"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 801-820 / 1,416건

한국사회문제4C)파견노동자들의 노동현실을 개선할 수 있는 방안모색해 보시오0

의 활동을 해 왔고, 그로 인해 사실상 해고가 되고 나면, 원청을 상대로 ‘근로자’의 지위에 있음을 인정해 달라는 구제를 청구해 왔다.5) 위법한 도급에 대한 법적권리구제방식이 사건 ... 노동자의 확산과 고착화이다. 이미 4월 경부터 파견노동자에 대한 불법 해고 사례가 발생하고 있다. KBS, MBC, SBS, YTN 등 주요 방송사들의 경우 1980년대 후반 ... ·용역 운전노동자들은 형식적으로 3-4개의 파견업체에 소속되어 있지만, 파견업체가 변경되어도 계속 고용승계가 이루어져왔고, 업무에 대한 구체적 지휘·감독에서부터 채용과 배치·해고

리포트 | 18페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.03.21

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판례를 통하여 살펴본 현대그룹 종합평가 보고서

* 종합평가 9. 결론1. 인사이동 ‘전적’ (인사관리)[판결] 현대그룹 (현대건설주식회사, 금강개발, 금강기획) :대법원 1993.1.26 선고 92누8200 판결 (부당해고구제 ... . 징계 (처리절차)* 재무관리 3. 주가관리 및 증권거래4. 채무보증 책임의 범위* 대외협력 5. 대 감독기관 협력6. 대 정부 협력* 지배구조 7. 업무상 배임8. 부당지원행위 ... 를 담당하는 사업개발실 부산팀이며 4,5개월 후는 부산으로 내려가 근무하게되어 된다는 것을 알고 지방노동위원회에 위 인사명령에 대한 구제신청을 하였다. 금강개발은 X가 위 구제신청

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당 노동행위와 그 구제

을 제기노동위원회가 부당노동행위 또는 부당해고를 인정하는 경우 통상 구제명령은 원직복직 및 임금상당액 지급에 국한하는 경우가 대부분 부당해고 또는 부당노동행위로 인한 권리침해를 적절히 ... 이 중요. 1) 자주적인 조정, 중재제도의 활용 2) 전국적, 지역적 단위의 노사관계 발전구제명령의 실효성 확보방안사례:(주)○○레져 부당해고 및 부당노동행위구제 재심신청 병합사건폐업 ... 부당해고 등에 대한 구제내용 심사에 있어서 노동위 원회의 판단 범위, 노동판례비평 (1999), 민주사회를 위한 변호사 모임 김도형, 이력서 허위기재를 이유로 한 해고와 부당노동행위how}

리포트 | 38페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.13

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우리나라 비정규직 문제에 대한 연구

문제 대두 = 지난 7월 대법원 3부는 현대차에서 사내하청업체 소속 근로자로 일하다 해고된 최 모씨가 중앙노동위원회위원장을 상대로 낸 부당해고 및 부당노동행위 구제재심판정취소 ... 환경의 문제 - 사회보험, 노동의 강도, 부당해고 남용의 문제㉠ 비정규근로자들의 사회보험 수혜율은 매우 취약?㉡ 법적 제도적 장치도 미비㉢ 일반적으로 정규직 노동자들의 기피로?비 ... 정규직들에게 전가하고 있는 상황인 만큼 노동의 강도와 환경 역시 열악㉣ 비정규직 근로의 가장 중요한 속성인 유기근로계약을 체결하고 있는 관계로 부당 해고의 위협에 직면함 ?④ 비정규

리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.07

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노동법

만으로 보는 견해(판)가 타당하다.중앙노동위원회에 부당노동행위의 구제 신청을 한 해고된 자도 근로자로 본다.-정치운동을 주목적으로 하는 경우: 부수적으로는 가능2. 형식적 요건 ... 고용되어, 정년이 보장되고 당해 기업에서 근무하는 상근(풀타임) 근로자를 말한다. 그 이외의 고용형태를 비정규 또는 비정형근로라 한다. 즉, 비정규근로는 근기법상 해고제한규정 ... 으로 하는 단체협상의 조항을 ‘조직강제’조항이라고 하는데 유니언숍은 이 ‘조직강제’의 한 형태이다. 즉, 유니언숍이란 사용자가 단체협약에서 자기가 고용한 근로자 중 해당노동조합에 가입하지 않는 자 및 해당조합에서 탈퇴하거나 제명된 조합원을 해고하는 의무를 지는 제도이다.

