"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,321-1,340 / 1,416건

여성취업

다.7. 해고차별결혼·임신·출산 등을 이유로 여성을 해고하거나 징계사유 절차에서 여성을 불리하게 대우하여 해고하고 있다.Ⅲ. IMF 구제금융 이후 여성고용현실1. 여성 우선해고업무 ... 일방적인 부당 정리해고는 쉽게 이루어지지 않는 반면(보훈병원, 한국통신의 경우), 성차별적 여성 우선 정리해고에 대한 노동조합 집행부의 저항이 약할 경우는 거의 사측의 의도 ... 를 통해 여성에 대한 부당 정리해고가 여성의 비정규직화 과정의 일환이라는 점, 그리고 파견업의 합법화는 이러한 여성에 대한 부당 정리해고를 더욱 촉진시키는 역할을 하고 있다는 사실

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.09.19

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신생민주주의의 공고화 가능성과 한계

화하려는 정부 및 사용자들의 압력해소 메커니즘으로 전락하고 있다고 보고 노사정위 으로부터의 탈퇴를 결정했다. 집권당과의 정책연합을 시도해 온 한국노총 마저도 무차별적인 정리해고와 부당 ... , 정경유착, 무모한 사업확장 등이 복합적으로 작용하여 IMF위기가 발생했다. 이 때, 월스트리트-미 재무부-IMF복합체는 구제금융을 통해 김대중 정부를 압박하여 한국경제를 신자유 ... 하고 엄격한 IMF지원조건을 이행하지 않으면 구제금융 지원을 중단하겠다고 위협했다. 이는 한국의 국가에 대해 정치경제 주권의 일부 포기를 강요하는 통제로서 정부 없는 통치 의 한 형태

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.18

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[노동법] 부당노동행위와 그 구제

처지를 호소하며 부당노동행위(징계)로 인정하여 구제해 줄 것을 강력하게 호소한다.이러한 심문절차에 효과적으로 대처할 자신이 없으면 위원장의 허가를 얻어 보좌인을 대동할 수 있 ... 으로 된 경우 3 신청인의 주장이 법에 의한 부당노동행위를 구성하지 않을 경우 4 신청하 는 구제의 내용이 법률상 또는 사실상 실현할 수 없거나 신청의 이익이 없음 이 명백한 경우 ... Ⅰ. 부당행위노동제도1. 부당노동행위의 의의부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하도록 방해하거나 개입하는 행위를 말한다. 사용

리포트 | 33페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.05

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현대의 남녀평등

들이 1차적 해고의 대상으로 지목되어 대량해고가 시작되었다. 이러한 부당한 여성차별적 해고에 대한 진정이 정부기관과 여성단체들에 잇달았지만 거대한 여성해고의 흐름을 막기에는 역부족이 ... 이 되었다.2. IMF경제위기와 여성고용의 악화IMF경제위기는 사회적으로 약자인 여성에게 가장 큰 희생을 강요하였다. IMF구제금융의 여파가 시작된 1998년 12월부터 여성노동자

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.19

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[현대교육사]한국에서의 현대 여성교육사 및 여성정책

적 교육을 받았던 한국 여성 역시 이러한 수많은 제약에 대하여 운명론적 신념으로 받아들였을 뿐이었다. 그러나 개화사상이 사회 전반에 침투된 1890년대에 이르러 여성에 대한 부당한 대우 ... 및 승진?정년?퇴직 해고에 있어서의 성차별 금지, 동일가치노동?동일임금?모성보호 등으로 구성1995년?여성근로자 채용에 있어 용모, 키, 체중 등의 신체적 조건 등의 요구 및 제시 ... 금지1999년?어느 한 성이 충족하기 어려운 인사에 관한 기준이나 조건적용금지 ?성희롱 조항 신설남녀차별금지및구제에관한법률1999년제정?고용?교육?재화, 시설, 용역 등의 제공

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.23

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[여성복지] 취업여성 경제활동 및 문제

법령이 시행되고 있으나, 임신과 출산을 이유로 자진사퇴를 유도하거나 부당해고를 자행하는 기업들의 관행은 여전한 것으로 나타났다.남녀차별 업무분담 문제여직원은 단순업무를 전담하는게 ... 한 근로조건과 저임금의 대표적 집단이며, 해고의 위험에 가장 취약한 집단이다. 또한 사회진출에 따른 이중적 역할 수행에 있어서 자녀양육 및 교육 문제에 어려움을 겪고 있다.본 보고 ... 과 함께 관련사건의 재발 방지대책을 촉구했다.이들 단체는 이날 “지난해 태광대한화섬 여직원 성추행 사건에 이어 최근 발생한 효성 울산공장 용역경비에 의한 여성 해고노동자 성폭행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.04

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[인권과 법] 女性人權과 호주제의 문제점

女性人權과 호주제의 문제점1. 여성특유의 기본권2. 여성인권관련법률의 주요내용1) 여성발전기본법(1995년 제정)2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)3) 성 ... 다.2) 노동에서의 여성의 특별보호헌법 제32조 ④에서 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다.”고 규정하여 여자의 근로 ... 의 지원에 필요한 재원을 확보하기 위하여 여성발전기금을 설치한다.(5) 여성단체의 지원2) 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률(1999년 제정)이 법은 헌법의 남녀평등 이념에 따라

