"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 481-500 / 1,425건

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장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.

에서 부당한 해고를 한 것이다.2) 사례2의 문제점사례2의 경우 공공기관의 장애인 고용차별인데 공공기관 직원채용에서 중증장애인이라는 이유로 서류전형에서 탈락했다. 이는 지원자의 직무 ... '장애인 차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률'의 의미와 본 법률에서 정의하고 있는 차별의 유형에는 어떠한 것들이 있는지 살펴보고, 실생활에서의 장애인 차별 사례를 2가지 이상 ... 조사해 보고, 이에 대한 문제점을 분석하고, 해결방안에 대한 보고서를 작성하시오.Ⅰ. 서론우리나라도 2007년 「장애인차별금지 및 권리구제에 관한 법률」을 제정되어 장애로 인한

리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.02

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현재 우리나라 정부는 노동법을 개정하려고 하고 있다. 현재 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성하기.

자를 처벌하며 부당해고 등에 관하여 법원을 통하지 않고서도 노동법상 특별구제제도를 마련하여 노동자를 보호하기 위하여 제정한 것이 노동법이다. ?근로기준법?, ?산업재해보상보험법

리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.05.19

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근로기준법 정리

관에게 통보할 수 있다.(104조 1항)-사용자는 이 통고를 이유로 근로자에게 해고나 그밖에 불리한 처벌을 하지 못한다.(104조 2항, 위반하면 110조)사용증명서-근로자가 청구

시험자료 | 12페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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1. 집단적 노사관계법의 특성에 관하여 서술하시오.2. 노동 3권의 의의와 주요내용에 관하여 서술하시오.3. 일반근로자의 노동조합의 요건에 관하여 서술하시오.4. 현행법상 교원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.5. 현행법상 공무원노동조합에 가입할 수 있는 자에 관하여 서술하시오.

하고, 다만 해고된 사람으로서‘노동조합 및 노동관계조정법’에 따라 노동위원회에 부당노동행위의 구제신청을 한 사람은 중앙노동위원회의 재심판정이 있을 때까지 교원으로 보고 있고, 그러나 ... 조합과 단체교섭의 상대방, 노동3권을 침해하는 부당노동행위의 금지규정을 준수해야 하는 자로서의 의미를 가지고 있으며 이로 인하여 근로자에 구직자, 실업자가 포함되므로 사용자는 그 ... 고 노동기본권은 근로자들이 노동조합을 만들고 활동하는데 국가와 사용자의 부당한 간섭과 방해를 배제하는 자유권적 기본권의 성격도 함께 가지고 있다고 볼 수 있을 것입니다.이에 대하

방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.03.02

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비정규직 문제의 실태와 대안

과 동일할 수는 없다는 주장은 평범한 이들의 정의 관념에 상당한 호소력을 갖는다.부당한 ‘갑질’과 차별에 그렇게도 분노하고, 비정규직 노동자가 겪는 차별에 대한 영화에 공감하고 눈물 ... 들은 졸업을 하고 정규직이 되기 위해 각종 공모전과 자격증 그리고 높은 토익점수를 받기 위해 많은 시간을 투자하고 노력하고 있기 때문이다. 이후 등장하는 용산참사, 쌍용자동차 해고와 같 ... 용차에서 해고가 되었다면 빨리 다른 일자리를 찾았어야 했다는 것이다.이러한 생각은 결국 오찬호의 책 제목에서 보여 주듯, ‘차별에 찬성하는’ 병든 사회를 만드는 것임은 분명

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.06.04

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신노사관계론 기말고사

자가 근로자의 노동3권을 방해하는 행위를 부당노동 행위라고 한다 사용자가 근로자의 노동운동을 방해 하는것은 법으로 금지되어있어 부당노동행위가 발생하면 사법적인 절차에 의하여구제 받 ... 조건의 유지 ·개선을 위하여 사용자에 대항하여 단체적인 행동을 할 수 있는 권리.단결권 : 근로자가 근로조건을 유지 ·개선하기 위하여 단결할 수 있는 권리.1. 부당 노동 행위사용 ... 수있다부당노동 행위에는 불이익대우, 황견계약,단체교섭권거부, 지배.개입 및 경비원조, 보복적 불이익취급이 있다..부당노동행위 제도는 노동3권의(단결권,단체교섭권,단체행동권) 구체