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.21

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하종강 [길에서 만난 사람들]을 읽고

가 더욱더 빈번히 일어나는 것처럼 노동법을 아는 것과 모르는 것의 차이는 하늘과 땅차이라는 느낌을 받았다. 노동법을 알지 못해 부당해고 구제신청이나 체불임금구제신청의 기간을 놓쳐 구제 ... 를 받지 못하거나 구제절차를 받기 위해 어떠한 절차를 밟아야 하는지 몰라 스스로 포기하는 노동자들, 심지어 사용자가 저지르는 불법적인 고용형태가 불법인지도 모르고 당하고 있는 노동자 ... 었다. 비정규직이 전체 인구 절반을 차지하는 지금 비정규직보호에 대한 대책마련이 시급하다. 비정규직의 경우 국민연금이나 건강보험, 고용보험에 가입하기 힘든 만큼 당장 해고를 당하

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.01.25

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근로기준법상 공민권행사의 보장

위원회 출석이 공의 직무에 해당하는지 여부부당노동행위구제신청을 한 당사자가 사건조사를 위하여 관할 노동위원회의 요구에 따라 출석하는 시간은 사권의 성격이 강하므로 공의 직무로 볼 수 ... /채무에 관한 소송도 공민권의 행사에 해당하지 않는다.판례는 노동조합 대의원선거에 입후보하여 그 선거운동을 이유로 결근한 경우 징계해고 사유에 해당한다고 보아 공민권의 행사에 해당 ... 없다는 견해도 있으나, 부당노동행위에 대한 노동위원회의 결정은 공적 성격을 가지며 당사자가 출석하지 않는 경우 공정한 판단을 기대하기 어려우므로 공의 직무로 보아야 한다는 견해

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.12.02

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부당노동행위

의 부당노동행위Ⅵ. 부당노동행위의 구제절차Ⅶ. 사례 - ‘E-MART사건’Ⅰ 부당노동행위의 의의 및 목적1. 제도의 의의“부당노동행위”라고 하는 말은 얼핏들으면 “노동자의 불법행위 ... 를 거부하였으므로 이는 노조법 §81 제3호 소정의 부당노동행위에 해당한다고 한 판결)등이 있고, 교섭대상과 관련하여서는 경영권과 관련한 사항, 정리해고에 관한 사항 등이 교섭대상인지 ... 하 의한 민사상의 구제도 허용된다.부당노동행위구제제도의 근간은 노동위원회의 판정과 구제명령에 의해 이루어진다. 자주적이고 정상적인 노사관계 형성을 목적으로 전문적이고 노동업무처리

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.18

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P&I클럽과 P&I보험 (선주상호보험)

등의 개인보험업자들은 선박, 화물 자체의 손해만을 담보하려는 횡포를 부렸다. 이러한 부당한 횡포에 대응하기 위해 선주들은 개인보험업자들이 보상해주지 않는 위험에 대한 구제를 목적 ... 배상에 관한 책임원칙을 규정하고 있는데, 과거 선주들은 이러한 배상책임을 거의 지지 않으려고 했다. 19세기 중반 그러한 부당성이 제기되었고, 각 나라별 선주의 책임을 규정짓 ... 해고· 관리자 및 임원급 관리사원의 급여 결정· 총회에 대한 규칙개정안 상정4) 관리자관리자의 주요기능은 이사회의 결정과 정책을 수행하는 것이다. 관리자의 구체적인 기능은 다음

리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.23 | 수정일 2013.12.18

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현대자동차 사태를 통해 풀어본 비정규직과 노사관계

의 임금문제2) 부당해고 구제제도의 정비3) 복리후생 제도 개선과 확대4) 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회7. 참고문헌1) 파업 현황 및 우리나라 비정규직 법안에 관한 내용2) 비정규 ... 중3) 고용과 해고(1) 불법의 현대(2) 해고의 도요타(3) 현대자동차의 비정규직과 도요타의 비정규직4) 노조의 역할은 과연 무엇인가6. 우리의 대안1) 동일임금, 동일노동 ... 적이었다.한국에서도 보편화된 일본 특유의 하청시스템은 대립적 노사관계 때문에 만들어진 제도이다. 강성노조 때문에 임금이 오르고 마음대로 해고할 수도 없는 상황에서 일본기업들은 시장

