"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

기간
- 전체
- 3개월
- 6개월
- 1년
- 2년
- 3년
- 5년
직접입력

적용
연관순
- 연관순
- 최신순
영역
- 전체
- 제목
- 본문
- 태그
페이지 수
- 전체페이지
- 1 페이지 ~ 5 페이지
- 6 페이지 ~ 10 페이지
- 직접입력 페이지 ~ 페이지 적용
확장자
- 전체
- 한글
- PDF
- MS워드
- MS엑셀
- MS파워포인트
- 압축파일
- 기타
할인자료 보기

연관검색어

지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

판매자 표지는 다운로드시 포함되지 않습니다.

"부당해고구제" 검색결과 841-860 / 1,426건

비정규직 최저임금에 대한 입장과 개선방안

=72 원 ( 시급 4320 원 ) 최저임금 문제제기문제제기 비정규직 고용이 증가하는 이유는 낮은 임금수준 과 해고와 선발 이 용이 하기 때문2. 최저임금 결정 방식최저임금 결정 ... ◈ 지방고용노동청 최저임금 미지급 시 권리구제최저임금 4320 지킴이정부입장 최저임금에 대한 입장 최저임금 4320 지킴이 ◈ 일반시민 과 학생 등을 최저임금 지킴이 로 선발하여 최저 ... 지도감독대상으로 우선 선정 , 피해 구제 및 개선조치 - 근로감독관 직무규정상 3 년 내 재적발시 사법 처리노측 - 청년유니온노측입장 최저임금에 대한 입장 청년유니온 소개 청년세대

리포트 | 58페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.28

다운로드 장바구니
비정규직 보호법

고용으로 노동법상의 해고제한 등을 통한 고용관계의 안정성이 보장되고,② 노동시간은 전일제 형태로 근무하며,③ 단일한 고용주를 위해 노동을 제공하는 것이 정규직의 조건이 된다.이러 ... 왔으며, 비정규직 근로의 남용을 방지하고 균등 대우 원칙 확립을 통한 부당한 차별 해소에 역점을 두어 법률 개정을 추진하였으며, '06년 12월 21일 기간제 및 단시간근로 ... 근로자로 고용하여 사실상 정규직 근로자처럼 사용하더라도 법정 근로시간까지 할증 임금이 지급되지 않았던 문제점을 해결하기 위하여 도입되었다. 또한 사용자의 부당한 연자근로 지시

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.10.28

다운로드 장바구니
한국경제 성장잠재력의 현황, 한국경제 성장잠재력의 안정, 한국경제 성장잠재력과 인도경제성장잠재력, 한국경제 성장잠재력의 확충, 한국경제 성장잠재력 전망, 한국경제 성장잠재력 과제

점을 감안하여 현재 정부 입법안을 마련중이며, 금년 정기국회에 제출할 계획* (주요내용) 노조전임자 급여지원 금지 및 기업단위 복수노조 허용규정 시행, 대체근로?직권중재?부당해고 ... 구제제도 개선, 경영상해고 요건 완화 등3) 지역특화발전특구 및 기업도시 지정으로 신규 투자수요를 창출ㅇ 지역특구단 발족이후 현재까지 5차례 지역특화발전특구위원회를 개최하여 총 31

리포트 | 20페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.03.26

다운로드 장바구니
부당노동행위

부당노동행위 구제방법의 문제점 및 개선방안? 부당노동행위의 의의(1) 부당노동행위부당노동행위란 사용자가 조합원인 노동자 또는 노동조합이 노동3권을 자주적으로 행사하지 못하 ... 하고 간부 3명을 해고하면서 극단적으로 진행되기 시작하였다.(5) 부산교통공단부산교통공단의 부당노동행위 문제는 공공부문에서의 노사관계가 정부의 주무부처의 개입에 의해 왜곡되는 과정 ... 에서 나타난 전형적인 사례라고 할 수 있다.? 부당노동행위구제제도의 문제점부당노동행위의 발생은 사용자가 부당노동행위를 통해 얻을 것이 없을 경우에만 최소화될 수 있다. 그러나 현실

