"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,181-1,200 / 1,416건

대학의 위기와 인문학의 위기

. 합격만 하면 직장이 거의 틀림없이 보장될 뿐만 아니라, 좀처럼 정리해고도 되지 않는 비교적 안정된 장래를 선호하기 때문이다. 고시공부에 몰두하지 않는 학생들도 취업하는데 당장 도움 ... 내고 우리 사회가 나아갈 길을 깊이 성찰 하는 대학의 기능이 점차 설자리를 잃어가는 현상이 구제금융 체제와 정부의 신자유주의적 교육정책에 둘러 싸인 상황에서 그 상실의 속도는 더욱 ... 다. 그는 자기가 속한 조직이 왜 그렇게 운영되야 하는지를 문제 제기할 수도 있으며, 그리하여 다른 일처리 방식을 제기할 수도 있고 노동자에 대한 부당한 탄압에 대해서는 노조를 결성해서

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.07

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[직장내성희롱][성희롱예방교육][성희롱][성희롱예방][성폭력]직장내성희롱의 개념, 직장내성희롱의 유형, 직장내성희롱의 구성요건, 직장내성희롱 관련 제도 개선 방안 분석(사례 중심)(직장내성희롱, 성희롱예방)

(한다.』 (제 11조 1항)『모든 국민의 일할 권리를 보장한다.』 (제32조 1항)『여자의 근로는 특별한 보호를 받으며 여성은 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받 ... “사용자 원칙”을 적용한다. 직장상사가 아닌 동료가 環境形 희롱에 관련되었을때 사용자는 단지 사용자가 그러한 희롱을 실제로 알고도 그것을 구제하는데 실패한 경우에만 책임을 진다.반면 ... 報復形性戱弄에 있어서는 사용자는 그가 性戱弄 행위를 알고 있었는가, 신속한 구제조치를 취하였는가에 관계없이 책임을 진다. 개념정의에서도 드러나듯이, 報復形性戱弄은 상사에 의하

리포트 | 11페이지 | 5,000원 | 등록일 2007.09.07

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[인권과법]비정규직 노동자

으로 서서히 빼앗아 가기 시작한 자본의 공세는 IMF를 계기로 더욱 가속화됐다. IMF 구제금융 속에서 자본은 구조조정을 통한 정리해고와 실업, 임금삭감, 체불을 일삼았다. 특히, 정부 ... 부당노동행위에 시달리면서도 자주적 단결권과 정규직 노동자와의 연대를 봉쇄 당하고 있다.3. 왜 비정규직은 늘어만 가는가?■ 절반이 넘는 비정규직통계청 ‘경제활동 인구 조사 부가 ... , 자본은 98년 정리해고와 근로자 파견법을 입법화함으로 노동의 유연화를 통한 불안정 고용을 본격적으로 확대해 나가기 시작했다. 그 결과 정규직이 정리해고 된 자리에는 비정규직이 채워

리포트 | 7페이지 | 무료 | 등록일 2006.11.26

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노사관계론 무노조의 장점과 단점 분석

④ 근로자가 아닌 자의 가입을 허용하는 경우.(다만, 해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자로 보게 된다

리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.03.22

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노동3권의 제한

조합을 설립할 수 있다.(동법 §1)② 교원의 범위를 초?중?고등학교에 재직하는 교원으로 한정함으로써 대학교수는 제외된다. 해고된 교원의 경우 부당노동행위구제신청을 한 경우에는 중앙

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.20

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[법학]공무원노조의 필요성과 합법화의 대안

, ③ 사기업직원에 대한 대우보다 낮은 경향, ④ 권익이 부당하게 침해당했을 경우 이를 구제할 방법이 없음을 해결하기 위하여 노동조합 결성이 필요하다. 공직사회의 외부·환경 문제점 ... 뿐만 아니라 사무노동자도 포함한다. 현재 실업 중에 있는 자도 포함하고, 해고의 효력을 다투고 있는 자도 동법 제3에서는 근로자로 보고 있다.

