"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 1,201-1,220 / 1,416건

[노사관계론] 신노사관계 해법 및 개혁과제

권이 강화되고, 공익사업장에서 합법 파업이 발생했을 경우에도 신규채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다.또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 ... 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며,부당해고에 대한 직접 처벌제도는 폐지된다.노동부는 노사정위원회에서 열린 노사정위 본회의에서 노무현(盧武鉉)대통령에게 이 같은 내용을 골자로 한 ... 로 늘어난다.노동부는 또한 부당노동행위 구제제도의 실효성 확보방안을 강구하면서 현행 형사처벌 규정을 정비하고, 노조측의 부당노동행위에 대해서는 제도를 별도 신설하지않되 개별규정

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.16

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노동조합의 정의, 특징, 조직형태, 기능, 우리나라의 노동조합의 실태, 현황, 삼성의 무노조사례, 장단점, 삼성의 노무관리 등등 분석

부당노동행 위의 구제신청을 할 수 없으며, 노조라는 명칭을 사용할 수 없다(노조법 제7조)Ⅲ. 노조의 결성 절차1. 초동주체의 형성 : 노조결성추진(준비)위원회의 구성노조결성 ... , 경비원조, 복리단체성, 근로자가 아닌 자의 가입( 근로자가 아닌 자, 해고의 효력을 다투는 자), 정치단체성2. 형식적 요건(노조법상 노조)노조설립신고절차(제10조 1항, 제12조 ... 의 경제적 기능이란 조합원의 경제적 권리와 이익을 신장하고 유지하는 기능을 말한다. 경제적 기능을 구체적으로 살펴보면 임금의 인상, 근로시간의 단축, 작업현장에서의 부당한 권리침해

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.11.30

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[경영]인사권의 정체

는 본인이나 노동조합이 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 하면 노동위원회는 불이익 처우의 부당노동행위로 판정하여 직장복귀, 취로명령을 내릴 것이다.6. 인사권의 정체를 직시하라이 ... 까지 지배할 수는 없는 것이다. 그러므로 설령 근로자가 노무제공의무를 이행하지 못했다 하더라도 이에 대한 임금지불의무를 면하거나 채무불이행을 이유로 계약해제(해고)를 할 수는 있 ... 일정약법의 원리와 그 운영에 관한 문제이기 때문이다. 그러나 채용이나 해고는 넓은 의미에서 볼 때 인사라고 보고, 채용 후에 일어나는 배치, 전환, 전근, 승급, 승진 등 좁은 의미

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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[사회과학]비정규직 보호운동에 대한 시민사회의 대응

측면에서 파견업종의 전면 확대로 비정규직의 확대로 나타날 수 있다. 기간제 노동을 3년까지 고용할 수 있도록 하는 기간제법의 조항 또한 3년 이후 해고제한 규정을 적용한다고 하 ... 의 ‘차별금지 원칙’의 명문화와 ‘과태료 및 시정명령'차별시정기구‘를 통한 구제는 임금, 근로조건 등에 대한 차별에 아무런 보호 장치를 두지 않고 있는 현 상황에 비추어 일견 진일보 ... 같은 개별적 권리구제 방식을 ’차별의 해소‘의 구조적 대안이라 볼 수 없음. 또한 최고 1억원의 과태료, 시정명령은 실효성 있는 강제장치가 되기에 부족하며, 기업의 이익교량

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.07.10

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연봉제와 근무평정과의 관계에 대하여

하지 않은 가운데 책정된 연봉액 또는 잘못된 근무평정에 의한 연봉액에 대하여 노동위원회에 구제신청을 하거나 법원에 시정을 구할 수 있는지에 대하여 살펴볼 필요가 있다.Ⅰ. 근로계약 ... 권이 사용자측에 있다면, 성과평가에 있어서 종래의 평가와 큰 차이가 있거나 목표설정의 불합리성 및 성과평가의 부당성의 문제가 제기된 경우에는 성과?업적 평가권이 남용된 것으로 보게 된다 ... 다는 한계가 없지 않다.법률적으로는 균등대우, 남녀간의 동일가치근로의 동일임금, 승진에 대한 남녀균등대우, 부당노동행위 등의 모든 규정이 평가행위를 규제하고 있는데, 이것들에 반하지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.08

