"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,401-1,416 / 1,416건

장애인의 인권

의 인권침해와 차별 철폐 요구“장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워”III. 결론3. 결론1. 장애인의 인권(1) 장애인 인권보장의 기본 이념장애인의 인권에 관한 일련의 사회입법은 헌법 ... 로 나뉘어 지는데, 그 실체적 권리는 소득보장수급권, 의료보장수급권, 복지서비스조치수급권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 ... ]장애인 차별 조장한 권희필 제천시장은 즉각 사퇴하라!장애를 이유로 부당한 차별이 자행된 어처구니 없는 사건을 또 다시 접하며 장애계는 심한 분노를 느낀다.권희필 제천시장은 제천

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.17

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[인류학] 안티문화

, 회사측의 부당해고에 대항하여 복직을 요구하는 노동자들이 만든것이다.* 안티 카 (http://www.anticar.co.kr/)- 자동차에 대한 소비자 종합 고발, 감시 사이트 ... 대접에 관한 문제, 소비자의 권리를 보호하고 부당한 영업 형태를 비판하는 소비자 운동의 성격을 띤 사이트이다. 울소모(울화통 터지는 소비자 모임), 한 기업을 대상으로 하는 안티 ... 다. 또한 특정 기업을 공략의 대상으로 삼고 있지만 소비자 운동이 아니라 노조원들이 회사측의 부당한 처우에 대항하여 노동운동의 성격을 띤 사이트도 있다. 가령 안티 포스코의 경우

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.09

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[여성이론] 여성의 성차별과 해결방안

다.직장에서는 채용·해고·승진·업무배치에서의 차별과 언어폭력이, 학교측에서는 학내 성희롱과 겨울에도 교복으로 치마를 입는 것이 주된 성차별 요소로 등장했다.2. 내가 느낀 성차별나 ... 적으로 체험하고 있다는 특징이 있다.이러한 성차별을 해결하기 위해서는 얼마 전부터 시행되고 있는 남녀간의 차별금지와 차별로 인한 피해자의 권익을 구제하기 위해 제정된 `남녀차별금지 및 ... 구제에 관한 법률`과 같이 우리 사회에 뿌리 깊이 박혀있는 성차별 관행을 법이나 제도를 통해 규제함으로서 남녀간의 법적 평등과 여성의 기회 균등을 이루어 국가적 차원

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.04.23

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성희롱에 관한 관련법령의 문제점 및 개선방안(논문)

에서 적 굴욕감 또는 혐오감을 느끼게 하거나 성적언동 그 밖의 요구 등에 대한 불응을 이유로 고용상의 불이익을 주는 것을 말한다.구분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법정의업무 ... 를 제외한 모든 남녀근로자(협력업체 및 파견근로자 포함), 모집?채용과정에서의 구직자(법 제2조의2 제2항)구분남녀차별금지및구제에관한법률남녀고용평등법성희롱예방의무공공기관의 장 및 사용 ... 이익한 조치금지 (법 제8조의2)권리구제성희롱 발생일로부터 1년이 경과하지 않은 경우 구제신청 가능(법 제22조)성희롱 발생일로부터 3년이내에 구제신청 가능(노동관계법의 시효)법

논문 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.18

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노동행정보고서

을 요구하던 공정임금제의 폐지 등이 포함된다. 또 해고 규제도 완화되어 부당 해고시 구제신청자격을 종전의 근속기간 6개월 이상에서 1년으로(1979년),그리고 다시 2년으로 (1989 ... 이다.먼저 미국의 경우를 보면 기본적으로 노동 시장의 유연성이 확보되어 있다는 특징이 두드러 진다. 즉 기업의 사정에 따라 자유로운 해고가 가능하도록 하는 등 고용 조정의 여지 ... 에서 30만 명으로 줄인 이후에도 1996년 4만 명을 감축하였다. 또한 미국 노동 통계국(BLS)에 따르면, 1996년 1/4분기중 1,280명에 대한 해고가 있었으며 이로 인하

