"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 941-960 / 1,416건

무단결근과 해고의 정당성

는 부산지방노동위원회 부당해고구제신청을 제기하였으나 기각결정을 받았다. 근로자는 이에 불복하여 중앙노동위원회(이하 ‘중노위’라 한다)에 재심을 청구하고 사건을 위임하였으며 중노위 ... 노동위원회(이하 ‘인천지노위’라 한다)에 부당해고구제신청을 제기하였으나 인천지노위는 “신청인이 피신청인의 요구에도 불구하고 2002.2.21 휴직계를 제출하기 전까지 상기 진단서 ... 하다는 판정을 하였다.유사한 사례로, 서울고법 2001누4230 부당노동행위및부당해고구제재심판정취소 사건(일명‘○○택시회사 사건’)에서 법원은 “(단체협약에 따라) 배차시각 24시간

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.14

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비정규직 문제점에 대한 해결방안 고찰, 비정규직 근로자의 증가 원인, 비정규직 고용의 장단점, 비정규직 근로자의 현황

한국통신 사측이 한국통신 계약직 근로자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직 근로자들이 부당해고 구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 ... 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내리기도 하였다.(3) 계약직 근로자의 단결을 가로막는 복수노조금지계약직 근로자들이 정규직 노조의 가입범위에 형식적으로 포함

리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.11.09

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비정규직 노동자와의 인터뷰.

은 구제금융 패키지의 실행 이후 고용의 비정규직화와 노동자들의 불안정성은 더욱 극심해지고 있다. 우리나라 노동인구 가운데 5명 중 3명이 비정규직으로 일하고 있으며 여성의 경우 ... 었다.비정규직일 경우, 임금은 월 110만원 정도이고, 부가급여는 따로 없지만 4대 보험은 들어준다고 했다. 이것만 보고는 얼마나 부당한지 알 수 없기 때문에 정규직인 경우와 비교해보 ... 성이 강한 비자발적인 비정규직이라고 보면 되겠다.열악, 부당한 대우를 받는다고 생각하는 이유는 첫 번째로 무엇보다 정규직과 엄청난 차이가 나는 ‘임금’이었다. 똑같은 시간을 일하지

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.07.07

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공무원3권에 대하여

단체교섭이 자주 논란이 되고 있다. 노동조합의 경영권?인사권참여가 문제되고 있고, 특히 노도원에 대한 부당해고철회요구가 심각한 분쟁의 소지를 안고 있다.대판 1993.9.28 ... 제의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”2. 근로3권의 내용근로3권은 원칙적으로 대국가적 효력을 갖는 기본 ... 권인 동시에 대사인적 효력을 갖는 기본권이다. 근로자의 근로3권을 침해하는 사용자의 행위로부터 근로자를 보호하기 위하여 노조조정법 제6장에서는 부당노동행위에 관해 상세하게 규정

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.02.20

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[경영조직]부당노동행위

하고 조속히 이행하도록 지도·감독을 하며, 이행을 계속 거부하는 사용자가 있다면 지체없이 사건을 검찰에 송치하여야 하겠다.부당해고 구제절차에서 구제명령의 이행을 확보하는 수단이 전혀 ... 가 입는 정신적 피해가 크며 결국 근로자가 직장에 복귀하기를 꺼려하는 중대한 요인으로 작용하고 있다. 노동위원회의 구제명령은 효과가 없게 된다. 사용자는 부당해고를 함으로써 그 근로자 ... 를 직장으로부터 영원히 축출할 수 있어, 동종 내지 유사한 부당노동행위를 행하는 동기가 부여된다. 부당노동행위 구제절차에 준하여 부당해고 구제절차에서도 구제명령의 이행을 확보할 수

리포트 | 21페이지 | 2,000원 | 등록일 2005.12.02

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노동위원회 심판사건에서의 당사자적격 문제

여진 위법한 판정이라고 결론내리고 있다.《사례 2》재단법인이 운영하는 학교장을 피신청인으로 하여 제기된 부당해고등구제신청 사건에 있어서 재심판정이 학교장을 상대로 하여 구제신청한 것 ... 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자에 해당하므로 학교장을 상대로 한 부당해고 및 부당노동행위구제신청은 실질적으로 사업주인 참가인 재단을 상대로 한 구제신청 ... 자를 신청할 수 있다’라고 명시하고 있다. 본 조항에서는 노동위원회의 부당노동행위 구제신청 당사자로서‘그 권리를 침해당한 노동자 또는 노동조합’을 명시하고 있으나, 근로기준법 제

리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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[산전후휴가][산전후휴가급여]산전후휴가의 의의, 산전후휴가의 현황, 산전후휴가의 임금, 산전후휴가의 신청자격, 산전후휴가급여의 정의, 산전후휴가급여의 수급요건, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

있는지1) 질의2) 회시3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지1) 질의2) 회시4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전 ... 휴가기간과 그 후 30일간은 해고하지 못하고, 같은 법 제59조 제6항의 규정에 의하여 연차휴가를 산정함에 있어 산전후휴가기간은 출근한 것으로 처리하여야 한다.Ⅲ. 산전후휴가

