"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 1,101-1,120 / 1,416건

[노사관계론] 영국 노사관계의 역사적 전개과정과 노사관계의 변화과정 고찰

제의 부활에 유럽 노동위원회 설치 고용관계법 – 부당해고 청구기간 단축, 양육 휴가 기간 증가 고용법 – 개별 사업장 내에 고충처리제도 도입 노사 파트너십 구축 정책3) 노동관련 정책 ... 권, 비밀무기명 투표, 의원 재산 자격 철폐, 의원에 대한 세비 지급, 평등 선거구제, 의회의 매년 소집10시간 노동법, 탄광법, 공장법 등 사회법 입성 형성 효과*19세기 영국 ... 할 수 있는 권한을 1980년대 삭제 2. 클로즈드샵 불법화 3. 비밀 투표를 통한 쟁의 여부 결정 4. 쟁의 참여로 인한 해고 조합원 보호법 삭제대처정부의 노동조합에 대한 탄압과도한

리포트 | 30페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.02.20

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[노사관계] 노사관리 레포트

의 위력으로 부당노동행위를 방지하고자 하는 제도이지만, 해고 자체의 구제에 있어서는 노동자가 별도의 민사소송으로 소를 제기하여야 하므로 경제적·시간적 소요가 많다. 또한 죄형법정주의 ... 한출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위(노조법 제81조 제5호).3. 부당노동행위의 구제노동조합 및 노동관계조정법 제81조는 현행 우리 나라 ... 다. 그한 구제와 더불어 사법적 구제인 민사소송을 제기할 수도 있다. 특히 해고 등과 같은 경우 근로기준법 제30조와 노동조합 및 노동관계조정법 제81조가 모두 해당되므로 부당해고 조항

리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.12 | 수정일 2014.06.15

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[노사관계]노사관계 로드맵에 대한 나의 의견

이다. 실업자 노조 인정, 부당노동행위 구제명령 실효성 강화, 유니온 숍의 문제 지적, 교섭 및 쟁의 대상 정리, 단협유효기간 조정, 쟁의찬반투표과정 투명화, 노사협의회 근로자 ... 신설이 제2안으로 밀렸다.셋째, 고용 유연성 제고를 위한 해법이 미흡하다. 이와 관련하여 몇 가지 사항이 추가되었지만, 큰 의미가 없는 조항들인 것으로 사료된다. 부당해고 처벌 ... 에서 형사처벌 규정이 삭제되면 무엇이 나아지는지 이해가 되지 않는다. 부당해고는 하지 말아야 하는 것이다. 협의기간을 줄였지만 이 기간이 긴 것이 고용유연성을 많이 저해하는지 잘 이해

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.10.10 | 수정일 2021.07.05

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[여성과 폭력,여성복지론]성폭력을 중심으로-성폭력 판례첨부(파워포인트 발표자료)

로 인식해야보다 근본적인 성폭력 방지대책이다4.판례성희롱. 성폭력 판례 #1회식자리에서 껴안는 등의 불필요한 신체접촉 및 성희롱을 이유로 해고하는 것은 부당하다는 차 모씨의 소송에 대해 ... １심인 서울행정법원은 '회식자리에서 자유롭게 술을 마시다 일어난 만큼 지위를 이용해 업무 또는 고용상 불이익을 주는 직장 내 성희롱으로 볼 수 없어 해고는 부당하다'며 차씨의 손 ... 의 의사에 반하여 행하는 성적인 언동'형법과 성폭력특별법에는 관련처벌조항이 없어 남녀고용평등법과 국가인권위법에 의거해 제한적으로 구제 적대적인 사내 분위기로 인해, 퇴사를 각오하지

리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.03.27

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[노동조합]노동조합의 역할과 형태, 자격, 관리등 노동조합에 대한 모든 것

는 경우㉰ 공제 수양 기타 복리사업만을 목적으로 하는 경우㉱ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용해야 하는 경우, 다만, 해고된 자가 노동위원회 에 부당 노동행위의 구제신청을 한 경우 ... 위원회에 부당노동행위 구제신청을 하여 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지를 근로자의 범위에 포함시킨다.(5) 주로 정치활동을 목적으로 해서는 안 된다.※ 적극적 요건과 소극 ... 의 지위획득이나 유지를 강제하는 협 약상의 제도 (에이전시 숍, 프레퍼렌셜 숍, 오픈 숍은 조직 강제가 아님)- 조합조직의 유지 강화에 이바지- 유니온 숍 협정에 의한 해고의 효력

