"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 961-980 / 1,416건

한국여성노동자들의 문제점과 그대책

을 한다해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동 참여는 빠르 ... 되어 온 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 ... 하다.5. 해고에서의 성차별 실태IMF경제 위기 이후 기업에서는 여성 근로자 내지는 사내 부부인 여성 근로자를 우선적으로 경영해고 하거나 혹은 이들에 대하여 실질적으로 해고와 다름없

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.05.21

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정부와 공공정책으로 본 노사관계

의 심판 ①부당노동행위 여부판정 부당노동행위로 인하여 해고, 징계 기타 불이익을 당한 근로자 또는 노동 조합이 신청하거나 노동조합의 임시총회로 의결 된다.노동위원회 접수 및 처리현황끝감사합니다.{nameOfApplication=Show} ... 개선, 연금불이익 방지, 해고자 복직조항에 대하여 교섭을 시작 4차례의 교섭 결렬 중앙노동위원회에 조정 신청을 함.중앙노동위원회 위원장을 위원장으로 하는 특별조정위원회 구성조정 ... 조정위원회는 협상이 타결되기는 어려울 것 같다 판단 이에 인력충원, 해고자 복직이 최대 쟁점사항인 것을 확인하고 이에 대해 의견조율을 하여 권고안의 형식으로 조정안을 제시한 후 23

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.08

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내부고발과 징계해고

내부고발과 징계해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론-정국정사례Ⅱ. 내부고발의의1. 개념2. 기능3. 내부고발 요건과 징계사유4. 저해요인Ⅲ. 내부고발보호1. 징계해고시 내부고발자의 구제 ... 해고: LG그룹사건Ⅰ. 서론공직자가 자신의 직무상의 의무에 반하여 사익을 추구하거나 혹은 공익을 침해하는 일체의 행위인 공직사회의 부정부패는 공직사회 일각의 단순한 병폐가 아닌 ... 는 것이 필요하다.그러나 그들은 내부고발을 이유로 징계해고를 당한다. 뿐만 아니라 직장은 물론 동료조차 사라진 지 오래다 .남아있는 것은 조직의 배신자라는‘주홍글씨’와‘억울함’뿐이다Ⅱ

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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해고의 제한

. 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅵ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 해고의 의의해고란 근로자의 의사에 반하여 사용자가 일방적으로 근로관계를 종료시키는 것을 말한다. 해고에는 기업질서 ... ① 예고의 방법② 예고기간 중의 근로관계③ 해고예고와 해고의 정당성3) 즉시해고4) 적용제외3. 단체협약?취업규칙상의 해고절차Ⅳ. 특정한 사유에 의한 해고제한1. 부당노동행위로서의 해고 ... 제한2. 차별해고의 금지3. 위법행위의 신고를 이유로 한 해고금지4. 산업안전보건법상 작업중지를 한 경우Ⅴ. 부당해고의 효력1. 벌칙적용과 사법적 효력2. 중간수입의 공제3

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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간접고용의 문제점 및 관련 판례 검토

자로 SK(주)에 직접고용된 것으로 간주되었는데 SK(주)가 직접채용을 거부한 것은 사실상 해고에 해당한다면서 지방노동위원회에 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하였다.나. 노동 ... 와의 근로계약관계도 자동종료되는 것이다.이러한 계약해지는 사용사업주의 주도로 이루어짐에도 사용사업주는 근로계약의 당사자가 아니므로 부당해고에 대한 책임을 지지 않게 된다.나. 사용업체 ... 여부를 중시하여 파견대상업무에 파견된 근로자 1명에 대해서는 사용사업주인 SK(주)의 부당해고책임을 인정했으나, 파견대상업무가 아닌 업무에 파견된 근로자 3명에 대하여는 고용간주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.12

