"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 921-940 / 1,416건

징계권의주요내용과문제점 및 개선방안 분석

경우지 제86조상의 부당노동행 위구제제도에 관한 규정을 준용한다. 다만, 노사관 계법 제85조 제5항의 긴급이행명령제도는 준용되 지 아니한다.구 제 신 청 의 절 차3. 구제효과 ... 행정적 구제 및 사법적 구제를 통해 징계가 정당한 이유가 없다고 결정된 경우 당해 징계는 무효가 된다. 따라서 원상의 근로관계를 회복하고, 징계해고의 경우 근로하였을 경우 받 ... 징계권의 주요내용과 문제점분석목 차Ⅰ.서론(문제제기) Ⅱ.본론 1.징계의 의의 2.징계의 종류 3.근로자 귀책사유로 인한 해고 4.징계의 사유 5.징계처분의 유효요건 6.징계

리포트 | 37페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.08.29

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미국사회복지발달사 완전총정리

할 때, 구제에 대한 공적 책임이 지여책임(local responsibility), 가족책임(family responsbility), 정착민에 대한 거주요건의 명시(resdency ... 에 빈민을 구제하려는 사설 자선 단체들이 난립하게 되자 이를 조정하고 상호연락을 위해 조직되었다.②인보사업의 발전: 인보관의 활동은 인구의 도시집중 현상으로 도시에 슬럼지역 ... 할 권리를 보장했으며 고용주는 노동조합 활동에 간섭하지 못하도록 규정했다. 그리고 다섯 명으로 구성된 이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등 노동자

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.19 | 수정일 2013.11.18

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[부당해고, 부당노동행위에 관한 판례][특허재판에 관한 판례][행정법에 관한 판례][언론법에 관한 판례]부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음

부당해고와 부당노동행위에 관한 판례, 특허재판에 관한 판례, 행정법에 관한 판례, 언론법에 관한 판례 모음Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 12. 판례 23 ... 문4) 대법원 판결문Ⅰ. 부당해고와 부당노동행위에 관한 판례1. 판례 1취업규칙에서 “교대근무 및 교번근무자인 결근자의 계속 결근기간중의 휴일은 결근일수로 본다”고 규정되어 있 ... 취소소송에 있어서는 위헌결정의 소급효가 미치지 않아 구제되지 않는 것이 아니라 취소소송의 제기기간 이 도과했기 때문에 구제되지 않는 것이다. 헌법재판소는 위헌인 법률에 근거

리포트 | 25페이지 | 7,500원 | 등록일 2008.10.16

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부당노동행위제도 총정리

를 부당노동행위라고 하며, 이러한 행위의 금지와 구제절차 및 벌칙을 정한제도를 부당노동행위제도라 한다.2. 특 색① 미국과 달리 근로3권 침해행위의 부작위의무는 사용자에 대해서만 인정 ... 되고 있다.② 부당노동행위의 배제와 그 구조의 효율성, 전문성을 확보하기 위하여 행정적 전문기관으로서 노동위원회를 설치하여 운영하고 있다.③ 부당노동행위의 구제에 있어서 원상회복 ... 기 때문이다.Ⅲ. 부당노동행위 주체부당노동행위제도에서 사용자 개념은 세 가지 측면에서 파악된다. 첫째는 부당노동행위 금지의무자로서 사용자, 둘째는 구제명령 이행의무자로서 사용자

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.13

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[사회복지] 근로청소년

고 있다.다른 하나로 부당해고와 관련된 것으로 근로기준법 30조 1항에 따르면 사용자는 노동자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직 등을 할 수 없으며 정당한 해고사유가 있다고 하 ... 준다는 사탕발림을 하다가 마음에 드는 근무자가 나타나면 기존 근무자를 예고없이 부당 해고하는 일을 반복해 왔다. J씨는 “새로 온 근무자도 언젠가 점주의 속셈에 넘어가 일을 괜히 했 ... 고청소년들이 먼저 얘기 꺼내는 것을 어려워해 근로계약은커녕 얼마를 받는지도 모르고 일을 시작하기도 한다.넷째, 부당한 처우와 관련된 문제이다. 청소년은 연령이 너무 낮아서 부당

