"부당해고구제"의 검색결과 입니다.

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지급명령신청 생활법률 부당해고 맞벌이 부당노동행위 부당해고 사례 이혼확인신청서

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"부당해고구제" 검색결과 421-440 / 1,426건

부당노동행위,부당노동행위의 유형,대법원 판례,미국 부당노동행위,일본 부당노동행위,부당노동행위 구제절차

생각하여 2004. 12. 27. 부당해고 및 부당노동행위 구제신청을 하자 , 서울지방노동위원회 는 그 구제신청으로 인한 2004 부해 1363, 부노 175 호 사건에서 2005 ... . 4. 25. 이 사건 해고가 부당해고임을 인정하여 구제명령을 하는 한편 부당노동행위 구제신청은 이를 기각하는 결정 을 하였다 . 사건의 판단의 근거 사용자가 근로자를 해고 ... : 연방노동관계법 제 8 조 (b)일본의 부당노동행위 차별대우 단체교섭거부 지배개입 및 경비원조 노동위원회 구제신청 등에 대한 불이익 취급차별대우 근로자 해고 , 기타 불이익 취급

리포트 | 57페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.04.22

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.

절차를 위반한 경우 노동위원회에 부당해고 구제신청을 하고 중앙노동위원회의 재심판정에 불복할 경우 행정소송을 제기할 수 있다. 한편 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업 ... 한 이유 없는 해고, 경영상 이유에 의한 해고, 해고사유 서면통지, 부당해고, 구제신청에 관한 규정이 적용되지 않는다. ‘근로기준법’이 적용되지 않는 근로관계에 관한 사항은 ‘민법 ... 못하는 것으로 규정하고 있다. 또한 부당해고를 당한 경우 근로자는 동법 제28조제1항에 따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원회에 할 수 있다. 그러나 동법 제11조 및 동법

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.30

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정리해고의 제한

는 해고가 당사자 사이에서는 무효이지만 노동위원회 등에서는 사실상 해고가 이루어진 것으로 취급되는 것과 같다.따라서 이 경우에 노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있고 노동위우회 ... 23조 1항상의 정당한이유없는-절차위반의 해고도 포함한다.4. 구제절차1) 구제신청부당해고등 구제신청서를 관할지방노동위원회에 제출하여야 한다.부당해고의 구제신청을 할 수 있는 자 ... 는 부정(30조)2) 금전보상명령(30조 3항)3) 소급임금과 중간수입부당해고는 사법상 무효이므로 소급임금지급의 구제명령이 없더라도 소급임금을 받을 권리가 있다. (민법 538조 본문

시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2012.05.02

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오

근로자 5인 미만 사업장의 근로자는 노당위원회에 부당해고 등의 구제신청을 할 수 없다. 이로 인해 영세한 사업체에서 일을 하는 노동자들은 해고의 위협으로부터 자유롭지 못한 경우가 대 ... 부분이다. 노동위원회에서 부당해고 판결을 받더라도 조직에 복귀 하지 못하는 경우도 많으며, 이 과정에서 노동자의 피로감이나 모욕감이 더 해져 부당해고나 정리해고를 당한 직원들도 노동위원회에 구제신청을 직접 하고 부당해고 판정을 받는 비율이 높지 않다. ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.-목차-I. 서론II. 본론1. 부당해고의 사례2. 정리해고의 사례3. 해고

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.16

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노동법상 이행강제금 제도

노동법상 이행강제금 제도? 이행강제금의 의의부당해고 등(해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉 등)에 대한 노동위원회의 구제명령을 사용자가 정당한 이유 없이 이행하지 않는 경우, 종전 ... 의 구 제명령을 한 날’은 판정서 도달일‘로 봄이 타당하다.? 이행강제금 부과 등 절차? 부당해고 등 구제명령 이행 안내위원회에서 부당해고 등에 대한 구제명령이 있을 경우 사용 ... 면 이행 강제금이 부과됨을 문서로서 고지함(근기법 제33조 제2항, 규칙 제77조)? 구제명령 이행 여부 확인조사관은 부당해고 등 구제명령의 이행기한이 지나면 지체 없이 사용

