"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 881-900 / 1,416건

고용노동부 정권별 조직변화

의 적용범위 확대, 즉시해고 사유의 명시와 근로자의 귀책사유에 대한 노동부장관의 승인제도 신설, 부당해고 ? 휴직 ? 정직 등에서 노동위원회에 의한 구제제도 신설, 최종 3개월

리포트 | 41페이지 | 2,500원 | 등록일 2012.07.17

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우리나라 해고법제의 전망

의 상태로 전직한다. 실무에서 명확한 해고 룰의 타당성을 확보하려면 해고분쟁 해결시 효과적으로 기능할 수 있는 기관이 있어야 한다.또 ‘부당해고의 구제방식의 다양화 및 구제제도 ... 라, 새로운 공적 기관의 설립 가능성도 포함한 대응책을 고려해야 한다.이에 선진화방안에서는 ‘부당해고구제기관과 절차’와 관련해 관할기간의 상이함으로 법적 판단 및 적용상의 통일성 유지 ... 곤란, 분쟁해결의 장기화를 해결하기 위해서는 (ⅰ) 일반법원의 노동사건 전담부, (ⅱ)‘노동법원의 설치’등은 중·장기적 과제로 논의는 필요하다고 제안하고 있다. 그러나‘부당해고구제

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.22

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자발적인 시민운동 사례 -금모으기 운동, 광우병 반대 집회, 반값등록금 집회 중심으로-

을 목표로 삼는다. 정치권의 부정과 부패에 대한 감시는 물론 개인의 자유를 침해하는 부당한 입법에 대한 비판과 견제를 주요 활동 목표로 정한다. 행정부에 대해서도 경제 활동에 대한 ... 부당한 규제를 비판하고 예산에 대한 감시와 평가, 납세자의 권리를 확보하기 위한 활동 및 감세운동 등을 진행해 나간다. 동시에 시민운동은 시민사회의 에너지를 결집하고 극대화 하는 것 ... 에 대한 과도한 규제와 개인의 자유에 대한 부당한 간섭을 배제하기 위해 노력하는 것은 국가에게 제자리를 찾아주자는 차원에서 이뤄지는 것이다.시민운동과 시장과의 관계의 경우에는 시장이

리포트 | 9페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.11.19 | 수정일 2019.05.25

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부당노동행위 리포트

組合이나 勤勞者에 대한 사용자의 일정한 행위를 금지하고, 이 금지의 위반에 대하여 노동위원회에 의한 特別한 구제절차와 處罰을 정하고 있다. ‘부당노동행위제도’는 노조법이 設定한 이 ... 禁止規範과 그 違反의 구제절차 및 처벌을 總稱하는 것이다.)2. 부당노동행위 目的부당노동행위제도의 목적을 어떻게 이해할 것인가에 대해서는 여러 이론적인 설명이 제시되고 있 ... 81호를 포괄규정설로 보거나, 병렬열거설로 보거나 모두 부당노동행위의 구제범위를 넓게 잡고자 한다는 점에서 커다란 차이점은 없다고 한다. 다만, 노동위원회가 각 유형을 형식적, 피상

리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.05

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개정 노동위원회법에 따른 노동위원회 전반에 대하여

은 날부터 발생한다.(3) 화해의 권고가. 권고의 대상노조법 제84조 규정에 따른 부당노동행위 구제 또는 근로기준법 제33조의 규정에 따른 부당해고 등에 대한 구제의 판정·명령 또는 ... 의 규정에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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현대자동차 비정규직사태로 본 현력적 노사관계

7월 단순한 영향력만으로 원청업체인 현대차가 사내하도급 업체에 고용된 비정규직과 교섭에 응해야 하는 사용자라고 단정하기 어렵고 부당노동행위 구제신청을 거쳐 원청업체가 사용자인지 ... 원도급업체가 2년이 되기 전에 기존 인 력을 해고하고 신규 채용을 하면 오히려 고용이 더 불안해질 수도 있다"고 지적.※노동계 관계자ㆍ지난해 7월 `비정규직 고용기간 2년 제한 ... 지만 번번히 국민들의 반대로 부딛혀 좌절 되었다. 가장 최근의 예로 26세 이하의 젊은이를 처음 고용할 때 2년 동안은 자유로운 해고가 가능한 비정규직으로 채용하는 것을 허용하는 법이 다.