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대-중소기업분쟁사례

’ 라는 이유로 거절 특허청 관계자 역시 대기업의 횡포라고 지적 , 법적으로는 전혀 문제될 것이 없기 때문에 피해자를 구제할 수 없다 고 밝힘 하나의 상품을 두 개 이상의 상표등록출원 ... 지 않자 중부아이티의 도급비용을 줄여나갔으며 실적미달을 이유로 계약을 해지 , 직원들은 서부팀으로 옮겨 이 대표를 해고 중부아이티해직 후 LG 엔시스의 행위를 위장도급으로 신고 ... 불법 행위를 줄이기 위해서는 실제 피해액 이상의 손해배상 필요 적극적 피해보상제도우월적 지위를 이용 , 하도급 기업에 부담을 부당하게 떠넘겨서는 안 된다 뛰어난 자본력이 있

리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.08.09

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법률상담사례

사실을 알았더라면 근로자를 고용하지 않았을 것으로 보여지는 한 이를 해고사유로 들어 해고하는 것이 부당하다고 할 수 없고, 이 때 고용계약을 체결하지 아니하였거나 적어도 동일조건 ... 는지요?[답변] : 입사시 이력서나 증명서에 학력 또는 경력을 허위기재한 행위가 징계해고사유에 해당하기 위한 요건 및 그 판단기준에 관하여 판례는 “기업이 근로자를 고용하면서 학력 ... 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙의 효력에 관하여는 “근로자의 채용시의 허위경력기재행위 내지 경력은폐행위를 징계해고사유로 규정하는 취업규칙 등은 허위사항의 기재

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.04

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중국인은 화가 날수록 웃는다

을 던지고 저자 자신은 만만디는 구제불능이 아니다. 그것은 아주 다루기 쉬운 중국 문화의 한 가지 특성이다. 단지 시간이 좀 길다 뿐이지 정확하게 예측할 수 있는 대상이라고 말하고 있 ... 다. 이 말은 누구에게나 적용되는 것은 아니고 별로 좋은 의미를 가지고 있지도 않다. 다시 말하면 화가 나지만, 웃지 않을 수 없는 환경을 말할 뿐이다. 내가 아무리 부당하고 불법적인 ... 고, 중국인들의 단체행동이 가능하기 때문이다. 이런 경우에 그들에 대한 폭력행사는 기름통을 껴안고 불덩이에 뛰어드는 격이다. 중국인 근로자를 채용하고 관리하고 해고, 혹은 파면할 때

리포트 | 5페이지 | 1,000원 (10%↓) 900원 | 등록일 2012.05.14

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[노사관계론] 이랜드 사태

참석까지 교섭거부 선언- 3월 14일 : 뉴코아노조 해고자 등 24명 서울지노위 부당해고 및 부당노동행위 구제신청- 3월 19일 : 노동부의 중재로 노사 교섭 재계- 3월 26일 ... 었다. 이 법에 따르면 회사는 2년이 된 비정규직을 정규직으로 전환하거나 해고해야 한다. 사정이 넉넉해 모두 정규직으로 전환하면 좋겠지만 현실은 그렇지 못하였다. 이랜드는 계열사인 뉴코아 ... 집중 투쟁- 9월 20일 : 법원, 민주노총에 영업방해금지가처분 결정- 12월 18일 : 뉴코아, 총 27명 징계통보(해고 18명, 정직 9명)- 12월 24일 : 영업방해 단순가담

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.18

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비정규직-비정규직 700만, 위험수위 넘었다.-

비정규직 근로자의 노동권을 억압하고 부당한 해고나 부당한 노동행위를 자행하는 기업에 대한 처벌에 관해서도 제도화되어야 한다고 본다. 비정규직 근로자를 보호하지도 않고 악덕을 일삼 ... 해서 기존의 직원들을 정리해고하고 외주를 급격히 늘리게 된다. 이로써 정규직 근로자의 빈자리를 비정규직 근로자로 채우게 된 것이다. 그렇게 늘어난 비정규직 근로자가 2004년에 이르 ... 에 놓이게 되자 그들은 목소리를 높이게 되고 이를 근거로 노동계는 비정규직에 대한 부당한 처우와 정규직의 비정규직화에 대한 우려를 나타낸다. 그러나 국가와 기업은 이에 대해 경제위기

