"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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"부당해고구제" 검색결과 1,381-1,400 / 1,416건

한국노동법사와 문제점

할 수 있고 자신들의 정당한 몫을 획득할 수 있는 것이다. 하지만 과연 우리나라의 현실은 어떠한가.앞서 말한 데로 몇 년 전에는 정리해고의 물결로 길거리에는 노동자,근로자 ... 들로 넘쳐난 적이 있었다. 뉴스에서는 부당노동행위에 대한 소식이 끊임없이 들려오고 파업을 한다는 소식또한 그다지 낯선 소식은 아닐 정도이다.왜 이런 문제가 발생하는지는 우리나라의 노동법 ... 조합 임시총회의 소집권자를 행정관청이 지명할 수 있도록 한 것, 단체협약의 여후효(餘後效)를 인정하는 규정을 신설한 것, 사용자의 부당노동행위에 대하여 구법의 처벌주의주의와 달리

리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.15

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[노동법] 노동조합의 의의 및 기능 , 유형 및 실태

, 해고된 자가노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 경우에는 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지는 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다.㈒주로 정치운동을 목적으로 하는 경우

리포트 | 24페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.09.24

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신상공개제도에 대한 법적 고찰

경찰에 신고하였다. 이에 갑은 미성년자 성매매 혐의로 기소되었고, 500만원의 벌금을 물었다. 갑의 기소사실에 그의 가정은 파탄나고, 직장까지 해고되었다.얼마 후 청소년보호위원회 ... 의여 청소년 대상 성범죄자의 신상공개제도를 도입하기로 하고, 청소년의 성보호에 관한 법률을 제정하였다본 법은 청소년을 대상으로 하는 성범죄로부터 청소년을 보호·구제하여 이들의 인권 ... 조 제3항은 신상공개 결정에 있어 공개대상자 및 대상 청소년의 연령, 범행동기, 범행수단과 결과 등을 감안하여 공개대상자 및 그 가족 등에 대한 부당한 인권침해가 없도록 할 것

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.02

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교원지위 향상을 위한 특별법

위항에서 규정하고 있는 교원을 말한다. 다만, 해고된 자로서 노동조합 및 노동관계조정법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 자의 경우에는 중앙

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.10.17

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[사회문제] 성차별에 관하여

은 여성은 노동 부 지방노동사무소에 진정을 제기하여 그 권리를 구제 받거나, 사업주의 부당한 대우로 정신적, 경제적 피해를 당하였다면 위자료 등 손해배상금을 민사상 청구할 수 있 ... 적으로 "모집과 채용, 임금, 배치 및 승진, 교육, 정년, 해고" 등에 있어 남녀간 차별대우를 금지하고 있습니다.귀하가 다니는 연구소에서 모집과 채용에 있어 직종별로 남녀를 분리 모집 ... 남성과 달리 차별을 두었다면 남녀고용평등법 제7조 및 근로기준법 제5조를 위반하였다 고 볼 수 있겠습니다.따라서 남성에 비하여 모집과 채용 및 승진 등에 있어 부당한 대우를 받

리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.18

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[근로기준법] 근로기준법외

적 구속력- 쟁의행위 : 통칙, 쟁의행위의 제한.금지- 노동쟁의의 조정 : 일반적 조정절차, 공익사업에 대한 특례, 긴급조정- 부당노동행위 : 부당노동행위의 유형, 구제절차제3조(노동 ... 로 근로조건에 대한 차별적 처우를 하지 못한다.제6조 사용자는 폭행, 협박, 감금 기타 정신상 또는 신체상의 자유를 부당하게 구속하는 수단으로써 근로자의 자유의사에 반하는 근로 ... . 다만, 해고의 효력을 다투고 있는자를 근로자가 아닌 자로 해석하여서는 아니된다5. 조직이 기존 노동조합과 조직대상을 같이 하거나 그 노동조합의 정상적 운영을방해하는 것을 목적으로 하

시험자료 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.02.02

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비정규직 노동자에 대한 이해

시키는 이유당해고구제신청을 제기하는 경우 사건이 계류중에 계약기간이 만료되는 경우가 많이 있다. 이럴 때에는 구제의 실익이 없다는 이유로 각하처리 된다.(소송의 경우에도 소의 이익이 없 ... 은 근로계약을 체결하고 있으며 따라서 근로기준법 제30에 따라 사용자는 정당한 이유(노동자에게 중대한 징계사유가 있거나 정리해고의 요건을 충족한 경우)가 없는 한 해고할 수 없 ... 다는 이유로 각하처리 된다) 따라서 노동부(사업장관할 지방노동사무소)에 해고를 정당한 이유없이 하지 못하도록 제한을 가한 근로기준법 제30조를 위반을 이유로 진정 내지 고소하는 방법

리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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한국에서의 여성차별 실태

