"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,261-1,280 / 1,416건

[사회학개론]여성과 노동

성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년·퇴직·해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등 ... 는다고 생각된다. 전통농경사회에서는 여성들이 경제활동에서 부당한 대우를 받는 경우가 있다 하더라도 생산 활동이 가족단위로 이루어졌기 때문에 이러한 부당한 대우는 가족 내의 문제로 간주 ... 다. 수당과 연월차수당 미지급,’‘ 방적 근로조건 저하,’‘ 최저임금보다 적은 임금’등 비정규직 여성들이 받는 부당한 대우에도 72.1%가 ‘참고 지낸다’라는 소극적인 반응을 보였

리포트 | 19페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.10.21

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[노동운동] 아름다운 청년 전태일과 한국의 노동 운동

기 시작했을 무렵이었다. TV 교양 프로그램(정확한 제목은 끝내 다시 찾지 못했다.)에서 한 노동조합 간부가 부당 해고를 당한 뒤 10년간 일인 시위를 하고 있는 장면을 봤다. 무려 ... 를 받기는커녕 그대로 해고되고 말았다. 전태일은 여기에서 큰 충격을 받게 되고 이 일을 가족들과 식사를 하면서 이야기 한다. 이 때 아버지로부터 난생 처음 근로 기준법에 대해 듣 ... 가 쓰러지고 다시 일어나 다시 외치다 쓰러진 끝에 병원으로 옮겨져 숨을 거두었다.여성 직공들의 부당 착취영화에서도 강조된 것이 노동자 계층 중에서도 그 당시 경공업 분야의 대다수

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.14

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[현대민주주의] 민주주의를 안정적으로 하기 위해 한국사회가 시정해야할 모순

해고의 1차적 대상이 되었다는 것은 부당하다고 보는 것이다. 그들의 대부분이 실질적인 생계를 책임지고 있다는 점에서 더욱 수용하기 어려웠다.정리해고 대상이었던 복지 후생팀의 여성 ... -6명 부장이 해고 명단에 발표되었지만 2명은 그후에 구제되었다. 상여금만 깍고 구제되었다. 3명은 자진사표를 쓰고.... 이건 너무 불공정하다. 할 일이 분명히 있는 사람들인데 ... .3%), 그 내용을 보면 결혼과 임신 퇴직, 승진차별 심화, 잡무증가, 배치차별, 성차별적 해고, 비정규직 증가, 비인격적 대우, 모성보호 후퇴, 폭언·폭력·성희롱 등이 증가

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.21

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노사정조사연구사례

onditionality) 중 하나로서 IMF는 노동시장 柔軟性 증대를 요구하였는데 특히 해고규제의 완화(=정리해고제의 도입)와 근로자파견업의 허용 등을 구체적으로 요구하였다. 이처럼 IMF가 구제 ... 아 일어났으며 마침내 97년 11월말 한국은 국제통화기구(IMF)에 구제금융을 신청하기에 이르렀다.{ 한국경제의 외환위기 진행과정 및 IMF 구제금융 패키지(package)의 내용 ... 정부와 IMF는 총 570억 달러에 달하는 구제금융협정에 서명하였다.IMF는 한국에 대한 구제금융의 조건으로 한국경제의 대폭적인 개혁 프로그램을 요구하였다. 산업, 금융, 국제무역

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.03

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[해고] 정당한해고

목 차Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.해고의 의의2.해고의 유형3.해고사유의 제한4.해고시기의 제한5.부당해고의 처벌과 구제Ⅲ.결론참고문헌Ⅰ서론정리해고가 정당하기 위한 요건을 알아보기 위해서 ... 을 설정하고 이에 따라야 한다. 해고의 기준을 세우는데 남녀의 성을 이유로 하는 것은 부당하다. 대표적인 것으로 여성 근로자만을 일차적인 해고 대상으로 삼는다든가, 기혼여성을 일차 ... 먼저 해고에 대해서 자세히 알아보고, 결론에서는 어떻게 실제로 정당하게 해고가 인정되었는지에 대해서 예를 살펴보고자 한다.Ⅱ본론1.해고의 의의해고란 사용자에 의한 근로계약의 해지

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.19

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간호조직에서 시행되고 있는 직원징계방법 및 절차를 설명하고, 있을 수 있는 부작용과 바람직한 개선안을 제시해 보세요.