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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한국의 노사분규 현황과 과제(두산중공업사태를 중심으로)

기술개발에 필요한 R D 투자 대폭감소노동법 개정이후 법원의 판결이 보수화와 친자본화의 경향성을 강하게 띔 노동쟁의 수 증가에 따른 구속노동자 증가 부당해고 및 부당노동행위에 대한 ... 구제신청 증가 추세 손해배상청구소송 , 가압류로 인한 노동운동의 피해 노동쟁의 발생 배경 ( 사회적 배경 )합법주의가 노동활동 저해요소로 등장 노동쟁의 발생 배경두산그룹의 억압 ... 전개 노동자측의 일방적 피해 노조간부 89 명 징계해고 , 167 명 고소고발 , 22 명 체포영장발부 , 5 명 구속 , 6 명 수배 , 보석 4 명 , 불구속 6 명 파업참

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.12.10

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[법학]부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토

부당노동행위의 유형중 지배개입 및 경비원조에 대한 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도 ... 을 행사할 수 있는 자도 포함한다.2. 노조의 조직?운영을 지배?개입하는 행위근로자가 노조를 조직?운영하는 것을 지배개입하는 행위는 부당노동행위가 된다. 여기서 지배와 개입을 구별 ... 하는 견해도 있으나, 그 효과와 구제의 내용 등이 다르지 않으므로 양자를 구별 할 실익은 없을 것이다.3. 지배개입의 대상지배개입의 대상은 노조의 조직?운영이다. 노조의 조직이란

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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VJ에 관한 ppt

뭉치를 들고 바쁘게 뛰어다니고 있다. 지난달 23일 서울지방노동청에 근로기준법 위반 조사를 요청했으며 곧 서울지방노동위원회에 부당해고 구제신청도 낼 예정이다. 지난 21일 서울 ... 을 요청했으나 오히려 사업자등록을 강요하며 근로기준법상 책임을 회피하고 있다 며 조사를 요청했다. 곧 부당해고 구제신청도 낼 예정이다. 유성규 노무사는 KBS는 어쨌건 계속 발뺌

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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갈등관리 사례(정부부처 기관)

(본부때문이다. 본부의 ‘부당인사피해자’ 10여명은 전출을 거부하고 본부로 출근투쟁을 벌이기 시작했다. 소송 등 법적 구제수단도 알아보기 시작했다. 단장은 인사권 운운하지만, 부당 ... 1국 가족지원과장, 또는 정책국 지원정책과장)으로 재직하다가 지난 9월28일 인사조치 때 지방근무(전주지원센터, 또는 대구지원센터)로 전보되었다. 그러나 부당한 인사조치이기 때문 ... 할 뿐이었다.“감원 위한 사직서 강요, 부당하다”우리도 결재라인 간소화 및 조직개편의 필요성은 인정한다. 그러나, 그렇다고 과장급 이상 간부 절반을 감원한다며 무조건 사직서를 제출

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.16

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근기법상 금품청산에 대한 법적 검토

아 있는 등 부당하게 사용자에게 예속되기 쉽고 또한 근로자 및 근로자가족이 생활이 위협받을 우려가 있다. 또한 기일이 경과함으로써 금품의 반환에 따르는 불편과 시비가 야기될 수 있 ... 이러한 규정에도 불구하고 법위반시 사용자에게 형사처벌만이 부과되어 실제로는 임금체불이 지속되어 근로자의 권리구제에 많은 문제를 야기시키고 있다. 그리하여 최근 근로기준법 개정르 통하 ... 퇴직한 경우에 사용자는 14일 이내에 일체의 금품을 지급하여야 한다. 여기서 퇴직은 사직만이 아니라 해고, 합의해지, 정년도달 등 근로관계가 종료되는 모든 사유를 포함한다. 즉