여개월동안 여성우선 부당해고나 여성중심의 정리해고 관행에 대해 "엄격하게 규제하겠다"는 발표와 같은 정치적 제스추어 이외에 실질적 효력이 있는 행정적, 법적 조치를 거의 취하지 않 ... , 임금, 해고, 복리후생, 고용계약 및 고용조건상의 직·간접 차별이 행해지고 있으며 경제위기 극복 이후에도 이러한 차별은 강화될 것으로 예상된다.o. 최근 경제위기 이후 나타나고 있 ... _________________________________________________________________________자료: 통계청, "1998년 7월 고용동향"(미간행)o. 정부는 IMF구제금융 이후 지난 10

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.10.08

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[사회문제] 가정폭력과 그 실태

. 형이 선고된 이 사건과 같은 경우에는 형의 양정이 너무 무거워 부당하다고 인정할 사유가 있다는 주장은 적법한 상고이유가 될 수 없는 것이다.4. 그러므로 상고를 기각하고 상고 후 ... 은 빈번하고 여성에 대해 심각한 성적 억압으로 작용하고 있음에도 그에 대한 법적 구제는 인정되지 아니하여 법의 사각지대를 이루고 있다. 이러한 사회적 문제에 대해 법적으로 대처 ... 하고 피해자를 구제하기 위해 논의되고 있는 것이 이른바 직장 내의 '성적 괴롭힘'의 유형을 불법행위로 인정하자는 주장이다.(이 유형의 불법행위는 원래 미국에서 직장 내의 성차별금지

리포트 | 27페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.11.23

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[정부와 NGO] 직장 내 여성불평등과 여성단체의 활동

하다고 생각한다. 그러나 이들의 실제 근로조건은 일반 성인근로자에 훨씬 미치지 못하거나 더 열악하였으며, 부당한 차별적 취급을 당하여 왔고 이들은 오히려 자본에 의한 노동 및 임금수탈 ... 가 미흡할 때, 모집·채용, 임금, 배치 및 승진·교육, 정년·퇴직 및 해고에서 성차별 당했을 때, 직장 내에서 성희롱을 당했을 때, 비정규직 차별, 임금체불이 되었을 때 상담을 받 ... 에 결혼퇴직각서는 무효라고 명기되어 있다. 그리고 정당한 사유가 되면 노동청에 구제신청을 할 수 있다.13. 창설 이후 나서 가장 보람 있었던 일? 힘들었던 일은 어떤 게 있는가?해결

리포트 | 32페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.07

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고용/실업문제

실업자의 고통이 극에 달하고 있으며, IMF체제를 빙자해 기업에서는 부당해고 등 불법행위도 급증하였고 이에 따른 노동자의 불만이 커짐에 따라 정부에 대한 불만이 고조되고 있다.정부 ... 강조 하지만은 사회보장제도가 없는 나라에서 아무런 대책없이 노동자를 해고시키는 것은 먹을 것이 없는 황량한 들판으로 내쫓는 것과 마찬가지라고 생각한다. 사실 6개월 정도의 극히 형식 ... 로 대량 감원과 해고를 강행하고 있다. 이러한 상황은 국가적으로도 이만저만 큰 손실이 아니다. 그런데도 대통령과 관료들은 여전히 경쟁력 지상주의를 외친다. 어제오늘 그런게 아니

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.04.25

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[행정학] 행정통제

약 술*** 옴부즈만의 의미 ***호민관제도라고도 칭해지는 옴부즈만제도는 각국에서 행정구제제도의 일환으로 도입·운영되고 있다. 민간기업에서도 이를 적극 도입하여 시행하고 있 ... 를 통해 실효성 있는 권리구제와 국민의 인권보호기능을 실현하는 새로운 구제제도라고 할 수 있다.*** 내부고발의 의미 ***내부고발제도란 조직 내부에서 이루어지는 부조리나 비리사실 ... 를 밝히는 이타적 행위라는 것이다. 그러나 일부 연구자들은 비교적 사적인 문제에 관한 개인의 반항과 그 결과 빚어진 부당한 피해도 여기에 포함시킨다. 예컨대 경쟁시장의 거래에서 일어나

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.05.27 | 수정일 2019.07.17

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[lockout] Lockout

에 있다. 이는 노사간의 집단적 쟁의상태를 전제로 하지 않는 공장폐쇄나 폐업과는 구별되며, 쟁의행위가 종료되면 정상적으로 근로관계가 회복된다는 점에서 집단적 해고와도 구별 ... 는다고 보는 견해가 있다. 위법한 쟁의행위는 단체교섭으로 해결될 수 없고 이익분쟁으로서 쟁의조정의 대상도 아니므로 사법적 구제수단으로 대응할 수 있을 뿐 사용자가 직장폐쇄로 대항 할 ... 으로 불성실한 협상을 벌이다 직장폐쇄 조치를 내린 것은 부당하다"며 "사측이 진정 문제를 해결하려면 직장폐쇄를 철회하고 전향적인 자세로 대화에 임해야한다"고 말했다. 올해 임단협 교섭

