서는 구제제도에 대한 특색 및 내용에 대해서 논하고자 한다.II. 입법주의부당노동행위의 구제제도에는 구제방법에 따라 처벌주의와 원상회복주의 및 병용주의가 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.01.06

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쌍용자동차 노사 분쟁

명, 희망퇴직자 4명, 정리해고자 1명 사망2012년 4월 18일쌍용자동차 제기 부당해고 구제 재심 판정 취소 판결에 대한 항소 기각2012년 8월 4일한상균 전 노조 지부장 석방 ... 가. 정리해고를 하는 이유(경영상의 이유)1) 법적근거㉮ 근로기준법 제 24조(경영상 이유에 의한 해고의 제한) 법률2) 정리해고의 요건㉮ 긴박한 경영상의 필요, ㉯ 해고 회피노력 ... ㉰ 합리적이고 공정한 해고기준에 따른대상자 선정, ㉱ 근로자 측과 성실한 협의나. 정리해고 후 사용자 측의 협상안4. 노동조합 측 입장가. 사용자측의 경영정상화 방안 비판1) 쌍용

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.06 | 수정일 2023.10.09

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현대차 비정규직 근로자 사건 정리(PPT)

의 사회경제적 영향목 차(주)현대자동차협 력 업 체사 건 의 개 요해 고사 건 의 개 요구 제 신 청사 건 의 개 요재 심 신 청사 건 의 개 요부당해고 및 부당노동행위 구제 재심판정 ... 비정규직 근로자 사건강효영 / 김동헌 / 권도식 박우석 / 변용민부당해고 및 부당노동행위 관한사건의 개요1·2 심 판결의 내용상고심 판결의 내용각 판결의 법리해석상고심 판결

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.09.20 | 수정일 2016.10.22

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희망버스,한진중공업사태 원인분석/노사관계분석/사태일지/영향력/의의

자료 참고d서울 고등법원 2011. 2. 19 선고 2010누 18552 판결[부당해고 및 부당노동행위구제재심판정취소] 정리해고나 사업조직 통폐합 등 기업이 구조조정을 실시 ... 한진측에서는 노사 갈등이 장기화될수록 노사 모두에 하등 도움이 되지 않는다는 공감대가 형성됐다 며 현재의 위기를 슬기롭게 극복하고자 정리해고 계획을 중단하기로 결정했다 고 밝히 ... 24일, 노사 3일 동안 협상 착수 2011년 6월 27일, 노사협상 결과 노조 총파업 철회하고 업무 복귀 선언 (총파업 돌입 190일 만에 노사협상) 정리해고에 대해선 타협점

리포트 | 34페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.03.02

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[노사관계법][노사관계]노사관계법의 필요성과 기본방향, 노사관계법과 노사관계, 노사관계법과 노사협의회, 노사관계법과 임금체불, 노사관계법의 문제점, 노사관계법의 개선방향 분석

도록 함-부당해고 및 체불임금 구제제도의 효율화-합리적인 임금체계의 구축-기업변동에 따른 노동관계 규율체계의 정립Ⅲ. 노사관계법과 노사관계1. 노동계와 경영계노동계에서는 우리 ... , 정리해고 요건 완화 등은 노동기본권 강화에 따라 노사균형 차원에서 국제기준을 감안하여 검토되어야할 사항들로 판단된다.입법추진의 필요성선진화입법의 추진과 관련하여 노사단체는 자신 ... 법상 “근로자대표”로 간주하도록 하는 입장이 연구위원회 위원의 다수 지지를 받는다.1) 근로기준법 개정 필요 사항현행 근기법 제31조 ③사용자는 제2항의 규정에 의한 해고를 피하기

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.27

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비정규직 여성의 실태와 법적 해결 방안

부당한 차별을 없애기 위해서는 동일노동 동일임금이 법적으로 보장되어야 한다고 판단한다.이에 반해 경영계는 비정규 확산은 전 세계적인 추세이며, 산업구조의 변화와 글로벌체제 하 ... 노동자 보호 방안노동계는 비정규직 문제에 있어 가장 중요한 문제를 무분별한 비정규직 확산이라고 보고 있다. 이러한 확산은 기업이 인건비 삭감, 해고 용이, 법상 사용자 책임 회피 ... 다( 노동부는 비정규직 차별해소의 핵심 사항인 동일가치노동 동일임금의 명문화를 전제하지 않고, 고용평등위원회와 노동위원회의 고용차별구제기능을 통합하여 노동위원회에 차별구제위원회

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.11.28 | 수정일 2016.03.04

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노조법상 근로자개념

자격을 유지하기 위하여는 노위에 부노구제신청을 하여야 한다. 따라서 노위에 부당해고구제신청을 하거나 법원 등에 해고무효소송 등의 민사소송을 제기한 것만으로는 조합원의 자격을 유지 ... , 단서에서는 해고된 자가 노위에 부노구제신청을 한 경우에는 중노위의 재심판정이 있을 때까지 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.2. 노조법 제2조 제4호 라목 ... 로 판시한 바 있다(2001두8568).3. 해고의 효력을 다투는 자의 노조법상 지위1) 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격유지 요건① 노위에 부노구제신청을 할 것해고자가 조합원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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현대자동차노사문제,비정규직의 문제,노조문제