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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파견노동자와 노동3권

는 원칙적으로 파견사업주라 할 것이며, 근로기준법 중 대부분의 규정(여기에는 부당해고구제신청절차에 관한 규정도 포함된다)의 적용에 있어서 파견사업주를 사용자로 보고 사용사업주는 근로 ... 고 참가인이 원고들의 근로제공수령을 거부한 것은 부당해고에 해당한다는 원심 결론은 정당”하다고 하였다. 언뜻 보기에는 원심(서울고법 2003.3.14. 2002누11320)의 판단 ... 를 자신의 부서와 같이 사실상 경영에 관한 결정권을 행사해 온 사실인정))을 하였기 때문에 부당해고라는 결론을 내리면서, 원심이 파견계약이 성립을 전제한 후에 고용의제 조항 적용

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.09

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[경영] 노동쟁의 조정제도 의의 및 배경, 절차, 특칙, 우리나라의 사례, 다른국가와의 비교

. 8.부터 김병대를 비롯한 노조원들에게 배차를 중지하자 같은 달 12. 우리 위원회에 이 건 부당노동행 위 구제신청을 제기하였고, 2006. 7. 7. 심문회의에서 일반노조와 이 ... 와의 비교고찰1. 노동쟁의 조정제도의 의의(1)노동쟁의의 의의노동쟁의란 임금 ?근로시간 ?후생 ?해고 기타 대우 등 근로조건에 관한 노동관계 당사자간의 주장의 불일치로 일어나는 분쟁 ... 사건 근로자는 배차재개 및 노조원 8명의 임금부분의 원상회복을 취지로 구제신청하였으나 임금상 당액은 지급받고 있다고 하며 위 “신청취지”와 같이 그 신청취지를 변경하였다.제 2

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.12.02

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단체협약 및 부당노동행위

의 해결 고충처리제도 3. 부당노동행위 부당노동행위의 의의 부당노동행위의 종류 부당노동행위의 구제개념의 구조도노동자단체교섭권단체행동권단결권사용자불평등한 관계노동3권 보장쟁의행위단체교섭 ... 이 사용자에 비해 열세에 있기 때문에)3-1. 부당노동행위의 의의사용자의 침해행위에 대처하기 위한 법률제도. 부당노동행위가 발생한 때에는 노동조합 또는 노동자가 노동위원회에 구제 ... 한다고 하여도 그 구제에 대하여는 유명무실근대 시민법와그너법태프트-하틀리법사용자의 조합활동에 대한 간섭, 조합지배, 차별대우, 산업발전의 위협 등을 부당노동행위로서 금지노사간의 세력

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.30

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단권화자료 : 근로3권

에 따라 근로자의 단결이나 쟁의행위에 대해 형사책임을 면제한다. 사회권적 성격에 따라 부당노동행위를 구제하고, 근로3권의 행사에 따른 민사책임을 면제한다.?판례? 헌법 제32조 및 제 ... 가. 의의노동쟁의가 발생한 경우에 사용자에 대해 쟁의행위를 할 수 있는 권리를 말한다. 노동쟁의란 노동조합과 사용자 또는 사용자단체 간에 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 ... . 사용에 대한 침해로서 부당하다고 할 것이다. (大判 90도1431)?판례? 근로자는 원칙적으로 헌법상 보장된 기본권으로서 근로조건 향상을 위한 자주적인 단결권·단체교섭권 및 단체

시험자료 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.10.12

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한국기업의 노사갈등과 노사문화

를 통보하였습니다. 노조는 ‘부당하다’며 두 달 가까이 평택공장을 점거한 채 농성 중입니다. 한편 해고에서 살아남은 사람들이 모여 ‘일하고 싶다’면서 농성을 풀라고 맞서고 있 ... 1. 서론(1) 노사1) 노사문화의 개념과거 금융위기와 외환 위기로 인하여 한국은 IMF로부터 구제 금융을 받아야 하는 위치로 전락하고 말았습니다. 이러한 경제위기는 경제규모 ... 으로 노동력의 제공을 거부하는 행위입니다. 파업의 종류에는 경제파업, 부당노동행위파업, 동정파업, 총파업, 불법파업, 돌발파업, 연좌파업, 관할권파업 등이 있습니다. 둘째, 태업이 있

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2010.01.01

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한국 비정규직의 현실적 처우에 대한 문제제기와 그 해결방안 : 온라인 게임 산업을 중심으로

노력할 것입니다.- 일방적인 감원, 임금삭감, 체불이나 부당해고 및 부당노동행위 등에 대한 상담과 법률구제활동을 할 것입니다.- 중소영세사업장의 현안 문제 해결과 IT 노동자

리포트 | 29페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.12.07

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노동조합의 의의

함으로써 단결력을 강화하고 목적의 순수성을 유지하기 위한 것이다.다만 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자 ... 로 해석하여서는 아니된다.【참고】부당노동행위구제신청으로 못박고 있으므로 노동위원회에 부당해고구제신청을 제기하였거나 법원에 해고무효확인 등 청구의 소송을 제기한 경우까지 확대해석할 수 없도록 하였다.