리포트 | 28페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.04.08

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사회법, 노동법 기말고사 대비

에 대해서는 벌칙규정이 적용된다.Ⅳ. 부당해고의 구제1. 이원주의정당한 이유가 없는 해고에 대한 구제제도에 있어서 우리 나라는 노동위원회를 통한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 ... 에 제, 즉 종업원의 지위보전가처분을 신청할 수 있음은 물론이다. 이러한 소송은 민사소송의 절차에 따른다.4. 독립된 노동소송제도의 확립필요성부당해고에 대한 현행 사법구제제도는 민사 ... . 그러므로 사회법원리에 입각한 독립된 노동소송제도를 확립함으로써 부당해고를 다한 근로자가 명실상부하게 효과적인 구제를 받도록 하는 제도의 개선이 절실히 요청된다고 하겠다. 즉 부당

시험자료 | 6페이지 | 6,000원 | 등록일 2006.11.06

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노사관계 선진화 방안(노사관계 로드맵)에 관한 연구

(김성조)④ 부당해고시 금전보상제 도입 및 구제명령 이행강제금(형사처벌) 제도 도입◎ 위원회 연구 결론 : 부당해고 구제방식과 내용의 다양화현 행개선 방안○ 부당해고시 원직복직 ... 전적 배상과 함께 근로관계를 종료시키고 있음.○ 우리나라에서도 부당해고의 경우 원직복직과 임금지급이라는 일률적인 구제제도보다는 해고분쟁의 내용과 성격, 당사자의 의사 등을 고려 ... 를 초래함.○ 복직자체를 강제하거나 실력으로 실현시킬 수 없음.○ 노동위원회의 구제명령은 그 자체 사법적 효력(해고무효)을 내포한 것이 아니라는 판례태도.○ 따라서 임금지급을 하지 않

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.18

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여성단체의 현황, 여성단체의 역할, 여성단체와 지역여성단체, 여성단체와 여성정책, 여성단체와 여성관련 대안예산, 여성단체와 정보화,근대여성운동, 여성단체와 모금,홈페이지운영 분석

적용을 전면 확대하고, 탈법적인 여성부당해고에 대한 관리감독을 강화해야 하며, 여성내부 구성과 특징에 따라 여성실업대책을 총괄적으로 수립해야 한다.(16) 공공부문의 채용?배치 ... ?승진?공공직업훈련에서 30% 이상 여성할당 실시, 교묘한 간접차별에 대한 규제, 고용상 차별에 대한 실효성 있는 구제절차 마련, 고용평등문제를 전담하는 근로감독관 수 증가 등을 실시

리포트 | 15페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.04.11

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근로관계의 종료(해고 중심)전반 총정리

하고 있다.Ⅴ. 부당한 해고의 효과1. 해고의 실질적 요건의 결여정당한 이유없이 근로자를 해고한 경우에는 벌칙의 적용을 받음은 물론 사법상의 효력이 부인된다.1) 사법상 효력정당 ... 한 이유없이 해고를 한 경우 당해 해고의 사법상 효력은 무효이다(判).사용자의 부당한 해고 처분이 무효이거나 취소되었을 경우에는 민법 제 538조 1항에 의하여 계속 근로를 제공 ... 하였을 경우 받았을 임금 전액을 청구할 수 있다.부당해고기간 중 근로자가 다른 직장에서 근무하여 이른바 중간 수입을 얻은 경우에 중간수입의 공제액의 범위에 대해서 판례는 근로 기준법 제

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.02.14

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[법학]노동조합의 설립요건

하는 경우① 근로자의 범위② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우6) 주로 정치운동만을 행하는 경우Ⅲ. 노동조합의 형식적 요건1. 의의2. 형식적 요건의 중요성3. 절차Ⅳ. 노동조합 ... 로 한정하는 것이 타당하나, 노조법상 노동조합의 형태에는 제한이 없으므로 해고자 실업자를 포함하는 것이 타당하다고 본다.② 해고된자의 부당노동행위 신청이 있는 경우이 규정은 노동조합 ... 의 설립 및 운영을 방해하기 위해 사용자가 노동조합 관련자를 부당해고하는 경우 노동조합의 자주성은 크게 침해받을 수 있으므로 이를 보호하기 위한 규정이다. 여기서 해고자가 부당노동

