"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,121-1,140 / 1,416건

쟁의행위에 대한 노조법상 규율 - (쟁의행위의 보호․제한, 금지 법규)

취급 금지(81조. 부당노동행위금지)1) 의의노조법 제81조 1호 5호에서는 사용자가 근로자의 노동조합 활동과 관련한 정당한 행위에 대하여 해고 기타 불이익 취급을 하는 것은 부당 ... 을 위반한 경우 근로자는 부당노동행위 구제절차 또는 민사소송에 의하여 구제받을 수 있다.4. 근로자의 구속 제한1) 의의노조법 제39조에서는 쟁의행위 기간 중 현행범이 아닌 한 이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.18

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민법 제103조의 반사회적 법률행위에 대해

1977. 6. 7. 76므34)2) 개인의 경제적 자유를 지나치게 구속하는 것① 경업을 하지 않는다는 계약② 해고 후 일정한 영업을 하여서는 안된다는 사용자와 피용자 사이의 계약 ... 가 된다.② 주관설 : 동기가 불법인 경우는 표시되지 않아도 상대방이 알거나 알 수 있었을 때는 무효이다.③ 이익교량설 : 당사자가 불법동기에 관여한 정도, 사법적 구제에 따른 ... 가 사회질서에 반한다는 이유로 무효가 될 수는 없다. 다만 폭리행위를 당한 자의 처분행위는 민법 제104조 위반으로 무효가 될 수 있고, 제746조 단서에 의해 부당이득반환청구

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.04.08

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직장폐쇄에 대하여 논하라

(예컨대 가처분신청?징계처분?해고등)으로 대응하는 것이 원칙이라 하겠다.다만 위법한 근로자의 쟁의행위에 대한 사법적 구제수단은 시일이 오래걸려 사용자의 이익이 부당하게 침해당할 수 ... 기준Ⅳ.직장폐쇄의 효과1.정당한 직장폐쇄의 효과 2.부당한 직장폐쇄의 효과Ⅴ.결Ⅰ.서1.직장폐쇄의 의의직장폐쇄란 근로자의 쟁의행위에 대항하여 임금지급을 면할 목적으로 근로자들의 노무 ... 을 초래할 우려가 있는 경우 이를 사용자가 전적으로 감수해야 한다는 것은 노사형평의 원칙에 어긋나는 것으로서 사용자에게 너무 부당한 일이 아니라 할 수 없을 것이다.이에 따라서 현행

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[노사관계론] 부당노동행위

및 노동조합이 가지고 있으며 각각 인정된다. 가령 정당한 조합활동을 이유로 해고된 조합원이 구제신청을 하지 않을 경우에도 노동조합이 부당노동행위구제신청을 할 수 있다.2-2-4 ... .............................................................................................................52-2-1. 법률의 규정2-2-2. 구제 담당기관2-2-3. 구제의 신청2-2-4. 구제의 방법2-2-5. 행정소송2-3. 부당노동행위 사례 ... 에서는 사용자의 부당노동행위는 근로자의 노동3권 침해행위로 이해되며, 노동조합의 부당노동행위제도는 도입하지 않고 있다.사용자의 부당노동행위에 대해서는 원칙적으로 법원에 위한 사법적 구제

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.29

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지방자치단체의 저출산 문제의 정책적 대응방안

이 흐른 뒤 A씨는 결국 퇴사했다. A씨는 서울 여성노동자회 평등의 전화 상담을 받고 나서야 노동위원회에 부당해고 구제신청을 냈다.영양사 B씨(28)는 임신 4개월째에 “한두 달 ... 고 있는 것이다.- 직장의 제도적 부담 사례출산 휴가를 마치고 지난 5월 복직한 건축 설계사 A씨(32)는 출근 첫날 사직을 권고받았다. 사측은 정리해고 방침이 선 만큼 A씨가 스스로 ... 뒤 A씨의 책상 위에는 해고 예고 통지서가 놓였다. 해고가 결정된 것으로 생각했다. 노조도 없는 데다 여직원 중엔 고참급이어서 물어볼 곳도 찾지 못했다. 속앓이만 하면서 1개월