시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.10.20

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나라에서의 노동문제에 대한 국가의 법적 역할에 대하여 자신의 생각을 중심으로 쓰시오

1) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우2) 노동시장에서의 장애인 차별금지(1) 보호 작업장(2) 장애인 의무고용제도3) 고용보호입법과 실업급여4) 비정규직 노동자5) 남녀고용 ... ) 부당노동행위 구제제도 - 불이익 대우「노동조합 및 노동관계조정법」제 81조 제1호에 의거 “근로자가 노동조합에 가입 또는 가입하려고 하였거나 노동조합을 조직하려고 하였거나 기타 ... 노동조합의 업무를 위한 정당한 행위를 한 것을 이유로 그 근로자를 해고하거나 그 근로자에게 불이익을 주는 행위”와, Wagner법 제8조은 근로자에게 보장된 노동3권의 권리행사

리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.05.17

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NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 강의노트

를 구제하는데 한계가 있음- 개정 후(불리한 조치 구체화)1. 해임, 해고, 그 밖에 신분상실에 해당하는 불이익 조치2. 징계, 정직, 감봉, 강등, 승진 제한 등 부당한 인사조치 ... 상의 필요2. 해고회피노력3. 공정하고 합리적인 대상자 선정4. 부당해고답 1최종마무리 -> 전승계는 B기업을 상대로 자신의 고용승계를 주장할 수 있을까요?* 기업변동의 다양한 양태 ... ·감독을 하여 온 경우의 소사장 법인 소속 근로자, 지입차주, 해고의 효력을 다투는 있는 자, 채화근로자(2002도3075), 이삿짐센터의 이삿짐 운반용 트럭 운전기사, 프로야구

시험자료 | 84페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.08.30 | 수정일 2020.01.11

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공연감상비평문

부당해고 구제신청을 하고 악플 피해자 모임에도 나가는 등 움직여보지만 일은 생각했던 대로 돌아가지 않고 더욱 꼬이게 된다. 상황이 절망적으로 흘러가게 되자 미연은 결국 자살 ... 여연극?눈사람 살인사건?은 몇 년 전 미국에서 도로에 서있는 눈사람을 친 운전기사가 네티즌의 청원으로 해고됐다는 신문기사를 보고 이 일이 정당한지 의문이 갔던 작가가 극으로 쓰게 되 ... 들은 눈사람살인범이라며 범인 찾기에 혈안이 된다. 사고를 낸 동영상이 공개되면서 미연은 신상이 털리고 어린이 인권단체를 필두로 살인범이라며 미연의 해고를 요구한다. 네티즌들이 불매운동

리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2018.03.27 | 수정일 2022.10.12

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[방통대 사회복지학과 3학년 사회복지역사 공통] 사회복지역사에서 본인에게 가장 인상 깊은 사건(장면) 선택하여,

) 개념장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률은 장애인차별금지법이라고도 한다. 장애로 인한 차별을 금지하고 장애를 이유로 차별받은 사람의 권익을 구제함으로써 장애인의 사회참여 ... 한 편의제공이나 장애인 관련자에 대한 부당한 처우까지 장애인 차별로 개념화 한 것은 장애인차별의 개념을 구체적이고 포괄적으로 규정한다는 의미가 있다. 표현의 자유와의 상충 문제 등 ... 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어서의 차별금지, 노동조합 가입과 조합원의 권리 및 활동에 있어서의 차별금지(제10조), 정당한 편의제공 의무를 사용자에게 부과

방송통신대 | 13페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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(노사관계론) 산업평화 유지를 위해 사용되는 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 설명하시오