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.05

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성희롱이란

∼1998년까지 직장내 성차별의 실태를 살펴보면, 임금문제가 제일 많고(23.9%), 두 번째가 부당한 정년·퇴직·해고 문제(21.2%), 그 다음이 부당 대우 문제(17.9%)와 모성 ... 업킬 것 (행위유형)시행규칙에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하 ... 를 발간하는 등 적극적으로 대처하는 분위기가 확산되고 있다.Ⅳ. 대책가.현행법상의 대응1.남녀차별금지및구제에관한법률남녀차별금지및구제에관한법률은 공공기관의 종사자,사용자 근로자는 성희롱

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.05

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[노사] 노사정위에 대한 올바른 인식과 태도

과 그 대응은 노동정치의 방향에 거대한 변수로서 작용한 다.(부제:민주노총의 노사정위 탈퇴에 대하여)문제제기:97년 겨울 한국경제는 IMF구제금융을 받는 국가파산지경에 이르렀다 ... 를 출범시켰다. 노사정위원회는 노동자와 사용자의 민주적 토론을 원칙으로 하고 부당노동행위 단속과 공평한 고통분담을 목표로, 노사정모두가 합의사항을 준수할 것을 표명하였다.하지 ... 적 개입인 노동행정에 대한 이의제기에 불과하다.Ⅱ. 노사정위원회의 경과1. 1기 노사정위원회1 노사정 3자합의기구의 구상1997년 11월 21일 정부가 IMF에 구제금융을 신청한 직후

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.05.09

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[노동법] 집단적 노사관계법

.집단적 노사관계법은 근로자단체와 사용자(또는 그 단체) 사이의 관계를 규율대상으로 하는 것 이외에도 집단적 관계의 전제가 되는 근로(노동)삼권의 보장 및 그 침해에 대한 구제 ... 를 적단결활동에 대하여 부당한 간섭이나 방해를 해서는 안 된다는 요청을 의미하며, 후자는 입법 기타 적극적인 조치를 통하여 근로삼권이 실효성을 가질 수 있도록 국가가 보장하여야 한다는 ... 의 면사면책규정(노조법 제3조)과 부당노동행위제도(노조법 제6장)는 국가가 근로삼권보장을 실효성 있게 하기 위해 사인관계(私人關係)에 적극적으로 개입하는 생존권적 효력을 보이는 것이

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.16

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정리해고를 통한 구조조정

과 대우자동차의 사례라 할 수 있다. 김대중 정부가 중시하는 시장의 원리대로라면 퇴출되었어야할 현대건설에 대한 부당지원의 문제나 대우자동차 직원들 1751명에 대한 정리해고의 모습 ... 화첫 번째로 고용의 유연화에 대해서 알아보자. 김대중 정부와 사용자측은 노동자들에게 임금 삭감과 정리해고에 의한 대량 실업을 동시에 강요하고 있다. IMF 구제금융 결정 후 ... 정리해고를 통한 구조조정, 대안은 없는가?-고용의 유연화에 있어서의 대안 모색Ⅰ. 세계적인 구조조정의 바람과 한국의 구조조정1. 구조조정의 시작구조조정은 생산, 소비, 자본이동

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.25

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여성과 사회(성차별)

여자라는 이유만으로 부당한 대우를 받는 것이다. 여자가 큰 사업을 할 때 우리 주위에서 눈초리는 평범하지가 않다.남녀 불평등의 가장 근본적인 원인은 가정에서부터 남자와 여자를 구분 ... 함.(안 3조 내지 8조)다. 남녀차별 사항을 접수하여 이를 조사.시정.구제하고 이를 위한 집행기구로 정부조직법 제 18조 제1항 내지 제 3항의 규정에 의한 여성특별위원회 소속 ... 하에 「남녀차별개선위원회」(이하 "개선위원회")를 설치함.라. 개선위원회의 기능은 ㉠남녀차별 사항 조사와 남녀차별 여부의 결정 ㉡위법.부당한 남녀차별에 대한 시정권고 ㉢남녀차별여부

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.06.11

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[노사관계론] 단결-단체교섭-단체협약론

, 작업용품의 부담, 안전보건, 재해보상, 표창이나 징계, 해고 등 조합원 전체에 적용될 임금, 노동시간, 복지, 해고 기타 대우 등 개별적 노동계약관계의 내용을 이루는 것들이 ... 다. 그 내용이 노동자와 사용자 사이의 권리의무 발생에 관한 것이면, 그 발생사유에 관한 것이든 그 절차에 관한 것이든 모두 규범적 부분에 해당하는 것으로, 예를 들면 해고에 관하 ... 여 해고 사유, 해고 절차 등을 정한 것도 포함한다.- 단체협약에 정한 근로조건 기타 근로자의 대우에 관한 기준에 위반하는 취업규칙 또는 근로계약의 부분은 무효로 하며(强行的 효력