리포트 | 31페이지 | 3,800원 | 등록일 2012.04.15 | 수정일 2015.09.09

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부당노동행위와 구제

부당노동행위와 구제- 목 차 -제1절 부당노동행위의 의의 및 목적제2절 부당노동행위제도의 연혁 및 외국의 입법례Ⅰ. 미국Ⅱ. 영국Ⅲ. 일본제3절 부당노동행위의 성립요건Ⅰ. 부당 ... 노동행위의 주체와 유형Ⅱ. 불이익취급Ⅲ. 비열계약(황견계약; yellow dog contract)Ⅳ. 단체교섭의 거부Ⅴ. 지배 . 개입제4절 부당노동행위의 구제절차Ⅰ. 서설Ⅱ. 초심 ... II. 부당노동행위 구제절차의 운용 현황III. 노동위원회는 어떤 기관인가IV. 부당노동행위 구제절차의 문제점V. 구제명령의 실효성 확보방안제7절 집중 사례 연구 - ‘E-MART

리포트 | 105페이지 | 4,000원 | 등록일 2007.10.13

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근로권 및 인권의 보호

) 고용부장관의 과태료부과를, 연령법은 국가인권위원회의 구제와 고용노동부장관의 과태료부과를 각각 규정하였다.(3) 권고인권위법은 ‘차별의 판단’과 ‘권고’의 기능을 규정하고 있으며, 그 ... , 금품, 교육·배치·승진, 정년·퇴직·해고 등의 규정은 전 사업장에 적용되지 아니한다.고평법에서 근로자라 함은 ‘사업주에게 고용된 자’와 ‘취업할 위사를 가진 자를 말한다(고평법 ... , 몸무게 등은 정당한 입증이 실패하여 차별로 보았다.(2) 합리적 이유합리적 이유가 없는 성차별은 금지된다. 부당한 성차별로 인정되지 않으려면, 당해 사업의 목적, 당해직무의 성질

시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.19

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해고와 신의성실의 원칙 연구

. 9. 20. 서울지방노동위원회에 이 사건 징계해고에 대한 부당해고 구제신청을 한 사실을 알 수 있다. 사실관계가 이러하다면, 참가인이 비록 퇴직금 등을 수령하면서 사직서 등 ... - 전국교직원노동조합 가입을 이유로 해임된 교사가 해고무효확인의 전소를 제기하였다가 취하한 후 정부의 구제방침에 따라 그 조합을 탈퇴하고 교사로 신규임용된 경우, 그 후 다시 제기 ... 해고와 신의성실의 원칙 연구1. 해고와 신의성실 원칙의 개요해고란 근로관계를 장래에 향하여 소멸시킨다는 사용자의 일방적인 해지의 의사표시로서, 근로자가 이를 승인한다는 것은 논리

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.10

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[노동조합의 의의] 노동조합의 정의 및 목적과 조합주의 원칙

. 공제, 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우.라. 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.02.19

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공무원 및 교원의 노사관계에 관한 법적 쟁점

. 해고된 자가 부당노동행위의 구제신청을 한 경우 법적지위다만, 해고된 자로서 노조법에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때 ... 않을 의무를 부담하고 적극적으로 보장할 의무가 있다는 ‘자유권적 측면에서 민ㆍ형사 면책 효과(노조§3,§4), 규범적 효력(노조§35), 부당노동행위 구제의 신청(노조§81)을 할 ... 므로, 이러한 의미에서 근로3권은 사회적 보호기능을 담당하는 자유권 또는 사회권적 성격을 띤 자유권(헌재1998.2.27)이라고 한다.국가는 근로3권 보장 활동에 부당한 간섭을 하지

리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.11

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[노년사회학] 고령화 인구의 근로연장제도 유형과 장.단점