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.05.05

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[노동법]퇴직, 해고, 징계

이상의 기간동안 해고예고를 하거나 1개월분 이상의 통상임금을 해고예고수당으로 지급해야 한다. 만약 정당한 이유가 없음에도 해고한 경우에는 벌칙의 적용은 물론 부당해고구제제도 ... 는 여러 가지가 있으나 크게 자동소멸, 근로자의 사정에 의한 사직, 사용자의 해고 등 3종류.2. 자동소멸- 자동소멸은 계약기간의 만료, 사업의 완료, 근로자의 사망 등 근로자나 사용 ... 규칙에 의해 당연퇴직 시키도록 규정하고 있는 경우 그것이 법에 위반되지 않는 한 근로관계가 종료한다.라. 사용자의 사정에 의한 해고- 해고란 근로관계의 일방 당사자인 사용자가 근로

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.10

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공인노무사 서브노트 (노동법 1)

(41) 징계(42) 영업양도와 근로관계(43) 합병(44) 해고의 제한과 정당한 사유 (해고의 요건)(45) 경영상 해고(46) 해고시기의 제한(47) 해고의 예고(48) 부당 ... 해고의 구제(49) 근로관계 종료 후 근로자 보호(50) 산업안전(일반과) 관리체계(51) 안전보건관리 규정(52) 유해?위험 예방에 관한 조치(53) 안전?보건 교육(54) 유해 ... 사용자의 전출, 전적명령권이 근로계약에 명시적인 근거를 두고 있더라도 비례성 원칙에 제한을 받는다. 즉, 사용자의 전출, 전적명령은 경영상의 필요가 있어야 하고 근로자의 이익을 부당

리포트 | 147페이지 | 10,000원 | 등록일 2007.01.20 | 수정일 2014.07.17

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IMF정책프로그램

의 금융위기ⅲ) 외국 투자자들의 철수3) 종합적요인3. IMF 구제금융의 조건1) IMF와의 합의내용2)추가 이행사항4. 외환위기로 인한 국내 산업의 영향5. IMF정책이 정책 수립 ... 과정에 끼친 영향1) 노동 시장 유연화2) 실업 대책3) 빈부 격차의 확대4) 사회보험과 공적 부조의 확대6. 결론1. 서론1997년 11월 21일 정부가 IMF에 구제 금융 ... 경제질서를 주도하여 온 국제기구이다. IMF는 구조적인 국제수지 적자로 인해 외환위기를 겪고 있는 나라에게 구제 금융을 제공하는 기능을 수행한다. 단 IMF의 구제금융은 그 수혜국

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.19

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비정규직에 대한 이해와 문제점, 향후 방안

하여 계속 근무하게 할 경우 종신근로자로 간주하며 ‘고용의제’의 경우도 근로조건에 대한 규정이 없어 사업주에 대한 직접적인 제재가 어렵고 근로자가 부당해고를 당해 소송을 제기해야 하 ... 는 상황에서도 구제는 가능하나 시간이나 비용적인 측면에서 부담이 컸다. 하지만, 현행 법률에서는 파견 근로자가 근로기간을 2년 이상 초과하면 사용자에게 직접적인 고용의무를 부과

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.08

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[사회과학]직장내 성희롱근절을 위한 방안

구제에 관한 법률'을 마련, 이들 법률에 성희롱 방지를 위한 조항을 설정하였습니다.일본에서는 이미 1970년대에 직장에서의 성희롱 방지에 대한 고용 관리상의 배려를 사용자의 책무 ... 시킬 것시행규칙에 의하면 고용상의 불이익을 주는 예로서 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등과 같이 채용 또는 근로조건을 일방적으로 불리하게 하는 것과 고용환경 ... 위원회의 조사와 그에 따르는 조정 또는 시정조치(행위의 중지, 원상회복, 손해배상 기타 필요한 구제조치, 재발방지를 위한 교육 및 대책수립조치, 일간신문의 광고란을 통한 공표