.( 사 례 )* 산부인과 투약사고 후 병동 수간호사 부당징계(1호봉 강임 및 보직해임)에 대한 구제- 서울행정법원 1999. 11. 12, 99구12525 재심판정취소- 투약사고 발생 ... 이내로 한다.강 격 : 강격은 1직급 격하하되 1년 이내로 한다.징계 해고 : 이 규칙 또는 원내 제규정 및 단체협약에 정하여진 제규정에 위반된 행위가 특히 중대할 경우5.징계 ... 강격 2회를 징계해고* 감 면→ 징계사유에 해당될 경우에도 그 정도가 경미하고 개전의 정이 현저하거나 정상 또는 재직중의 공로를 참작할 여지가 있다고 인정될 때에는 감면할 수 있

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2005.04.09

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[노사관계론] 현대자동차 노동조합

관련한 단체교섭이 진행되었으나 끝내 복직에 진전이 없이 마무리 되며 현안문제로 처리되어 협의중이다. 고려화학 부당해고 구제신청이 중노위에서 받아졌지만 사측이 복직을 거부하고 있 ... 하였다. 하나 작업장의 질서를 문란케 했다는 것은 가혹한 해석4) 회사의 비리 : 인력 관리부 이상용 과장 지노위의 부당 노동 행위 구제 신청만 취 하한다는 각서만 써 준다면 지금 당장이라도 ... ............................................................(p.5∼40)1. 93년 해고복직 문제 ...................................(p.5∼p.16)2. 95년 양봉수 분신 사건

리포트 | 45페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.29

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[인사조직]노동법의 이념과 체계

) 여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니함.5) 연소자의 근로는 특별한 보호를 받는다.6) 국가유공자?상이군경 및 전몰군경 ... 도 이 취업권내에 포함시키는 학자도 있다. 그리고 우리 근로기준법 제30조가 해고제한규정을 두고 있는 것이 바로 이의 구체적인 표현이라 할 것이다. 취업권을 위한 입법으로서는 직업 ... 에 만족하지 않고 그 이상의 적극적인 의의가 있다. 즉 근로자의 단결권보장의 의의는 오히려 사용자에 대한 명령으로서 사용자가 근로자의 단결권을 침해하거나 방해하는 행위는 부당노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.26

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지방언론의 문제점과 현실적 대안

IMF구제금융체제는 끝났어도 그 상처는 여전히 남아있다. 특히 지방언론사들은 가장 큰 타격을 입은 것으로 나타났다.한국언론사 부채가 1998년 총 3조 1,118억원으로 전년대비 18 ... 다.(IMF와 언론사변화.한국언론연구원.1998)모기업의 도산이나 경영악화로 지방언론사들의 재정적 타격은 회복하기 힘든 상황으로 빠졌다. 희망퇴직과 정리해고 등을 통해 구조조정을 시도 ... , 사이비 논란을 필연적으로 안고 있는 문제다. 일부 건실한 지방언론사들마저 지방언론이란 이유로 신뢰도와 권위면에서 부당한 대접을 받고 있는 형편이다.3. 지방언론사 사주의 창간철학

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.08.19

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[여성학] 여성 고용에 있어서의 실질적 차별과 개선방안

권)의 부여, 직장내 성희롱, 직업훈련, 정년, 해고 등 고용과 관련된 모든 분야에서 직·간접적으로 발생하고 있다. 하다못해 면접 때 보면 비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제 ... 에서의 부당한 차별금지에 관한 규정을 신설하여 남녀 평등한 노동권을 법적으로 보장하고 있다.. 2%(?)로 부족한 남녀고용평등남녀고용평등법이 시행된 이후 많은 시간이 지나는 동안 남녀평등

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.07.02

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[사회학]사회학과 지적긴장

지 않다. 외환위기에 이은 IMF 구제금융 사태는 자본의 유동성 위기를 낳았고, 이 과정에서 어음거래나 부채에 의존했던 많은 중소기업들의 부도, 기업들의 구조조정에 따른 자본투자 ... 의 감축 등은 많은 노동자들이 일자리를 잃도록 만들었다. 직장의 안정성을 믿고 은행에서 빚을 내어 아파트를 분양받았던 사람들은 갑작스러운 감봉과 해고, 은행의 갑작스런 부채 회수 ... )의 증대 등은 여성들이 인내를 강요하는 부당한 시부모와의 관계, 애정이 없거나 불평등한 부부관계로부터 벗어나 이혼을 선택하는 것을 훨씬 수월하게 했다. 특히 도시의 익명성은 이혼

