"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 1,001-1,020 / 1,416건

노동권리분쟁 해결제도의 개선방안

되는 것을 억제하고 가능한 양 당사자의 자율적 의사에 의한 화해를 시도하기 위한 제도적 수단들이 마련되어 있다.또 하나 중요한 특징은 부당해고에 대한 구제수단의 명확한 구분과 다양 ... 과 같은 분쟁해결수단이 활발히 이용되지 못하고 있다. 나아가 노동위원회의 심판제도를 통한 분쟁의 해결을 부당징벌에 대한 구제에만 한정함으로써 그 외 여러 형태의 노동권리분쟁(예를 들 ... 을 차지하고 있는 노동분쟁은 임금, 해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 법률의 해석·적용과 관련된 개별적 권리분쟁 유형이다. 이 가운데 특히 근로기준법 제30조 제1항과 관련된 부당

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.05

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차별적 처우에 대하여

한 연령차별행위에 대해서는 개정법으로 구제 받을 수 없다.Ⅲ. 실무사례0. 단체협약에서 여성 전문직종에 합리적인 이유없이 여성근로자들이 조기퇴직하도록 부당하게 낮은 정년을 정한 경우 남녀69). ... ) 채용 전에 미혼여성임을 채용조건으로 한 경우에도 일단 채용된 후에는 그 여성근로자를 결혼을 이유로 해고하는 것은 위반이 된다.2) 결혼퇴직제와 관련된 것으로서 출산으로 인한 퇴직 ... 적 활동인 경우에는 당해 종교, 정치적 목적에 반하여 근로를 제공하는 자를 해고하는 것은 근로기준법 위반이 되지 아니한다.(7) 사회적 신분0) 사회적신분이란 사람이 태어나면서 갖

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.10.03

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인적자원관리

를 접속하면서 깜짝 놀랄 수 밖에 없었다. 관심을 가지기 이전에는 이만큼 방대한 양의 노사분규 사례와 비정규직 탄압, 부당해고 등 노동자의 권익보호에 소홀한 우리 사회의 현실이 존재 ... 파견에 해당하고, 허용 업종이 아니므로 명백한 불법파견”이라고 말했다.물구나무선 현실=노조는 지난해 말과 올들어 회사 쪽을 상대로 ‘불법파견 고소’와 ‘(정규직에 대한) 부당해고 ... 구제신청’을 제주시 노동사무소와 제주지방노동위원회에 각각 냈다. 일선 노무사들은 “불법파견이 존재하는데 정리해고를 하는 게 법적으로 허용될 수 없는 사안으로 보이지만, 그렇지 않

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.15

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정리해고의 유효요건

한 정리해고의 효과Ⅵ. 부당한 정리해고의 효력1. 사법상 무효2. 벌칙의 적용3. 부당해고 기간 동안의 임금청구Ⅶ. 부당해고의 구제방법Ⅰ. 서1. 의의정리해고란 사용자가 “긴박한 경영 ... 정리해고의 유효요건Ⅰ. 서1. 의의2. 논의의 의미Ⅱ. 정리해고의 실질적 요건1. 긴박한 경영상의 필요1) 긴박한 경영상의 정도ⓛ 도산회피설② 합리적 필요설(감량경영설)2) 긴박 ... 한 경영상의 필요의 판단기준3) 긴박한 경영상의 필요의 구체적 사례2. 해고회피노력1) 해고회피노력의 기준2) 구체적 사례3. 합리적이고 공정한 해고기준의 설정1) 해고기준의 설정

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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[레포트] GM 대우의 노사관계

5)부당해고 구제제도의 정비Key Point: 고용의 안정성과 유연성의 합리적 조정Thank you!!{nameOfApplication=Show} ... 785명 정리해고 방침통보,부평 승용1공장 가동중단 2001년 2월15일:부평 승용2공장 가동중단, 1천750명 정리해고, 노조 총파업돌입 2001년 9월21일:GM과MOU체결(6년내 ... 입장1. 노조 활동 보장 2. 임단협 쟁취 3. 기본급 인상 4. 외주화정리해고중단 5. 해고자 전원 복직1. 적정 상여금 지급 2. 임금피크제 도입 3. 여유인력 전환배치 4

