"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 741-760 / 1,416건

행정학 레포트 거버넌스 사악한문제 사례 보고서

에 신고해 권리구제를 요청할 수 있다.하지만 여전히 최저임금제는 제대로 지켜지고 있지 않으며 법망을 교묘히 피해가기까지 한다. 조금이라도 경력을 쌓고 싶어 하는 청년들을 이용해 인턴 ... ?봉사활동?서포터즈 등의 다양한 명목을 내세워 활동에 대한 제대로 된 임금을 지급하지 않는 경우가 많다. 또한 적은 임금을 주더라도 일을 할 사람이 많다는 것을 이용해 부당한 대우 ... 자 입장에서는 임금이 오른 만큼 더 능력이 뛰어난 사람을 쓰기 위해 기존의 근로자를 해고하는 등 여러 사회적인 문제를 가져올 수 있다. 이러한 상황에서는 최저시급이 존재하지만 더 적

리포트 | 12페이지 | 3,500원 | 등록일 2015.05.19 | 수정일 2016.06.08

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영화 필라델피아로 본 동성애자에 관한 법률적 논의

에 불과했다. 실제로 그가 해고된 이유는 그가 동성애자이며 에이즈에 걸렸기 때문이었다. 앤드류는 이러한 회사로부터의 부당한 대우에 소송하고자 변호사 조를 찾아간다. 조 역시 앤드류 ... 적 측면에서의 방향Ⅴ.결어Ⅰ. 서설1. 영화 ‘필라델피아’ 줄거리필라델피아 최대 법률회사의 수석 변호사 앤드류는 직무상의 ‘무능함’을 이유로 갑자기 해고당한다. 하지만 이는 표면적 이유 ... 은 법률은 1973년의 「알라인판결문」인데, 이 법에 의하면 어느 고용주든지 자격을 갖춘 장애자가 직무를 수행할 수 있는 한 그를 해고할 수 없게 되어 있다. 앤드류와 조는 연방대법원

리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.06.04 | 수정일 2014.01.06

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부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구

을 지배, 개입하는 부당노동행위에 해당한다는 이유로 구제신청을 제기하였고, 지방노동위원회는 위 소외인들의 구제신청을 기각하였으나, 피고는 초심결정을 취소하고 위 소외인들의 구제신청 ... 부당노동행위 유형 중 지배 개입 관련 판례 연구1. 지배개입 관련 연구지배개입이란 근로자가 노동조합을 조직?운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 운영비를 원조 ... 하는 행위를 말한다(노노법 제81조 제4호). 이러한 형태의 부당노동행위가 성립하는 데는 단결권 행사가 영향을 받는 등의 결과가 발생할 필요는 없다는 것이 통설적 입장이다.예컨대

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.11

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사내하도급에 관한 법적 쟁점과 평가

될 수甲, 乙의 상고를 일부 인용하여 부당해고 및 부당노동행위구제신청의 당사자로서 A의 사용자성을 인정하였다(이하 ‘대상판결’이라 한다). 우선 쟁점 ①에 관하여, B, C가 사업주 ... 근로자가 민사상 구제수단을 가지는지 여부가 불명확하다. 개정법은 고용의무 위반시 3,000만원 이하의 과태료를 부과하고 있는데(제46조 제2항), 사용사업주가 근로계약 체결을 거부

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.09.09 | 수정일 2017.12.10

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유럽경제위기의 원인과 전망 그리고 한국의 대응방안

들의 서로 다른 경제수준, 정책들을 심오하게 고려하지 않은 유로화는 결국 2010년경 그리스가 자국의 빚을 감당하지 못하고 유럽연합과 IMF에 구제금융을 요청하였다. 그리스의 국가 ... 빈곤한 그리스 재정을 더욱더 가속화해서 축낸 것은 남발했던 각종 연금과 복지정책이다. 여기서 그리스 정치권과 공무원, 국민들의 부당거래 관계를 볼 수가 있는데, 다른 나라에 비해 ... - Italy그리스가 구제금융을 요청한 뒤, 이탈리아 역시 어려움을 호소하며 도움을 청하였다. 이탈리아 또한 그리스처럼 정부의 빚이 엄청 많은데, 이자가 무려 한해 정부예산의 10

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.05.25

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까르푸 한국진출 마케팅실패 사례

들은 제휴카드와 마일리지 카드를 발급하여 고객의 충성도를 높이려고 하였으나 까르푸는 그러한 점에서 경쟁사들에 비하여 약점을 보였다.· 노사관계까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 ... 등 각종 노동법을 위반하여 직원들로부터 구제신청, 진정, 고소고발 등을 당하였다. 2002년 36일, 2003년 70일 파업 등 매년 쟁의행위가 끊이지 않았으며 특히 2003년