리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.01.12

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GM대우 기업 사례 분석

, 현재 사용자의 부당노동행위에 대해서는 노동위원회를 통한 구제명령과 함께직접적 형사처벌을 병행?사용자가 노동위원회 구제명령에 불복, 행정소송 제기할 경우 법원에서긴급이행명령 가능 ... (불이행시 과태료)? 사용자가 확정된 구제명령 위반시 형사처벌? 이와 별도로 부당노동행위에 대해 직접적 형사처벌 병행○노동계는 부당노동행위 반복사업주에 대한 형사처벌을 강화하고 이 ... 의 노동조합3-3. GM대우의 노동조합의 특징3-4. GM대우 노사관계의 주요 경과3-5. 구성원들의 불만표출3-6. 부당노동행위4. 노사갈등의 조정과 노사생성의 노력4-1. 법

리포트 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2007.05.12

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[노동]복수노조 허용 관련 문제점과 대응방안

가 복잡화될수록 사용자의 중립유지의무 등 부당노동행위 여부에 대한 해석상 논란 가중 및 이와 관련된 부당노동행위 구제신청이 폭주Ⅱ. 복수노조 설립 원인과 유형1. 복수노조 설립 원인(1 ... 에는 부당노동행위가 문제될 수 있으므로, 가능한 빠른 시간에 해고를 하되, 타이밍을 잘 맞추어야 함.※ 예컨대 ▲노조에 가입하기 전에 해고를 한다든지 ▲노사가 첨예하게 대립 ... 대폭 증가, 노조의 난립과 각 노조의 선명성 경쟁, 복수노조 시대의 법 해석상 논란, 부당노동행위 관련 분쟁 폭주 가능성 등 일상적 노무관리비용의 증가○ 노조의 권리남용행위 증가

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.07.05

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[노동경제]전국공무원노조의 주요쟁점 및 내용 (찬반토론)

전임자 인정 23? 쟁의행위 금지 24? 정치활동 금지 255. 공무원노사관계의 분쟁해결 26? 공무원노동관계조정위원회 구성?운영 26? 정부기관의 부당노동행위 구제 27Ⅳ. 공무 ... 에 행정소송을 제기하지 않을 경우 중재재정 확정 → 단체협약과 동일한 효력2. 정부기관의 부당노동행위 구제○ 공무원의 노동조합 활동을 실효성 있게 보장하기 위해 노동조합 및 노동관계 ... 조정법의 부당노동행위 제도를 도입?운영○ 정당한 노조활동을 이유로 징계 등 불이익을 주는 행위, 정당한 이유 없이 교섭을 거부하는 행위 등은 부당노동행위로 규정- 노동위원회에 구제

리포트 | 89페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.11

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경영상 해고 어떻게 할 것인가?

다. 경영상 해고가 법제화 된 것은 1998년2월이다. 이 계기가 된 것이 IMF구제금융이다. 미국의 경영상 해고를 보면 해고 60일 전에 해고 대상자에게 사전 통보만 하면 원칙 ... 과 프랑크푸르트선언이 있어 부당해고 방지와 노사관계의 새로운 개념과 핵심사항을 제시했다. 마지막으로 중국의 경우 첫째, 생산이나 기술 조건의 변화로 잉여 인력이 발생하는 경우와 둘째, 훈련 ... 1부 경영상 해고, 선인가 악인가1. 경영상 해고, 개인에게는 악이다.2. 해고자 가족도 고통스럽다.3. 살아남은 자들은 행복한가4. 두 개의 조직이 하나되기5. 해고는 인생

리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.29

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한국 언론의 민주화 과정 - 조선일보는 왜 죄인인가?

다.1964년에는 정부의 언론법 반대 4개 신문사에 대한 보복조치에 대해 ‘본보 발행인에 대한 압력을 중지하라’는 결의를 채택하기도 하였으며, 1971년에는 정부의 부당한 언론간섭 ... 18일 전격 해고당한 두 기자(백기법.신홍범)의 복직 약속도 지키라고 요구했다.농성 6일째인 3월 11일 사장 방우영을 비롯한 경영진들은 편집국에 들어가 농성 기자들을 완력 ... 으로 모두 끌어냈고, 이 일로 32명의 기자를 해고했다. 해고된 기자들은 ‘조선자유언론수호투쟁위원회’를 구성하여 기나긴 투쟁에 들어갔다.다음날 조선일보는 ‘신문제작 거부 사태에 관한 우리