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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근로계약 취소와 소급효의 제한(판례평석)

의사표시는 구두로도 가능하며, 부당해고 등에 대한 구제의 대상적격도 인정되지 않는다.Ⅲ. 본론1. 근로행위 취소 효력 일반론민법 제141조는 “취소한 법률행위는 처음부터 무효인 ... 은 주로 징계해고로 이유로 되어 온 까닭에 정상적인 근로와 관련된 부당이득의 반환이 현실적으로 어려운 점도 고려해 보면, 근로계약의 취소의 경우 소급효를 제한하는 대법원 판단 ... 어도, 노무 제공 효과 소급제한은 아니된다고 판시하였다. 다만 원심의 경우 부당해고 기간동안 근로자가 현실적으로 노무를 제공하지 않았으므로 근로계약이 소급적으로 소멸한다는 원심을 파기·환송

리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.20

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영화 ‘카트’로 알아보는 노동과 법

근로기준법을 알지 못했기에 제대로 대응하지 못했다. 하지만 근로기준법 28조에따라 부당해고에 대한 구제신청을 노동위원에 신청 할 수 있다. 또한 같은 법 29조에서 노동위원회는 신청 ... 즉시 관련 관련된 조사를 진행해야 된다고 명시 되어있다. 그리고 제 30조에서 부당해고로 판명 되었을 때 사용자에게 구제명령을 한다고 되어 있다. 이러한 법으로서 그들은 대응 할 ... ------------------------ 2~4p1. 영화에서 문제 제기되는 고용과 법 ----------------------- 2~3p2. 유사한 비정규직 부당해고 사례 -

리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.02.16

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노동법상 금전보상명령제도

노동법상 금전보상명령제도? 금전보상제의 의의노동위원회는 사용자에 대하여 부당해고에 대한 구제명령을 하는 때에 근로자가 원직복직 을 원하지 아니하는 경우에는 원직복직을 명하는 대신 ... 신청은 부당해고 구제신청사건에 대해서만 허용함(근기법 제30조 제3항)따라서 정직, 감봉, 견책, 휴직, 전직, 전적 등 그 밖의 징벌에 대해서는 금전보상명령 신청이 허용되지 않 ... 권자금전보상을 원하는 의사표시는 부당해고 구제신청을 한 근로자(또는 대리인)만 할 수 있다.(규칙 제64조) 외국에서는 사용자의 신청 또는 사회통념상 근로관계의 유지가 객 관적

리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.02.26

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필요성과 목적,징계처분기준,해고의 종류,징계의 정의,징계관리

의 종류 사례징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (1) 해고의 종류 ... 이 경쟁 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고의 제한 경영상의 해고 ... 에게 신고 기타징계 처분기준 선정 징계 처분기준 선정 ( 사례 ) 해고의 종류 사 례 징계의 필요성과 목적 해고의 종류 해고의 종류 해고의 제한 부당해고 등의 구제신청 (2) 해고

리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2019.07.29

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정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토

정당한 이유없는 해고 등의 구제 관련 판례 경향 검토1. 법원에 의한 구제, 소의 내용, 해고무효확인의 소“근기법 제28조에 의한 부당해고구제재심판정을 다투는 소송에 있 ... 성, 절차의 지연, 과다한 비용부담 등의 폐해를 지양하고 신속, 간이하며 경제적이고 탄력적인 권리구제를 도모하기 위한 것이다.”4. 부당해고 구제의 효과, 부당해고 기간 중 임금지급 ... )을 공제할 수 있다.”5. 부당해고 구제의 효과, 정신적 위자료청구권“징계권의 남용이 우리의 건전한 사회통념이나 사회상규상 용인 될 수 없음이 분명한 경우에 있어서는 그 해고

