"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 781-800 / 1,416건

[해고][경영상해고][경영상해고 판정 사례]해고의 정의, 해고의 분류, 해고의 정당성 기준, 경영상해고의 의의, 경영상해고의 특징, 경영상해고의 요건, 경영상해고의 절차, 다양한 경영상해고 판정 사례 분석(해고)

에 해당되어 퇴직한 경우이다.6. 부당해고위 퇴직/해고 사유 이외의 기타 정당한 사유가 아닌 부당한 이유로 회사에서 해고를 당했을 경우, 이러한 경우에는 근로자로선 사후적 조치인 구제 ... Ⅲ. 해고의 분류1. 징계해고2. 회사사정(폐업/도산 등)3. 명예퇴직4. 정리해고5. 정년퇴직6. 부당해고Ⅳ. 해고의 정당성 기준Ⅴ. 경영상해고의 의의Ⅵ. 경영상해고의 특징Ⅶ ... 1. 정당해고로 판정된 사례1) A사2) B사3) C사2. 부당해고로 판정된 사례1) A사2) B사3) C사4) D사5) E사6) F사7) G사8) H사9) I사Ⅸ. 결론참고문헌Ⅰ

리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.18

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근로기준법상 근로관계의 종료 및 변경 파트 논술 시험 대비 총정리 자료

에도 제110조의 벌칙이 적용된다. --- 무효Ⅷ. 부당해고의 구제1. 노동위원회에 의한 구제가. 구제절차1) 정당한 이유없는 해고(부당해고) : 일반적 해고 제한규정위반뿐 아니라 해고 ... 시기, 해고절차의 제한규정에 위반한 해고도 부당해고에 포함된다. 또 단협이나 취업규칙의 ‘절차’를 위반한 해고도 포함2) 신청권자 : 구제신청권자는 당해 근로자에 한함3) 구제이익 ... 이 없으면 구제명령 발하지 않는다.나. 임금의 소급지급1)원칙 : 부당해고에 대하여 원직복귀와 함께 임금의 소급지급을 명할 수 있다2)임금청구권이 부정되는 경우 : 교도소수감등

리포트 | 30페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.31

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부당노동행위

거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 할 수 없다.Ⅲ 부당노동행위의 구제제도1. 원상회복주의와 처벌주의의 병행 ... 행위의 금지와 그 보호가 필요하다.부당노동행위제도란 노동3권을 구체적으로 보장하기 위한 행정적인 구제제도 이다.2. 부당노동행위 제도의 연혁부당노동행위제도는 각국에 공통된 제도 ... 우리나라의 부당노동행위제도는 1953년 시행된 초기에는 사용자의 부당노동행위에 대하여 형벌로써 다스리게 하는 과벌주의를 취하였으나 행정적 구제방법이 없었기 때문에 권리의 회복을 위

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.01

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[세상읽기와논술A형]우리 사회의 사회적 양극화 현상을 보여주는 여러 가지 통계들을 조사하여 정리한 후 그 해결방안에 대한 자신의 의견을 개진해보시오.

권을 추구할 권리가 포함된다.”고 말하였다.그럼에도 불구하고 유사 이래로 인간의 삶이 불평등한 것은 엄연한 사실이다. 왜 그런가? “가난구제는 나라도 못한다.”고 했다. 그 이유 ... 가 돼야할 100만 여명을 이런 저런 핑계로 방치한 채로 정부는 기존의 규정만 내세우면서 부당 수급자 색출에만 열을 올리고 있다.수급 대상자 규모가 어찌나 심하게 제한이 되는지 정부 ... 을 줄여야 한다. 생산이 줄어들면 정규직을 해고하든가 비정규직으로 돌리게 된다. 이것이 양극화의 심화다.정치적인 측면에선 어떠한가? 팍팍한 하루살이 노동 때문에, 이들은 정치에 관심 갖

방송통신대 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.03.31

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근로3권 전반의 법적 검토

된다. 다만, 사용자의 단체교섭거부에 대하여 노조법상 노조를 제외한 근로자 단체는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 할 수 없다.3) 사용자에 대한 권리단체교섭권은 직접적으로 사용자 ... 행위에 참여한 것을 이유로 해고 기타 불이익을 주지 못한다. 이 때 불이익을 주면 부당노동행위가 성립한다.4. 근로3권 상호간의 관계1) 문제점근로3권의 상호관련성에 대하여 단체 ... 으로부터 부당한 간섭이나 방해를 받지 않을 소극적인 자유권의 일종으로 보는 견해이다,2) 생존권설이는 근로3권의 보장을 위해서는 국가의 적극적인 개입과 뒷받침이 요구되는 생존권으로 보

