"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 이혼확인신청서 노동법 부당해고 사례

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"부당해고구제" 검색결과 1,361-1,380 / 1,416건

[노동법] '파견근로자 보호법'에 대한 나의 생각

했고, 곧바로 회사로부터 해고를 당했다. 그는 동료들과 함께 노동부에 구제신청을 했고 고등법원을 거쳐서 마침내 대법원으로부터 '실질적으로 2년 넘게 고용됐는데도 정식 근로자로 고용 ... 되지 않은 것은 부당하다' 는 판결을 받게되었다. 이러한 지모씨의 사례는 적어도 2년 이상 불법파견 형태로 일해온 사람들이 앞으로는 파견근로자로서의 권리를 받을 수 있는 계기를 마련

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.12.07

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[국방](A+레포트)주한미군지위협정(SOFA)의 개정과 한미인권문제

다. 따라서 미군 당국은 부당해고 등에 관해 국재법원이나 노동위원회의 위법 결정이 있어도 한국정부는 그러한 결정권한이 없다고 무시해 왔다.미군기지 종사자들의 구체적 근로조건은 우리나라 ... 독소조항 이다. 이 조항을 악용하여 미군 범죄자들은 일단 한국 경찰에서 조사받을 경우 범행을 자백하고 이후 재판과정에서 범행을 부인하여 국민의 권리구제에 걸림돌이 되고 있다.2

리포트 | 19페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.12.16

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대공황이후루즈벨트의 뉴딜정책

으로 구성된 이사회를 조직하여 노동자들의 교섭을 후원하고 고용주들이 불법적인 해고 등, 부당하게 처우했을 경우 이것을 조사하도록 하였다.정부는 노동문제에 적극 관여하여 국민의 대다수 ... Hundred Days) 이라고 말해지는 이 기간에 세워진 뉴딜은 부흥(Recovery) . 구제(Relief) . 개혁(Reform) 을 골자로 하고 있으므로 3R의 정책이 ... 으로 방향을 전환시키는데 중요한 계기를 마련하였다. 뉴딜노동정책의 근본정신은 노자간의 단체교섭권과 균형을 실현하고자 하는 것과 사회정의를 구현하고 부와 소득의 부당한 집중을 방지하며 비

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.07

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국제통화기금(IMF)

구제금융 양해각서구제 금융 외국 사례결론- 1 -서론◎ IMF(IMF : International Monetary Fund) 탄생배경1944년 7월 미국 뉴 햄프셔의 브레튼 우즈 ... : 상임이사회, 멕시코에 121억 S D R스탠드바이 차관 제공 승인.97년 1월 27일 : 차입재원을 확대하는 신차입협정(NAB)체결97년 8월 2일 : 태국 IMF 구제금융 요청 ... , 172억 달러(IMF 52달러 포함)97년 10월 30일 : 인도네시아 IMF 구제금융 요청, 330억 달러(IMF 100억 달러 포함)97년 12월 3일 : 한국 IMF 구제금융

리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.12.22

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[사회] 시민운동

에 가능.(노동자 부당해고 구제, 소비자권리구제, 기업에 대한 감시감독, 배심원 제도 등 )한국의 경우 민주주의의 확대 발전은 기본적으로는 1)의 유형 즉 후발국가의 민주화 과정 ... 배분에서 중심적인 위치를 점하고 있을 경우 가능반면 이익집단 혹은 법률적 쟁송을 통한 구제의 길은 개인의 높은 권리의식과절차적 합리성 혹은 법의 형평성이 어느 정도 확보된 경우 ... 에서 개인적 권리구제, 법률적 쟁송의 방식을 주로 선택했다는 점에서 차별적인 성격을 가진다.이 점에서 90년대의 시민 운동은 신사회운동과 유사성을 지니고 있다. 특히 90년대 중반

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.24

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[기업분석] 주식회사 두산의 기업체 분석과 사회정보분석

