"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 901-920 / 1,416건

쌍용자동차소개전략

는다 . - 업무처리에 있어서 항상 공정하고 투명하게 적법한 절차에 따라 직무를 수행한다 . - 우월적 권한과 지배적 지위를 이용한 어떠한 형태의 부당행위도 하지 않는다 . - 고의 ... 되어야 한다 . 노사관계에 있어서 마찰만 격해질 뿐 이렇다 할 결론은 보이지 않는다 .정리해고 압박하며 희망퇴직 유도 쌍용차 경영진은 지난 6 월 3 일 일자리 나누기를 통해 경영 ... 위기를 타개하자는 노조의 제안을 끝내 거부하고 공권력 투입 의사를 밝혔다 . 회사는 하루 앞서 희망퇴직을 신청하지 않은 노동자들 중 1100 명에게 이들이 정리해고 명단에 들어 있

리포트 | 41페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.01.14

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직장 내 성희롱 (의미, 관련법률, 영향, 대응 및 대책)

와 관련된 기술에서의 자신감이 현저히 줄어들 뿐 아니라 업무에 지장을 초래하거나 작업 동기도 감소될 수 있다. 또한 고용상의 불이익(해고 및 부당한 업무의 부과 등)을 당하거나 부서 ... 으로 밝혀졌여 경제적 손실을 입게 되는 것이다.(6) 이미지 손상, 주가하락 및 매출 악영향또한 남녀차별금지및구제에관한법률 제33조와 남녀고용평등법 제32조에서는 필요한 경우에 대외

리포트 | 25페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.08.02

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[법학]비열계약

비열계약Ⅰ. 서1. 부당노동행위제도의 의의부당노동행위제도는 사용자가 근로자의 근로3권을 침해하는 행위를 금지하고 이에 대한 구제제도를 둠으로써 국가적인 차원에서 근로3권을 보장 ... 가 단체협약으로 동규정을 체결할 수 있다.2. 효력1) 부당노동행위의 불성립유니온 숍이 체결되더라도, 비열계약으로서의 부당노동행위로 보지 않는다.2) 사용자의 해고의무사용자는 유니온 ... 숍협정 이후 노조에 미가입?탈퇴한 근로자를 해고할 의무가 있으며, 이는 부당해고가 아니다. 그러나 사용자가 해고하지 않더라도 부당노동행위에는 해당하지 않는다.3. 한계현행법

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.02.09

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징계권의 의의,종류와 주요내용및 문제점과 해결방안분석(A+)

1. 징계사유의 근거2. 절차규정이 있는 경우3. 절차규정이 없는 경우4. 절차위반의 하자치유Ⅵ. 징계처분의 유효요건Ⅶ. 부당한 징계의 구제절차1.의의2.노동위원회에 의한 구제3 ... 하지 않으며 그러한 위반 사실로 인해 고용관계를 계속 유지하는 것이 현저히 부당 또는 불공평하다고 인정될 정도에 이르러야 해고의 정당성이 인정될 것이다. 또한 취업규칙, 단체협약 ... . 출근정지 또는 정직4. 징계해고5. 근로자의 귀책사유로 인한 해고Ⅳ. 징계의 사유1. 정당한 징계의 사유2. 징계의 원칙3. 구체적인 징계 사유Ⅴ. 징계사유의 근거 및 절차적 요건

리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.08.29

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노사관계 법·제도 선진화 방안(로드맵)

에서 제외부 당 해 고부당해고 판정때에는 노동자가 신청하는 경우 금전보상 허용, 사용자의 벌칙조항 삭제하되 구제명령 불이행때에는 형사처벌 또는 과태료 부과근로계약?해고과정 서면 ... 하는 것이 가능하게 돼 정의의 관념에 반하는 결과를 초래할 것”이라고 반대하고 있다. 한편 근로기준법 개정사항은 내년 1월부터 시행된다.- 부당해고 벌칙조항 삭제…구제명령 이행 강화 ... 은 사용자의 부당해고 등을 형사처벌하고 있어 근로자의 진의와는 달리 민사상 법률분쟁이 형사사건화 되는 경향이 있다”고 설명했다. 대신, 구제명령 불이행시 이행강제금 및 벌칙을 부과