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.01

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한국과 일본의 정부조직비교

, 소속환경분쟁을 신속·공정하고 효율적으로 해결하여 환경을 보전하고 국민의 건강 및 재산상의 피해를 구제하는 것소방청총무성의 외국방화ㆍ화재 방지 대책, 국민보호, 소방용 설비 등소방 ... 업무부ㆍ처ㆍ청소속업무중앙노동위원회후생노동성의 외국민간기업, 특정 독립 행정법인등의 노사 분쟁의 알선, 조정, 중재 및 부당 노동 행위의 규제 등을 담당중앙노동위원회노동부 소속(독립 ... 한 수행을 담당선원노동위원회해양수산부장관 소속하에 설치(특별노동위원회)선원의 해고,정직, 감봉 등 징벌에 대한 판정, 재해보상의 재심사 및 중재 등기상청국토교통성의 외국기상, 지상

리포트 | 21페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.10.15

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공무원의 신분 보장과 징계

는데국공법 제78조)3) 인사상의 부당한 불이익 처분에 대해서는 불복 신청을 하여 구제 받을 수 있다. (국공법 제76조)시보제도 기간에는 신분보장이 안된다. 발령이 나서 일정기간 ... 고 일할 능력이 되는지 판단하며 이 기간을 근무해야 정식 공무원이 될 수 있다.6. 주요 국가들의 신분보장영국 : 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장독일 ... ① 인사권자의 자의적인 인사권 행사를 방지할 수 있다.② 외부의 부당한 압력이나 정치적 영향을 배제할 수 있고 행정의 공평성과 중립성을 확보할 수 있다.③ 행정의 안정성, 계속성, 능률

리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.10.27

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[여성]우리나라 여성 고용문제

다. 따 사례를 통해 구체적으로 여성 부당 해고 및 우선 해고의 실태를 알아보도록 하겠다.여성의 부당 우선 해고의 유형을 살펴보면 특히 여성취업자가 가장 많이 감소한 사무직의 경우 상당 ... 해고 명단에 발표되었지만 2명은 상여금만 깎고 구제되고 3명은 자진 사표를 써서 퇴직금이..... 어쨌든 이건 너무 불공평하다. 숫자만 채우면 되니까 제일 힘이 약한 우리 ... 에서 IMF관리체제이후 우리 경제는 급속히 침체되었고 이를 극복하기 위한 구조조정으로 인해 실업률이 증가하면서 노동시장의 고용구조는 양과 질이 달라지고 있다. 더욱이 여성우선 해고

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.07.14

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[고용]특수고용노동자의 현황과 문제점

성의 부인하고 노동조합을 임의단체로 규정함으로서 5년간 진행해 온 노동조합 활동을 부정되었으며 임금 및 단체협약서는 한낱 종이조각이 되어 버렸다. 사측의 부당해고와 부당노동행위가 일상 ... 깡패와 구사대를 동원해 폭력을 행사했고 8억 9천만원에 달하는 손해배상 가압류를 청구했다. 2005년 경기지방노동위원회로부터 부당징계 및 부당노동행위 구제신청 승소판결이 나와 용역 ... 매월 운반료에서 불하비용을 공제했다. 당시 운전기사들은 회사측의 제안을 수용하는 것을 주저했으나 회사가 불하받지 않은 운전기사에게 배차축소, 해고위협 등 다양한 방법으로 압력

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.30

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[경영]비정규직 보호법안 필요성에 대한 고찰

하여 노동자에게 일련의 사회적 보호 정책(부당해고에 맞선 사회구제, 정책)을 보장한다.반대로, 비정규 고용은 위의 정규고용에 관한 정의에 충족되지 않는 광범위한 고용계약을 포함 ... 안정적 수입을 보장한다.3. 노동하는 기간동안 직업훈련에 참가할 수 있는 자격2) 기간제 고용부당해고와 관련한 새로운 입법과(1974년과 1982년의 고용보호법) 밀접하게 연관 ... 하여, 법규정은 기간제의 사용을 제한하고 있다. 제한의 목적은 기간제의 사용에 있어 악용을 방지하고 부당해고 관련 규정을 회피하기 위한 가능성을 차단하는 것이다. 사실, 기간제 노동자

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.12 | 수정일 2021.11.03

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[노사관계론]단체교섭과 단체협약, 부당노동행위와 직장폐쇄 요약