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.06

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[한국사회문제 D형] 장애가 왜 장애인만의 문제가 아니며 함께 해결해야할 사회문제인지를 정리한 후에, 한국사회에서 긴급하게 고쳐져야 할 문제점과 그 해결 방안에 대해 구체적인 사례를 들어가면서 서술하시오

은 가 지속적으로 괴롭히는 등 이 또한 여러 가지 내용이 접수되었다. 이는 직장 내에서 그리고 전후에 벌어지는 차별에 대해 구제할 수 있는 법안과 기구가 전무한데 근본적인 원인이 있 ... 다. 형식적으로 고용은 해놓고 갖가지 방식의 차별을 통해 끝내는 해고되는 과정에 이르는 것이 노동의 현실인 셈이다.- 노동기회의 차별문제에 따른 사례(5)(1) 직장내 인간관계 ... 됐다. 2008년 81건에 비해 70%가량 증가한 것이다.5) 청각장애 2급인 친척에 대한 사례D씨(67·여)는 청각장애 2급인 친척이 경남의 한 군의회 의장으로부터 부당 노동을 강요

리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.12

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이랜드 노사관계 사례

자는 선처할 수 없다 고 맞서고 있다. 뉴코아 노사 협상은 타결 직전, 회사 쪽이 민·형사 책임을 묻지 않는 대신, 노조도 부당해고 구제 신청을 내지 말라 고 요구해 결렬되기도 했 ... 2006년 9월노조탄압·비정규직 양산관련 3개월간 25차례 파업2005년 6월부당노동행위 혐의로 박성수 회장 체포영장 발부2000년 10월2000년 노조규약 변경을 통해 도급, 용역 ... 상 해고 단행1998년 IMF이후93년 노조 설립후 4년이 지나도록 정식 단체협약 체결을 못한 상태에서 임시협약의 시효가 지나자 전임자 일방해지 등 노조말살 시도에 항거. 57일간

리포트 | 32페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.10.15

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비열계약에 대하여 논하라

숍협정과 근로자의 단결선택의 자유2.유니온 숍협정의 요건과 비열계약3.유니온 숍협정에 근거한 해고Ⅳ.비열계약의 효력과 구제1.비열계약의 효력 2.비열계약의 구제Ⅴ.결Ⅰ.서1.부당 ... 에는 비열계약으로서 부당노동행위가 성립된다.3.유니온 숍에 근거한 해고또한 현행 노조법에서는 당해 유니온 숍조항이 체결된 노동조합으로부터 제명된 것을 이유로 신분상의 불이익취급을 금지 ... 비열계약에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의2.비열계약의 의의 및 취지Ⅱ.비열계약의 내용1.비열계약의 유형 2.비열계약의 체결시기Ⅲ.비열계약과 유니온 숍협정1.유니온

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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정리해고에 대한 사례 판례연구

하면 선출된 사람은 정리해고 대상에서 구제하여 주겠다고 제의하였으나 3인이 합의에 이르지 못하자 1998년 12월19일 이들을 모두 정리해고 하였다.이후 해고된 2인은 부당해고구제신청 ... 을 하여 서울지노위와 중노위로 부터 모두해고가 부당하다는 판정을 받았고 원고법인이 서울행정법원에 부당해고구제재심판정 취소를 하였으나 서울행정법원 역시 해고대상자 선정이 객관적이고 ... 는 해고 등의 구제신청:2.정리해고에 대한 사례ㆍ판례(1). 경영해고 사건재단법인 예술의전당 사건 -대법원 2002. 7 9. 선고, 2000두9373판결-근로자 패소.(사건개요