리포트 | 12페이지 | 무료 | 등록일 2000.12.02

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성폭력의 대한 성교육

적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황을 모면하려고 한다. 이는 생산성 향상 ... 을 위한 노하우 축적의 기회를 차단당하는 것과 마찬가지이다.2.직장내 성희롱이란?남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률에 의하면, 직장내 성희롱은 '직장관련 사람들, 즉

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.08.16

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[노사관계론] 비정규직 노동자 보호방안

적으로 근로관계를 종료시켰을 때 부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다.(4) 특수한 고용형태의 노동자이외에도 전통적인 근로계약에 의한 채용이 아닌, 특수한 고용형태 ... 기간이 정해져 있어 그 기간이 종료되면 근로계약관계가 종료되고 그 기간이 종료할 때마다 적절하게 다시 계약을 체결하거나 체결을 거부함으로써 근로기준법의 해고제한 규정을 회피할 수 있 ... 의 근로조건 개선이 억제되고, 사용자가 조합원을 해고 또는 탈퇴시켜 비조합원으로 대체함으로써 단결력을 약화시킬 우려가 있으므로 이를 방지하고 기업 내 근로자의 균등처우를 실현

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.14

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성희롱

하게 이루어짐을 알 수 있다.여협의 상담사례를 기초로 1994∼1998년까지 직장내 성차별의 실태를 살펴보면, 임금문제가 제일 많고(23.9%), 두 번째가 부당한 정년·퇴직·해고 ... 에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것과 고용환경의 악화로서 위협 ... 문제(21.2%), 그 다음이 부당 대우 문제(17.9%)와 모성보호, 산업재해 등의 기타문제(17.9%), 직장내 폭행·성희롱문제(15.9%)의 순이며, 모집·채용문제(3.3

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2000.12.03

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한국 노동법의 발전

한 각각 제정되었다.(1) 1963년의 노동관계제법의 개정이 시기의 노동입법의 변모 양상은 국가의 개입 강화, 공익 중심의 노동행정, 노동쟁의의제한, 부당노동행위에 대한 구제책 ... 세계적인 경제불황과 국내경제의 경기침체 및 고용불안정 등은 노사관계에 커다란 충격을 주었다. 이에 따라 부당해고·임금체불 등 근로기준법의 위반행위가 속출하였으며, 단체협약의 불 ... 존수와 부당노동행위가 빈번하게 발생함에 따라 노사관계의 질서는 혼란과 악순환을 거듭하였다. 더욱이 '기업은 죽어도기업인은 산다'고 하는 부조리한 현실은 당시의 기업풍토가 가진 병

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.05.10

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[노사관계론] 한국여성노동운동의 현실과 노사갈등 해결방안에 대책

들도 있었다. 콘트롤데이타노조의 결혼퇴직제 철폐와 생리휴가 사용 풍토조성, 삼성제약노조의 수유시간 확보 투쟁이 그 예이다. 그러나 조직적인 노동운동에 참여했던 여성노동자들이 해고 ... 의 제정, 지난 1월 통과된 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률, 직장내 성희롱 조항이 포함된 남녀고용평등법의 개정 등을 꼽을 수 있다.그러나 이러한 성과들은 경제위기가 닥치면 ... 서 위협받고 있다. 그동안 힘겹게 쌓아왔던 평등이라는 가치는 하루아침에 무너질 위기에 처한 것이다. 지난해 울산 현대자동차의 정리해고 과정에서 일어났던 여성노동자들의 소외를 기억해 보

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.29

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[사회과학]최근 시사어휘들

: busienss restructuring기업회계 : corporate accounting(재벌그룹의) 기획조정실 : planning and coordination office긴급구제자금 ... attainment부당노동행위 : (illegal and) unfair labor practice부실공사 : shoddy construction불매운동 : boycott불법 ... 의 : outlawed (illegal과는 달리 (정부에 의해) '불법화된'이라는 뉘앙스를 가짐)불법 외국인노동자 : illegal migrant workers불법 정리해고 : illegal