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.21

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공무원의 신분보장과 징계 PPT

는 신분보장이 안됨공무원의 신분보장주요국가들의 신분보장영국 노동관계법의 부당해고금지규정 및 고용보호법에 의하여 신분보장 독일 공무원관계의 종료를 가져오는 퇴직, 면직 등은 어느 ... 보장의 필요성(1) 행정적 측면 ① 인사권자의 자의적인 인사권 행사 방지 ② 외부의 부당한 압력이나 정치적 영향 배제 및 행정의 공평성과 중립성을 확보 ③ 행정의 안정성, 계속 ... 사건에 대한 징계절차를 중지한다는 문서에 의한 명시적 의사표시가 있어야 함공무원의 징계제도소청 - 공무원이 징계처분 기타 그 의사에 반하는 불리한 처분이나 부작위에 대한 구제수단

리포트 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.10.27

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노동조합 및 노동쟁의조정법 및 미국의 사례 [ppt본] [노동조합, 노동쟁의, 노동쟁의 조정법, 노사, 노사관계]

(사용자의 채용제한) 제81조 2항 (부당노동행위)인사 (집단인사)제9조 (차별대우의 금지)경영 프로세스 정리단체 교섭 (협약)해고제81조 1항, 5항 (부당노동행위)경영 ... . 미국 5. 총괄고용 (채용)인사 (개별인사)제9조 (차별대우의 금지 ) 제81조 1항, 5항 (부당노동행위)제5조 (노동조합의 조직 ․ 가입) 제9조 (차별대우의 금지) 제43조 ... 의 해석) 제35조 (일반적 구속력) 제36조 (지역적 구속력) 제81조 3항 (부당노동행위)경영 프로세스 정리제3조 (손해배상 청구의 제한) 제4조 (정당행위) 제41조 1항

리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.03.08

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미국 영국 독일의 노동운동 역사

부분의 백인노동자가 선거권을 획득하게 되었지만 흑인노예는 여전히 구제받지 못하였다. 19세기 초 노예의 매매가 금지되고 북부의 여러 주에서 노예제폐지운동이 일어났지만 남부에는 영향 ... 에 대한 저항으로 탄생한 전투적인 노동조합이 였고 실제로 수많은 격렬한 파업을 일으켰다.제1차세계대전과 전후 자본가들의 부당이득에 저항한 노동자계급세계대전이 발발하자 자본가들은 전시 ... 규제의 필요성이 대두 되어 노동조합의 공개 및 보고법이 제정되었다. 이법은 이전 와그너법은 사용자의 부당행위를 규제하고 태프트-하틀리법은 노조의 부당행위를 규제하는 것이 주요 목적인

리포트 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2008.11.21

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여성고용평등법 - 과제와 개선방안(사례)

근차별, 모성보호 등의 상담건수 및 비율이 정규직에 비해 아주 저조했다.한여노협 손영주 정책국장은 “비정규직의 경우 부당해고, 임금체불 등에 대처할 기본적인 노동권조차 보장받 ... 만 통계를 내 2004년 1월 중 발표할 계획이다. 여기에 따르면 주로 영세, 비정규직 사업장 비율이 높은 한여노협 상담자들의 경우 부당해고를 포함한 고용상담 전화가 57.5 ... 적?사회적?문화적 생활의 모든 영역에 있어서 차별을 받지 아니한다.”고 규정하고 있고, 제32조 제4항은 “여자의 근로는 특별한 보호를 받으며, 고용?임금 및 근로조건에 있어서 부당

리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.11.20

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[노동경제학, 정치경제학]신자유주의적 구조조정과 노동문제(비정규직 양산의 원인)

다는 것을 나타내고 있다.2) 외환위기의 발생97년 7월 태국에서 시작된 동아시아 국가들의 외환위기는 12월 한국의 IMF구제금융을 계기로 동아시아 외환위기로 발전되었다. 특히 한국 ... 의 경우 97년 초부터 IMF 구제금융 직전인 11월까지 주요 기업들의 부도 또는 부도유예와 극심한 노사분규 등으로 사회적 혼란은 극에 달했다. 한국경제가 점점 위기상황으로 치닫 ... 과 오사카에서 투자유치를 계획했지만 일본정부와 일본계 증권회사의 협조 거부로 무산되고 말았는데, 이것이 정부의 마지막 노력 이었다. 11월에는 IMF와 정부간에 구제금융을 둘러싼