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.11.25

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[근로기준법] 아르바이트와 관련된 근로기준법

에 대하여 정당한 이유없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등 기타 징벌을 행할 수 없게 하고, 해고에 대해서도 예고를 통하여 근로자를 보호하며, 부당해고에 대해 구제받을 수 있 ... 생의 근로기준법상 의무와 권리, 그리고 부당행위에 대한 구제 방안 등을 조사해보기로 하였다.아르바이트 학생들이 받는 부당한 행위는 체불임금, 폭행, 성희롱 등 실로 다양하고 심각 ... 어버리다니 억울하기만 하다.부당해고에 관해서는 근로기준법 제 32조, 제 33조에 규정되어 있다. 이는 일반 근로자 뿐만 아니라 아르바이트생에게도 적용되는 규정으로, 사용자가 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.31

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해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격

를 부당노동행위로 인한 해고로 제한하고 조합원 자격 유지기간을 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중노위의 재심판정이 있을때 까지로 제한하였다 (2조4호 라목후단). 즉, 해고 ... 해고의 효력을 다투는 자의 조합원 자격에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.노동조합의 자주성2.노동조합의 조합원자격의 문제Ⅱ.노동조합의 조합원자격1.근로자 2.실업자?해고자의 조합원자격 ... 여부Ⅲ.현행 노조법상의 해고된 자의 조합원자격 여부1.구 노조법의 태도 2.현행법의 태도3.해고자의 조합원자격 유지요건Ⅳ.현행 노조법상의 해고자의 조합원자격규정에 관한 문제점1.해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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★ [A+받은 요점정리노트] 국제거래법 시험요약노트 ★

이 합리적이고 실제로 그런 작위 또는 부작위를 유인한 약속은 그 약속의 강제에 의하여서만 부당함이 회피될 수 있는 경우에는 '구속력'을 가진다. 위반에 대한 구제는 정의에 적합 ... 다. 고 판시하였다.*미합중국산하의 기관에 고용되었다가 해고된 한국인 원고-> 외국의 당해국가를 대상으로 우리나라 법원이 재판권을 행사할 수 있다고 인정(판례읽어볼것)다. 주권면제

리포트 | 22페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.11.28 | 수정일 2015.01.13

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[법학]노동위원회의 권한

를 두는데 이중 심판위원회가 판정권한을 담당한다.3. 판정권한의 내용1) 근로기준법상의 판정권한① 근로조건위반에 대한 손해배상청구사건의 판정② 부당해고 구제신청에 대한 판정③ 휴업 ... 행위의 중지명령에 대한 의결권② 당사자의 사건 신청에 대한 판정권한ⅰ)부당노동행위 구제신청사건에 대한 판정ⅱ)단체협약의 해석 또는 이행방법에 대한 의견불일치에 대한 견해제시3) 근로

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.05

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신속한 재판을 받을 권리와 피해구제

한 소송소요기간은 외국에 비하면 상당히 단기간에 이른 것으로 평가되고 있기는 하나, 앞서 언급한 김석진씨 사건과 같은 경우 소송의 부당한 지연이 분명함에도 불구하고 이를 구제할 수 있 ... 1. 신속한 재판을 받을 권리의 의의신속한 재판을 받을 권리란 단순히 재판 소요시간의 단축을 의미하는 것이 아닌 적어도 당사자가 요청한 권리구제의 실익을 상실하지 않는 합리적인 ... 자가 요청한 권리구제의 실익이 없어지게 되는 정도의 지연이 일어나지 않는 상태에서 재판을 하여야 한다는 것”(헌재 1999.09.16. 선고 98헌마75, 청구인측 주장) 즉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.09