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.10

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[A+자료] 교원 및 공무원 노동권 문제

(교원징계 재심청구와의 관계)노동조합및 노동관계조정법 제81조제1호 및 제5호의 규정에 의한 행위로 인하여 교원이 해고 기차 불이익을 받은 것을 이유로 당해 교원 또는 노동조합 ... 이 동법 제82조제1항의 규정에 의하여 노동위원회에 그 구제를 신청한 경우에는 교원지위향상을 위한 특별법 제9조의 규정에 불구하고 교원징계재심위원회에 재심을 청구할 수 없다.제14조 ... 위원이라면 그 급여지급으로 조합의 자주성이 저해될 위험은 거의 없다고 보아야 할 것이므로 이는 위 조항의 부당노동행위에 해당하지 않는다"(대법원 90누6392, 1991.5.28

리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.10.29

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비정규직 노동자의 법적지위

에서 차별적으로 대우받는 것은 부당하다는 것으로 임시직이나 일용직 또는 계약직으로 불리면서 고용안정성이 떨어지는 "사회적 약자"를 보호하겠다는 것이다. 하지만 「동일노동·동일임금 ... 조사가 시작된다.- 적극적이고 능동적인 수사가 진행되는 것이 아니라 피해자의 진정과 고소, 고발이 있는 경우에 비로소 조사가 진행된다. 피해자인 노동자가 구제수단에 대하여 잘 모르 ... 이다. 그러다가 구조조정을 한다면서 2000년 12월 7,000명을 정리해고 한 후 도급(약 3200여명)으로 넘겼고, 2001년 7월에 114번호 안내국을 분사한 바 있

리포트 | 23페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.04.07

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[사회학 개론] 외국인노동자문제와 그 대안

, 부당해고 등에 시달리면서도 별다른 피해구제를 받지못하여 심각한 지경에 이르렀다.지금도 고용주들의 외국인력 수요는 점차 늘어만 가고 있다. 중소제조업 분야만이 아니라 건설, 수산업 ... 에까지 침범하였다. 그렇게 한 사람이나 그것을 불 구경하듯 지켜만 본 사람이나 모두 똑 같다.이런 가운데 그들이 받았던 부당한 대우를 낱낱이 파헤쳐 보면서 해외 이주노동자들의 현황과 실태

리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.06.11

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[노사관계론] 고용조정과 구조조정

전략의 핵심적 부분이기도 한다.4. 국내에서의 의미국내에서의 구조조정의 논의에서는, 구조조정은 곧 고용조정을 의미하며, 고용조정은 경영상의 이유에 의한 강제해고 라는 정리해고 ... 화와 작업조직의 합리화로 구성되어 있다. 즉, 구조조정의 3영역은 기술체계 합리화, 작업조직 합리화, 고용조정이며, 고용조정 또한 정리해고 이외의 다양한 방식들이 활용되고 있 ... 다. 따라서 구조조정=고용조정=정리해고 의 등식은 다양한 방식의 경쟁력 향상을 외면하고 노동측에만 부담을 전가하려는 자본측의 이데올로기를 반영하는 것이다.5. 진정한 의미의 구조조정구조

리포트 | 56페이지 | 4,000원 | 등록일 2001.12.05

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DJ 언론정책

인이 해고됨.7. 노태우 정권 시대언론정책- 1987년 12월 언론기본법이 폐지되고 그것을 대체하여 정기간행물법과 방송 법이 제정됨으로써 언론의 자유를 억압하던 각종 규제장치 ... 집중 해소 등 소유 및 경영 구조의 개혁② 언론의 내적 자유와 관련된 편집권의 독립③ 언론 피해의 효율적 구제 장치④ ABC 제도의 정착 및 신문 공동 판매제의 도입 등 신문 시장 ... 질서의 확립2. 신문고시 주요내용① 과다한 경품류 제공의 금지② 거래상 지위남용행위의 금지③ 신문발행업자의 경품류 제공에 관한 행위의 금지④ 부당한 고객유인행위의 금지⑤ 거래강제행위

리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.10.28

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작은풍요

1.Intro1997년 12월 IMF 구제금융 요청으로 한국경제는 마이너스 성장과 더불어 국민 전체가 엄청난 고통에 시달리게 되었다. 그 와중에 대통령 선거를 거치면서 "박정희 ... 었던 성장 뒤의 어두운 면은 배제되고 있다는 것은 우려할 만한 사실이다. 일인당 국민소득 1만$와 주가지수 1천 포인트에만 시선을 고정시키고 있어 400만이 넘는 실업률과 부당 ... 한 정리해고, 비정규직 노동 고용의 확대 등은 숲은 보고 나무를 보지 못하는 잘못이라 하겠다.IMF 이후에 한국에 늘어난 것이라면 국가 부채와 실업율 그리고 복권 판매율이 아닐까?경제난

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.12.25

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[인적자원관리] 비정규직 근로자관리 효율화 방안

노동부당노동행위로 규정하여 구제받을 수 있도록 해야 한다.(4) 특수한 고용형태의 노동자이외에도 전통적인 근로계약에 의한 채용이 아닌, 특수한 고용형태의 노동자들이 있다. 채용조건 ... 는 남자입니다. 현재 1년 10개월 째 근무하고있는데 정부기관에서 계약만기를 이유로 해고통지를 받았습니다. 그리고 저 대신 다른 파견 근무자를 써야한다고 합니다. 정부기관에서는 제

리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.11.19

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