)≒0.0003. 복지후생01 사내복지기금기금액/부가가치=?/66,058,469,78404. 노사관계-1.51 경영정보 공개정도?02 부당노동행위 및 부당 해고부당노동행위:1건 ... (공정위)1)2 시장지배 지위남용내용/건수=013 부당한 공동행위내용/건수=2/30.5사건번호(공정위)2)4 불공정거래행위내용/건수=00.부당한 내부거래내용/건수=1/1003.3.6 ... 자의 2%이상 장애인 고용 의무를 짐.{평가항목별 평가지표평가소요 계산점수비 고■ 소비자 우선 항목[4]1. 품 질11 소비자피해구제내용/처리건수0자료부족2 제품결함, 배상 및

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[여성과 법] 근로에 있어서의 남녀평등

으며 고용, 임금 및 근로조건에 있어서 부당한 차별을 받지 아니한다고 규정하고 있다.천부인권으로서의 평등권을 우리 헌법에서 명시하고 있고, 이를 구체적으로 근로에 있어서 실현하기 위하 ... 하더라도 채용에서부터 임금, 교육훈련, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 이르기까지 노동현장의 모든 단계에서 차별을 경험하고 있다. 현실적으로는 성별에 따라 분절된 노동시장에서 여성은 입 ... , 파견근로자보호등에 관한 법률, 국가인권위원회법, 남녀고용평등법, 남녀차별금지 및 구제에 관한 법률 등이 있다,우선 1948년 7월 민주법치국가 헌법을 제정하면서부터「헌법」제 32조

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.11.28

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[평생교육프로그램] 이주노동자들의 살맛나는 한국생활시작을 위하여

을 구제하는 방법에 대한 교육ⓔ 징계와 해고에 대한 교육③ 학습목표 - 학습자는 일상생활 정보를 이해하고 생활에 필요한 정보를이용할 수 있다.▶ 프로그램 내용 ⓐ 거주지이용에 대한 정보를 ... 은 기존의 이주노동자들의 요구에 관한 연구조사내용)을 표로 만든 것이다. 직업과 관련된 의사소통 상황 및 기능에 대한 요구 순위순위직업과 관련된 의사소통 상황 및 기능N평균표준편차1부당

리포트 | 22페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.08.17

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[시민운동] 민주주의와 시민운동

확보된 경우에 가능.(노동자 부당해고 구제, 소비자권리구제, 기업에 대한 감시감독, 배심원 제도 등 )한국의 경우 민주주의의 확대 발전은 기본적으로는 1)의 유형 즉 후발국가의 민주 ... 는의회가 권력배분에서 중심적인 위치를 점하고 있을 경우 가능반면 이익집단 혹은 법률적 쟁송을 통한 구제의 길은 개인의 높은 권리의식과절차적 합리성 혹은 법의 형평성이 어느 정도 ... 운동 방법에서 개인적 권리구제, 법률적 쟁송의 방식을 주로 선택했다는 점에서 차별적인 성격을 가진다.이 점에서 90년대의 시민 운동은 신사회운동과 유사성을 지니고 있다. 특히

리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.05.19

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[일반 법률] 여성과 법률

으며 고용, 임금 및 근로관계에 있어 부당한 차별을 받지 아니한다.※ 여성근로자 특별보호규정① 여자와 미성년자는 도덕상 또는 보건상 유해, 위험한 사업에 사용하지 못한다.② 여자 ... 어서치 및 승진에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다.⑤ 근로자의 해고, 퇴직에 있어서 남녀를 차별하여서는 안된다. 근로여성의 결혼, 임심, 출산을 퇴직사유로 하여서는 안된다.5 ... 을 신청하는 경우 허용해야한다. 이는 영아가 1년이 되는 날을 경과할 수 없다. 육아휴직을 이유로 해고 또는 불리한 처우를 하지 못한다.③ 직장과 가정생활의 양립지원: 국가는 사업주