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[법학]불이익취급

관계1) 의의2) 인과관계의 판단3) 인과관계의 경합Ⅳ. 불이익취급의 구제Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 근로자 또는 노동조합의 근로삼권 실현활동에 대한 사용 ... 불이익취급Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의2. 불이익취급의 의의3. 논의의 의미Ⅱ. 불이익취급의 대상1. 근로자2. 노동조합Ⅲ. 성립요건1. 정당한 조합활동1) 노동조합 ... 자의 침해 내지 간섭행위의 금지와 그 구제절차 및 벌칙을 정하고 있는 제도이다.2. 불이익취급의 의의조합활동이나 단체행위 기타 노동위원회에의 신고 등을 이유로 사용자가 근로자에게 불

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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여성근로자의 현주소에 관한 고찰

다. 앞서 이들은 지난 10일 정리해고 통보를 받자 전남지방노동위에 부당해고 구제 신청을 냈다.이들은 “한달 평균 연장근로가 60시간에 이르고 휴일특근과 주야 2교대가 이뤄지고 있 ... ~2003에서 직접작성3. 여성근로자 부당해고 실제사례실제로 일어나고 있는 여성근로자에 대한 부당해고 사례를 현장감 있게 제시하기 위해 신문 원안을 발췌하였다.-납득하기 힘든 정리해고 ... 다”며 “더욱이 최근 25명이 희망퇴직을 한 만큼 ‘경영상의 긴박한 어려움’을 들어 해고하는 것은 부당하다”고 강조했다.회사 쪽은 이에 대해 “주력업종인 망간전지의 수요가 줄고 중국

리포트 | 14페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.11.17

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사회보장제도의 발전방안

사회보장제도의 발전방안1. 국민기초생활보장제도의 문제점&해결방안국민기초생활보장법은 생활보호법에서의 빈곤구제보다 부양의무자의 기준을 완화하여 사각지대의 문제를 많이 해소 ... 하여야 한다. 재산의 소득환산기준으로 인해 국민기초생활보장제도의 수급자의 자격을 가지게 되지 못한다 하더라도, 상황에 따라 구제할 수 있는 다양한 수단을 마련하여야 한다. 소득인정액 ... 의 기준은 부양의무자의 경우에도 적용이 되는데, 부양의무자가 재산의 소득환산능력이 기준을 초과하지만 소득이 없어 도와주지 못하는 경우에 있어서도 빈곤자를 구제할 수 있는 대안

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.04.08 | 수정일 2019.04.03

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[근로기준법]여성 근로자 보호 관련 법의 실태와 개정 내용 및 향후 과제

에 신청인들은 전남지방노동위원회에 부당해고의 구제를 신청하였다.여기서 신청인들의 주장내용은(1)신청인들은 성실히 근무하였을 뿐이므로, 해고당할 이유가 없는데 징계절차나 해고예고없이 ... 로 회사에서 퇴직당한 것이므로, 의원면직 처리는 부당해고에 해당한다 는 취지로 부당해고구제를 신청하여 1999.2.11 구제명령을 받았다.그러자 회사는 1999.2.24 중앙노동 ... 고정에 의거 행해진 퇴직조치도 무효임.(서울고법92가합6660, '93. 5. 11)출처: 노동부 남녀고용평등법 질의회시집(1999.7)* 결혼퇴직제는 부당한 해고- (월간 현대

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.04.22

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비정규직 근로자 문제

등 중요 근로조건에 대한 서면명시 의무를 신설했다. 이를 통해 임금체불, 해고 등 분쟁에 있어서 비정규직 근로자 권리구제의 실효성을 높일 수 있다.2)법안의 한계이러한 법안을 마련 ... 가 아닌 노동자를 의미하는 것이다. 정규직 고용이란 “단일 사용자와 기간을 정하지 않은 항구적인 고용계약을 맺고 전일제로 일하는 고용관계”로 “노동법상의 해고보호와 정기적인 승급 ... 기간에 따라 근로기준법 상의 해고 책임을 회피하고 기업의 인건비를 줄이기 위한 목적에서 고용된다.둘째, 간접고용 (파견) 노동자이다. 정규직 노동자는 사용자에게 직접 고용되어 있