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.03

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IMF에 대한 한국의 정부정책

외환성, IMF 실무협의단 1진 도착외환위기 발생 직후 한국은 IMF에 구제금융을 요청하였고, IMF는 그 대가로 긴축적인 재정?금융정책, 그리고 기업, 금융, 노동, 공공 부문 등 ... 실적은 미비노동- 노동시장의 유연화- 정리해고 도입- 노사정위원회 출범(1998.1)- 파견근로자 보호법 제정자료 : 강인수, 한국경제의 이해1) 기업구조조정외환위기 극복을 위하 ... 원칙이 ①경영투명성 제고 ②상호지급보증 해소 ③재무구조개선 ④업종 전문화 ⑤경영진책임 강화로 발표되며, 1999년 8월 15일 ⑥산업자본과 금융자본 분리 ⑦순환출자와 부당 내부

리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.02.10

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[행정법]부당노동행위에 대한 행정구제 절차

권 조항과 헌법33조 근로3권의 보장 질서를 침해하는 행위이다). 부당해고) ? 부당노동행위)에 대해 근로자들이 적절히 구제받지 못한다면 헌법32조의 근로권과 헌법33조의 노동3권 ... 이 보장된다는 말은 무의미해진다. 그러므로 국가는 부당해고 ? 부당노동행위에 대한 구제제도를 두어야 할 책무를 가지며, 현행 근로기준법(이하, 근기법이라고 함) ? 노동조합 및 ... 노동관계조정법(이하, 노조법이라고 함)에서는 노동위원회)를 통한 구제방법이 인정되고 있다.이러한 부당해고 ? 부당노동행위 구제가 실효성이 있기 위해서는 구제의 신속성, 구제내용

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.04.02

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국내, 국외 기업의 파업사례와 해결방안을 보고 이상적인 파업 해결방안을 알아보자.

는 ‘구제 정책’을 폈지만, 그 사이에 공장 폐쇄와 정리해고로 2백만 명이 일자리를 잃었으며, 이에 분노한 사람들이 거리로 나선 것이다.베네수엘라에서는 유가변동과 관련해 2002년 ... 에 관한것이어야 한다.둘째, 사회적 통념에 비추어 부당하거나 불가능한, 또는 과대한 요구를 내세운 쟁의가아니어야 한다.셋째, 노동조합 조합원의 직접, 비밀, 무기명 투표에 의한 ... 8일 회사 측에서는 전체 인력의 37%에 해당하는 2,646명을 해고하는 구조 조정안을 발표했다. 사측에 따르면 우선 사무직 300여명을 포함해 전체 인력 7천179명의 37

리포트 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.26

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현대자동차 노조와 2010년 현대자동차 비정규직 파업( 현대차 노사관계, 현대자동차 노동조합 파업, 비정규직 문제, 현대차 도요타 노사관계 비교, 현대차 상생과제)

플레이스먼트 제도3. 부당해고 구제제도의 정비4. 현대 자동차 그룹의 사회책임위원회* 참고자료Ⅰ. 현대자동차 노동조합현대자동차는 공장의 가동이 시작된 이후 20여 년 동안 노조가 없 ... 해고를 당하고 있다. 그리고 2005년도에 노동부로부터 불법파견 판정을 받았다. 그 기간 동안 현대자동차는 계속해서 파견이 아니고 도급이라고 주장을 했고, 그 기간 동안 비정규직 ... 라 불릴 만큼 한국 못지않게 대립적이었다.한국에서도 보편화된 일본 특유의 하청시스템은 대립적 노사관계 때문에 만들어진 제도이다. 강성노조 때문에 임금이 오르고 마음대로 해고할 수도 없