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[인사관리] 비정규직 근로자의 효율적 활동방안

다. 이러한 기준은 기간을 정하지 않은 상용고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고, 노동시간은 전일제형태로 근무하며, 단일한 고용주를 위해서 노동을 제공 ... 의 사업장에서 근로하지 않거나 (파견직, 도급직), 상시근로를 하지 않을 경우(파트타임 근로)를 말합니다.근로기준법상 사용자(사업주)의 귀책사유로 근로자를 사업주 맘대로 해고할 수 ... 가 먹고 살아갈 자본을 얻을 수 있는 유일한 방법인 노동력 판매를 할 수 없기 때문입니다. 그래서 노동법에서는 해고에 대해서 사용자의 귀책사유를 인정하지 않습니다.▣ 비정규근로(노동

리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.05.31

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[사회과학]양성불평등의 사회문제

은 10월 9일 대구지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 내고 10월 14일에 대구남부지방노동사무소에 진정을 하였으며 여성 민우회에서도 진정하였다.노동위원회는 1992년 11월 21일에 다. ... 를 부여 인정하여 학교 측에는 당해 근로여성을 원직 복귀시키고 해고기간 중의 임금을 지급할 것과 근로자에게는 승진, 배치 및 보직에 있어서의 성차별요구는 남녀차별의 근거가 희박 ... 았다.)5) 영남대학교의 촉탁 직 간호사의 해고사건(1992년)영남대학교와 5년간의 촉탁 직 고용계약을 체결하고 보건진료소에서 약 8년 동안 책임간호사로 근무하여 왔던 근로여성이 1992

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.04.27

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[노사관계]우리나라 노동과 노사관계 (부제 : 비정규직 문제에 대한 이해와 문제점 및 해결방안)

계 해고된 뒤 지금까지 비정규직노조 사무실에서 상근했고 조합원이라는 이유로 사측으 로부터 협박과 탄압을 받아 심리적으로 힘들어했다고 밝혀졌다.- 현대자동차 비정규직 49명 부당 해고 ... 하는 경영전략은 인건비 절감과 해고의 용이라는 ‘노동화 외부화’ 인것이다4)비정규직의 문제점①임금 수준의 차이-정규직 근로자의 약 50%정도에 지나지 않는다. 경영자들은 정규직 근 ... 등에서 나타난 부당한 차별대우고용불안, 저임금과 차별, 노동 강도의 심화, 사회보험 및 기업복지로부터의 배제 등③노사 관점의 차이경영계는 정규직 노동시장의 경직성을 이유로 비정규

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.07

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노사의 불법행위 유형과 근절방안

개입 행위4.부당노동행위 구제제도#노사의 불법행위 근절방안(노사화합을 위한 방안)1.참여정부가 생각하는 노사관계의 상2.불법행위 유발구조의 개혁안3.노동자와 근로자의 부당노동행위제도 ... 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외적으로 경비원조가 아닌 것으로 본다.4. 부당노동행위의 구제제도1 ... .쟁의행위의 개시시기와 절차에 따른 정당성#사용자측 불법행위 유형1.부당노동행위의 의의2.부당노동행위의 유래3.부당노동행의의 유형1)불이익 취급2)비열 계약3)단체교섭의 거부4)지배

리포트 | 22페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.30

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[경영]신설 비정규직 보호 법안 해설(11/30 국회의결)

방식은 사용사업주에 대한 직접제재가 어렵고, 근로자가 부당해고 쟁송 을 제기해야 구제가 가능하나 시간?비용부담이 큼□ 개정 법률○ 동일한 파견근로자를 2년 초과 사용시 사용사업주에게 직접 고용의무를 부과(위반시 3천만원 이하 과태료) ... 직에 대한 해고가 쉽지 않은 반면, 기간제 근로자는 계약기간 만료를 이유로 하여 비교적 수월하게 고용조정이 가능하기 때문에 그 규모가 최근에 크게 늘어난 상황※ 한시적 근로자

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.06

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IMF사태 이후 한국경제의 변화에 관해 논하시오0k.