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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(한국사회문제C형)파견노동자의 열악한 노동현실의 문제점과 파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안에 대한 고찰

의 법적인 문제점1) 현행 파견법의 문제점2) 파견노동자의 근로삼권에 관한 문제3) 파견노동자의 단체행동권4) 파견근로자의 부당노동행위 문제5. 파견노동자의 현황 및 열악한 노동 ... 에서는 비정규직의 빠른 확산의 계기를 1997년 IMF 외환위기에서 찾고 있다. 국제통화기금에서는 구제 금융을 조건으로 노동 시장 규제 완화 정책을 행 할 것을 요구했고, IMF ... 가 파견계약의 구체적인 내용을 미리 정확하게 파악하여 자신의 취업조건을 알 수 있도록 하는 데에 한계가 있었고, 분쟁발생시 권리구제에도 제약이 발생하였다. 또한, 파견근로에 대해서

리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.03.19

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부당해고에 대하여

고 있습니다.- 근로자가 부당해고에 대해 지방노동사무소에 진정이나 고소를 하는 경우, 노동부 지방사무소는 우선 그 사실에 대한 조사와 동시에 근로자에게 노동위원회에 부당해고 구제신청 ... 을 제기하여 부당해고의 결정을 받도록 조치합니다. 차후 노동위원회에서의 구제명령이 있은 후 그 결과를 바탕으로 사용자에게 시정명령(원직복직 및 해고기간동안의 임금지급 명령)을 내리 ... 고, 이를 이행치 않는 경우, 사용자를 검찰로 입건조치합니다.(2) 노동위원회 구제신청① 신청서 작성 및 제출- 노동위원회에 구제신청은 부당해고가 있은 날로부터 3월 이내에 해야

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.18

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A의료원 임·단협 조정

배경 2010 년 3 월 물리적충돌 발생 2010 년 4 월 CCTV 로 인한 불이익 및 차별 감시 주장 가동 중지 긴급구제 신청 2010 년 5 월 경북지방노동가 부당해고 판결 ... 총파업 실시 2010 년 2 월 노사양측 17 명 폭력 및 업무방해로 무더기 입건 . A 의료원 측이 파업참가 노조원 집단 해고 , 이에 노조가 강력 반발 .A 의료원 조정신청 ... 복직과 함께 해고기간의 임금지급하도록 판결 A 의료원은 납득불가주장 - 중노위 재심을 신청A 의료원 조정신청 배경 2010 년 6 월 복직한 5 명중 4 명을 다시 해고 노조

리포트 | 16페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.09.17

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비정규직 노동자의 실태와 해결방안

b. 쌍용자동차 부당 해고c. 현대자동차 비정규직 노동자4. 해결방안 모색a. 법적 제도b. 문제를 통한 해결 방안5. 결론6. 참고문헌1. 서론“88만원을 세대”라는 말이 있 ... 2007년 비정규직 보호법 제정으로 이어졌다. 그러나 비정규직을 보호한다는 이 법은 법망을 피하기 위한 기업들의 대량 해고와 외주화 조치로 비정규직 일자리마저도 잃게 만드는 결과 ... 를 가져왔급속한 환경 변화에 대한 유연한 대응과 경직적인 고비용 구조의 해소를 위해서 경제위기를 계기로 노동시장 유연성을 높이기 위한 제도가 도입되었다. 이에 따라 1998년 정리해고

리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.06

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길에서 만난 사람들(전태일 정신을 아십니까)

었던 강용주씨 이야기, 가슴에 직격 최루탄을 맞고도 맞서 싸워 이겨 한국의 여성 노동을 일으켜낸 박남희씨 이야기, 교회 비리를 폭로하다가 부당해고 되었던 김용민PD 이야기, 수업시간 중 ... 있다고 말하지만 그것은 전혀 다른 성경적 지식이 되고 만다. 요즘 우리 학교 내에서 일어나고 있는 행정조교 부당해고 시위에 대해 나는 찬성하고 또 학과 일을 하며 친분을 쌓아 왔 ... 는 등 반기독교적 비판에 대하여는 문제가 있다고 생각한다. 기독교는 다른 종교와는 달리 사회참여와 복지, 구제에 적극적인 것은 사실이다. 그것은 교리적으로 예수그리스도가 죽