리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.08.12

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[경제]노사관계 로드맵 교안

다.에 부당해고금지와 처벌조항이 있으나 실제로 부당해고는 줄어들지 않고 있다. 노동위원회에 접수된 부당해고 구제신청 인정율은 10% 수준에 지나지 않는다. 이는 부당해고에 대한 입증 ... 행위제도현행당?정 합의사항민주노총 입장?사용자의 부당노동행위시 형사 처벌?노동위원회 구제명령?노조의 부당노동행위 신설 않고, 개별규정에서 행위준칙 명시?구제명령의 실효성 강화 및 ... 조합의 행위준칙 을 명확히 한다.- 그러나 현실은 IMF 외환위기 후 사용자들의 부당노동행위는 2배 이상으로 증가했으나 그 구제율은 매우 낮다. 이는 부당노동행위제도의 노동자 입증

리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.19

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[법학과]해고

조에서는 정당한 이유없는 해고에 대하여 노동위원회에 구제를 신청할 수 있도록 하고 있다.3) 근로자가 노동위원회에 대하여 부당해고의 구제신청을 한 경우에는 노동조합및노동관계조정법 ... 로부터 15일 이내에 행정소송법에 정하는 바에 의하여 소를 제기할 수 있다...PAGE:13Ⅲ.정당한 이유없는 해고 등의 구제신청2. 민사구제1) 사용자의 부당한 해고에 대하여 근로자 ... 는 한 해고는 무효라고 하는 견해..PAGE:10Ⅱ.특수한 해고제한(2) 부당노동행위로서의 해고노동관계조정법 제81조 제1호 · 제5호는 근로자의 노동조합의 결성가입, 정당한 조합업무

리포트 | 17페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.04.02

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노동시장 유연화정책 비교(독일,영국,프랑스)

가 있거나 부당하게 재고용을 거부하는 경우에는 감액하여 지급할 수 있도록 하였다. 또한 부당해고 구제신청의 비용부담을 높였다.【모성보호와 병가수당의 개편】병가수당제는 기존 제도 ... 해지와 관련한 피용자의 권리보호를 강화함과 아울러 이를 객관화함으로써 향후 정리해고 및 부당해고에 관한 입법과 결합하여 과잉인원 정리시 분쟁의 소지를 완화하려 한 것이었다. 도제제도 ... 을 일반의 기억에 깊게 각인시켰다.TIP보수당 집권시(1979년~1997년)? 고용관계에 대한 법적 보호수준의 하향조정【부당해고에 대한 규제의 완화】고용보호법이 중소기업을 비롯한 기업

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.07

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부당로동행위의 구제제도

부당로동행위의 구제제도에 대하여 논하라.Ⅰ.서1.부당로동행위제도의 의의헌법 제33조에서는 근로자의 사용자와의 실질적인 대등성을 확보하기 위해 근로3권을 보장하고 있다. 이와같이 ... 는 국가적인 차원에서 근로3권을 보장하기 위한 제도라고 하겠다.2.부당로동행위구제절차의 중요성위와 부당노동행위제도의 보호대상은 근로3권보장에 근거한 유동적?집단적인 활동이며 또한 ... 근로3권의 주체가 근로자 또는 노동조합이기 때문에 그 구제는 간이?신속해야 한다. 이에 사용자의 부당노동행위에 대한 효과적인 구제를 위해 현행법에서는 행정기관인 노동위원회에 의한

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.09.30

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[법학]근로계약의 합의해지와 권고사직

비진의 의사표시 등 의사표시에 결함이 있는 경우에는 부당해고 등으로 인정되어 정당성을 상실한다고 할 수 있다.4) 부당한 합의해지에 대한 구제근로계약의 합의해지가 부당하면 부당해고 ... 가 있다는 공통점이 있지만 권고사직은 사용자가 근로자에게 사직을 권유한다는 점에서 사직의사에 대한 근로자의 진의여부가 문제될 수 있으므로 정당성을 결하여 부당해고가 될 수도 있다는 것 ... 를 제출하여 근로관계를 종료시키는 것으로서 회사의 경영사정 등을 이유로 위로금이나 별도의 해고보상금 지급 등을 사직의 조건으로 제시하고 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 명예