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.08.03

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[언론학] 언론개혁 어떻게 봐야하나

.상식적으로 생각해도, 정부의 세무조사가 권력에 의한 언론 통제가 되기 위해서는 언론‘기업’에 대한 부당한 조사와 세무조사에 따른 지면-메시지 통제가 성립되어야 한다.그러나 이미 ... 한다는 의미도 포함되어 있다. 신문고시 도입은 노동조합이 공정보도나 강제해고뿐 아니라 경영에 대해서도 견제할 수 있는 좋은 계기가 될 수 있다.신문고시에 대한 부정적 견해신문시장 ... 방송에 참여하고 주장을 반영시키려는 의미의 개념으로 사용되며, 시청자주권은 정보접근권, 프로그램 선택권, 방송접근권(악세스권), 방송으로부터 피해를 구제받을 권리와 양질의 프로그램

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.01

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노사관계론

. 단체교섭의 이론38제 13 장 부 당 노 동 행 위401. 절차탄생 배경402. 유 형403. 구제절차414. 노조의 부당노동행위42제 13 장 노사분규 실태와 쟁의 조정제도431 ... 가 아닌자가 가입 - 단, 해고효력을 다투고 있는자는 근로자로 봄기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나, 그 노조의 정상적 운영을 방해하는 것을 목적 으로 해서는 안된다.- 사업장

리포트 | 60페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.10.18

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비정규직 보호법과 차별

할 수심 기각2007. 7. 10서울행정법원에 부당해고 등 재심판정 취소소송, 원고(최병승) 패소- 현대차와 하청업체 근로자간 묵시적 근로계약관계 성립부정 → 현대차의 직접 지휘명령 ... 예외 인정단시간근로자초과근무 제한? 법정 근로시간 이내의 경우도 초과근로 제한(1주12시간)? 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권 명시근로조건서면명시? 임금, 근로계약기간, 근로시간 ... 정규직법에서는 차별구제 신청권자를 기간제 근로자, 단시간 근로자, 파견근로자 등 비정규직 근로자에 한정하여 인정하고 있고 노동조합의 경우에는 신청인 자격을 제한하고 있다. 이러

논문 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.12.05 | 수정일 2020.06.17

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레미콘 운송차주의 근로자성에 관한 연구

가 없다. 또한 勞組法上의 勤勞者性 부분에서도 문제의 소지가 없는데 그것은 日本은 자유설립주의를 취하면서 부당노동행위의 신청 및 구제가 문제될 때나 비로소 노조의 실질을 문제 삼 ... 다. 그러나 類似勤勞者에 해당한다 해도 원칙적으로 노동법상의 보호대상자로서 취급되지는 않는다. 가장 중요한 것으로는 해고제한법상의 보호대상자에서 배제된다는 것이다. 다만, 이들이 다른 ... 로부터 해고됨으로써 勤勞者性이 부인될 경우에 대비하여 마련된 규정으로 기업별 노동조합의 경우에만 한정적으로 적용되고, 使用者로부터 해고되었다 해도 그것만으로는 勤勞者性에 영향을 받지 않

논문 | 128페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.09.24

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공무원노조의 현황과 향후발전방향

되고 있다는 점에 있다. 따라서 정당정부의 사익추구를 견제하고, 공무원의 권익이 부당하게 침해당했을 경우에 이를 구제할 수 있는 고충처리제도 등을 해결할 수 있는 공무원 노조활동 ... , 전국집회는 허용)단체행동에대한 처벌기관징계 또는행정별로 처분경고 등 경징계(형벌규정 없음)법원의 파업 금지 명령권으로 제한현재까지 징계처분(해고)는 극소수교섭구조지방공무원과 국가공무

논문 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2010.10.28

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