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.11

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근로기준법상 징계권 전반의 연구

한다 할지라도” 위와 같은 사유를 표면적인 구실로 내세워 “그 징계가 노동운동에 대한 보복조치의 일환으로 이루어진 경우, 결국 회사의 근로자에 대한 징계해고는 구노조법39 1. 소종의 부당 ... 에 대한 징계를 여러 가지로 제한하고 있다. ①근기법23①에서는 정당한 이유 없는 해고·휴직·정직·전직·감봉 등 그 밖의 징벌금 금지하고, ②근기법93에서는 취업규칙의 내용으로 표창 ... 과 제재에 관한 사항을 반드시 기재케 하며, ③근기법95에서 취업규칙으로 근로자에 대한 감급의 제재를 정할 경우 그 감액의 한도를 제한하고, 구제를 신청할 수 있음을 정하고 있

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.12.16

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51회 노동법 기출문제 해설

에 대하여는 3개월을 계속 근무하지 않았더라도 사용자는 해고의 예고를 하여야 한다.③ 노동위원회는 부당해고에 대한 구제명령을 내릴 때 해당 근로자의 복직을 사용자가 원하지 않 ... 으면 금전으로 보상하고 근로관계를 청산하도록 명령할 수 있다.④ 사용자가 노동위원회로부터 부당해고의 구제명령을 받고도 이행기한까지 구제명령을 이행하지 않으면 노동위원회는 사용자에게 이행 ... 강제금을 부과한다.⑤ 노동위원회에 부당해고의 구제를 신청한 근로자는 그 해고에 대해 법원에 해고무효 확인의 소(訴)를 제기할 수 없다.해설①제27조(해고사유 등의 서면통지) 사용

시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.05

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노동문제

각각의 구체적인 특성을 살펴보면 다음과 같다.① 기간제 노동 : 정규직은 ‘기간의 정함이 없는 근로계약’을 체결함으로써 근로기준법에서 정한 정당한 이유 없이는 해고할 수 없는 노동자 ... 동안은 고용을 보장받지만 그 기간이 지나면 해고 등의 별다른 조치 없이 근로계약이 자동 종료되고 노동자는 직장을 떠나야 한다. 이처럼 기간제 노동자들은 사용자의 재고용 여부에 따라서 ... 적인 부당 계약 해지, 반복 갱신을 통한 비정규 고용의 장기화, 계약 갱신을 이유로 한 불리한 근로조건 강요 등으로 고통받고 있다. 특히 비정규직의 고용불안을 역이용하여 계약갱신

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.09

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노동조합의 실질적 요건에 대하여

’의 대표적 예는 사용자로서의 지위에 있는 자이다. 그리고 라목 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로 ... 자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다”고 규정하고 있다.해고의 효력을 다투는 자에 대한 보호의 기간은 ‘중앙노동위원회의 재심 판정시’까지이다. 만약 재심판정이 부당노동행위의 성립 ... 이 아니라는 점에 학설과 판례가 일치한다. 법원은 해고를 다투는 자에게 조합원의 지위 즉 사업장출입?조합임원출마?단체교섭 또는 쟁의행위에의 참가 등을 행할 권리까지 보장한다고 보

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노동법]비합리적 평가기준을 적용하여 수습근로자와 본 계약체결을 거부한 행위

여 비합리적인 평가점수를 부여하여 실질적으로는 노동조합활동을 방해하려는 목적을 지니고 있는 것은 해고에 대한 정당성 결여 및 부당노동행위에 해당한다. (서울고등법원 2000. 11 ... 를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위5. 결 론노동조합 및 노동관계조정법상의 부당노동행위제도는 사용자의 노동3권 침해행우이를 금지하고 규제 ... 된 근로자를 해고하려는 부당노동행위의 목적으로 시용기간 근로자의 본 계약체결거부는 허용되지 않는다는 취지이다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.03.26