이 진행되고 있다. 한국은 외환 유동성의 위기로 1997년 11월 21일 IMF에 구제금융을 신청한 이후 10여일간의 숨막히는 협상과정 끝에 12월 3일 550억 달러의 자금지원 및 이 ... ?재무구조 개선?업종전문화 가속화?경영책임 강화⇒?순환출자 및 부당 내부거래 억제?금융지배 차단?변칙상속방지⇒?수익 경영 정착?퇴출제도 정비?책임경영체제 확립?중소?벤처?대기업 간 선 ... ) 결과IMF체제 이후 본격적인 신자유주의 구조조정과 노동구조조정으로 인하여 노동시장 유연화가 진행되었다. 그 결과 대량의 정리해고와 고용불안, 비정규직 노동자가 증가하였고 현장

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2008.10.17

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[선원자료]선원근로 계약의 성립

하도록 함으로써(법 제34조의2 제2항) 선박소유자의 선원수급의 어려움과 해상근로의 특수성을 감안한 규정이라 할 수 있다.(4)부당해지의 구제신청선박소유자가 선원근로계약 해지 제한 ... 다. 그러므로 상대적으로 우위를 점하고 있는 선박소유자와 근로계약의 체결시에 부당한 근로조건으로 일방적으로 계약을 체결하는 것을 미연에 방지하기 위한 제도적 장치가 마련되어 있 ... 으나 근로계약기간·직무에관한사항·임금·근로시간·휴가·퇴직·해고·예비원제도 등 이미 구체적인 내용을 알 수 있도록 하여야 할 것이다.또한 선원법은 이와 과련하여 선박소유자로 하여금 선원

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2004.11.14

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06년도 상법 개정안에 관한 고찰

)가 집행임원에 대하여 주총에서 선임되지도 않았고 또한 등기되지도 않았다는 이유로 근로자라고 판시함으로써 회사가 집행임원을 실적부진 등을 이유로 해임한 경우 노동법상 부당해고라 하 ... Ⅰ. 序論한국은 지난 97년 금융위기 사태 이후 IMF의 구제금융자금을 받아들임으로써 기업 활동 등의 여러 가지 경제문제에 있어 강압적으로 글로벌 스탠더드를 강요받아왔고, 이

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.17

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영업양도와 노동관계 승계

했던 참가인 근로자들은 불합격 통지를 받은 바 없었기 때문에 공장가동일 다음날인 97년 4월 2일을 부당해고 구제신청 기산일로 보아야 하며, 채용에 응하지 않았던 근로자도 2차 채용 ... 는 생각을 해본다.또한, ‘과연 근로관계 승계거부가 해고에 해당하느냐, 그것을 이유로 부당해고 구제신청을 할 수 있느냐, 오히려 근로관계 확인의 소가 정확한 구제방법이 아닌가’ 하 ... . 사실관계(1) 사건의 경과(2) 고등법원의 판단(서울고법 99.1.22. 선고 97구53801 판결)① 영업양도 해당성② 해고의 정당성(근로관계 승계배제 약정의 유효성 판단

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.01

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[성희롱][직장내성희롱][성폭력]다양한 성희롱 사례를 통해 본 성희롱의 정의, 직장내성희롱의 성립, 성희롱에 관한 법, 미국과 일본의 성희롱에 대한 접근방식, 성희롱 예방을 위한 행동요령, 성희롱 예방교육 분석

들을 통해 성희롱은 인간의 존엄과 근로권, 평등권을 침해하는 남녀차별문제이자 여성에 대한 폭력의 일종으로 성격을 규정하고, 국가에게 성희롱을 예방하고 피해자를 구제하는 법과 정책을 마련 ... 에서진탈락?전직?정직?휴직?해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것”을 규정하였다. “고용환경을 악화시키는 것”의 예시로서 “위협적? 적대적인 고용환경 ... 및 구제절차5. 기타 직장내 성희롱 예방에 필요한 사항직장내 성희롱 예방교육은 사업장의 규모와 사정을 고려하여 직원연수?정례조회?부서별 회의 등을 이용하되, 비디오테이프 등 시청각

