"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,221-1,240 / 1,416건

사회학적 성차별에 대한 고찰

시키는 디딤돌 역할을 하였기에 여성은 더욱 부당한 피해를 당해야 했다.② 여성이 보는 성(性)차별-초·중등학교 내 성차별 사례-교육부는 지난 7월 「남녀차별금지 및 구제에 관한 법령 ... 를 남녀 동일하게 부여하여 자율적인 선택에 의하여 직무나 배치에 있어서 결과적으로 차이가 난다면 이를 차별이라고 보기는 어려울 것입니다.* 정년·퇴직·해고에서의 차별차별의 구체적인 예 ... 합니다. 또한 정리해고 선정기준상 차별적인 기준을 설정하거나 결혼퇴직제, 임신, 출산 등을 사유로 한 해고 등도 모두 이에 해당합니다.위 사례를 보면 성차별은 뿌리 깊은 봉건적 여성

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.15

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[사회복지]루즈벨트 사회보장법

보고서는 주정부의 노령부조는 빈민구제원칙의 단순한 확대에 불과하다고 결론지었다. 그나마 1935년 사회보장법이 제정되기 직전인 1934년 불과 25개 주에서만 노령부조에 관한 법 ... 하게도 사적 자선으로 대량실업과 빈곤문제를 해결할 수 있다고 고집하였으며, 빈민구제를 위해 연방정부가 주정부를 원조해야 한다는 요구를 거부하였다. 결국 1932년 대통령 선거에서 공황 ... , 빈궁과 불안에 떠는 국민의 구제등을 목적으로 한 새로운 정책을 약속하며 새로이 대통령으로 취임하였다.- 루즈벨트 대통령의 당선과 제 1차 뉴딜당선 후 1933년 3월 루스벨트

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.01.19

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[노동법학]단체교섭의 대상

는 사항이므로, 특정근로자의 채용·징계(해고)등 개별적인 권리의 구제에 관한 권리분쟁은 단체교섭 대상이 될 수 없다.6. 유일교섭단체조항유일단체교섭조항은 사용자가 협약당사자인 특정 ... · 복지 및 해고 등 고용 및 근로조건에 관한 모든 사항이 이에 해당한다.2. 교섭대상이 논란이 되는 이유교섭대상이 어디까지인가에 대하여 노사간에 입장차이가 발생하는 것은 사용 ... 자의 경제적·사회적 지위의 향상'이라는 표현을 두고 있으며, 노동쟁의의 정의(제2조 제4호)에서는 `임금·근로시간·복지·해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 주장의 불일치

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.04.25

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여성차별고용의 사례!

에 대해 불합리한 차별대우를 한 것으로 볼 수 있다. 또한 남녀차별적 정년규정을 근거로 해고한다면 이것은 부당해고이며 이에 대해 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기하거나 지방법원 ... 자격요건에 있어 남자에게는 없거나 남자와는 다른 조건을 부가하여 여성의 승진기회를 제한하기도 한다.☞정년?퇴직?해고에서의 차별정년에서의 차별을 살펴보면 여성전용직종의 정년을 합리 ... 에 해고무효확인 및 임금청구소송을 제기할 수 있다.퇴직에서의 차별은 결혼퇴직을 조건으로 근로계약을 체결하는 것, 고용관행상 결혼시 퇴직합력을 가하는 것 등이 있는데 자율적 의사표시가 다.