리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.04.26

다운로드 장바구니
우리나라와 미국의 정리해고 제도 비교 및 시사점

으로 보아야 할 것이다. 따라서 본조위반의 사용자는 5년이하의 징역 또는 3,000천만원이하의 벌금형을 받게 된다.2. 구제경영상 해고에 있어서도 일반해고와 마찬가지로 부당해고를 당한 ... .⑵ 벌칙 규정 적용부당해고를 실시한 사용자에 대하여는 법상에서는 아무런 벌칙규정을 두고 있지 않으나 동 규정의 취지 및 내용을 고려할 때 법 제30조의 해고제한의 규정을 위반한 것 ... 근로자는 노동위원회에 그 구제를 신청하거나 법원에 의한 사법구제를 병존하여 구제를 받을 수 있다.Ⅱ. 미국의 정리해고 제도1. 미국의 현황미국의 경우 Common Law상의 해고

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.07.27

다운로드 장바구니
징계권의 중요내용과문제점 분석

으로서 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 등을 접수하여 심사를 행하고 결정· 명령하는 권한을 가지고 있으며, 중앙노동위원회는 지방노동위원회의 명령 및 결정을 취소 또는 변경하는 권한 ... 는 자를 말한다.(구제신청 상대방) (3)신청주의 부당징계의 해고구제신청은 피해자나 피해 근로자가 소속된 노동조합의 조합원 권리구제를 위한 해고구제 신청이 접수됨으로써 시작된다. (4 ... 에 해당한다.3.근로자의 비위행위에 관한 판례 행정법원 2000구28670 (2001.07.03) 판결 [부당해고구제재심판정취소] [ 판시사항] 비위행위 중 일부의 책임이 전적

리포트 | 31페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

다운로드 장바구니
[경영학]포스코(POSCO)의 윤리경영

위원회'를 꾸리고 금속노조에 개별 가입했지만 번번이 부서 이동, 징계, 해고 등으로 좌절했다는 것이다. 조합원 배인수씨는 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 낸 상태다. 91년 해고 ... 가 노조를 말살하려 해고 수순을 밟고 있습니다. 1990년 '민족포철' 노조가 만들어졌다가 이듬해 2만명이던 조합원 대부분이 탄압 때문에 탈퇴한 이후, 몇 사람이 '노조 정상화 추진

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.26

다운로드 장바구니
여성노동자의 차별과 해결방안

해도 직장내 성희롱 늦은 승진, 최소 복지 생활, 임금의 차별 등 여러 가지 부당한 대우를 받고 있는 현실이다.1960년대 이후 산업화 와함께 여성들의 경제활동 참여는 빠르게 증대 ... 여성 근로자의 노동권은 더욱 더 열악한 환경에 처하고 있다. 우리나라는 IMF구제 금융이후 IMF 및 국제 금융자본의 요구에 따라 개방화 자유화 규제완화의 정택으로 시장이 급속 ... 하다.5. 해고에서의 성차별 실태IMF경제 위기 이후 기업에서는 여성 근로자 내지는 사내 부부인 여성 근로자를 우선적으로 경영해고 하거나 혹은 이들에 대하여 실질적으로 해고와 다름없

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.11.16

다운로드 장바구니
특수고용과 종속성, 특수고용과 비정규고용, 특수고용노동자의 보호입법, 특수고용노동자의 근로법과 사회보험, 특수고용노동자의 산재보험 적용, 특수고용노동자의 산재보험 문제, 특수고용노동자의 법적 개선 방향

는 견의 계약 해지가 해고로 인정되지 않는 탓에 너무도 손쉽게 해고를 당하고 있으며, 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기해도 노동자가 아니라는 이유로 대부분 각하 결정이 내려져왔 ... 되었는데, 경기지노위가 한양 CC 사건에서, 한성 CC 사건에서 경기보조원의 근로기준법상 노동자성을 인정하여 부당해고 구제명령을 내리면서 이후 노동위원회 차원에서는 경기보조원의 노동자 ... 해석함으로써 노동자로서의 지위를 인정하고 있다.그러던 중 최근 골프장 경기보조원들의 노조 설립이 활성화되고 그에 따른 법적 분쟁이 노동위원회 구제신청으로 여러 차례 제기

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.02.18

다운로드 장바구니
삼성화재,윤리경영,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

인정 사건 : 2006부해192 삼성화재손해사정서비스(주) 부당해고 구제 신청사건11.3 공정거래법가. 삼성화재해상 보험 관련 삼성화재해상보험(주)의 대규모내부거래 공시규정 위반행위 ... 에 대한 건 삼성화재해상보험(주)의 계열회사를 위한 차별적 취급행위등에 대한 건 나. 손해보험사업자 관련 1) 6개 손해보험사업자들의 부당한 고객유인행위 등에 대한 건 2) 10개 ... 손해보험회사의 부당한 공동행위 및 대한 손 해보험협회의 경쟁제한행위에 대한 건 3) 11개 손해보험회사의 이의신청에 대한 건 4) 11개 손해보험회사의 부당한 공동행위에 대한 건