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.13

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노동법 중간고사

회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석해서는 안 된다.”고 규정하고 있다. 이는 노동조합 조합원의 자격·지위 ... 뿐만 아니라 그 행사에 대하여 국가(또는 타인)의 부당한 방해나 간섭을 받지 않을 자유권으로서 성질도 함께 가진 기본권이다.3. 법적 효과1) 단결활동권은 자유권적 효과와 면채부여 ... 나 전속운전사 및 근로자의 근태를 점검·단속하는 수위 등도 이익대표자에 속한다.2.근로자 아닌 자의 배제근로자가 아닌 자의 가입을 허용하지 않아야 한다.노조법은 “해고된 자가 노동위원

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.05

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고용상 성차별

노조에 상담하고 조합원으로 가입하였다. 여성노조에서는 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 하는 한편, 세종 학원 측에 본 사실을 통보하고 교섭에 들어갔다. 4차례의 교섭을 통해 복직 ... 이 보여주는 것과는 무관하게 임금 성차별이라는 ‘한국의 고질병’은 좀처럼 치유되지 않고 있다는 증거인 셈이다.6) 정년, 퇴직, 해고 차별① 남녀 정년 차별 적용② 여성직종/ 남성 ... 직종에서의 정년 차별③ 결혼, 임신, 출산으로 인한 퇴직 강요④ 결혼, 출산을 이유로 한 인사상 불이익 경험⑤ 정리해고대상 선정기준에서의 차별⑥ 사규와 관계없이 관례상 결혼 퇴직

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.11.18

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㈜ LG 계열회사 판례분석

된다.Ⅴ. 판례분석3. LG전선 - 근로기준법/인사,노사관리【판결】 대법원 1999. 12. 10. 선고 99두6927 판결 【부당해고구제재심판정취소】【 원고,피상고인 】배종렬 ... 의 근로자에 해당한다고 할 것이고, 조합원수가 상시 사용되는 근로자 과반수에 해당하였던 이상, 실제로 노동조합에 가입한 여부에 관계없이 원고에 대하여도 단체협약의 해고절차에 관한

리포트 | 12페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.12.02

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형평법과 신탁제도

형평법衡平法 equity영미법상 보통법(common law)이나 성문법의 외부에 존재하는 법원의 관행.형평법은 선례나 제정법이 적용될 수 없거나 적합하지 않은 경우에 구제수단 ... 을 제공할 목적에서 생겨났다. 13세기말경 영국 국왕의 보통법 법원은 손해배상금의 지급과 재산소유권의 회복을 위한 민사소송의 경우에만 구제수단을 이용할 수 있도록 폭넓은 제한을 가했 ... 다. 보통법 법원은 새롭고 보다 복잡한 상황의 요구를 충족하기 위하여 구제의 형태를 확장하고 다양화하기를 거부했다. 이에 실망한 소송당사자들은 법원이 아무런 구제수단을 제공해주

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.26

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유한킴벌리의 윤리경영

를 하지 않는 3불CEO이다. 이사취임을 앞두고는 경영진 퇴진운동을 벌이는 등 부당한 관행에 대해 맞서기를 서슴지 않았다. 이사취임을 앞두고는 경영진 퇴진운동을 벌이는 등 부당한 관행 ... 에 대해 맞서기를 서슴지 않았다. 그의 혁신 주장이 수용되지 않아 마음앓이를 하느라 병원에도 입원하는 등 부당한 관행에 대해 맞서기를 서슴지 않았다. 자신의 혁신주장이 수용되지 않 ... 나무심기에 들인 돈만 벌써 1천억원이다. 그 동안 2500만 그루의 나무를 심었고, IMF 발생 때는 실업자를 구제하기 위해 이 기금으로 '생명의 숲 가꾸기'운동을 펼칠 것

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.06.02

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