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.25

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[한국경제]여성 노동자의 차별 현실과 극복 방안

을 한다해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동 참여는 빠르 ... 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속 ... . 해고에서의 성차별 실태IMF경제 위기 이후 기업에서는 여성 근로자 내지는 사내 부부인 여성 근로자를 우선적으로 경영해고 하거나 혹은 이들에 대하여 실질적으로 해고와 다름없

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.21

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[노사관계] 호텔리베라 노사관계

인터뷰지방 노동위원회에 부당해고 구제 신청11월 19일 지방 노동위원회의 부당해고 인정12월9일 영업 정상화 합의대화내용 이후 상황조합원 인원변동 추이파업상황에서의 노조원의 단결력 ... 서 불이행 -구조조정 기숙사의 일방적인 폐쇄원인회사측 대응노조 탄압 부당해고 노동조합 간부 부당강등노 조 파 업노조소개인수배경현상황대화내용영향폐업갈등사례인터뷰노사갈등 사례(2 ... )2003년 2월부터 2003년11월까지원인부분파업에 대한 불법적 직장폐쇄 대체근로 강제근로 부당전보노 조 전 면 총 파 업회사측의 노조탄압단협 미 체결 노동조합 전임자 불인정 노조활동

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.11.25

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[노동법] 노동법 연습(지배개입)

신청1997. 11. 5 해고는 정당하나 부당노동행위는 인정1999. 1. 21 서울고등법원에 부당노동행위구제신청판정취소 신청재심판정 취소■ 사실관계 21. 참가인들은 1996 ... . 30 ∼ 1997. 2. 3 파업1997. 2. 25 징계해고1997. 3. 14 충청남도 지방노동위원회 구제신청1997. 6. 11 기각결정1997. 7. 25 중앙노동위원회 재심 ... 노동조합에 대한 정보수집활동은 부당노동행위이다.지배개입노동조합및노동관계조정법 제81조 4호 본문은 [사용자가 노동조합을 조직 또는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.11

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[노동조합]노동조합의설립과목적 그리고 역할

적 요구동조합은 구성원의 부당해고와 같은 환난극복에 앞장서고, 구성원들의 생활조건의 향상을 위해 한 목소리를 내며, 나아가 좀 더 나은 지위를 위해 단결로서 노동자정당을 만들기도 한다 ... 과 박봉에 시달리고 있다. 그나마도 체불과 부당해고라는 위협 속에서 살아가는 노동자들이 많이 있다. 물론 작업환경이 좋고 대우가 좋은 곳도 많이 있을 것이다. 하지만 내가 찾았던 민주 ... 노총의 상담게시판만 보아도 부당한 대우나 체불된 임금에 대한 걱정들과 부당한 해고에 대한 해결을 구하는 글들이 많이 올라와 있다. 그 중에서 요즘 가장 문제가 되고 있는 것은 비정규

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.12.10

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[법학] 기간제 근로계약의 반복적 단기적 갱신에 의한 효과

은 불법적인 인사권 남용이라며 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기했다.이에 학교에서는 강의내용이나 수업진행 방식을 시간강사 본인이 자유로이 결정하고, 시간강사들은 아무런 통제없이 ... 근로자로 볼 수 없다 라는 주장과 함께 갑과의 계약은 강사위촉기간의 만료(2000.3.1~2001.2.28)로서 계약관계가 종료된 것이므로 부당해고에 해당되지 않는다는 주장으로 맞서 ... 하다고 인정되는 경우 경고, 중징계 및 해고할 수 있다고 규정하고 있는 사실, 시간강사들은 갑종근로소득세를 납부하고 있고, 학교측에서 시간강사들의 갑종근로소득세를 원천 징수하여 관할

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2004.12.06

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[여성학] 성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색

1.제목;성차별적 부당해고 실태 및 문제점, 해결 방안 모색2.목적;경제위기 이후 계속된 여성에 대한 부당해고가 최근 들어 더욱 기승을 부리고 있는 현실에서 사내부부해고가 성차별 ... 적이며 부당하다는 것은 이미 지난 4월 알리안츠 사내부부해고 소송 대법원 승소판결과 여성단체, 여성노동자들의 노력에 의해 사회적으로 합의되고, 증명된지 오래이다. 따라서 이러한 성 ... 차별적 부당해고에 대해 알아보고 해결 방안을 모색 해 본다.3.본문가. 해고, 정리해고 관련 법 조항1-1. 근로기준법 [제 30조 해고등의 제한]① 사용자는 근로자에 대하여 정당