리포트 | 22페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.09.07

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IMF 이후 우리나라 구조정책

에 따라 기업과 금융기관이 외화부도의 위기에 빠지자 통화당국이 이를 구제하기 위해 수동적으로 달러를 공급하였다. 그러나 이러한 외환시장 개입이 표15 를 보다시피 오히려 외환보유고 ... 원칙5대 핵심과제 (98년 2월)3대 보완과제 (99년 8월)2단계 개혁 (2000년 2월)순환출자 및 부당내부거래 억제 금융지배 차단 변칙상속 방지경영투명성 제고 상호채무보증 해소 ... 사회협약'을 도출해 내고 정리해고제와 근로자 파견법 도입에 합의하였다. - 단기적 실업대책으로 일용근로 차원에서의 공공근로 사업을 확충하고 실업급여와 실직자 생활안정 자금 대출

리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.29

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단체교섭 및 단체협약 일반

로 위임을 받은자는 단체교섭에 있어서 상당한 결정권한을 가지고 있어야 하며, 단순히 의사전달권한만을 가지는 경우에는 성실교섭의무 위반으로 부당노동행위가 성립할 수 있다.* 단체교섭 ... 교섭행위와 이를 통한 단체협약을 체결하는 법률행위까지 포함하는 개념이다.2. 교섭대상 논의의 중요성단체교섭대상이 되느냐에 따라 교섭 거부가 부당노동행위가 될 수도 있고, 향후 쟁의 ... 다. 다만, 근로자 개인의 문제라도 그것이 조합원 전체의 근로조건에 영향을 미치는 경우에는 교섭대상이 될 수 있다. 예컨대 노조간부의 해고와 같은 것은 집단성을 가진다고 보아야 할

리포트 | 27페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[여성학 사회문제]성차별에 대해서

- 직장 내 성차별 : 직장 내 성차별은 IMF로 인해 성차별은 더욱 심해졌다. 여성 우선 정리 해고와 부당 해고가 여전히 현장에서 진행되고 있다. 출산을 이유로 인한 퇴직강요, 해고 ... 와 실례5.남녀차별금지 및 구제에 관한 법률6.성차별의 해결 방법 -여성 성차별의 해결방법7.기타 남성 차별의 몇 가지 의견들 또는 그 무언가~목 차8. 성차별에 대한 나의 생각 ... 움츠린 모습을 보였다. (99년 1월 7일 조선일보)우리 사회의 성차별 실태와 실례4남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(5)남녀차별금지 및 구제에 관한 법률안 ■ 내 용 지난 1월 6

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.03

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사회학적 성차별에 대한 고찰

시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.② 여성이 보는 성(性)차별-초·중등학교 내 성차별 사례-교육부는 지난 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법령 ... 를 남녀 동일하게 부여하여 자율적인 선택에 의하여 직무나 배치에 있어서 결과적으로 차이가 난다면 이를 차별이라고 보기는 어려울 것입니다.* 정년·퇴직·해고에서의 차별차별의 구체적인 예 ... 합니다. 또한 정리해고 선정기준상 차별적인 기준을 설정하거나 결혼퇴직제, 임신, 출산 등을 사유로 한 해고 등도 모두 이에 해당합니다.위 사례를 보면 성차별은 뿌리 깊은 봉건적 여성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[사회문제]성차별

시의 성차별 대책- 남녀차별신고센터 & 고용평등상담실 - 고용 상의 성차별 방지- 노동부 : 1999년 -『여성부당해고방지업무지침』& 고용평등특별점검2000년 - 백화점, 대형 ... 권한척도는 63위에 불과.(2000년 자료)6. 성차별 대책1) 직장에서의 성차별대책- 직장에서의 성차별을 줄이기 위해 1987년 11월 『남녀고용평등법』제정됨1 명예퇴직과 정리해고 ... 성희롱 대책1 1999년 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」제정- 개인 차원의 문제가 아니라, 국가로부터 법적인 보호를 받고 개선을 요구할 수 있음- 연 1회 이상 성희롱

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.01.09

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