민주화의 일환으로 노동자의 권리는 확대되어 적극적으로 교섭에 참가하는 일방으로 자리 잡았으며, 노동의 주체로서도 임금이나 근로 조건의 결정, 고용이나 해고 과정에 직접 참가하고 직업 ... 단체교섭제도와 경영참가 제도를 비교하여 살펴보도록 하겠다.Ⅱ. 본론1. 단체 교섭 제도1) 개념 및 의의, 권리단체 교섭 제도는 노동조합의 존재를 전제로 자력 구제로서 근로 조건 ... 을 위한 정당한 행위는 민·형사상 면책 되며 동법 제81조 제3호에 의거, 사용자가 단체 협약의 체결이나 기타 단체 교섭을 정당한 이유 없이 거부하거나 해태할 경우 부당 노동 행위

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.19

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파견법이란 무엇인가

하는지 교육장소 , 강사는 누구인지 사용하는 교육교재는 무엇인지 해고 하청 명의로 해고예고통지서를 발송하는지 부당해고 구제 신청시 하청이 당사자로서 대응하는지Ⅱ. 수급자업자에 대한 사업주

리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.30

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노동법세미나 중간 논술식 대비 (비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.)

및 부당해고구제신청과 같은 방법으로 법령에 규정되어 있다.(7) 구제명령의 내용차별의 유형이나 내용은 개별적인 사안별로 다를 수 있다. 조정·중재 또는 차별시정명령은 그에 맞 ... 비정규직근로자 차별금지와 구제에 대해 설명하시오.Ⅰ.서비정규직근로자 차별을 금지하는 것은 사회적 정의를 실현함과 동시에 비정규직의근로조건을 향상시킬 수 있으며, 비용절약만을 이유 ... 적 차별의사는 요구되지 않으며, 비정규직근로자라는 사실과 차별사이에 객관적 인과관계가 있으면 족하다.Ⅲ.비정규직 차별구제제도1. 구제기관차별적 처우에 대해서 기단법 제9조 내지 제15

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2018.01.14

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노무사 자격시험 1차 시험 (근로기준법 - 임금) - 핵심 정리안

되는 것? 1) 기간의 정함이 있는 근로계약? 2) 퇴직 및 근로자의 사망구제신청? 제28조 (부당해고등의 구제신청)① 사용자가 근로자에게 부당해고등을 하면 근로자는 노동위원회에 구금 아냐 ... 권 : 국가에 대하여 근로의 기회를 제공하여 줄 것을 요구할 수 있는 권리? 근로의 권리로부터 국가에 대한 직접적인 직장존속청구권이 도출되는 것도 아니다.? 해고예고제도는 근로관계의 존속이 ... )? 대기발령의 정당성 : 사회통념상 합리성이 없을 정도로 부당하게 장기간 동안 잠정적 지위의 상태로 유지하는 것은 특별한 사정이 없는 한 정당한 이유가 있다고 보기 어렵

시험자료 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.03 | 수정일 2016.12.09

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[경영경제]부당해고에 대한 법적구제

-목차-Ⅰ.서론Ⅱ.부당해고와 법적 효과Ⅲ.부당해고에 대한 구제내용Ⅳ.부당해고의 구제방법1.노동위원회에 의한 구제2.사법적 구제Ⅴ.양 제도의 특징과 관계 및 장단점1.관계2.차이점 ... 및 장단점Ⅵ. 각 해고구제제도의 문제점1.노동위원회에 의한 구제제도의 문제점2.사법구제제도의 문제점Ⅶ우리나라 부당해고구제제도의 문제점1. 미확정 구제명령의 불이행과 벌칙2. 노동 ... 는 해고의 정당성론에 초점을 두고 진행되어, 부당하게 해고된 근로자의 실질적 보호를 위한 구제제도의 개선방안에 대한 논의는 미흡한 실정이다. 부당해고는 가급적 사전에 방지하고 현실

리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.30

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장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률