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.05.25

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장애인 인권보장과 실현방안에 관한 고찰

요구” 장애인, 취업은 어렵고 해고는 쉬워3. 결론1. 장애인의 인권(1) 장애인 인권보장의 기본 이념장애인의 인권에 관한 일련의 사회입법은 헌법상 이념적 기초를 근원적으로 인간 ... 권으로 이루어지며, 또한 그 절차적 권리는 권리구제쟁송권, 행정 및 입법참여권, 단결권 및 단체교섭권으로 구성되는 규범적 구조를 갖추고있다.(2) 장애인 인권보장의 체계장애인이 완전한 참여 ... 사퇴하라!장애를 이유로 부당한 차별이 자행된 어처구니 없는 사건을 또 다시 접하며 장애계는 심한 분노를 느낀다.권희필 제천시장은 제천 보건소장 인사에서 이희원씨(39세)를 승진

리포트 | 19페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.16

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[여성학] 모성보호관련법에 관하여

했지만, 임신 출산 등의 이유로 부당해고 당한 경우는 단 1건도 적발하지 못했다고 밝혔다.이는 여성 노동자들이 전화 상담을 하고도 사업주 고발 등 법적 대응을꺼리는데다, 노동청이 대형 사업장 ... 한 것 으로 나타났다.안산여성노동자회에 따르면 평등의 전화.고용평등상담실을 통해 접수된 사례를 보면 임신 출산을 이유로 자진퇴사를 유도하거나 부당해고를 자행하는 기업들의 관행 ... 와 퇴직압력 을 받는 상황에서 개입하지 못하고 퇴직 이후에야 부당해고 다툼을 하는 것은 출산 을 앞둔 여성에게 너무나 큰 정신적 후유증을 남기기 쉽다고 지적하고 있다.이와 함께 부당노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.11

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[인사행정]공무원의 징계

에 결원이 없어 재임용되지 못하고 방치된 사례가 있다. 개정국가공무원법과 공무원보수규정에서는 이러한 점을 시정하여 불이익처분에 대한 구제제도의 실효를 거두기 위하여 명문의 규정을 두 ... 을 하는 경우 이는 사법적 심사의 대상도 되지 아니하여 그에 대한 구제는 사실상 불가능하게 된다. 따라서 공무원의 권익보장 장치로서의 소청심사제도가 완비되어 있고 그 제도가 이상 ... 적으로 운영되어 위법 ? 부당한 처분이 취소 ? 변경되었다 하더라도 원처분권자의 태도여하에 따라서는 그 결정의 효과가 감쇄되거나 심한 경우에는 소청심사를 청구하지 아니하고 원처분

리포트 | 36페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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[인사관리]단체교섭의 법적 검토와 시사점, 나의의견

자의 거부사유의 정당성 유무가 발생할 수 있음.- 그리고 이는 자칫 정당성이 없는 경우 사용자의 단체교섭 거부는 노동조합의 단체교섭권을 제한하는 것일 뿐만 아니라 사용자는 부당노동행위 ... 의 한계가 있고, 그 범위가 넘는 대상에 대해서는 규율할 수 없음을 의미하며, 교섭사항 내용에 따라 일정한 제약을 받을 수 있음.□ 단체교섭 대상 사항에 관한 판례○ 정리해고나 부서 ... 사항으로 인정하고 있으며, 근로자의 고용과 해고, 정직, 징벌 등과 같은 고용안정에 관한 사항들이 포함되어 있음.[영국의 단체교섭 사항]1. 고용계약 및 조건 혹은 작업환경 조건2

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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[생활과 법률] 모성보호법