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.14

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기타 차별보호법상의 여성보호

및 구제에 관한 법률1999년 2월 8일 제정되고 2003년 5월 29일 개정된 이 법은 “공공기관 및 사용자는 고용분야에 있어서 남녀의 평등한 기회와 대우가 보장되도록 하여야하 ... 며, 채용, 승진, 전보, 해고, 정년 등에 있어서 남녀차별을 하여서는 아니된다.”고 규정하고 있다.* 고용정책기본법이법은 1993년 12월 27일 재정될때부터 사업주는 근로자 ... 근로자와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 아니하도록 하여야 한다고 규정하고 있다. 또한 사용사업주는 파견근로자의 성별, 종교, 사회적 신분이나 파견근로자의 정당한 노동조합

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.09.10

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배치전환

배치전환 후 해고되고 이에 대한 부당해고 구제신청이 신청기간 도과로 각하되었더라도 위 해고가 승진 및 배치전환에 따른 무단결근 등을 해고사유로 삼고 있는 경우, 근로자에게 승진 및 배 ... 것이다VI. 배치전환에 대한 판례1. 부당한 배치전환에 대하여 항의하면서 5일간 작업을 거부한 것을 이유로 한 해고의 효력(대법원 1991.5.28. 선고, 90다8046판결)근로 ... 와 고평법에서 규정하고 있는 균등처우 및 노조법 제81조에서 규정하고 있는 부당노동행위규정에 위반되지 않아야 한다.2. 근로자의 생활상 불이익과의 비교형량사용자의 배치전환명령이 업무

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.03.23

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[법학]부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토

부당노동행위 중 비열계약에 대한 법적 검토Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠 ... 으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하려는 제도이다.2. 비열계약의 의의부당노동행위의 한 유형으로서 비열계약이란 근로자가 노조에의 불가입?탈퇴 또는 특정노조에의 가입을 고용조건으로 하 ... 만을 의미하며, 유니온 숍협정의 효력도 특정한 직종에 종사하는 근로자에 한정되게 된다.4. 유니온숍 조항에 근거한 해고유니온 숍조항은 사용자에게 노동조합과의 관계에서 특정한 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.21

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프랑스의 솔리다리테 정신

의 젊은이들을 고용한 후 첫 2년 이내에는 특별한 사유 없이도 자유롭게 해고 할 수 있다는 법안에 반대하여 고등학생, 대학생, 노동자들의 거센 시위가 있었다. 이들은 ‘1년을 잃 ... 로 자리잡으면서 솔리다리테를 확산시킨다. ‘고용주와 노동자의 평등한 관계, 사회보장제도 확립, 아동, 장애인, 노약자 구제’ 등의 정책이 실행되면서 말이다. 그 뒤, 1895년의 레옹 ... 이기 때문에 부당하다. 우리나라는 내가 속한 집단과 그 개개인에 초점을 맞추기 보다는 ‘내가 속하지 않은 집단에 대한 배타성’을 강화시키는 경향이 있다. ‘전라도와 경상도의 지역

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.04 | 수정일 2014.06.27

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근로기준법 퇴직금

. 퇴직금제도의 연혁과 적용범위1953년도에 제정된 근로기준법은 제 28조에 '해고자에 대한 지급' 조항을 두고 1954년도에 제정된 근기령에 의해 상시 30명 이상 사업장에 적용 ... 하였다.1961년 12월 4일에는 근기법이 개정되어 해고예고제도가 도입되면서 같은법의 '해고자에 대한 지급' 조항이 지금과 같은 퇴직금제도로 변경되었다.그 후 법령의 개정에 따라 퇴직금 ... 에는 받아들이기 어렵다. 다만, 경영상 해고 등의 명예퇴직금 또는 정리해고보상금 등은 법정퇴직금과 구분되고 그 성격도 임금이 아니고 공로에 대한 보상금으로 보아야 한다.나. 생활보장설사회보

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.19

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