분규 현대자동차 노조의 상황 현대자동차 아산공장 사내하청 근로자 지위확인 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 최병승 씨가 제기한 부당해고 및 부당 ... 노동행위 구제 소송행정학강독 이슈추적 – 현대자동차 노사분규 현대자동차 노조의 상황 현대차 비정규직 문제 해결을 위한 특별 교섭 3 대 방향성 최병승 씨와 조합원 비정규직 정규직 ... 화 불법파견 해고자 복직 6 대 요구안 사내하청 정규칙화 , 고소 • 고발 등 철회 대국민 공개사과 , 구조조정 중단 비정규직 노조활동 보장 및 노사합의행정학강독 이슈추적 – 현대

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.12.12

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근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례

근로자의 해고의 승인과 관련된 법적 쟁점 판례1. 해고된 근로자의 해고처분 승인여부- 해고된 근로자가 해고된 이후에 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하였고 또한 그 퇴직금 수령 ... 를 포기하였다고 볼 수는 없다.기록에 의하여 살펴보면, 원고가 탈퇴한 피고로부터 퇴직금을 수령한 사실은 인정되나, 해고된 이후에 부산직할시 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하 ... 하였고, 다른 회사에 취업하였더라도 해고처분 즉시 부당노동행위라고 하여 지방노동위원회에 구제신청을 하여 위 위원회에서 구제명령이 있었고 이에 대한 사용자의 불복으로 계속 다투고 있으면서 해고

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구

일부를 이행하도록 명할 수 있다.(노노법 제85조 제5항)2. 관련 주요 판례- 부당해고나 부당노동행위에 대한 지방노동위원회 또는 특별노동위원회의 구제명령이 사업주인 사용 ... 부당노동행위구제와 관련된 행정소송에 대한 판례 연구1. 부당노동행위구제 행정소송중앙노동위원회의 재심 판정에 대하여 당사자는 행정소송법이 정하는 바에 따라 행정소송을 제기할 수 있 ... 자의 일부 조직이나 업무집행기관 또는 업무담당자에 대하여 행하여진 경우, 당사자능력이 있는 당해 사업주만이 원고적격자로서 소송을 제기할 수 있다.부당해고나 부당노동행위에 대하여 지방노동

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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노사관계 사후조정사례

주장은 받아들일 수 없다.OO지방노동위원회 2009부해221 (주)○○전자 부당해고 구제 신청사건(전부인정)2009. 7. 6.▶판정사항징계대기발령은 취업규칙상 근거규정도 없 ... 의 해고의 적법성 여부3. (주)한국전기초자 사례4. (주)대한페인트·잉크사례Ⅲ.결 론·················································p.25Ⅰ ... 해고를 철회하되 경영 정상화 방안에 따라 고용유지조치(휴업)를 제안한 반면, 노조는 사측의 제안이 스스로 조합원들이 회사를 떠나게 만들 수 있다며 고용유지 조치에 대한 진의를 강하

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.01

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코레일 철도노조 파업 사례

및 근거리 우선고려 -- 삭제요구 ■ 종합평정에 의한 승진 -- 삭제요구 ■ 노조의 홍보활동 , 근무시간 중 노조활동 , 부당징계 구제 -- 개악안 제출 ☞철도노조 파업의 원인 ... 쟁의행위는 정당한 것이지만 기업 경쟁력 향상을 이유로 정리해고에 대한 파업을 인정하지 않는 사법부의 판례들이 매우 큰 장벽으로 존재2. 파업원인에 대하여 - 단체협약의 개악 ... - ☞민영화에 근거한 정리해고와 정원감축정책으로 인해 1 인당 업무량의 증가와 노동조건의 악화가 발생한 것에 더불어 철도공사는 단체협약의 개악을 요구 ■ 자동승진제 : 삭제요구 ■ 규정

리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.01.02

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금품청산 제도에 대한 법적 쟁점 연구

기타 일체금품 청산해야 한다고 규정하고 있다.2. 문제의 소재근로관계 종료 후 근로자가 당연히 받아야할 임금 등 금품이 조속히 지급되지 않는다면 근로자는 부당하게 사용자에 예속 ... 화하고 있다. 하지만 기존에는 법 위반시 형사처벌만 부과되어 실제로 임금체불이 지속되어 근로자 권리구제에 많은 문제를 야기해왔다. 이에 개정법에서는 지연이자, 반의사불벌죄를 신설 ... 은 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계 종료되는 모든 사유를 포함한다. 이러한 사유발생시 근로자 요구 없어도 사용자에 금품청산의무 발생하며, 근로자에 지급청구권이 발생한다.2. 금품

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.23

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노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것을 막기 위한 것에 그치는 것이 아니라, 해고된 근로자가 해고된 때로부터 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하거나 법원 ... 26496 판결이 있다.5. 기타 판례- 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 해고의 효력을 다투고 있 ... 된 때로부터 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는, 그 해고에도 불구하고 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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