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.22

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대처리즘에 관하여

화 됨으로써 경쟁력이 약화되고, 그 결과 경기침체와 인플레이션이 발생하고 실업률이 급격하게 상승하였다. 1976년에는 선진국 최초로 IMF로부터 구제금융을 받기에 이르렀고, 사람들은 영국 ... 만 명에 이르렀다. 1976년 외환위기가 발생하여 IMF로부터 구제금융을 받으면서 경제회복을 위한 개혁조치가 취해지는 듯했지만 노동조합의 반발로 실패하고 말았다. 1970년대 노동 ... 의 탄산업 합리화 계획을 발표했다. 채산성이 없는 20여 개의 탄광을 폐쇄·통합하고 직원 2만여 명을 정리해고한다는 것이었다. 탄광노조는 기다렸다는 듯이 총파업에 돌입했고, 이렇게

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.10

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비정규직의 임금문제 현황과 그대안

다””고 말했다. 임씨는 이의 부당함을 들어 중앙노동위원회에 구제신청을 해 승소했다. 회사는 다시 행정소송을 제기했다. 임씨는 ““이기면 회사는 대법원에 상고할 것””이라고 말 ... 하나, 비정규직이었기 때문이라며 울먹였다.다음으로 증언대에 올라선 것은 임미선씨(34). 농협 종합유통센터에서 판매직으로 일하던 임씨는 ‘5년 고용연한제’ 때문에 해고 ... 이 떨어지는 직원들이 해고의 불안감을 가지게 되었다. 2년 동안 이러한 직원들을 집중적으로 설득해 나갔다. 외국계 기업의 특성상 본사의 임금제도를 그대로 적용할 수도 있었으나, 직원

리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.12.24

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[노동법]근로조건위반손해배상재심판정취소

사실과 다른 경우만 인정된다. 예컨대, 근기법 제30조제1항에 위반된 부당해고나 노사관계법 제81조에 규정된 사용자의 부당노동행위로 인하여 근로자가 손해를 입은 경우 이를 이유 ... 배상청구권의 의미????????51) 근로조건 위반에 대한 구제방법????????????????? 52) 근로조건 위반으로 인한 손해배상청구권??????????? 53) 사안의 검토 ... 를 살펴보자.2. 근로조건 위반으로 인한 손해배상청구권의 의미1) 근로조건 위반에 대한 구제방법- 사용자가 근로계약 체결시에 명시하여야 할 근로조건을 명시하지 아니한 경우에는 벌칙이 적용

리포트 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.25

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[노사관계] 부당노동행위판례연구

으로 보완된 것이며 노동위원회의 명령이 실질적인 힘을 갖게 되었다.Ⅳ. 부당노동행위 판례대한항공 부당노동행위 및 부당해고구제 재심신청사건(2001부노262,부해883,2002부노9,부 ... 행정관청에 증거를 제출한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위를 부당노동행위라고 규정하고 있다.Ⅱ. 부당노동행위의 유형노동조합 및 노동관계조정법 제 ... 으로 조합원 자격을 상실한 자에 대하여 사용자에게 해고의무를 지우도록 한 것이다. 노동운동을 저해하기 위한 사용자의 조건부 계약은 명백한 부당노동행위로서 무효이지만 노동자의 단결강화

리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2002.12.01

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[조직론]비정규직 문제의 해결방안

고용의 유연성 확보의 필요성이 높아지면서 기업이 취업규칙 및 노동 관련법에 의하여 고용 및 신분이 보장되는 정규직보다는 해고가 용이하고 노동력 규모를 자유롭게 조절할 수 있는 비정규 ... 의 고용과 근로조건을 실질적으로 좌우하기 때문에 사용사업주를 상대로 한 노동3권의 보장이 무엇보다 중요한 의미를 갖는다. 그러나 사용사업주의 부당노동행위를 막는 유효한 법적 수단 ... 이 노조법상의 부당노동행위제도인데 법원은 사용사업주와 파견노동자 사이에 직접적인 근로계약관계가 없다는 이유로 이를 인정하지 않는다.간접고용 노동자의 단체행동권도 거의 유명무실화 되