리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.27

다운로드 장바구니
위법성 입증책임

하여야 한다는 견해는 이를 채택할 수 없다. 또한 피해자가 가해자의 성희롱을 거부하였다는 이유로 보복적으로 해고를 당하였든지 아니면 근로환경에 부당한 간섭을 당하였다든지 하는 사정은 위자 ... 위반⑤부작위에 의한 불법행위⑥권리남용Ⅲ.위법성의 조각(1)정당방위(2)긴급피난(3)자력구제(4)피해자의 승낙(5)정당행위Ⅳ.입증책임♣참고문헌♣서론민법 제 750조 「고의 또는 과실 ... 의 행위는 상당한 이유가 없는 부당소송행위로서 불법행위를 구성한다고 할 것이므로 소유자는 부당한 강제집행정지신청으로 인하여 은행인 채권자가 입은 손해를 배상할 책임이 있다.(다) 피

리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.22 | 수정일 2016.08.08

다운로드 장바구니
천마 차별과인권 기말 자료정리

등과 같은 공권력에 의하여 이루어질 수도 있지만, 부당한 해고나 회상 상급자의 성희롱 등 사인에 의해서도 행해질 수 있다. 따라서 차별의 당사자가 국가인지 사인인지에 따라 구제 ... 를 받는 절차가 다르다.-사인이 차별을 받아 부당하게 해고 등 손해를 입었다면, 합의, 자력구제, 조정, 중재와 같은 방법을 이용할 수도 있다. 그러나 궁극적으로는 법원에 의해 구제 ... 차별과 인권 9주차주제 : 차별에 대한 구제◆사법적 구제와 비사법적 구제의 차이를 이해한다.◆국가인권위원회를 통한 구제절차를 이해한다.1.사법적 구제와 비사법적 구제-차별은 경찰

시험자료 | 45페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.14

다운로드 장바구니
노동조합에서의 조합원의 지위

, 해고도 조합원이 노위에 부노구제신청을 한 경우 중노위의 재심판정이 있을 때까지는 조합원의 지위가 상실되지 않는다.3. 노조탈퇴1) 탈퇴의 자유탈퇴는 조합원이 자발적 의사에 의하 ... 에서 정한 자격을 충족하지 못한 경우에는 원칙적으로 조합원의 지위를 상실한다.한편 기업별 노조의 경우에는 근로자의 퇴직/해고 등으로 근로관계가 종료하면 조합원의 지위를 상실한다. 다만 ... 표시가 노조에 도달하였을 때 발생한다. 다만, 조합규약에서 탈퇴의 절차나 요건을 정한 때에는 그 절차나 요건이 부당하지 않는 한 그 절차나 요건을 이행한 때 비로소 효력이 발생

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

다운로드 장바구니
사회보장범

부조에 빈민법 기준을 적용하였다. 1929년 노동부의 한 보고서는 주정부의 노령부조는 빈민구제원칙의 단순한 확대에 불과하다고 결론지었다. 그나마 1935년 사회보장법이 제정 ... 에 말속 쌓이게 되었다. 이로 인해 회사는 자금난을 겪게 되고 노동자의 임금을 삭감하거나 해고하게 되었고, 그것은 시장에서의 수요를 더욱 감소하게 하였다. 이런 배경 때문에 10월 ... 를 해결할 수 있다고 고집하였으며, 빈민구제를 위해 연방정부가 주정부를 원조해야 한다는 요구를 거부하였다. 결국 1932년 대통령 선거에서 공황에 대해 적절치 못하게 대응한 후버

리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.05.19

다운로드 장바구니
연령차별금지법에 관한 보고서/ 사회복지수업 과제물

에서 우리 사회의 최근 현상은 긍정적인 것으로 평가할 수 있다.최근 연령차별의 부당성에 대한 우리 사회의 인식이 높아지고 부분적이나마 개선의 노력이 이루어지고 있지만, 문제가 되 ... 는 연령차별적인 고용관행은 여전히 지속되고 있다. 그 대표적인 예가 모집ㆍ채용에서의 연령제한, 고령을 기준으로 하는 고용조정 등이다. 특히 모집ㆍ채용상의 부당한 연령제한은 헌법이 보장 ... 관계승진, 퇴직?해고 등 고용의 모든 단계에서 합리적인 이유 없이 연령을 이유로 차별해서는 안 된다. 또한, 합리적인 이유 없이 연령이 아닌 다른 기준을 적용하여 특정 연령집단