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.11.08

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부당노동행위구제신청 절차

는데 그 구체적인 구제명령의 내용을 부당노동행위 유형별로 살펴보면 다음과 같다. 다만, 구제명령은 신청의 취지에 반할 수 없다.가. 불이익 취급의 경우 노동위원회는 해고 등 불이익 ... 부당노동행위구제신청 절차1. 초심의 관할부당노동행위구제신청 사건의 초심관할기관은 원칙적으로 사업장의 소재지를 관할하는 지방노동위원회에서 행한다. 다른 법률에 의하여 그 권한 ... 신청주의부당노동행위구제신청 사건은 당사자의 신청에 의하여 그 절차가 개시된다. 여기서 당사자라 함은 부당노동행위로 인하여 권리를 침해당한 근로자 또는 그 근로자가 소속되어 있

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.24

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노조법상의 근로자성과 해고의 효력을 다투는 자의 근로자성

는 문제되지 않는다고 본다.Ⅳ. 해고효력을 다투는 자의 지위1. 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우에 중앙노동위원회의 재심판정 ... 로 인해 해고를 당했을 것부당노동행위로 인한 해고가 아닌 징계해고 또는 부당해고의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하더라도 조합원자격이 유지되는 것이 아니다.2) 노동위원회에 부당 ... 이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다고 규정하고 있다.이는 사용자의 부당노동행위를 방지하기 위한 의도에 기인한 것이다. 해고의 효력을 다투는 자도 근로자로 보아

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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노동조합의 정의,역사,목표,현황 및 사례(유한킴벌리,GS칼텍스,현대자동차)

•수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우. 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심

리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.09.28

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[고용관계론 시리즈7]새로운 노사관계의 모색을 위하여 - 제3부 단체교섭 제7장 노동조합결성과 부당노동행위

회사에 취업한 경우 근로자가 해고된 것을 인정한 것인가?제 3부 단체교섭1) 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 구제신청 사용자의 부당노동행위에 의해 권리를 침해당한 근로자 또는 ... 하여 합의제 3부 단체교섭제 3부 단체교섭그림 7-1 부당노동행위 및 부당해고 구제신청 처리절차4) 구제명령 구제명령 부당노동행위가 행해지지 않은 것과 동일한 상태로 회복, 즉 원상 ... 행위 불이익취급, 비열계약(황견계약) 단체교섭의 거부, 지배개입, 경비원조 7.4 부당노동행위의 구제 부당노동행위에 대한 구제신청 및 현황 노동위원회의 구제절차제 3부 단체교섭7

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.11

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직장 내 여성문제에 대하여

목차1. 서론2. 직장 내 부당해고3. 직장 내 성희롱문제4. 남녀 임금격차 문제5. 해결방안참고) 사례모음직장 내 여성문제에 대하여1.서론지난 수십 년 동안 자본주의적 산업화 ... 적으로 퇴직을 종용하는 등 부당노동행위를 일삼고 있다는 것이다. 직장에서 만연하고 있는 이같은 여성 쫓아내기는 정부의 공식통계를 통해서도 확인된다. 정리해고가 한창이던 해 통계청은 주목 ... 을 미치는 행위이다. 피해자는 심리적으로 위축되므로 업무에 지장을 초래하게 된다. 또한 고용상의 불이익(해고, 부당한 업무부과 등)을 당하기도 하는 한편 퇴사라는 방법으로 피해상황

