"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 681-700 / 1,416건

노조법상 해고의 효력을 다투는 근로자와 관련된 판례 연구

함으로써 노동조합의 설립이나 존속을 저지하는 것을 막기 위한 것에 그치는 것이 아니라, 해고된 근로자가 해고된 때로부터 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하거나 법원 ... 26496 판결이 있다.5. 기타 판례- 근로자가 회사로부터 해고를 당하였다고 하더라도 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 그 해고의 효력을 다투고 있 ... 된 때로부터 상당한 기간 내에 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하거나 법원에 해고무효확인의 소를 제기하여 그 해고의 효력을 다투고 있는 경우에는, 그 해고에도 불구하고 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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남녀의 성차별 현상

게 된다. 임금의 격차, 직무상의 격차, 부당 해고, 승진에서의 어려움 등이 가장 일반적으로 직장 여성들이 느끼는 불평등이다. 게다가 직장 내에서 성적 희롱을 당하는 경우도 있다. 여성 ... 을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 구제에 관한 법률`과 같이 우리 사회에 뿌리깊이 박혀있는 성차별 관행을 법이나 제도를 통해 규제함으로서 남녀 간의 법적 평등과 여성

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.08.12

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생활법률4B 노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00

다.5) 노동위원회의 권리구제의 권한권한은 판정적 권한과 조정적 권한으로 대별된다. 판정적 권한은 준사법적 권한으로서 부당노동행위의 판정, 구제명령 기타 노동조합 운영상의 법률문제 ... ) 판정적 권한부당노동행위와 부당해고 등에 관한 판정적 권한과 그 밖에 근로기준법, 노동조합 및 노동관계조정법상의 각종 의결?승인?인정?판정 등을 행할 권한을 갖는다.(2) 조정 ... 생활법률4B)노동위원회국가인권위원회국민권익위원회가권리구제대상방법사례2개요약00문화교양학과생활법률4B노동위원회,국가인권위원회,국민권익위원회가하는 권리구제의 대상과 방법을 서술

리포트 | 13페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.09.27

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노동행위 사례(대우건설)

한 단체행동에 참가한 것을 이유로 하거나, 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고.증언한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위..PAGE:601Ch.8 부당노동 ... 행위부당노동행위의 구제제도구제제도의 의의사용자가 근로자나 노동조합의 노동3권을 침해해근로자의 신분상 또는 경제적 불이익을 주었을 때이를 구제하는 제도노동위원회에 의한 구제구제신청심 ... InterviewCONTENTSCONTENTS..PAGE:301 이론요약..PAGE:4Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.02

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비정규직문제

초과 이전에, 비정규직원을 해고해 버리거나, 파견용역을 확대하는 편법이 발생하는 것이 문제.정부는 이러한 부당한 사업자 처사와 계약기간이 만료될 시점에 100만명 이상이 실업자가 될 될 것이라며 계약기간을 2년에서 4년으로 연장해야 된다고 주장하였다. ... 하면 의무적인 정규직전환(단, 2년 초과전 해고에 대한 규제는 없음)-파견근로 기간을 2년 이내로 제한. 역시, 2년 초과시 의무직인 정규직전환, 불법파견 적발시 고용의무 발생, 정규 ... 직에 비해 비정규직의 부당한 차별행위를 제제, 차별로 인한 부당대우와 관련한 시정명령 불이행시 최고 1억원 이내 과태료부과.그러나 정부는 비정규직법이 적용되면 100만명이 일자리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.01

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부당노동행위

재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합 사무소의 제공은 예외로 한다2. 부당노동행위 유형별 처리). 불이익 취급의 사례▶ 해고 등 징계상 불이익조합 ... 노동행위의 종류3가. 불이익 대우3나. 황견계약3다. 단체교섭거부3라. 지배·개입43. 부당노동행위 유형별 처리4가. 불이익 취급의 사례4▶ 해고 등 징계상 불이익4▶ 승진 등 인사 ... 에 행위 제도를 도입하게 되었다.우리나라는 1953.3.8 노동조합법을 제정하면서 부당노동행위 제도를 도입, 노동조합에 참가한 것을 이유로 한 해고 등 불이익 취급과 노동조합 조직

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.10

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윤리경영종합

에 의하여 최저임금제를 시행하여 야 한다. 고용계약에 따라서 일할 권리 부당하게 해고당하지 않으며, 부당하게 승진을 거부당하지 않아야 함을 의미 해고 사유 발생시 근무연수에 따라 ... 에서의 부당해고 (대법원 2008. 3. 14. 선고 2007다1418 판결) “판결요지 : 구 근로기준법상 상시 4인 이하의 근로자를 사용하는 사업장에 대하여는 사용자가 정당한 이유 ... .9.16. 98헌마310)부당한 해고에 대한 판결사례개별 사업장의 특성을 충분히 고려하여 당사자가 함께 만든 자발적인 윤리고용을 실현할 여지!시 사 점인간의 존엄에 상응하는 근로