리포트 | 11페이지 | 4,300원 | 등록일 2014.04.08

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사회보장법 정리

성, 희귀병인 경우 만 인정하여준다.(5) 요양급여 청구 및 지급절차의료기관 -> 심사평가원청구 -> 금액지급-부당청구 (보험사고 / 사기죄) 같은 질병코드 인데 금액이 다른 경우 ... , 감기치료인데 다른 코드로 공단에 청구한경우.(6) 분쟁해결절차 위의 부당청구 문제 때문에 법률가들이 많이 있음.2. 요양기관과 가입자의 법률관계(1) 공법상의 보상관계(2) 사법 ... 의 중요 기능 담당/ 재단법인 – 재산이 중요)(1) 설립목적(2) 진료심사평가위원회 부당청구/과잉진료3. 국가의 감독: 공단 직원의 단체교섭권(2003헌바58)보건복지부 장관

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.01.10

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노동쟁의의 조정에 대한 자료 입니다

이 되지 않습니다.※ 예 : 체불임금 청산, 해고자 복직, 단체협약 이행, 부당노동행위 구제 등? 인사·경영권 관련사항인사ㆍ경영권은 기업경영과 관련하여 사용자에게 귀속되는 일체 ... 제 당사자간의 자율해결, 노사협의회의 협의·의결, 민사소송 제기, 부당노동행위·부당해고등 구제신청 등의 해결방법을 알려 줌교섭미진? 조정신청 당시 교섭의 미진, 당사자 일방의 교섭 ... 을 일찍원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006. 7. 7. 심문회의에서 일반노조와 이 사건 근로자는 배차재개 및

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.08.21

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중재재정의 대상

】가. 해고된 근로자가 상당한 기간 내에 부당노동행위의 구제신청이나 해고무효확인의 소를 제기한 경우, 그가 근로자의 신분이나 노조원 또는 임원의 신분을 계속 보유함을 주장하며 쟁의행위 ... 중재재정의 대상담당교수 :학 과 :Ⅰ 노동쟁의【노동조합 및 노동관계 조정법 제2조】노동쟁의라 함은 임금, 근로시간, 후생, 해고, 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간 ... 를 기대할 수 없는 상태를 말함.2. 노동쟁의 대상으로서 근로조건1)임금 , 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건법에 열거된 임금근로시간복지해고사항 이외의 근로조건

리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.13

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비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도

을 이유로 사용자가 해고한 경우 당해 해고는 무효가 된다.Ⅳ. 효과와 구제1. 효과사용자가 근로자와 비열계약을 체결하여 부노로 인정되면 사용자에게는 벌칙이 부과되며, 당해 비열계약 ... 비열계약의 부당노동행위와 유니언 샵 제도Ⅰ. 서설1. 부노의 개념부노라 함은 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위로서, 노조법은 부노의 유형으로 불이익 취급, 비열계약 ... 를 하는 것을 금지하고 있다.3. 사용자의 해고의무와 부노(1) 사용자의 해고의무사용자가 지게 되는 의무의 내용은 체결되는 Union Shop 조항의 내용에 따르게 된다. 따라서 단

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.03

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노동위원회 제도 전반에 대한 법적 검토 리포트

를 이행하도록 적절한 행정지도내지 행정감독을 할수 있다.2) 긴급이행명령이 내려지면 노동부는 긴급이행명령의 이행을 행정지도감독3) 부당해고의 경우는 구제명령위반에 대한 처벌규정이 없 ... 은 어떠한 효력도 가질수 없는 위험성에 처해짐Ⅶ. 형사처벌에 의한 실효성확보1. 부당해고/부당노동행위자체 위반 - 노조법90조, 근기법110조2. 확정된 구제명령위반 - 노조법85조3 ... . 검토 : 노동위구제명령만으로 형사재판에서 부당노동행위나 부당해고로 판단하지 않는다. 사용자가 구제명령을 불이행한 경우 구제명령의 실효성을 확보하기 위하여 형사처벌 방법은 유효

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.04

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노사관계론 삼성 e마트 수지이마트 노조설립 사건개요

에 부당해고 구제신청 ● 10월 28일 행정심판 – 12월 중 심판 선고 ● 12월 21일 수원에서 투쟁을 위한 기금마련 일일 주점 개최앞으로의 절차 ● 경기지방 노동위원회 행정심판 ... 개선 문제● 보이는 것이 다가 아니다(2)최근 재판 결과● 계약해지 통보는 부당해고이다경기지방노동위원회의 행정심판 결과의 주요내용 근로계약 기간은 형식에 불과함. 사실상 기간 ... 계산원들을 설득하여 노조 설립을 위한 물밑작업 진행 - Casher 50명 중 23명이 노조 가담하기로 결정부당 청소지시에 대해 계산원들이 거부 행위 를 벌임 - 문제는 일단락

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.01

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대우건설의 노동행위 사례

를 신고.증언한 것 등을 이유로 그 근로자를 해고하거나 불이익을 주는 행위01Ch.8 부당노동행위부당노동행위의 구제제도구제제도의 의의사용자가 근로자나 노동조합의 노동3권을 침해 ... 대우건설의 노동행위 사례CONTENTS01 이론요약 02 대우건설 소개 03 대우건설의 노사조직 04 InterviewCONTENTSCONTENTS01 이론요약Ch.8 부당노동 ... 행위부당노동행위의 의의부당노동행위 (unfair labor practices)사용자가 근로자 및 노동조합의 정당한 노동기본권행위 (노동3권)에 대하여 방해하거나 위배되는 행위