리포트 | 16페이지 | 3,500원 | 등록일 2009.04.17

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근로관계의 소멸

조합법이 구제제도를 마련하고 있는데, 이와 같은 부당노동행위와 관련해서 사용자가 행한 해고처분이 부당노동행위에 해당되나, 그 원인에 있어서 근로기준법 제30조의 정당한 이유 ... 를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 근로자를 해고할 수 없다고 규정하고 있다. 헌법 제33조 1항이 보장하고 있는 노동기본권에 대한침해행위는 특히 이를 부당노동행위라 하여 노동 ... 목 차1.근로관계 소멸의 의의2.근로관계의 종료사유(1).의의(2).종료사유의 종류1)퇴직①퇴직의 의의②합의 퇴직③임의퇴직④정년퇴직2)해고①해고의 의의②해고의 자유에 대한 제한3

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.11.29

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위기는 왜 반복되는가 레포트.

와 부채의 급증이다. 하지만 진실은 다른 곳에 있었다.11월 6일 차기 대통령과 측근들의 회의 자리에서 회의의 초점은 금융 시스템을 구제하는 일이 가장 시급한 과제인 것처럼 보였 ... 자의 대량해고를 강요했다. 반면 대기업 및 금융회사의 경영진과 트레이더들의 눈부신 연봉과 성과급, 더불어 부자들의 한계세가 감축되었고, 월스트리트에 대한 규제들이 폐지되었다.어쩌면 ... 이 게임이 조작되어 있다는 가장 설득력 있는 증거는 이런 부당한 현실에 대해 모두가 침묵하고 있다는 점일지도 모른다.그 결과 미국인은 이미 의혹을 넘어 분노 단계로 들어선 상태다

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.28

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[판례][판례 모음][고용보험 판례][부당해고][부당노동행위][특허재판][행정법판례][언론법 판례]여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)

여러 판례 모음(고용보험 판례, 부당해고와 부당노동행위 판례, 특허재판 판례, 행정법 분야 판례, 언론법 판례)Ⅰ. 고용보험 판례1. 판례 12. 판례 2Ⅱ. 부당해고와 부당노동 ... 수 없으므로 본 해고는 회사가 부당하게 징계권을 남용한 것으로서 무효이다.3. 판례 3동일한 사유에 대해 특정근로자에 대해서만 징계의 종류로서 가장 무거운 해고처분을 한 것은 형평 ... 사건 도박을 개최하였다고 볼만한 증거가 없는 이 사건에 있어서 당해 근로자에 대하여만 해고처분을 한 것은 징계의 형평성을 현저하게 잃은 것으로써 재량권을 남용한 부당한 징계해고라

리포트 | 17페이지 | 6,500원 | 등록일 2008.10.08

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고용노동부,고용노동부정책,고용노동부평가,노동부정책,고용노동,노동정책

.고령자가 부당하게 명예퇴직 당하는 일을 방지하고 재취업의 기회를 마련하고자 함 현장에 강한 인력양성 , 취업성공 활성화 ( 제도적변동 ) 고졸자 , 기초생활수급자 등의 사회 ... 고 불합리한 사회병폐를 구제 한다는 점에서 신행정이론의 규범적 성격과 부합 함 무급휴직근로자지원 , 배우고 다시 일하기 ( 사 회적 형평성 ) 노사간의 갈등을 최소화하고 소외계층 ... 상의 불합리한 해고를 방지하고 고용안정의 사각지대를 해소하여 근로자가 겪을 수 있는 불합리한 처우를 막고자 함 저학력 · 미취업 청소년을 위한 취업사관학교 , 다문화 가정 자녀

리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.08.26

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직장내 성희롱

「성적인 언어나 행동 등을 조건으로 고용상의 불이익을 줄 것」이라 함은 성적 언동이나 성적 요구에 불응한 것을 이유로 채용탈락, 감봉, 승진탈락, 전직, 정직, 휴직, 해고 등 ... 를 거부하였다는 이유로 근로자를 해고하는 것▷ 출장 중에 상급자가 차안에서 근로자의 허리, 가슴 등을 만져 근로자가 이에 저항하자 근로자를 불이익한 부서로 배치, 전환 하는 것▷ 사내 ... 이 아니기 때문[참고] 남녀고용펴등법과 남녀차별금지및구제에관한법률 비교구분남녀고용평등법남녀차별금지및구제에관한법률정의“직장내 성희롱”이라 함은 사업주, 상급자 또는 근로자가 직장내