리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2006.05.21

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중국의 노동자 저항 운동

산시(섬서)성 방직공장에서는 6000명의 노동자가 부당노동계약 철회를 요구하는 파업을 벌였고, 10월에는 선전 메이즈하이옌 전자공장의 노동자 3000여명이 낮은 임금에 불만을 품 ... 의욕을 감퇴시켜 태업을 유발했다.4) 경영관리자와 일반 노동자들의 격차 심화시장화 개혁 이후 기업 내 권력의 재분배 결과 경영관리자의 법정권력이 증가되었다. 해고, 인사이동, 임금 ... 친족 부양 구휼비, 구제비 등을 포함한다. 노동 계약제 직공은 대업 기간의 규정에 따라 대업 구제금과 의료 보조비를 수령할 수 있다.(2) 노동계약제 단계적 확대2006년 현재

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.12.26

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[법대생] 비정규직 근로자 보호법안에 대해

만료만을 이유로 해고할 수 없도록 했다. 다만 유기사업, 특정 프로젝트 완성, 고령자, 전문직종 종사자 등은 예외로 한다.그리고 단시간근로자의 경우 현재는 단시간근로자의 처우에 대한 ... 에는 법정근로시간 이내라 하더라도 초과근로를 1주당 12시간으로 제한하고 사용자의 부당한 연장근로 지시에 대한 거부권을 명시하여 단시간 근로에 대한 남용을 규제하고자 했다.2. 파견근로자 ... 가 줄어들 것이라 보고 있다. 한편 경영계는 기간제 근로자를 3년 이상 고용할 경우 해고를 제한하는 조항을 삭제할 것을 요구하고 있는데, 기간제 근로자의 활용에 대해 별다른 규제가 없

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.07.15

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[노사관계] 노사관계로드맵

라 부당 해고에 대한 화해제도를 두는 대신 직접적인 처벌은 없어진다. '무노동 무임금' 원칙도 다시 한 번 천명했다. 이것은 '선진화'를 외치면서 노정갈등을 부추기는 것으로도 해석 될 ... 하는 방안을 마련하는 것인데 개악안은 오히려 부당 해고를 인정하고 조장하기 까지 하고있다. 부당 해고시 사용자에게 가해지는 형사처벌을 완화하거나 벌칙을 삭제하고, 금전보상만 하면 얼마든지 ... 하는 결과를 야기할 수 있는 것이다. 해고화해제도의 도입은 금전보상과 마찬가지로 해고를 자유롭게 하는 것으로서 금전보상은 구제절차 종료 이후에 하는 것이지만 화해는 구제절차 종료 이전

리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.11.11

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[성과 문화]여성차별, 남성역차별 사례 모음 및 사회적 원인과 나아가야 할 구체적 방향

이익조치(징계, 대기발령이나 직위해제, 인사이동, 배치전환 등)를 취한다면 이는 부당한 인사명령으로, 노동부(또는 노동위원회)에 부당징계 진정(또는 부당징계구제신청)을 할 수 있 ... 여 퇴직을 종용하는 회사가 있다니! 무척 화가 나실 것 같습니다. 우선 법 조항들을 알려드리자면, 남녀고용평등법 제11조(정년, 퇴직 및 해고) 1항은 "사업주는 근로자의 정년 ... , 퇴직 및 해고에 있어서 남녀를 차별해서는 아니된다."고 규정하고 있고 근로기준법 제 30조 제1항은 “사용자는 근로자에 대하여 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉

리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.13

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[노동법] 사업양도와 고용승계 입법적 고찰

과 부당해고의 구제신청기간을 정한 독일 해고제한법 4조를 유추하여 거부권의 행사기간을 3주로 하여야 한다는 주장이 대립하고 있다.우리나라에서는 거부권의 행사기간에 대해 주택임대차보호 ... 법상 임차주택의 양수인과 사업양도에 있어서 사업의 양수인과의 유사성을 고려하여 주택임대차보호법 9조3항을 유추 하여 1월로 하는 것이 바람직하다는 견해와 부당해고의 구제신청기간 ... 가 있다고 본다. 거부권의 행사기간을 부당해고의 구제신청기간을 제한하고 있는 노동조합및노동관계조정법 82조2항과 일치시키는 것이 바람직해 보인다.2) 제척기간 기산점거부권의 행사기간

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.02

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[노동법] 노동조합

’에 대한 ‘부당노동행위 구제신청’을 통하여 해고의 효력을 다투어야 한다. 해고의 효력을 다투는 자에 대한 보호의 기간은 ‘중앙노동위원회의 재심판정시’까지이다.“근로자가 아닌 자 ... 하는 효력을 가지려면 본문의 근로자는 취업자만을 의미하는 것으로 해석될 수밖에 없다는 점을 들고 있다.(나) 해고의 효력을 다투는 근로자동 단서는 “해고된 자가 노동위원회에 부당노동행위 ... 의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니 된다”고 규정하고 있다.해고된 자가 단서의 보호를 받으려면 ‘노동위원회

리포트 | 35페이지 | 3,000원 | 등록일 2004.11.16

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[성의 과학]직장내 성폭력 사례

는 취업규칙상품위유지 위반에 해당하므로 징계해고 하였고, 이에 신청인 A, B는 피신청인을 대상으로 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 제기한 사건이다.>>> 판단사업주는 성희롱 ... 만 아니평등법상의 직장내 성희롱이라고 볼 수 없을 것이다.○ 직장내 성희롱 행위로 인한 징계해고와 이에 동조한 행위에 대한 징계해고의 정당성 여부>> 사건 경위 신청인 A와 B는 00 ... 행위자에 대하여 성희롱의 정도, 지속성 등을 감안하여 경고,견책, 감봉, 전직, 정직, 대기발령, 휴직, 해고 등의 적절한 징계 조치를 하여야 한다.단, 해고란 근로자의 생존

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.06.16

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[법학]업무상 재해 인정과정의 장기화에 따른 문제점과 개선방안

근로자와의 근로관계를 종료시키는 경우가 많다.물론 당해 재해근로자는 당연면직에 대하여 부당함을 주장하며 노동위원회에 그 권리구제를 신청할 수 있겠지만, 이러한 경우 당해 재해근로자 ... 겠다.2. 고용불안의 문제근로기준법 제30조[해고 등의 제한] 제2항에서는 근로자가 업무상 재해로 요양을 위하여 휴업한 기간과 그 후 30일간에 대하여는 해고하지 못하도록 규정 ... 하고 있다. 근로자가 업무상 재해로 인하여 요양하는 동안과 그 후 30일간에 대하여 해고의 불안을 해소하여 안심하고 요양에 전념할 수 있도록 하여 노동능력의 회복과 원만한 사회복귀

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.29

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[노동법] 지배 개입

을 폐지하고 조합원을 전원 해고하는 경우에 이 폐업이나 해고는 불이익취급이나 지배·개입의 부당노동행위로 되는가? 그것은 진정한 폐업이냐 위장폐업이냐에 달려 있다. 부당노동행위의 금지 ... 조합을 조직 도는 운영하는 것을 지배하거나 이에 개입하는 행위와 노동조합의 전임자에게 급여를 지원하거나 노동조합의 운영비를 원조하는 행위"를 부당노동행위라 하여 이를 금지하고 있 ... 다. 다만 "근로시간 중에 사용자와 협의 또는 교섭하는 것을 사용자가 허용함은 무방하며, 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타의 재해의 방지와 구제 등을 위한 기금의 기부

리포트 | 15페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07 | 수정일 2016.07.25

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