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.11.14

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쟁의행위의 정당성에 대한 법적 검토

가 발생했다거나 노조가 없는 사업장에서 다수의 피해고자 또는 해고대상자의 복직 또는 해고조건을 둘러싸고 노동쟁의가 발생하여 근로자들이 집단적으로 실력행사를 하는 경우처럼, 사안의 성격 ... 한 쟁의위를 통해 해결하려는 경우 쟁의행위 최후수단성 원칙을 전제로 하면 정당성은 부인된다.그러나 쟁의행위 최후수단성 원칙은 사법, 행정 구제절차가 존재하는 것을 이유로 쟁의행위를 제한 ... 를 끼치는 것과 같은 부당한 결과를 초래하는지의 여부 등 구체적 사정을 판단의 기준으로 제시하고 있다.Ⅴ.쟁의행위의 수단?방법의 정당성쟁의행위는 그 목적 달성을 위해 필요불가결

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.04.18

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[경영학원론]C학점의 천재가 만든 경영신화-FEDEX 경영도서

검토해보면 무해고 경영철학, 사려 깊고 창의적인 보상제도, 지속적인 종업원 훈련 프로그램, 내부승진 정책, 고정처리 절차의 공정성, 종업원 의견의 경청 및 존중 등에서 이러한 원칙 ... 으로 연결되면서 선순환 고리가 되풀이 된다. 종업원에 대한 회사의 방침을 살펴보면 먼저 무해고 정책으로 고용을 유지한다. 이는 과거 미국의 A이론에서 Z이론으로 변형된 고용형태라고 ... 볼 수 있다. 하지만 기업은 ‘무해고 정책’을 절대적으로 고수할 수는 없다. 시장이나 경쟁상황 등 불확실성이 많기 때문에 영구히 보장할 수는 없다. 그럼에도 페덱스는 합리적인 고용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.05.24

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[법학과] 교양 영화 `폭로` 감상문

은 사람들이 이를 가볍게 여기는 경향이 있다. 직장 내 성희롱 법이 있지만 도리어 성희롱 피해자가 회사로부터 부당 해고 등 불이익을 받게 되고, 동료와 상사로부터 소외당하게 될 것 ... ', '남녀차별금지 및 구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였다. 일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.06.25

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[단체교섭]단체교섭에 대한 이해와 사례 및 단체교섭 제도

조합으로서 분회자체가 단체협약, 부당노동행위 구제신청, 쟁의발생신고 등을 본조(본조)와 별도로 할 수 있다.마. 단체교섭 주체간의 경합① 유일교섭단체조항은 헌법에 보장된 단체교섭 ... Act) 제8조에 규정된 임금, 근로시간 및 해고, 중재, 고충처리절차 등 근로조건을 말한다.② 교섭임의사항은 임금, 근로시간 및 기타 근로조건의 영역에 해당되지 않는 사항으로 이 ... 들 사항에 대한 교섭은 완전히 임의적이다. 따라서 이들 사항을 단체협약에 포함시킬 것을 요구함으로써 노동쟁의단계에 이르는 것은 위법이며, 노동조합 측의 부당노동행위라 할 것이

리포트 | 45페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.12

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[여성과 법률] 남여 고용차별에 대하여

없는 해고에 해당되어 무효2. 사 례(1). 여성에게 불리한 면접비록 남녀고용평등법이나 남녀차별금지 및 구제에 관한 법에서 채용시 면접, 구술시험 등에서 객관적 기준에 의거하지 ... 을 구해보려고 애쓰고 있다.. IMF 이후의 성차별적 해고사례에 대한 노동위원회의 판정례여성근로자에 대한 정리해고기준을 별도로 설정하여 행한 해고를 부당해고로 인정한 판정례(1998년) ... 승진(5) 정년 및 해고2. 사 례3. 우리나라의 남녀고용평등법(1) 남녀고용평등법 제·개정의 배경 및 의의(2) 남녀고용평등법의 내용(3) 법의 구체적 내용Ⅲ. 결 론. 고용차별

