"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 541-560 / 1,426건

[법리][단체협약][노동조합]단체협약의 법리, 노동조합의 법리, 교원노동조합의 법리, 정리해고의 법리, 노조전임자제도의 법리, 통근재해보호의 법리, 공정대표의무의 법리 분석

해고기준제도를 채택4. 해고절차는 개별적 절차, 집단적 절차, 행정적 절차 3가지로 구성5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초Ⅴ. 노조전임자제도의 법리1. 전임자제도의 법적 근거2 ... 計劃 및 해고절차의 적법성 여부를 확인하는 行政監督이 이루어지는 점 등이 특징이다.5. 부당해고의 구제는 법정구제에 기초실체위반 또는 절차위반 각각의 경우에 그 내용을 달리한다 ... 으로 한다. 한편, 解雇基準違反의 해고에 대한 구제는 프랑스 고유의 특수성을 보이고 있다. 판례는 실체위반의 해고 또는 절차위반의 해고 각각의 경우에 법이 정하고 있는 구제를 인정

리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2013.03.27

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한진중공업 사태,파업상황전개,노사대립,해결방안 및 대안,한진중공업지회,한진중공업 사태 일지,구조조정,경영악화의 책임

가 사측 상대로 신청한 “ 부당해고 구제신청 ” 기각03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점 CONTENTS 2. 정리해고의 정당성 _ 노측 지방노동위원회 판결 ... 과 같이 ‘인위적 구조조정은 하지 않겠다’는 고용안정협약을 맺은 철강업체인 진방스틸 해고근로자 17 명이 제기한 부당노동행위 구제신청에서 부당 해고 판결 내림 “예상하지 못한 사정변경 ... 에서 처리하고 경영적자를 근거로 조선노동자를 대규모 정리해고 했음 긴박한 경영상의 필요가 아닌 , 부당한 정리해고03. 노사대립 기업소개 상황분석 노사대립 대안 및 시사점

리포트 | 28페이지 | 4,000원 | 등록일 2014.08.02

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부당노동행위 종류와 요건 구제제도 및 구제현황

..PAGE:1부당노동행위..PAGE:2Ⅰ. 의의Ⅱ. 종류와 요건불이익대우황견계약 또는 비열계약단체교섭의 거부지배 ·개입 및 경비원조Ⅲ. 구제제도Ⅳ. 신청과 구제현황부당노동행위 ... 간부 선거발언결의업무출장노동조합에 가입노동업무를 위한 정당행위정당한 단체행위 참가행정관청에증거제출사용자 위반사항 신고,증언해고, 불이익..PAGE:5Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건 ... ..PAGE:3Ⅰ. 부당노동행위란나? 사업자ㅋㅠ..ㅠ노조활동 방해노동3권침해..PAGE:4Ⅱ. 부당노동행위의 종류와 요건1 ) 불이익대우정당한 노조활동 : 단체교섭, 쟁의행위, 조합

리포트 | 22페이지 | 2,500원 | 등록일 2013.11.17

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사회적약자와 사회복지

1. 비정규직우리나라에 비정규직이라는 개념이 전면적으로 나타난 것은 IMF구제금융 이후의 일이다. 대형 기업들이 도산하고 관계 업체들마저 줄줄이 쓰러지며 우리나라의 대부분의 기업 ... , 계약직교사 등 전반적인 모든 면에 비정규직은 존재한다.이렇게 많은 수의 비정규직이 있는데 비정규직은 정규직에 비해 너무나 부당한 대우를 받고 있다. 우선 누구나 알고 있는 4대 ... 도 미비한 수준이다.대부분의 비정규직 근로자들은 계약년수가 지나면 해고의 두려움에 떨어야하는 문제점이 있다. 또한 비정규직 문제는 대학을 졸업한 인력에서도 꾸준한 증가세를 보여

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.07.11

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[노동법]해고의 구제절차

9. 해고의 구제절차Ⅰ.개요부당해고에 대하여 ⅰ)노동위원회 및 법원에 의한 구제제도(행정적 구제)ⅱ)·근로기준법 및 노사관계법상의 구제제도(사법상 구제)가 있다.Ⅱ. 행정적 구제 ... 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구제를 신청할 수 있다.(근로기준법 제28조1항)1, 부당해고근로기준법 제23조 1항, 24조 뿐 아니라 고평법 위반 ... 도 포함된다.2. 구제신청구제신청 대상에는 해고뿐 아니라 23조에 예시된 휴직, 전직, 정직, 감봉 등 징계 외에도 비슷한 성질을 가진 전출, 전적, 복직거부 등도 구제신청 대상