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.08

다운로드 장바구니
기간제 근로자의 고용기간 제한

가 정당한 사유 없이 해고를 통보 받았다면 해고를 통보 받을 날로부터 3개월 이내에 사업장 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제 신청을 할 수 있다.다. 묵시의 갱신기간의 정함이 있 ... 을 정당한 이유가 없는 한 근로자를 해고할 수 없다. 여기서 ‘정당한 이유’란 근로 관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임 있는 사유가 있는 경우를 의미한다. 만일 근로자 ... 한 근로인 고용형태로 인정하였다는 것, 사용사유 제한이 아니라 사용기간 제한으로 해고 후 재고용이나 파견 및 용역과 같은 간접고용으로의 전환을 통해 비정규직 양산 가능성을 열어 놓

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.07.15

다운로드 장바구니
부당노동행위제도

제도(노동조합및노동관계조정법)와 부당해고 등 구제제도(근로기준법)가 그 목적?요건 등이 다른 별개의 제도인가?부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위 ... 를 예방?제거함으로써 근로자의 단결권?단체교섭권 및 단체행동권을 확보하여 노사관계의 질서를 신속하게 정상화하고자 함에 그 목적이 있음에 비하여, 부당해고 등 구제제도는 개별적 근로계약 ... 을 지니고 있다.⑴ 노동3권의 구체적실현 보장제도헌법에서 보장하고 있는 노동3권의 구체적 실현제도이다.⑵ 행정적 구제제도노동위원회에 의한 행정적 구제제도이다.【참고】부당노동행위구제

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.26

다운로드 장바구니
기간제 근로자 갱신거절권의 제한

등장하는가? 판결문은 갱신의 거절은 “실질적으로 징계해고에 해당”하며 “부당해고에 대하여와 마찬가지로” 지방노동위원회의 구제명령이 가능하다고 적고 있다. “해고와 마찬가지”라면 ... 의 정함이 없는 근로자의 경우와 다를 바가 없게 되는 것이고, 그 경우에 사용자가 정당한 사유 없이 갱신계약의 체결을 거절하는 것은 부당한 해고와 다를 바가 없어 무효라는 논리를 주장 ... 된다.) 사용자는 기간제 근로계약을 통하여 해고의 의사표시를 하지 않고 기간 만료에 의해 계약을 종료함으로써 해고 제한 법제를 회피 할 수 있다. 기간제 근로계약은 경영상의 위험

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.04.01

다운로드 장바구니
부당노동행위와 구제

자에게 구제 취침하여 징계 해고한 경우 부당해고로 보지 않은 사례부당노동행위와 관련된 판례※서울행정법원 판례 (주) 케이티 2002.07.05 전국대의원대회에 참석하는 것이 노조업무를 위한 ... 의 징역 또는 3천만 원 이하의 벌금에 처 하도록 벌칙을 규정하고 있다. 한편, 부당해고 구제명령의 경우, 근로기준법 제33조에서는 노조법 제82 조 내지 제 86조의 규정을 준용한다고how} ... 부당노동행위와 구제부당노동행위의 의의부당노동행위(Unfair Labor Practice)란 근로자의 단결권, 단체교섭권 및 단체행동권 및 노동3권을 침해하는 사용자의 행위

리포트 | 51페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

다운로드 장바구니
[노동법]정당한 이유없는 해고등의 구제제도

정당한 이유없는 해고등의 구제제도Ⅰ.서1.정당한 이유없는 해고 등의 제한2.문제제기Ⅱ.부당해고의 구제방법1.이원주의2.노동위원회에 의한 구제3.법원에 의한 구제Ⅲ.부당해고에 대한 ... 를 꾀하고 있다현행법상의 부당한 해고에 대한 구제제도로는 노동위원회에 의한 구제제도와 법원에 의한 사법적 구제가 있다.양제도는 각각 간이?신속한 구제와 권리구제의 실효성확보라는 나름 ... 대로의 의의를 가지면서 병존하나 현실적으로는 문제점 또한 있다 할 것이다.따라서 이하에서는 양제도의 구제방법과 내용을 살펴보고 그 문제점도 아울러 살펴보도록 하겠다.Ⅱ.부당해고의 구제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.09

다운로드 장바구니

이전10개 38 39 40 41 424344 45 46 47 다음10개

파워링크

신청하기