"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 761-780 / 1,416건

[남녀고용평등][고용평등]남녀고용평등과 시장논리, 남녀고용평등과 합리적 차등, 남녀고용평등과 남녀고용평등강조주간, 남녀고용평등과 여성고용할당제, 남녀고용평등과 남녀고용평등법 분석

예고를 하고 이에 김영희는 서울지방노동청에 진정하고 1993년 3월에 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청서를 제출하였다. 서울지방노동청은 원직 복직을 결정하였으나 서울지방노동 ... 의 차등이 미치는 효과가 여성 7480명에게 부당한 효과를 미치는데 비해 남성 3명에게 미치는 효과를 동일하다고 볼 수 있는지 의문이다. 그리고 동일한 처우를 하거나 같은 판단 ... 론소수집단이 지금까지 부당하게 차별받아 손실을 입은 피해자이며 다수집단은 소수집단을 차별하여 부당한 이익을 누렸으므로 보상할 의무를 지고 있다고 말한다. 이러한 접근 소수집단의 과소

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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벤처기업 성공사례와 실패사례

라 내부에서도 문제가 있었다. 까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원 ... 들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당했다. 2002년에는 36일 파업, 2003년에는 70일 파업 등 매년 노동쟁의가 끊이지 않았고, 노동환경이 개선되지 않아 직원들의 파업, 1인 시위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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노조법상 불이익취급에 대한 연구

. 불이익취급의 내용1. 범위부당노동행위가 성립하기 위해서는 근로자에 대한 사용자의 불이익한 대우가 있어야 한다. 불이익한 대우란 근로자를 해고하거나 기타 경제적·정신적으로 근로자 ... 부당노동행위가 성립하는지에 대하여 견해의 대립이 있다. 예컨대 사용자가 근로자를 해고한 경우 근로자의 조합활동을 이유로 한 불이익취급의 원인이 있고 동시에 근무태만과 같은 취업규칙 위반의 징계사유가 있는 경우이다. ... 노조법상 불이익취급에 대한 연구I. 의의 및 논점1. 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법81

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토

정리해고, 폐업과 부당노동행위관련 검토1. 정리해고와 부당노동행위정리해고가 부당노동행위에 해당하는지 여부는, 일반적인 해고와 마찬가지로, 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자 ... 가 한 노동조합업무를 위한 정당한 행위의 내용, 사용자와 노동조합과의 관계, 해고의 시기, 기타 부당노동행위 의사의 존재를 추정할 수 있는 제반 사정을 비교, 검토하여 종합적으로 판단 ... 으로 인정되는 경우에는 부당노동행위라고 보아야 하고, 근로자의 노동조합업무를 위한 정당한 노동조합행위를 실질적인 해고사유로 한 것인지의 여부는 사용자측이 내세우는 해고사유와 근로자

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.11.10

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평화의무-92누7733 , 94다4042

92누7733 부당해고및부당노동행위구제재심판정취소정당한 이유없이 해고하지 못함 만일 해고를 당하면 법원에 직접 가지 않고도 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있다.이사건 ... 에선 ①근기법상의 정당이유가 없이 한 부당해고구제와 ② 그 해고가 노조활동을 했다는 이유였기 때문에 지방법원에 구제신청을 했는데 재판의 결정에 불복해서 행정소송을 제기 한 사건사실관계 ... 들을 해고하였다. 그런데 이 지도자들은 조합원들이 아니고 원래 조합원들은 사용자와 단협을 체결하였는데 그런데 그 중에 소수 파업근로자들이 조합장이 체결한 단체협약의 근로조건이 자신