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.05.09

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에듀퓨어 핵인사 노무 c형 과제 95점

해고예고의무 또는 예고수당지급의무가 해고의 정당성에 대한 판단이 끝난 후 논의된다면 제도의 취지를 살릴 수 없다. 또한 ｢근로기준법｣은 부당해고구제신청에 대해서는 “정당한 이유 없이 ... 하거나 재산상 손해를 끼친 경우로서 고용노동부령으로 정하는 사유에 해당하는 경우해고예고와 해고의 정당성과의 관계 (4점)해고예고를 하거나 해고예고수당을 지급하더라도 부당해고가 정당 ... 해지지 않는다. 반면에 부당해고라도 해고예고위반의 책임이 면제되지 않는다. 해고예고제도는 근로자에게 생계유지를 하면서 새 직장을 구할 최소한의 시간을 부여하는 데 목적이 있다. 그런데

리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.08.07

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노동법_해고의 예고제도 이론과 판례

하지 않고 즉시 해고하였고, 해고 1주일 후 해고예고수당으로 약 270만원을 지급하였다. 피고가 지방노동위원회에 부당해고구제를 신청하여 부당해고에 해당한다는 판정을 받게 되자, 원고 ... 한 근로 따른다. 노동위원회의 부당해고 판정에 따라 원직복직 또는 금전보상이 이루어진 후 근로자가 해고예고수당의 지급을 요구하는 경우, 해고예고를 하지 않은 사실에 대한 벌칙의 적용 ... 예고수당을 지급받은 경우 부당이득이 아니라는 것은 해당 근로자가 지급청구권을 가지는 것인가와 연결하여 생각해 볼 수 있다. 근로기준법상 해고예고수당은 사용자가 즉시해고를 하는 것

리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.28

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술

하였고, ⑥ 제27조에서는 “해고사유 등의 서면통지와 그 효력”을 정하였으며, ⑦ 제28조 내지 제33조에서는 “부당해고 등의 구제절차, 구제명령의 확정과 효력 및 이행강제금 등 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.I.서론II.본론1. 해고의 제한2. 시그네틱스 경영해고 사건3. 경영해고 ... 에 관한 규정이 있으며, 제81조제1호에서는 부당노동행위로서의 해고제한이 있다. 그리고 ?남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률? 제11조제1항에서는 정년·퇴직 및 해고 등

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.26

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행정학 ) 공무원징계와 근로자징계에 대한 구제절차의 차이점과 유사점을 구체적 사례를 들어서 설명하라

의 처분은 적법하게 행사되야 하지만, 사용자가 자의적으로 권한을 행사하여 근로자의 권리를 침해하기도 한다. 이러한 사용자로 인한 자의적인 부당해고 등의 처분을 방지하고 근로자를 보호 ... 인의 청구는 이유 없으므로 이를 기각하였다.(2) 근로자징계 구제절차 사례C회사는 영업거래처인 (주)D현장으로부터 직무와 관련하여 1~3회에 걸쳐 부당한 금품수수 및 부당이득금을 취득 ... 한다. 그리고 주로 징계결정 과정에서 발생하는 잘못된 행위를 바로잡기 위해 사용된다. 소청심사제도는 위법 부당한 인사상의 불이익 처분에 대한 구제라는 사법보완적인 기능을 통해 직접

리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.07.04

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new 노사가 함께 배우는 노동법 이야기 최종평가

다.경영상 이유에 의한 해고(정리해고)는 근로자측의 사유가 아닌 사용자측의 경영상 이유에 의해 이루어지는 구조조정(고용조정)의 형태이다.15. 부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자 ... 가 관할 지방노동위원회에 구제신청을 하여야 할 제척기간은? (5점)①1개월②3개월③6개월④1년정답2해설부당해고 구제신청을 하고자 하는 근로자는 해고된 날부터 3개월 이내에 관할 지방 ... 퇴직급여보장법 제8조 제1항).13. 다음 중 근로관계의 종료사유에 대한 설명으로 틀린 것은? (5점)①사직은 근로자의 일방적 의사표시에 의한 근로관계의 해지로서 사용자의 의한 해고

시험자료 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.05.26

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카트 영화감상문(비정규직 근로자들을 중심으로)