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.16

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[공공사업평가론] 파견근로제

와 비교하여 부당하게 차별적 처우를 받지 않도록 노력하도록 하였으며, 파견사업주가 정당한 이유없이 파견근로자 또는 파견근로자로 고용되고자 하는 자 또는 사용사업주와 그 고용관계의 종료 ... 면 해당노동자들을 해고하고 새로운 노동자로 대체해 왔다. 즉 대다수의 파견노동자들이 정규직으로 전환되지 못한 채 해고당해 온 것이다. 정부가 이에 대한 보완으로 "근무기간이 2년 ... 을 보호하고 있지만 사업자의 편법 아래 법의 효력을 발휘하지 못하고 있는 실정이다. 이런 점을 볼 때 과연 파견 근로제 는 파견근로자들의 차별을 금지시켜 주고 구제절차를 강화

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.06.22

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[노동법] 노동위원회의 기능과 권한

, 이행 방법에 관한 견해제시(34조 1항),구제명령 이행 신청(긴급이행명령의 신청(85조 5항)이 이에 속한다. 근로기준법에 의한 것으로는 부당해고의 판정(근거33조)을 비롯하여 근로 ... 의 판정, 위결, 승인, 인정 등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(15조 3항).노조법에 의한 것을 부당노동행위 구제사건의 판정(노조 81조 이하), 임시총회 소지권자 지명(18조 3항 ... 경제를 해하거나 국민의 일상생활을 위태롭게 할 위험이 현존하여야 한다.. 부당노동행위 등긴급조정의 개시에 있어서 노동부장관은 중앙노동위원회위원장의 의견을 들은 다음 긴급조정의 결정

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.06

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[노동법] 노동법 중간고사

휴가와는 별도로 1개월마다 1일씩 주는 월차유급휴가제, 여자근로자에게 주는 유급 생리휴가, 임금채권에 대한 우선 변제, 법원에 의한 구제 이외에 노동위원회를 통한 부당해고의 구제 ... 헌법에 보장되어 있는 근로자의 단결권·단체교섭권·단체행동권 행사에 사용자의 침해로부터 이를 보호하기 위한 부당노동행위제도, 노사간의 분쟁을 조정하고 부당노동행위구제를 주업무로 하 ... 조합의 설립·운영, 사용자와의 단체교섭, 쟁의행위의 보장과 제한, 노동쟁의의 조정 및 부당노동행위 등에 관해 규정한 법으로 노동조합 및 노동쟁의조정법이 여기에 해당된다. 우리나라

리포트 | 5페이지 | 무료 | 등록일 2002.12.20

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[경영학] 취업희망기업 E-Land 분석

은 이랜드노조 조합원 유상헌이 중앙노동위원회와 보조참가인 주식회사 이랜드를 상대로 제기한 부당노동행위및부당해고구제재심판정취소 사건(서울행정법원 2002구합41326, 2003. 6. 5

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2005.04.21

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[범죄] 직장내 성폭력의 실태분석과 대응방안

? 발 생 현 황? 관 련 사 례? 대 응 상 문 제 점? 직 장 내 성폭력 범죄의 효율적 대응방안? 결 론직장내 성폭력 범죄의 의의■ 개 념남녀고용평등법과 남녀차별금지 및 구제 ... 들에게 성적 불쾌감과 모욕감을 주는 행위를 말합니다구분남녀차별금지 및 구제에 관한 법률남녀고용평등법정 의업무, 고용 기타 관계에서 공공기관의종사자, 사용자 또는 근로자가 그 지위 ... 성희롱을 예방하기위한 취지에서 보면 큰 차이가 없고, 교육자체를 실시하지 않은 것과 교육내용이 미흡한것은 별개의 사안임에도 이를 동일시하여 과태료를 부과한 것은 부당하다는 의견

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.04.21

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고용조정

가 1000인 이상 사업 또는 사업장 : 100인 이상· 신고 내용① 해고의 사유② 해고 예정 인원③ 근로자 대표와의 협의 내용④ 해고의 일정◎부당한 해고에 대한 구제1) 노동위원회에 부당 ... 해고 구제신청2) 관할 지방노동관서에 고소·고발·진정(부당해고 민원제기)3) 법원에 민사소송(해고무효확인소송)제기◎고용조정 대상자 지원 사례1. 효과적인 고용조정 대상자 지원 ... 고용 조정◎ 해고의 원인1) 근로자의 귀책사유에 의한 해고2) 경영상의 이유에 의한 해고· 개념 : 경제적, 산업 구조적, 또는 기술적 성격에 기인한 기업합리화 계획에 따라 잉

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2000.12.01

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[생활과 경제] 노동조합(효과와 문제점)

- 실질적 요건과 형식적 요건 모두를 갖추지 않은 경우 : 노동쟁의 신고와 부당노동행위 구제신청 못함 - 설립신고를 안한 경우 : 헌법상의 기본권 보호대상으로서 노조의 기능을 가짐2 ... 적으로 단결하여 근로조건 의 유지·개선 기타 근로자의 경제적·사회적 지위의 향상을 도 모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체이다.노동조합은 단체교섭을 통해 노동조건(임금, 해고

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.13

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