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.05.15

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[소송][소송제도][대표소송제도][납세자소송제도][집단소송제도][행정소송제도]대표소송제도, 납세자소송제도, 집단소송제도, 행정소송제도 분석(대표소송제도, 납세자소송제도, 집단소송제도, 행정소송제도)

다. 이러한 주주의 대표소송(shareholders' derivative suit)은 회사가 부당하게 손해를 입었음에도 불구하고 회사 자신이 실질적으로 그 손해를 회복하거나 방지 ... 의 청구3. 당해 태만사실의 위법확인의 청구4. 국가 등을 대위하여 행하는 손해배상의 청구, 부당이득반환청구, 법률관계부존재확인청구, 원상회복청구 또는 방해배제의 청구납세자소송제도 ... 을 대위(代位)하여 행하는 손해배상의 청구, 부당이득반환청구, 법률관계부존재확인청구, 원상회복청구 또는 방해배제의 청구 등이 가능하다. 소송의 피고는 청구내용에 따라 달라지게 된다

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.10.24

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근로기준법 총칙

을 위한 행위로서 공의 직무에 해당되지 않으며, 부당노동행위 구제신청을 한 당사자가 노동위원회에 출석하는 시간에 대하여는 견해 대립이 있으나, 공권이 아닌 사권의 성격이 강한 것 ... 금상쇄금지?강제저금금지 등이 그것이다. 이러한 위약금예정이나 전차금상쇄 그리고 강제저금금지는 위약금이나 전차금 및 강제저금 등으로 인해 근로자가 부당하게 불리한 근로를 강제 ... 거부행위 자체를 강제근로에 해당된다고 할 수 없다.Ⅳ. 위반의 효과1. 벌칙사용자는 강제근로를 근로자에게 행할 시 5년이하의 징역 또는 3천만원 이하의 벌금형에 처한다.부당한 구속

리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.03.02

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[사회학]신자유주의와 비정규직 노동자의 노동권

노동자들이 부당해고구제신청을 한 사건에서 중앙노동위원회는 갱신거부는 정부의 공기업관리지침에 따른 이상 이의 거절을 부당해고로 볼 수 없다는 결정을 내렸다.중앙노동위원회는 “피신 ... 대법원이 부당해고로 인정하는 것은 주로 재임용에 상당한 기대가 있는 대학원 교원의 경우 정도이다.한국통신 사측이 한국통신계약직 노동자 10,000명을 재계약 거절하여 이에 계약직 ... 적으로 도입되고 이에 따른 구조조정이 본격화되면서 개별 기업 차원의 노동유연화 전략이 국가적 정책으로 전면 등장하게 되었다. 경제위기 극복을 위해서는 고통을 분담해야 한다며 정리해고의 칼

리포트 | 33페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.01.16

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[여성복지론] 성불평등에 대한 인식조사 보고서

해고 절반이 “임신·출산”2003- 12- 19 민우회 올해 노동 상담 결과“현재 임신 4개월인 회사원 A씨는 회사에서 부당 해고를 당하지 않을까 걱정하고 있다. 아직까지 임신 ... 평등상담실 상담사례)올해 출산율 1.17% 시대에 직면해 일과 가정의 양립, 임신과 출산에 대한 사회적 보호 등이 심각한 사회 이슈로 제기됐지만 부당 해고를 경험하는 여성의 절반 ... 이상이 임신, 출산 등의 이유인 것으로 드러났다.한국여성민우회 고용평등상담실 올해 여성노동상담 분석 결과, 성차별적 해고 관련 상담의 51.0%가 임신, 출산으로 인한 부당한 퇴직

리포트 | 21페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.27

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[노동학] 노사관계에 변화에 관하여(삼미특수강 사례를 중심으로)

한 방식 응시하지 않은 근로자들은, 삼미와 창원 사이에 체결된 계약이 사실상 사업의 양도양수계약임에도 자산매매계약으로 위장하여 자신들을 고용 승계하지 않는 것은 부당해고에 해당하므로 피 ... 가 핵심적인 쟁점이라고 하면서, 영업양도 해당성, 부당해고 여부, 제척기간의 도과 여부 등 크게 세 가지의 쟁점을 제시하면서 그 각각에 대하여 판단을 내리고 있다.1 영업양도 해당 ... 성법원, 왜 부당해고인지 아닌지가 문제되는지에 대해서 생각해 보고자 하는 것이다.1. 고법 판결의 문제점우선 고법은 삼미와 창원 사이의 계약은 명칭은 비록 자산매매계약이지만 실질

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.03.10

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