해서 부당해고에 대한 구제를 받을 수 있다. 하지만 비정규직이라는 지위와 법에 대한 무지, 재정상의 문제 등으로 제대로 된 구제절차를 거치지 못하는 경우가 존재하기도 한다.3 ... 제도의 문제점3) 비정규직 보호법2. 부당해고3. 노동조합Ⅲ. 결론 ……………… p 3Ⅳ. 참고자료 ……………… p 4Ⅰ. 서론영화 ‘카트’는 실화를 바탕으로 제작된 작품이다. 영화 ... 을 하며, 해고의 부당성을 알리고 해고 된 직원들의 전원 복직을 위해 노력한다. 대기업에 맞서 근로자로서의 권리를 되찾고자 하는 비정규직 근로자들의 이야기를 담은 영화라고 할 수

리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2019.05.10 | 수정일 2023.08.12

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부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견

다.부당해고도 구제를 받을 수는 있다. 노동청에서 운영하는 부당해고구제위원회를 이용하여 신청서를 제출한 뒤, 지정된 날짜에 출석해서 발언을 하면 된다. 노동위원회에 부당해고 구제 신청 ... 인적자원관리주제: 부당해고 혹은 정리해고에 대한 사례를 제시하고 이에 대한 본인의 의견을 서술하시오.목차I. 서론II. 본론1. 부당해고 사례2. 정리해고 사례III. 결론IV ... 실직자가 된다. 우리나라의 대표적으로 ‘억울하게 회사를 그만두는’ 사례에는 부당해고나 정리해고가 있다.II. 본론1. 부당해고 사례부당해고는 일반적으로 한 개인이 속한 회사의 경영

리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2018.09.11 | 수정일 2018.09.12

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소규모 사업장의 근로기준법 적용

해야하나 예고하지 않고 즉시 해고하려면 30일분의 통상임금을 지급해야 한다.2. 적용 제외 조항(1) 해고의 제한 및 부당해고 구제신청 미적용근로기준법 제 23조에는 “사용 ... 자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(懲罰)(이하 "부당해고등"이라 한다)을 하지 못한다.”라고 명시되어 있으며 부당해고를 받은 자는 부당 ... 해고의 구제신청을 할 수 있다. 그러나 상시 근로자 수 5인 미만의 사업장에서 근무하는 노동자에게는 적용되지 않으므로, 구제신청을 제기한다해도 노동위원회가 각하의 처분을 내리

리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.25

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쌍용차사건

자들은 경기지방노동위원회에 부당휴직 구제 신청을 통해 반발했다. 결국, 쌍용차는 노사와 경제사회노동위원회가 참여한 협의장에서 쌍용차 휴직 처리된 복직자를 부서에 배치·투입하기로 합의 ... 쌍용차 사건자동차 업계의 노조파업은 연례행사처럼 빈번하게 일어나지만, 매번 심각한 산업적 문제를 안겨준다. 최근 2009년 쌍용차 파업으로 큰 이슈 속에 살았던 정리해고 노동자 ... 들이 11년 만에 출근했다는 기사를 접했다. 쌍용차 사태는 2009년 경기 부진으로 인한 경영악화 등의 이유로 사용자 측이 일방적 정리해고카드를 꺼내 들었고 이에 노조 반발에 따른

리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.07.26 | 수정일 2020.11.05

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영화를 통한 법의 이해 강의의 필라델피아 1993년도 영화를 본 뒤의 감상문

, 침해된 보호 법익이 있으면 구제해줄 보호 법익도 있고, 평등규정은 헌법에서 보장하고 있으므로 재판으로 구제 받을 수 있다.Ⅵ. 결론필라델피아 영화에서의 중요 사안은 부당해고 여부 ... 를 가져올 것이다. 그 침해에 대한 구제는 부당해고와 마찬가지로 평등규정에 의해 구제받을 수 있을 것이다. 그러나 영화에서 조셉이 “이 재판이 정말 무엇에 관한 것인지 말해보죠. 동 ... 의 부당해고 여부를 가리는 소송이다. 양 변호사 측은 해고의 이유로서 에이즈 환자와 능력 부족인 변호사를 들었는데, 에이즈 환자라는 것이 해고의 이유라면 평등규정의 침해로써 부당해고

리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2018.04.07 | 수정일 2018.04.12

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