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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기업의 사회적 책임 실천 사례를 통한 필요성과 실천방안

의 출입문을 용접으로 봉쇄해 국가인권위원회로부터 인권침해라는 지적까지 받았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고’판정을 받았으나 이마저도 받아들이지 않 ... 과 홈에버에서 근무하는 비정규직 계산원 750명을 해고하고 업무를 용역업체로 외주화했다. 또 협상이 진행되는 과정에서도 공권력 투입 요청을 공공연히 흘리는가하면 뉴코아 강남점

리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.12

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상조(相助)업체를 둘러싼 문제점과 해결방안00

아 상조현장위원회를 세웠다. 현장위원회는 ▲노동조합 인정 ▲기존에 정규직으로 채용된 직원의 고용을 보장하고 계약직의 경우 무기계약을 체결 ▲부당 해고와 전보 철회 등을 요구했다.5 ... 고 있다. 공정위는 상조업체에 대한 피해가 부당거래보다는 상조업자가 파산함에 따라 나타나는 채무불이행 위험이 더 큰 것으로 보고 이에 대한 방안 마련에 집중하고 있다. 현재 상조 ... 하고 있어 이에 대한 상담속보를 발령한 바 있다. 소비자원에 따르면 △계약해지시 이미 불입한 금액을 전혀 환급해주지 않거나 △과다한 위약금을 청구하고 △해지사유를 부당하게 제한

리포트 | 10페이지 | 4,300원 | 등록일 2010.01.03

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[투쟁]메이데이집회, 총파업투쟁, 메이데이투쟁, 한라중공업 파업투쟁, 집회시위, 서울경인사회복지노동조합 장애인콜택시지부 투쟁, 글리벡 투쟁, 여성노동법 개정투쟁, 임금인상투쟁, 자동차산업 정상화투쟁 분석

위진행▶ 5월 11일 정보공개관련 부분공개 결정에 대해 이의신청함▶ 5월 17일 지부장을 포함한 7명의 부당해고에 대해 지노위 구제신청에서 노동자성은 인정됐으나, 부당해고 건 ... 와 기아, 정보공개 요구 기자회견 실시, 정보공개청구함▶ 3월 13일 투쟁기금 마련을 위한 일일주점 진행▶ 3월 17일 노동자성 인정과 부당해고 철회를 위한 결의대회 진행(서울시 장애인 ... 을 위한 공동대책위 출범식▶ 4월 22일 김무겸동지 중노의 확정심판 결과 노동자성 인정과 부당해고가 인정되어 원직복직 결정과 임금지금 판정됨▶ 5월 8일 하이서울페스티벌 행사장에서 시

리포트 | 26페이지 | 7,500원 | 등록일 2009.03.01

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[부당 노동행위와 그 규제]부당 노동행위와 그 규제

아 내용적 측면 노동위원회가 부당노동행위 또는 부당해고를 인정하는 경우 통상 구제명령은 원직복직 및 임금상당액 지급에 국한하는 경우가 대부분 부당해고 또는 부당노동행위로 인한 권리 ... 이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의 실효성 확보방안사례:(주)○○레져 부당해고 및 부당노동행위구제 재심신청 병합사건 ... 또는 부당해고 등에 대한 구제내용 심사에 있어서 노동위 원회의 판단 범위, 노동판례비평 (1999), 민주사회를 위한 변호사 모임 김도형, 이력서 허위기재를 이유로 한 해고와 부당노w}

리포트 | 39페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.10.27

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[판례][판례 모음][해고사유 판례][영업양도와 근로승계 판례][재개발 판례][환경법 판례][영업비밀유지 판례]판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)

부당해고구제신청을 하여 사용자와 합의하에 위 신청을 취하하고 임의 퇴사하였는데, 이를 숨기기 위하여 피고 회사에 입사 시 제출한 이력서의 경력 란에 2개 업체에서 7년 및 3년 ... 판례(해고사유 판례, 영업양도와 근로승계 판례, 재개발 판례, 환경법 판례, 영업비밀유지 판례)Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 영업양도와 근로승계 판례1. 판례 ... ) 판결요지2) 참조조문3) 원심판결4) 주문5) 이유Ⅴ. 영업비밀유지 판례1. 판례 12. 판례 23. 판례 34. 판례 4Ⅰ. 해고사유 판례1. 판례 1대법원 2000. 6

리포트 | 16페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.16

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단결권

한 의무에 대응한 입법조치로서 노조법상 부당노동행위 구제제도가 있다.단결권의 사회질서설정의 효과는 비열계약이나 노동조합 가입 및 조합활동을 이유로 하는 해고 · 징계 등의 법률행위 ... 에의 가입 및 단결체의 존립보호를 위한 헌법상의 권리라고 할 수 있다.Ⅱ. 法的性格단결권의 법적성격에 대해서는(1) 자유권으로 보아 국가가 이에 대해서 부당한 제한, 개입을 할 수 ... 특정 노동조합의 조합원이 될 것을 고용조건으로 하거나, 노동조합의 결성 또는 가입을 이유로 근로자를 해고하거나 기타 불이익한 처분을 할 수 없다.2. 집단적 단결권근로자단체는 기관

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.03.13

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