리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.10.12

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공학윤리 조별발표 - 피고용인으로서의 공학자

을 언제라도, 어떤 이유로도 피고용인을 해고할 수 있다.하지만 이런 공공정책 하에 부당한 해고를 당한 피고용인에 대한 구제를 위해 법정에서는 특정 상황에 임의고용의 예외, 공공정책 ... 정책 이의제기이다.공공정책 이의제기에 의해 해고된 피고용인이 법적보호를 받으려면 몇 가지 조건이 필요한데 그중 첫째는 공공의 이익이 관련되어 있어야 한다. 다시 말해 공공의 이익 ... 과 상관없이 피고용인 개인의 양 심을 따라 행동하여 해고당한 피고용인을 위해 공공정책 이의제기를 적용 할 수는 없다는 말이다.둘째는 법정은 고용주와 피고용인 사이에 단순한 판단차이

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2017.03.23

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노사관계론에 대한 ppt 파워포인트 발표 자료

제13주차노 사 관 계 론노 사 관 계 론부당노동행위부당노동행위의 본질/ 유형/ 구제, 해고제한부당노동행위의 본질 (1)부당노동행위의 의의○ 부당노동행위(unfair labor ... 판결 후 취소부당노동행위의 구제제도 (4)부당노동행위의 구제제도 ()구제절차1)사용자의 '부당노동행위' 자체를 처벌/ 입건여부는 검사의 수사지휘에 따름경영상 이유에 의한 해고 ... 에 의한 해고의 제한 (3)해고의 예고○ 부당해고를 당한 근로자는 노동위원회에 구제신청 가능 ○ 부당해고가 있었던 날로부터 3개월 이내에 구제신청경영상 이유에 의한 해고의 제한 (4

리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.06.14 | 수정일 2013.12.10

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정년연장과 청년실업과의 관계에 대한 비판적 고찰

미만으로 정한다고 하더라도 정년을 60세로 본다는 내용을 포함시킴으로써 사업주가 근로자를 60세 이전에 내보낼 경우 부당해고로 간주해 처벌하는 벌칙 조항도 마련했다.그러나 이런 ... ·유럽중앙은행·유럽연합)로부터 2차 구제금융 지원을 받기 위한 2013년 예산안을 통과시켰다. 138억 유로 규모의 긴축 안으로 공공부문 지출 삭감과 더불어 다양한 세금 인상안

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.07.30

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근로시간과 임금 휴일 퇴직

: 수습경우 ) ~ 계절적 업무에 6 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 □ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함 □ 부당해고 구제 방법 ~ 부당 해고 후 3 개월 ... 이내 노동위원회에 구제 신청 ~ 법원에 해고가 부당함을 소송3) 해고 및 구제 13 □ 해고 통보는 30 일전에 해야 함 ( 해고예고 없이 해고할 경우 30 일분 수당 지급해야 함 ... 경우 ) ~ 계절적 업무에 6 개월 이내로 정하여 근무하는 경우 □ 해고 통보 시 서면으로 해고 사유와 해고일자가 있어야 함 □ 부당해고 구제 방법 ~ 부당 해고 후 3 개월 이내

리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.11

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쌍용자동차 파업,쌍용자동차 노조,쌍용자동차 실패사례,쌍용자동차인적자원관리,브랜드마케팅,swot,stp,4p

, 산은 우선 회생 긴급자금 투입 요구 등 5 개의 자구안 제시 - 사측에서는 쌍용차 구제를 위해 구조조정 노조측에서는 일자리 나누기로 해결하자고 대립 6. 5 월 사측의 해고 ... 으로 12 억을 조성하는 등을 제시했지만 거절 됨 . 삼진 회계법인 잘못된 회계장부로 법원에 자문 . ( 회생을 위해 2646 명을 해고해야한다고 함 ) 3000 명 해고 통보 부당 ... 금융위기 : 미국 서브프라임 모기지론으로 인해 GM 의 몰락 . 쌍용차도 이에 예외는 아니었음 . 인건비를 줄이기 위해 희망퇴직을 명분으로 3500 여명이 강압으로 해고