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.27

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비정규직문제들 토론

금지  부당해고구제신청 노동계 입장 vs 경영계 입장 노동계 : 기간제 근로는 일시적. 불가피한 경우에만 허용해야 함. 정부안은 3년 이내 교체로 고용불안만 가중 경영계 ... 정규직 법안비정규직 법안 주요내용2) 기간제 근로자 해고 제한 현황 최근 기간제 급증(매년 80만명씩 증가) 01년 183만명(비정규직 중 50%)  04년 360만명(67 ... %) 현행법은 계약 기간(1년)만 제한_반복갱신 제한 규정이 없음 법안 내용 기간제 근로자의 사용기간을 3년으로 제한  초과시 해고제한 정당한 이유 없이 기간만료 이유로 근로관계 종료

리포트 | 29페이지 | 4,900원 | 등록일 2011.08.20

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비정규직 노동자 특히 파견근로자 법에 대한 고찰

을 공공연히 흘리는가하면 뉴코아 강남점의 출입문을 용접으로 봉쇄해 국가인권위원회로부터 인권침해라는 지적까지 받았다. 더군다나 이랜드 사측은 노동위원회 부당해고 구제신청에서 부당해고 ... 계와 당 노동자의 자발적 의사에 의한 경우는 거의 없고, 사용자 입장에서 수요의 변동이나 환경 변화에 따라 근로기준법상의 해고책임을 회피하고 인건비를 줄이기 위한 방편으로 사용 ... 적으로 정규직으로 바꾸도록 하고 있다. 하지만 용역?파견으로 전환하는 것을 차단하지 않는 이 법의 허점으로 인해 기업들이 차별을 바로잡기 보다는 아예 비정규직을 해고하거나 외주업체

리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.10.27

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고등학교 법과사회 지도안 근로자의 권리와 법

구제신청을 제기하고, 노동부에 진정서를 제출하거나, 법원에 소송을 제기함으로써 구제 받을수 있습니다.이런 노동자들의 부당해고, 근로조건의 열악한 환경을 개선하기 위해서 근로기준법 ... 라 근로자 개인의 자발적인 의사이므로병원에서 관여하는 것은 잘못된 것이라고 생각합니다. 또한 이런 부당해고로 인한 것은 근로기준법에 위배되며,저희가 조사한 결과 노동위원회에 부당해고 ... 이 제정되었다고 생각합니다.T : 우리 2조가 발표를 너무 잘했어요. 여러분들이 조사한 내용과 생각이 너무 명확하고, 이해를 잘한 것 같네요.부당해고를 당하면 노동위원회, 노동부

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.11.22

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직장내성희롱에관한고찰

가 피해자의 근로조건을 변경하고 굴욕적인 근로환경을 조성하게 되는 경우(이른바 환경형 성적 괴롭힘)가 있을 수 있다. 전자는 성적 행위에 대한 거절로 인하여 해고나 승진거절 등 고용 ... 상의 차별적 처우를 가져오는 경우이고, 후자는 성적 행위 자체가 그 피해자로 하여금 성적 굴욕감이나 혐오감을 품게 하여 그의 업무수행이나 근로환경에 부당하고 심각한 불이익을 가져오 ... 했다.이러한 소송과 입법논의를 거친 후 여성발전기본법(1996.7.1), 남녀고용평등법(1999.2.8), 남녀 차별금지 및 구제에 관한 법률(1999.2.8) 등 관련법에서 성희롱

리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.20

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현행법상 노동위원회의 권한

에 의하여 노동위원회의 판정?의결?승인?인정등을 받도록 규정된 사항을 처리한다(노위법제15조제3항)구체적으로는 부당노동행위구제신청에 대한 판정?휴면노조의 해산의결?부당해고구제신청

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.07.27

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사회통합을 위한 핵심과제 중의 하나인 비정규직 문제에 대해 설명하고 사회복지사로서 과제 및 개선방안에 대해 본인의 의견을 기술하시오

비정규직의 경우 고액의 소송 대리인을 고용하기도 어렵고, 혼자 모든 절차를 진행할 만큼 지식과 여유도 없다. 따라서 부당해고 구제 이행명령을 거부하는 사용자에게 확정 전에도 이행

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.04

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