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.04.30

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[헌법] 사회권

으로, 한국 헌법은 모든 국민은 근로의 권리를 가진다(32조 1항)고 천명, 이 권리의 보장이 현실적 의 미를 가질 수 있도록 고용증진·적정임금 보장·해고자유 제한 등의 제도적 장치 ... 론(敎權獨立論)에서 보이는 교육권으로서 국가나 지방공공단체가 행하는 교육행정기능의 정치 적 중립성의 보장, 부당한 지배의 배제라고 하는 입장에서 교육행정을 일반행정으로부터 독립 ... 체계로의 변화를 제시하여 주고 있는 실정이다. 그러므로 한 나 라의 환경정책의 목표는 종래의 피상적인 규제에 반성을 촉구하면서 환경오염의 소극적인 사후구제나 피해방지의 차원

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.14

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[노동법] 단체행동권

로 해고 기타 불이익을 주는 행위는 부당노동행위로 보아 금지되면 노동위원회 및 법원에 구제신청할 수 있다.Ⅳ. 불법쟁위행위의 책임 (정당하지 못한 쟁의행위의 효과)1. 민사책임(1 ... 을 위해 당해 사업과 관계없는 자를 채용 또는 대체할 수 없다. 또한 그 중단된 업무를 도급 하도급 줄 수 없다.5. 부당노동행위금지근로자가 정당한 쟁의행위에 참가한 것을 이유

시험자료 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.11.28

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[사회학] 외국인 노동자의 실태와 우리의 태도

외국인 노동자의 실태와 우리의 태도외국인 노동자 문제는 이미 우리 사회에서 그저 지나칠 수 있는 문제가 아니다. 그들이 받는 부당한 차별과 멸시는 우리의 일그러진 모습을 비추 ... 다. 어떤 사람들은 4년 미만인 외국인을 구제한 것이라고 말한다. 천만의 말씀이다. 이번에 통과된 고용허가제는 한국의 중소기업에서 절실히 필요로 하는 한국 체류 4년 이상의 숙련 ... 다. 또한 1년마다 계약기간을 갱신하기 때문에 한국에서 계속 일하고 싶다면 사업주에게 맹종해야 한다. 사업주에게는 해고의 자유가 있으나 외국인 노동자에게는 사직의 자유가 없는 것이

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.17

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[노사관계론] 단체교섭과 단체협약

을 받은 자 와의 단체교섭을 거부한 대 성립한다. 노동조합 이외의 근로자단체도 포함되는가에 대해서는 법에서 노동조합이라고 명시하고 있고, 노동조합 아닌 근로자단체는 부당노동행위의 구제 ... 면 체불임 금의 지급, 단체협약의 해석이행 및 부당노동행위의 시정 등 권리분쟁사항은 소송절차나 노동위원회를 통하여 해결할 수 있고, 1997년 노조법 제2조 제5호에서 노동쟁의의 대상 ... 정하여 사용자의 단체교섭거부금지를 구체적으로 정하고 있는바, 이 의무를 위반한 경우 부당노동행위가 성립한다.1. 단체교섭의 거부는 노동조합의 대표자 또는 노동조합으로부터 위임

리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2002.09.16

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[정치체제] 김영삼정권의 평가와 체제규정

권과 생존권을 지키려는 노동자들의 투쟁 자체를 사회 혼란과 경제 난국을 만들어내는 반사회적 행위로 간주함으로써 반노동자적 성격을 분명히 드러냈다. 또 한 사용자측의 부당 노동행위 ... 성·반개혁성을 보여줬다. 이와 함께 공권력 사용의 남용과 월권, 경찰력의 조기 투입을 통한 강경 진압, 무더기 징계와 해고 및 구속 등을 노동자 투쟁에 대처하는 최선의 방책 ... 정책면에서도 완벽히 실패하였다. 이는 김영삼정권 말기(97. 11)에 IMF(국제통화기금, International Monetary Fund)에 긴급구제금융을 신청함으로써 그 실패