리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.08.23

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단체교섭과 쟁의행위

에 그 구제를 신청할 수 있다. ( 노동조합및노동관계조정법 제 82조 [구제신청])부당노동행위에 대해서 노동위원회는 조사와 관계당사자의 심문 등의 증거 조사를 통해 (노동조합및노동관계 ... 이하의 비율로 산정한 금액)의 과태료에 처해진다.그러나, 주로 사용자 측의 부당노동행위에 대한 구제명령이 구제신청의 주된 결정임을 감안해서 생각해 본다면, 법원의 명령에 대해 사용 ... 자측이 명령의 이행에 대한 이익을 감가상각해서 과태료의 범위가 금전 기타 사용자 손실의 범위에 미치지 못한다고 판단했을 때, 부당노동행위에 대한 구제 명령 등은 무용지물이 될 가능성도 배제할 수는 없겠다.

리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.03.30

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KT와 포스코 인사정책

) KT의 해고는 정당한가?해고와 퇴직본론 3. KT의 부당해고에 대응할 방법은 없는가?행정적 구제노동위원회부당해고 구제신청중노위→행정소송 (고등법원)대법원 (상고)사법적 구제법원 ... 해고와 퇴직해고와 퇴직 관리해고와 퇴직서론 주제선정동기 해고와 퇴직결론 우리의 방안해고와 퇴직본론 Good: POSCO Bad: KT 대응방안은 없나?본론 1.Good ... : POSCO 2.Bad: KT 3.대응할 방법!해고와 퇴직서론 주제선정동기해고와 퇴직VS서론 주제선정동기해고와 퇴직서론 2. 해고와 퇴직해고에는? 징계해고 정리해고해고와 퇴직퇴직에는? 정년

리포트 | 42페이지 | 3,500원 | 등록일 2013.04.14 | 수정일 2015.07.26

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(세상읽기와 논술) 직장 갑질(예 양진호 사건, 간호사 태움 등)의 원인과 해결방안에 대하여

로부터 해고 통보를 받아 고용 노동부에 구제신청을 해 복직이 되었다는 내용을 접한 바 있다. 복직은 되었지만 그의 자리는 책상 하나만 놓인 텅 빈 사무실이었다. 그는 그곳에서 아무런 ... 에게 부하 직원은 자신의 의견을 자유롭게 드러낼 수 없고, 상호 소통이 되지 않는 분위기와 누가 어떤 기준에 의해 어떤 보상을 하는지 정확하게 알지 못하는 상황에서 부당한 일에 대해

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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(세계의 정치와 경제 A형) 교재 2장의 내용을 참조하여, 우리 사회에서 시행되었던 대표적인 신자유주의적 정책들을 살펴보고 그것이 우리 사회에 어떤 영향을 미쳤는지 검토해보시오.

과 효율성을 높이기 위한 정책들이었다. 추가적으로 상호적으로 발생하고 있는 채무보증 등의 문제들을 해고하고 출자총 금액의 제한을 두는 제도를 확립하였으며, 내부적인 거래에서의 부당 ... 적으로 개입할 수 있게 되는 것이다 이와 같은 구제개혁의 과정에서 직접적으로 연관되어 있는 이해당사자들이 참여할 수 있는 기회를 얻게 되기 때문이다. 대표적인 사례로는 노사정위원회가 있

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.21

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영화감상문 〚카트〛

었다. 그러나 한편으로는 이 영화를 보기 전에 가 어떤 영화일지 대충 알고 있었기 때문에 이 영화를 나의 감정을 자제하며 보려고 노력했다. 마트 노동자들이 부당한 정리해고를 당하고 지난한 ... 최대한 담담한 투로 영화를 이끌어나가면서 영화의 우려를 상당 부분 씻어내 주었다.2. 우리 사회의 비정규직과 이랜드 홈에버 비정규직 노동자 해고 사태1998년 IMF의 구제금융 ... 는,'홈에버'의 대량해고 사건을 소재로 하고 있다. 2007년 이랜드그룹의 계열사 중 하나인 홈에버에서 계약기간이 만료하지 않은 비정규직 노동자 700여명을 일방적으로 부당해고한 후 외주