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.12.16

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근로기준법상 사용자 개념의 의미

근로기준법상 사용자 개념의 의미1. 사용자 개념 인정의 실익근로자가 부당해고구제신청이나 부당노동행위구제신청을 제기한 경우, 그 구제신청의 상대방은 당해 근로계약에서 사용자 지위 ... 에 있는 자이어야 한다. 이 때 사용자란 自然人일 수도 있고 法人일 수도 있다. 만약 사용자가 아닌 자를 상대로 구제신청을 제기하였다면, 그 신청은 각하된다.2. 사용자 개념의 의의 ... 제3자에 의하여 결정되며 근로자에 대한 작업지시나 출퇴근 관리뿐만 아니라 그 배치?징계?해고도 제3자에 의하여 결정되고, 특정 기업은 업무도급계약이나 근로자파견계약의 형식과 달리

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.05.23

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노동법상의 해고관련 판례

또는 사용자와 근로자의 신뢰관계가 상실이라는 취지도 고려해서 확정판결로써 유죄판결을 받은 경우라면 정당한 해고사유에 해당한다.97누1600 판결 【부당해고구제재심판정취소】부산교통 ... 한다고 단정하여서는 아니 된다.이로써 극히 근로자에게 불리하게 되어버려 문제가 많아마지막~~98두18848 판결 【부당해고구제재심판정취소】사용자가 어떤 사유의 발생을 당연퇴직 또는 면직사유 ... )을 일단은 인정된다. 그런데 유죄판결의 종류가 많은데 마구잡이로 퇴직당하는가 당연한가?92누6082 판결 【부당노동행위구제재심판정취소】현대중공업주식회사 근로자가 노조활동으로 이미

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.15

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사회적기본권 에대한 모든것

다 .구분 국가에 대한 청구 국가의 부작위에 대한 사법적 구제 논거 프로그램 권리설 의무이행 요구하는 재판상 청구 못함 사법적 구제 불가 국가의 재정 감안 . 구체적 방법에 대해 규정 ... 결여 입법위임 규정설 국가에 대한 주장 불가 . 의무만 존재 사법적 구제 불가 사회적 약자에 대한 국가의 보호 의무 추상적 권리설 국가에 대해 입법 기타 국정상 필요한 조치요구 ... 권 인정 사법적 구제 불가 프로그램권리설은 논리적 비약 불완전한 구체적 권리설 국가에 대해 입법 기타 국정상 필요한 조치요구권 인정 사법적 구제 가능 ( 헌법불합치나 입법촉구결정

리포트 | 94페이지 | 6,000원 | 등록일 2010.10.05

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부당노동행위제도

여 금지하고 있어 사용자의 본조 위반에 대하여 구제제도의 바탕이 되며, 이에 따르면 노조법 제81조의 부당노동행위는 엄밀히 말하자면 단순히 사용자의 부당한 행위를 말하는 것이 아니 ... 라 근로자나 노동조합이 노동위원회에 의해 구제 받을 수 있는 사용자의 부당한 노동운동 침해행위를 규정한 것이라고 할 수 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노조법 제81조는 각 호에 해당 ... 을 부당노동행위로 보고, 부당노동행위인 위 징계전직처분에 대한 항의 내지 시정요구의 수단으로 결근한 경우, 그 결근을 이유로 한 징계해고 처분은 무효라고 판단하였다. (서울행법 1999

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.01.13

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노동과 노사관계 -비정규직 노동자

된 뒤 지금까지 비정규직노조 사무실에서 상근했고 조합원이라는 이유로 사측으 로부터 협박과 탄압을 받아 심리적으로 힘들어했다고 밝혀졌다.- 현대자동차 비정규직 49명 부당 해고 ... 전략은 인건비 절감과 해고의 용이라는 ‘노동화 외부화’ 인것이다4)비정규직의 문제점①임금 수준의 차이-정규직 근로자의 약 50%정도에 지나지 않는다. 경영자들은 정규직 근 로자 ... 에서 나타난 부당한 차별대우고용불안, 저임금과 차별, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등③노사 관점의 차이경영계는 정규직 노동시장의 경직성을 이유로 비정규직