, 면접 시 탈락, 모집공고의 제한, 부당해고, 직업훈련의 제한, 원서접수의 거부, 적절한 응시시험 환경의 부재 등이 있고, 노동환경에서의 차별로 적절한 직무환경 및 업무배치 ... Report[ 장애인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률에서 차별 행위와 차별 금지에 대해 설명하시오. ]과목:담당교수님:학과:학번:이름:- 목차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 장애 ... 인차별 금지 및 권리구제 등에 관한 법률(1) 제1장 총칙 제1조(목적)(2) 제1장 총칙 제4조(차별행위)(3) 제1장 총칙 제6조(차별금지)2. 장애인차별 금지 및 권리구제 등

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.11.18

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신의손) 해고무효확인소송과 근로관계 존부의 소 관련 사례 연구

甲은 부당해고를 이유로 5월 10일자로 해고무효확인소송을 제기하였고, 乙은 불이익취급으로서의 부당노동행위를 이유로 노동위원회에 구제신청을 하였는데, 근로자의 소득생활의 기반 ... . 부당해고에 의한 구제 신청(1) 부당해고의 정의1) 사용자가 「근로기준법」제23조 제1항의 규정에 위반하여 「정당한 이유」없이 근로자를 해고한 경우에 당연히 사법상의 효력 ... 았다. 그리하여 현행법에서는 법원을 통한 사법적 구제제도와는 별도로 노동위원회에 의한 구제제도를 인정하여 병용할 수 있도록 함으로써 근로자 보호에 충실을 기하고 있다.(2) 부당해고

리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.08.12

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병원의 노사관리

? 바람직한 경영상 해고방안현실적으로 노사 간의 분쟁 가운데 해고분쟁이 가장 큰 비중을 차지하고 있다. 부당하게 해고된 근로자를 실질적으로 보호하기 위한 구제제도의 개선방안 ... 에 대한 논의는 부족하였다. 현행 부당해고 구제제도는 노동위원회에 의한 행정적 구제와 법원에 의한 사법적 구제 양자를 모두 인정하는 이원적인 구제방식을 취하고 있다. 부당해고를 가급적 ... 사전에 예방함으로써 이를 최소화하고, 현실적으로 부당해고가 발생한 경우 이에 대한 효과적이고 다양한 구제수단을 강구함으로써 해고분쟁에 따른 사회적 비용을 감소시켜야 한다.바람직

시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.04.23

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(방통대) (주거관리) 국토교통부에서는 공동주택관리와 관련된 분쟁을 예방, 중재하기 위해서 분야별 지원 시스템과 센터를 운영

측은 용역회사를 통해 재고용이 될 수 있다고 입주자대표회의 측은 말하고 있지만 재고용이 된다 하더라도 94명 전원이 채용될리 만무하다며 노동부에 부당해고 구제신청을 내겠다고 말 ... . 최저임금 인상으로 경비원 해고를 부르는 주민2. 경비원의 불합리한 노동환경(1) 경비원 입장(2) 주민 입장3. 최저임금 인상으로 경비원 해고를 막아낸 주민(1) 인천 가좌동 진주 ... 라 업무시간 외적으로 주민들의 요구사항을 해결하며 추가 노동을 하고 있는 강남의 경비원은 불만사항도 토로하지 못한 채 언제 해고될지 모르는 두려움 속에 일했다. 이 아파트는 평소 주민

방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.03.06 | 수정일 2019.03.07

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장애인 직업재활사업 활성화

권리구제 등에 관한 법률 제2장 차별금지 제10조(차별금지) 1항 사용자는 모집채용, 임금 및 복리후생, 교육?배치?승진?전보, 정년?퇴직?해고에 있어 장애인을 차별하여서는 아니 ... ?경제?사회?문화 생활의 모든 영역에서 장애인을 차별하여서는 아니 된다. 2항 누구든지 장애인을 비하?모욕하거나 장애인을 이용하여 부당한 영리행위를 하여서는 아니 되며, 장애인의 장애

리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.03.26 | 수정일 2022.05.08

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