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.12.14

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한국의 외국인력(단순노무) 정책에 대한 고찰

기본권과 관련해서는 근로기준법, 최저임금법, 산업안전법 등 노동관계법상 내국인과 동등하게 적용되므로 사용자의 부당해고 등에 대해서는 노동위원회 등을 통하여 권리구제가 가능 ... 하다. 따라서 사용자는 외국인근로자라는 이유로 부당하게 차별하여 처우하여서는 아니 되나 능력과 생산성 등에 따른 합리적인 차별은 가능하다. 또한, 4대 보험 가입과 관련해서는 산재보험

리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.02.08

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(인권법 B형) 차별의 심사기준과 차별형태를 설명하시오

? 학력(학벌) ? 장애 ?연령 ? 지역 ? 외국인 등을 이유로 채용, 임금, 승진, 해고 등에서 부당한 처우가 이루어진다는 것이다. 예를 들어, 어떤 여성이 학력이나 입사시험 ... 우리나라 헌법의 이념과 국제인권조약에 준하여 “합리적인 이유 없이”차별행위가 자행된 경우 이에 따른 권고 및 시정명령을 내리고 있다. 그리고 고용부분에 있어 근로자의 부당한 임금지급 ... ?장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률?은 “장애인에 대하여 형식상으로는 제한?배제?분리?거부 등에 의하여 불리하게 대하지 아니하지만 정당한 사유 없이 장애를 고려하지 아니하

방송통신대 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2018.09.08

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경영권의 내용과 부당노동거래에 관하여

의 유형- 불이익대우- 황견계약- 단체교섭 거부- 지배·개입 및 경비원조- 보복적 불이익취급5. 부당노동행위의 구제제도- 구제제도의 의의- 부당노동행위의 구제절차1. 경영권의 의의 ... 적으로 환산될 수 없는 성질의 것이므로 손해액의 산정도 매우 어려운 문제이다. 그러나 사법적 심사를 조건으로 행정기관에 의한 구제방법인 부당노동행위제도를 채택함으로써 근로자의 노동 ... 목차1. 경영권의 의의- 경영권의 정의2. 경영권의 내용- 경영조직권- 의사결정권- 경영집행권3. 부당노동행위의 개념- 부당노동행위의 의의- 부당노동행위의 특징4. 부당노동행위

리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.12.31

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현재 대중매체에서 이슈가 되고 있는 자신이 관심 있는 법 주제를 하나 선정하여 법을 분석하여 대안을 제시하시오

3) 편의제공의 내용과 정당한 실현4) 행정적 권리구제절차의 강화4. 나의 의견Ⅲ. 결론참고문헌Ⅰ. 서론장애인의 사회적 차별과 억압적 상황을 타파하기 위해 특별한 수단과 방법 ... 을 왼손에 장애가 있으므로 회사 이미지에 나쁜 영향을 준다면서 해고한 것은 장애를 이유로 한 차별이므로 손해배상지급의 권고조치를 하였다. ② 교육영역의 경우, 시각장애인이 수강 ... 고 수사가 필요한 대표적인 사례로서, 경남의 한 군의회의장이 청각장애 2급인 친척에게 부당노동을 시키고 장애수당을 갈취한 사례가 있으며, 시설에 입소한 시각장애인 여성이 시설 간부

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.20

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부당노동행위제도

㈜PSMC 부당해고와 부당노동행위 구제신청에 대한 심판에서 부당해고 구제신청을 한 52명 모두에게 부당해고라는 판정을 내렸다.이날 심판에서는 ㈜PSMC가 주장한 정리해고 사유인 긴박 ... 에게 보장한 근로3권의 행사를 방해하는 행위를 부당 노동행위로서 금지하고, 그 위반이 있는 경우에는 노동위원회라는 행정위원회가 행정 구제 명령을 내려, 정상적인 집단적 노사관계 질서 ... 가 있은 날로부터 3개월 이내에 관할 지방노동위원회에 그 구제를 신청할 수 있다.- 제 83 조 : 구제신청을 받은 노동위원회는 조사와 심문 절차를 거쳐 부당노동행위의 성립 여부

리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.12

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