의 고용여건개선 및 연령 차별금지의 실효성을 확보하기 위해 만들어진 법이다. 이 법안은 모집 · 채용에서 퇴직 · 해고에 이르기까지 고용의 전 단계에 걸쳐 고령자 등에 대한 고용차별 ... · 전보로 우선적으로 해고하는 기준은 연령을 이유로 고용상실이라는 불이익을 주는 것으로 원칙적으로 연령차별에 해당한다.이 외에도 이법은 연령이 아닌 다른 기준을 적용하여 특정 연령 집단 ... 는 국가인권위원회에 진정할 수 있으며, 인권위원회는 접수된 진정을 조사하여 연령차별로 인정되는 경우 구제조치를 권고할 수 있다. 또한 노동부장관은 정당한 사유 없이 권고를 이행하지

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.02.26

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알리안츠파업에 대하여

조속히 마무리할 수 있도록 회사 측에 성실한 교섭을 촉구하는 한편 회사 측의 부당함을 외부에 알려나갈 것”이라고 강조했다. 또한 김선용 노조 수석부위원장은 “알리안츠 경영진 ... 도 이어졌다. 노조원이 아니면서 불법적으로 파업에 동참한 지점장 18명이 징계를 받았다. 그 중 5명은 해고됐다. 그래서 노조는 이들에게도 노조 가입의 길을 터줘야 한다고 요구 ... 하는 중이다. 반대로 노조는 회사가 파업기간 중 대체인력을 투입해 부당노동행위를 했다며 노동부에 제소했다.사측은 단체협약상 고객센터 1곳당 1명은 의무적으로 배치하도록 돼있는데 노조

리포트 | 23페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.13

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[산전후휴가][산전후휴가급여][독일 산전후휴가급여 사례]산전후휴가 개념, 산전후휴가 사용 실태, 산전후휴가급여 개념, 산전후휴가급여 지급절차, 독일 산전후휴가급여 사례, 산전후휴가급여에 대한 질의응답 분석

) 질의2) 회시3. 부당해고구제신청을 통해 원직 복직된 근로자에게 고용보험법상 산전후휴가급여를 지급할 수 있는지1) 질의2) 회시4. 조기진통으로 산전후휴가를 산전에 일부 사용 ... 개있음을 의미한다. 근로감독청의 허가가 없이 해고된 경우에는 해고가 무효이므로 근로관계가 지속되고 사용자는 임금지급의무를 가진다. 근로감독청이 해고를 인정할 수 있는 경우는 육아 ... 휴직에서 소개하는 ‘육아휴직 중 해고가 가능한 경우’와 일치한다.위의 수급조건을 충족하더라도, 이어서 소개하듯이, 모성급여의 수준과 재원에 있어서는 법적의료보험의 피보험자인 경우

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.10.04

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[판례][판례 조사][제조물책임 PL 관련 판례][상표법 판례][노동 관련 판례][고용보험법 판례][주요 환경법 판례]제조물책임 PL 관련 판례, 상표법 판례, 노동 관련 판례, 고용보험법 판례, 주요 환경법 판례 조사

은 1997는 것이므로 청구인의 주장은 이유없다 할 것이다.2. 판례 2노동위원회에서 부당해고구제신청이 기각 된 사실을 볼 때, 피보험자격상실사유를 징계해고가 아닌 다른 사유로 정정할 만 ... 되어야 한다고 주장을 하나, 청구인이 제기한 부당해고구제신청과 관련하여 경북지방노동위원회에서는 청구인이 (주)○○의 표○○ 차장으로부터 500,000원을 지급받은 사실 등을 인정 ... 하고, 청구인의 이러한 행위는 직무상 금품수수에 해당하므로 회사의 해고를 정당하다고 보아 청구인의 부당해고구제신청을 기각하였고, 또한 청구인이 제기한 부당해고구제재심신청과 관련

리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.01

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노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급

을 부당노동행위로서 인정한 것은 근로자의 노조성립전부터 단결권과 조합활동을 보장하기 위한 것이며 한편으로는 부당노동행위구제활동에 대한 사용자의 보복행위로부터 근로자를 보호하기 위한 것이 ... 의 근로3권 행사와 해고 기타 불이익취급사이에 객관적인 인과관계가 있다고 인정되면 족하다는 객관적 인과관계설로 견해가 있다.3 검토의견불이익취급의 부당노동행위 판단에 있어 근로자 ... 노동법상 부당노동행위 유형으로써의 불이익 취급Ⅰ. 들어가며헌법 제33조제1항에서 근로자에게 근로3권을 보장하고 있으며, 노동조합 및 노동관계조정법(이하 ‘노조법’)에서 사용

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.11.14

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