의 도움으로 법에서 보장한 권리를 되찾는 여성도 간혹 있으나 대다수는 부당하게 해고당하거나 직장생활을 계속하기 위해 아이를 포기하게 된다. 부부가 맞벌이를 해야만 하는 상황에 있 ... 적으로 보여주는 사례다.-4월 28일 한겨레 신문에서 발췌, 수정지난 4월 17일, 지방의 한 노동사무소에서 한 여성 직업상담원이 육아휴직을 신청했다는 이유로 상사로부터 해고 압력 ... 성에게 불리한 결과를 초래하며, 그 기준이 정당한 것임을 입증할 수 없는 경우를 간접차별로 규정하였다. 그밖에 채용·승진 및 직장 내 성희롱 등 성차별을 당한 근로자의 권리구제 절차

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.03.29

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[청년실업][실업대책][실업문제][정부실업대책][정부실업대책평가][청년실업문제][실업]청년실업의 원인, 특징, 국내외 실업대책과 정부실업대책평가 및 향후 대책 분석(외국 장기실업대책, 정부실업정책 평가)

. 향후 대책 제안1. 근로시간의 단축2. 법정 근로시간의 단축3. 고령자 근로시간 분할제도의 도입4. 부당 노동행위에 대한 감독 강화Ⅸ. 결론Ⅰ. 서론대한민국 50년 역사상 우리 ... 이 아니라, 전국민이 같이 나눌 수 있다는 공감대가 필요한데, 이를 위해서는 소외계층에 대한 ?삶의 질?보장이 필수적이다. 우리보다 먼저 IMF 구제금융을 받은 영국(1976년 ... 급창출하여 이들을 배치한다는 의미를 갖고 있었다. 그 결과 고용주와 노동자 모두가 만족하지 못하였으며, 자발적 이직과 해고 사례가 빈번히 발생하였다(Fineman, 1983).국가

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.10.17

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[생활법률] 해고에대한 법률

확인서의 제출로 일신상의 불이익에서 구제될 수 있겠다.해고가부당한 경우의 사례(부당해고의 대처방법)귀뚜라미 보일러에서 근무 했습니다.일을 시작한건 2003년 1월이구요한달에 110만 ... 해고:고용주가 고용당한 사람을 내보냄.사용자는 정당한 사유가 있을 경우에 근로자를 해고할 수 있다. 정당한 사유란 더 이상 사용자와 근로관계를 유지할 수 없는 사유를 말하지 ... 만, 법에서 구체적 범위를 정한 바가 없으며 회사의 취업규칙이나 단체협약에서 정한 명시적인 해고사유에 해당하여야 한다.▒ 판례에서 인정한 사유1) 근로자의 일신상의 사유.- 전문적 자격

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[노사관계론] 영국의 노사분규 예방사례

중 어느 일부만을 선택하여 해고조치나 임금삭감조치를 취해서는 안된다. 특히, 비공인 파업에 참가한 근로자들에 대해서 부당해고 구제신청조차 할 수 없도록 하였다.이상과 같은 파업관련 ... 과 대립적이고 전투적인 노사관계로 말미암아 경제가 급격히 침체되었다. 급기야 1976년에는 자국통화 평가절하와 외환고갈로 인해 IMF에서 구제금융을 지원받아야 할 정도로 피폐해졌다. 이 ... 이 투표 관리 및 검사를 하도록 하였다. 나아가, 사용자는 파업에 참가하는 어떤 근로자에 대하여도 임금삭감이나 해고를 포함한 다양한 조치를 취할 수 있도록 하였다. 다만, 파업 참가자

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.02.23

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[노사관계] 한국 노사관계의 현황과 대응전략

했을 경우, 신규 채용과 하도급을 통한 대체 근로제가 허용된다. 또 부당해고 구제방식에 화해제도를 도입하고 원직 복직을 기대하기 어려울 경우 금전보상으로 대체할 수 있으며, 부당 ... 임금지급 관행을 개선하여 노조 급여지원을 원칙적으로 금지하고, 공익사업에 한해 대체근로를 허용하며, 부당해고에 대한 사용자의 처벌을 완화한 것 등이다. 또 가장 논란이 되 ... 해고에 대한 직접적인 형사처벌은 폐지된다.그러나 보고서의 내용을 자세히 들여다보면, 과거 권위주의 정부하에서 노동배제와 사회안전망 미비의 댓가로 주어졌던 높은 수준의 고용보호를 약화

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.25

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