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.25

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[세계사] 대공황과 뉴딜정책

해고 등, 부당하게 처우했을 경우6) 이것을 조사하도록 하였다.우리가 여기서 기억해야 할 것은 뉴딜노동정책의 목적이 단순히 노동자들의 권익만을 위한 것이 아니라 오히려 미국의 자본 ... 았다.뉴딜정책은 단기적 긴급 구제정책은 성과를 보았지만 장기적으로 볼 때는 여러가지 문제들을 해결하지 못한 상태로 남겨 두게 되었다. 농산물 가격인상과 구매력 증대의 목적은 부분 ... 하고자 하는 것과 사회정의를 구현하여 '소수자가 다수자를 지배한다'는 폐단을 수정하고 부와 소득의 부당한 집중을 방지하여 '재산권이 인권을 유린한다'는 비인간적.비민주적 현상을 수정

리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.10.20

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[기업분석] 한솔제지 기업분석과 사회회계정보 분석

관계1 경영정보 공개정도노사간 정보 공유 정도0해당 사항 없음2 부당노동행위 및 부당 해고유무에 따라 평가(1건 기준 차별)0해당 사항 없음3 노사협력노조구성에 대한 차별0해당 사항 ... 성 분석평가항목별 평가지표평가소요 계산점수비 고1. 공정거래1 경제력집중(기업결합)내용/건수=0 (해당사항 없음)12 시장지배 지위남용내용/건수=0 (해당사항 없음)13 부당 ... 한 공동행위내용/건수=1/10공정거래 위원회 사건번호 2002공동 0469 번4 불공정거래행위·부당한 내부거래내용/건수=1/10공정거래 위원회 신고접수번호2002-0626-0002·언론

리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.06.02

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[인사관리/노사관계] 우리나라의 노사관계

으며 과 쟁의해위의 원칙과 제한 및 절차, 제 5장 노동쟁의의 조항에서는 조정의 원칙과 책무 및 조정절차, 제 6장 부당노동행위에서는 부당노동행위의 유형과 구제절차, 제 7장 보칙 ... 은 다음과 같다. ① 노동쟁의 대상을 노동관계당사자간 임금, 근로시간, 복지, 해고 기타 대우 등 근로조건의 결정에 관한 의견의 불일치(이익분쟁)로 한정, ②노동조합에 의하여 주도

리포트 | 29페이지 | 2,500원 | 등록일 2003.12.09

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[노사관계론] 한화 석유화학의 노사관계

은 1999원에서 해고 효력을 다투고 있 을 때까지는 조합원 간부, 임원으로서의 자격을 유지한다.Ⅲ. 규약 64조 3항에 의거 제명된 자:단체협약에 정하는 비조합원 범위에 해당되었을 때.Ⅳ ... 는 가입한 달로부터 기본급의 100분의 1에 해당하는 조합비를 납부하여야 한다.제 5 장 기 구제 13 조 지부설치본 조합은 산하기구로 총회(대의원대회)에서 정한 규정에 따라 지부 ... 조합업무 전반을 통괄한다.Ⅵ. 노보의 발행인이 된다..수석 부위원장규약에 의한 업무를 수행하며, 조합의 조직력 강화 및 조합원의 고충처리, 현장 내 제반 부당노동행위의 조사와 대처

리포트 | 34페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.12.19

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노사관계법

가 있으면 급여계산시에 조합비일괄공제를 하여 조합에 인도하는 방법이다.5) 부당노동행위(1) 근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불리익을 주는 행위(2) 근로자가 어느 노동조합에 가입하지 아니할 것 또는 탈퇴할 것 ... 을 사용자가 허용함은 무방하며, 또한 근로자의 후생자금 또는 경제상의 불행 기타 재액의 방지와 구제등을 위한 기금의 기부와 최소한의 규모의 노동조합사무소의 제공은 예외로 한다.(5

리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.21

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