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.11.26

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쌍용자동차사태의 협상과정

었다. 그러나 1990년대 말 경제위기로 쌍용그룹이 어려움을 겪게 되면서 쌍용그룹의 핵심 계열사 중 하나였던 쌍용자동차가 1997년의 IMF 구제금융사건 이후, 그룹 정상화를 위한 구조조정 ... 를 확정하여 노조측에 공식 통보하였고, 노조 간부들에게 체포영장이 발부되었다. 31일에는 평택공장(본사) 직장폐쇄 신고를 했다. 6월 8일‘노조가 파업을 풀면 정리해고를 유보 ... 하겠다.’는 협상안을 제시하였으나, 이에 대해 노조가 정리해고 철회를 요구하며 최종 거부 의사를 밝힘에 따라 최종 정리해고 대상자 976명에게 해고 통보를 하였다.점거파업이 지속되고 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.26

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비정규직 문제점과 해결방안

을 가져 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함 ... 해고 등 대규모적인 감원을 실시하여 왔다. 이러한 시대적 환경에서 기업들은 조기퇴직에 따른 대체인력으로 비정규직이라는 근로형태를 선호하게 되었으며 이에 따라 다양한 형태의 비정규직 ... 를 받지 못하고 있다는 것이다. 비정규 근로자들은 계속되는 고용불안, 잦은 해고와 실업, 저임금, 차별, 노동강화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제는 물론 기업의 노조의 배타성

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.07.08

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근로기준법상 해고제한의 법리 연구

지 않는 한, 근기법23①에 따른 정당한 이유가 없는 해고로 인정되어 근기법28-33에서 정한 부당해고 구제신청으로 구제명령을 받아 원상회복과 손해배상을 받을 수 있다.III. 절차 ... 근로기준법상 해고제한의 법리 연구Ⅰ. 의의 및 논점1. 의의근기법23①은 “사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌을 하지 못한다 ... 에 긴박한 경영상의 이유에 따른 정리해고는 근기법24에서 정한 요건을 갖춘 경우 근기법23①에서 정한 정당한 이유가 있는 해고로 본다(근기법24⑤).2. 논점기존 시민법체계하에서 사용

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.16

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[성희롱][성폭력][성희롱에 대한 외국 태도][성희롱 사례]성희롱의 정의, 성희롱의 유래, 성희롱의 성립요건, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 피해, 성희롱에 대한 외국 태도, 성희롱의 사례, 성희롱 관련 제언 분석

된다. 환경형 성희롱의 피해로는 위와 같은 정신적, 육체적 피해를 들 수 있겠고 보복형 성희롱의 피해로는 성희롱과 관련하여 업무상 입는 불이익이나 부당해고, 준해고 등을 들 수 있다.2 ... 의 정의1. 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(제2조 제 2호)2. 남녀고용평등법(제2조 2의 제2항)3. 인권법 시안(1998. 10.1)Ⅲ. 성희롱의 유래Ⅳ. 성희롱의 성립요건1 ... . 행위자1) 남녀고용평등법2) 남녀차별금지및구제에관한법률3) 적용범위2. 피해자3. 직장 내의 지위를 이용하거나 업무와 관련하여 이루어질 것4. 성적인 언어나 행동에 의하거나 또는

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.03

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국민연금 가입유형, 급여유형,급여종류, 고용보험 유형, 건강보험 지역 직장 견해

에 들어와 대량 실업의 발생으로 실업문제가 사회문제화 되면서 실업구제에 대한 국가책임론이 대두되었으며,??????- 1905년 프랑스에서 세계최초의 실업보험제도가 입법화되어 노조의 자주 ... )13. 질병?부상,노령등① 질병/부상 및 체력/시력/청력의 쇠퇴로 업무수행 곤란(고연령 포함)14. 징계해고ⓛ 징계해고로 인한 이직(취업규칙/단체협약등의 징계해고 절차를 거쳐 ... 해고)15. 기타 개인사정??(비권고성 명예퇴직 포함)① 본인의 업무상 과실,? 능력 부족, 학업, 시험대비, 병역의무를 위하여② 징계해고에 해당하나 사업주가 권유해서(스스로 사직