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부당노동행위제도의 의의와 문제점

에 대하여 법원의 사법적 구제 외에 특별히 ‘노동위원회’에 의한 ‘부당노동행위’라는 특별한 구제 제도를 마련한 것은 노동자의 권리를 지켜 평등한 사회를 구현하기 위한 특별한 제도 ... 적 부당노동행위를 판정하고 부당노동행위가 있기 전 상태로의 원상회복을 명령하는 권한을 부여하자는 것이다.부당노동행위구제제도는 집단적 노사관계질서를 파괴하는 사용자의 행위를 예방·제거 ... 에 규정된 노조 전임자 인정이나 전임자 급여를 일방적으로 지급하지 않는 것은 부당노동행위에 해당한다. 그러나 해고된 노조전임자에게 급여지급을 중단하거나), 경영악화로 근로자들의 임금

리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.22

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[성희롱][성폭력][성희롱 판단기준][성희롱 법적처리절차][성희롱 피해][성희롱 사례]성희롱의 의미, 성희롱의 원인, 성희롱의 분류, 성희롱의 판단기준, 성희롱의 법적처리절차, 성희롱의 피해, 성희롱의 사례 분석

적 피해를 들 수 있겠고 보복형 성희롱의 피해로는 성희롱과 관련하여 업무상 입는 불이익이나 부당해고, 준해고 등을 들 수 있다. 2. 기업이나 사회, 국가가 입는 영향 성희롱은 비단 ... 는 필수경계선이 고정된 것은 아니다.) 가. 대가형(보복형·조건형) 성희롱 - 위의 1,2 에 해당하는 것. 성적 요구의 거절에 대한 보복으로 승진 거부, 해고 등의 고용상의 직접적 불 ... 이익을 줌. 나. 환경형 성희롱 - 위의 3. 고용상의 직접적 불이익은 수반되지 않지만, 피해자인 여성에게 성에 대하여 굴욕감이나 정 신적 압박감을 느끼게 하여 부당하게 직장

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2011.08.31

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교육공무원징계(교원징계)의 절차, 정의, 교육공무원징계(교원징계)의 재심제도, 재심절차, 교육공무원징계(교원징계)와 재심위원회, 교육공무원징계(교원징계)와 징계위원회,사례 1~3

개요2) 징계사유와 청구인의 주장3) 판단Ⅸ. 교육공무원징계(교원징계)의 사례 21. 사건 : 진술의 기회를 부여하지 아니한 해고의 적법여하2. 사건 : 재량권의 범위를 벗어나 ... 의미가 크다. 교원징계재심제도는 교원의 신분보장 내지 권익보호를 위한 제도인데, 학교분쟁조정위원회제도는 교원뿐만 아니라 학생?학부모의 권익침해에 대한 구제기능을 위한 조정제도 ... 에 대한 확인을 구하는 재심청구가 이유있다고 인정할 때에는 처분의 효력유무 또는 존재여부를 확인한다.5. 위법 또는 부당한 거부처분이나 부작위에 대하여 의무이행을 구하는 재심청구가

리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2013.09.05

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김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 분류, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지) 성격, 김대중정부 생산적 복지(국민의 정부 생산적 복지)중산층,사회보험

였다. 그리하여 1998년 2월 ‘노사정대타협’을 이끌어내어 정리해고제의 수용과 사회정책의 개혁에 관한 합의를 도출해내었다. 앞서 논의한 바와 같이 삼자조합주의와 사회적 협약 ... 된 우리 경제의 외환상황은 그해 말 급속도로 악화되어, 급기야 국가부도 위기라는 경제위기를 겪었다. 국제통화기금의 구제금융으로 국가부도 사태는 모면하였으나, 이들이 구제의 조건(c ... 약제비의 ?실거래가 상환제? 정착? 부당?과잉청구 감시체계 강화■ 의료보험 재정통합(2002년 1월)이후 중장기적인 재정안정대책을 지속적으로 추진? 진료비 총액을 경제성장률과 인구

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.07.22

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한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

의 활동을 해 왔고, 그로 인해 사실상 해고가 되고 나면, 원청을 상대로 ‘근로자’의 지위에 있음을 인정해 달라는 구제를 청구해 왔다.5) 위법한 도급에 대한 법적권리구제방식이 사건 ... 노동자의 확산과 고착화이다. 이미 4월 경부터 파견노동자에 대한 불법 해고 사례가 발생하고 있다. KBS, MBC, SBS, YTN 등 주요 방송사들의 경우 1980년대 후반 ... ·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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