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.26

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징계해고

적 사유2. 경력사칭1) 견해의 대립2) 검토3. 범법행위Ⅴ. 부당한 징계해고의 효과1. 효과2. 구제방법1) 행정적 구제2) 사법적 구제3. 구제내용1) 원상회복2) 임금청구Ⅰ. 서징 ... 징계해고Ⅰ. 서Ⅱ. 징계권의 근거1. 문제의 소재2. 학설1) 사용자의 고유권설2) 법규범설3) 공동규범설4) 계약설3. 판례4. 검토Ⅲ. 징계해고의 정당성1. 실질적 정당성1 ... ) 의의2) 단체협약?취업규칙에서 정한 징계사유의 정당성2. 절차적 정당성1) 절차규정이 있는 경우2) 절차규정이 없는 경우3) 절차위반의 하자치유Ⅳ. 징계해고의 사유1. 일반

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.25

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비정규직의 개념, 원인, 관계법률, 비정규직 보호법 문제점, 해결방안, 제도적 대안

형태2.비정규직의 원인(1)정규직 노조가 너무 강대해져서 자신들의 이권을 위해 비정규직을 방패막이로 사용하기 때문에 기업 경영이 어려워지면 임금을 깎거나 해고가 자유로워야 하 ... 을 해고하는 데 앞장서고 있음.(3)노동자들은 기업이나 정부에 의해서 비정규직 문제가 심화한다고 판단하고, 재계는 정규직 노동자들이 귀족화되면서 문제가 심화한다고 서로 다른 입장 ... , 복지 등이 차별금지 사항으로 확대될 수 있다.그러나 이러한 노동부 지침에도 불구하고, 경제적 가치가 있는 혜택들은 모두 차별금지 구제신청의 대상이 될 가능성이 높다. 예를 들

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.22

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노조법상 노동조합의 성립요건에 대한 연구

성과 자주성을 저해할 우려가 있으므로 법상 노동조합으로 볼 수 없다는 취지이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있 ... 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다. 또한 사용자의 이익을 대표하는 자의 범위는 각 기업의 운영실태에 따라 구제적으로 판단하여야 할 것이다. 일반적으로 비서, 공장 ... 다.경비란 노동조합 운영에 소요되는 모든 비용으로서 조합활동비, 노조전임자 급여, 사무실유지비 등을 말한다. 다만, 노조전임자 급여는 경비원조로 부당노동행위로 규정하고 있

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.10.31

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노사정 로드맵 3년만의 타결..시사점 및 앞으로방향

자 처벌조항 삭제 부당해고 근로자 구제명령 때 복직 또는 금전적 보상가능 정리해고 통보기간 60일 = 30일 ~ 60일 근로조건 및 해고사유 서면 명시 의무화 경영상 해고자 3년내 동일 ... 주요 합의내용기업단위 복수노조 허용 전임자 임금지급금지= 2009년 12월 31일까지 유예함. 필수공익사업 항목 추가 및 직권중재폐지 파업시 대체근로 허용 부당해고근로 사용

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.16

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무단결근과 해고의 정당성

는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회(이하 ‘중노위’라 한다)에 재심을 청구하고 사건을 위임하였으며 중노위 ... 노동위원회(이하 ‘인천지노위’라 한다)에 부당해고구제신청을 제기하였으나 인천지노위는 “신청인이 피신청인의 요구에도 불구하고 2002.2.21 휴직계를 제출하기 전까지 상기 진단서 ... 하다는 판정을 하였다.유사한 사례로, 서울고법 2001누4230 부당노동행위및부당해고구제재심판정취소 사건(일명‘○○택시회사 사건’)에서 법원은 “(단체협약에 따라) 배차시각 24시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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외국노동법 vs 국내노동법 비교

해고의 구제방법정리해고에 진실하고 중대한 이유가 없는 경우에도 인적 해고의 경우와 마찬가지로 그 법적 구제의 내용은 기업규모 및 재직기간에 따라 다르다. 예를 들어, 근로자가 11인 ... 에 종료에 관한 외국과 국내의 노동법을 사례를 곁들여 중점적으로 분석해보고자 한다. 또한 팀원들의 의견을 종합, IMF를 겪으면서 많이 발생한 정리해고, 대량해고등 경영상의 이유 ... 에 의한 해고에 초점을 맞추기로 했다. 그 외 외국과 국내의 노동법의 일반적인 비교도 부분적으로 소개하고자 한다.1-2. 비교 대상국가 설정- EU: 현재 한국과 EU간 FTA 협상

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.08.29

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