리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.05.30

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노동법 핵심쟁점최종정리

적, 종교적 목적 등을 이유로 설립된 사업체로서 경향사업체에 근무하는 근로자가 사업의 목 적 등에 위반하는 행위를 한 경우 해고한 것은 부당해고가 아니다.쟁점 006 강제근로의 금지Ⅰ ... 된다.(2) 판례는 해고의 효력을 다투는자는 노조법상의 근로자만 될수 있다고 한다.Ⅱ. 근기법상 근로자 개념1. 직업의 종류관계없이근로내용,근로형태(일용직근로자,단시간근로자),계약형식 ... . 서1. 근로기준법 7조사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상, 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로 근로자의 자유의 사에 반하는 근로를 강요하지 못한다.2. 취지 : 헌법

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.07.12

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비정규직 사례와 개선점

의 부당한 차별을 해소하기 위해 힘써야 할 것이며, 구체적으로 시행 가능성 있는 제도를 도입하는 것도 좋은 해결책이 될 것입니다.이제 본격적으로 우리나라 비정규직의 규모와 실태 ... 이 정상화된 지금, 당시 경영진을 처벌하고 해고된 비정규직 노동자들을 먼저 재고용해도 모자랄 판에 2주 넘게 GM대우 사측은 고공 농성을 하고 있는 노동자들에게 탄압으로 일관하면서 더욱 ... 에서 소형차 생산을 늘리겠다는 것이며, 북미에서 16만 대 규모의 소형차 생산 공장을 짓는다는 것은 구제 금융을 지원한 오바마 정부, 북미 공장 폐쇄에 합의한 전미자동차노조

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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[직장내 성희롱]직장내 성희롱의 정의, 직장내 성희롱의 유형, 직장내 성희롱의 성립여부, 직장내 성희롱의 관련법규, 직장내 성희롱의 남녀고용평등법, 직장내 성희롱의 사례, 직장내 성희롱의 방지 대책 분석

나 행동Ⅳ. 직장내 성희롱의 성립여부Ⅴ. 직장내 성희롱의 관련법규1. 헌법의 인간 존엄성과 성희롱2. 노동법과 성희롱3. 여성발전기본법4. 남녀고용평등법5. 남녀차별금지 및 구제 ... 로서 사용되며 거절하면 고용상의 불이익을 주는 경우, ⑶그러한 행위가 개인의 직무수행을 부당하게 저해하고, 또는 협박, 적의, 혹은 불쾌한 고용환경을 만드는 목적 또는 효과를 가진 경우 ... 에서는 여성근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다. 여성근로는 자본주의 초기에 노동착취가 심하였던 부분이고, 사회

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.09.08

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[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

에 해당되어 퇴직한 경우이다.6. 부당해고위 퇴직/해고 사유 이외의 기타 정당한 사유가 아닌 부당한 이유로 회사에서 해고를 당했을 경우, 이러한 경우에는 근로자로선 사후적 조치인 구제 ... Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. 경영상해고의 특징Ⅶ ... 1. 정당해고로 판정된 사례1) A사2) B사3) C사2. 부당해고로 판정된 사례1) A사2) B사3) C사4) D사5) E사6) F사7) G사8) H사9) I사Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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기독교 경제윤리 , 경제적 양극화와 경제정의 분배의 문제

한다. 그러나 상하이 자동차 측은 투자를 미룬 채 쌍용자동차의 기술만 빼가고 경영권을 포기해 버린다. 결국 자금 투자를 받지 못해 2009년 4월 8일 2,646명의 노동자의 해고 ... 가있다. 이것은 종에 대한 주인의 권리가 제한된다는 것을 알려준다. 즉 종이 주인에게 부당하게 취급당하는 일이 없게 하는 데 있다. 가난해서 자기 자신이나 자식을 종으로 팔 ... 었다. 이것은 이스라엘 사회에서만 시행되었던 독특한 구제를 위한 십일조 제도였다. 그것은 별도로 3년마다 한 번씩 내어 그것을 비축하여 두고 가난한 사람을 위해 사용하는 특별한 십일조였

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2014.10.28 | 수정일 2014.11.25

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