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.19

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까르푸의 글로벌 전략

되어 있는 상태였기 때문에 큰 효과를 얻지 못하였다.㉲ 직원들과의 잦은 갈등까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 ... 각종 노동법 위반을 이유로 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당했다. 2002년에는 36일 파업, 2003년에는 70일 파업 등 매년 노동쟁의가 끊이지 않았고, 노동환경

리포트 | 16페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.01.03

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근로기준법

자는 근로 손해를 끼친 경우로서 노동부령이 정하는 사유□단기근무자 또는 임시직인 경우2) 부당해고「근로기준법」은 사용자가 근로자에게 부당해고를 하면, 근로자는 노동위원회에 구제를 신청 ... 하여 원상 회복적 구제를 받을 수 있는 제도를 마련하고 있다. 부당해고의 구제절차는 다음과 같다.① 피해자가 지방노동위원회에 구제신청(3개월 이내)② 지방노동위원회의 조사③ 심판회의 ... 의 개최와 관계당사자 심문(공익위원, 근로자위원, 사용자위원)④ 판정회의의 개최 : 부당해고여부 판정(공익위원), 기각결정 또는 구제명령⑤ 지방노동위원회의 결정에 불복--->10일

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.12

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[사회적 소수자 복지]사회적 소수자의 차별문제의 정의, 사회적 소수자의 차별 현황, 문제점 및 사회정책의 필요성, 사회복지적 차원에서의 전략

한다. 한국인이 외국인노동자에 비해 경제적으로 우월한 입장이라는 편견과 불법체류자라는 범법자라는 낙인이 결국 그들을 기업주들로부터 만성적인 임금체불, 부당해고, 폭언·폭행 등의 차별적 대우 ... 을 통해 자신의 성적 정체성을 드러낼 경우 직장에서 해고의 위험과 더불어 노동시장으로부터 배제될 위험과 더불어 따돌림과 물리적 감금을 경험할 수 있으며 친구와 동료로부터 따돌림을 당할 ... 가 공개로 인해 그들은 직장에서 해고의 위험에 처할 수 있으며, 새로운 직장을 얻을 수 있는 기회를 차단당하는 형태의 노동시장으로부터의 배제가 발생할 위험이 높아진다. 그들은 가까운

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.08 | 수정일 2014.11.21

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사용자의 징계권의 법적 성질과 징계의 종류

성이 있어, 근로기준법 23조 정당사유, 취규에 기제, 감급의 제한 등의 징계권 제한 규정이 있으며, 부당한 징계해고에 대하여는 28조에 부당해고 구제신청을 할 수 있도록 법적 보호

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.20

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노동조합의 요건으로서의 근로자 개념 연구

’로 개정하여 명시적으로 실업자를 포함할 수 있도록 하는 방안을 제시하고 있다.IV. 해고된 자의 근로자성1. 논점노조법2 4.라 단서에서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제 ... 었다.3. 해고자의 조합원 자격 유지요건1) 유지유건해고된 자가 조합원 자격을 유지하기 위해서는 ①부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것, ②노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청 ... 여 논란이 있다.2. 구법의 태도구법에서는 “해고의 효력을 다투는 자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정하고 있었다. 이때 ‘해고의 효력을 다투는 자’란 해고가 부당

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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[장애인 복지론] 장애인차별금지법 한글

내용 ···················································· 37. 차별행위에 대한 구제 절차 ... 관 받은 사람의 권익을 효과적으로 구제함으로써 장애인의 완전한 사회참여와 평등권 실현을 통하여 인간으로서의 존엄과 가치를 실현하기 위해 제정되었다.3. 장애인차별 금지법 제정 배경 ... 되고 있음.? 장애를 사유로 한 차별을 금지하고 장애인들의 권리를 구제하기 위하여 장애인차별금지법을 재정하게 되었음.?미국(‘90년), 호주(‘92년), 독일(‘02년) 등 장애인차별

리포트 | 26페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.06.08

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중앙노동위원회 업무

로부터 30일간 쟁의행위 금지- 이 기간 중 중앙노동위원회에서 조정 또는 중재? 부당해고 및 부당노동행위 등의 심판? 당사자 신청사건① 부당노동행위 여부판정(노조법 제82조 내지 제84조) ... + 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동조합이 신청- 노동조합의 임시총회 또는 임시 대의원회 소집권자의 지명 의결(노조법 제18조 제3항)- 당사 ... 자간 화해 권고② 부당해고여부 등에 관한 판정(근기법 제33조)+ 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 감봉, 기타 징벌을 당한 근로자가 신청- 신청사건이 부당해고 등에 해당

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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[해고][해고의 의미][해고의 종류][해고의 예고][해고의 이의제기][해고이후 대응 방안][퇴직][정리해고][구조조정]해고의 의미, 해고의 종류, 해고의 예고, 해고의 이의제기, 해고이후의 대응 방안 심층 분석