리포트 | 21페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.09.16

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근로관계의 성립 전반

에 따라 근로기준법의 일부규정을 적용한다. 적용이 제외되는 규정은 법령요지 등의 게시(13조), 계약기간(23조), 근로조건의 위반(26조2), 해고 등의 제한(30조1), 퇴직금제도 ... (용자는 최소근로조건을 준수해야 할 자로서 위반시 책임추궁 및 처벌을 받는 대상으로서 의미를 지닌다. 반면 노사관계법상의 사용자는 단체교섭의 상대방, 부당노동행위 수규자로서 근로 ... 위반의 효과 및 그 구제1. 위반의 효과(사용자에 대한 벌칙)근로조건이 명시되지 않았을 때 사용자는 벌칙의 적용은 받게 되나 근로자보호를 위해서는 그 계약 자체까지 무효로 보아

리포트 | 35페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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직장내 성희롱의 실태 및 사례, 그리고 대응방법

고용상의 불이익(해고, 부당한 업무 부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사 등의 방법으로 상황을 모면하려고 하기도 한다. 이는 생산성향상을 위한 기술 축적의 기회를 차단 당하는 것 ... 지 아니한 경우 조정에 회부할 수 있다.3. 당해 공공기관의 장 또는 사용자에게 다음과 같은 시정조치를 권고한다.남녀차별(성희롱)행위의 중지원상회복· 손해배상 기타 필요한 구제조치재발방지

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.05.15

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[노사관계] 부당노동행위 이론

에 참가한 것을 이유로 하거나 또는 노동위원회에 사용자의 부당노동행위를 신고 또는 증언하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주 ... 는 행위를 말한다.제 3절 부당노동행위의 구제제도1.처벌주의와 원상회복주의부당노동행위는 사용자의 조합활동의 방해를 제거하는데 근본 목적이 있으므로 사용자로 하여금 일정한 행위를 하지 못 ... 제 1절 부당노동행위의 본질1.부당노동행위의 의의부당노동행위제도는 노동 3권의 구체적인 보장을 위한 행정적인 보호제도이며 부당노동행위는 사용자가 정상적인 근로자의 노동조합운동

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.25

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여성노동복지행정

) 보육지원의 확대(3) 남녀고용차별 구제 기능의 강화(4) 여성노동관계법에 대한 벌칙 및 혜택 강화(5) 교육훈련(6) 직업훈련프로그램(7) 남녀 평등의식 확산을 위한 지속적인 ... 이상다. 여성근로자의 반 이상이 비정규직임을 고려하면, 앞으로 여성비정규직 근로자는 더 늘어날 것이다. 따라서 정부에서는 비정규직 근로자에 대한 부당한 차별을 해소할 수 있는 방안 ... ), 교육·훈련·배치(제7조), 정년·퇴직·해고(제8조)에서 사업주가 여성에 대하여 성, 임신, 혼인 등을 이유로 차별하는 것을 금지하고 있다. 또한 임금에 관해서는 동일산업내

리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.09.01

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[노동법] 부당노동행위와 구제

REPORT{제목 : 부당노동행위와 구제{목 차1. 총설 3 ∼ 4(1) 의의(2) 부당노동행위제도의 필요성과 연혁(3) 우리나라와 미국의 부당노동행위제도와의 차이(4) 우리나라 ... ) 지배.개입4. 구제절차 8 ∼ 12(1) 노동위원회의 구제(2) 중앙노동위원회의 구제와 행정소송(3) 구제제도의 문제점4. 결론 12 ∼ 131. 총설(1) 의의부당노동행위 구제제도 ... 이 제도는 카나다, 멕시코, 필리핀, 일본 그리고 우리 나라 등에서도 시행되고 있다 ILD도 사용자의 부당행위에 대한 구제제도의 설치를 요청하는 제98호 조약을 채택한 바 있

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.01

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