리포트 | 37페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.26

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다문화 사회와 이주노동자 문제

들을 도와주는시설이다. 매주 2-3명가량이 구제를 받고 있으며,이들이 하는 주 업무는 임금 미지급을 비롯한사업주의 각종 부당한 처우에 대하여 노동부에신고를 하고 심사를 받게 해준다 ... 다. 바로 근로자의이직에 대해 현 사업주의 승인이 있어야 한다는 점이다.부당한 대우, 또는 적성에 따라 이직을 하고자 할때는현재 근무중인 사업장의 사업주 승인이 있어야 가능하다는 것 ... 는 근무 중 실수로 손가락이 절단돼 더 이상 일을 할 수 없게 되었다. 하지만 공장에서는 사고수습비용만 지불하고는 해고시켰다. 결국 다른 일자리를 찾아 헤맸지만 손가락이 없어 일을 할

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.22

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현대자동차 비정규직 파업 사태와 노사관계 분석

문제점 도출 개선 방향 0 4 부당해고 구제제도의 정비 해 고 원직 복직 적절한 보상 근로관계의 종류 취업방해 금지 가처분 복직을 명하는 이행판결서론 선정 사유 목표 및 범위 본 론

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.04.28 | 수정일 2016.02.18

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노조전임자 실태조사 및 판례연구

에서 근로계약만료를 구두로 통지 이에 참가인은 서울지방노동위원회에 구제신청 서울지방노동위원회는 OOO병원에게 30일 이내 복직과 부당해고기간동안의 임금 지급 구제명령 OOO병원 ... 해고는 부당하다.1) 처분의 경위근로계약을 매년 체결하지 않고 특별한 사정이 없는 한 자동 연장된 것으로 하는 내용의 근로계약을 체결하고 OOO병원에서 약사로 근무 OOO 병원 측 ... 등으로 인해 근로 계약을 갱신 할 수 없었다. 따라서 원고의 근로계약기간 만료통지를 부당해고로 본 재심 판정은 위법이므로 취소되어야 한다. 피고 : 중앙노동위원회위원장 / 약사

리포트 | 36페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.28

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정당한 쟁의행위에 대한 노조법상 보호 검토

한 정당한 쟁의행위에 참가하였다고 하여 해고 기타 불이익을 주는 행위는 헌법상 쟁의권보장의 사용자에 대한 효과로서 당연히 위법·무효가 되며, 노조법81⑤에서는 이를 부당노동행위 ... 로 규정하고 있다.불이익취급 금지의 보호는 부당노동행위 구제절차에 의하거나 민사소송에 의하여 받을 수 있는데, 부당노동행위 구제절차는 노조법에 의하여 창설된 것이므로 노조법상 노조 ... 라, 쟁의행위라는 새로운 형태의 합법적 행위가 헌법에 의하여 탄생되고 노동법에 의하여 구체화된 것이므로 構成要件該當性阻却說이 타당하다.2. 부당노동행위의 금지근로자가 노조가 결정·지시

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.06

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노동조합의 자격

된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다.㉲ 주로 정치운동을 목적으로 하 ... 에는 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... ㉯ 그 경비 지출에 있어 주된 부분을 사용자의 원조를 받는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.03.18

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한진중공업사태 배경/주요쟁점/정당성/경영진,노동자입장정리/CSR관점에서본 한진중공업 희망버스사태/나의의견

부당해고 구제신청 기각 결정- 2011. 06.11 1차 희망버스 500여명 한진중공업 진입투쟁- 2011. 06.13 부산지법 “직장패쇄 정당, 농성자들 퇴거하라” 판결 ... 배경2-2. 한진중공업 사태3. 주요쟁점3-1. 경영상의 손실3-2 정리해고의 정당성3-3. 제 3자 개입의 정당성4. CSR관점에서 바라본 한진중공업 사태4-1. 기업지배구조 측면 ... 정리해고 노동부 신고- 2011. 02.14 금속노조 부산양산지부장과 한진중공업지회장 크레인 고공농성 돌입- 2011. 02.14 한진중공업㈜ 각 행정기관에 직장폐쇄 신고

리포트 | 24페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.29

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벤처기업 성공사례와 실패사례

라 내부에서도 문제가 있었다. 까르푸는 경영진과 직원들 사이에 충돌이 빈번하게 발생했다. 까르푸는 매년 부당해고, 부당전보, 임금체불 등 각종 노동법 위반을 이유로 직원 ... 들로부터 구제신청, 진정, 고소고발을 당했다. 2002년에는 36일 파업, 2003년에는 70일 파업 등 매년 노동쟁의가 끊이지 않았고, 노동환경이 개선되지 않아 직원들의 파업, 1인 시위

리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.06.10

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