의 노동자 (근기법 제35조)Ⅵ. 해고의 이의제기1. 노동위원회 구제신청1) 신청절차구제신청은 부당해고 등이 있은 날로부터 3월이내에 제기, 재심신청은 결정서를 송달받은 날로부터 10 ... 를 구니다.) 부당노동행위 구제신청은 사용자가 확정된 구제명령을 위반하게 되면 3년이하 징역 또는 3천만원이하의 벌금에 처해지게 된다.2. 민사소송(해고무효확인의 소)구제신청과 달리 ... , 해고무효확인의 소가 확정되었으면 부당해고가 아니라고 확정된 것이므로 노동위원회에 의한 구제이익이 소멸하므로 구제신청의 실익이 없다고 본다. 퇴직금 수령후 일정기간이 지난 후 소송

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.12

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직장내 성희롱의 의미, 직장내 성희롱의 성격, 직장내 성희롱예방의 필요성, 직장내 성희롱예방의 사업자의무, 직장내 성희롱예방의 노동조합역할, 직장내 성희롱예방의 근로자역할, 향후 직장내 성희롱예방의 과제

부서의 업무부담 등 손실이 따르며, 징계에 대한 이의제기(노동위원회 부당징계구제신청 등) 등의 부담이 가중된다. 실제로 직장 내 성희롱 가해자와 방조자를 해고하였다가 징계 해당자 ... 가 이의제기(구제신청)하여 중앙노동위원회에서 방조자에 대한 해고는 징계양정이 과한 부당해고라는 판정을 받게 되어 회사가 큰 부담을 안게 된 사례가 있다.○○호텔의 경우 노동부에 성 ... ’라는 개념을 사용하여 이를 설명하는 견해가 있다. 신체의 자유가 공적인 면에서 이동의 자유, 부당하게 체포당하지 않을 자유 등을 말하는 것인 반면, 몸의 권리는 사적인 면에서 몸

리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.09.07

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인사관리 관련 판례 모음

합계 250명에 대하여 휴업휴가를 실시하자 00지방노동위원회에 구제신청을 하였는데, 위 지방노동위원회는 이 사건 휴업휴가는 실질적으로 부당해고에 해당한다고 하면서 참가인들을 원직 ... 의 70을 지급하여 근로자들에게도 실질적으로 불이익하지 않으므로 이 사건 휴업휴가는 정당하다고 주장함에 대하여, 피고는 이 사건 휴업휴가가 사실상 해고로서 부당해고라고 주장함.(4 ... 의 구체적인 선례가 될 수 있을 것이다.(6) 나의 생각주식회사의 경영이 어려워지자 해고를 회피하기 위한 노력의 방편으로 행한 휴업휴가가 과연 부당해고로 볼 수 있는지의 판단

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.25

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부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토

부당노동행위의 유형으로서 불이익취급 세부 검토Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... , 단체교섭 거부, 지배/개입 및 경비원조를 규정하고 있다.2. 불이익 취급의 의의 및 취지불이익 취급의 부노는 근로자의 정당한 단결권/단체행동권 등의 행사를 이유로 사용자가 해고 ... 등 불이익 처분을 하는 것으로서, 이는 근로자의 단결권/단체행동권 보장과 부노구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이다.3. 불이익 취급의 성립요건불

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점

였거나 기타 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다고 규정하여 불이익취급을 부당노동행위의 한 유형 ... / 노위에 구제신청 등 이유로 한 것부당노동행위제도 실효성 확보를 위해 광의의 조합활동으로 본다.Ⅲ. 불이익취급의 양태1. 불이익취급의 양태인사상 불이익이 대표적, 고과, 승진 교육 ... 노조법상 81조 부당노동행위 유형 중 불이익취급에 관한 쟁점Ⅰ. 들어가며현행 노조법 81조에서는 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.25

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[임금채권보장법][임금][급여][채권][채무][법][법률][노동자]임금채권보장법의 의의, 임금채권보장법의 도입취지, 임금채권보장법의 체당금지급요건, 임금채권보장법의 법률관계 분석

불이익을 줄 수 없도록 유니온숍 규정 정비 ⑷ 노조의 부당노동행위는 별도로 신설하지 않되, 개별 규정에서 노동조합의 행위준칙 명시 ⑸ 부당노동행위 구제제도의 실효성 확보 방안 ... 스스로 결정할 사항을 입법을 통해 제한하겠다는 것으로 결사의 자유를 침해하는 것이며, 기업단위 노조에서 해고자 등의 조합원 자격을 부인하는 근거로 악용될 소지가 크다. ILO ... 대표”로 함께 개정해야 할 것이다.노조의 불법행위에 대해서는 지금도 민형사상 책임이 부과되어 매년 수백 명이 구속되고 가정 파괴와 분신이 잇따르는 상황에서, 추가로 노조의 부당노동

리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.03.28

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