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.14

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[남녀고용평등][고용평등][남녀평등]남녀고용평등의 목적, 남녀고용평등의 배경, 남녀고용평등의 현황, 남녀고용평등의 개선방안, 남녀고용평등의 사례, 남녀고용평등 관련 제언 분석

철폐협약에 1984년 12월 27일 비준하기도 하였다. 1987.10.27 개정된 현행 헌법은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별 ... 기능 강화와 사후 권리구제 강화를 위하여 명예고용평등감독관 운영 내실화 및 고용평등위원회를 활성화한다.여성가장의 직업능력개발, 창업지원을 통한 경제활동 참여 지원 및 고용촉진장려금 ... 작동하게 하기 위해서는 국가의 정책적 개입이 필요하다.1. 고용 평등 기구의 필요성여성 실업 대책의 초점은 일차적으로 고용 유지에 있어야 한다. 그리고 이를 위해 성차별적 해고

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.04.11

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[모성보호]모성보호의 정의, 모성보호의 범주, 모성보호의 실태, 모성보호의 내용, 모성보호의 관련법개정, 모성보호의 제문제, 모성보호의 개선 방안 분석

의 권리구제 절차를 정비하였고, 정년?퇴직?해고와 관련된 남녀 차별이나 직장 내 성희롱 피해자에 대한 불이익 조치, 육아휴직을 이유로 불리한 처우나 해고 등을 한 경우에는 2년 이하 ... 상의 각종 기본권을 제대로 보장받지 못하고 있다. 특히 비정규직 보호를 위한 정부와 국회의 법개정 작업이 뒷전에 밀리면서 비정규직에 대한 부당한 차별이 정당화되고 있고 사용자의 불법 ... 거부는 사실상의 해고로 간주해야 한다. 또한 정부에서는 모성보호제도가 정규직만을 위한 제도로 축소되지 않도록, 비정규직 여성들의 제도 사용 활성화방안을 마련해야 한다.모성보호 제도

리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.05

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부당노동행위 유형의 해석 및 적용에 대하여

취급, 반조합계약, 단체교섭 거부 및 해태행위와 지배· 개입의 4가지 부당노동행위를 정형화하여 명시하고 있다. 아울러 부당노동행위의 방지 내지 구제를 위하여 원상회복의 방법과 행위 ... 의 적용 및 해석에 대한 논의의 유효성은 부당노동행위의 구제 및 예방에 있어 법률적 효율성을 확보하기 위함이다. 즉 본 조의 명확한 해석 및 일반적 설득력 획득을 통해 부당노동행위 자체 ... 하거나 그에 관한 증언을 하거나 기타 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위 등을 규정하고 있다.2. 부당노동행위 유형 규정의 개략

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.10

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노동조합의 실질적요건 및 적극적 요건 및 소극적 요건의 관계성

하는 근로자는 취업자로 파악하여야 할 것이다.(2). 해고효력을 다투는 자의 지위가). 의의노조법 제2조 제4호 라목에서는 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 구제신청을 한 경우 ... 원자격 유지조건a) 부당노동행위로 인해 해고를 당했을 것부당노동행위로 인한 해고가 아닌 징계해고 또는 부당해고의 경우에는 노동위원회에 구제신청을 하더라도 조합원자격이 유지되는 것 ... 이 아니다.b) 노동위원회에 부당노동행위 구제를 신청하였을 것법원에 해고무효확인의 소를 제기한 경우에는 조합원자격이 인정되지 않는다.c) 중앙노동위원회의 재심판정이 완료되지 않을 것

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.03.26

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