하거나기타 행정관청에 증거를 제출한 것을이유로 그 근로자를 해고시키거나 그에게 불이익을 주는 행위3.2. 부당노동행위에 대한 구제대책3.2.1. 처벌주의부당노동행위를 범죄행위 ... PAGEREF _Toc375463595 52.2.3. 조직적 부분 GOTOBUTTON _Toc375463596 PAGEREF _Toc375463596 63. 부당노동행위와 구제제도 ... (제도, 기관의 조직과 운영에 관한 단체협약부분)- 집단적 노사관계에 적용되면서 개별적 노사관계와 관련되는 부분내 용조합원들의 해고등의 협정, 경영협의회, 고충처리기관등의 조직과 운영

시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.06

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장애인차별금지법(리포트)

성을 충분히 반영하지 못하여, 인권위의 차별구제 노력에도 불구하고 장애인 당사자의 실질적인 구제로 이어지지 못한 경우가 있었으며, 사법부의 판결은 차별행위 자체의 개선으로 연결되지 않 ... 제에 관하여 이 법에서 규정한 것 외에는 「국가인권위원회법」으로 정하는 바에 따른다.고용에 있어서 사용자는 모집ㆍ채용, 임금 및 복리후생, 교육ㆍ배치ㆍ승진ㆍ전보, 정년ㆍ퇴직ㆍ해고 ... 여는 누구든지 정당한 사유 없이 이들의 활동을 강제ㆍ방해하거나 부당한 처우를 하여서는 아니 된다.개인정보보호측면에서는 장애인의 개인정보는 반드시 본인의 동의하에 수집되어야 하고, 당해

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.26

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비정규직 법안통과 이후 현황 및 대책

는 법률 해석에 다툼이 있긴 하지만 부당해고에 의한 형사처벌이 가능하다. 차별시정 조항은 중소기업의 부담을 감안해 300인 이상 기업과 공공부문은 2007년 7월,100∼299인 기업 ... 해고가 가능하다. 그래서 노동계는 물론 경영계 일각에서도 "이 조항들이 비정규직을 2년 시한부 목숨으로 만들어 고용불안을 가중시킬 것"이라고 우려하고 있다. 산후조리 중인 근로자 ... 을 해소하려면 동일노동 동일임금 원칙을 분명히 해야 하지만 실효성 없는 차별시정 기구만 설치한 것은 전시행정"이라며 "비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.13

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미국의 행정통제

다. 그래서 노조는 경제적 이익증진, 불만사항에 대한 중재, 승진 · 해고 · 전직, 그리고 징계처분 행위의 세부적 측면들을 협상하는 데 집중해왔다.공무원노조운동이 확산되면서 관료 ... 는 그 처리기관과 구제절차 등을 친절히 안내해 주고, 신중하고 적절한 결정의 방법을 통하여 민원인을 이해-승복시켜 고질적이고 반복적인 민원에 대한 종결기능을 수행하게 된다.(2 ... 적 중립성을 가진다. 2 옴부즈만은 법률-행정에 관하여 전문지식이 뛰어난 인격자 중에서 선출된다. 3 옴부즈만에게 고발할 수 있는 행위는 명백한 불법행위로부터 부당행위, 비능률, 부정

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.26

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[노동법] 노동법 감상문

을 수 있다.이러한 경우에는 부당노동행위, 부당해고 발생시 3개월 이내 지방노동위원회에 구제신청을 하면 구제명령을 내리던가 아니면 기각결정을 한다. 하지만 이에 따르지 않고 또 다시 ... 한 노동력을 갖추기 위한 직업 훈련등의 과정을 거칠 수 있다.3. 부당해고정상적인 노동력 공급상태에서 정당하게 해고되거나 피치 못할 상황악화가 아닌 부당하게 도중에 해고되는 경우도 있 ... 부터 지방노동위원회에 구제를 신청하기보다 곧바로 민사소송(해고무효소송)을 제기할 수도 있으며, 이때에는 먼저 종업원 지위 보전등의 가처분을 신청하는 것도 가능하다.이러한 과정을 거쳐서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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